Comunidad Valenciana - Administración General de las Comunidades Autónomas

Resumen reunión de la Comisión de Seguimiento de Bolsas

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 18 Sep 26 11:53:00 CEST

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Ayer se celebró la Comisión de Seguimiento de Bolsas, y como novedad más reseñable, el Servicio de Provisión informó a las Organizaciones Sindicales, de la próxima delegación de la gestión de las bolsas de empleo temporal, en lo relativo a la cobertura de puestos VACANTES de PAS y PAE de centros docentes en la Conselleria de Educación. Quedarán excluidos de este ámbito de delegación l@s Educador@s Sociales, l@s Trabajador@s Sociales y l@s Fisios.

Las peticiones de activación y sus incidencias, se gestionarán desde Función Pública, aunque el registro de penalizaciones sí que quedará registrado en la "casita" corresponiente a la Conselleria de Educación en la aplicación de GVBORSES.

PERMISO POR MUDANZA

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 18 Sep 26 11:46:00 CEST

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Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 18 Sep 26 11:05:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 707/2026, de 2 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, una norma que desarrolla las garantías necesarias para que las personas con dificultades de comprensión puedan acceder a la información, comunicarse, realizar trámites y desenvolverse de manera autónoma y en igualdad de condiciones.

El Reglamento, publicado en el BOE del 3 de septiembre, será de aplicación en numerosos ámbitos, entre ellos las Administraciones Públicas, el empleo, la sanidad, la Justicia, los transportes, las telecomunicaciones o los procesos electorales, y entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2027.

Desde CSIF destacamos especialmente las medidas que afectan al empleo y al sector público, que deberán traducirse en una eliminación efectiva de barreras y en una mayor igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

Más accesibilidad en el acceso al empleo público

Una de las principales novedades afecta a las convocatorias de empleo público. La información relativa a los procesos selectivos, tanto de acceso libre como de promoción interna, deberá contar con una versión en lectura fácil, con especial atención a las convocatorias que incluyan plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.

Además, cuando se solicite, los temarios facilitados por la propia Administración, las pruebas, las prácticas y los exámenes deberán disponer también de una versión cognitivamente accesible.

Para CSIF, avanzar en la accesibilidad de los procesos selectivos constituye un elemento esencial para garantizar que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo público en condiciones reales de igualdad.

Ajustes y apoyos también en el puesto de trabajo

El Reglamento incorpora igualmente medidas dirigidas a las personas trabajadoras con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.

Entre otras actuaciones, se contemplan:

documentación y formación adaptadas y disponibles en lectura fácil y otros formatos accesibles;
ajustes razonables relacionados con los horarios, los tiempos asignados y la carga de trabajo, así como la posibilidad de utilizar tecnologías de apoyo;
adaptación de los sistemas de comunicación y de determinados procedimientos internos;
adaptaciones y ajustes razonables en las Administraciones Públicas para garantizar que su personal pueda desempeñar adecuadamente las funciones encomendadas;
posibilidad de establecer apoyos durante el periodo de incorporación y adaptación al puesto de trabajo.

La norma reconoce, además, expresamente el papel de las organizaciones sindicales, que podrán elaborar manuales de buenas prácticas sobre accesibilidad cognitiva en las relaciones laborales para extender el conocimiento y facilitar la implantación de estas medidas.

La prevención de riesgos laborales también deberá ser accesible

La documentación utilizada en la formación preventiva y en la formación sobre pautas de actuación y protocolos de emergencia deberá elaborarse en lenguaje claro y disponer de una versión en lectura fácil, incorporando apoyos visuales cuando sea posible.

Asimismo, las Administraciones Públicas deberán impulsar la aplicación de los principios de accesibilidad cognitiva en la formación de sus empleados y empleadas públicas.

Para CSIF, la accesibilidad debe formar parte también de las políticas preventivas: toda persona trabajadora debe poder comprender correctamente los riesgos asociados a su puesto, las medidas de protección y las instrucciones que debe seguir ante una situación de emergencia.

Administraciones más sencillas y comprensibles

El Reglamento incorpora también obligaciones directamente relacionadas con la atención que prestan las Administraciones Públicas.

