Comunidad Valenciana - Administración de Justicia

CSIF envía toda su solidaridad a los familiares de las víctimas y personas afectadas por la DANA

alicia.piquer.forment — Wed, 30 Oct 24 10:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emitido un comunicado para enviar toda su solidaridad a las víctimas y personas que en las últimas horas se han visto especialmente afectadas por la DANA.

En ese sentido, la central sindical expresa su apoyo y agradecimiento a la “increíble labor que, frente a circunstancias tan adversas, está desempeñando el personal de los Servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre otras entidades, quienes, con valentía y profesionalidad, están al frente de las tareas de coordinación y rescate”.

“En estos momentos especialmente complicados y dolorosos, desde CSIF queremos dar nuestro apoyo tanto a los profesionales que están interviniendo en las zonas más damnificadas por los efectos del temporal como a los ciudadanos afectados por este desastre meteorológico”, ha expresado el presidente de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó.

El sindicato CSIF en reunión de urgencia ha acordado poner a disposición de la Generalitat Valenciana todas sus sedes, todos sus delegados y empleados para cualquier labor que sirva para paliar esta dramática situación.

Apoyamos de la comunicación de la Dirección General de Función Publica, que ha anunciado la exención de asistencia al trabajo de los empleados públicos afectados por el temporal en la Comunidad Valenciana, y solicitamos una medida similar para el resto de las administraciones publicas de la Comunidad Valenciana.

Por otro lado, la central sindical también ha informado de que la Generalitat Valenciana ha emitido un comunicado a todos los teléfonos móviles de la provincia de Valencia en el que insta a la ciudadanía a permanecer en sus casas, suprimir los desplazamientos por carretera para facilitar los desplazamientos de los servicios de emergencia en las zonas más devastadas y extremar las precauciones.

CSIF renueva su compromiso con la transparencia con la publicación de sus cuentas de 2025

fernando.molina.ortiz — Thu, 30 Jul 26 08:27:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, renovó hoy su compromiso con la transparencia publicando sus cuentas correspondientes a 2025 avaladas por una auditoría externa.

Tal y como destaca la Auditoría, las cuentas anuales de 2025 expresan en todos los aspectos significativos la imagen fiel del patrimonio y de la situación financiera de CSIF a 31 de diciembre de 2025, así como de los resultados de sus operaciones correspondientes al ejercicio anual terminado en dicha fecha, de conformidad con el marco normativo de información financiera que resulta de aplicación y, en particular, con los principios y criterios contables contenidos en el mismo.

Ya fuimos pioneros adelantándonos al resto de los sindicatos con la publicación de las cuentas auditadas del ejercicio 2012 y queremos seguir siendo ejemplares reafirmando un año más nuestra apuesta por la transparencia. Los datos se han difundido a los medios de comunicación y a través de nuestras redes sociales y estarán disponibles permanentemente en la web de nuestro sindicato (www.csif.es).

Los datos de la auditoría externa de las cuentas anuales de la organización, cerrada a 31 de diciembre de 2025, vuelven a mostrar la buena salud de nuestras cuentas, que se sustentan fundamentalmente por las cuotas de nuestros afiliados (34.643.374,86 euros de ingresos). Se observa un aumento de 2.242.547,86 de ingresos por este concepto respecto al año anterior como consecuencia del importante incremento de la afiliación experimentado en este periodo.

Como se puede observar, las cuotas de nuestros afiliados es la principal fuente de financiación de CSIF. Asimismo, CSIF percibe ingresos correspondientes a servicios prestados (fundamentalmente asesorías y formación sin cargo a subvenciones), a afiliados, empleados públicos y trabajadores en general, que ascienden a los 769.836,18 euros.

El aumento del número de afiliados unido al a los ingresos correspondientes a servicios prestados ha generado un excedente positivo (ahorro) de 7.658.795,47.

La situación patrimonial es muy saneada, tal y como se aprecia en el constante aumento del Fondo Social que pasa de 49.830.104,78 en 2017 a 84.759.768,00 en 2025.

La publicación de estos datos responde al compromiso del sindicato con la transparencia y nuestra firme convicción en que las instituciones que reciben fondos públicos deben dar cuentas a los ciudadanos de hasta el último euro que reciben de las arcas públicas.

