Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Día adicional de permiso por festivo en sábado 2026

manuel.abad.perez — Thu, 29 Jan 26 19:52:00 CET

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Adjuntamos Resolución S. E. Función Pública Disfrute De Día De Permiso Adicional Por La Coincidencia En Sábado De Festivida Laboral En 2026 (15 de Agosto)
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AEAT-Nota Informativa permiso parental y su remuneración

admin — Tue, 11 Jul 23 09:34:26 CEST

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Adjuntamos Nota Informativa relativa al permiso parental y su remuneración.

AEAT-Análisis sobre el contenido del Real Decreto-Ley 5/2023 en materia de permisos y temporalidad en las Administraciones públicas

admin — Tue, 04 Jul 23 12:32:39 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoLicencias y permisosNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Se adjunta informe sobre el Real Decreto Ley 5/2023 en lo relativo a la trasposición a nuestro ordenamiento jurídico de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Se adjuntan, además, esquemas de los nuevos permisos aplicables a:

1. Dependientes del Estatuto de los Trabajadores

2. Dependientes del TREBEP

AEAT-INDEBIDO PRORRATEO DE DÍAS ADICIONALES DE PERMISO

admin — Fri, 30 Dec 22 10:18:43 CET

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Adjuntamos nota informativa y el escrito que ha presentado CSIF a la Directora del Departamento de RR. HH. de la AEAT solicitando que emita urgentemente una instrucción, estableciendo que no están sujetos a proporcionalidad los días de permiso adicional que se conceden cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o en día no laborable.

INTERIOR Resolución DGP Ampliación plazo disfrute Vacaciones y Asuntos Particulares

admin — Wed, 07 Dec 22 12:32:26 CET

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INTERIOR - D. G. Policía

Descargar Resolución D.G. P. Ampliación plazo disfrute Vacaciones y Asuntos Particulares 2022

AEAT-H I 19-2022 RECTIFICACIÓN CRITERIOS PERMISO DE LACTANCIA

admin — Thu, 24 Mar 22 13:06:08 CET

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Adjuntamos la Hoja Informativa 19-2022 relativa a la rectificación de los criterios del permiso de lactancia, gracias en parte al escrito que dirigimos en este sentido a la Directora de Recursos Humanos de la AEAT y que también adjuntamos.

AEAT-Escrito a Directora de RR. HH. solicitando reinterpretación del permiso de lactancia

admin — Tue, 15 Mar 22 12:02:42 CET

Adjuntamos el escrito presentado por registro a la Directora de Recursos Humanos de la AEAT por la nueva intepretación resctrictiva que está haciendo su Departamento con el permiso de lactancia.

PERSONAL LABORAL. Acuerdo Compatibilidad Permiso Nacimiento

admin — Thu, 11 Jun 20 08:21:21 CEST

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ACUERDO RELATIVO A LA COMPATIBILIDAD EN EL ÁMBITO DEL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DEL
PERMISO DE DOS DÍAS POR NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 75.B) CON LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR
NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 93.1.
El personal laboral de la Administración General del Estado se encuentra sujeto, en materia de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, a distintas normas laborales. Con rango de ley son de aplicación tanto
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Con carácter convencional, la mayoría
del personal laboral se encuentra dentro del ámbito del IV Convenio colectivo único para el Personal Laboral
de la Administración General del Estado, suscrito con fecha 4 de marzo y publicado en el BOE con fecha 17
de mayo de 2019.
Este marco normativo ha sufrido, no obstante, importantes modificaciones en los últimos meses;
especialmente tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha 7 de marzo; que lleva a cabo una importante reforma en
materia de conciliación tanto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público como
en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tales precisiones son importantes teniendo en cuenta que el IV Convenio colectivo único recoge un permiso
residual de nacimiento de dos días para el personal laboral en su artículo 75. Sin embargo, a partir de la
aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo; el permiso de nacimiento en principio queda
regulado para el personal laboral de la Administración General del Estado enteramente por el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge un periodo de 16 semanas para la
madre y para el progenitor distinto de la madre biológica, considerándose todo ello como una suspensión del
contrato para el personal laboral, a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 del citado texto refundido, que ha
de disfrutarse a continuación del hecho causante; esto es, el nacimiento del hijo o hija.
De lo anteriormente expuesto, se deriva la cuestión relativa a si son compatibles la suspensión del contrato y
el permiso del IV Convenio colectivo único. En ese sentido, el texto del IV CUAGE acordado recoge ambas
figuras. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el 7 de marzo, es aprobado escasos días antes
de la rúbrica del IV CUAGE. Ha de entenderse por seguridad jurídica que el acuerdo es posterior a la norma,
de modo que la novedad legislativa no puede enervar este permiso; debiendo entenderse compatible con la
suspensión de contrato del artículo 93.1 durante la vigencia del IV Convenio colectivo único, debiendo
disfrutarse de manera inmediatamente seguida a la finalización de la suspensión del contrato.
Por todo lo anterior, se:
ACUERDA:
En el ámbito de la aplicación del IV Convenio colectivo único y mientras se encuentre vigente, el disfrute de la
suspensión de contrato por nacimiento del artículo 93.1 será compatible con el disfrute del permiso de dos
días por nacimiento de hija o hijo del artículo 75.b); que deberá disfrutarse a continuación de la finalización
de la suspensión del contrato.
Código.....seguir leyendo en documento adjunto

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

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CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf