Comunidad Valenciana - Educación

Adjudicación provisional del Concurso del profesorado de Religión dependientes del Ministerio de Educación, FP y Deportes

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 28 May 25 06:26:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalProfesores de ReligiónComunidad Valenciana - Educación Image

Publicado el listado provisional de admitidos, excluidos y asignación de destinos provisionales del procedimiento para el acceso a destino definitivo de los profesores de Religión contratados con carácter indefinido por el Ministerio.

Fecha de publicación: 27 de mayo de 2025

Acuerdo por el que se publican los listados provisionales según se establece en el punto Quinto de las bases de la convocatoria. Fecha de publicación en el web: 27 de mayo de 2025.
Listado provisional de excluidos
Listado provisional de admitidos con el baremo
Listado provisional de asignación de destino

Más información y acceso a los listados en la web oficial del MEFPD:

Acceso a la tramitación

Desde CSIF seguiremos atentos al proceso para garantizar la transparencia y los derechos de todos los docentes.

CSIF exige a Conselleria de Educación una solución urgente a los problemas en las adjudicaciones docentes

admin — Thu, 14 Sep 23 12:18:32 CEST

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CSIF ha exigido esta mañana en Mesa Sectorial, como viene haciéndolo públicamente en el último mes, que se solucione de manera definitiva los problemas en las adjudicaciones de plazas docentes. La central sindical considera inasumibles el retraso y los fallos de agosto y los posteriores en la adjudicación continua de esta semana que afectan a miles de docentes.

Después de la reunión de Mesa Sectorial la central sindical ha participado en una rueda de prensa en la que se ha leído el siguiente comunicado conjunto:

En la Mesa Sectorial de esta mañana, presidida por el Secretario Autonómico de Educación, Daniel *McEvoy, los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial han trasladado a la Consellería el descontento del profesorado por todo el caos de las adjudicaciones de inicio de curso y de la resolución del 31 de agosto que modifica los horarios del profesorado de secundaria, entre otras cuestiones.
Los sindicatos han exigido a la Consellería que solucione todas las incidencias que queden pendientes de las adjudicaciones de agosto de manera urgente y que solucionen de una vez los problemas del programa informático. Así mismo hemos pedido que se establezcan unos canales claros y eficaces en que los sindicatos participan para solucionar con transparencia las incidencias.
La Consellería ha contestado que han estado trabajando para solucionar las incidencias detectadas, pero una vez publicadas las adjudicaciones mientras se producía la reunión, todavía hemos detectado numerosas incidencias.
También han informado que desde este empezarán a trabajar para cambiar *le programa informático. También están estudiando el adelanto de todos los procedimientos para cerrar la adjudicación dentro del mes de julio.
Respecto a la resolución del 31 de agosto, los sindicatos han reprochado a la Consellería que se publicó justo un día antes de empezar el curso y sin haberlo negociado previamente con los sindicatos. Además, hay mucho de profesorado que ha visto incrementado por encima de las *18h su horario lectivo, contradiciendo la propia resolución del 31 de agosto. La Consellería ha defendido la resolución y ha negado que afecto las condiciones laborales del profesorado y se ha comprometido a corregir los incrementos horarios por aplicación de la resolución que trasladan los sindicatos.
En conclusión, los cinco sindicatos, a pesar de la cordialidad de la reunión, consideran que no se ha avanzado en prácticamente nada en la resolución del problema actual de las adjudicaciones, puesto que se han continuado detectando incidencias. Y, en cuanto a la resolución del 31 de agosto, celebramos el compromiso para corregir el incremento horario pero no compartimos de ninguna forma que no afectan nuestras condiciones laborales.
Los sindicatos estaremos vigilantes en que se solucionan definitivamente las incidencias en las adjudicaciones y en qué todo el profesorado no vea alterado su horario lectivo ni sus derechos.

REPERCUSIÓN

YOUTUBE

José Seco, presidente autonómico de Educación en CSIF:CSIF exige a Conselleria de Educación una solución urgente a los problemas en las adjudicaciones

LEVANTE

Un nuevo programa informático para evitar errores en las adjudicaciones. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

Educación creará un nuevo programa informático para acabar con los errores en las adjudicaciones docentes

VALENCIA PLAZA

Sindicatos de educación muestran "descontento" por el "caos" en el inicio de curso

LA VANGUARDIA

El presidente autonómico de CSIF Educación, José Seco, asegura que esperarán a la redacción final del texto porque influirá en el día a día de los centros educativos.

