Comunidad Valenciana - Empresa Privada

Acuerdo para incentivar las horas extra en la vigilancia de los partidos del Valencia CF en Mestalla

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 11 Sep 26 12:09:00 CEST

CSIF, junto a las secciones sindicales de UGT, CCOO y ATES en Prosegur, presentaron una propuesta para incentivar la participación voluntaria en los servicios de seguridad de los partidos oficiales del Valencia CF en Mestalla. Este planteamiento, que consiste en el abono de 15 euros brutos por cada hora efectiva de trabajo realizado, ha sido aceptada, tras las negociaciones pertinentes, por la compañía.

La medida tendrá un carácter temporal, extraordinario y no consolidable, y está sujeta al seguimiento de su aplicación en diciembre. Las secciones sindicales consideran este paso "un avance para mejorar la cobertura de los servicios y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras que participan voluntariamente en ellos".

CSIF impulsa la firma del primer convenio nacional de Acteco

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 08 May 24 09:37:00 CEST

CSIF ha impulsado la firma del primer convenio nacional de Acteco, entidad referente en el ámbito medioambiental. La rúbrica se ha llevado a cabo en la sede central ubicada en la localidad alicantina de Ibi.

Acteco se ha especializado en el suministro de equipos, recogida y transporte de residuos, almacenamiento y acondicionamiento, reciclado y valorización, y además, consultoría medioambiental. Con esta firma, el colectivo de trabajadores de la entidad ya dispone de convenio propio. CSIF cuenta con delegados en diferentes sedes de Acteco en la geografía española, dentro del crecimiento constante del sindicato en el ámbito de empresas privadas.

CSIF y el resto del comité de Prosegur en Valencia rechazan hacer más servicios especiales

admin — Fri, 16 Sep 22 16:16:16 CEST

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El comité de empresa de Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España SL en Valencia, del que forma parte CSIF, ha adoptado la decisión de que no haya más cobertura de servicios especiales. En concreto, el comité explica que "tras la negativa de intención por la empresa de llegar a un acuerdo económico con el precio de la hora de los servicios especiales, hemos llegado al acuerdo de informar a todos los trabajadores que dejen de cubrir los servicios especiales hasta que la empresa se sienta a negociar una subida económica justa y necesaria para todos los trabajadores".

CSIF firma el acuerdo que mejora las condiciones de la plantilla del Hospital de Manises

admin — Thu, 07 Apr 22 15:42:54 CEST

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La sección sindical de CSIF en el Hospital de Manises ha firmado un acuerdo que deja a al colectivo de trabajadores del departamento de salud con mejores condiciones ante una posible reversión en el año 2024. En este acuerdo, tal como explica Laura Martínez, presidenta del comité de empresa y portavoz de CSIF, "se consigue implantar la carrera y desarrollo profesional con las tablas de la sanidad pública e incluye seis días de libre disposición retribuidos. También contempla subida salarial del 6% y aumento del precio de horas de guardia".

Laura Martínez apunta que este acuerdo "mejora diferentes aspectos que afectan individualmente a algunos colectivos en sus contratos en la compañía". La presidenta del comité de empresa agradece la confianza de los profesionales del hospital en CSIF en esta negociación y también su participación en cada asamblea celebrada. "Continuaremos defendiendo vuestros derechos", añade.

Capgemini congela los salarios y deja sin futuro a su plantilla

admin — Tue, 15 Mar 22 13:04:05 CET

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Capgemini, la multinacional de consultoría premiada como empresa TOP EMPLOYER 2022, por su “excelencia en las condiciones laborales y ser líder en el análisis de entornos laborales”, ha anunciado la absorción y congelación de los salarios de su plantilla. Con este recorte, la empresa condena a miles de trabajadores y trabajadoras a la precariedad y el empobrecimiento progresivo, en un momento histórico para la inflación y el precio de la energía.

Si bien estas medidas podrían llegar a entenderse en una compañía con pérdidas, en el caso de Capgemini hablamos de una prestigiosa empresa multinacional, líder en el mercado de servicios informáticos, sector que acumula un importante crecimiento económico y de volumen de negocios desde hace años. De hecho, según datos de la propia compañía, sólo en el último año el grupo Capgemini obtuvo un beneficio de 1.839 millones de €, repartiendo dividendos entre sus accionistas por valor de 529 millones.

Estas cifras de record contrastan con la precariedad laboral de sus trabajadores y trabajadoras, sin apenas formación, ni carrera profesional, y acosados por numerosos despidos trimestrales, escenario al que ahora también se unirá la congelación de sus salarios.

Lo insostenible de la situación ha llevado a los sindicatos presentes en Capgemini a iniciar una campaña, solicitando a la dirección de Capgemini que revierta la congelación de salarios y abandone cualquier política de recortes a la plantilla. Hasta el momento, dicha campaña se ha limitado a comunicaciones a clientes, redes sociales y peticiones online, pero también han anunciado concentraciones, manifestaciones e incluso huelgas para las próximas semanas. Medidas estas que, indudablemente, afectarán a los clientes de la compañía.