Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe Mesa Sectorial 26 de junio de 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 15:14:00 CEST

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Hoy, 26 de junio de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Pendiente de enviar por parte de la Administración las Actas pendientes para realizar las alegaciones oportunas.

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

La DGRRHH nos presenta una nueva propuesta 2027, mantiene la realizada para 2026, para negociar una subida en distintos complementos retributivos: guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Como ya explicó en la anterior Mesa Sectorial, recuerda que se trata de aumentar dichas retribuciones con la intención de igualar/aumentar la media del resto de servicios de salud de las diferentes CCAA.

Los incrementos comprenden los complementos en guardia laborable, guardia en sábado, domingo y festivo, noche laboral, noche víspera de domingo o festivo y día festivo.

La propuesta para el ejercicio de 2026 quedaría igual que la planteada en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 22 de mayo, incluyendo a Enfermera/o de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (por cada 67 horas de presencia física y 134 horas de servicio localizado, 509,41€), noches festivas del personal turno fijo de noches ( Subgrupo A2 23,07€, Subgrupo C1 14,16€, Subgrupo C2 13,73€, Subgrupo E 10,81€).

La propuesta para el ejercicio de 2027 incluiría el pago de un nuevo complemento de atención continuada por trabajar los sábados dentro de la jornada ordinaria (horario de mañana o tarde) quedando:

Sábado Subgrupo A2: 24,10€

Sábado Subgrupo C1: 17,28€

Sábado Subgrupo C2: 16,08€

Sábado Subgrupo E: 16,05€

Sábado Subgrupo A1 SUMMA 112 y A.P: 31,89€

Ambas propuestas (2026-2027) están incluidas en un único acuerdo.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos dejar constancia de que nuestra prioridad absoluta siempre es defender vuestros derechos y el reconocimiento que se merecen TODAS las categorías profesionales.

La propuesta presentada por la DGRRHH para este año 2026 respecto a la subida en el concepto de atención continuada no cuenta con nuestro visto bueno definitivo. Nos parece insatisfactoria debido a la injusta diferencia que se establece entre categorías. Creemos firmemente que el presupuesto debe repartirse de manera equitativa y justa, reconociendo el valor de cada profesional de la sanidad madrileña.

Sin embargo, en CSIF no nos conformamos ante un mal reparto. Hemos peleado con firmeza y, gracias a esa presión, hemos conseguido vincular la valoración de 2026 a un compromiso clave para 2027 que supone una reivindicación histórica de este sindicato: que el sábado sea considerado y abonado como nuevo complemento de atención continuada.

Sabemos que la propuesta de 2026 tiene deficiencias que seguimos rechazando, pero nuestro deber es actuar con responsabilidad y visión de futuro. Hemos sabido transformar un escenario adverso en una oportunidad para consolidar un derecho que beneficiará a todos los profesionales

Seguiremos reivindicando y negociando en Mesa Sectorial hasta que el abono del sábado llegue a la cuantía igual que un festivo y se corrijan las desigualdades entre categorías.

Al reconocer el sábado como nuevo complemento de atención continuada, incluiría a profesionales que actualmente trabajan los sábados, y no hacían atención continuada, como son los Pinches, Cocineros, Enfermeras y TMSCAEs en la Unidad de Diálisis o Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores en Dietética y Nutrición entre otros profesionales según los centros.

CSIF logra un avance histórico para considerar el sábado en el SERMAS como nuevo complemento de atención continuada tras una dura negociación.

Tras exponer nuestras condiciones para la firma del Acuerdo, la Administración adquiere el compromiso para la próxima negociación de:

- Unificación de precio de prolongación de jornada.

- Aumentar la media del resto de CCAA.

- Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.

- Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.

- Revisión de la Orden de Nóminas.

- Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc).

- Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

Quedando recogidas las condiciones aportadas por CSIF, firmamos el Acuerdo.

El acuerdo arrancará con los siguientes puntos:

Los nuevos importes serán de aplicación con efectos en el mes de su aprobación y abono a mes vencido.
Los cambios para el 2027 serían de aplicación a la atención continuada realizada a partir del 1 enero 2027 (Sábado como nuevo complemento de atención continuada).
Los conceptos de guardia afectados que presenten la posibilidad de localización, se verán incrementados en la misma proporción que los conceptos de presencia física.
Módulos mayores de 55 años para FEAs en Atención Hospitalaria, se fija un importe de 299,88€ /módulo de 4 horas o fracción equivalente.
Constitución de una comisión de seguimiento entre la Administración y las OOSS firmantes del Acuerdo.
Compromiso de elevar este acuerdo a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para recibir el informe favorable para su posterior aprobación por el Consejo de Gobierno.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid, por lo que EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD.
MAYORES INCREMENTOS para las categorías menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E en Higiene Bucodental y T. Auxiliar de Farmacia.

RECORDAD que, gracias a la firma de CSIF Nacional sobre el Acuerdo de subida salarial, en el año 2027 a todos estos conceptos se le aplicará la subida del 4,5%.

3. Propuesta de actualización del Acuerdo de vacaciones, permisos y licencias.

La Subdirectora nos entrega el borrador final del Nuevo Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación del personal estatutario que presta servicios en el SERMAS tras las reuniones mantenidas en el grupo de trabajo con las OOSS.

El DG nos comunica que está sopesando la posibilidad de incluir en el Pacto a los residentes. Queda pendiente de estudio.

Desde CSIF agradecemos a la Administración el trabajo realizado junto con las OOSS en el grupo de trabajo y nos alegramos de que muchas de nuestras propuestas se hayan incluido en esta actualización del Pacto, pero seguimos insistiendo en que hay que seguir debatiendo otras tantas que la DG no ha considerado y entendemos que son de especial relevancia para que los profesionales no tengan problemas en sus centros de trabajo por malas interpretaciones, por no estar recogidos supuestos, etc, ya que nuestro máximo objetivo es mejorar las condiciones de todos los profesionales del SERMAS.

Tras la revisión del Pacto, damos la aprobación del mismo con el compromiso de seguir trabajando para realizar mejoras.

Conseguido por CSIF Sanidad Madrid

MÁS CONCILIACIÓN:

Permiso para asistir a una tutoría escolar anual por hijo/a escolarizado.
Acompañamiento a hijos menores, cónyuge, pareja de hecho o ascendientes a consultas, urgencias, pruebas diagnósticas y tratamientos.
Acompañamiento a familiares en pruebas invasivas con sedación.
Reconocimiento del permiso para la asistencia del propio profesional a consultas médicas, urgencias y pruebas diagnósticas.
Adaptación progresiva de la jornada laboral tras tratamientos oncológicos.
Inclusión de las técnicas de reproducción asistida en los permisos para pruebas prenatales y preparación al parto.

MÁS DERECHOS EN FORMACIÓN:

Permiso para exámenes finales, TFM, Doctorado, Experto Universitario, idiomas oficiales y certificados de profesionales.
Permiso retribuido para pruebas selectivas del SERMAS y acceso a Formación Sanitaria Especializada (FSE). Incluida la asistencia al acto de elección de plaza FSE.
La formación asíncrona computará hasta 20 horas anuales.
Los cursos de categoría superior contarán para la promoción profesional.
Compensación de la formación realizada fuera de la jornada laboral.
Los cursos de capacitación profesional serán considerados tiempo de trabajo efectivo.

MÁS GARANTÍAS EN LOS PERMISOS:

Redacción más clara y sin interpretaciones.
Respuesta a las solicitudes de permisos desde el día siguiente a su registro.
Posibilidad de fraccionar el permiso por ingreso mientras dure el hecho causante.
Si el hecho causante ocurre durante la jornada, podrás ausentarte computándose como trabajadas las horas realizadas.
Mejora del justificante de cuidados para facilitar la concesión de permisos por enfermedad grave.
Ampliación y clarificación del permiso por deber inexcusable.

MÁS SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN:

Los acuerdos internos de los servicios sobre vacaciones quedarán reflejados por escrito en acta. Se establecerá su vigencia y cuando deberán volver a votarse.
En las reducciones de jornada la persona titular decidirá la distribución de sus turnos en días completos.

Desde CSIF SOLICITAMOS a la DG fecha para primera convocatoria de la Comisión de Seguimiento por posibles problemas que puedan surgir con las modificaciones del Nuevo Pacto y darles solución lo antes posible.

4. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

Nos entrega el borrador de las Convocatorias 2026 para las categorías de TSE. Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Desglose de plazas por categorías:

Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

Nos informan de cambios en la Convocatoria:

- Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.

- Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc).

- Méritos prestados de oficio en el SERMAS (punto 1.1, 1.6, 1.7) la Administración la volcará de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y se está trabajando para que también entre el Hospital de Fuenlabrada.

- Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

- En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría.

- Disminuye la puntuación en experiencia profesional.

- Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.

- Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la inminente publicación de dichas convocatorias.

Posiblemente la publicación sea la segunda semana de julio.

Instamos a la Administración a que se añadan otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos; a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

5. Bolsas de trabajo de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria y Acuerdo Bolsas EIR.

Nos informan de la próxima apertura de la Bolsa de contratación temporal para la categoría de Psicólogo Clinico.

Nos alegramos de que así sea, pero seguimos insistiendo en que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, Facultativos, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

Se retira del orden del día la firma del acuerdo de la bolsa de contratación temporal para EIR ya que está en funcionamiento.

6. Ruegos y preguntas.

Problemática ESAPD C.S. Espronceda con los desplazamientos de los profesionales con Radio-taxi. Esperas prolongadas que hacen que se retrasen las siguientes visitas, efectuar cambios de visitas, medicación expuesta a temperatura inadecuada, etc.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa, cambiando los datos personales por un código o número identificativo.

Fuera del orden del día:

Traslados Externos del SERMAS 2025-2026
Nos informan que comenzarán a publicar las categorías minoritarias. Al coincidir con el periodo vacacional, el plazo de renuncias se ampliará hasta el mes de septiembre.

OPE 2021 (Convocatoria de diciembre)

F.E. (FEAs): Publicado el listado informativo de adjudicación de destino y Servicios de PRL. Finalizado el plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional. Posible incorporación a partir del 15 de septiembre. Listados de aprobados y elección de plazas de las categorías que faltan: 1ª semana de julio.
Celador y TMSCAE: Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos. Posible publicación a partir de febrero de los listados definitivos de la fase de concurso.

OPE 2022

Enfermería en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 (Estabilización): Prevista la publicación del nombramiento el 6 de julio.

OPE PI 2023

Matrón/a y fisioterapeuta: Fase de resolución de recursos de alzada. Publicación de la elección de plazas en septiembre.

OPE 2025

Enfermería: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Auxiliar Administrativo: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Fase de composición de tribunales: varias categorías sanitarias A2 y Gestión y Servicios A1, A2 y C1.

OPE 2026

Técnicos Superiores Sanitarios: Prevista la publicación de la convocatoria en la primera quincena de julio.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

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Estatutarización voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada

javier.lopez.gonzalez — Tue, 30 Jun 26 10:22:00 CEST

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El SERMAS convoca el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen de personal estatutario, tras la extinción de la empresa pública.

Orden 1018/2026, de 26 de junio · BOCM nº 153, de 30 de junio de 2026

Plazo de solicitud

1 mes. Desde el día siguiente a la publicación (a partir del 1 de julio de 2026)

Carácter

Voluntario. Cada profesional decide si se integra

Entra en vigor

30 jun. 2026. Día siguiente a su publicación en el BOCM

Lo esencial: El Hospital de Fuenlabrada se integra en el SERMAS como centro hospitalario y su empresa pública se extinguirá. El personal laboral puede optar voluntariamente a convertirse en personal estatutario en la categoría equivalente, manteniendo antigüedad y carrera profesional. Quien no se integre seguirá siendo laboral, con los puestos declarados a extinguir con efectos de enero de 2027.

De qué trata

Objeto de la convocatoria

La Orden convoca y regula el procedimiento de integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS del personal con contrato laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Deriva de la extinción de la empresa pública (Ley 5/2025 de Hacienda y Ley 6/2025 de Presupuestos de la Comunidad de Madrid) y se desarrolla conforme al Decreto 8/2007, la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y el Acuerdo de 14 de mayo de 2026, suscrito por unanimidad en la Mesa de negociación (con presencia de CSIF entre otras organizaciones).