Educación pública la relación de las 2.800 plazas de personal docente interino pendiente

EL PERIODIC.COM

Educación subsana el error y publica las adjudicaciones continuas de plazas docentes DECLARACIONES CSIF

DIARIO ALICANTE

Los sindicatos denuncian que los profesores están trabajando 18 horas más por los problemas informáticos DECLARACIONES CSIF

ACTUALITAT VALENCIANA

Los sindicatos denuncian que los profesores están trabajando 18 horas más por los problemas informáticos

OFICIAL PRESS

Educación pública la relación de las 2.800 plazas de personal docente interino pendiente

EL PERIODICO DE AQUÍ

Educación pública la relación de las 2.800 plazas de personal docente interino pendientes

LA RAZÓN

Educación trabaja para adelantar todas las adjudicaciones al 31 de julio el próximo curso

CSIF, y el resto de sindicatos docentes de Mesa Sectorial del MEFP, exigen negociar la implantación de la LOMLOE.

admin — Tue, 19 Jan 21 15:07:29 CET

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Jornada formativa gratuita sobre estrategias de apoyo emocional para el profesorado de Religión.

rafael.benavent.sempere — Thu, 02 Apr 20 15:53:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalProfesores de ReligiónComunidad Valenciana - Educación Image

CSIF organiza una jornada formativa gratuita dirigida al profesorado de Religión, centrada en estrategias de apoyo emocional para su labor docente. Durante la sesión, se abordarán temas clave como el bienestar emocional del docente, el impacto de la enseñanza en su estado anímico, factores de riesgo y protección, gestión del estrés en el aula y estrategias prácticas para afrontar situaciones complejas. Además, se ofrecerá una perspectiva de acompañamiento emocional desde la identidad del profesorado de Religión.

Fecha, hora y lugar de realización:

Sábado 12 abril 2025
Hora: 11,30 h
Lugar: Centro IVEP (calle san Vicente Mártir 61, piso 1 pta 1 - Valencia)

Contenidos de la jornada:
   - Introducción al bienestar emocional docente
   - El impacto emocional de la labor educativa.
   - Factores de riesgo y protección en la profesión docente.
   - Gestión del estrés y la ansiedad en el aula
   - Estrategias prácticas para manejar situaciones
   - Acompañamiento emocional desde la identidad del profesorado de Religión

Inscríbete ¡ Te esperamos !

♥ CSIF CON EL PROFESORADO DE RELIGIÓN

Para participar en esta jornada debes rellenar el siguiente formulario:

INTERINOS: Información importante sobre el procedimiento a seguir en caso de accidente laboral

admin — Thu, 19 Dec 13 11:26:43 CET

Prevención de Riesgos LaboralesInterinoMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialLaboral

CSIF informa:

Conselleria nos ha convocado hoy a una reunión informativa para explicar el procedimiento que tendrán que seguir, en caso de accidente laboral, todos los interinos, laborales (docentes de religión) y profesores especialistas (contratados como profesorado especialista por los centros). Como ya habíamos informado con anterioridad, estos colectivos pasarán a estar atendidos, cuando se produzca un accedente laboral y a partir del próximo 1 de enero de 2014, por mutuas. Las novedades más importantes son las siguientes:

Cada vez que un docente perteneciente a uno de estos colectivos (interinos, laborales o especialistas) sufra un accidente laboral, deberá rellenar un documento -que deberá firmar también el director del centro- que deberá presentar en la mutua correspondiente donde vaya a ser atendido.

Este documento estará disponible en la web de Conselleria a partir del 20 de diciembre.

Existen tres mutuas, una por provincia, y el docente afectado deberá personarse en la entidad que le corresponde por su provincia de destino. Las mutuas son Umivale (para la provincia de Valencia), Ibermutuamur (para la provincia de Alicante) y Unión de Mutuas (para la provincia de Castellón). Recuerda que si tu lugar de residencia es diferente a tu provincia de destino, puedes ir a cualquier delegación de la mutua que te corresponde por provincia de destino que tengas cerca de tu residencia. Por ejemplo, si estás destinado en Alicante, pero resides en Castellón, puedes ir a la delegación de Ibermutuamur que decidas de la provincia de Castellón, lo que no debes hacer es ir a la Unión de Mutuas, ya que esa mutua no es la que te corresponde por provincia de destino.

Una vez en la mutua, ésta se encarga del seguimiento de tu baja y de darte el alta en cuanto estés restablecido.

A partir del 20 de diciembre Conselleria enviará a los correos @gva.es de los afectados (no a los correos personales) y a los centros las instrucciones completas para actuar en caso de accidente laboral.

