Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe Mesa Sectorial 26 de junio de 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 15:14:00 CEST

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Hoy, 26 de junio de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Pendiente de enviar por parte de la Administración las Actas pendientes para realizar las alegaciones oportunas.

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

La DGRRHH nos presenta una nueva propuesta 2027, mantiene la realizada para 2026, para negociar una subida en distintos complementos retributivos: guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Como ya explicó en la anterior Mesa Sectorial, recuerda que se trata de aumentar dichas retribuciones con la intención de igualar/aumentar la media del resto de servicios de salud de las diferentes CCAA.

Los incrementos comprenden los complementos en guardia laborable, guardia en sábado, domingo y festivo, noche laboral, noche víspera de domingo o festivo y día festivo.

La propuesta para el ejercicio de 2026 quedaría igual que la planteada en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 22 de mayo, incluyendo a Enfermera/o de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (por cada 67 horas de presencia física y 134 horas de servicio localizado, 509,41€), noches festivas del personal turno fijo de noches ( Subgrupo A2 23,07€, Subgrupo C1 14,16€, Subgrupo C2 13,73€, Subgrupo E 10,81€).

La propuesta para el ejercicio de 2027 incluiría el pago de un nuevo complemento de atención continuada por trabajar los sábados dentro de la jornada ordinaria (horario de mañana o tarde) quedando:

Sábado Subgrupo A2: 24,10€

Sábado Subgrupo C1: 17,28€

Sábado Subgrupo C2: 16,08€

Sábado Subgrupo E: 16,05€

Sábado Subgrupo A1 SUMMA 112 y A.P: 31,89€

Ambas propuestas (2026-2027) están incluidas en un único acuerdo.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos dejar constancia de que nuestra prioridad absoluta siempre es defender vuestros derechos y el reconocimiento que se merecen TODAS las categorías profesionales.

La propuesta presentada por la DGRRHH para este año 2026 respecto a la subida en el concepto de atención continuada no cuenta con nuestro visto bueno definitivo. Nos parece insatisfactoria debido a la injusta diferencia que se establece entre categorías. Creemos firmemente que el presupuesto debe repartirse de manera equitativa y justa, reconociendo el valor de cada profesional de la sanidad madrileña.

Sin embargo, en CSIF no nos conformamos ante un mal reparto. Hemos peleado con firmeza y, gracias a esa presión, hemos conseguido vincular la valoración de 2026 a un compromiso clave para 2027 que supone una reivindicación histórica de este sindicato: que el sábado sea considerado y abonado como nuevo complemento de atención continuada.

Sabemos que la propuesta de 2026 tiene deficiencias que seguimos rechazando, pero nuestro deber es actuar con responsabilidad y visión de futuro. Hemos sabido transformar un escenario adverso en una oportunidad para consolidar un derecho que beneficiará a todos los profesionales

Seguiremos reivindicando y negociando en Mesa Sectorial hasta que el abono del sábado llegue a la cuantía igual que un festivo y se corrijan las desigualdades entre categorías.

Al reconocer el sábado como nuevo complemento de atención continuada, incluiría a profesionales que actualmente trabajan los sábados, y no hacían atención continuada, como son los Pinches, Cocineros, Enfermeras y TMSCAEs en la Unidad de Diálisis o Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores en Dietética y Nutrición entre otros profesionales según los centros.

CSIF logra un avance histórico para considerar el sábado en el SERMAS como nuevo complemento de atención continuada tras una dura negociación.

Tras exponer nuestras condiciones para la firma del Acuerdo, la Administración adquiere el compromiso para la próxima negociación de:

- Unificación de precio de prolongación de jornada.

- Aumentar la media del resto de CCAA.

- Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.

- Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.

- Revisión de la Orden de Nóminas.

- Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc).

- Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

Quedando recogidas las condiciones aportadas por CSIF, firmamos el Acuerdo.