A quién afecta

Ámbito de aplicación

Pueden acogerse al proceso quienes prestan servicios en el Hospital de Fuenlabrada en alguna de las categorías del Anexo I:

Personal laboral fijo.
Indefinido no fijo.
Temporal.
Interino en vacante.

Quedan excluidos:

Personal directivo de otras Administraciones.
Personal de alta dirección.
Empresas públicas vinculadas al SERMAS.

Condiciones

Requisitos para integrarse

Vínculo: contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal o interino en vacante de los previstos en el Convenio Colectivo, en categoría equivalente a una estatutaria según el Anexo I.
Titulación: Poseer la titulación o especialidad exigida para la categoría estatutaria. Quien no disponga de la titulación hoy requerida podrá integrarse en una categoría de grupo inferior según su titulación.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Gerencia.
Situación administrativa: Estar en activo o en una situación asimilada (suspensión con reserva, distintos tipos de excedencia con servicios previos en el centro).
Otros: Cumplir el resto de requisitos del Estatuto Marco y del Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Cómo se tramita

Procedimiento paso a paso

1. Solicitud. Mediante el formulario disponible en www.comunidad.madrid, y en la Intranet y el Departamento de Personal del Hospital. Plazo: 1 mes desde el día siguiente a la publicación. Preferentemente por el Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad (certificado electrónico).

2. Documentación. No hay que aportar acreditación de los requisitos, salvo los apartados 3.d (situación administrativa) y 3.e (Enfermería Especialista y Médico de Cuidados Paliativos). El resto lo certifica la Gerencia.

3. Subsanación. Si la solicitud está incompleta, se concede un plazo de 10 días hábiles para subsanar; de lo contrario, se tiene por desistida.

4. Listas provisionales y alegaciones. Se publican las relaciones provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de 30 días naturales para alegaciones. La renuncia a la integración solo puede presentarse durante este periodo.

5. Resolución definitiva. Orden de la Consejera de Sanidad con la relación definitiva del personal integrado, la categoría, la fecha de efectos y la adscripción al Hospital. Se publica en el BOCM.

Qué supone

Efectos de la integración

El personal laboral fijo adquiere la condición de personal estatutario fijo, con todos los derechos y obligaciones del Estatuto Marco. El personal temporal e interino obtiene un nombramiento estatutario de la misma naturaleza y duración, sin solución de continuidad.
Se mantiene la antigüedad reconocida. Los trienios posteriores se reconocen conforme a la Ley 55/2003 y se regularizan al alza si fueran inferiores a los de su grupo de clasificación.
Se reconocen los niveles de Carrera Profesional ya consolidados en el Hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
El personal interino en plaza vacante mantiene las mismas condiciones retributivas que el personal fijo. Las vacantes no ocupadas se amortizan y transforman en plazas estatutarias.

Si no te integras

Personal no integrado

Quien no opte por la integración (o no reúna los requisitos) seguirá prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo la relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid. Conforme a la Ley 5/2025 de Hacienda, estos puestos se declaran a extinguir con efectos de enero de 2027.

Accede mediante este icono a la Orden completa y a la tabla de equivalencias de categorías y puestos de trabajo.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Tue, 30 Jun 26 11:44:00 CEST

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Publicados los listados informativos de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 30 de junio al 13 de julio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Fri, 03 Jul 26 15:17:00 CEST

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Hoy, 3 de julio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Tras más de dos años de trabajo y tras las últimas alegaciones impartidas y las nuevas incorporadas en esta reunión gracias a la presencia de la Gerente de AP, CSIF ha decidido dar una oportunidad al documento de normas de funcionamiento de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA), al considerar que supone un avance necesario para unas unidades que hasta ahora carecían de un marco regulador específico.

La Gerencia de Atención Primaria nos informa de que se han incorporado aproximadamente entre el 80 % y el 85 % de las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

Somos conscientes de que el texto no recoge todas las mejoras y reivindicaciones que hemos defendido durante este proceso y de que sigue existiendo margen para seguir avanzando. No es el documento perfecto ni el definitivo, pero creemos que aporta una mayor seguridad, certidumbre y homogeneidad al funcionamiento de los CCA y a las condiciones de sus profesionales.