Recuerda que si te encuentras en una situación que pueda conllevar a una baja por IT (enfermedad común), el procedimiento es el mismo de siempre, estas instrucciones sólo son en caso de accidente laboral.

¿Pero qué debo hacer si el accidente de trabajo es URGENCIA VITAL, dónde puede haber peligro para mi propia vida?
En el caso de urgencia vital debemos acudir al Hospital del Servicio Público más cercano, y posteriormente se deben realizar los trámites correspondientes de declaración del Accidente de Trabajo con la Mutua que te corresponda

¿Qué se considera accidente de trabajo?
Se entiende por accidente de trabajo, toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia del desempeño de su trabajo. Se consideran ACCIDENTES DE TRABAJO, aquellos que sucedan:
·         Al ir o al volver del lugar de trabajo (in itinere)
·         Los sucedidos durante o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical
·         Cuando se cumplan las órdenes del superior jerárquico
·         En acciones de salvamento o naturaleza análoga, siempre cuando tengan conexión con el trabajo.
·         Aquellas enfermedades que no estando incluidas en el listado de enfermedades profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo
·         Enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente
·         Enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.

¿Qué se entiende por Accidente in itinere?

Será aquel accidente que se produzca en el trayecto habitual y normal de recorrido desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa, con la finalidad principal y directa de acudir o volver del trabajo. Esta circunstancia debe estar debidamente acreditada.

El accidente debe producirse dentro del tiempo que normalmente se invierte en el trayecto; esto es, que el recorrido no se altere por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales o que respondan a motivos de interés particular pues en estos casos se produce la ruptura del nexo causal que debe existir con la ida o la vuelta del trabajo.
El trayecto o recorrido debe realizarse con un medio de transporte normal o habitual. Por lo tanto, transporte apropiado es el que habitualmente utilice el trabajador o es usual siempre y cuando el trabajador no actúe con imprudencia grave o temeraria o la empresa no lo haya prohibido expresamente.

**A modo de conclusión puede afirmarse que en el accidente in itinere:**

· El trabajador que manifieste la existencia de un Accidente in itinere, debe acreditar la relación entre el trabajo y el accidente.

· Debe existir conexión domicilio/trabajo.

· Por domicilio debe entenderse lugar cerrado y privado.

· El trayecto o recorrido debe ser el habitual o normal, sin interrupciones innecesarias o de carácter privado y debe realizarse sin imprudencia temeraria, no teniendo esta cualidad la simple infracción de normas de tráfico, es necesario que el trabajador sea consciente de que está infringiendo una norma y acepta cualquier peligro que sea consecuencia de dicha infracción.

Accede al impreso para presentar en la mutua >>

Accede a las instrucciones de Conselleria >>

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          - Castellón: C/ Santo Domingo, 5. e-mail: educacion12@csif.es
          - Valencia: C/ Gibraltar, 11 Fax: 963153394 e-mail: ensecv@csif.es

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CAMBIO DE DOMICILIACIÓN BANCARIA DE LA NÓMINA: si tu banco ha sido absorbido por otro quizás te interese proporcionar tu nuevo número de cuenta para evitar retrasos. Descarga los modelos necesarios

admin — Fri, 19 Jul 13 15:38:00 CEST

RetribucionesCatedráticos Enseñanza SecundariaFuncionarioInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen Especial

CSI·F informa:

Debido a los sucesivos procesos de absorción entre las entidades bancarias la numeración de algunas cuentas bancarias ha cambiado. Algunos docentes están sufriendo retrasos en el cobro de sus nóminas debido a los ajustes internos que tienen que realizar las diferentes entidades afectadas. Si tenías cuenta en alguno de los bancos que han sido absorbidos (Bancaja, Banco de Valencia, CAM, etc.) puedes eliminar ese retraso si proporcionas a la Administración tu nuevo número de cuenta bancaria.

Con la intención de simplificar el proceso de cambio de domiciliación bancaria, la Conselleria de Hacienda ha publicado un modelo adaptado a cada Dirección Territorial. Si utilizas este modelo no tienes que aportar ninguna documentación adicional para solicitar el cambio de cuenta.

