Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Día adicional de permiso por festivo en sábado 2026

manuel.abad.perez — Thu, 29 Jan 26 19:52:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Adjuntamos Resolución S. E. Función Pública Disfrute De Día De Permiso Adicional Por La Coincidencia En Sábado De Festivida Laboral En 2026 (15 de Agosto)
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Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5%

admin — Tue, 27 Feb 24 06:54:00 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5% en BOE 8-2-24

Resolución incremento conplementario por evolución del PIB, PGE 2023, Aprobado en Consejo de Ministros del 6-2-24
Instrucciones para su aplicación
- Corrección de errores en BOE 9-2-24 (corregida errata en enlace a web Hacienda)
- Instrucciones complementarias para el pago atrasos para poersonal que haya cambiado de centro pagador, como consecuencia de la reestructuración de los departamentos ministeriales En esos casos pagará de oficio el organismo de origen.
CSIF considera que este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Gobierno es totalmente insuficiente.
- Exigimos al Gobierno que negocie un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC y con cláusula de revisión salarial.
- Los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años, y del 20% desde el recorte salarial de 2010.

RD Estructura Orgánica Básica Ministerios

admin — Fri, 29 Dec 23 08:32:10 CET

EmpleoPlantillas-RPTNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

RD 1009/2023, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales

Descargar RD, publicado en BOE 6-12-23

RD Modificado el 20-12-23
REESTRUCTURACIÓN DEL 29-12-23 (BOE Extraordinario)

Otros RRDD departamentos ministeriales del inicio la presente legislatura:

Cursos INAP Programa de Desarrollo Profesional Continuo. 4ª convocatoria 2023

admin — Mon, 18 Sep 23 19:51:13 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Cursos INAP Programa de Desarrollo Profesional Continuo. 4ª convocatoria 2023

Plazo hasta el 30-9-23
Más Información en web INAP

PUBLICADA LA OPE 2023.Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

admin — Thu, 13 Jul 23 14:03:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal del sector privadoTrabajadores socialesLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE de hoy 12-7-23

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300
- Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588
- Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115
- A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81;
- A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15
- C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650
Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400
Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente
- A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15
- A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15
- C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30
Estatutarios:
- Estatutarios Defensa libre 206, interna 30
- Estatutarios INGESA: 66 libre
Funcionarios AEMET:
- Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.
- Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.
- Observadores de Meteorología (C1): libre 50
Funcionarios Escalas OPIs
- A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25
- A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54
- A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna
- C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna
Funcionarios INE
- A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna
- A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna
- C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna

Seguimiento de los procesos en: http://www.hacienda.gob.es/es-ES/Empleo%20Publico/Paginas/default.aspx https://www.inap.es/pruebas-selectivas . CURSO ON LINE OPOSICIONES ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO 2022: https://www.csif.es/contenido/comunidad-valenciana/administracion-general-del-estado/337153

Personal Laboral CU AGE Convocadas Oposiciones OEP 2019. Libre e interna

https://www.csif.es/contenido/comunidad-valenciana/administracion-general-del-estado/338485

Con el Rechazo de CSIF, el Gobierno aprueba el anteproyecto de Ley de la Función Pública en la Administración General del Estado

admin — Thu, 16 Mar 23 23:00:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal del sector privadoLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

- Este deficiente texto ha sido aprobado en la Mesa General de Negociación con la firma de CC.OO y UGT.
- CSIF rechaza un anteproyecto plagado de carencias y que supone un nuevo engaño para los empleados públicos.

Pese a que el texto recoge algunas de las mejoras propuestas por CSIF, está muy lejos de cumplir con los requisitos mínimos que debería tener una Ley de esta magnitud para que resultara aceptable para nuestra Organización, ya que, muchos aspectos fundamentales para las condiciones laborales de los empleados públicos de la AGE, se regulan de forma deficiente e incompleta y otras cuestiones esenciales ni siquiera están recogidas.

Entre los “desastres” de esta Ley, cabe destacar por su importancia y afectación a los trabajadores:

Falta generalizada de concreción en la regulación de las figuras más transcendentes, posponiendo esta regulación a un desarrollo reglamentario posterior, lo que podría significar una vulneración del principio de reserva de Ley y una falta de garantías en la necesaria negociación colectiva.
Sin garantizar una reserva presupuestaria para la implementación de las mejoras que esta Ley contendrá, ni realizar ninguna alusión a las cuantías económicas que se aplicarán a las diferentes figuras.
No contempla el establecimiento de la tan reivindicada por CSIF jornada de 35 horas, desaprovechando un gran momento para su aplicación general en la AGE y faltando así a los compromisos adquiridos por la propia Administración en acuerdos de los que ya advertimos que no eran más que papel mojado en lo que a las mejoras laborales se refería.
En relación con el esperado y ansiado grupo B:
- CSIF exigía que la dotación de efectivos se llevara a cabo no sólo con nuevas incorporaciones sino, además, mediante la habilitación temporal para permitir el trasvase de efectivos desde el grupo C1 de aquellos que realizan las funciones y cumplen el resto de requisitos y esta justa reivindicación ha sido desoída por la Administración y el resto de Organizaciones Sindicales.
- Además, no se crean los cuerpos del grupo B de forma generalizada en todas aquellas áreas funcionales donde existe la titulación de Técnico Superior de la FP, procediendo sólo a la creación de tres cuerpos o escalas (Técnico Informático de Hacienda y Función Pública - grupo B, Escala Técnica Medioambiental - grupo B del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico y Cuerpo de Delineantes - grupo B del Ministerio de Hacienda y Función Pública), lo que es absolutamente insuficiente. Para mayor agravamiento de la situación, suprimen varios cuerpos y escalas (Escala Técnico Especialista INIA, Especialidad de Hacienda de la Escala Técnica de Gestión de OO.AA., plazas de bibliotecarios Nominados, y Escala de Operadores Mecánicos del Patronato de Apuestas Mutuas, Deportivas Benéficas) sin ninguna justificación o negociación previa con las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General de Negociación.
- No Garantiza que la racionalización de Cuerpos y Escalas que anuncia la Administración se lleve a cabo tras la necesaria negociación con las Organizaciones Sindicales.
- Se habilita al Gobierno para que, en el plazo de seis meses, pueda crear o modificar los subgrupos existentes saltándose la reserva de Ley prevista en el artículo 9 de la propia Ley.

