Comunidad Valenciana - Educación

COMISIONES DE SERVICIO ASESORÍAS DE CEFIRE.-Publicadas instrucciones para el desarrollo de la prueba de FASE 2, y primer llamamiento.

rafael.benavent.sempere — Fri, 24 Apr 26 15:02:00 CEST

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24/04/2026.-Publicadas instrucciones para el desarrollo de la prueba de FASE 2, y primer llamamiento.

Fase 2

Fase 2 - Llamamientos

Llamamiento 1

+INFO: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/comissions-assessories-cefire

23/04/2026.-Listados definitivos FASE 1

15/04/2026.-Actualización listado provisional de baremación de Fase 1 y excluidos, apertura de plazo de alegaciones.

Listados provisionales FASE 1

AVISO: Plazo de alegaciones a los listados provisionales y excluidos, del 16/04/2026 a las 9:30 hasta el 20/04/2026 a las 9:30

Información y consulta por las vías siguientes:

Números de teléfono:
- 961970486
- 961970987
- 961970335
Cuenta de correo electrónico: comisiones_servicio@gva.es

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/comissions-assessories-cefire

27/03/2026.- Publicado listado provisional de baremación de Fase 1 y excluidos

Las personas aspirantes podrán formular alegaciones a los listados provisionales, a través de la Oficina Virtual Docente OVIDOC, en el plazo dos días hábiles a partir del día siguiente de esta publicación.
+INFO: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/comissions-assessories-cefire

25/03/2026.- Nombramiento miembros de la comisión técnica. Instrucciones para los participantes de la Fase 2 y Criterios de evaluación.

2/03/2026.- Comisiones de valoración

Resolución

12/2/2026.- Publicada la Convocatoria y el plazo presentación solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir de las 10.00 horas del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

Desde las 10:00h del 13/2/2026 hasta las 10:00 h del 27/2/2026

COMISIONES SERVICIO PUESTOS ESPECÍFICOS.-Publicada actualización de anexos de personas seleccionadas para puestos específicos

rafael.benavent.sempere — Wed, 08 Apr 26 09:17:00 CEST

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8/4/2026.-Publicada actualización de anexos de personas seleccionadas para puestos específicos

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/puestos-especificos

2/4/2026.-Listados definitivos con la puntuación total obtenida y adjudicación de personas seleccionadas

Resolución

PUNTUACIONES DEFINITIVAS
- FPA
- SECCIONS
- CEED
- UEO

LISTADOS PERSONAS SELECCIONADAS

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/puestos-especificos

25/03/2026.-Publicados los listados provisionales de fase 2 selección

Listados provisionales fase 2 selección

AVISO: Podrán formularse alegaciones a la puntuación provisional de la fase 2 desde las 10:00 del 26/03/2026 hasta las 10:00 del 29/03/2026, a través de OVIDOC.
Las personas participantes podrán renunciar a su participación en el procedimiento mediante Solicitud General Única, dirigida a la Dirección General de Personal Docente de la Conselleria de Educación, Cultura y Universidades, en el plazo de 48 horas a partir de la publicación del listado provisional de personas aspirantes, según lo establecido en la base 10 de la Resolución de 3 de diciembre de 2025.

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/puestos-especificos

20/02/2026.-Relación definitiva de participantes y su baremación en la fase 1. Primer llamamiento fase 2 para candidatos preseleccionados.

Resolución Definitiva

Listado definitivo de excluidos del procedimiento

AVISO: Podran formularse alegaciones a la baremación provisional desde las 10:00 del 11/02/2026 hasta las 10:00 del 13/02/2026, a través de OVIDOC:

PLATAFORMA OVIDOC

FASE 2

	CEED	FPA	SECCIONES	UEO
Criterios de valoración	►	►	►	►
Instrucciones	►	►	►	►
Puestos	►	►	►	►

Listados baremo comisión

Llamamientos

Una vez revisadas las alegaciones a los listados provisionales de la Fase1 y publicados los listados definitivos, pasarán a la Fase 2 de la convocatoria las 3 candidaturas con mayor puntuación obtenida en la Fase1 por cada puesto convocado. En caso de empate en la puntuación obtenida, pasarán todas las personas que compartan la misma puntuación. Las personas que hayan acreditado discapacidad (grado igual o superior a 33%), pasarán a la Fase 2.