El acuerdo arrancará con los siguientes puntos:

Los nuevos importes serán de aplicación con efectos en el mes de su aprobación y abono a mes vencido.
Los cambios para el 2027 serían de aplicación a la atención continuada realizada a partir del 1 enero 2027 (Sábado como nuevo complemento de atención continuada).
Los conceptos de guardia afectados que presenten la posibilidad de localización, se verán incrementados en la misma proporción que los conceptos de presencia física.
Módulos mayores de 55 años para FEAs en Atención Hospitalaria, se fija un importe de 299,88€ /módulo de 4 horas o fracción equivalente.
Constitución de una comisión de seguimiento entre la Administración y las OOSS firmantes del Acuerdo.
Compromiso de elevar este acuerdo a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para recibir el informe favorable para su posterior aprobación por el Consejo de Gobierno.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid, por lo que EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD.
MAYORES INCREMENTOS para las categorías menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E en Higiene Bucodental y T. Auxiliar de Farmacia.

RECORDAD que, gracias a la firma de CSIF Nacional sobre el Acuerdo de subida salarial, en el año 2027 a todos estos conceptos se le aplicará la subida del 4,5%.

3. Propuesta de actualización del Acuerdo de vacaciones, permisos y licencias.

La Subdirectora nos entrega el borrador final del Nuevo Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación del personal estatutario que presta servicios en el SERMAS tras las reuniones mantenidas en el grupo de trabajo con las OOSS.

El DG nos comunica que está sopesando la posibilidad de incluir en el Pacto a los residentes. Queda pendiente de estudio.

Desde CSIF agradecemos a la Administración el trabajo realizado junto con las OOSS en el grupo de trabajo y nos alegramos de que muchas de nuestras propuestas se hayan incluido en esta actualización del Pacto, pero seguimos insistiendo en que hay que seguir debatiendo otras tantas que la DG no ha considerado y entendemos que son de especial relevancia para que los profesionales no tengan problemas en sus centros de trabajo por malas interpretaciones, por no estar recogidos supuestos, etc, ya que nuestro máximo objetivo es mejorar las condiciones de todos los profesionales del SERMAS.

Tras la revisión del Pacto, damos la aprobación del mismo con el compromiso de seguir trabajando para realizar mejoras.

Conseguido por CSIF Sanidad Madrid

MÁS CONCILIACIÓN:

Permiso para asistir a una tutoría escolar anual por hijo/a escolarizado.
Acompañamiento a hijos menores, cónyuge, pareja de hecho o ascendientes a consultas, urgencias, pruebas diagnósticas y tratamientos.
Acompañamiento a familiares en pruebas invasivas con sedación.
Reconocimiento del permiso para la asistencia del propio profesional a consultas médicas, urgencias y pruebas diagnósticas.
Adaptación progresiva de la jornada laboral tras tratamientos oncológicos.
Inclusión de las técnicas de reproducción asistida en los permisos para pruebas prenatales y preparación al parto.

MÁS DERECHOS EN FORMACIÓN:

Permiso para exámenes finales, TFM, Doctorado, Experto Universitario, idiomas oficiales y certificados de profesionales.
Permiso retribuido para pruebas selectivas del SERMAS y acceso a Formación Sanitaria Especializada (FSE). Incluida la asistencia al acto de elección de plaza FSE.
La formación asíncrona computará hasta 20 horas anuales.
Los cursos de categoría superior contarán para la promoción profesional.
Compensación de la formación realizada fuera de la jornada laboral.
Los cursos de capacitación profesional serán considerados tiempo de trabajo efectivo.

MÁS GARANTÍAS EN LOS PERMISOS:

Redacción más clara y sin interpretaciones.
Respuesta a las solicitudes de permisos desde el día siguiente a su registro.
Posibilidad de fraccionar el permiso por ingreso mientras dure el hecho causante.
Si el hecho causante ocurre durante la jornada, podrás ausentarte computándose como trabajadas las horas realizadas.
Mejora del justificante de cuidados para facilitar la concesión de permisos por enfermedad grave.
Ampliación y clarificación del permiso por deber inexcusable.

MÁS SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN:

Los acuerdos internos de los servicios sobre vacaciones quedarán reflejados por escrito en acta. Se establecerá su vigencia y cuando deberán volver a votarse.
En las reducciones de jornada la persona titular decidirá la distribución de sus turnos en días completos.

Desde CSIF SOLICITAMOS a la DG fecha para primera convocatoria de la Comisión de Seguimiento por posibles problemas que puedan surgir con las modificaciones del Nuevo Pacto y darles solución lo antes posible.

4. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

Nos entrega el borrador de las Convocatorias 2026 para las categorías de TSE. Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Desglose de plazas por categorías:

Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

Nos informan de cambios en la Convocatoria:

- Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.

- Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc).

- Méritos prestados de oficio en el SERMAS (punto 1.1, 1.6, 1.7) la Administración la volcará de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y se está trabajando para que también entre el Hospital de Fuenlabrada.

- Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

- En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría.

- Disminuye la puntuación en experiencia profesional.

- Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.

- Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la inminente publicación de dichas convocatorias.

Posiblemente la publicación sea la segunda semana de julio.

Instamos a la Administración a que se añadan otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos; a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

5. Bolsas de trabajo de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria y Acuerdo Bolsas EIR.

Nos informan de la próxima apertura de la Bolsa de contratación temporal para la categoría de Psicólogo Clinico.

Nos alegramos de que así sea, pero seguimos insistiendo en que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, Facultativos, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

Se retira del orden del día la firma del acuerdo de la bolsa de contratación temporal para EIR ya que está en funcionamiento.

6. Ruegos y preguntas.

Problemática ESAPD C.S. Espronceda con los desplazamientos de los profesionales con Radio-taxi. Esperas prolongadas que hacen que se retrasen las siguientes visitas, efectuar cambios de visitas, medicación expuesta a temperatura inadecuada, etc.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa, cambiando los datos personales por un código o número identificativo.

Fuera del orden del día:

Traslados Externos del SERMAS 2025-2026
Nos informan que comenzarán a publicar las categorías minoritarias. Al coincidir con el periodo vacacional, el plazo de renuncias se ampliará hasta el mes de septiembre.

OPE 2021 (Convocatoria de diciembre)

F.E. (FEAs): Publicado el listado informativo de adjudicación de destino y Servicios de PRL. Finalizado el plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional. Posible incorporación a partir del 15 de septiembre. Listados de aprobados y elección de plazas de las categorías que faltan: 1ª semana de julio.
Celador y TMSCAE: Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos. Posible publicación a partir de febrero de los listados definitivos de la fase de concurso.

OPE 2022

Enfermería en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 (Estabilización): Prevista la publicación del nombramiento el 6 de julio.

OPE PI 2023

Matrón/a y fisioterapeuta: Fase de resolución de recursos de alzada. Publicación de la elección de plazas en septiembre.

OPE 2025

Enfermería: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Auxiliar Administrativo: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Fase de composición de tribunales: varias categorías sanitarias A2 y Gestión y Servicios A1, A2 y C1.

OPE 2026

Técnicos Superiores Sanitarios: Prevista la publicación de la convocatoria en la primera quincena de julio.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

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Estatutarización voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada

javier.lopez.gonzalez — Tue, 30 Jun 26 10:22:00 CEST

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El SERMAS convoca el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen de personal estatutario, tras la extinción de la empresa pública.

Orden 1018/2026, de 26 de junio · BOCM nº 153, de 30 de junio de 2026

Plazo de solicitud

1 mes. Desde el día siguiente a la publicación (a partir del 1 de julio de 2026)

Carácter

Voluntario. Cada profesional decide si se integra

Entra en vigor

30 jun. 2026. Día siguiente a su publicación en el BOCM

Lo esencial: El Hospital de Fuenlabrada se integra en el SERMAS como centro hospitalario y su empresa pública se extinguirá. El personal laboral puede optar voluntariamente a convertirse en personal estatutario en la categoría equivalente, manteniendo antigüedad y carrera profesional. Quien no se integre seguirá siendo laboral, con los puestos declarados a extinguir con efectos de enero de 2027.

De qué trata

Objeto de la convocatoria

La Orden convoca y regula el procedimiento de integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS del personal con contrato laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Deriva de la extinción de la empresa pública (Ley 5/2025 de Hacienda y Ley 6/2025 de Presupuestos de la Comunidad de Madrid) y se desarrolla conforme al Decreto 8/2007, la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y el Acuerdo de 14 de mayo de 2026, suscrito por unanimidad en la Mesa de negociación (con presencia de CSIF entre otras organizaciones).

A quién afecta

Ámbito de aplicación

Pueden acogerse al proceso quienes prestan servicios en el Hospital de Fuenlabrada en alguna de las categorías del Anexo I:

Personal laboral fijo.
Indefinido no fijo.
Temporal.
Interino en vacante.

Quedan excluidos:

Personal directivo de otras Administraciones.
Personal de alta dirección.
Empresas públicas vinculadas al SERMAS.

