Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

CSIF reclama medidas de prevención laboral ante enfermedades emergentes transmitidas por mosquitos y garrapatas

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 04:55:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, reclama a las Consejerías de Sanidad de las comunidades autónomas la puesta en marcha efectiva de medidas de prevención, vigilancia y control frente a enfermedades emergentes como la fiebre del Nilo Occidental y la hemorrágica de Crimea-Congo transmitidas por el mosquito tigre y la garrapata.

El sindicato advierte de que el cambio climático, la expansión de especies invasoras y el incremento de las temperaturas están favoreciendo la presencia de vectores en nuevas zonas de España, aumentando el riesgo tanto para la población como para los trabajadores especialmente expuestos.

Más mosquitos, más garrapatas y más riesgo sanitario

Los datos recientes confirman la necesidad de actuar. Según datos de la plataforma Mosquito Alert, se ha detectado la presencia del mosquito tigre en 156 municipios españoles desde 2023, con más de 27.000 observaciones ciudadanas en los dos últimos años. También se ha registrado presencia del mosquito del Japón en municipios del norte de España.

En cuanto a las garrapatas, la guía del Ministerio recoge que la fiebre hemorrágica de Crimea-Congo ha producido en España 20 casos entre 2013 y 2025, con 6 fallecidos, la mayoría vinculados a picaduras de garrapata. También señala la evolución ascendente de la fiebre botonosa mediterránea y el aumento de patologías como Enfermedad de Lyme y Debonel/Tibola.

La situación epidemiológica también muestra un cambio de patrón. En 2025 se notificaron en España 45 casos humanos autóctonos de fiebre del Nilo Occidental, con 5 fallecimientos y una letalidad del 13% entre los casos sintomáticos. El Instituto de Salud Carlos III recuerda que esta enfermedad es emergente en España y endémica en su ciclo zoonótico.

En el caso del dengue, en 2025 se notificaron 404 casos en España, todos importados, mientras que en 2024 se alcanzó el máximo del periodo 2016-2025, con 1.119 casos. La presencia del mosquito tigre en amplias zonas del país incrementa el riesgo de transmisión autóctona sí coinciden casos virémicos y vectores activos.

Estos datos evidencian que las enfermedades transmitidas por vectores han dejado de ser un problema exclusivamente tropical para convertirse en un desafío creciente para el Sistema Nacional de Salud.

Un riesgo laboral que debe evaluarse y prevenirse

CSIF advierte de que este problema no afecta solo a la salud pública, sino también a la salud laboral de los trabajadores en España. Entre los colectivos con mayor exposición se encuentran los agentes forestales, brigadas forestales, bomberos forestales, jardineros, personal de mantenimiento de carreteras y zonas verdes, trabajadores de limpieza viaria, personal de parques naturales, veterinarios, trabajadores de mataderos, inspectores de salud pública, profesionales del control de plagas, trabajadores de explotaciones agroforestales y otros profesionales que desarrollan su actividad al aire libre o en contacto con animales.

Cuando una picadura se produce durante la jornada laboral y deriva en lesión o enfermedad, es un accidente de trabajo. Por ello, CSIF exige que las evaluaciones de riesgos laborales contemplen de forma expresa la exposición a vectores y agentes biológicos, y se desarrollen protocolos de actuación específicos en administraciones y empresas.

En este sentido, CSIF solicita a las Consejerías de Sanidad:

Aplicación real del Plan Nacional de Prevención, Vigilancia y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores.
Elaboración de planes autonómicos específicos.
Refuerzo de la vigilancia epidemiológica y entomológica.
Formación obligatoria para profesionales sanitarios sobre enfermedades infecciosas emergentes y transmitidas por vectores (dengue, chikungunya, zika, virus del Nilo Occidental, enfermedad de Lyme y fiebre hemorrágica de Crimea-Congo).
Protocolos claros de detección, notificación, derivación y seguimiento.
Campañas informativas dirigidas a la ciudadanía.
Refuerzo de las plantillas de Salud Pública, Medicina Preventiva, Microbiología y Vigilancia Epidemiológica para responder al incremento de estas enfermedades.

CSIF ha puesto en marcha la campaña de prevención "Que no te pique el riesgo", dirigida a informar y proteger a los trabajadores frente a la exposición a vectores en el ámbito laboral. Se reclama que la exposición a agentes biológicos transmitidos por vectores sea incorporada de forma específica en las evaluaciones de riesgos laborales donde exista posibilidad de exposición, garantizando vigilancia de la salud, formación específica y medidas preventivas adaptadas a cada puesto de trabajo.

No podemos esperar a que aumenten los brotes para actuar. La prevención siempre es más eficaz y menos costosa que responder a una emergencia sanitaria

Para CSIF, la experiencia de las últimas crisis sanitarias demuestra que la prevención, la anticipación y la formación son las herramientas más eficaces para proteger tanto a los profesionales como a la ciudadanía, por lo que reclama a las administraciones actuar antes de que estas enfermedades sigan aumentando y no únicamente cuando ya se han producido brotes o alertas epidemiológicas.

CSIF también exige sanciones ejemplares a empresas públicas que abusan de la temporalidad

alfredo.varona.arche — Wed, 01 Jul 26 10:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones y empresas públicas que sigan abusando de la contratación temporal como es el caso de Correos, Paradores o Grupo Tragsa.

El Ministerio de Función Pública ha informado que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad

POR ELLO, CSIF PROPONE:

Endurecer las sanciones.
Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad.
⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

CSIF traslada su solidaridad con compañeros/as que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos del sector público.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida el pasado 11 de mayo avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad. Y Correos es una de ellas.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

La discriminación de los empleados de Senasa, que tres años después siguen sin cobrar la nueva tasa de 0,26€/km

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Jun 26 07:57:00 CEST

Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.