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/puestos-especificos

10/2/2026.-Fase 1: Listados provisionales de participantes y su baremación. Fase 2: Criterios de valoración, instrucciones y puestos

FASE 1

Resolución

Excluidos del procedimiento

Las personas aspirantes podrán formular alegaciones a los listados provisionales, a través de la Oficina Virtual Docente OVIDOC, en el plazo de cuarenta y ocho horas a partir de esta publicación.

11/2/2026: AVISO: Podran formularse alegaciones a la baremación provisional desde las 10:00 del 11/02/2026 hasta las 10:00 del 13/02/2026, a través de OVIDOC

FASE 2

	CEED	FPA	SECCIONES	UEO
Criterios de valoración	►	►	►	►
Instrucciones	►	►	►	►
Puestos	►	►	►	►

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/puestos-especificos

14-1-2026- Nombramiento de las comisiones de selección y baremación

Comisión técnica de selección: Resolución.
Comisión de baremación. Resolución

5-12-2025- Publicada la convocatoria y el plazo presentación solicitudes.

Publicada hoy en el DOCV la RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca el procedimiento para la selección y nombramiento, mediante comisión de servicios, de personal funcionario docente para la cobertura de puestos específicos en centros públicos de titularidad de la Generalitat Valenciana.

SOLICITUDES:
- Plazo: PLAZO: desde las 10:00 horas del 9 de diciembre de 2025 hasta las 10:00 horas del 23 de diciembre de 2025
- PLATAFORMA OVIDOC

Los puestos a cubrir en comisión de servicios el curso 2026-27 en:

I. Centros de Formación de Personas Adultas de los establecimientos penitenciarios
II. Secciones de Educación Secundaria que atienden en establecimientos penitenciarios o residencias socioeducativas
III. El Centro Específico de Educación a Distancia (CEED).
IV. Unidades especializadas de orientación

El proceso selectivo consta de dos fases:

Fase 1: Valoración de méritos (hasta un máximo de 20 puntos).
Fase 2: Selección (hasta un máximo de 20 puntos).

El periodo de nombramiento tendrá una duración de dos cursos académicos consecutivos, prorrogable previa evaluación del desempeño por un único periodo adicional de dos cursos, siendo el máximo total de cuatro cursos
académicos, siempre que no se modifiquen ni supriman los puestos objeto de cobertura.

+info, web Conselleria: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/puestos-especificos

COMISIONES DE SERVICIO 2026-27.- Videos: asamblea explicativa y video tutorial para rellenar la solicitud

rafael.benavent.sempere — Wed, 01 Apr 26 13:28:00 CEST

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1/4/2026.- VIDEOS EXPLICATIVOS:

23/03/2026.- Publicada la convocatoria y el plazo presentación solicitudes. CSIF convoca asamblea informativa online

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2026, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca el procedimiento de solicitud y concesión de comisiones de servicio para el curso escolar 2026/2027 en centros públicos docentes no universitarios dependientes de la Generalitat Valenciana, dirigida al personal funcionario de carrera de los cuerpos docentes no universitarios.

Tanto el personal funcionario dependiente directamente de la Generalitat Valenciana como aquel procedente de otras administraciones educativas deberán presentar sus solicitudes definitivas desde las 10:00 horas del 30 de marzo de 2026 hasta las 10:00 horas del 23 de abril de 2026.
El personal funcionario dependiente de otras administraciones educativas deberá realizar previamente un anuncio de participación a través de la plataforma electrónica habilitada por la Generalitat Valenciana, disponible desde las 10:00 horas del 24 de marzo de 2026 hasta las 10:00 horas del 10 de abril de 2026.

- Corrección de errores
ANEXO I Datos para el informe médico
ANEXO II Informe médico
ANEXO III Declaración responsable
ANEXO IV Baremo para comisión de servicios
ANEXO V Baremo criterios para el apartado Interés Profesional
ANEXO VI Localidades y centro
ANEXO VII Poblaciones más afectadas DANA

IMPORTANTE - PLAZOS:

Trámite general de participación: desde las 10:00 h del 30 de MARZO a las 10:00 h del 23 de ABRIL.

+info: https://ceice.gva.es/es/web/rrhh-educacion/cuerpo-de-secundaria-y-otros-cuerpos3

ASAMBLEA INFORMATIVA ONLINE

CSIF celebrará el próximo MIÉRCOLES 1 de abril, a las 16:00 h, una asamblea informativa online en la que se analizarán las principales novedades de la convocatoria de este año y explicaremos todo el proceso.