Condiciones

Requisitos para integrarse

Vínculo: contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal o interino en vacante de los previstos en el Convenio Colectivo, en categoría equivalente a una estatutaria según el Anexo I.
Titulación: Poseer la titulación o especialidad exigida para la categoría estatutaria. Quien no disponga de la titulación hoy requerida podrá integrarse en una categoría de grupo inferior según su titulación.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Gerencia.
Situación administrativa: Estar en activo o en una situación asimilada (suspensión con reserva, distintos tipos de excedencia con servicios previos en el centro).
Otros: Cumplir el resto de requisitos del Estatuto Marco y del Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Cómo se tramita

Procedimiento paso a paso

1. Solicitud. Mediante el formulario disponible en www.comunidad.madrid, y en la Intranet y el Departamento de Personal del Hospital. Plazo: 1 mes desde el día siguiente a la publicación. Preferentemente por el Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad (certificado electrónico).

2. Documentación. No hay que aportar acreditación de los requisitos, salvo los apartados 3.d (situación administrativa) y 3.e (Enfermería Especialista y Médico de Cuidados Paliativos). El resto lo certifica la Gerencia.

3. Subsanación. Si la solicitud está incompleta, se concede un plazo de 10 días hábiles para subsanar; de lo contrario, se tiene por desistida.

4. Listas provisionales y alegaciones. Se publican las relaciones provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de 30 días naturales para alegaciones. La renuncia a la integración solo puede presentarse durante este periodo.

5. Resolución definitiva. Orden de la Consejera de Sanidad con la relación definitiva del personal integrado, la categoría, la fecha de efectos y la adscripción al Hospital. Se publica en el BOCM.

Qué supone

Efectos de la integración

El personal laboral fijo adquiere la condición de personal estatutario fijo, con todos los derechos y obligaciones del Estatuto Marco. El personal temporal e interino obtiene un nombramiento estatutario de la misma naturaleza y duración, sin solución de continuidad.
Se mantiene la antigüedad reconocida. Los trienios posteriores se reconocen conforme a la Ley 55/2003 y se regularizan al alza si fueran inferiores a los de su grupo de clasificación.
Se reconocen los niveles de Carrera Profesional ya consolidados en el Hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
El personal interino en plaza vacante mantiene las mismas condiciones retributivas que el personal fijo. Las vacantes no ocupadas se amortizan y transforman en plazas estatutarias.

Si no te integras

Personal no integrado

Quien no opte por la integración (o no reúna los requisitos) seguirá prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo la relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid. Conforme a la Ley 5/2025 de Hacienda, estos puestos se declaran a extinguir con efectos de enero de 2027.

Accede mediante este icono a la Orden completa y a la tabla de equivalencias de categorías y puestos de trabajo.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Tue, 30 Jun 26 11:44:00 CEST

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Publicados los listados informativos de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 30 de junio al 13 de julio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Fri, 03 Jul 26 15:17:00 CEST

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Hoy, 3 de julio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Tras más de dos años de trabajo y tras las últimas alegaciones impartidas y las nuevas incorporadas en esta reunión gracias a la presencia de la Gerente de AP, CSIF ha decidido dar una oportunidad al documento de normas de funcionamiento de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA), al considerar que supone un avance necesario para unas unidades que hasta ahora carecían de un marco regulador específico.

La Gerencia de Atención Primaria nos informa de que se han incorporado aproximadamente entre el 80 % y el 85 % de las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

Somos conscientes de que el texto no recoge todas las mejoras y reivindicaciones que hemos defendido durante este proceso y de que sigue existiendo margen para seguir avanzando. No es el documento perfecto ni el definitivo, pero creemos que aporta una mayor seguridad, certidumbre y homogeneidad al funcionamiento de los CCA y a las condiciones de sus profesionales.

Además, el trabajo y la insistencia realizada durante este tiempo ha permitido incorporar algunas de las alegaciones presentadas por CSIF, entre ellas la posibilidad de que los profesionales puedan decidir que las horas realizadas mediante autocobertura se incorporen a su cómputo anual de jornada, hasta un máximo de 200 horas, correcta definición de atención domiciliaria no demorable por parte de SUMMA 112, reivindicación de mayor número de horas para el referente, etc.