Evaluación del desempeño: Aunque, como ya trasmitimos, se añaden algunas mejoras propuestas por CSIF como la participación sindical en el establecimiento de los criterios generales y el seguimiento posterior de su aplicación en las Unidades, aún faltan cuestiones fundamentales como:
- Garantizar la participación sindical en la Comisión de Evaluación del Desempeño.
- La contemplación de situaciones particulares (bajas médicas, licencias, etc.)
- Eliminar la posibilidad de la facultad de remoción del puesto.
- Eliminar los retrasos en su aplicación efectiva:
  - Seis meses hasta la entrada en vigor de la Ley,
  - Otros seis meses para establecer los criterios de evaluación.
  - Más, un plazo sin determinar, para que los Departamentos desarrollen sus instrumentos de planificación estratégica.
  - Y, además, sin efecto en los dos primeros años tras todos los pasos anteriores.
Carrera profesional. Inadmisible en los términos en los que se regula, ya que:
- No se establecer ni asegura un plazo corto de aplicación efectiva y además está condicionada al desarrollo previo de la evaluación del desempeño.
- No se establece la correspondiente reserva presupuestaria.
- No se contempla el reconocimiento de la carrera desarrollada por los trabajadores en los años previos a su establecimiento.
- Se fijan cuatro tramos, pero no se hace alusión a las cuantías económicas que se asignarán a cada tramo.
- No se garantizar la extensión y aplicación de la carrera profesional a todo el Personal Laboral de la AGE.
No contempla ninguna alusión a la recuperación del abono íntegro de las pagas extraordinarias.
No incluye la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario, previa modificación del EBEP, ni la prorrogación automática de la vida laboral a voluntad del trabajador ni la incentivación retributiva de la prolongación voluntaria en el servicio activo.
No establece la aplicación efectiva del teletrabajo en los términos suscritos en el acuerdo de Teletrabajo en la AGE (medios aportados por la Administración, negociación de los puestos susceptibles de desempeño bajo esta modalidad en las Mesas Departamentales y fijación de la modalidad general de tres días a la semana en teletrabajo). Además de no asegurar su implementación sin más demoras (seguimos esperando tras dos años la publicación del RD de Teletrabajo conforme al acuerdo alcanzado)
No procede a la actualización de las indemnizaciones por servicio (dietas por alojamiento, manutención, kilometraje por uso de vehículo propio) ni su obligatoria revisión con periodicidad anual. Tampoco determina la eliminación de las diferencias a percibir por los grupos actualmente establecidas.
No eliminación de la movilidad forzosa ni de las limitaciones a la movilidad voluntaria intra e inter administrativa, introduciendo nuevas restricciones a esta última.
No garantiza el carácter voluntario de las atribuciones temporales de funciones.
No garantiza la igualdad eliminando la brecha salarial de las retribuciones complementarias (gratificaciones extraordinarias y productividades).
No garantiza la obligatoriedad de realizar, por parte de la Administración, aportaciones a los planes de pensiones y contratos de seguro colectivo.
Excedencias voluntarias. Aunque introduce algunas mejoras propuestas por CSIF, sigue estableciendo para el personal funcionario:
- Plazos demasiado elevados en las de interés particular.
- No se contemplan las excedencias especialmente protegidas (cuidado de hijos o familiares, violencia de género o violencia terrorista) para el personal interino.
- Se elimina la ampliación de la reserva de puesto para la excedencia de cuidado de hijos o familiares.
No acepta nuestra propuesta de que el nombramiento del personal directivo sea fruto de la carrera profesional y mantiene, únicamente, la libre designación para tal fin.

CSIF DARÁ TRASLADO DE TODAS SUS PROPUESTAS A LOS DIFERENTES GRUPOS PARLAMENTARIOS PARA INTENTAR RECONDUCIR LA SITUACIÓN EN TRÁMITE PARLAMENTARIO Y QUE ESTA LEY SUPONGA REALMENTE MEJORAS EN LAS CONDICONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICAS.

https://www.youtube.com/watch?v=5x3WD-JCzKw

VIDEOS RESUMEN 2022 CSIF . FELIZ Y PROSPERO AÑO 2.023.

admin — Wed, 28 Dec 22 23:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtros MinisteriosPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

El equipo de Delegados de CSIF Administración General del Estado en la Comunidad Valenciana os deseamos que tengáis un Feliz y próspero Año 2.023.Os adjuntamos videos resumen de CSIF de este año 2.022. https://youtu.be/VsOpSB-dnjI https://youtu.be/DYL7sz1Al3s

INTERIOR Resolución DGP Ampliación plazo disfrute Vacaciones y Asuntos Particulares

admin — Wed, 07 Dec 22 12:32:26 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMinisterio del InteriorPersonal de Administración GeneralLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

INTERIOR - D. G. Policía

Descargar Resolución D.G. P. Ampliación plazo disfrute Vacaciones y Asuntos Particulares 2022

II CONVOCATORIA - CURSOS ONLINE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES A.G.E. 2022

admin — Wed, 14 Sep 22 10:38:00 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralComunidad Valenciana - Administración General del Estado Image

II CONVOCATORIA PARA LA PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF-AGE A CUERPOS GENERAL DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVO DEL ESTADO

CERRADO PLAZO DE MATRÍCULA !!

CSIF oferta cursos “On _line” de preparación de oposiciones dirigidos a opositores de todas las comunidades autónomas. El temario, test, supuestos, sesiones de clases virtuales, tutorización, etc, se ajustarán al programa publicado en la convocatoria de cada Cuerpo que previsiblemente serán convocados en diciembre de 2022.