Consulta las INSTRUCCIONES publicadas por la Conselleria de Hacienda >>

Descarga el modelo para docentes con destino en la Dirección Territorial de ALICANTE >>

Descarga el modelo para docentes con destino en la Dirección Territorial de CASTELLÓN >>

Descarga el modelo para docentes con destino en la Dirección Territorial de VALENCIA >>

Descarga el modelo para personal dependiente de la SUBSECRETARÍA de Educación >>

LISTADO DE ENTIDADES BANCARIAS ABSORBIDAS >>

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Aclaraciones de CSIF sobre las TITULACIONES VÁLIDAS PARA LA ACREDITACIÓN DE LENGUAS EXTRANJERAS

admin — Thu, 15 Nov 12 18:55:09 CET

Formación CSIF específicaCatedráticos Enseñanza SecundariaMaestrosOtros Cuerpos o EspecialidadesProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen Especial

CSIF informa:

Desde la publicación del Decreto que regula el Plurilingüismo en la Comunidad Valenciana, hemos recibido numerosas consultas en el Sector Enseñanza de CSIF sobre las titulaciones que Consellería reconoce para acreditar vuestro dominio de lenguas extranjeras. Por ese motivo, nos gustaría aclarar varias cuestiones:

Son válidos, a todos los efectos, los títulos emitidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas.

También se reconocen los títulos de Entidades Internacionales de reconocido prestigio que figuran en el Anexo I del Decreto 61/ 2013 (Cambridge, Trinity, British Council...). Consulta nuestra Guía CSIF sobre acreditación de lenguas extranjeras >>

La reciente publicación del la Orden 93/2013 amplía las titulaciones reconocidas para acreditarse en lenguas extranjeras, incluyendo, además de las ya recogidas en el Decreto 61/2013, titulaciones de otras entidades valencianas que no están acreditadas por ACLES. Puedes consultar esas titulaciones en el anexo de la ORDEN 93/2013 >>

La publicación del la Resolución de 2 de octubre de 2014 también amplía las titulaciones reconocidas para acreditarse en lenguas extranjeras, incluyendo, además de las ya recogidas en el Decreto 61/2013 y en la Orden 93/2013, titulaciones de otras entidades valencianas que no están acreditadas por ACLES. Puedes consultar esas titulaciones en el anexo de la Resolución de 2 de octubre de 2014 >>NUEVO

La última publicación al respecto ha sido la Resolución de 20 de octubre de 2014, que también amplía las titulaciones reconocidas para acreditarse en lenguas extranjeras, incluyendo, además de las ya recogidas en el Decreto 61/2013, en la Orden 93/2013 y en la Resolución de 2 de octubre de 2014, titulaciones de otras entidades valencianas que no están acreditadas por ACLES. Puedes consultar esas titulaciones en el anexo de la Resolución de 20 de octubre de 2014 >>NUEVO

En cuanto a las titulaciones provenientes de otras CCAA, la normativa actual no reconoce todas las titulaciones emitidas por Universidades Españolas, sólo las acreditadas a través de ACLES. Cabe destacar en este punto que el hecho de estar asociado a ACLES no implica estar acreditado por ACLES. Como siempre, os recomendamos cautela, y ante cualquier duda sobre si una titulación es o no es válida, os recomendamos que contactéis con el Servicio de Formación del Profesorado para contrastar la validez. Consulta las universidades que sí están acreditadas por ACLES y cuyos títulos acepta Conselleria >>

Más información:

Consulta la guía que hemos elaborado con las preguntas más frecuentes que nos estáis planteando sobre los cursos de inglés >>

Consulta la guía CSI·F sobre acreditación en lenguas extranjeras >>

Consulta nuestro resumen sobre el Decreto de Plurlingüismo >>

CSI·F solicita a Conselleria que se creen grupos específicos para profesores en las Escuelas Oficiales de Idiomas >>

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Aclaraciones de CSIF sobre cuándo presentar la BAJA POR ENFERMEDAD: NO ES OBLIGATORIO PRESENTARLA HASTA EL CUARTO DÍA de ausencia del centro

admin — Mon, 29 Oct 12 18:34:48 CET

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CSIF informa:

La Administración Educativa ha enviado instrucciones a los centros escolares indicando que es obligatorio presentar el parte de baja si el docente no acude al centro en 48h, teniendo que presentar dicho parte al tercer día. No obstante, desde el Sector de Enseñanza de CSIF indicamos que el docente no tiene que presentar el parte de baja si obtiene un justificante médico para los primeros tres días, siendo obligatorio presentar la baja el cuarto día.

Ante la confusión que están provocando las instrucciones de la Administración hemos considerado oportuno justificar legalmente la información aparecida en la guía e insistir en nuestra defensa de los derechos del trabajador que ha enfermado.

