Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

REVISTA DIGITAL CLUB CSIF mayo 2026

Francisco Nicolau Sánchez — Tue, 05 May 26 12:36:00 CEST

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SINDICATO CSIF RESUMEN JUNTA DE PERSONAL 30 DE Abril de 2026

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 04 May 26 11:02:00 CEST

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- Respuesta a petición de concurso para el personal orientador laboral de carrera.

Nos contestan que es responsabilidad de función pública convocar el concurso pero que aun así se convocará seguro antes de que se resuelva la convocatoria de OEP de la APT A2-01-01, tal y como marca la normativa.

- Respuesta a la protesta por un solo día de teletrabajo; fecha de inicio previsto.

Nos contestan que han ido a unificar a un día para que no haya agravios comparativos entre compañeros. Esto se debe a que parte del personal está en atención al público.

No entienden por qué nos extrañaba que se permitiera teletrabajar en situaciones de emergencia (a los que no tuvieran un programa de teletrabajo aprobado). Creemos que no se ha entendido nuestra queja. Desde la junta de personal solo queremos poner de manifiesto la contradicción de que si una persona no tiene reconocido el teletrabajo en su puesto pero sí puede trabajar en situaciones de emergencia, el contenido es el mismo y se demuestra que ese puesto de tabajo Sí es susceptible de desempeñarse en modalidad a distancia.

- Proyecto para nuevo decreto del teletrabajo en la GVA.

No existe borrador, solo sabemos que ha habido una primera Mesa Técnica con unas ideas muy generales de lo que la actual Dirección General de Función Pública tiene previsto hacer. Lo más relevante es que se eliminará casi con toda seguridad el concepto de programas de teletrabajo y serán solicitudes individuales que se resolverán de manera individual.

- Escrito Junta para solicitud previsión fechas nuevos programas y llamamientos.

Se nos contesta en los siguientes términos.

“Por resolución del secretario Autonómico de Empleo y director general de LABORA de fecha 30 de marzo del 2026 se aprueba el programa temporal “AVANCEM”, que tendrá

una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029, prorrogable por 12 meses más. Por tanto, estamos ante un único programa temporal que se financiará con fondos del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional. El programa temporal prevé un máximo de 280 puestos de trabajo. No obstante, dado que una parte de los puestos que se van a crear compartirán partida presupuestaria con los puestos del actual programa “LABOREM” hasta que se amorticen, y además se ha de tener en cuenta la disponibilidad presupuestaria en las 3 partidas presupuestarias afectadas, la creación y cobertura de los puestos de trabajo se van a hacer paulatinamente. Así, en una primera fase se solicitado la creación de 181 puestos de trabajo de diversas categorías (20 de abril de 2026), que se espera que estén creados el 1 de julio. No se puede dar una fecha estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, dado que hay que tener en cuenta varias circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los actos únicos telemáticos los realizará LABORA o la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos en mejora de empleo son competencia de la DG de Función Pública), fecha en que se realizará la mayor parte de los nombramientos (meses de verano, con menor personal disponible para realizar la tramitación), etc. Asimismo, tampoco se va a tramitar al mismo tiempo la cobertura de todos los puestos de trabajo que estén creados, si no que dependerá de las necesidades de las unidades administrativas. Por otra parte, no hay establecida ninguna previsión de actualización de méritos en las bolsas a que se reincorporen las personas”.

- Convocatoria del nuevo proceso selectivo personal orientador: temario actual y su repercusión en los cursos previstos del IVAP para la APT.

No están algunas personas de acuerdo con el temario que se ha publicado. No tenemos constancia de que vaya a cambiar este temario. No hay temas de contratación administrativa ni de hacienda pública. La junta no puede intervenir en esto.

- Necesidad de cerciorarse de actualizar las bolsas del personal orientador (bolsa oficial de Función Pública) y el de la bolsa 500 (delegada Labora A2 para programas y bajas por IT),previamente antes de convocar cualquier AUT.

No entendemos esta reclamación. El o la funcionaria que se considere afectado debe hacer reclamación vía administrativa. Las bolsas manejan unos tiempos que se están cumpliendo y cuando no se hace, el agraviado debe reclamar individualmente.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 30 Apr 26 15:10:00 CEST

- El proceso de regulación extraordinario de personas migrantes ha vuelto a mostrar las debilidades de nuestras administraciones: hay que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de nuestras/os trabajadores
- Reclamamos empleo estable y de calidad, mejoras en la jubilación y reducir la precariedad laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuestade Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

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CSIF + ES MÁS

INFORMACIÓN IMPORTANTE sobre las OFICINAS DE ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS DEL DELITO (OAVD)

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 30 Apr 26 11:04:00 CEST

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En el día de ayer, CSIF junto con el resto de organizaciones sindicales, mantuvo una reunión con el Director General de Atención a las Víctimas y Acceso a la Justicia, así como con las responsables de los departamentos del Servicio de Gestión de las OAVD . El encuentro tuvo como objetivo abordar la situación de la movilidad del personal técnico entre las distintas oficinas.

