Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF exige a Conselleria de Sanidad que incluya en la nueva productividad a los profesionales de emergencias y transfusión

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 08 Oct 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanidad que rectifique y que incluya en el abono de la nueva productividad, que comenzará a aplicarse en noviembre, a los alrededor de 1500 empleados públicos que desarrollan su labor en el Centro de Transfusión de la Comunitat Valenciana (CTCV) y en el Servicio de Emergencias Sanitarias (SES).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que hayan sido excluidos “sin motivación suficiente conocida y sin un informe técnico, jurídico, económico u organizativo que lo avale y que explique esa decisión de la Administración”. Frente a esta situación, la central sindical recalca el carácter fundamental de la función que desempeña el conjunto de profesionales de ambos organismos dependientes de Conselleria.

CSIF subraya, además, que ese impago de la productividad puede suponer, en la práctica, “una discriminación que vulnera los principios de igualdad, objetividad y seguridad jurídica que deben guiar la actuación de cualquier administración pública. Además, generará un agravio comparativo injustificado entre profesionales que prestan servicios esenciales para la asistencia sanitaria pública”.

La central sindical respaldará hoy, en junta de personal del departamento de salud Valencia-Hospital General, en el que se encuentra la sede del CTCV y base del SES, un escrito en el que se instará a Conselleria de Sanidad a que “proceda a la revisión inmediata de los criterios establecidos y a la rectificación de la exclusión acordada”. De llevar a cabo ese cambio garantizaría “la plena igualdad de estos trabajadores respecto al resto de profesionales incluidos en el sistema de productividad variable”.

CSIF pide que los CAU 24 de Sanidad dispongan de recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia de calidad

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 05 Oct 26 10:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha remitido un escrito a Conselleria de Sanidad en el que le insta a dotar a los centros de atención de urgencias (CAU) 24 horas de “los recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia sanitaria en condiciones de seguridad y calidad”. Esta solicitud la ha tramitado ante situaciones de escasez de plantilla como la prevista en el centro piloto de la avenida del Cid, en Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positiva la implantación de los CAU en la Comunitat Valenciana, ya que “puede contribuir a descongestionar de forma adecuada tanto la atención especializada y de urgencias como la atención primaria”. No obstante, el sindicato ha pedido a Conselleria que los abra con los medios necesarios.

La central sindical insiste en que “este proyecto debe iniciarse dotado de las medidas estructurales, materiales y de plantilla adecuadas”. De no hacerse así, avisa que se producirá “una sobrecarga asistencial para los trabajadores, un incremento de los riesgos psicosociales o un menoscabo de la calidad en la atención a los pacientes”.

El sindicato lanza esta advertencia debido a situaciones como la que se produce en el CAU 24 piloto de la avenida del Cid, en Valencia. “Está previsto que una cobertura a 161000 personas se preste inicialmente con una dotación de únicamente tres médicos y dos enfermeras a pesar de que va a aumentarse la cartera habitual de servicios con radiodiagnóstico, observación y analíticas básicas”, recalca la central sindical.

CSIF reclama un incremento de plantilla en este CAU, con “más personal de enfermería, un técnico de cuidades auxiliares de enfermería (TCAE) y un técnico especialista en radiodiagnóstico (TER”. El sindicato urge a esa dotación ante el temor de que “el centro empiece a operar sin estos recursos”.

La central sindical no quiere que esa precariedad se extienda al conjunto de los centros de atención de urgencias. A este respecto alerta de “la grave falta de previsión que supondría no anticipar el colapso que puede suponer iniciar una tarea de tal envergadura sin los medios profesionales adecuados”.

CSIF insta a “un estudio serio y riguroso de la situación” y a “una inmediata asignación de los recursos citados” en el CAU de la avenida del Cid y en el resto donde sea necesario. “Si la premisa fundamental de la sanidad es prevenir antes que curar, este principio ha de aplicarse también a la gestión organizativa para evitar adoptar medidas cuando la situación ya resulte insostenible”, recalca el sindicato.