Los formularios, solicitudes y guías para realizar procedimientos deberán estar disponibles en lectura fácil y se deberán facilitar apoyos que permitan comprender mejor los trámites. Además, se establece la necesidad de formar al personal de las Administraciones en accesibilidad cognitiva y de avanzar hacia trámites electrónicos comprensibles y accesibles.

Se clarifica la acreditación del 33 % de discapacidad en determinados supuestos de incapacidad

El Real Decreto incorpora además una modificación de especial interés al regular la forma de acreditar la equiparación legal a un grado de discapacidad del 33 % de determinados pensionistas.

En concreto, se refiere a las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad, así como a las personas pensionistas de clases pasivas con jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

En estos casos, la equiparación podrá acreditarse mediante la resolución administrativa correspondiente y no será necesario disponer adicionalmente de un certificado o tarjeta de discapacidad expedido por el IMSERSO o por la comunidad autónoma. Las resoluciones anteriores a la entrada en vigor de la norma serán igualmente suficientes aunque no recojan expresamente esta consideración.

Esta previsión aporta mayor seguridad jurídica y puede evitar dificultades administrativas que hasta ahora se estaban produciendo a la hora de acreditar esta equiparación.

CSIF velará por su correcta aplicación

Desde CSIF consideramos positivo avanzar hacia unas Administraciones y unos entornos laborales más accesibles, pero será fundamental que las previsiones recogidas en la norma se traduzcan en medidas reales y efectivas y no se queden en un mero cumplimiento formal.

La accesibilidad universal constituye una condición indispensable para garantizar la igualdad de oportunidades y la plena participación de las personas con discapacidad en el empleo y en la sociedad.

La jornada laboral de 35 horas semanales está más cerca de hacerse efectiva para miles de empleados públicos de la Generalitat Valenciana

Francisco Nicolau Sánchez — Thu, 17 Sep 26 12:05:00 CEST

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Accede a la noticia de prensa aquí. DsAlicante

Las Provincias

ABC

Valencia Plaza

MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 14 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Francisco Nicolau Sánchez — Tue, 15 Sep 26 12:41:00 CEST

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Ayer se celebró Mesa Sectorial con dos cuestiones importantes. Por un lado, las modificaciones para la publicación de la próxima Relación de Puestos de Trabajo y por otro lado, el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Función Pública sobre el régimen de jornada del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.

- Concerniente a las propuestas de la Administración para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que se publicará en este mes de septiembre.

Entrarán las reclasificaciones que iban con la partida presupuestaria de brecha salarial y que ya os anunciamos (subgrupo A2)

¿Brecha salarial aplicada a técnicos de apoyo en inserción socio-laboral para ayudar a los funcionarios de diversidad funcional?, ya vendrá incluida en la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) publicada este mes de septiembre. El informe favorable de Presupuestos llegó a Clasificación de Puestos el pasado 11/09/2026, por lo que este colectivo ya podrá venir incluido en la RPT a pesar de no estar incluido en el listado de puestos trasladados para su tratamiento en la la pasada Comisión Mixta de Estudio de Puestos de trabajo (CMEPT), celebrada el pasado 4 de septiembre de 2026.

En el caso de la AVSRE (Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias), los puestos que sí fueron trasladados a la CMEPT, anunciando su reclasificación, no cuentan todavía con informe favorable de Presupuestos, trámite ineludible que, de ultimarse este mes de septiembre, son puestos que podrían integrarse en la próxima RPT, ya que su fecha previsible de publicación será este mismo mes de septiembre.

La APT de Infraestructuras, desde este pasado mes de febrero cuenta con un nuevo requisito de acceso reflejado en la RPT, pero por un error informático en la aplicación de recursos humanos (HUMAN), esta nueva exigencia se ha volcado en unos puestos, y en otros no. Estas situaciones están en vías de solución.

Los sindicatos introducimos la conveniencia de empezar a negociar un nuevo decreto que sustituya el 56/2013 por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo y el procedimiento para su elaboración en la Administración de la Generalitat.

