Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Los XXV premios de prevención de CSIF distinguen a la doctora Macías por su trabajo sobre biomarcadores de suicidio

admin — Wed, 13 Dec 23 09:42:45 CET

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CSIF ha distinguido con el máximo galardón en sus premios de prevención a la doctora Vanesa Macías por su estudio titulado ‘Proyecto de investigación biomarcadores genómicos de suicidio de trabajadores con síndrome depresivo mayor’. El fallo se ha hecho público en la gala de celebración de la XXV edición de estos galardones pioneros en prevención de riesgos laborales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también ha reconocido a Salvador Puigdengolas con el segundo premio por su trabajo denominado ‘Método simplificado de evaluación por exposición riesgo biológico SARS-COV2’. Por su parte, el tercer premio ha recaído en Estibaliz Ballesteros como autora de la investigación titulada ‘Evaluación riesgos psicosociales derivados de la intercomunicación emocional’.

El sindicato CSIF ha entregado estos galardones durante una gala celebrada el pasado martes por la noche. En ella el presidente autonómico de la central sindical, Rafael Cantó, recalcó que los estos 25 años de premios “han permitido crear un espacio de encuentro para innovación en prevención de riesgos laborales”.

El presidente de la Diputación de Valencia, Vicent Mompó, intervino para subrayar que “estos premios son un ejemplo, un referente y un orgullo en la provincia de Valencia. Han inspirado a generaciones de expertos y demuestran la implicación del sindicato en la prevención de la salud laboral”.

El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, cerró el turno de oradores. Tras felicitar a los ganadores, hizo balance del año que está a punto de concluir. Tras rendir homenaje –como ya realizó previamente Rafael Cantó- a Alicia Torres, presidenta de CSIF Comunidad Valenciana hasta su fallecimiento el pasado mes de febrero, destacó los 250.000 afiliados en el conjunto de España de la central sindical y el hecho de que 2023 ha reportado “los mejores resultados electorales de la historia de CSIF”.

Miguel Borra también denunció “la pérdida de un 20% de poder adquisitivo para los empleados públicos desde el gobierno de Zapatero, que nos bajó el sueldo”. Del mismo modo, remarcó que “no vamos a consentir que haya ciudadanos de primera y de segunda”, y advirtió, respecto a 2024, que “será un año movido a nivel sindical y seguramente tendremos que salir a la calle”.

Puedes ver imágenes del acto pinchando este enlace

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

Los XXV premios de prevención de CSIF distinguen a la doctora Macías por su trabajo sobre biomarcadores de suicidio

ABC

Los XXV premios de prevención de CSIF distinguen a la doctora Macías por su trabajo sobre biomarcadores de suicidio

INTERDIARIO

Los XXV premios de prevención de CSIF distinguen a la doctora Macías por su trabajo sobre biomarcadores de suicidio

Sobran las razones para convocar ahora movilizaciones en la Seguridad Social.

admin — Sun, 14 May 23 09:06:16 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioOtros MinisteriosTécnicos en PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y CCOO han acordado el inicio de una nueva campaña de movilizaciones en la Seguridad Social para denunciar la falta de efectivos, el retraso en la gestión de las prestaciones y el incumplimiento general de los acuerdos de personal y que culminarán con la primera huelga en la historia de este organismo, están convocados paros parciales todos los viernes, de 10,30h a 11,30h y huelga de 24 horas el 7 de septiembre en todos los centros afectados de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

Esta convocatoria se produce como consecuencia de la falta de voluntad del departamento de Escrivá a dar una solución negociada a los problemas que afectan tanto a la plantilla como al conjunto de los ciudadanos: falta de personal, retraso en las citas y en el reconocimiento de prestaciones, cierre de oficinas, así como el incumplimiento de los compromisos en materia de provisión de puestos, prevención de riesgos laborales, productividad, formación, promoción interna, entre otros.

La falta de compromiso por parte del Ministerio que dirige José Luis Escrivá evidencia el constante devenir de propuestas de acuerdos sobre un “Plan Estratégico para la Seguridad Social”. Este plan ha fracasado desde un principio por la ausencia de un diagnóstico real de la situación, de incentivos reales y la falta de vocación de cumplimiento a corto o largo plazo. Por ello, se deja al personal afectado en situación de incertidumbre y compromete el servicio de calidad que se debe prestar al conjunto de la ciudadanía.

Ante esta situación caótica, con el fin de dar salida a la problemática por la que está atravesando actualmente la Seguridad Social, nos vemos obligados a subir el nivel de reivindicación. Lo lamentamos, pero en estos momentos es la mejor opción para la recuperación de compromisos serios y dignos para las plantillas y para ofrecer un servicio digno a la ciudadanía.

INFORMACION SOBRE LA VACUNACION FRENTE AL COVID-19 Y VACUNACION GRIPE 2021

admin — Sat, 23 Jan 21 09:39:33 CET

MufacePrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosCatedráticos Enseñanza SecundariaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMaestrosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal del sector privadoProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Adjuntamos archivos y enlaces del Ministerio de Sanidad y Muface con información sobre la Estrategia de vacunación frente al COVID-19 en España acordada en el Consejo Interterritorial del Servicio Nacional de Salud.

ESTRATEGIA DE VACUNACION COVID-19 EN ESPAÑA

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov/vacunaCovid19.htm

https://www.vacunacovid.gob.es/

MUFACE: VACUNACION COVID-19

https://www.muface.es/muface_Home/muface_comunicacion/hemeroteca-noticias/2021/Febrero-2021/Covid-19--nuevos-grupos-de-vacunaci-n.html#.YC-_ZOhKjIU

MUFACE: VACUNACION GRIPE 2023

https://www.muface.es/muface_Home/mis-servicios/Informaci-n-ccaa-VACUNA-COVID.html

Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

admin — Wed, 10 Jun 20 21:50:00 CEST

DecretosLeyes y Decretos LeyAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal del sector privadoTécnicos en PRLLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Adjuntamos legislación publicada en el BOE desde el 29 de marzo en materia de prevención de riesgos laborales , y resoluciones de los distintos organismos en orden cronológico hasta la publicación Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 cuyo objeto es establecer las medidas urgentes de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, así como prevenir posibles rebrotes, con vistas a la superación de la fase III del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad por parte de algunas provincias, islas y unidades territoriales y, eventualmente, la expiración de la vigencia del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, y sus prórrogas.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

MEDIDAS DE REINCORPORACIÓN EN LA AGE. Acuerdos, Resoluciones y Notas Informativas.

admin — Tue, 12 May 20 16:56:41 CEST

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CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas modalidades de trabajo a distancia.

No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19.
SEGUIREMOS INFORMANDO

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAEEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

ESTADO DE ALARMA Y RESOLUCIONES DE LOS MINISTERIOS RESPECTO AL CORONAVIRUS

admin — Thu, 12 Mar 20 20:17:15 CET

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Adjuntamos resoluciones del Ministerio de Política Territorial y Función Pública en referencia al Coronavirus. Adjuntamos también enlaces al Ministerio de Sanidad https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/ccayes/alertasActual/nCov-China/ciudadania.htm y de MUFACE https://www.muface.es/muface_Home/muface_comunicacion/hemeroteca-noticias/2020/Marzo-2020/COVID-19--Informaci-n-de-inter-s.html#.Xm39RKhKjIU sobre el COVID-19 .