Comunidad Valenciana - Educación

CSIF reclama más plazas para las oposiciones de Secundaria y otros cuerpos de 2027 al considerar insuficientes las 2.067 ofertadas

rafael.benavent.sempere — Tue, 21 Apr 26 13:48:00 CEST

Esta mañana se ha celebrado la Mesa Sectorial de Educación para abordar el borrador de la Oferta de Empleo Público 2026, que la Conselleria ha confirmado que dará lugar a la convocatoria de oposiciones de Secundaria y Otros Cuerpos con un total de 2.067 plazas.

La Administración ha corregido un error en el número de plazas de Profesores de Música y Artes Escénicas, que pasan de 39 a 21 fespecto al borrador inicial. Las 18 plazas restantes se incorporan al cuerpo de Secundaria, que pasa de 1.837 a 1.855 plazas, manteniéndose el total global en 2.067. Del total ofertado, 1.398 plazas corresponden a la tasa de reposición por jubilaciones, a las que se suma un 20% adicional (280 plazas) por tratarse de un sector prioritario, además de 389 plazas acumuladas no cubiertas en procesos anteriores. Las plazas ofertadas, por cuerpos, quedan finalmente de la siguiente forma:

CSIF ha considerado insuficiente esta oferta, señalando que está condicionada por el límite del 120% de la tasa de reposición. El sindicato ha recordado que, tras el acuerdo alcanzado por CSIF con el Gobierno de España el 27 de noviembre, debe eliminarse esta limitación para permitir ofertas ajustadas a las necesidades reales.

Asimismo, CSIF ha insistido en que la oferta debe garantizar una tasa máxima de interinidad del 8% y ha exigido un incremento de plazas. También ha solicitado ofertar plazas para el Cuerpo de catedráticos de Secundaria y EOI, la inclusión de la adquisición de nuevas especialidades en próximas oposiciones y la publicación urgente del desglose de plazas por especialidades para facilitar la planificación de los aspirantes.

Además, CSIF ha subrayado la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que evidencia que las administraciones públicas están incumpliendo de forma sistemática la normativa sobre temporalidad, por lo que desde el sindicato exigimos soluciones.

Una vez aprobada la Oferta de Empleo Público 2026, la Conselleria iniciará la negociación de las convocatorias de oposiciones, sin haber concretado aún un calendario. Desde CSIF os mantendremos puntualmente informados de cualquier novedad.

TURNO ABIERTO DE PALABRA:

En el turno abierto, se han tratado los siguientes temas:

Concurso de méritos de estabilización (discapacidad). CSIF ha preguntado por los listados provisonales de seleccionados. La Conselleria ha informado que, si no se producen incidencias informáticas, los listados se publicarán a lo largo del día de hoy. La Administración recuerda que las personas seleccionadas en más de una especialidad disponen de 5 días para realizar la elección, tal y como establece la convocatoria.
Pago de tribunales 2025. La Conselleria ha indicado que ya ha comenzado el envío de las conformidades y que, debido al volumen (más de 3.000 personas), el proceso de pago se extenderá a lo largo de todo el año.

CSIF, referente en los medios de comunicación con el anuncio de movilizaciones en toda España para reactivar la negociación colectiva en la Función Pública y la presentación de un informe que arroja las diferencias salariales

rafael.benavent.sempere — Tue, 29 Oct 24 10:35:00 CET

EL PAÍS Los funcionarios del Estado cobran de media 8.000 euros menos al año que los de las CC AA y ayuntamientos

EL MUNDO Los funcionarios acumulan una subida salarial de más del 11% desde 2010 pero han perdido un 16% de poder adquisitivo desde el 'tijeretazo' de Zapatero

EL MUNDO Los funcionarios se lanzan a protestar por una nueva subida salarial y avisan al Gobierno: "El plazo de cortesía ha terminado, es el momento de pasar a la acción"

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EUROPA PRESS TV CSIF explica que la equiparación salarial en AGE sería de 1.487 millones repartidos hasta 2028

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VOZPÓPULI Brecha salarial: un funcionario local de Bilbao cobra 21.000 euros más que uno estatal