La situación económica y social, la crisis que afecta a las instituciones económicas, financieras y en líneas generales a las instituciones democráticas, hacen preciso un ejercicio de responsabilidad de los poderes públicos y agentes de la sociedad civil para generar credibilidad hacia los ciudadanos, reforzar y regenerar las instituciones y en definitiva fortalecer la democracia.

(Se adjunta un documento PDF con el Balance de Situación y Cuenta de Resultados)

CSIF avisa de la falta de cobertura de 78 plazas en juzgados por cese de interinos antes de tomar posesión los funcionarios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 22 Jul 26 10:10:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de retrasos en la atención y tramitación que pueden producirse en juzgados de la Comunitat Valenciana en el proceso de estabilización de personal. Conselleria ha previsto el cese del personal funcionario interino el 31 de agosto; no obstante, la incorporación de funcionarios titulares podría alargarse hasta finales de septiembre. CSIF pide que, al igual que en el resto de España, el cese no se produzca hasta la incorporación real de la persona titular.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, a diferencia de otras autonomías, en la Comunitat Valenciana no se produce el cese de personal interino el mismo día que tiene lugar la toma de posesión del funcionario que ha ganado esa plaza. Esto provoca que vaya a haber un periodo de días en los que quedan los 78 puestos afectados sin ocuparse, con el perjuicio que supone en el funcionamiento del juzgado.

CSIF señala que los nuevos titulares disponen de hasta 20 días hábiles para la toma de posesión desde el 1 de septiembre, con lo que, en la práctica, se alarga prácticamente un mes esta situación.

La central sindical recalca que este hecho, que no se produce en otras autonomías donde no cesa el interino hasta el mismo día en que se incorpora el funcionario, provocará un vacío que derivará en acumulación y retraso de asuntos por no haber, durante ese periodo de sustitución, profesionales de tramitación, de gestión o de auxilio judicial.

CSIF insta a Conselleria a adoptar el mismo modelo que otras autonomías como Murcia, Madrid, País Vasco, Navarra o Andalucía y no cesar a los interinos hasta que el funcionario que haya ganado esa plaza tome posesión.

CSIF pide a Conselleria que amplíe la plantilla en los órganos judiciales para reforzar la entrada de nuevos jueces y fiscales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 14 Jul 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido por escrito a Conselleria de Justicia “la creación y dotación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y Médicos Forenses”. La central sindical considera esta medida indispensable para acompañar “la entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales y fiscales en la Comunitat Valenciana”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Real Decreto 559/2026, de 7 de julio, publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha de 9 de julio, detalla la creación de nuevas plazas judiciales en toda España. Esa medida tiene su efecto en el ámbito autonómico, con plazas en el Tribunal Superior de Justicia, en las audiencias provinciales, en las secciones de los tribunales de instancia, en las civiles y de instrucción o en lo Social.

CSIF señala que, por ejemplo, contempla la constitución de nuevas plazas judiciales en Elda, San Vicente del Raspeig, Llíria, Alzira, Xátiva, Requena, Paterna, Picassent, Gandia, Torrent, Torrevieja, Benidorm, Orihuela, Elche o Quart de Poblet, además de las proyectadas en las tres capitales de provincia. También prevé ampliar la plantilla del Ministerio Fiscal en Valencia, Alzira, Gandia, Alicante, Alcoy, Benidorm-Denia, Elche, Torrevieja o Castellón.

El sindicato considera que esta iniciativa de creación de nuevos órganos y plazas judiciales y fiscales “constituye una medida necesaria para atender el incremento de la litigiosidad y mejorar la prestación del servicio público”. No obstante, en el escrito remitido a Conselleria aclara que “dicha finalidad no puede alcanzarse si la ampliación de la planta judicial no va acompañada de un incremento proporcional de las plantillas de los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia”.

CSIF, en esta línea, plantea a Conselleria, y en concreto a la Dirección General de Justicia en el documento remitido, que “proceda a la creación y dotación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y Médicos Forenses para atender las necesidades derivadas de las nuevas plazas judiciales y fiscales creadas en la Comunitat Valenciana por el Real Decreto 559/2026”.