Nos quejamos de nuevo del formato que se utiliza en la CMEPT donde las aportaciones de los sindicatos, sin el compromiso y la propuesta de cada Conselleria de puestos a amortizar u otra partida presupuestaria que pueda justificar reclasificaciones, no sirve para nada y no tenemos un peso específico en las mismas.

- Concerniente a la implantación de las 35 horas:

En el acuerdo se hace un resumen cronológico de lo que nos ha llevado hasta aquí.

Con la Ley de Presupuestos Generales del Estado 6/2018, se permitía que cada Administración Pública pudiera establecer sus calendarios y jornadas laborales previa negociación colectiva, siempre que en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública, la regla del gasto, y que, además ello no pudiera afectar al cumplimiento del objetivo de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8% de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos.

El Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suprimió la exigencia de los requisitos predefinidos en el 2018, pero manteniendo el objetivo de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8%.

Como consecuencia de la supresión de las exigencias referidas, se adoptó el Acuerdo de 25 de abril de 2024 en Mesa General de Negociación I, ratificado por el Consell en mayo del mismo año, instando a cada Mesa Sectorial a iniciar la negociación en su respectivo ámbito, para así negociar la aplicación de las 35 horas con sus correspondientes adaptaciones.

En nuestro ámbito se requiere una modificación a efectos formales del Decreto del Consell regulador de nuestras condiciones de trabajo, el Decreto 42/2019, concretamente de su disposición final segunda, disposición en la que se difería la aplicación de la jornada general semanal de 35 horas, y la de especial dedicación de 37,30 horas semanales. ¿Y a qué se difería la aplicación de esta jornada semanal? A la emisión de un informe preceptivo y vinculante de la Conselleria competente en materia de Hacienda, concretamente de presupuestos, en que se justificara por una parte el cumplimiento de los requisitos exigidos en 2018, y que ahora son dispensados tras el Acuerdo Marco suscrito a nivel Estado en el 2022, y por otra que el establecimiento de dicha jornada no deberá afectar al cumplimiento del objetivo de la temporalidad en el empleo público. Dirección General de Presupuestos emitirá un informe favorable en tal sentido.

Así pues, el Consell acordará la aplicación de las jornadas semanales descritas, previa declaración de existencia de consignación presupuestaria (Dirección General de Presupuestos).

Cada Conselleria ha realizado estudio de qué supone la implantación de las 35 horas (o 37’30h/semanales), y la Dirección General de Función Pública traslada a las OOSS presentes en la Mesa Sectorial, que, a priori, la más afectada sería Servicios Sociales, lo que podría conllevar un incremento de puestos en esta Conselleria.

Apoyamos el documento sabiendo que no hay en él fecha alguna, pero entendemos que es requisito imprescindible para empezar a dar los pasos necesarios y confiamos en lo manifestado en Mesa General. Sí nos preocupa el cómo se vayan a implantar.

CSIF plantea una reflexión en esta Mesa Sectorial. La aplicación de la jornada de 35 horas/semana, o 37 h 30 min., puede conllevar que las organizaciones sindicales detectemos problemas de implantación práctica en determinados colectivos, y quizás sería conveniente la creación de un foro de seguimiento en el que los representantes de los trabajadores tuviéramos intervención.

3.- Ruegos y Preguntas.

Las Organizaciones sindicales (OOSS) preguntamos por avances en el Decreto de Selección, Provisión y Movilidad, afirmando desde Dirección General de Función Pública (DGFP) que su aprobación por el Consell es inminente. Sin la aprobación de este Decreto, carece de sentido hablar de la Nueva Orden de Bolsas, pero es la segunda cuestión que más nos preocupa como representantes de los trabajadores. También queda como prioritaria para la Administración, la entrada en vigor de la nueva normativa de baremos en los concursos de traslados, en la que también incide la entrada en vigor del Decreto de Selección y Provisión.

En principio, esta semana la DGFP nos remitirá nuevo borrador del Decreto de Teletrabajo. En julio las OOSS trasladamos nuestras aportaciones al inicialmente remitido.