La asamblea será grabada para facilitar su consulta posterior.
Inscripción obligatoria. Para poder asistir a la asamblea es imprescindible rellenar previamente el formulario de inscripción. Una vez completado, recibirás en tu correo electrónico los datos de conexión para acceder a la asamblea online. Formulario de inscripción: https://www.csif.es/es/articulo/comunidadvalenciana/educacion/51558

CSIF valora positivamente que las comisiones de servicio no se regulen por una Orden y la consolidación del Concursillo, pero exige mejoras en el procedimiento

rafael.benavent.sempere — Thu, 12 Mar 26 21:20:00 CET

Esta mañana se han negociado las resoluciones de las comisiones de servicio para el próximo curso, accede a los borradores:

Las propuestas de resolución (tanto la de Maestros como la de Secundaria y OC) regulan el procedimiento para solicitar y adjudicar comisiones de servicio para el curso 2026-2027. Puede participar el personal funcionario de carrera en servicio activo, servicios especiales o excedencia por cuidado de familiares, así como el personal funcionario en prácticas que vaya a adquirir la condición de funcionario de carrera antes del 1 de septiembre de 2026. También pueden participar funcionarios de carrera de otras administraciones educativas, aunque únicamente por causas médico-sociales.

La adjudicación de las comisiones de servicio se estructura en dos fases consecutivas. En primer lugar, se adjudican las comisiones por causas médico-sociales, valoradas mediante el baremo correspondiente (anexo IV). Una vez resueltas estas situaciones prioritarias, las plazas restantes se adjudican de forma objetiva y transparente a través de un pequeño concurso de méritos (el concursillo), ordenando a los solicitantes según la puntuación obtenida en el baremo correspondiente (anexo V).

Posteriormente se abre un plazo para solicitar centros o localidades por orden de preferencia de forma telemática. Tras la baremación se publican listados provisionales y definitivos de adjudicación, con posibilidad de reclamación antes de la resolución final.

La participación se realiza telemáticamente a través de la plataforma OVIDOC, presentando la solicitud dentro del plazo establecido. Posteriormente se abre un periodo para solicitar centros o localidades por orden de preferencia. Tras la baremación, la Conselleria publica listados provisionales y definitivos de adjudicación de destinos, con posibilidad de reclamación previa a la resolución final.

ALEGACIONES CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en su intervención, ha realizado las siguientes alegaciones.

1.- CSIF valora positivamente que el procedimiento se regule mediante resolución y no mediante orden.

Desde el sindicato valoramos positivamente que no se haya establecido una orden reguladora, ya que una orden restringe derechos y limita la capacidad negociadora futura. Consideramos adecuado mantener este procedimiento mediante resolución anual, que permite mayor flexibilidad y margen de negociación sindical.

2.- CSIF pide eliminar la obligación de solicitar el reingreso de la excedencia antes de conocer la adjudicación de la comisión para todos los participantes.

En la base segunda se establece que el personal en excedencia deberá acreditar que pone fin a dicha situación con efectos anteriores o iguales al 1 de septiembre.

Desde CSIF consideramos que esta exigencia es perjudicial para el profesorado, ya que obliga a renunciar a la excedencia sin saber si obtendrá la comisión solicitada, pudiendo quedar sin destino y sin la situación administrativa previa. Por ello solicitamos que puedan solicitar comisión de servicios sin tener que renunciar previamente a la excedencia, manteniéndola hasta conocer la adjudicación definitiva, mediante declaración responsable o mecanismo similar.

3.- CSIF reclama que el personal desplazado o suprimido pueda participar también en las comisiones de servicio y se les adjudique por el procedimiento que el docente elija.

En los requisitos de participación no se contempla la situación del personal desplazado que participa previamente en adjudicaciones forzosas.

Desde el sindicato solicitamos que las personas desplazadas o suprimidas puedan participar tanto en su procedimiento específico como en el de comisiones de servicio, quedándose en la plaza que decida el docente. De lo contrario, se les impide acceder a plazas que se liberan posteriormente como resultas en este procedimiento.

4.- CSIF valora positivamente la prioridad de las causas socio-médicas en la adjudicación y la consolidación del ‘Concursillo’, aunque debe mejorarse para ser más objetivo.

En la base tercera se establece que primero se adjudican las comisiones por causas médicas y sociales y posteriormente las de interés profesional.

Desde CSIF valoramos positivamente esta priorización, ya que garantiza que las situaciones personales graves se atiendan con carácter preferente y que las plazas restantes se adjudiquen mediante un procedimiento objetivo y transparente como el concursillo.

