Comunidad Valenciana

CSIF exige a Sanidad aplicar las 35 horas a todo el personal sin merma de derechos ni deterioro de la atención al paciente

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 28 Sep 26 13:41:00 CEST

El sindicato CSIF ha instado hoy a Conselleria de Sanidad a aplicar las 35 horas a todo el personal sin merma de derechos para el conjunto de profesionales y con la garantía asistencial a la totalidad de los pacientes. La central sindical ha insistido en esta cuestión en la reunión de Mesa Sectorial celebrada hoy para debatir el desarrollo de esa medida horaria desde el 1 de enero del próximo 2027.

CSIF ha votado, en esta misma reunión, a favor de la aplicación de esta medida, que constituye una reivindicación histórica del sindicato. La central sindical velará por su cumplimiento íntegro y extendido a todo el personal gestionado por Conselleria de Sanidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recalcado que la adaptación de la jornada para mejorar la conciliación laboral y familiar de los profesionales de la sanidad valenciana debe “ser una realidad sin merma de derechos, sin pérdida retributiva y sin aumentar la carga de trabajo de las plantillas”. Del mismo modo, ha remarcado la salvaguarda de la calidad asistencial al paciente, y en esta línea ha hecho hincapié en la necesidad de rebajar la sobrecarga laboral con un refuerzo de plantillas.

El sindicato ha reclamado, igualmente, que “el nuevo cómputo de jornada se aplique con seguridad jurídica, respetando las distintas modalidades de jornada, los turnos, el trabajo nocturno, las guardias y los descansos, y que los cambios en las vacaciones no supongan ninguna pérdida de derechos”.

La central sindical, en su exposición en la mesa hoy, ha definido como innegociable el hecho de que “las 35 horas deben aplicarse a todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad, cualquiera que sea la naturaleza de su relación de empleo o régimen jurídico, sin excluir a ningún colectivo”. A este respecto, ha subrayado el objetivo de que las 35 horas “sean una mejora real, efectiva y con garantías para todos los profesionales”.

Conseguida la reivindicación de CSIF de tercer turno helitransportado de bomberos forestales de la Generalitat

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 25 Sep 26 12:54:00 CEST

Conseguida la reivindicación histórica de CSIF de tercer turno de bomberos helitransportados. La presión del sindicato ha logrado que en la firma de hoy con la Generalitat se incluya una dotación de 42 nuevos profesionales para que ese turno pueda estar totalmente operativo dentro de la empresa pública Sgise

CSIF no acudirá a los actos de la Merced en las prisiones valencianas y reclama al Ministerio más apoyo a su plantilla

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 23 Sep 26 11:37:00 CEST

El sindicato CSIF no acudirá mañana a los actos organizados por Instituciones Penitenciarias con motivo de la festividad de la Merced, patrona de la Institución, en las diferentes prisiones de la Comunitat Valenciana. Esta medida la adopta en protesta por la situación “de olvido e indefensión que padecen los trabajadores”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, entre los múltiples motivos para adoptar esta decisión, que el sindicato aplicará en el conjunto de España, destaca que “las agresiones siguen aumentando día a día y se suman a la falta de personal, de formación o a los incumplimientos en materia de horarios y conciliación”.

CSIF lamenta igualmente la falta de firmeza ante las situaciones que afectan directamente a la dignidad profesional del colectivo”. En este sentido hace hincapié en la ausencia de denuncia pública ante los insultos, calumnias y vejaciones que sufren los trabajadores penitenciarios por parte de determinadas personas y colectivos” o a la “ausencia de una defensa clara ante los medios de comunicación”.

El sindicato también insiste en “la falta de apoyo decidido en los juzgados para proteger la honorabilidad y profesionalidad de los empleados públicos penitenciarios”. Según datos recabados por CSIF, a escala nacional hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivales a una agresión cada 18-20 horas.

Con todo, la mediación e interlocución de CSIF con los grupos parlamentarios, principalmente con PSOE y PP, ha permitido que la regulación de la figura del Agente de la Autoridad haya prosperado en el Congreso y previsiblemente, el próximo día 30 será aprobada de manera definitiva en el Senado. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. El último suceso tuvo lugar el pasado fin de semana en la cárcel de León, donde se produjeron tres agresiones a funcionarios.