El Director General de Función Pública, tras haber mantenido reuniones con varias asociaciones de discapacidad, nos informa de estar ahora en trámite de estudio un Decreto específico de Selección y Provisión para personal con discapacidad intelectual y/o enfermedad mental, siendo la normativa que vendría a desarrollar en este punto a la Ley 4/21 de Función Pública Valenciana.

Las OOSS tenemos inquietud de qué trascendencia pudiera tener la implantación de la jornada de 35 horas en el colectivo de conductores.

Las OOSS también preguntamos por previsión de convocatoria de la COPASESA (COMISIÓN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, máximo órgano colegiado paritario en materia de participación, consulta y seguimiento en materia de prevención de riesgos laborales del personal empleado público de la Generalitat). Es un tema importante, habida cuenta de los cambios de funcionamiento en el INVASSAT, que tendrá a sus Técnicos de Prevención adscritos a las diferentes Consellerias.

Desde CSIF nos interesamos por el dinero de la brecha salarial procedente del sector docente para acometer la reclasificación de ciertos grupos profesionales de administración y servicios, presentes en su gran mayoría, pero no exclusivamente, en centros educativos. La Secretaria General Administrativa de la Conselleria de Educación, nos dice tener ya elaborado el listado de titulares y ocupantes en los puestos de APF Subalternos pendientes de reclasificar, a fin de enviarles la prestación de conformidad, dada la repercusión que este aumento de jornada pudiera tener, sobre todo en cuanto a incurrir en incompatibilidades tras ese cambio de horario.

CSIF manifiesta que, más que una reclasificación por brecha es una reclasificación por aumento de jornada y se nos puntualiza que cuando hablamos de Brecha también se tiene en cuenta en la convocatoria la racionalización y mejora en la clasificación de los puestos de trabajo.

Paso adelante en Función Pública para impulsar el acuerdo de 35 horas reivindicado por CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 18:06:00 CEST

El acuerdo firmado hoy en mesa sectorial para la implantación de las 35 horas en Función Pública constituye un paso adelante para alcanzar una reivindicación histórica de CSIF. El sindicato ha suscrito este documento, aunque recalca que todavía quedan cuestiones importantes por abordar, como la manera de llevarlo a cabo o los detalles de la flecha de implantación de manera que el 1 de enero de 2027, tal como anticipó el Consell, se desarrolle plenamente en la Generalitat.

"Queremos que en próximas reuniones se siga avanzando para conseguir que la implantación de una jornada general de 35 horas semanales y de una jornada de especial dedicación de 37 horas y 30 minutos se lleve a cabo con todas las garantías y con los recursos necesarios que permitan ofrecer la mejor atención al conjunto de ciudadanos e impulsen el derecho fundamental de la conciliación en el desempeño del empleo público", afirma CSIF

¿ CÓMO ACTUAR ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ?

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 14 Sep 26 14:31:00 CEST

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ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Francisco Nicolau Sánchez — Mon, 14 Sep 26 11:13:00 CEST

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Resumen de la reunión de la Comisión Delegada específica de bolsas de la CONSELLERIA DE SERVICIOS SOCIALES, FAMILIA E INFANCIA (ALICANTE) , sobre la falta de personal en centros públicos de atención directa durante el verano:

Francisco Nicolau Sánchez — Fri, 11 Sep 26 12:19:00 CEST

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🚨 Crisis de Gestión en las Bolsas de Empleo Público (Alicante)

● Fracaso de los sondeos de LABORA: Pese a contactar a miles de candidatos (como 2.488 en TCAE o 168 en Enfermería y otros tantos de Educador Social y Especialista en integración social), la inmensa mayoría rechazó la oferta o no contestó, logrando contratar solo a 31 personas en total de todas las categorías.

● Falta de personal y competencia con Sanidad: Las plantillas (RPTs) son insuficientes y no se puede competir con Sanidad, que ofrece mejores salarios y contratos de varios meses. Esto provoca doblajes de turno, sobrecarga y bajas médicas por agotamiento.

📝 Propuestas sindicales:

● CSIF: Elevar un escrito formal a la Subsecretaría para exigir que las bolsas se abran al menos 2 veces al año.

Desde esta comisión se propuso incluir en ese escrito la solicitud de vías alternativas de contratación estival, como contratos de acumulación de tareas.