Nuestro apoyo a este documento no supone dar por finalizado el trabajo. Seguiremos trasladando propuestas y negociando con la Administración para continuar mejorando las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de los CCA.

La Administración se compromete a una Comisión de Seguimiento, que permitirá abordar nuevas propuestas y futuras actualizaciones.

También hemos querido conocer la opinión de profesionales de estas unidades, quienes, aun reconociendo las limitaciones del texto, consideran mayoritariamente positiva la existencia de una regulación que aporte unas referencias y garantías de las que hasta ahora no se disponía.

Ante las distintas posiciones existentes, nuestro sindicato ha optado por una decisión basada en la responsabilidad y el pragmatismo: creemos que contar con un documento mejorable es preferible a seguir sin ningún tipo de regulación para los Centros de Continuidad Asistencial.

Finalmente, el documento de trabajo queda pendiente para su aprobación definitiva en Mesa Sectorial.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

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Nombramiento Personal Fijo - Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 09:05:00 CEST

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Ha sido publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra el personal estatutario fijo en la siguiente categoría: Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 .

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*El listado se irá actualizando en la página web de la Comunidad de Madrid.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 15:17:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid 6 de julio de 2026, por la que se publica la relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación definitiva de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Atención Primaria convoca siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 15:08:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Podrá participar el personal en servicio activo o con reserva de puesto, que ostente la condición de:

· Personal estatutario fijo, interino en plaza vacante o sustituto de larga duración de determinadas situaciones administrativas con reserva de plaza (Comisiones de Servicio, Servicios Especiales, Excedencia para el cuidado de familiares…) con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal funcionario fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal laboral fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, con plaza adscrita al grupo I, perteneciente al subgrupo D.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, en internet y la intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 12:00:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 8 al 21 de julio de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Trámites para la solicitud de certificados digitales, DNI electrónico y sistema cl@ve

admin — Mon, 10 Apr 23 17:54:16 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesNormativaReglamentosÓrdenesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

TRÁMITES PARA LA SOLICITUD DE CERTIFICADOS DIGITALES, DNI ELECTRÓNICO Y SISTEMA CL@VE

Publicado el decreto que obliga a relacionarse con la Administración por medios electrónicos tanto a empleados públicos como a personas en procesos selectivos.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado (23 de julio 2021) el Decreto 188/2021 del Consejo de Gobierno por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de las personas que participan en procesos de selección para el acceso a la función pública.

CSIF te informa y te ayuda a través de sus delegados para que no te quedes fuera de los procesos de selección por no disponer de certificado digital. Aquí te contamos qué es un certificado digital, DNI electrónico y Sistema Cl@ve y cómo obtenerlos:

¿Qué es un Certificado Digital?

Certificados Electrónicos son documentos electrónicos que relacionan las herramientas de firma electrónica en poder de cada usuario con su identidad personal, dándole así a conocer en el ámbito telemático como firmante. Los Certificados electrónicos contienen información de la Autoridad de Certificación que lo ha emitido, del titular (ya sea persona física o jurídica) y aquellos propios del certificado como periodo de validez, número de serie, etc. y un Sistema de Claves: privada (que solo la conoce el propietario) y pública. Las gestiones para la obtención de un certificado electrónico deben realizarse ante una Autoridad de Certificación reconocida oficialmente.

¿Quién puede emitirlos?

Las gestiones para la obtención de un certificado electrónico deben realizarse ante una Autoridad de Certificación reconocida oficialmente.

¿Cómo obtener un Certificado Electrónico?

A continuación te presentamos los pasos a seguir para realizar el trámite de solicitud de varios Certificados Digitales :

DNI Electrónico

Enlace Portal de Administración electrónica: pincha AQUI

Para obtener el DNIe deberás acudir a una Oficina de Expedición del DNI electrónico, abonar la tasa establecida y presentar los siguientes documentos:

Certificación literal de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.
Una fotografía reciente.
Certificado o volante de empadronamiento del Ayuntamiento.

Los españoles residentes en el extranjero acreditarán el domicilio mediante certificación de la Representación Diplomática o Consular donde estén inscritos como residentes.

El proceso de obtención está descrito con más detalle en la página del Cuerpo Nacional de Policía.

Cambiar el PIN

En el momento de la expedición, se genera un PIN aleatorio que te entregarán en forma de ‘sobre ciego’. Como titular, puedes cambiar este PIN en cualquier momento en los Puntos de Actualización del DNI electrónico (PAD) ubicados en las Oficinas de Expedición.