El sindicato, además, hace hincapié en que esa ampliación de plantilla “se efectúe de forma simultánea a la entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales y fiscales, de manera que evite situaciones de infradotación de personal que comprometan la eficacia del servicio público de Justicia”.

CSIF, a este respecto, avisa de experiencias anteriores de ampliación de planta judicial con insuficiencia de personal que derivaron en “retrasos en la tramitación de los procedimientos, incremento de las cargas de trabajo, mayores dificultades organizativas y, en definitiva, un deterioro de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía”.

La central sindical solicita también en su escrito, en la línea de la petición, la convocatoria de “la correspondiente reunión de Mesa Sectorial para negociar la creación de los nuevos puestos de trabajo y la adecuación de las relaciones de los puestos de trabajo a la nueva planta judicial”.

CSIF exige al Consell que cumpla su compromiso de aumentar el complemento específico en Justicia para igualarlo a la media nacional

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 22 May 26 10:22:00 CEST

El sindicato CSIF exige a la Generalitat que cumpla el compromiso adquirido en el Acuerdo de Legislatura, suscrito en diciembre de 2023, y ratificado posteriormente por el pleno del Consell de 23 de julio de 2024, que prevé un incremento del complemento específico de los funcionarios de Justicia para equipararlo a la media nacional.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que en el acuerdo rubricado por el Consell y los sindicatos en 2023 quedaba especificado que “Conselleria de Justicia e Interior se compromete a analizar el complemento específico y/o autonómico y posibilitar su incremento, a lo largo de la legislatura, con el fin de adecuarlo a la media nacional”.

CSIF explica que los funcionarios de Justicia de la Comunitat Valenciana perciben un complemento específico alrededor de 250 euros inferior a la media estatal, lo que hace que se sitúen a la cola de España en retribuciones. Esta situación contrasta con la elevada carga de trabajo que acometen, que se halla entre las más altas de España, con hasta un índice del 55% de sobrecarga de sus órganos judiciales, por encima del 40% de la medida estatal.

CSIF recalca que el Consell, en el Acuerdo de Legislatura, previsto para aplicarse a partir de 2024, se comprometió a subsanar esta situación en dos o tres años. No obstante, lejos de mejorarla, la ha dejado estancada. En esta línea la central sindical recuerda que la escasa subida aplicada en 2025 de 60 euros posteriormente fue utilizada por el Consell para negar a sus funcionarios de Justicia el incremento del 2,5% acordado a nivel estatal bajo al argumento de que ya lo había abonado.

La central sindical insta a la Generalitat a cumplir su compromiso y a actualizar de inmediato el complemento específico para que los funcionarios de Justicia experimenten la mejora retributiva prevista desde 2024. El sindicato recalca que han transcurrido ya dos años y medio de la firma de aquel acuerdo y que los trabajadores de la Administración de Justicia en la Comunitat Valenciana no pueden esperar más.

CSIF avisa de la falta de cobertura de 115 plazas en juzgados por cesar a interinos antes de tomar posesión los funcionarios

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 07 May 26 11:49:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de retrasos en la atención que se puede producir en juzgados de la Comunitat Valenciana debido al concurso de traslados, que dejará durante días sin cubrir plazas de personal de tramitación, gestión o auxilio judicial. La central sindical señala que este procedimiento afecta a 115 plazas en el ámbito autonómico.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, a diferencia de otras autonomías, en la Comunitat Valenciana no se produce el cese de personal interino el mismo día que tiene lugar la toma de posesión del funcionario que ha ganado esa plaza por concurso de traslados. Esto provoca que haya un periodo de entre tres y ocho días en los que quedan esos puestos sin ocuparse, con el perjuicio que supone en el funcionamiento del juzgado.

CSIF señala que los ceses de interinos tramitadores se producen mañana día 8, mientras que en el caso de personal de auxilio y de gestión tendrán lugar el 12. Los nuevos titulares disponen de tres días hábiles para incorporarse si proceden de la misma localidad o hasta ocho si lo hacen de otra, lo que, en la práctica, descontando sábados y domingos, supone casi dos semanas. Incluso si vienen desde Canarias, Ceuta o Melilla el plazo de toma de posesión se alarga hasta un mes.