CSIF entrega a la delegada del Gobierno la petición de reforma del estatuto docente o la reducción de ratios y horas lectivas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 22 Sep 26 13:08:00 CEST

El sindicato CSIF ha trasladado hoy a la delegada del Gobierno en la Comunitat Valenciana un manifiesto de mejora de la educación que incluye medidas de aplicación estatal. La central sindical apuesta, entre sus propuestas, por reformar el acceso docente, la reducción de ratios y horario lectivo o un plan nacional de equiparación retributiva docente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) le ha entregado hoy este documento a la máxima responsable del Gobierno en la Comunitat Valenciana durante una reunión mantenida en el Palau del Temple con diferentes sindicatos y entidades. La central sindical le ha mostrado igualmente su preocupación por los malos resultados del último informe PISA.

CSIF explica que el pasado 15 de septiembre se manifestó en Madrid ante el Ministerio de Educación para exigirle responsabilidades en materia de competencia estatal. A este respecto, en aquella protesta, que constituye la primera de una serie de acciones reivindicativas, insistió en que “la educación no es de un partido ni de un gobierno, sino de todos. Es una cuestión de Estado y una generación entera no puede esperar a 2028, ni a la siguiente ley, ni a las siguientes elecciones”.

La central sindical ha trasladado hoy ese manifiesto a la delegada del Gobierno para lograr su implicación por una mejora de la educación pública. A este respecto, por ejemplo, entre las medidas incluidas en el escrito destaca igualmente una estabilidad para el sistema educativo, con una financiación por ley del 7% del PIB para la educación pública.

CSIF igualmente hace hincapié en la necesidad de un estatuto docente y de un pacto de Estado por la educación “que la ponga a salvo de los vaivenes políticos”. La central sindical quiere que cada organismo se comprometa con aquello que le compete, “al Ministerio lo que es del Ministerio y a cada comunidad lo que es de cada comunidad”, tal como recalca el escrito.

CSIF urge a Conselleria de Sanidad a agilizar la negociación de las 35 horas y a garantizar los recursos para su aplicación

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 22 Sep 26 11:33:00 CEST

El sindicato CSIF urge a Conselleria de Sanidad a agilizar la negociación para la aplicación de las 35 horas. La central sindical señala que la Administración está dilatando un proceso que afecta al conjunto de su plantilla profesional y que tiene que llevarse a cabo con todos los medios necesarios el 1 de enero de 2027.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que Conselleria sigue sin convocar mesas técnicas y sin presentar memoria económica pese a su compromiso de hacerlo. El sindicato indica que mientras en otros ámbitos de la Generalitat, como en Función Pública, se está avanzando en el camino de las 35 horas para sus trabajadores, en Sanidad continúa paralizada la negociación.

CSIF hace hincapié en que la aplicación, a partir del 1 de enero, de las 35 horas, debe realizarse “con todos los recursos y garantías”, y recuerda al respecto que ese punto forma parte fundamental del Acuerdo de Legislatura suscrito por la Generalitat en 2024.

La central sindical insiste en que se desarrolle un proceso de negociación “ágil y transparente” para garantizar esos “recursos y garantías”. No obstante, lamenta que a estas alturas del mes de septiembre siga sin trasladarse a los representantes del colectivo de trabajadores la memoria económica y la planificación por departamentos. El sindicato afirma que esta dilación ralentiza la negociación y no va en la línea de transparencia reivindicada.

La central sindical remarca la “ineludible necesidad” de que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

CSIF ha solicitado a Conselleria de sanidad que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

La Justicia reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración por las lesiones en una intervención policial

carmelo.bernabeu.marhuenda — Thu, 17 Sep 26 18:19:00 CEST

La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Santa Pola celebra un nuevo y contundente éxito judicial en defensa de los derechos de los empleados públicos gracias a la estimación íntegra de una demanda interpuesta por el sindicato por parte de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Elche (Juzgado nº 1).

El fallo avala el principio de indemnidad y reconoce el derecho de un agente de la Policía Local a ser resarcido económicamente por la Administración tras haber sufrido lesiones en una intervención policial en julio de 2009, cuyo agresor fue condenado a pagar una responsabilidad civil de unos 8.000 euros y finalmente declarado en insolvencia legal en 2026.

La resolución, gestionada e impulsada por el gabinete jurídico en la sección local del sindicato CSIF, encabezada por el despacho Medialbe —cuyo aval técnico y especialización legal han resultado clave para marcar la diferencia en la protección de los trabajadores—, obliga al Consistorio a abonar íntegramente dicha cuantía al agente, más los intereses legales y las costas procesales.

Al no caber recurso alguno contra la sentencia, la firmeza de la resolución supone un hito en la defensa de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y demuestra el firme compromiso de CSIF, que continúa resolviendo favorablemente las demandas sindicales de sus afiliados.