Si el DNI está bloqueado o no recuerdas el PIN, podrás usar tu huella dactilar, que también está almacenada en el DNI, para desbloquearlo. Detalle de los casos y del proceso para cambiar el PIN.

Obtención Certificado Digital Persona Física

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados

Como archivo descargable en su ordenador. Obtener Certificado software. https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-software
Utilizando su DNIe. Obtener Certificado con DNIe. https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-con-dnie

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Certificado CARMERFIRMA

PASOS PARA SOLICITAR EL CERTIFICADO DIGITAL

1 - Accede a la solicitud a través de este enlace https://secure.camerfirma.com/solicitudes_status/solicitud_1.php?codpro=GTOZQRY9&num_perfil=510 y cumplimenta tus datos personales.

2 - Recibirás un correo electrónico para Confirmar la solicitud. Al confirmar te llevara a un Código de descarga que es imprescindible conservar. Te dará opción de imprimirlo y a descargártelo en ordenador.

3 - Posteriormente tendrás que acudir a una Oficina de Registro acreditada para la Firma Electrónica para lo cual es necesario que solicites Cita Previa.

A continuación, te adjuntamos los enlaces de las Oficinas de Registro y para pedir Cita Previa.

OFICINAS DE REGISTRO PARA ACREDITACIÓN DE FIRMA DIGITAL:
http://www.madrid.org/cs/Satellite?buscador=true&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1142682905071&language=es&pagename=ComunidadMadrid/Estructura

PEDIR CITA PREVIA EN OFICINAS DE REGISTRO:
https://gestiona7.madrid.org/CTAC_CITA/OFIREG

4 - En la Oficina de Registro verificaran tu identidad y después de la verificación te mandaran un correo electrónico para que descargues el Certificado Digital con el código que descarga que guardaste en el paso 2.

5 - Con el Certificado Descargado procederemos a su instalación, para ello te mandaran otro correo con un segundo código que es para instalar tu certificado. Clica en tu certificado y añade el segundo código cuanto te lo solicite, sigue todos los pasos y el certificado quedara instalado en tu navegador de WEB.

Certificado software

Acreditar su Identidad en una Oficina de Acreditación de Identidad.

Enlace sistema Cl@ve: https://clave.gob.es/clave_Home/clave.html

Tutoriales para descargar la aplicación a tu móvil:

Android: https://www.youtube.com/watch?v=khYMHUsIBV4

IOS: https://www.youtube.com/watch?v=ko7XJzdkWDg

En este enlace tienes todas las vías disponibles para su tramitación: https://clave.gob.es/clave_Home/registro/Como-puedo-registrarme.html

Enlaces de interés

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-10565
Relación de certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid: pincha AQUI

Si abres el archivo anexo, cartel tramites con certificado electrónico, podrás acceder a cada uno de los tramites que te decimos con tu certificado electrónico

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Si tienes alguna duda en cualquiera de los procesos, contacta con tu delegado sindical y/o sector.

Descárgate el díptico en pdf pinchando en la siguiente imagen:

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoIgualdadMufaceMugejuNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

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Acceso a la webinar: ¿Qué hacer si tengo ansiedad?

admin — Wed, 26 Jan 22 11:23:54 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ACCESO A LA WEBINAR: ¿QUÉ HACER SI TENGO ANSIEDAD?

Si te fue imposible conectarte a la webinar, te invitamos a verla aquí ahora.

En ella analizamos el origen y las consecuencias de padecerla, como transformarla en positivo y te facilitamos herramientas rápidas para afrontarla.

¡¡¡ CSIF siempre en apoyo de la Salud Mental !!!

Nuevo protocolo de actuación para población general en la Comunidad de Madrid en caso de dar positivo (+) en test autodiagnóstico Covid-19 de farmacia.

admin — Wed, 22 Dec 21 09:51:08 CET

NUEVO PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA POBLACIÓN GENERAL EN LA C.M EN CASO DE DAR (+) EN TEST AUTODIAGNÓSTICO COVID-19 DE FARMACIA

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha establecido un nuevo protocolo para la población general que de positivo (+) tras realizarse un test de autodiagnóstico frente al Covid-19.