El Comité de Empresa del Hospital General denuncia que Conselleria de Sanitat da la espalda y abandona al personal laboral de este recinto

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 16:25:00 CEST

El Comité de Empresa del Hospital General de Valencia ha emitido el siguiente comunicado:

El Comité de Empresa del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), en representación del conjunto del personal laboral de la institución, denuncia públicamente el continuo bloqueo en las negociaciones y la falta de transparencia con la que la Conselleria de Sanitat está gestionando el proceso de estatutarización del personal del hospital, que de momento no es voluntaria, debido a la falta de diligencia en llevar al Consell la aprobación de la disposición adicional quinta de la Ley 1/2025 del 15 de abril, por la que se integraría de manera voluntaria a todo el personal laboral de los consorcios.

A día de hoy, el Comité de Empresa sigue sin conocer las fechas concretas para el desarrollo del proceso y no ha conseguido sentarse a negociar con la actual Dirección de Personal de Conselleria. Se han registrado múltiples solicitudes de reunión formal (las últimas cursadas el 29 de enero y el 27 de febrero de 2026), sin haber recibido hasta la fecha respuesta ni convocatoria alguna por parte de la Conselleria de Sanitat. Ante este prolongado silencio por parte de la administración y el ninguneo hacia la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, el pleno del Comité de Empresa, reunido en sesión de 16 de septiembre de 2026, ha acordado por unanimidad dar un paso al frente. Se ha remitido un nuevo requerimiento formal a la Dirección de Personal de Conselleria exigiendo una reunión urgente de la mesa técnica de negociación.

"Si la Conselleria de Sanitat no nos convoca de forma inmediata para fijar un calendario claro y negociar la estatutarización voluntaria del personal laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, el Comité de Empresa iniciará de manera inminente un calendario de movilizaciones y concentraciones del personal laboral frente a las puertas de la sede de la Conselleria de Sanitat.", señala.

El Comité de Empresa reitera su plena disposición al diálogo. Al mismo tiempo, remarca que no tolerará más retrasos injustificados, discriminación ni abandono. Esta situación está provocando un grave recorte de derechos laborales y un agravio comparativo que sufren cerca de 3.000 trabajadores y trabajadoras respecto al resto del personal estatutario de la Conselleria. Las diferencias se reflejan en el bloqueo para participar en concursos de traslados, las trabas para adaptar puestos por motivos de salud y la imposibilidad de acceder a plazas de movilidad interna por el recorte de vacantes.

Los sindicatos recuerdan que precarizar o limitar los derechos de los profesionales sanitarios repercute de forma directa en el día a día del hospital, poniendo en riesgo la calidad de la atención médica y la seguridad asistencial que reciben los ciudadanos y ciudadanas. Finalmente, el Comité recuerda la naturaleza de entidad de derecho público del Consorcio y la condición de empleados públicos de su personal. Estas características exigen un abordaje de futuro específico. Debe tenerse en cuenta la alta complejidad de la actividad médica que se realiza en el centro, la enorme magnitud de la población que se atiende y el largo historial de servicios prestados a los usuarios y usuarias de este departamento de salud.

CSIF exige a Sanidad aplicar las 35 horas a todo el personal sin merma de derechos ni deterioro de la atención al paciente

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 28 Sep 26 13:41:00 CEST

El sindicato CSIF ha instado hoy a Conselleria de Sanidad a aplicar las 35 horas a todo el personal sin merma de derechos para el conjunto de profesionales y con la garantía asistencial a la totalidad de los pacientes. La central sindical ha insistido en esta cuestión en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy para debatir el desarrollo de esa medida horaria desde el 1 de enero del próximo 2027.