El sindicato avisa que la situación puede resultar especialmente grave en los juzgados de paz, con una plantilla de dos funcionarios en muchos casos. El retraso en la cobertura de plazas puede afectar a procedimientos habituales de tramitación como bodas o nacionalidades.

CSIF denuncia problemas en el acceso al Juzgado de Paz de Chiva

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 20 Apr 26 11:24:00 CEST

CSIF defiende las condiciones de las instalaciones y accesibilidad del Juzgado de Paz de Chiva. Estas instalaciones obligan a subir dos pisos de escaleras consideradas por los delegados sindicales, funcionarios y ciudadanos como anticuadas y poco accesibles y potencialmente peligrosas. El edificio, que carece de ascensor y hace necesario ascender varias plantas por una escalera estrecha y empinada, ha generado preocupación creciente entre los ciudadanos que acuden a realizar trámites a dicho juzgado de paz, que depende del Ayuntamiento de Chiva.

La situación se ha vuelto especialmente relevante después de que una funcionaria sufriera una caída por las escaleras, accidente que le ha provocado una baja laboral.

Los funcionarios y ciudadanos ya han señalado en varias ocasiones que las escaleras representan una barrera importante, especialmente para personas mayores, con movilidad reducida o que acuden para hacer trámites importantes de Registro Civil.

Por este motivo, desde CSIF se solicita al Ayuntamiento de Chiva una revisión de las condiciones del edificio y la posibilidad de trasladar el servicio a un espacio más moderno, seguro y amplio, ya que los funcionarios trabajan con las mesas demasiado juntas sin nada de accesibilidad

CSIF exige un aumento urgente de la plantilla en la sede judicial de Llíria ante el incremento de asuntos un 30% en ocho años

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 14 Apr 26 11:15:00 CEST

Prensa y ComunicaciónComunidad Valenciana - Administración de Justicia Image

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Justicia un incremento urgente de la plantilla funcionarial en la sede judicial de Llíria. La central sindical explica que, tal como refleja el informe del Consejo General del Poder Judicial, el número de asuntos civiles ha pasado de 6500 asuntos a 10800. Esta circunstancia se produce con un número de efectivos mermado que revierte en mayor saturación y alargamiento de procesos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que el último informe, correspondiente a 2025, del Consejo General del Poder Judicial refleja la situación que sufre el partido judicial de Llíria. Ese análisis muestra que el pasado año tramitó 10800 asuntos civiles y 7328 penales. El sindicato alerta del aumento que supone de alrededor un 30% más de asuntos civiles respecto a ocho años antes, en 2017, cuando la cifra ya llegó a 6500 y la de penales ascendía a otros tantos.

El sindicato señala, además, que ese dato contrasta con la apertura de dos nuevos juzgados, por lo que el partido judicial pasó de seis a ocho. No obstante, en lugar de rebajar la carga de cada órgano al existir más para repartir los asuntos, la situación ha empeorado debido a la saturación que sufre este partido judicial que cubre 41 municipios que, sumados, rondan los 170.000 habitantes.

La central sindical considera imprescindible que la Generalitat proceda a incrementar la plantilla de esta sede judicial en la misma proporción de un 30% para poder afrontar la sobrecarga que padece y ofrecer un servicio público con la calidad adecuada. Para ello pide que aumente de sus 70 funcionarios actuales y alcance el centenar. Además, le insta a que en lugar de suprimir los tres refuerzos que ha decidido no prorrogar a partir de junio los convierta en plantilla estructural desde el 1 de julio. Del mismo modo, reclama al Ministerio de Justicia un incremento mayor de plazas judiciales, que deben de ir acompañadas del aumento necesario de funcionarios.

CSIF exige medidas urgentes para encauzar la grave situación que atraviesan los Tribunales de instancia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 13 Mar 26 10:09:00 CET

En las jornadas de trabajo, que fueron inauguradas por el Secretario de Estado de Justicia Manuel Olmedo, han participado ponentes de diversa procedencia dentro del mundo de la administración de Justicia como Alejandro Asensio, presidente de la asociación PROLAJ, María Jesús Moro (portavoz del Grupo parlamentario popular en el Congreso de los Diputados), Aitor Cubo (Director General de Transformación Digital del Ministerio, Alejandra Alonso (Directora General de Justicia de la Comunidad de Madrid), Salvador González (Presidente del Consejo General de la Abogacía española).

