Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Ante el riesgo de estrés térmico por frío CSIF te informa de las medidas preventivas

ioana.prisca — Wed, 07 Jan 26 17:16:00 CET

Ante el frío en toda España, #CSIF advierte que el frío también es un riesgo laboral que no puede ignorarse. Miles de personas trabajan a la intemperie o en ambientes refrigerados donde las bajas temperaturas afectan a la salud y a la seguridad.

Es imprescindible contar con protocolos ante condiciones meteorológicas adversas tanto por calor como por frío, con medidas preventivas claras, evaluación de riesgos, ropa adecuada, pausas, formación específica y adaptación de tareas para proteger a la plantilla.

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Jun 25 09:42:00 CEST

Un centenar de personas sufren baja por accidente laboral por calor e insolación cada verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En este sentido, exigimos que se implementen los protocolos de actuación ante temperaturas extremas en el trabajo y denunciamos la infradeclaración de accidentes laborales causados por temperaturas extremas.

En concreto, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas laborales por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales. A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Este fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas tanto en interiores como en exteriores. Destacamos la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados.

Los/las delegados de CSIF intensificarán la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma). El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura.

DEFENSA: Nota informativa sobre la reunión del Grupo de Trabajo de PRL de 10 de abril de 2025.

manuel.abad.perez — Mon, 14 Apr 25 16:48:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoMinisterio de DefensaLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

DEFENSA: Nota informativa CSIF sobre la reunión del Grupo de Trabajo de PRL de la Mesa Delegada de 10 de abril de 2025.

CSIF resalta la importancia de la vigilancia de la salud del personal para realizar con eficiencia su trabajo y quiere hacer constar la problemática que se presenta en algunas unidades con el uso por parte del personal civil de los Botiquines. La atención a los trabajadores supondría menos absentismo laboral y una vigilancia de la salud más exhaustiva.

Más información en el documento adjunto

CSIF velará por el cumplimiento de las nuevas obligaciones en la negociación de protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

encarna.abascal.perez — Fri, 29 Nov 24 12:48:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exigirá a las empresas y administraciones que cumplan las nuevas obligaciones, que entran en vigor mañana 30 de noviembre, en la negociación de los protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

La publicación hoy del tercer paquete de ayudas del Gobierno para los afectados por la DANA adopta medidas urgentes que complementan el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Entre las nuevas actualizaciones destaca la aprobación de un nuevo permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas. En concreto, contempla las siguientes situaciones: cuando no sea posible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo; cuando se deban prestar los servicios de manera presencial, como consecuencia del seguimiento de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento de las autoridades competentes; o cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente.

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia. Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

También se acuerda que las personas trabajadoras sean informadas por la empresa de las medidas de actuación previstas por la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos atmosféricos adversos, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y participación previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, la negociación colectiva debe incluir los protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.

Ante el impacto del cambio climático en las relaciones laborales, es necesario la adaptación del entorno laboral y se promueven medidas para garantizar condiciones de trabajo seguras durante fenómenos extremos y fomentar entornos laborales resilientes frente a emergencias climáticas.

Se prevé impulsar planes formativos y de sensibilización específicos en seguridad laboral para preparar a trabajadores y empresas en la gestión de riesgos asociados a eventos climáticos extremos.

Por su parte, se amplía hasta el 31 de diciembre la consideración excepcional de situación asimilada a accidente de trabajo de los procesos de incapacidad temporal para trabajadores o autónomos con daños físicos y psicológicos provocados por la DANA, y pensiones de incapacidad permanente, muerte y supervivencia causados por la catástrofe.

Además, el Gobierno elaborará en un plazo de 12 meses un Real Decreto que aborde la prevención de riesgos laborales de los trabajadores frente a los efectos del cambio climático.

PREVENCIÓN RRLL: Reunión de la Comisión técnica de RRLL de fecha 31 de octubre de 2024.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 08 Nov 24 11:57:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

El pasado 31 de octubre, fuimos convocadas a la reunión de la Comisión Técnica de PRL en el ámbito de la AGE.