"QUE INCLUYE EL CURSO":

Temarios, test y supuestos prácticos completamente actualizados y revisados.
Miles de preguntas en test para practicar. Test tanto en formato autoevaluación, como descargables.
Atención personalizada del profesorado. Profesorado especializado en cada bloque de contenidos
Clases online en directo donde los alumnos podrán plantear preguntas y dudas.
Excelentes resultados en convocatorias anteriores y alto grado de satisfacción del alumnado.
Resolución de dudas, desde la plataforma en menos de 24 horas.

INSTRUCCIONES DE MATRICULACIÓN:

1 . Cumplimentar impreso de solicitud del curso, con letra clara en todos sus apartados con el nombre del Curso que se solicita.

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES03 0075 0446 4406 0020 1332 - Banco Santander, el resto de pagos se cargarán el día 28 de cada mes en la cuenta indicada por el alumno en el documento de solicitud del curso. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el documento de solicitud del curso, debidamente cumplimentado en todos sus apartados, junto con el resguardo de ingreso a departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

A continuación te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte:

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Administrativo libre: 12 clases, 8 de legislación y 4 de informática.
Administrativo Promoción interna: 5 clases de legislación.
Auxiliar libre: 10 clases, 5 de legislación, 4 de informática y 1 de psicotécnicos.
Auxiliar promoción interna: 4 clases de informática.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 1 hora y 2 horas. Depende de su contenido. Lo normal son casi 2 horas

¿A qué hora son las clases?

Los viernes por la tarde.

¿Cada cuánto tiempo son las clases?

Depende de cada curso. De media cada 2 semanas hay una clase.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

¿Correo para problemas de claves, facturas y de bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no se pueden poner en contacto con el responsable de la provincia y mandar un email que os facilitaremos en las instrucciones de matriculación.
Facturas y Bajas al mismo email que se pondrá en la información.

¿Algún teléfono que se les pueda dar a los opositores?

En lo que se refiere a un teléfono para contactar con el/los tutores, no está contemplado.

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Lo mismo que en el punto anterior que hacías referencia a las bajas

¿Hay un tutor asignado, o son varios según el tema?

Hay dos tutores, uno para legislación y otro para informática y psicotécnicos. Depende de cada curso.

¿Cuánto tardan en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

"SOLO AFILIADOS"

CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS SEGÚN CONVOCATORIA DEL 26 DE MAYO DE 2021

INGRESO LIBRE: AUXILIAR ADMINISTRATIVO AGE

El proceso de selección estará formado por un ejercicio único, que constará de las dos partes, ambas obligatorias y eliminatorias, que se realizarán conjuntamente y que se indican a continuación:

Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario máximo de 60 preguntas, 30 de ellas versarán del bloque I del programa y 30 de carácter psicotécnico, podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 60 anteriores.

Segunda parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de máximo 50 preguntas sobre el bloque II del programa, podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.

INGRESO LIBRE: ADMINISTRATIVO AGE

Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario máximo de 70 preguntas, 40 de ellas versarán del bloque I, II, III, IV y V del programa y 30 de serán del bloque VI (Las preguntas sobre Windows y/o Office serán relativas a las versiones de Windows 10 y Office 2019). Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 70 anteriores.

Segunda parte: consistirá en contestar por escrito un supuesto práctico (a elegir entre dos) de 20 preguntas, relacionados con materias de los bloques II, III, IV y V del programa. Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 70 anteriores.

PROMOCIÓN INTERNA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO AGE

Fase de oposición: estará formada por un único ejercicio práctico, consistirá en contestar por escrito un máximo de 40 preguntas sobre el programa. (Las preguntas sobre Windows y/o Office serán relativas a las versiones de Windows 10 y Office 2019). Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 40 anteriores.

PROMOCIÓN INTERNA: ADMINISTRATIVO AGE

Fase de oposición: estará formada por un único ejercicio, que constará de las dos partes, ambas obligatorias y eliminatorias, que se realizarán conjuntamente y que se indican a continuación:

Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario máximo de 50 preguntas del programa y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores.
Segunda parte: consistirá en contestar por escrito un supuesto práctico (a elegir entre dos) de 15 preguntas, relacionados con del programa y podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 15 anteriores.