ARGUMENTOS LEGALES QUE APOYAN LA AFIRMACIÓN DE CSIF

1. REAL DECRETO 575/1997, del 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal: UNA INCAPACIDAD TEMPORAL ES UNA COBERTURA QUE SE PRESTA A PARTIR DEL TERCER DÍA, SIENDO EL PARTE DE BAJA PRESENTADO A EFECTOS DEL CUARTO DÍA DE BAJA. Consulta la normativa en este enlace >>

"Los partes de confirmación de la baja se extenderán al cuarto día del inicio de la situación de incapacidad y, sucesivamente, mientras la misma se mantenga, cada siete días contados a partir del primer parte de confirmación." (Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Artículo 1.- Declaraciones médicas de baja y alta a efectos de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes)


2. RESOLUCIÓN DE 14 DE DICIEMBRE DE 1992 del Ministerio de Administraciones Públicas, publicada en el BOE del 19 de enero de 1993: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE DE RECURSOS HUMANOS: PRESENTACIÓN DEL PARTE EL CUARTO DÍA. Consulta la normativa en este enlace >>

Criterios de actuación
En los casos de enfermedad de duración no superior a tres días, el funcionario debe justificar su ausencia del  trabajo al inmediato superior en los primeros tres días y en la forma que resulte suficiente (comunicación telefónica, aviso personal o de los familiares o envío de parte médico). El responsable de la unidad administrativa donde preste servicios el funcionario que alegó enfermedad puede exigir a éste la presentación de justificantes en  cualquier momento, si así lo aconsejan las condiciones en que desempeña el puesto de trabajo o si concurren especiales circunstancias.

Procedimiento
En los supuestos de ausencia por enfermedad normal de duración no superior a tres días no cabe hablar de procedimiento sino de constatación y justificación, en su caso, de la ausencia ante el inmediato superior.



3. CONCLUSIONES

La instrucción enviada a los centros hace referencia a una normativa que afirma que el parte de baja debe presentarse al tercer día, pero ninguna de las leyes que presentamos en nuestro texto está derogada, por lo que ante la contradicción de dos normativas vigentes, el Estatuto de los Trabajadores dice claramente en su artículo 3.3 que se aplicará siempre la normativa que más beneficie al trabajador. Consulta el Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado a fecha 11-02-2012) >>

Así pues, como el Estatuto Básico del Empleado Público tampoco contempla ningún punto relacionado con este tema, el Sector de Enseñanza de CSIF se reafirma en la información publicada en su guía y confirma que NO ES NECESARIO LA TRAMITACIÓN DE BAJA SI NO SUPERA LOS TRES DÍAS, SIENDO SUFICIENTE PRESENTAR UN JUSTIFICANTE MÉDICO DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD si así lo solicita el equipo directivo del centro.

CSI·F solicita a la Administración que rectifique las instrucciones enviados a los centros y no genere más confusión entre el colectivo docente.

APROVECHAR QUE UNA PERSONA HA CAÍDO ENFERMA PARA AHORRAR DINERO ES INMORAL

Más información:

Consulta el Estatuto Básico del Empleado Público >>

NOTA: esta guía está adaptada a la legislación que afecta al colectivo docente en la Conunidad Valenciana. Si eres funcionario de otro sector o de otra Comundad Autónoma te aconsejamos que contactos con los delegados sindicales que mejor conocen la normativa que te afecta.

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          - Castellón: C/ Onda, 7 bajo. Fax: 964341992. e-mail: ense12@csif.es
          - Valencia: C/ Gibraltar, 11 Fax: 963153394 e-mail: ensecv@csif.es

¿Sabes lo que es un PUESTO ITINERANTE? Consulta la GUÍA CSI·F sobre docentes que imparten docencia en más de un centro: reducciones horarias, compensaciones económicas, tipos de itinerancia, etc..

admin — Tue, 18 Sep 12 23:09:21 CEST

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GUÍAS CSI·F

Los recortes aplicados en enseñanza han provocado una disminución del número de vacantes ofertadas este curso y un aumento de las vacantes con itinerancia. Medidas como el aumento de ratios o el aumento de horas lectivas han provocado que incluso funcionarios con destino definitivo tengan que optar por impartir docencia en más de un centro para no ser suprimidos/desplazados.

CSI·F ha elaborado una guía sobre la nueva normativa que regula las itinerancias con la intención de que aquellos docentes que imparten docencia en más de un centro conozcan los derechos que tienen y reclamen las compensaciones que por normativa les corresponden. Esperamos haber aportado un poco de luz en este tema tan complejo y que la guía os resulte útil.

Accede a la guía CSIF sobre Itinerancias >>

Más información:

Consulta la orden que regula la nueva normativa sobre profesorado que presta servicios en más de un centro >>

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       Fax: 965269454 para CSI·F provincia de Alicante
       Fax: 964341992 para CSI-F provincia de Castellón
       Fax: 963153394 para CSI-F provincia de Valencia