En el orden del día figuraba la presentación de la Memoria PRL 2022-2023. Es un informe sobre los años 2022 y 2023 que ha sido elaborado por DGFP, en cumplimiento de la función de seguimiento de la actividad preventiva en el ámbito de la AGE (artículo 11.b del Real Decreto 67/2010).

Ver documento adjunto

Normativa en BOE 2-8-24

manuel.abad.perez — Fri, 02 Aug 24 09:44:00 CEST

NormativaDecretosLeyes y Decretos LeyOtra normativaÓrdenesPrevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Normativa en BOE 2-8-24

Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Ley 2/2024, de creación de la Autoridad Administrativa Independiente para la Investigación Técnica de Accidentes e Incidentes ferroviarios, marítimos y de aviación civil.
planificación general de las actividades preventivas de la Seguridad Social a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en sus planes de actividades del año 2025
Subvenciones
Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno
TRIBUNAL SUPREMO Sentencia estimación parcial recurso acuerdo Consejo de Ministros OEP 2023

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 29 May 24 11:49:00 CEST

CSIF denuncia que el retraso en reparar el único ascensor de la comisaría de Alzira está provocando que personas con discapacidad lleven meses sin poder renovar DNI, pasaporte o documentos de extranjería. La central sindical señala que las oficinas de tramitación se encuentran en el primer piso de un edificio de cuatro y el problema de falta de reparación del ascensor se alarga desde principios de marzo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apunta que la comisaría de Alzira se ubica en un edificio de cuatro pisos y dispone de un único ascensor para desplazarse entre ellos. Las dependencias de tramitación de documentos como DNI o pasaporte se encuentran en el primero y son las únicas habilitadas para esta labor en el conjunto de la Ribera, por lo que hasta ellas se desplazan ciudadanos de toda la comarca

El sindicato CSIF denunció en marzo la falta de funcionamiento del ascensor y pidió a Jefatura Superior de Policía de la Comunidad Valenciana su “urgente reparación”. Por entonces se justificó el retraso en la espera de una pieza necesaria para la actividad de este elevador. El problema se ha alargado en el tiempo y afecta cada día a cientos de ciudadanos que acuden a estas dependencias.

La central sindical apunta que la principal dificultad la encuentran las personas mayores, con carritos de bebés o con discapacidad que les limita la movilidad. En algunos casos los propios trabajadores les ayudan; no obstante, en otros, ante la complicación del acceso a la primera planta, les remiten a una oficina de otra comarca -lo que les obliga a desplazamientos- o les inscriben en un listado para llamarlas cuando se repare. En esa lista la demora ya es de meses.

El sindicato considera que la situación resulta “insostenible” porque priva del acceso a un servicio público esencial a una parte de la ciudadanía. Además, señala que es “inasumible” que el único ascensor existente lleve casi tres meses estropeado sin que se haya producido una solución. CSIF ya presentó escrito a finales de marzo ante Jefatura Superior de Policía para urgir a la reparación. La central sindical insta a que no se demore más.

REPERCUSIÓN

LAS PROVINCIAS

La falta de ascensor en la comisaría de Alzira retrasa la renovación de DNI y pasaporte de las personas con problemas de movilidad DECLARACIONES CSIF

LEVANTE

La avería del ascensor alarga la espera para renovar el DNI de discapacitados DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

INTERDIARIO

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

COMARCAL CV

CSIF critica el retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad en Alzira

VALENCIA PLAZA

Retrasos en la renovación del DNI a personas con discapacidad en Alzira a falta de un ascensor DECLARACIONES CSIF

TU COMARCA..COM

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

CSIF critica el retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad en Alzira

SEGURIDAD SOCIAL-Grupo de Trabajo de Prevención de la Mesa Delegada

manuel.abad.perez — Mon, 25 Mar 24 11:25:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros MinisteriosLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