CSIF ha votado, en esta misma reunión, a favor de la aplicación de esta medida, que constituye una reivindicación histórica del sindicato. La central sindical velará por su cumplimiento íntegro y extendido a todo el personal gestionado por Conselleria de Sanidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que la adaptación de la jornada para mejorar la conciliación laboral y familiar de los profesionales de la sanidad valenciana debe “ser una realidad sin merma de derechos, sin pérdida retributiva y sin aumentar la carga de trabajo de las plantillas”. Del mismo modo, ha remarcado la salvaguarda de la calidad asistencial al paciente, y en esta línea ha hecho hincapié en la necesidad de rebajar la sobrecarga laboral con un refuerzo de plantillas.

El sindicato ha reclamado, igualmente, que “el nuevo cómputo de jornada se aplique con seguridad jurídica, respetando las distintas modalidades de jornada, los turnos, el trabajo nocturno, las guardias y los descansos, y que los cambios en las vacaciones no supongan ninguna pérdida de derechos”.

La central sindical, en su exposición en la mesa hoy, ha definido como innegociable el hecho de que “las 35 horas deben aplicarse a todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, cualquiera que sea la naturaleza de su relación de empleo o régimen jurídico, sin excluir a ningún colectivo”. A este respecto, ha subrayado el objetivo de que las 35 horas “sean una mejora real, efectiva y con garantías para todos los profesionales”.

Los sindicatos del Ámbito rechazan la constitución de un Intergrupo parlamentario sobre el Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 21 Sep 26 11:28:00 CEST

Las organizaciones expresan su respeto a las funciones del poder legislativo pero consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial, y con consecuencias irreversibles, el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas para la negociación.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT insisten en la importancia de que todos los partidos políticos hagan su trabajo con el objetivo de impulsar la tramitación de la Ley y les piden que presenten sus enmiendas lo más pronto posible para mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Madrid, 21 de septiembre de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, consideran innecesaria la constitución de un Intergrupo parlamentario para abordar el proyecto de Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario, y vuelven a reclamar a los partidos políticos que agilicen su tramitación para que pueda ser aprobado en la actual legislatura.

Las organizaciones sindicales subrayan que la reforma del actual Estatuto Marco ha sido suficientemente debatida a lo largo de los últimos tres años en el Ámbito de Negociación, que es el único foro de trabajo legitimado para la negociación de la regulación general y de las condiciones laborales básicas y comunes del personal estatutario del SNS.

Desde el máximo respeto a las funciones del poder legislativo los sindicatos consideran que la finalidad real de quienes han propuesto o apoyan la creación de este intergrupo es la de desvirtuar y alterar de manera sustancial el texto acordado con las organizaciones sindicales legitimadas, además de buscar alargar de manera artificial la tramitación de la Ley.

Además, muestran su total perplejidad ante el “apoyo” de la ministra de Sanidad a esta iniciativa, según publica la prensa especializada. “Es tiempo de trabajar para culminar la tramitación, no de poner nuevas dificultades y barreras”, añaden.

Mejoras

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT recuerdan que la constitución de un Intergrupo parlamentario no es una práctica habitual en la tramitación de una Ley ordinaria e insisten en que lo que procede hacer ahora es que los grupos parlamentarios presenten cuanto antes sus enmiendas, ya que el texto aprobado por el Consejo de Ministros es conocido desde hace varias semanas.

Al respecto, recuerdan que el pasado viernes, día 18, el Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el acuerdo de La Mesa de la Cámara de encomendar la aprobación de la Ley a la Comisión de Sanidad, estableciendo el plazo de presentación de enmiendas por un período de quince días hábiles, que finaliza el 6 de octubre de 2026.

Las organizaciones sindicales insisten en la importancia de que todos los partidos políticos impulsen la tramitación de la Ley para que pueda aprobarse en lo que queda de la actual legislatura, por lo que les reclaman que no soliciten prórrogas de tiempo innecesarias y que presenten sus enmiendas, en caso de que así lo estimen, lo más pronto posible con el objetivo de mejorar esta norma, obviando “cálculos políticos e intereses partidistas”.

Enmiendas

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT propondrán enmiendas a los grupos parlamentarios orientadas a incorporar nuevas mejoras que beneficien al conjunto del personal estatutario del SNS y que no supongan distinciones ni discriminaciones basadas en el mero hecho de pertenecer a un determinado colectivo profesional dado que, recuerdan, el objetivo de la ley del estatuto marco es la de establecer la regulación general y determinar las condiciones laborales comunes y básicas del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.

“El Proyecto de Ley es aún susceptible de ser mejorado en el Congreso pero, tal y como está redactado en la actualidad, ya supone un decisivo avance en la modernización del marco regulador de todo el personal del SNS, al incorporar mejoras muy importantes en aspectos esenciales, como la jornada laboral, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, conciliación, clasificación y desarrollo profesional”, afirman.

Por último, los sindicatos señalan que lo que sí resulta necesario, y en ello esperan obtener el compromiso del Gobierno, es que su paso por el Congreso de los Diputados conlleve un desarrollo normativo posterior en el menos tiempo posible, para que el personal estatutario pueda acceder de forma efectiva a la jubilación anticipada voluntaria mediante coeficientes reductores y a la jubilación parcial.

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El Ministerio de Sanidad ha convocado la prueba práctica para el acceso por la vía extraordinaria al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 18 Sep 26 18:15:00 CEST

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Convocatoria oficial · 18 de septiembre de 2026

El Ministerio de Sanidad ha convocado la prueba práctica para el acceso por la vía extraordinaria al título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias , prevista en el Real Decreto 610/2024, de 2 de julio.

La resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional fija la celebración del ejercicio para el 12 de diciembre de 2026 en la Universidad Complutense de Madrid y establece las condiciones de realización, el formato de la prueba, el sistema de puntuación y los criterios necesarios para superarla.

Fecha 12 de diciembre de 2026

Llamamiento 10:00 horas

Inicio 11:00 horas

Duración 90 minutos

Lugar de celebración: Facultad de Derecho e Informática de la Universidad Complutense de Madrid. La asignación de mesas y aulas en función de los apellidos se comunicará a las personas interesadas mediante el correo electrónico facilitado en su solicitud a partir del 1 de diciembre de 2026.

Cómo será la prueba

La prueba tiene como finalidad comprobar que las personas aspirantes han adquirido las competencias necesarias para el ejercicio de la especialidad.

Contenido de la prueba

La prueba práctica versará sobre el contenido del Programa Oficial de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, aprobado por la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo.

Estructura del ejercicio

Prueba 3 casos clínicos

Por cada caso 15 preguntas

Respuestas 4 alternativas y una correcta

Además, habrá un cuarto caso clínico de reserva, también con 15 preguntas, que se utilizarán en caso de que resulte necesario sustituir preguntas anuladas de los tres casos que componen la prueba.

Sistema de puntuación

+1 Respuesta correcta

−0,25 Respuesta incorrecta

0 En blanco o doble marca

Para superar la prueba deberán cumplirse las dos condiciones:

Obtener 5 o más puntos en cada uno de los tres casos clínicos de forma individual.
Obtener un mínimo de 20 puntos en la puntuación global resultante de la suma de los tres casos.

La resolución establece expresamente que obtener 4 puntos o menos en uno solo de los casos clínicos supondrá no superar el examen, aunque la puntuación total de los tres casos alcance el mínimo global exigido.

Indicaciones para el día del examen

Será necesario presentar el documento oficial de identificación original utilizado en la resolución del expediente: DNI, NIE o pasaporte.
Las personas aspirantes deberán llevar bolígrafo de carcasa transparente tipo cristal, de tinta azul o negra.
Sobre la mesa únicamente podrá mantenerse, además de la identificación y el material de escritura autorizado, una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta.
No está permitido el uso de tapones para los oídos.
No se permitirá el acceso al aula una vez abiertos los paquetes precintados que contienen la documentación del ejercicio.

Dispositivos electrónicos

La convocatoria prohíbe la tenencia o utilización durante la prueba de teléfonos móviles, relojes con funcionalidades distintas de la indicación de la hora, dispositivos con conectividad inalámbrica, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos o materiales no autorizados. Como excepción, únicamente podrá utilizarse un reloj de pulsera analógico con esfera y agujas y sin ninguna funcionalidad adicional.

Publicación de respuestas y resultados

El Ministerio de Sanidad publicará la plantilla provisional de respuestas correctas en los cinco días hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.

Desde su publicación se abrirá un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones. Posteriormente se aprobará la plantilla definitiva con la que se corregirá el ejercicio.

Los resultados se expresarán como «APTO» o «NO APTO». Las personas con resultado APTO recibirán en el correo indicado en su solicitud la información necesaria para descargar a través de la aplicación METIS su titulación de especialista. Las personas con resultado NO APTO recibirán la correspondiente resolución desestimatoria mediante notificación electrónica.

Ver convocatoria oficial · Ministerio de Sanidad CSIF Sanidad · Redes sociales

CSIF exige incorporar la prevención de la conducta suicida a la Prevención de Riesgos Laborales: “El trabajo debe ser un factor de protección, no un riesgo para la vida

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 10 Sep 26 08:00:00 CEST

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Hay problemas que una persona no debería tener que afrontar sola. Y cuando hablamos de salud mental y de conducta suicida, mirar hacia otro lado no es una opción. Por eso, con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, CSIF quiere poner sobre la mesa una cuestión que todavía permanece demasiado tiempo en segundo plano: el trabajo también puede proteger la salud mental, pero determinadas condiciones laborales pueden convertirse en un factor de riesgo.

Desde CSIF Sanidad, como organización sindical comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales, reclamamos que la prevención de la conducta suicida se incorpore de manera real y efectiva a las políticas de salud laboral, con medidas específicas para detectar, prevenir y actuar ante situaciones de riesgo.

“Lo que una persona sola no puede, en red sí se puede”

La prevención no puede consistir únicamente en decirle a una persona que pida ayuda cuando ya está al límite. La prevención empieza mucho antes. Empieza preguntándonos cómo estamos organizando el trabajo, si las plantillas son suficientes, si las cargas son asumibles y si existen condiciones laborales capaces de deteriorar la salud mental.

Porque, además, la evidencia científica ya apunta en esa dirección. La OMS identifica entre los riesgos para la salud mental en el trabajo las cargas excesivas, la falta de personal, las jornadas prolongadas, la falta de control sobre el trabajo, la violencia y el acoso, el escaso apoyo y la inseguridad laboral. Y el INSST es claro: cuando las condiciones psicosociales del trabajo son adversas, deben evaluarse y gestionarse mediante una adecuada planificación preventiva.

Por tanto, para CSIF la respuesta no puede quedarse en campañas puntuales de sensibilización. Hay que intervenir sobre las condiciones de trabajo que pueden deteriorar la salud.

Del “aguanta” a la prevención

Durante demasiado tiempo hemos normalizado frases como “es que este trabajo es así”, “hay mucha presión”, “todos estamos igual” o “tienes que aprender a desconectar”. CSIF considera que ese modelo tiene que cambiar y que no podemos convertir el sufrimiento laboral en algo normal.

La salud mental debe abordarse dentro de la Prevención de Riesgos Laborales con la misma seriedad con la que se abordan otros riesgos: evaluar, prevenir, intervenir y hacer seguimiento. No se trata de medicalizar los problemas laborales ni de responsabilizar exclusivamente a la persona trabajadora. Al contrario. Se trata de recordar algo tan sencillo como importante:

Si una organización del trabajo puede generar daño, esa organización también debe ser objeto de prevención.