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EL PERIÓDICO DE ESPAÑA Los funcionarios convocan concentraciones para pedir mejoras laborales: "No podemos esperar más"

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INTERECONOMÍA Los funcionarios amenazan con la huelga

20MINUTOS CSIF convoca movilizaciones para pedir subidas salariales para funcionarios: "Es el momento de pasar a la acción"

RESUMEN MS 20-06-2024.- CSIF considera insuficiente la Oferta Pública de Empleo 2024 de Conselleria y aporta mejoras para las convocatorias de Adjudicaciones de Julio y Bolsas de trabajo

rafael.benavent.sempere — Thu, 20 Jun 24 14:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha negociado esta mañana en Mesa Sectorial de Educación los siguientes temas:

I.- Adjudicaciones de personal suprimido o desplazado (accede al borrador)
II.- Adjudicaciones de inicio de curso, adjudicaciones para el personal: funcionariado de carrera reingresado, funcionariado de carrera en expectativa de destino, funcionariado en prácitcas y funcionariado interino (accede al borrador)
III.- Oferta de empleo público 2024 (accede al borrador)
IV.- Convocatoria de apertura de bolsas de diferentes especialidades de los cuerpos de Secundaria y Música y Artes Escéncias (accede el borrador)

En turno abierto de palabra se han tratado diferentes temáticas como: negociación del las Plantillas para el curso 2024-24 (tema sobre el que la Consellereia ha avanzado información), convocatoria de la Comisión del Acuerdo de Interinos, Próxima apertura de bolsas de Mantenimento de Vehículos, Soldadura y Mantenimiento de Máquinas.

I.- Adjudicaciones de personal suprimido o desplazado

Ante el borrador planteado por la Conselleria, desde CSIF observamos que es análogo al de años anteriores. No obstante, desde el sindicato pedimos que se avise con tiempo suficiente y forma al personal suprimido o desplazado. Así como también disponer de un calendario previsto para este procedimiento.

La Conselleria ha explicado que no esperan que haya demasiado personal suprimido o desplazado. También ha subrayado que tienen controlados los casos de supresión/desplazamiento generados por las adjudicación del concurso traslados 2023-24 en el cuerpo de Maestros; los casos generados están detectados y van a dar solución.

II.- Adjudicaciones inicio curso (reingresados, provisionales, prácticas e interinos)

Sobre este proceso de adjudicación de puestos para el curso 2024-25, el sindicato ha realizado las siguientes reivindicaciones:

CSIF ha pedido que se oferte el máximo número de plazas posible para esta adjudicación.
CSIF ha solicitado que cualquier puesto ofertado en el listado de vacantes tengan toda la información: plazas afectadas, itinerancias con las localidades, jornada del centro, tipología de centro, etc. ). Es información que deben tener los participantes para poder realizar por parte de los docentes una petición lo más ajustada a la realidad del centro y sus intereses profesionales. El sindicato ha remarcado la importancia de que la Conselleria publique listados actualizados con centros con jornada continua.
CSIF ha propuesto, sobre el listado de vacantes, que se publique con un mínimo de 72 h de antelación al cierre de plazo de presentación de solicitudes.
CSIF ha pedido un calendario de adjudicaciones. Aunque confiamos que este año no se vuelva a repetir lo del año pasado, disponer de unas fechas previstas es de utilidad para poder realizar un seguimiento de las adjudicaciones.

III.- Oferta de empleo público 2024

La propuesta de la Conselleria es:

Desde el sindicato consideramos que esta oferta de plazas es insuficiente por diferentes motivos:

Se basa en el límite máximo del 120 % de tasa de reposición, desde CSIF solicitamos la eliminación de la tasa de reposición.
El número de plazas ofertadas debe ajustarse a las necesidades reales del sistema y con un límite máximo de interinidad del 8 %
La Conselleria no ofrece suficientes cifras sobre las plazas para poder analizar de forma estadística las necesidades reales tanto a nivel de centros como a nivel general: falta de transparencia.