Deberán comunicar el resultado a través del tfno. gratuito 900 102 112, y autoaislamiento 10 días.
Si presenta fiebre por encima de 38º y/o dificultad respiratoria contacte con su centro de salud.
En caso de urgencia deberá contactar con el 112.

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE SER CONTACTO ESTRECHO DE UNA PERSONA QUE HA DADO (+)?

VACUNADOS CON PAUTA COMPLETA.

NO es necesario realizar Aislamiento
Reducir las salidas a las esenciales.
Si es factible, teletrabajar durante los 7-10 días tras la exposición.
Si el trabajo es presencial:

Uso continuo y correcto de la mascarilla, preferentemente quirúrgica, con independencia de la distancia.
Evitar las reuniones para desayunar y comer.
Limitar las interacciones sociales a las imprescindibles y No acudir a lugares concurridos y /o eventos multitudinarios

NO VACUNADOS

SI es necesario Aislamiento durante 10 días.
Deberán contactar con su centro de salud, quien valorará realizarse una PDIA. Evitar recibir visitas.
Si es factible, teletrabajar.

Se recomienda que los contactos estrechos de los casos positivos (+), extremen las medidas de prevención, eviten el contacto con personas vulnerables, realicen una vigilancia de la aparición de síntomas, y si estos se presentan, contacten con un centro sanitario para valoración clínica.

Ver en archivo anexo el nuevo protocolo de manejo de contactos estrechos de casos Covid-19 en población general de la Comunidad de Madrid

Novedades sanitarias en la Comunidad de Madrid frente al Covid-19

admin — Thu, 02 Dec 21 08:58:26 CET

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NOVEDADES SANITARIAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID FRENTE AL COVID-19

El día 3 de diciembre de 2021 se comienza a administrar la dosis de refuerzo del COVID-19, a los madrileños entre 60 y 69 años de edad. Tendrán que solicitar CITA PREVIA, a través de la aplicación de autocita. El sistema de autocitación estará disponible a partir del 2 de diciembre para la población igual o mayor de 12 años para:

Primeras dosis
Segundas dosis
Dosis de recuerdo

Esto siempre en la población que cumpla los requisitos o directamente en la página web:

https://autocitavacuna.sanidadmadrid.org/ohcitacovid/#/

Acceda a la autocita en la siguiente página web:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/vacunacion-frente-coronavirus-comunidad-madrid

Teléfono para problemas en la autocita, dudas o consultas sobre vacunación:

900 102 112

Para su inoculación, es indispensable que hayan pasado 6 meses desde la segunda dosis de Pfizer y Moderna y 3 meses si se recibió Janssen o AstraZeneca, Si ha pasado la COVID-19 después de la vacunación completa, podrá recibir la dosis de recuerdo cuando haya pasado un mes desde la infección y siempre que haya pasado el periodo de tiempo desde la última dosis indicada anteriormente.

¿Dónde se administrara? PREVIA CITA

En 29 Hospitales Públicos de la Región.
En los centros de Atención Primaria (horario habitual de lunes a viernes)
Hospital Isabel Zendal de lunes a domingo, de 8:00 a 21:00 horas y de 21:00 a 8:00 horas (horario nocturno, sin cita)
Wizink-Center. De lunes a domingo de 9:00 a 21:00 h
El Colegio de Médicos de Madrid de lunes a viernes de 09:00 a 20:00 horas
Centros Municipales de Salud del Ayuntamiento de Madrid.

El día 15 de diciembre 2021, se inicia la vacunación frente al COVID-19, a niños cuyos grupos de edad están entre 5 y 11 años.

Se comienza a dispensar gratuitamente en las farmacias, un test de antígeno autodiagnóstico a cada madrileño, mostrando la tarjeta sanitaria. Si se es mutualista, se presentará el DNI o NIF.

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“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

admin — Thu, 10 Jun 21 14:43:27 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNormativaOtra normativaReglamentosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

El Certificado COVID Digital UE, estará operativo a partir del 1 de julio y permitirá acreditar de forma sencilla la situación sanitaria de una persona respecto al coronavirus. Indicando si:

Ha sido vacunado/a contra el COVID-19
Se ha realizado PCR negativa en los últimos días
Se ha recuperado del COVID-19, creando anticuerpos al aportar una PCR positiva en los últimos 6 meses.