Asimismo, valoramos positivamente la consolidación del Concursillo como mecanismo para la adjudicación de comisiones de servicio por interés profesional.

No obstante, desde CSIF consideramos que debe reforzarse la objetividad del procedimiento, mediante la ampliación del baremo e incorporación de más subapartados de valoración. Una mayor desagregación de criterios permitiría discriminar mejor entre trayectorias profesionales, reducir empates y garantizar una adjudicación más justa.

Por ello solicitamos revisar y ampliar el baremo del Concursillo, incorporando criterios más detallados relacionados con experiencia docente, responsabilidades desempeñadas o formación permanente. Asimismo, consideramos prioritario impulsar la puesta en marcha del programa EDEN (Expediente Digital del Docente, donde se integran digitalmente todas las puntuaciones, cursos, etc.), que permitiría mejorar la gestión, la transparencia y la trazabilidad del procedimiento.

5.- CSIF pide flexibilizar la entrega del informe médico del INVASSAT así como informes médicos.

En la base sexta se exige disponer previamente de informe de aptitud médico-laboral del servicio de prevención.

Solicitamos que, en caso de no disponer aún del informe por saturación del INVASSAT, se permita presentar la solicitud del informe y aportarlo posteriormente, o que sea el propio INVASSAT quien lo remita de oficio a la Administración.

6.- CSIF valora positivamente que se contemplen también enfermedades no graves del profesorado.

En la base sexta se prevé la valoración tanto de enfermedades graves como leves del docente.

Desde CSIF valoramos positivamente esta inclusión, ya que permite dar respuesta a situaciones médicas que, sin ser incapacitantes, pueden requerir cambio de destino para mejorar la salud laboral del profesorado.

7.- CSIF valora positivamente la ampliación a familiares de segundo grado y la eliminación del requisito del 65 % de discapacidad.

En la base sexta se incluyen familiares de primer y segundo grado y se menciona únicamente “discapacidad”.

Valoramos positivamente esta ampliación, que permite incluir familiares como hermanos, así como la eliminación del requisito previo de discapacidad del 65 %. No obstante, solicitamos que se aclare expresamente que incluye tanto consanguinidad como afinidad en segundo grado.

8.- CSIF pide extender la causa relativa al embarazo al otro progenitor para favorecer la conciliación familiar.

En la base sexta, causa 9, se indica: “Se considerará la condición de la solicitante que esté embarazada y que la fecha prevista de parto sea anterior al 31 de enero de 2027…”

Desde CSIF consideramos que esta previsión debe ampliarse para que también pueda acogerse a esta causa el otro progenitor, siempre que se acredite la situación de embarazo y la convivencia o vínculo familiar correspondiente. Esta medida favorecería la conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, adaptando la norma a los principios actuales de igualdad y corresponsabilidad familiar.

9.- CSIF exige ampliar la relación de municipios afectados por la DANA incluida en la convocatoria.

En la base sexta, causa 10, se recoge la posibilidad de solicitar comisión de servicios “por ser persona afectada por la depresión aislada en niveles altos (DANA)”, acreditándolo mediante empadronamiento en las localidades incluidas en el anexo correspondiente.

Desde el sindicato consideramos que la relación de municipios afectados debe revisarse y ampliarse, incorporando todas las localidades incluidas en el anexo del RD-ley aprobado en 2024, mientras no se haya restablecido plenamente la normalidad en los centros educativos.

Por ello exigimos volver a incluir todas las localidades afectadas por la DANA, garantizando un trato justo al profesorado que sigue sufriendo las consecuencias de esta situación extraordinaria.

10.- CSIF exige que se oferte el máximo número posible de plazas en el procedimiento (tanto en número como en tipos de plazas: FPA's, Unidades hospitalarias, etc).

En la base novena se indica que se ofrecerán las vacantes y las resultas que se consideren necesarias.

Desde el sindicato reclamamos que se publiquen y oferten el máximo número posible de plazas, evitando limitar artificialmente las vacantes disponibles y permitiendo que el procedimiento sea más eficaz y beneficioso para el profesorado.

11.- CSIF exige máxima transparencia en los listados de adjudicación.

En la base duodécima se regula la publicación de listados provisionales y definitivos.

Solicitamos que se identifique claramente qué comisiones se adjudican por causas socio-médicas y cuáles por interés profesional, que aparezcan ordenadas por puntuación, y que las personas participantes puedan conocer las puntuaciones utilizadas para la adjudicación, garantizando transparencia y seguridad jurídica.

