Comunidad Valenciana - Entidades Públicas Estatales

CSIF, el sindicato que más crece en la FNMT/Casa de la Moneda

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Apr 26 13:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones Públicas, se convierte en la organización sindical que más crece en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre/Casa de la Moneda tras las elecciones celebradas el 22 de abril.

CSIF ha pasado de dos a cinco delegados respecto a las elecciones de 2022. Mientras que CCOO han perdido dos delegados respecto a hace cuatro años, CSIF ha crecido su representación un 150% en la defensa de los 1.200 trabajadores de la Fábrica Nacional de la Moneda, una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Hacienda.

Los resultados son la consecuencia del trabajo de estos cuatro años en los que CSIF continúa en la defensa de las necesidades de conciliación de la plantilla, de su salud laboral, de su promoción profesional y de fortalecer los derechos de los trabajadores/as como empleados/as públicos.

CSIF agradece a sus trabajadores y trabajadoras la confianza en CSIF que continuará trabajando con independencia para todas las categorías profesionales (mandos, técnicos y auxiliares) que integran la plantilla de la Casa de la Moneda.

CSIF insiste en aplicar en Senasa la nueva tasa de kilometraje de 0,26€/km por uso de vehículo particular para el trabajo

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Apr 26 10:19:00 CEST

Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.

PATRIMONIO SE OPONE

El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración.

COMISIONES DE SERVICIO

De la misma manera, CSIF insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones. El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa. La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.

CSIF reclama una solución para los 20.000 empleados/as de empresas públicas que siguen trabajando sin Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Apr 26 09:37:00 CEST

Tragsatec (medio ambiente), Senasa (aeronáutica), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

Los años pasan y la situación amenaza con ser crónica. Pero tal y como explica Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE, "hay que seguir insistiendo al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. Es más, cada empresa tiene su personalidad y hay que respetarla".

CSIF reitera que un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. Y no es suficiente con un marco de relaciones laborales como existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados.

El problema se repite en más entidades públicas como ISDEFE, que es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa que cada año acusa por este motivo una fuga de talento más amplia y que, sin embargo, la Dirección no se preocupa por atajar.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico. Sus más de 600 trabajadores, sin embargo, trabajan sin Convenio. CSIF ha constituido una sección sindical en esta empresa para solucionar el problema.

TRAGSATEC es una empresa pública que pertenece a la SEPI especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados, entre los que, además, se registra la tasa de eventualidad más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 21:29:00 CEST

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.
Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.
Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF califica de insostenible la situación en el Consorcio y reclama soluciones urgente para la plantilla

alfredo.varona.arche — Mon, 13 Apr 26 06:00:00 CEST

El personal del Consorcio deCompensación de Seguros (CCS) ha trasladado al Ministerio de Economía y a la Dirección General de Seguros su preocupación por una situación que califican de “insostenible”....

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

42 meses después, la plantilla de Fundae aún no dispone del Convenio acordado con la Dirección en 2022

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Apr 26 11:19:00 CEST

CSIF exige una solución en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) donde el nuevo Convenio acordado con la Dirección en octubre de 2022 sigue esperando la autorización definitiva de Hacienda. La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

Tal y como insiste CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para la aplicación del nuevo Convenio de Fundae, acordado con la Dirección en octubre de 2022, únicamente se requiere el visto bueno del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Hacienda antes de su publicación en el BOE.

Sin embargo, en este último Ministerio se encuentra detenido desde hace 42 meses, a la espera de su autorización definitiva, un acuerdo que afecta a los más de 400 trabajadores/as de Fundae. La contradicción es que para su aprobación sólo se necesita el informe de la Dirección General de Costes de Personal del Hacienda.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación. Así que a día de hoy, ya sea por trámites burocráticos o por retrasos administrativos motivados por aspectos presupuestarios que nada tienen que ver con Fundae, la plantilla contempla con desesperación como los derechos obtenidos a través de la negociación colectiva no se trasladan a la realidad laboral.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF relama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae)

IMBISA: invasión a las competencias de la FNMT- Casa de la Moneda

alfredo.varona.arche — Mon, 06 Apr 26 09:17:00 CEST

CSIF denuncia que IMBISA, una sociedad que se creó al amparo de la FNMT, está invadiendo las competencias de la Casa de la Moneda y exige medidas legales para parar este atropello.

En 2015 se creó la sociedad IMBISA, cuyo objeto social exclusivo era la producción e impresión de billetes de euro por encargo del Banco de España, que le encomendaría, a partir de entonces, su cuota de producción de billetes euro mientras que la FNMT-RCM mantenía de forma exclusiva la fabricación de billetes de banco no euro y la producción de papel de alta seguridad, conforme a la legislación aplicable.

Sin embargo, desde noviembre de 2025, se ha ampliado el objeto social de IMBISA y le permite la impresión de billetes no euro, estudios, formación o consultoría, incluso por encargo de terceros, o mediante participación en otras sociedades con objeto análogo.

Esta modificación invade las competencias exclusivas de la FNMT-RCM, pone en peligro la fábrica de papel y puede ser ilegal sin una norma que lo respalde.

Se están intentando justificar todas estas maniobras para buscar nuevas oportunidades de negocio y paliar las pérdidas monumentales que IMBISA está generando, pero no se está valorando el impacto que en la FNMT, especialmente en la Fábrica de Papel (Burgos), va a tener este conflicto de competencias entre organismos públicos: si hoy nos quitan billetes, mañana, con más pérdidas, pueden ser pasaportes, visados, etc.

Las pérdidas las deben asumir los responsables de la nefasta gestión de la sociedad. Sólo hay que ver la evolución de plantilla en un contexto de demanda decreciente de billete euro, para hacerse una idea clara del por qué de su fracaso económico.

Pero lo más sorprendente es que, a pesar del desastre, en IMBISA aumenta el personal y los niveles salariales (con un significativo aumento de costes), han obtenido 16 días libres por la implantación de las 35 horas (manteniendo la jornada diaria) y JPA real (no para 2 personas).

Mientras, en la FNMT, una empresa saneada y con beneficios, no se puede aumentar la masa salarial. Y, mientras todo esto ocurre hay sindicatos que, en su web, defienden la asunción de competencias de IMBISA en detrimento de nuestro futuro, cuando, históricamente, se opusieron a la segregación. ¿Y qué está haciendo la Dirección General? ¿apoya estas modificaciones o se opone?

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 14:02:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.