El objetivo de este certificado, es incentivar los viajes a través de la Unión Europea, reabriendo sus fronteras, de cara a la temporada estival, garantizando la protección de la salud.

Características del Certificado COVID Digital UE.

El documento será gratuito, se emitirá en formato digital que permitirá almacenarse en un móvil o en papel. En ambos casos, cada certificado genera un código QR que facilita su lectura. Es totalmente seguro y respeta la privacidad. Estará en vigor en toda la Unión Europea durante 1 año, y se emitirá en la lengua nacional de cada Estado además de en inglés.

El certificado servirá en toda la Unión Europea, Liechtenstein, Islandia y Noruega para las vacunas aprobadas por la Agencia Europea del Medicamento (EMA), que por ahora ha validado los fármacos de Pfizer-BioNTech, Moderna, AstraZeneca y Janssen

Si no estás inmunizado y vas a viajar por Europa, debes saber que las PCR negativas que se te exigirán no serán gratuitas.

¿Cómo obtener el Certificado COVID Digital UE?

A la espera de que la Comunidad de Madrid facilite la expedición de este Pasaporte COVID, el Ministerio de Sanidad permite conseguirlo cumpliendo dos opciones de acceso:

Tener un certificado digital o Cl@ve permanente.
Para firmar la solicitud, es necesaria también la firma del sistema Cl@ve o el programa Autofirma.

Más información y resolución de dudas en el siguiente enlace:

https://cvd.sanidad.gob.es/cvdcovid/cvdcovid-formulario/index.xhtml

PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS. DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

admin — Thu, 16 Apr 20 15:54:42 CEST

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PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS

DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

TEST PCR. Conocida como la prueba de reacción en cadena de la polimerasa. Se detecta la presencia del virus, a través de muestra biológica extraídas de las fosas nasales (extracción nasofaríngea) o de la garganta (extracción orofaríngea) del paciente, para detectar ARN del virus. Este test se utiliza para identificar a las personas que están infectadas por el virus (tengan o no síntomas).

Ventajas: Muy alto grado de sensibilidad y fiabilidad. Tiene una fiabilidad superior al 90%. Es la prueba prioritaria más fiable, recomendada por las autoridades sanitarias en España.

Inconvenientes: Son caras, se analizan en un laboratorio. Su manejo es complejo se requiere personal formado para ello.

TEST RÁPIDOS o también llamados “test de antígeno”. Se realizan también a través de muestras biológicas respiratorias extraídas de las fosas nasales o de la faringe para detectar proteínas (antígenos) del coronavirus. Su objetivo es detectar de forma precoz los casos positivos y contribuir a frenar la curva de la pandemia.

Ventajas: Son muy baratos. Su manejo es sencillo permitiendo realizarse en domicilios a los pacientes sospechosos. Los resultados tardan en conocerse entre 10-15 minutos.

Inconvenientes: No tienen una gran fiabilidad. Solo son sensibles cuando hay síntomas claros. Se utilizan de cribado como pruebas complemento a las PCR.

TEST SEROLÓGICOS. Se utilizan para detectar los anticuerpos que se hayan generado a partir de la respuesta inmunológica mediante una muestra de sangre. Indica si una persona ha estado expuesta al virus y si se ha recuperado.

Ventajas: Son rápidos y baratos, Manejo sencillo de la técnica y resultado rápido en unos 10-15 minutos. Puede detectar casos leves o asintomáticos que no se detectaron con los otros test diagnósticos.
Inconvenientes: Esta prueba no sirve para una fase inicial, ya que no detecta el virus.

Pero si a medio plazo y largo plazo ya que permite conocer qué porcentaje de la población ha superado la enfermedad (siendo en principio inmune) y cuál es susceptible de ser contagiada.

El test se realiza sobre una muestra de sangre y los anticuerpos que se detectan son las inmunoglobulinas M y G (IgM/IgG), proteínas producidas por el sistema inmunitario de la persona, como respuesta defensiva al coronavirus. Las IgM son los anticuerpos que se producen de forma temprana durante la infección y las IgG aparecen de forma tardía, persistiendo a lo largo del tiempo.

*Estás pruebas están analizadas en un informe publicado por la Sociedad Española de Enfermedades Infecciones y Microbiología Clínica.

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*Periodo ventana es aquel que va desde que se produce la infección hasta que se puede detectar.