GRUPO DE TRABAJO DE PREVENCIÓN

MESA DELEGADA SEGURIDAD SOCIAL 20/03/2024

El pasado 20 de marzo de 2024 se realizó la reunión del Grupo de Trabajo de Prevención de la Mesa Delegada de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social en la que CSIF antes de comenzar aclara que para esta reunión ya hay un itinerario y unos temas a llevar a cabo, producto del Acuerdo que se firmó con la Secretaría de Estado en mayo de 2023, venido de la presión que CSIF y CCOO hicieron hasta última hora por la dejadez en cuanto a la gestión de la Seguridad Social y sus Entidades en muchas materias esenciales y necesarias para los trabajadores. Los temas que se trataron fueron los siguientes:

Concurso puestos Prevención, Comités Provinciales y unidades Pluriprovinciales.

Sobre el concurso de los puestos de Prevención que en breve se va a publicar, se está pendiente de una plaza de ISM de la que se necesita aclaración de los requisitos para su cobertura por parte de Función Pública. Se pide a la Administración que actualice en la medida de lo posible el listado de plazas con las que en este mes se hayan ido quedando vacante. Nos dicen que se convocarán con la mayor celeridad que sea posible a partir de ahora, por la imperiosa necesidad de cubrirlas.

CSIF pregunta por los Comités Provinciales y nos informan que se ha pedido autorización para su creación a Función Pública en mayo de 2023, pero que no se ha pronunciado aún sobre esta posibilidad. A este respecto nos indica la Administración que casi cada mes reiteran la solicitud de autorización desde mayo del año pasado, coincidiendo con la firma del acuerdo.

Homogeneización de las instrucciones en materia de Prevención. Informan de cambios relevantes. Se han creado Grupos de Trabajo para estudiar este tema, compuesto por 3 representantes de la TGSS y 3 del INSS, con la finalidad de establecer criterios y protocolos comunes coordinados y extensibles al resto de Entidades, con la intención de proceder a su implantación este mismo año. Desde CSIF, pedimos que se nos de traslado de los protocolos antes de su aplicación definitiva con el fin de poder hacer las aportaciones que creamos necesarias.

La Administración manifiesta su predisposición a la creación de Servicios Pluriprovinciales en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Nos indican que por ahora las Provincias seleccionadas son Cádiz, Jaén, Barcelona, Cuenca, León, Asturias. El resto de las entidades, no nos aclara si participan de este proceso, o no, siendo que no por omisión. Desde la parte social insistimos en los beneficios de su creación y nos ofrecemos a colaborar en lo que sea necesario para su pronta puesta en marcha. La Administración nos indica que están haciendo los estudios pertinentes debido a la dificultad de su aplicación por la complejidad que requiere su creación administrativa.

Formación.

Desde CSIF pedimos la impartición de nuevos cursos formativos para E.P.I. debido a las bajas producidas por jubilación o ceses en las Entidades.

La parte social solicita tanto la impartición de acciones formativas de reciclaje a los miembros de los servicios de prevención para adecuar sus conocimientos a las nuevas normativas y actuaciones, así como cursos de nivel intermedio para su posterior incorporación a los servicios de prevención, dada la escasez de personal en este ámbito. La Administración indica que va a realizar gestiones con INAP para que asignen un cupo elevado de plazas en este tipo de formación para el ámbito de la Seguridad Social.

Del mismo modo, pedimos la recuperación de los cursos de pantalla de visualización de datos a las personas de nuevo ingreso.

Instalación de desfibriladores DESA7DEA. Previsión y/o dificultades encontradas

Desde el INSS y el ISM se nos informa de que tienen una dotación suficiente en los centros que, por su dimensiones o número de personal, lo requieren.

En la TGSS se ha adjudicado contrato para instalarlo en aquellos lugares donde se ha creído necesario. Se incluye el curso formativo para su manejo.