Por otro lado, la central sindical ha reivindicado otra oferta de Cátedras y que se realice el proceso de Acceso al cuerpo superior aprobado en la OPE 2023. Finalmente, CSIF también ha solicitado un calendario de oposiciones para estos cuerpos.

IV.- Convocatoria de apertura de bolsas de diferentes especialidades de los cuerpos de Secundaria y Música y Artes Escéncias

Desde la central sindical valoramos positivamente que la elaboración de las bolsas se realicen por concurso de méritos y en convocatoria pública cumpliendo con el precepto constitucional de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. No obstante, desde el sindicato hemos reivindicado las siguientes propuestas de mejora.

En general, hemos trasladado a la Conselleria las consideraciones que debería tener en cuenta en las bolsas, desde CSIF pedimos:

Bolsas abiertas todo el año. Desde el sindicato consideramos que de esta forma se podrían “nutrir” mejor las bolsas de más personal y no tendríamos las carencias de personal docente que tenemos.
Habilitaciones por titulación abiertas todo el año (cuerpo de maestros). Vemos necesario que se deje permanentemente abierta la posibilidad de que, todo el personal docente de la bolsa del cuerpo de maestros (tanto los maestros con servicios prestados como los sin servicios prestados), pueda habilitarse en cualquier momento de otras especialidades aportando la titulación correspondiente para adquirir la habilitación.
No a la adjudicación forzosa. El hecho de que puedan adjudicar de esta manera hace que se desactiven muchos docentes que pudieran participar y no lo hacen para evitar la adjudicación forzosa. Con unas bolsas de trabajo con suficiente personal, abiertas permanentemente, no haría falta recurrir a este tipo de adjudicación.
Desactivación total no, desactivación parcial sí. Otro hecho que supone un sinsentido es que, a día de hoy, el personal docente interino en varias especialidades, si se desactiva, se desactiva de todo. No hay posibilidad de desactivarse de una especialidad y participar en las adjudicaciones por el resto de especialidades que se tengan. Esto supone una barrera más para la participación en los procesos de adjudicación y resta personal docente para cubrir sustituciones y vacantes.
Las vacantes y sustituciones de centros concertados se oferten, de forma voluntaria, al personal docente de la Enseñanza Pública. Desde CSIF pedimos que las vacantes y sustituciones que se generen en los centros concertados se oferten al personal docente de las bolsas de la Enseñanza Pública, para que, voluntariamente puedan cubrir puestos. Incentivar las posibilidades de cubrir vacantes y sustituciones al personal de las bolsas de la Enseñanza Pública haría que muchos docentes que están en bolsa se desactiven y busquen su futuro laboral en otros ámbitos.

En particular, sobre la convocatoria específica propuesta por Conselleria, es análoga a la última convocatoria de apertura de bolsas que se hizo a principios del año pasado. Solicitamos

Incluir en el apartado dos del baremo, dos cuestiones: definir mejor qué son centros públicos y añadir una gradación de la experiencia docente en mismo cuerpo y distintas especialidades, de forma análoga a como encontramos en los baremos de oposiciones.
Que el abanico de titulaciones sea lo más ámplio posible, para dar cabida a todos los perfiles universitarios con competencia en las especialidades ofertadas.

Turno abierto de palabra

Desde CSIF hemos recopilado la siguiente información de interés:

Instrucciones plantillas 2024-25.- Desde el sindicato hemos solititado que la reunión prevista sobre este asunto se produzca cuanto antes para conocer cómo se van a configurar para el próximo curso las plantillas de los diferentes cuerpos docentes, en la última mesa de negociación la Conselleria se comprometió en realizar una Mesa Técnica pero, a fecha de hoy, todavía no ha convocado.
- R: La Conselleria responde que tiene ya todo preparado y que entre hoy y mañana nos enviará la documentación para convocar la Mesa Técnica. Ha avanzado que se introducen mejoras respecto a lo tratado en la última reunión. Entre estas mejoras destacamos la recuperación de nuevo de la 3ª hora de tutoría en ESO que la Conselleria había retirado inicialmente y, CSIF, reclamó que se volviese a restaurar. No obstante, seguimos a la espera de ver documento que han dicho que enviarán para ver éste y todos los incrementos positivos anunciados por escrito.
Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Interinos.- CSIF ha solicitado que se convoque esta comisión cuanto antes para revisar temas que afectan al personal docente interino.
Apertura de bolsas con prueba práctica.- Además de esta convocatoria de bolsas que en el borrador no conlleva prueba práctica, la Conselleria ha anunciado que realizará otra convocatoria de apertura de bolsas que sí llevarán prueba práctica para las especialidades de Soldadura, Mantenimiento de Máquinas y Mantenimiento de Vehículos. No han especificado fecha aproximada de cuándo se realizará.

♥ CSIF por ti, contigo y la Educación Pública

CSIF ha pedido más plazas para las oposiciones de maestros de 2024.

admin — Thu, 25 May 23 16:46:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosComunidad Valenciana - Educación Image

En la mesa sectorial de hoy se ha tratado el borrador del decreto que regula la oferta pública de empleo que la Conselleria lleva intención de aprobar para el 2023 y que afectará al número de plazas disponibles para las oposiciones al cuerpo de maestros del 2024 así como a las plazas disponibles para el acceso al cuerpo de secundaria e inspección educativa. Sobre el acceso, la Conselleria no ha definido de momento calendario.

La Conselleria ha aportado datos para justificar estas cifras que, para CSIF, son insuficientes. Conforme explica la Administración, las 1695 plazas provienen del 120 % de reposición de las 1540 plazas por jubilaciones. De forma análoga, para las jubilaciones previstas para acceso grupo superior, se cuantifican por el momento en: 133 plazas (secundaria y otros cuerpos) y 21 plazas de inspección. Además, la Conselleria, ha señalado que esta oferta introduce una reserva del 10 % de plazas para diversidad funcional.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hemos trasladado los siguientes puntos:

Insuficiencia de plazas en la oferta. Las cifras aportadas por la Conselleria no incorporan las respectivas ampliaciones de plantillas firmadas recientemente. Recordemos que en abril firmamos una ampliación de 3.000 plazas nuevas para maestros y 1.900 plazas nuevas para secundaria y otros cuerpos. Esta ampliación no se considera para la oferta y el sindicato ha señalado que sería el momento de incorporarlas para reforzar y afianzar lo firmado. Aunque la implementación de los acuerdos sea en dos cursos, también hay que recordar los “recortes” de plazas que hemos tenido los docentes. Hubiera sido una muy buena noticia para el sistema educativo valenciano la incorporación de estas plazas en la oferta de empleo público.
Falta de transparencia. Los datos de la Conselleria no pueden contrastarse con la información que deberíamos tener disponible. La Administración no ofrece suficientes cifras sobre las plazas para poder analizar de forma estadística las necesidades reales tanto a nivel de centros como a nivel general.
Mejoras en la provisión de puestos en la Inspección Educativa. La central sindical observa que es necesario mejorar los procesos establecidos para proveer de puestos de trabajo como inspectores y, para ello, pide una mesa de negociación específica o grupo de trabajo para tratarlo.
Cátedras. CSIF recuerda a la Conselleria que tenga presente una nueva convocatoria para ampliar la plantilla de personal docente que adquiera la condición de catedrático.
Calendarización y aclaraciones en las oposiciones. El sindicato ha pedido una calendarización del proceso así como conocer aspectos importantes, entre otros, por ejemplo conocer cuanto antes si se mantiene el temario (aunque depende del Ministerio, que aclare el sentir actual), pruebas, formato, etc. La administración nos ha trasladado que no se prevé cambio de temarios ni proceso de oposición, está vigente el Real decreto 276/2007, de 23 de febrero.

CSIF, en el turno abierto de palabra, ha recopilado información sobre los siguientes temas de interés:

Concurso méritos
- Fechas oficiales publicaciones listas provisionales adjudicados. La conselleria responde que no pueden saberlo, se prevé entre el 29 mayo y 1 de junio. Es una previsión, pero no hay fecha exacta. La intención de Conselleria es el 29 pero el ministerio matiza que entre el 29 y 1 junio.
- Fechas oficiales publicaciones listas definitivas. Previsión el 15-20 junio, pero es de nuevo una previsión.
- Los que se presenten por el mismo cuerpo en estabilización y aprueben no se pueden presentar en la oposición por el mismo cuerpo porque la norma indica que está pendiente de nombramiento y por tanto no puede participar.
- Recursos frente a la baremación. Las reclamaciones han sido revisadas y publicado un baremo definitivo. De aquí a que acabe el proceso serán esas las puntuaciones, las del baremo definitivo. La adjudicación prevista para el lunes 29 no es rechazar el recurso presentado sino que, si procede, se estimará posteriormente.
- La Conselleria nos comunica que habilitará una aplicación informática para aquellas personas con más de una plaza adjudicada en esta comunidad puedan renunciar. Las renuncias a plazas deben hacerse desde la comunidad donde se tengan adjudicadas las plazas.
Proceso integración pt a ps. Se prevé que se publique la semana que viene el listado provisional si pueden. Proceso esperan resuelto el 1 septiembre.
Oposiciones. Los criterios de evaluación, la Conselleria específica que se podrán publicar cuando estén formados los tribunales de oposiciones
Adjudicaciones de difícil cobertura. En septiembre nos comunica la Conselleria que se volverá a pedir el máster.
Proceso de cátedras. Inspección tenía hasta el 30 de mayo para hacer los informes. A partir de esa fecha esperan, si todo va según lo previsto, para el próximo inicio de curso.
Orden en las adjudicaciones de julio: concurso de méritos / concurso-oposición. La Conselleria ratifica que los nuevos funcionarios de carrera (concurso de méritos) pedirán por delante de los nuevos funcionarios en prácticas (concurso-oposición). En el ámbito autonómico la norma de adjudicaciones así lo estipula, en este orden (primero el funcionariado de carrera). En relación a otro orden de adjudicación de plazas, como es el concurso de traslados, depende de la normativa estatal.

CONCURSO DE MÉRITOS - PUBLICADA CONVOCATORIA

admin — Fri, 18 Nov 22 09:26:16 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros artículosComunidad Valenciana - Educación Image

ORDEN 66/2022, de 15 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se convoca un procedimiento selectivo extraordinario de estabilización para el ingreso, mediante concurso de méritos, al cuerpo de maestros y a los cuerpos de profesores de Enseñanza Secundaria, profesores especialistas en sectores singulares de Formación Profesional, profesores de escuelas oficiales de idiomas, catedráticos de Música y Artes Escénicas, profesores de Música y Artes Escénicas, profesores de Artes Plásticas y Diseño y maestros de taller de Artes Plásticas y Diseño

Se convoca procedimiento selectivo extraordinario para la estabilización del empleo docente a través del sistema selectivo de ingreso mediante concurso de méritos, para cubrir 7.555 plazas docentes.
Las personas interesadas en participar en el concurso de méritos deberán realizar los siguientes trámites:
- Cumplimentación, registro de la solicitud de participación, acreditación de requisitos y pago de tasas (21 de noviembre al 21 de diciembre de 2022, ambos inclusive).
- Petición de cita previa telemática para la aportación de documentación acreditativa de los méritos (22 de noviembre hasta el 13 de enero de 2023).
- Aportación de la documentación acreditativa de los méritos para cada especialidad solicitada (Desde el 23 de diciembre hasta al 17 de enero de 2023, y según la cita previa obtenida).
TASAS:

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Puntuación máxima. Las personas aspirantes no podrán alcanzar más de 15 puntos por la valoración de sus méritos.
Se declarará que han superado el proceso selectivo aquellas personas aspirantes que, ordenadas según la puntuación definitiva asignada les corresponda un número de orden igual o inferior al número de plazas asignadas a la especialidad, turno y comunidad autónoma.
Las personas que superen el procedimiento selectivo convocado no tendrán que realizar una fase de prácticas.
Los referidos nombramientos serán con efectos del día 1 de septiembre del curso académico siguiente a aquel en que haya finalizado el procedimiento selectivo convocado.

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Para cualquier duda consulta con tu delegado o tu sede provincial:

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Inscripción en el Webinar gratuito sobre la integración de los PTFP en el Cuerpo de Secundaria - 18 de octubre de 2022 a las 17h

admin — Thu, 13 Oct 22 09:31:54 CEST

Apoyo a la concentración en el MEFP del 19 de octubre de 2022 #AsíNoPodemosContinuar

admin — Wed, 05 Oct 22 08:26:30 CEST

CSIF exige al MEFP liderazgo para coordinar y homogeneizar los procesos de estabilización en el sector docente en las diferentes CC.AA.

admin — Wed, 28 Sep 22 16:07:10 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoComunidad Valenciana - Educación Image

A/A de la Excelentísima Sra. Ministra de Educación y Formación Profesional

Dª Pilar Alegría Continente

C/ Alcalá, 34

28014 MADRID

Madrid, a 27 de septiembre de 2022

Estimada Sra.:

El problema de la temporalidad en el sector docente es un grave problema provocado únicamente por la mala gestión de las administraciones educativas. La congelación de las ofertas de empleo público, la imposición de tasas de reposición y los cicateros criterios de plantillas han elevado los porcentajes de interinidad a niveles que han sido condenados por la propia Unión Europea. Esta inestabilidad en las plantillas docentes es perjudicial para el sistema educativo y es sufrida sobre por todo el profesorado de la educación pública: el personal interino por no tener una estabilidad en su empleo y el funcionario de carrera por ver limitada su promoción y movilidad.

CSIF, como sindicato más representativo tanto en Función Pública como en el Sector Educativo, ha venido alertando de las consecuencias de estas políticas cortoplacistas y ha denunciado la situación cuando de manera inevitable se ha vuelto insostenible. Lejos de conformarnos con las muestras de nuestra disconformidad y fieles a nuestra identidad como sindicato independiente y profesional, hemos propuesto soluciones a través de escritos y estudios jurídicos, con el objetivo de que pudiera llevarse a cabo una negociación leal para la búsqueda de una solución justa para todas las partes, homogénea y segura jurídicamente.

Pero las administraciones públicas hacían oídos sordos, a pesar del estruendo, y solo cuando los tribunales y la Unión Europea han advertido de graves perjuicios para nuestro país, es cuando se han sentado a negociar. Como corresponde a un sindicato con responsabilidades acordes a nuestra representación global de los Empleados Públicos, acudimos a las Mesas de Negociación de manera constructiva, a pesar de las dificultades y la presión de todas las partes. Tanto en el ámbito de la Mesa General de Empleados Públicos del Ministerio de Administraciones Públicas como en la Mesa Sectorial del Ministerio que usted dirige, CSIF ha demostrado su disposición y propuestas. En este escenario se alcanzaron, junto con otras organizaciones sindicales, sendos acuerdos que cumplían con nuestros objetivos: seguridad jurídica, justicia para todas las partes y homogeneidad en la norma.

Sin embargo, unas veces por las Cortes, otras por las CC.AA. y otras por el Gobierno Central, -en definitiva, siempre por representantes políticos, que son quienes crearon y perpetuaron el problema y nunca por los Empleados Públicos, que son los que lo sufren-, todas las posibles soluciones han sido torpeadas con la deslealtad y falta de compromiso con la negociación colectiva.

Así, en el sector docente se ha producido lo que nunca antes en la Función Pública Docente: hay tres modelos diferentes para el acceso, dos para estabilización (uno por concurso de méritos y otro por concurso-oposición extraordinario) y otro para reposición con concurso-oposición. Además, los criterios entre las Comunidades Autónomas para definir qué plazas corresponde a cada uno de los procesos son diferentes. Como bien sabe, estos procesos deben convocarse antes de diciembre de 2022 y los procesos deben estar ejecutados en 2024. Las noticias que estamos recibiendo de varias Comunidades Autónomas, no definitivas, está aumentando la incertidumbre de los aspirantes a los distintos procesos. Para CSIF, no sería admisible que cada Comunidad planificara y ejecutara los procesos de forma aislada. Una vez más, pedimos al Ministerio que Ud. dirige que lidere este procedimiento y en la medida de lo posible se minimicen las desigualdades en el acceso a la Función Pública Docente.

De nuevo el Ministerio y las CC.AA. en el ámbito de la política mal llamada de “cogobernanza” están llevando a sus reuniones sus luchas partidistas que perjudica a todos los interinos y aspirantes y con el contrasentido que tampoco existe ningún beneficio político o de gestión. Así algunas comunidades autónomas están considerando llevar a 2023 las de reposición y en 2024 las de estabilización y otras justamente lo contrario. Esto es un contrasentido: la estabilización trata de reducir la temporalidad en el sector docente con oportunidades a los interinos, pero no teniendo que cambiar de domicilio y comunidad autónoma. Es indiscutible la necesidad de consensuar un calendario común.

Por todo ello, exigimos la convocatoria de una Mesa Sectorial como seguimiento a los procesos de estabilización para las siguientes cuestiones:

Conocer con la mayor antelación posible cómo van a ser los procedimientos selectivos de 2023 y 2024, qué plazas se convocarán para cada uno de ellos, sabiendo de este modo mediante qué procedimiento de concurso-oposición se llevarían y de qué cuerpos se convocarán oposiciones.
Realizar el debido seguimiento y coordinación en todas las Comunidades Autónomas. Para CSIF es indispensable que todas vayan a los mismos procesos en los años 2023 y 2024.
Estudiar las tasas de temporalidad de las Comunidades Autónomas para dar cumplimiento a la Ley 20/2021 y situar la reducción de la interinidad por debajo del 8% el 1 de enero de 2025. Con las cifras que manejamos y con las Ofertas de Empleo Público ya publicadas, no se daría cumplimiento a esta ley y consideramos que es el Ministerio de Educación y FP, como parte del Ejecutivo, quien tiene que cumplir y hacer cumplir la ley.

Estabilizar el empleo es estabilizar el sistema educativo. Y ese debe ser el único objetivo conjunto a perseguir. Todo ello se ha de poner en conocimiento y someter a la negociación que corresponde por ley, en el ámbito de la Mesa Sectorial del MEFP.

A la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

Fdo.: Mario Gutiérrez Gutiérrez

Pte. Sector Nacional de Educación de CSIF

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN - OFERTA EMPLEO PÚBLICO

admin — Tue, 31 May 22 07:03:06 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesComunidad Valenciana - Educación Image

DECRETO 70/2022, de 27 de mayo, del Consell, por el que se aprueba la oferta de empleo público de personal docente no universitario dependiente de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, de la Generalitat Valenciana para el año 2022, en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Se aprueba la oferta de empleo público de personal docente no universitario correspondiente a 2022 en lo que se refiere a los procesos de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en los términos que se establecen en el presente decreto.
- Con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61, apartados 6 y 7 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, con la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y con la disposición transitoria quinta del Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes, aprobado por el Real decreto 276/2007, de 23 de febrero, y modificado por el Real decreto 270/2022 de 12 de abril, se convocan por el sistema de concurso 7.555 plazas dotadas presupuestariamente, con el desglose que se recoge en el anexo I.
- Igualmente, de acuerdo con el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y con la disposición transitoria cuarta del Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes, aprobado por el Real decreto 276/2007, de 23 de febrero, y modificado por el Real decreto 270/2022 de 12 de abril, se convocan por el sistema de concurso-oposición 1.597 plazas dotadas presupuestariamente, con el desglose que se recoge en el anexo II.
- Los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo público serán convocados por la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte antes del 31 de diciembre de 2022, con arreglo a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- De conformidad con la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, se establecerá una reserva de las plazas contempladas en esta oferta de empleo público para ser cubiertas por personas con un grado de diversidad funcional igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que esta sea compatible con el desempeño de las funciones propias de los puestos de trabajo docente y que superen los procedimientos selectivos.