12.- CSIF pide que quienes mantengan las mismas causas médico-sociales del curso anterior puedan conservar la puntuación ya reconocida (no tener que volver a presentar documentación).

En la base cuarta se regula la presentación de solicitudes y la aportación de documentación justificativa.

Desde CSIF consideramos que el profesorado que ya obtuvo una comisión de servicios por causas médico-sociales en la convocatoria anterior y mantenga dichas circunstancias debería poder conservar la puntuación ya reconocida, sin necesidad de volver a aportar toda la documentación acreditativa.

En estos casos debería bastar con una declaración responsable de mantenimiento de las circunstancias, sin perjuicio de que la Administración pueda requerir documentación actualizada cuando lo estime necesario. Esta medida reduciría la carga burocrática y agilizaría la tramitación del procedimiento.

MS 12-3-2026.-Convocada mesa sectorial para tratar: Convocatoria comisiones servicio 26-27, Criterios desempate Concurso Méritos discapacidad, Convocatoria Concurso Méritos 1 plaza de Órgano, Contratación Expertos/Especialistas

rafael.benavent.sempere — Mon, 09 Mar 26 18:02:00 CET

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Convocada mesa sectorial de educación para el próximo JUEVES 12 de MARZO para tratar los borradores adjuntos.

Envíanos cualquier sugerencia o aportación, pulsa aquí.

CSIF rechaza una Orden que restringe la negociación de las Comisiones de Servicio y permite la adjudicación de plazas sin baremación.

rafael.benavent.sempere — Tue, 17 Feb 26 16:28:00 CET

Esta mañana se ha negociado la propuesta de Orden que servirá de marco general para establecer las futuras convocatorias (resoluciones) que regulen las Comisiones de Sevicio para el personal docente de la C. Valenciana.

La Conselleria ha defendido la necesidad de una Orden para dar más estabilidad jurídica, evitar contradicciones y ambigüedades en las diferentes resoluciones que se dicten, curso a curso, para regular las Comisiones de Servicio. Además, la Orden incorpora aspectos importantes, entre los que ha destacado la participación de los directores/as de los centros que podrán elegir de 1 a 3 plazas en comisión de servicios, según el tamaño del centro.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en su intervención, trasladó las siguientes reivindicaciones.

CSIF rechaza la imposición de una Orden.

La Conselleria insiste en regular este procedimiento mediante una Orden, cuando hasta ahora se venía negociando y articulando cada curso a través de una Resolución. Antes de entrar en las alegaciones concretas al borrador, CSIF manifestó su rechazo a este instrumento jurídico por considerarlo innecesario y perjudicial para la negociación de futuras convocatorias de comisiones de servicio.

A nuestro juicio, la Orden no aporta mejoras y, en cambio, introduce una rigidez normativa que limitará la capacidad de adaptar y mejorar las convocatorias según las necesidades de cada curso. CSIF defiende negociar y perfeccionar el procedimiento convocatoria a convocatoria, sin imponer un marco rígido que condicione y frene mejoras para el profesorado.

CSIF valora positivamente la adjudicación en dos fases. Primero se adjudican las plazas por baremo de causas socio-médicas y, Segundo, las plazas restantes a través de un proceso objetivo y transparente: el Concursillo logrado por CSIF.

Artículo 4 – “Las comisiones de servicio se concederán conforme a las siguientes modalidades, citadas por orden de prelación:”

Desde CSIF consideramos acertado que, en primer lugar, se adjudiquen las comisiones por causas socio-médicas y, posteriormente, el resto mediante concurso de méritos (concursillo), garantizando así la prioridad de las situaciones especialmente sensibles. De este modo, se cosolida el Concursillo en la C. Valenciana conseguido por CSIF. A través del Concursillo y, una vez adjudicadas las plazas por causas socio-médicas, se realizará un Concurso de Méritos para adjudicar las plazas restantes de manera transparente y objetiva.

CSIF exige eliminar el informe de la dirección como criterio de valoración y suprimir la reserva de plazas a adjudicar sin baremación.

Artículo 4.2.b) v – “La valoración motivada emitida por la dirección del centro solicitado, cuando sea aplicable.”
CSIF reclama la supresión de este criterio por vulnerar la objetividad y la transparencia del procedimiento y por abrir la puerta a la discrecionalidad y a posibles situaciones de arbitrariedad.