Durante la reunión, las organizaciones sindicales trasladaron su preocupación por la falta de personal existente en varios centros, motivada por vacantes sin cubrir, situaciones de IT, periodos vacacionales y asistencias a cursos. Esta situación está generando que, personal técnico de otras zonas sea movilizado con frecuencia para cubrir estas necesidades, lo que provoca sobrecarga de trabajo, alteraciones en sus agendas y un impacto negativo en la atención a los usuarios.

Los sindicatos han recordado que la movilidad provincial forma parte de las funciones inherentes a estos puestos, tal y como recoge la Relación de Puestos de Trabajo. No obstante, han solicitado a la Administración la elaboración de un marco de referencia claro que establezca los criterios utilizados para coordinar estas movilidades y garantice una planificación más transparente y equilibrada.

La Administración ha considerado razonable la propuesta y se ha comprometido a estudiar la forma de articular dicho marco, con el fin de mejorar la organización y reducir el impacto de estas situaciones en el personal y en el servicio prestado.

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS LIDERA LA DEFENSA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS ÍNTEGRAS DEL PERSONAL PÚBLICO

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 24 Apr 26 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha vuelto a situarse al frente de la defensa de los derechos retributivos de los empleados públicos, impulsando iniciativas clave para recuperar las pagas extraordinarias íntegras recortadas desde la crisis económica.

Entre sus principales actuaciones, CSIF ha promovido una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) con el objetivo de restituir plenamente las pagas extra. Tras el rechazo de esta propuesta, el sindicato ha dado un paso más llevando el caso ante el Tribunal Constitucional mediante un recurso de amparo, actualmente admitido a trámite.

Estas acciones buscan corregir los efectos del Real Decreto-ley 8/2010, que supuso una reducción significativa de las retribuciones del personal público y cuyas consecuencias aún no se han revertido por completo.

CSIF denuncia que, más de una década después, los empleados públicos siguen sin recuperar íntegramente sus derechos salariales, acumulando una pérdida de poder adquisitivo que considera inaceptable.

👉 El sindicato reclama:
   •   La recuperación inmediata de las pagas extraordinarias completas
   •   La restitución del poder adquisitivo perdido desde 2010
   •   Y el reconocimiento del trabajo y compromiso del conjunto del personal público

CSIF reafirma su compromiso de continuar defendiendo por todas las vías —institucionales, legales y sociales— los derechos de los empleados públicos.

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS LIDERA LA DEFENSA DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS ÍNTEGRAS DEL PERSONAL PÚBLICO

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 24 Apr 26 11:57:00 CEST

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CSIF reafirma su compromiso de continuar defendiendo por todas las vías —institucionales, legales y sociales— los derechos de los empleados públicos.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

JUNTA DE PERSONAL DE LOS SERVICIOS TERRITORIALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA de 16 de abril

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 17 Apr 26 11:42:00 CEST

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Ayer día 16 de abril, la Junta de personal se reunió con la directora territorial de la provincia de Valencia.

CSIF y el resto de las organizaciones sindicales, pedimos la reclasificación de todo el personal Subalterno de la Comunidad Valenciana que todavía está con el complemento específico E004 al complemento específico E013.

Además de ello, hacer más atractivos aquellos puestos que, por sus condiciones particulares, sea más complicada su cobertura por los medios ordinarios de provisión.

Pedimos lo mismo para aquellos funcionarios del Cuerpo auxiliar C2-01, que hacen las mismas funciones, con las mismas características que los compañeros del Cuerpo C1-01 Administrativos, como por ejemplo la secretaría de un centro educativo, en los que además tienen atención directa.

Por otra parte, hemos solicitado soluciones en cuanto a la inclusión real del personal con diversidad intelectual que recientemente se ha incorporado como funcionarios de carrera como subalternos. Es un tema que llevamos arrastrando meses y, desde la dirección territorial la solución que nos proponen es un intento de integración por parte de la dirección del centro y el resto de los compañeros. En los casos más complicados en los que fracase esta integración, entonces solicitar a la Administación, otras formas de integración mediante escrito formal.

En cuanto al eterno problema de la TARDANZA EN LAS SUSTITUCIONES DEL PERSONAL PAS, desde la dirección territorial nos comunican que es uno de los problemas que primero quieren solucionar, es por ello que ya han automatizado parte de los procesos para agilizar los trámites y ya se están viendo los resultados.

RECLASIFICACIÓN PAE.

Se habla de la reclasificación del grupo B de educación especial, tema que CSIF lleva a cada foro y reunión en la que tiene cabida.

Se traslada la problemática que hay hoy en día de convivir dos cuerpos C y B, por haber reclasificado solamente a una parte del colectivo. Está previsto hacer en julio el curso para poder presentarse posteriormente a la promoción interna restringida.

INSPECCIÓN. Se pone sobre la mesa los muchos problemas que se está teniendo con inspectores que no cumplen el pacto porque no lo saben interpretar o las adscripciones funcionales que realizan de forma arbitraria. Se compromete a estudiar los casos aportados.

REVISTA DIGITAL CSIF ABRIL 2026

Francisco Nicolau Sánchez — Wed, 15 Apr 26 11:45:00 CEST

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