La propia OIT acaba de situar los riesgos psicosociales como uno de los grandes retos actuales de la seguridad y salud en el trabajo. Su informe mundial de 2026 estima más de 840.000 muertes anuales vinculadas a riesgos psicosociales, asociados principalmente a enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales, incluido el suicidio.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

CSIF reclama planes específicos de prevención

Por ello, CSIF reclama a las administraciones y empresas:

Planes específicos de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas, integrados en la gestión preventiva y adaptados a cada centro de trabajo.
Evaluaciones de riesgos psicosociales que no se queden en un papel, sino que vayan acompañadas de medidas preventivas, seguimiento y evaluación de resultados.
Identificación de factores organizativos que pueden incrementar el riesgo: sobrecarga de trabajo, falta de personal, jornadas y turnos inadecuados, falta de descansos, violencia, acoso, falta de apoyo, conflictos de rol o ausencia de autonomía, entre otros.
Protocolos claros para actuar ante situaciones de crisis o riesgo, garantizando confidencialidad, protección y acompañamiento.
Formación específica para responsables, mandos intermedios, servicios de prevención y representantes de las personas trabajadoras.
Medidas de reincorporación y adaptación del puesto para quienes atraviesen problemas de salud mental, evitando estigmatización y discriminación.
Participación efectiva de las personas trabajadoras y de sus representantes en el diseño y evaluación de las medidas preventivas.

El nuevo Observatorio del Suicidio también debe escuchar a quienes están en los centros de trabajo

CSIF considera especialmente importante la reciente creación por el Gobierno del Observatorio para la Prevención del Suicidio, adscrito al Ministerio de Sanidad. El propio Ministerio señala que este nuevo órgano deberá analizar información procedente, entre otros ámbitos, del laboral, elaborar estudios, impulsar la investigación y evaluar las políticas públicas de prevención del suicidio. Por eso CSIF considera que existe una oportunidad que no se puede desaprovechar.

Si el ámbito laboral forma parte del análisis del suicidio, las organizaciones sindicales deben tener voz en ese análisis. Por ello, CSIF solicitó formalmente al Ministerio de Sanidad que contara con nuestra organización en el Observatorio para la Prevención del Suicidio, aportando nuestra experiencia y conocimiento directo en materia de Prevención de Riesgos Laborales, riesgos psicosociales y salud mental en el ámbito laboral.

Porque una política de prevención no puede construirse únicamente desde los despachos. CSIF está presente diariamente en los centros de trabajo y conoce de primera mano los factores psicosociales que pueden afectar a la salud de las personas trabajadoras. Queremos aportar esa experiencia para ayudar a construir una prevención que detecte el riesgo y proteja a las personas.

El reto: cambiar el paradigma

Para CSIF, hablar de prevención del suicidio en el trabajo no significa buscar culpables. Significa anticiparse y detectar dónde está el riesgo antes de que el daño sea irreversible. Significa entender que detrás de una baja, de un agotamiento extremo, de un trabajador que deja de relacionarse con sus compañeros o de una persona que siente que ya no puede más, puede existir una combinación de factores laborales que merece ser escuchada y evaluada.

Y significa cambiar una idea que CSIF considera fundamental:

Transformemos el trabajo en factor de protección.

Porque el trabajo puede aportar estabilidad, relaciones sociales, reconocimiento, autonomía, propósito y pertenencia. Pero para que sea realmente así, tiene que ser un trabajo seguro y saludable. No queremos trabajadores y trabajadoras que simplemente sobrevivan a su jornada. Queremos centros de trabajo que ayuden a vivir.

CSIF seguirá defendiendo una Prevención de Riesgos Laborales que ponga en el centro a las personas y que no espere a que el daño aparezca para actuar.

CSIF. Prevención, protección y salud laboral.

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CSIF pide a Sanidad que presente la memoria económica para garantizar la aplicación de las 35 horas con todos los recursos

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 07 Sep 26 11:15:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanitat que agilice la negociación para la aplicación de las 35 horas. La central sindical insta a la Administración a que convoque reunión de Mesa Técnica y a que ofrezca la información económica y de recursos técnicos para garantizar que se llevará a cabo a partir del 1 de enero con todos los medios necesarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera imprescindible que Conselleria se comprometa a continuar la negociación de las 35 horas con un calendario de reuniones fijadas para las próximas semanas. Esta medida, además, ha de ir unida a una propuesta de incremento de plantilla que permita la necesaria cobertura asistencial.

El sindicato recalca que la aplicación, a partir del 1 de enero, de las 35 horas, debe realizarse “con todos los recursos y garantías”, y recuerda al respecto que ese punto forma parte fundamental del Acuerdo de Legislatura suscrito por la Generalitat en 2024. La central sindical insiste en un proceso de negociación “ágil y transparente”, por lo que insta a Conselleria a “retomarlo de inmediato y con toda la información”.

CSIF recalca que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, deja claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

La central sindical considera esencial que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

CSIF ha solicitado a Conselleria de sanidad que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF denuncia la presencia de ratas y cucarachas y la escasez de personal y espacio en el punto sanitario de Avenida del Cid

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 31 Aug 26 12:19:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de la presencia de ratas y cucarachas en el punto de atención sanitaria (PAS) de la Avenida del Cid, en Valencia, que se agrava con las obras para su reconversión en centro de atención urgente (CAU). La central sindical avisa que a ese problema se suman otros, como hacinamiento y falta de personal, que perjudican la atención al usuario. Ante esta situación, CSIF exige a Conselleria mejoras urgentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido por escrito a la dirección del departamento de salud Valencia-Hospital General que intervenga en un contexto en el que “tanto usuarios como profesionales conviven diariamente con la presencia de roedores e insectos, que se ha agravado con las obras de reforma”. En su escrito CSIF señala que “si bien se ha producido una desratización reciente, la plaga de cucarachas persiste” en este punto sanitario que puede llegar a atender a 200 pacientes diarios.

El sindicato, que considera “intolerable y degradante esta situación que constituye un riesgo evidente para la salud pública”, exige un “control integral y continuado de plagas”. En esta línea de “insalubridad”, CSIF hace alusión igualmente en su escrito al “hacinamiento en el área de descanso”, que, debido a sus escasos 11 metros, “obliga a un trabajador a pernoctar en un colchón sobre el suelo”. A esta circunstancia se suma falta de taquillas o sábanas.

La central sindical subraya la importancia de refuerzo de personal. En concreto reclama “la necesidad imperativa de reforzar la plantilla de personal TCAE para responder a los requerimientos asistenciales diarios y de sumar otro profesional de enfermería más durante los turnos de noche”.

CSIF, a este último respecto, explica en el escrito remitido a la dirección del departamento que “según las previsiones del plano original de la reforma, la clínica de enfermería y la sala de observación se ubicarán en extremos opuestos del centro”. Esto implica en que el servicio nocturno, que únicamente cuenta con dos profesionales de enfermería, quedará desatendido cuando uno salga a atender avisos domiciliarios de urgencia vital. “El profesional que esté en el centro tendrá que abandonar la vigilancia de los pacientes en observación o interrumpir las curas”, recalca el sindicato, que pide un refuerzo inmediato.

CSIF ha lanzado, en el documento remitido a Conselleria ante los problemas que sufren profesionales y usuarios del futuro CAU de la Avenida del Cid de Valencia, una batería de propuestas. Además de control integral y continuado de plagas, de adecuación del área de descanso y vestuarios y de dotación de lencería o de incremento de plantilla orgánica, pide optimización arquitectónica del almacén sanitario y de la sala de observación, de los espacios de gestión o aclaración de protocolos de manutención.

La central sindical ha insistido en que “dada la urgencia y con el fin de evitar que las deficiencias del proyecto se vuelvan definitivas, la dirección de Atención Primaria del departamento de salud Valencia-Hospital General emita una respuesta por escrito o bien convoque una reunión para abordar estas peticiones antes de que finalicen las obras de reforma”.