En la misma línea, CSIF exige también la eliminación de la reserva de plazas sin baremación:

Artículo 4.2.d) – “la dirección podrá proponer…” (hasta una, dos o tres personas según el tamaño del centro).
CSIF reitera su rechazo a esta reserva de plazas, que en determinados centros puede superar el 10% y aumentar el riesgo de adjudicaciones discrecionales.

Además, el sindicato ha trasladado a la Administración alternativas para atender las necesidades organizativas de los centros y preservar sus proyectos educativos y pedagógicos, pero considera que la solución planteada por la Conselleria no es adecuada. La libre designación, y la experiencia en otras comunidades autónomas, demuestra que no es la vía correcta para cubrir estas necesidades.

CSIF ha exigido la ampliación de las causas médico-sociales a familiares de segundo grado y la reducción del grado de discapacidad exigido

Artículo 4.1.c) – “Por razones de enfermedad grave de familiares de primer grado”

Desde CSIF exigimos que se amplíe el ámbito a familiares de segundo grado (hermanos, abuelos) y que se reduzca el requisito del 65 % de discapacidad al 33 %, por considerarlo más ajustado a la realidad de los cuidados familiares y a la normativa general sobre discapacidad.

CSIF valora positivamente la inclusión de enfermedades no graves del solicitante

Artículo 4.1.e) II – “Por razones de enfermedad del personal solicitante que no se encuentren comprendidas en lo establecido en el apartado 4.1.a”

Desde CSIF valoramos positivamente esta inclusión, ya que permite atender situaciones de salud que, sin ser graves, requieren un cambio provisional de destino.

CSIF exige la ampliación del cuidado de familiares por conciliación a segundo grado Artículo 4.1.e) III – “Cuidado de familiares de primer grado de afinidad por razón de enfermedad crónica o discapacidad reconocida” Desde CSIF exigimos que esta previsión se amplíe también a familiares de segundo grado, para dar coherencia con la realidad social y garantizar una conciliación efectiva.

CSIF reclama la recuperación de causas médico-sociales eliminadas

Artículo 4.1.g) – “Otras causas médico-sociales”

Desde CSIF reclamamos que se reincorporen expresamente supuestos que figuraban en convocatorias anteriores, como agresiones al personal docente, situaciones derivadas de catástrofes naturales (DANA), tratamientos de fertilidad o propuestas avaladas por la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), evitando dejar fuera situaciones graves y reales del profesorado.

CSIF exige la oferta del máximo número de plazas vacantes

Artículo 6 – “Se ofrecerán en cada convocatoria los puestos vacantes disponibles”

Desde CSIF pedimos que se garantice la oferta del máximo número de plazas vacantes y resultas, favoreciendo la movilidad voluntaria del funcionariado y evitando restricciones injustificadas.

CSIF pide revisar el carácter “extraordinario” para docentes de otras Administraciones

Disposición adicional segunda - “podrá conceder comisiones de servicio, con carácter extraordinario,”

Desde CSIF solicitamos aclaración sobre este carácter “extraordinario”, dado que tradicionalmente el personal de otras comunidades autónomas ha podido participar en igualdad de condiciones, evitando introducir limitaciones no justificadas.

TURNO ABIERTO DE PALABRA

En el turno abierto se han tratado diferentes temas de interés.

Bolsas de profesorado y catedráticos/as de Música y AAEE
Se ha planteado el posible solapamiento en la prueba práctica de algunas especialidades, cosa que perjudicaría a participantes que concurren en dos o más especialidades. La Conselleria ha indicado que, con carácter general, se intentará que no coincidan especialidades en los procedimientos. No obstante, no se puede garantizar al 100%, ya que existen alrededor de 30 especialidades y la Conselleria debe asegurar que el proceso finalice dentro de plazo.
Comisiones de servicio para participantes del concurso de méritos por discapacidad
La Conselleria autorizará que las personas participantes puedan estar en comisión de servicios en sus comunidades de referencia, en los términos que se establezcan.
Calendario del procedimiento de selección de direcciones
Este viernes está prevista la publicación de la resolución. En dicha resolución se indicará el plazo de presentación de solicitudes.
Concurso General de Traslados: previsión de adjudicación definitiva
Según la previsión trasladada: a finales de marzo se publicaría la adjudicación definitiva, con fechas orientativas 23-24 de marzo para Secundaria y 26-27 de marzo para Maestros.
Comisiones de servicio médico-sociales
La tramitación y/o novedades sobre estas comisiones se abordarían tras el concurso (una vez finalizado el proceso del concurso de traslados).