Prevención frente a los factores de riesgo psicosocial derivados de la evaluación de riesgos realizada en el año 2023

CSIF expone a la Administración que se ha tenido conocimiento de la evaluación de Riesgos Psicosociales de alguna provincia para la Línea de Atención Telefónica al Usuario de TGSS, implementada en el último año. Son datos demoledores en sentido negativo, y solicitamos que se nos de la información por Provincias a la parte social, y a los trabajadores. En SSCC si nos dicen que mandan los resultados a los trabajadores que dependen de ellos e imaginan que en cumplimiento del Art 18 de la Ley de Prevención lo harán así todas las DD.PP. de todas las Provincias y Entidades. Le aclaramos que no está siendo así y además pedimos el acceso a esa información para poder valorarla y participar en la puesta en marcha de medidas. Desde la TGSS se nos informa de la realización de una nueva evaluación de riesgos en aquellos puestos susceptibles de cambio de condiciones de trabajo y el uso de nuevas tecnologías.

Solicitamos además un documento de buen uso y desempeño del puesto de trabajo en el último caso expuesto, de Atención Telefónica al Usuario. Un uso desde la perspectiva de la Prevención para evitar posibles presiones a nivel productivo del trabajador y exposición de Riesgos Psicosociales añadidos.

Seguro de responsabilidad civil – TGSS

Según nos informa la representación de la TGSS, el expediente de contratación ya se ha iniciado, se prevé que entre en vigor antes de finalizar el mes de junio e incluye póliza de seguro de accidentes.

Teletrabajo y desconexión digital.

Por último y de una vez por todas DESCONEXIÓN DIGITAL, en la que todos tenemos que ser conscientes, y que debe de partir de una instrucción más que clara de qué barreras no se deben cruzar, en cuanto a horarios y canales de comunicación.

Revisiones médicas al personal incorporado bajo el programa de Primera Experiencia

La administración nos informa que no se ha excluido a este personal

Ruegos y preguntas

Ante la ausencia de la representación del IMSERSO, se requiere a la presidenta de la Mesa Delegada que se le dé traslado de la petición de información sobre las causas del cierre de la Unidad de Vigilancia de la Salud en sus Servicios Centrales.

Una vez más, desde la parte social, lamentamos la ausencia a las reuniones de esta Mesa Delegada de determinadas Entidades a las que no les parece interesar determinados aspectos de la negociación colectiva.

Seguiremos informando.

AEAT-H I 04-2024. Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”

admin — Wed, 14 Feb 24 14:14:19 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 04-2024: Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”.

Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Ante el riesgo de estrés térmico por frío CSIF te informa de las medidas preventivas

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

DEFENSA: Nota informativa sobre la reunión del Grupo de Trabajo de PRL de 10 de abril de 2025.

DEFENSA: Nota informativa CSIF sobre la reunión del Grupo de Trabajo de PRL de la Mesa Delegada de 10 de abril de 2025.

CSIF velará por el cumplimiento de las nuevas obligaciones en la negociación de protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

PREVENCIÓN RRLL: Reunión de la Comisión técnica de RRLL de fecha 31 de octubre de 2024.

Normativa en BOE 2-8-24

Normativa en BOE 2-8-24

Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Ley 2/2024, de creación de la Autoridad Administrativa Independiente para la Investigación Técnica de Accidentes e Incidentes ferroviarios, marítimos y de aviación civil.

planificación general de las actividades preventivas de la Seguridad Social a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en sus planes de actividades del año 2025

Subvenciones

Estatuto del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno

TRIBUNAL SUPREMO Sentencia estimación parcial recurso acuerdo Consejo de Ministros OEP 2023

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

La falta de ascensor en la comisaría de Alzira retrasa la renovación de DNI y pasaporte de las personas con problemas de movilidad DECLARACIONES CSIF

La avería del ascensor alarga la espera para renovar el DNI de discapacitados DECLARACIONES CSIF

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

COMARCAL CV

CSIF critica el retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad en Alzira

Retrasos en la renovación del DNI a personas con discapacidad en Alzira a falta de un ascensor DECLARACIONES CSIF

TU COMARCA..COM

CSIF denuncia retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad por no repararse el ascensor en Alzira

CSIF critica el retraso de meses en renovar el DNI a personas con discapacidad en Alzira

SEGURIDAD SOCIAL-Grupo de Trabajo de Prevención de la Mesa Delegada

AEAT-H I 04-2024. Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”