Comunidad Valenciana - Administración General del Estado

Día adicional de permiso por festivo en sábado 2026

Adjuntamos Resolución S. E. Función Pública Disfrute De Día De Permiso Adicional Por La Coincidencia En Sábado De Festivida Laboral En 2026 (15 de Agosto) Descargar

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5%

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5% en BOE 8-2-24

Instrucciones complementarias para el pago atrasos para poersonal que haya cambiado de centro pagador, como consecuencia de la reestructuración de los departamentos ministeriales En esos casos pagará de oficio el organismo de origen.

CSIF considera que este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Gobierno es totalmente insuficiente.

Exigimos al Gobierno que negocie un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC y con cláusula de revisión salarial.

Los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años, y del 20% desde el recorte salarial de 2010.

RD Estructura Orgánica Básica Ministerios

RD 1009/2023, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales

REESTRUCTURACIÓN DEL 29-12-23 (BOE Extraordinario)

Otros RRDD departamentos ministeriales del inicio la presente legislatura:

RD 829/2023 de reestructuración los departamentos ministeriales (texto consolidado con la modificación del RD 890/2023). Ver modificación del 29-12-23

RD 830/2023 de Vicepresidencias. Ver modificación del 29-12-23

Cursos INAP Programa de Desarrollo Profesional Continuo. 4ª convocatoria 2023

Cursos INAP Programa de Desarrollo Profesional Continuo. 4ª convocatoria 2023

Plazo hasta el 30-9-23

PUBLICADA LA OPE 2023.Real Decreto 625/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2023.

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE de hoy 12-7-23

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300

Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588

Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200

Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200

Funcionarios Seguridad Social:

A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115

A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81;

A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15

C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650

Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400

Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente

A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15

A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15

C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30

Estatutarios:

Estatutarios Defensa libre 206, interna 30

Estatutarios INGESA: 66 libre

Funcionarios AEMET:

Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.

Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.

Observadores de Meteorología (C1): libre 50

Funcionarios Escalas OPIs

A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25

A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54

A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna

C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna

Funcionarios INE

A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna

A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna

C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna

Con el Rechazo de CSIF, el Gobierno aprueba el anteproyecto de Ley de la Función Pública en la Administración General del Estado

VIDEOS RESUMEN 2022 CSIF . FELIZ Y PROSPERO AÑO 2.023.

INTERIOR Resolución DGP Ampliación plazo disfrute Vacaciones y Asuntos Particulares

INTERIOR - D. G. Policía

II CONVOCATORIA - CURSOS ONLINE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES A.G.E. 2022

II CONVOCATORIA PARA LA PREPARACIÓN DE OPOSICIONES CSIF-AGE A CUERPOS GENERAL DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVO DEL ESTADO

CERRADO PLAZO DE MATRÍCULA !!

Temarios, test y supuestos prácticos completamente actualizados y revisados.

Miles de preguntas en test para practicar. Test tanto en formato autoevaluación, como descargables.

Atención personalizada del profesorado. Profesorado especializado en cada bloque de contenidos

Clases online en directo donde los alumnos podrán plantear preguntas y dudas.

Excelentes resultados en convocatorias anteriores y alto grado de satisfacción del alumnado.

Resolución de dudas, desde la plataforma en menos de 24 horas.

¿Cuántas clases hay?

"SOLO AFILIADOS"

CARACTERISTICAS DE LAS PRUEBAS SEGÚN CONVOCATORIA DEL 26 DE MAYO DE 2021

INGRESO LIBRE: AUXILIAR ADMINISTRATIVO AGE

INGRESO LIBRE: ADMINISTRATIVO AGE

PROMOCIÓN INTERNA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO AGE

PROMOCIÓN INTERNA: ADMINISTRATIVO AGE

Adjuntamos Resolución S. E. Función Pública Disfrute De Día De Permiso Adicional Por La Coincidencia En Sábado De Festivida Laboral En 2026 (15 de Agosto)
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