Desde la sección local de CSIF Santa Pola se reafirma la dedicación diaria y la máxima cobertura jurídica en la defensa de las condiciones laborales de los empleados.

Concentración de CSIF para exigir más personal en Correos y denunciar la precariedad que sufren sus profesionales

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 17 Sep 26 12:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado hoy para denunciar el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, las protestas que se han llevado a cabo este jueves 17 de 11 a 12 horas, y que dan continuidad a las del jueves 3, culminarán el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF lleva a cabo movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.

CSIF pide agilizar la remodelación del Hospital Clínico de Valencia para evitar incidentes como los generados anoche por las lluvias

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 17 Sep 26 11:35:00 CEST

El sindicato CSIF pide agilizar la remodelación y ampliación del Hospital Clínico Universitario de Valencia para evitar situaciones como las producidas por las últimas lluvias. La central sindical advierte del riesgo que supuso la inundación anoche del sótano -1, donde se encuentra la zona de esterilización, o el traslado de pacientes de preingreso a la Unidad Técnico-Quirúrgica (UTQ), un piso por encima.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que las instalaciones del recinto hospitalario requieren de una reforma profunda para superar sus carencias. En esta línea señala que si el sótano -1, donde se conserva el material de esterilización, suele sufrir filtraciones de agua, en esta ocasión se inundó alrededor de las once de la noche de ayer.

El sindicato apunta igualmente que la necesidad de disponer de mejores infraestructuras también quedó en evidencia con el traslado de pacientes de preingreso, junto a la sala de espera de traumatología, a la UTQ, un piso por encima, ante el riesgo de inundación.

CSIF recalca que algunos problemas generados por las fuertes precipitaciones caídas anoche continúan sufriéndose esta mañana, como la falta de funcionamiento de ascensores o la imposibilidad de comunicarse por telefonía interna, entre otros.

La central sindical insta a Conselleria de Sanidad a agilizar las actuaciones que permitan disponer de unas infraestructuras más adecuadas para poder afrontar situaciones como las precipitaciones caídas anoche en Valencia. En este sentido urge a finalizar la remodelación y ampliación del hospital ya prevista.

CSIF destaca que las incidencias de inicio de curso confirman la necesidad de mejorar ratios, infraestructuras o inclusión

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 16 Sep 26 09:16:00 CEST

El sindicato CSIF habilitó, con motivo del inicio del curso escolar, un registro de incidencias con el objetivo de que cualquier docente pudiera trasladarle cuestiones mejorables en sus centros para que la central sindical las comunique a Conselleria pidiendo una solución. El sindicato explica que las incidencias más comunes recabadas en estos primeros días afectan a altas temperaturas, ratios elevadas o falta de recursos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) detalla que los problemas recogidos en las primeras jornadas de curso afectan principalmente a altas temperaturas, falta de profesorado, ratios demasiado altas o problemas de infraestructuras o instalaciones. También se refieren a falta de recursos para la atención a la diversidad, exceso de burocracia, sobrecarga de horario lectivo, problemas de convivencia o retrasos en pagos de Conselleria de centros.

El sindicato recalca que estas incidencias reflejan la necesidad de impulsar la educación pública valenciana con una mayor inversión que revierta, por ejemplo, en una revisión y mejora de infraestructuras. CSIF, a este respecto, ha pedido con insistencia en reuniones de Mesa Sectorial una planificación detallada con carencias, proyectos e inversiones por centros.

La central sindical también subraya la importancia de avanzar más en la negociación de reducción de ratios, de manera que el alumnado de la educación pública valenciana pueda tener la atención más personalizada posible con el número necesario de docentes. Esta reivindicación se halla vinculada a un incremento de plantillas.

CSIF insiste igualmente a Conselleria en cuestiones como promover medidas que aborden de manera decidida problemas de convivencia que puedan surgir en los centros y que incrementen la autoridad y la valoración del personal docente. El sindicato, igualmente, reclama un aumento notable de recursos de plantilla, tanto docentes como no docentes, para atender la diversidad y fomentar al máximo la inclusión en la educación pública valenciana.

La central sindical remarca que las incidencias recibidas en el inicio de curso reflejan que, aunque se están produciendo avances en la negociación, como los alcanzados con la firma de CSIF en burocracia, condiciones retributivas del personal docente o valenciano, todavía queda mucho por avanzar. Por ese motivo insta a Conselleria de Educación a agilizar la negociación y a poner todos los medios para alcanzar acuerdos.