PATRIMONIO SE OPONE

El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.
Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración. Sin ir más lejos, Senasa es la empresa pública que forma a los controladores aéreos

COMISIONES DE SERVICIO

CSIF también insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones.
El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa.
La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.
Ahora está semana, que coincide con la visita del Papa en Madrid, es una gran oportunidad

Nuevo programa de la Fundación SEPI de 8 becas para jóvenes con grado superior de FP por 820 €

alfredo.varona.arche — Mon, 01 Jun 26 09:47:00 CEST

POR SEIS MESES

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto una nueva convocatoria de ocho becas de formación práctica en la Compañía Española de Sistemas Aeronáuticos (CESA), dirigida a jóvenes con grado superior de Formación Profesional.
La duración inicial es de seis meses, con posibilidad de ampliación durante medio año más, y se desarrollará en los centros de CESA en Getafe (siete becas) y Sevilla (una beca),
Los ciclos formativos de grado superior incluidos en este segundo proceso de selección del Programa Fundación SEPI-CESA FP 2026 son: Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento, Química, así como Transporte y Mantenimiento de Vehículos.

HASTA EL 21 DE JUNIO

Las becas se pueden solicitar hasta el 21 de junio en este enlace

8 DE SEPTIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 8 de septiembre

POR 820 € MENSUALES

La asignación económica será de 820 euros para las personas con grado superior de formación profesional.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

alfredo.varona.arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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La empresa pública que aún tiene pendiente pagar la subida salarial de 2026 a su plantilla

alfredo.varona.arche — Fri, 22 May 26 03:18:00 CEST

CSIF reclama el cobro de la subida salarial del 1,5% de 2026 que aún está pendiente en Casa 47, la Entidad Estatal de la Vivienda, para sus 160 trabajadores/as

CINCO MESES DE RETRASO

Después de cinco meses de retraso, CSIF exige acelerar a la Dirección la subida salarial, que debe llevarse a cabo con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año

El sindicato califica de injustificado este retraso. Máxime cuando la gran mayoría de las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han ejecutado la subida salarial.

¿Y LAS 35 HORAS SEMANALES?

CSIF también reclama materializar las negociaciones para la rápida implantación de las 35 horas semanales en Casa 47, donde recordamos que el sindicato tiene el respaldo del 91 por cien de los votos de la plantilla, tras las últimas elecciones sindicales

25 AÑOS CON EL MISMO CONVENIO

La otra gran asignatura pendiente es el Convenio, que arrastra una antigüedad de casi 25 años y que, tal y como insiste CSIF, ya no responde a la evolución de los tiempos para los más de 160 trabajadores/as que forman la empresa pública

CSIF exige actualizar y fortalecer las condiciones laborales de la plantilla de cara a esta enorme transformación que está viviendo la empresa, que antes era Sepes y ahora es Casa 47, y a la que el Gobierno ha designado como principal agente en la gestión de todos los inmuebles de titularidad pública.

Y, tal y como insiste CSIF, los derechos de los trabajadores deben estar a la altura de la responsabilidad.

Tras las movilizaciones de CSIF, Fundae abre la puerta a negociar las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Mon, 18 May 26 11:22:00 CEST

Tras las movilizaciones de CSIF de la semana pasada, Fundae nos ha convocado para una reunión mañana martes, 19 de mayo, en la que deben negociarse las 35 horas semanales.

Fundae ha convocado reunión mañana martes, 19 de mayo, para negociar las 35 horas semanales tras las movlizaciones de CSIF a las que acudió la mayor parte de la plantilla.

Tras la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, CSIF reclama aplicar esta jornada en Fundae con la mayor celeridad.

De hecho, el pasado jueves 14 de mayo, en un evento realizado en la sede de Fundae, entregamos una carta a la ministra de Trabajo reclamando la aplicación de las 35 horas y la autorización definitiva de nuestro Convenio que lleva tres años y medio esperando luz verde por parte de Hacienda.

En el escrito solicitamos a la ministra su intervención y apoyo para desbloquear estas dos situaciones que no sólo afectan a las condiciones laborales de la plantilla, sino también a la credibilidad de los acuerdos.

CSIF se moviliza en Fundae para desbloquear las 35 horas y el Convenio, que lleva más de tres años esperando a Hacienda

alfredo.varona.arche — Wed, 13 May 26 12:12:00 CEST

CSIF se ha movilizado hoy en Fundae para implantar la jornada de 35 horas
Además, reclama desbloquear el nuevo Convenio, acordado con la Dirección en octubre de 2022 que aún espera la aprobación definitiva de Hacienda
La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Fundación Estatal para la Formación para el Empleo (Fundae), ha convocado hoy una concentración en la sede central de Fundae para reclamar la implantación de la jornada semanal de 35 horas. A esta concentración ha acudido la mayor parte de la plantilla.

Además, exige la autorización del III Convenio colectivo de Fundae que había sido acordado con la Dirección de la empresa en octubre de 2022. Para la aplicación del nuevo Convenio únicamente se requiere el visto bueno del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Hacienda antes de su publicación en el BOE.

Sin embargo, en este último Ministerio se encuentra detenido, a la espera de su autorización definitiva, un acuerdo que afecta a los más de 400 trabajadores/as de Fundae. La contradicción es que para su aprobación sólo se necesita el informe de la Dirección General de Costes de Personal de Hacienda.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación.

Así que, a día de hoy, ya sea por trámites burocráticos o por retrasos administrativos motivados por aspectos presupuestarios que nada tienen que ver con Fundae, la plantilla contempla con desesperación como los derechos obtenidos a través de la negociación colectiva no se trasladan a la realidad laboral.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF reclama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae).