Comunidad Valenciana - Educación

NUEVO DECRETO DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE

admin — Thu, 05 Jan 23 10:15:53 CET

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DECRETO 234/2022, de 30 de diciembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal docente no universitario funcionarial dependiente de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte: permisos y licencias

El presente Decreto tiene por objeto regular los permisos y licencias del personal docente no universitario funcionarial dependiente de la Conselleria competente en materia de educación.

CSIF PIDE A CONSELLERIA QUE NO ELUDA RESPONSABILIDADES E INCLUYA EL PERMISO A DOCENTES CON HIJOS CONFINADOS EN SU NORMATIVA

admin — Wed, 26 Jan 22 10:46:47 CET

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CSIF exige a Conselleria de Educación que asuma sus responsabilidades y que no endose al Ministerio el establecer un permiso para docentes con menores contagiados a su cargo. La central sindical lamenta que Conselleria lleve un año sin responder a la petición de CSIF sobre ese permiso y que evitó introducirlo en el decreto de permisos y licencias debatido la pasada semana. Además, le recuerda que el personal docente depende de Generalitat y que Educación está transferida. CSIF también pidió A Conselleria que lo incluyera en la reunión de Mesa Sectorial de la pasada semana en la que se debatió actualizar el decreto de permisos y licencias del personal. Conselleria lo rechazó sin más argumentos.

CSIF ha venido reclamando en multitud de ocasiones a la Conselleria de Educación un "permiso covid" para docentes. Un permiso cuya finalidad sea garantizar la seguridad y justificación del docente frente a "situaciones de inseguridad jurídica" como cuando, por ejemplo, este ha de hacerse cargo de un hijo o hija confinado y ante la Administración no está asistiendo a su puesto de trabajo al no contar con un justificante legal.

CSIF plantea que, en los casos de confinamiento de los menores, se emita un certificado con los días que el menor debe permanecer en casa a fin de que sirva como permiso para el docente que lo tiene a su cargo, el permiso retribuido se daría hasta que finalice la cuarentena.

Esta problemática ya la trasladamos a Conselleria desde el inicio del curso 2020/21 sin que nos dieran ninguna solución:

En ese momento la respuesta de Conselleria al diario Valencia Plaza fue que "la habilitación de un permiso covid no es competencia ni de la Conselleria ni de la Generalitat, ya que su articulación depende del Gobierno y, en concreto, del Ministerio de Trabajo al tratarse de un permiso retribuido". Del mismo modo también afirmaban desde Conselleria, que los docentes "tienen los mismos derechos laborales que el resto de trabajadores y, por tanto, también pueden solicitar por cuidado de sus hijos y familiares un permiso no remunerado de 15 días".

CSIF considera intolerable la respuesta de Conselleria, que una vez más no respalda y deja indefensos a los docentes valencianos y en particular a los docentes interinos que no pueden acceder a este tipo de permisos por interés particular. Además desde CSIF cuestionamos que este tipo de permisos dependa del Ministerio, ya que las licencias y permisos del personal docente no universitario dependiente de la Conselleria de Educación se regulan según Decreto de ámbito autonómico.

Además CSIF logró recientemente una sentencia pionera que reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo menor confinado por Covid. En este sentido, CSIF ha conseguido una sentencia pionera por la que reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad que había sido confinado al estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por Covid-19. La citada administración le denegaba el permiso instándole a consumir días de vacaciones o de asuntos particulares.

Ahora parece que la Conselleria se ha dado cuenta de la necesidad de este permiso y solicita a los ministerios competentes a establecer permisos laborales retribuidos para las familias con alumnado contagiado. Una vez más esta Conselleria deriva las responsabilidades a otros y no asume sus propias competencias.

Por todo lo expuesto, CSIF sigue exigiendo que la Conselleria de Educación del señor Marzà aborde esta problemática y articule los mecanismos para incluir el permiso covid para docentes por hijos confinados, entre los permisos y licencias del profesorado de nuestra comunidad.

CSIF, siempre en la defensa de los derechos de nuestros docentes

HOY ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD.

admin — Mon, 01 Apr 19 07:31:47 CEST

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HOY ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE
PATERNIDAD
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, será convalidado este miércoles por la Diputación Permanente del Congreso.
La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.
De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.
8 semanas en 2019
Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses.
Intransferible
Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.
12 Semanas en 2020
16 semanas en 2021
Tal y como establece en el texto, el permiso de paternidad se ampliará de forma progresiva: se elevará a ocho semanas en 2019; a doce en 2020 y a 16 en 2021, igualándose así al de maternidad.
Simultáneos
Una vez equiparados, las seis primeras semanas posteriores al parto serán obligatorias e ininterrumpidas, y simultáneas, y las diez restantes que tendrá cada progenitor serán a distribuir hasta que el bebé cumpla un año.
El acuerdo de ampliación del permiso de paternidad firmado por CSIF en el ámbito de la Administración General del Estado, decía que “tanto la transferibilidad del permiso, como el disfrute simultáneo de los periodos de descanso (…) sería contrario al fin último de este acuerdo, que no es otro que el fomento de la corresponsabilidad y el acabar con los factores sociales y culturales que perpetúan un modelo tradicional y discriminatorio en la asunción de roles y responsabilidades entre hombres y mujeres”.
A tiempo parcial o completo
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

GUÍA CSIF DE PERMISOS Y LICENCIAS y Manual de Conselleria

admin — Wed, 11 Sep 13 11:08:43 CEST

Licencias y permisos

La solicitud de licencias y permisos suele ser una fuente habitual de consultas en nuestras sedes.

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