A todos ellos, CSIF ha trasladado el desconcierto y malestar del personal de Justicia con la forma en la que se está implantando el nuevo modelo organizativo y sobre la que ya advirtió CSIF en varias ocasiones desde hace más de un año.

Más allá de la opinión que se tenga del modelo la conclusión final es que la ley de eficiencia tiene dos grandes carencias: la gestión del cambio y la falta de presupuestos.

Como conclusión de las jornadas, CSIF se reafirma en la necesidad de que las administraciones tomen medidas en relación con los siguientes aspectos.

Puesta en marcha de planes de formación sobre habilidades directivas. La falta de cultura directiva en la administración de Justicia está creando una situación de vacío en la dirección de lo servicios, áreas y equipos. Mandar no es sólo “dar órdenes” y cada vez es más importante la gestión de grupos, el uso de la inteligencia emocional y la planificación de recursos.

Puesta en marcha de planes de apoyo formativo al personal que ha cambiado de funciones y/o tareas con la puesta en marcha de planes presenciales y on-line de apoyo a la tramitación. CSIF volvió a insistir en la necesidad de programas de formación presencial “online” e “in situ”, así como planes formativos conjuntos de Letrados y cuerpos generales que permitan eliminar barreras y la implantación de un verdadero trabajo en equipo sin superioridades morales de ningún tipo.

Adaptación de los programas de gestión procesal a la nueva organización. En este aspecto la situación de algunos ámbitos territoriales es lamentable con programas que muestran graves carencias para gestionar los procedimientos con la nueva organización en servicios, áreas y equipos.

Revisión de las relaciones de puestos de trabajo en dos sentidos: incremento de plantillas pues la justicia no sólo puede vivir de anuncios mediáticos de incremento de plazas judiciales o fiscales. En segundo lugar, profundizar en la especialización con la creación de equipos especializados por orden y especialidad de jurisdicción en el servicio común de tramitación. A estas alturas, que haya que seguir explicando que la materia concursal o la vigilancia penitenciaria no tienen nada que ver con la tramitación de cualquier otro procedimiento da vergüenza ajena.

Revisión de los protocolos de actuación con participación de los directores, jefes de área y de equipo para que sean verdaderos manuales de funcionamiento con disposición claras y sin las generalidades que nos estamos encontrando en su redacción.

Desatascar la situación de los procesos selectivos y concursos pendientes de resolver desde hace años. Esta situación impide una justicia eficiente ya mantiene la provisionalidad de cerca de 12.000 plazas y perjudica el desarrollo profesional y personal de miles de opositores. La solución es la creación de las unidades administrativas del artículo 439 LOPJ en todas las administraciones prestacionales.

Puesta en marcha del modelo de carrera profesional cuyo Real Decreto básico se está negociando con el Ministerio conforme al artículo 519 de la LOPJ y que es una de las claves de la gestión del cambio.

Finalmente, es imprescindible una actitud de escucha permanente de las administraciones a todos los colectivos de la Justicia y ahí está la Comisión de calidad prevista en la LOPJ y, finalmente, es esencial que, haya presupuestos cuanto antes y que la partida de Justicia se incremente cuando los haya.

Las reformas no acaban aquí: CSIF reclama, además, la necesidad de revisar la normativa de provisión de puestos de trabajo tanto la parte básica de aplicación a toda España como de su desarrollo normativo en cada ámbito, la modernización de los planes de actuación y de la productividad porque mutualizar los atascos no puede perjudicar a los que mejor trabajan y la revisión del sistema de guardias.
La reforma del modelo organizativo no servirá de nada si no se procede a la revisión de los perfiles profesionales de los cuerpos de Justicia, la redistribución y clarificación de funciones y su reconocimiento legal, laboral y retributivo.

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

alicia.piquer.forment — Wed, 29 Oct 25 06:30:00 CET

)A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.