MS 17-2-2026.-Convocada mesa sectorial para tratar: Comisiones de Servicio

rafael.benavent.sempere — Thu, 12 Feb 26 18:14:00 CET

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Convocada mesa sectorial de educación para el próximo MARTES 17 de FEBRERO para tratar

Orden de la Conselleria de Educación, Cultura y Universidades por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Generalitat Valenciana (borrador)

Envíanos cualquier sugerencia o aportación, pulsa aquí.

CSIF rechaza el “poner a dedo” al 10 % de docentes en comisiones de servicio con informes favorables de las direcciones

rafael.benavent.sempere — Thu, 18 Dec 25 18:48:00 CET

Esta mañana en Mesa Sectorial de Educación se ha tratado el borrador de Orden de Comisiones de Servicio (BORRADOR COMISIONES DE SERVICIO).

La Conselleria pretende que esta Orden funcione como un marco general para convocar, curso tras curso, las comisiones de servicio mediante Resoluciones que regulen los procesos de adjudicación provisional de plazas en comisión de servicios.

Hasta ahora, no existía una Orden específica; las convocatorias de comisiones de servicio se regulaban mediante Resoluciones negociadas anualmente. Por este motivo, CSIF rechazará cualquier Orden que implique una pérdida de derechos para el profesorado respecto a lo que se ha venido garantizando en las convocatorias de comisiones de servicio hasta la fecha.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en su intervención, ha realizado las siguientes reivindicaciones sobre el borrador planteado por Conselleria.

1.-CSIF exige que las comisiones socio-médicas NO se conviertan en plazas discrecionales.
El rechazo fue contundente cuando CSIF vio que, en el artículo 4.2.c y en el artículo 4.2.d, se introduce la valoración de la dirección del centro y la reserva de hasta un 10 % de plazas. El sindicato ha pedido la retirada de ambos apartados, advirtiendo de que estas fórmulas fomentan favoritismos, rompen la objetividad y desvirtúan el carácter socio-médico de las comisiones.

2.-CSIF pide nadie tenga que renunciar a su excedencia sin saber si tendrá destino.
Desde CSIF hemos denunciado que, en el artículo 3.1.a, el borrador se obliga al personal en excedencia por cuidado de familiares a acreditar que renuncia a ella para incorporarse el 1 de septiembre. El sindicato ha advertido del riesgo evidente: si no se concede la comisión de servicios, la persona se queda sin excedencia y sin destino. Por ello, hemos pedido que se revise este punto para que el/la docente no tenga que renunciar previamente a conocer si tiene destino o no en comisión de servicios.

3.-CSIF solicita que el profesorado de la C. Valenciana siempre tenga prioridad frente al de otras comunidades.
CSIF ha reclamado una corrección clara del texto porque, en el artículo 3.1.b, se permite que personal funcionario de otras CCAA acceda durante hasta cuatro años sin C1 de valenciano a centros de zonas castellanohablantes. El sindicato ha exigido que se añada explícitamente que tendrán preferencia los funcionarios y funcionarias de la Comunitat Valenciana.

4.-CSIF ha exigido que la causa socio-médica de cuidar a un familiar dependiente se extienda hasta 2º grado de parentesco (hermanos) y rebajar el grado de discapacidad
El sindicato ha alertado de la reducción de causas médico-sociales, señalando que en el artículo 4.1.b solo se contempla la enfermedad grave de familiares de primer grado. CSIF ha exigido incluir familiares de segundo grado, como hermanos dependientes, y eliminar el requisito del 65 % de discapacidad, por considerarlo excesivo y alejado de la realidad de los cuidados; el grado de dicacapacidad debe partir del 33 %, ese 65 % es excesivo.

5.- CSIF ha reclamado que las causas médico-sociales vuelvan a reflejar la vida real del profesorado.
CSIF expresó su preocupación porque, en el artículo 4.1, desaparecen causas que existían en convocatorias anteriores. El sindicato ha reclamado incorporar de nuevo supuestos que teníamos como: agresiones al personal docente, situaciones derivadas de catástrofes naturales como la DANA, tratamientos de fertilidad o propuestas avaladas por la URC, para que la Orden no deje fuera situaciones graves y reales, entre otros.

6.-CSIF valora positivamente la objetividad del "concursillo" para las plazas que queden por adjudicar tras adjudicar las de causas socio-médicas.
CSIF sí valoró positivamente que, en el artículo 4.2.b, se consolide el “concursillo” como sistema objetivo de adjudicación de las plazas restantes que queden por adjudicar tras adjudicar las de causas socio-médicas. Sin embargo, ha exigido sustituir el verbo “podrá” por “realizará”, dejando claro que el "Concursillo" logrado por CSIF en la C. Valenciana se aplicará siempre y únicamente sobre las plazas sobrantes tras atender las causas socio-médicas; la central sindical ha vuelto a defender la movilidad del funcionariado de carrera a través de un proceso objetivo, justo y transparente como es el "concursillo".

7.-CSIF ha defendido la continuidad de los miembros del equipo directivo
El sindicato ha señalado que, en el artículo 4.3, la comisión de servicios se reserve únicamente para la figura de director o directora. CSIF ha reclamado que extienda al resto de miembros del equipo directivo: vicedirección, secretaría y jefatura de estudios, para garantizar estabilidad y continuidad del equipo directivo de los centros.

8.-CSIF ha advertido que deben reforzarse el número de comisiones de valoración.
El sindicato ha solicitado ajustar los medios a la carga real de trabajo, ya que en el artículo 9 se permite designar una o varias comisiones de valoración sin concretar criterios. CSIF ha reclamado que el número de comisiones se adecúe al volumen de solicitudes para garantizar evaluaciones rigurosas y minimizar errores y reclamaciones.

9.-CSIF ha solicitado no cerrar la puerta a las comisiones de servicios para el funcionariado de otras CCAA aunque dando siempre prioridad al funcionariado de la C. Valenciana.
CSIF ha cerrado sus alegaciones insistiendo en que, en la disposición adicional segunda, debe añadirse expresamente que las comisiones de servicio se sí se concederán al personal docente de otras CCAA, aunque teniendo en cuenta en primer lugar al personal funcionario de la Comunitat Valenciana, una garantía que ya recogen otras comunidades y que hemos solicitado para la nuestra.

TURNO ABIERTO DE PALABRA

En el turno abierto, se han tratado diferentes temas de interés para el profesorado:

1.-CSIF ha exigido una solución para los impagos pendientes.

La Conselleria ha explicado que:

El 90 % de los impagos se concentran en la Dirección Territorial de Castellón, que afirma que la incidencia ya está resuelta y que se debía a un problema informático. El 10 % restante corresponde a incidencias puntuales, principalmente por cambios de cuenta bancaria, una situación que se repite todos los meses y que no está relacionada con el sistema informático.
Tribunales oposiciones 2024. Ante los impagos parciales detectados: la Conselleria apunta a que puede deberse a las diferencias en las percepciones se deben a retenciones de Hacienda. Pero revisarán la situación. Los pagos pendientes de estos tribunales avanzan a buen ritmo y se estima que en breve quedarán regularizados.
Tribunales oposiciones 2025. Los pagos comenzarán en enero de 2026.

Desde CSIF exigimos soluciones inmediatas para que se abonen de forma urgente todas las cantidades pendientes, hay personas que llevan más de dos meses sin cobrar.

2.-CSIF ha exigido una solución para los opositores suspendidos del 2025 que han tenido un cambio (anexo III) de requistitos para el ingreso en bolsa.

La Conselleria ha respondido que está estudiando la situación.

3.-CSIF ha exigido que el C2 de la EOI y B2 de la EOI puntúen en el 3.3 para los participantes han presentado el DM o la Capacitación.

La Conselleria ha respondido que este año a adoptado un cambio de criterio. Las tres direcciones territoriales no lo han puntuado y, a las personas que se lo puntuaron el año pasado, no se lo han puntuado este año tampoco. Hemos manifestado nuestra disconformidad con esto y argumentado las razones por las que debería contabilizarse. La Conselleria lo valorará.

4.-CSIF ha exigido ampliar el plazo para aportar el C1 de valenciano a las oposiciones de maestros 2026.

La Conselleria ha indicado que si ven posibilidad lo ampliarán, pero de momento hay que ceñirse al plazo marcado por la convocatoria.

COMISIONES DE SERVICIO EN LAS UNIDADES ESPECIALIZADAS DE ORIENTACIÓN 2025-26.-Listados definitivos de puntuaciones de la Fase 2 y seleccionados

rafael.benavent.sempere — Tue, 22 Jul 25 17:14:00 CEST

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Listado definitivo de resultados y seleccionados

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