Además, el trabajo y la insistencia realizada durante este tiempo ha permitido incorporar algunas de las alegaciones presentadas por CSIF, entre ellas la posibilidad de que los profesionales puedan decidir que las horas realizadas mediante autocobertura se incorporen a su cómputo anual de jornada, hasta un máximo de 200 horas, correcta definición de atención domiciliaria no demorable por parte de SUMMA 112, reivindicación de mayor número de horas para el referente, etc.

Nuestro apoyo a este documento no supone dar por finalizado el trabajo. Seguiremos trasladando propuestas y negociando con la Administración para continuar mejorando las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de los CCA.

La Administración se compromete a una Comisión de Seguimiento, que permitirá abordar nuevas propuestas y futuras actualizaciones.

También hemos querido conocer la opinión de profesionales de estas unidades, quienes, aun reconociendo las limitaciones del texto, consideran mayoritariamente positiva la existencia de una regulación que aporte unas referencias y garantías de las que hasta ahora no se disponía.

Ante las distintas posiciones existentes, nuestro sindicato ha optado por una decisión basada en la responsabilidad y el pragmatismo: creemos que contar con un documento mejorable es preferible a seguir sin ningún tipo de regulación para los Centros de Continuidad Asistencial.

Finalmente, el documento de trabajo queda pendiente para su aprobación definitiva en Mesa Sectorial.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

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Nombramiento Personal Fijo - Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 09:05:00 CEST

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Ha sido publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra el personal estatutario fijo en la siguiente categoría: Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 .

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*El listado se irá actualizando en la página web de la Comunidad de Madrid.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 15:17:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid 6 de julio de 2026, por la que se publica la relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación definitiva de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Atención Primaria convoca siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 15:08:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Podrá participar el personal en servicio activo o con reserva de puesto, que ostente la condición de:

· Personal estatutario fijo, interino en plaza vacante o sustituto de larga duración de determinadas situaciones administrativas con reserva de plaza (Comisiones de Servicio, Servicios Especiales, Excedencia para el cuidado de familiares…) con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal funcionario fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal laboral fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, con plaza adscrita al grupo I, perteneciente al subgrupo D.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, en internet y la intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 12:00:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 8 al 21 de julio de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Sanidad Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

Todos los sindicatos de la sanidad pública demandan a la Comunidad de Madrid por exponer a sus profesionales de Atención Primaria a gravísimos riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 Nov 24 13:50:00 CET

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado. Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria.

La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

“Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes.

Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración en la negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo a la totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

Resumen de la reunión de la Comisión Central de Salud Laboral del día 5 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Sat, 06 Apr 24 15:50:00 CEST

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN CENTRAL DE SALUD LABORAL

Comienza la reunión, siendo las 10:00 horas del día 5 de abril de 2024. Los puntos a tratar son los que siguen a continuación:

CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

Se presenta un Acuerdo por parte de la mayoría de las organizaciones sindicales, con la excepción del acuerdo de AMYTS que tiene que estudiarlo y decidirá en la siguiente sesión si se adhiere, presenta otro acuerdo, o se decide otro tipo de reparto.

Todas las organizaciones sindicales, a excepción de AMYTS, coincidimos en que el Acuerdo se debería de hacer posible lo antes posible, para que los comités de seguridad y salud sean un fiel reflejo de los resultados de las últimas elecciones sindicales.

Se refleja la problemática que hay a la hora de encontrar delegados de seguridad y salud, ya que en muchas ocasiones la prestación de servicios como delegado de seguridad y salud, acarrea la pérdida económica de noches, festivos, etc.

Todas las organizaciones sindicales coinciden en que hay que tener una regularidad mensual en las reuniones de la comisión central de salud laboral.

REVISIÓN Y ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

La Administración informa de la dificultad que ha habido en algunos centros para adaptar a los profesionales como consecuencia de la incorporación de la OPE 2018, y expone la necesidad de que se cumplan de alguna manera, las revisiones periódicas que estos profesionales han de realizar para que sus necesidades de adaptación estén siempre actualizadas según el estado de su proceso.

Las organizaciones sindicales exponemos la necesidad de reforzar los servicios de prevención, CSIF en concreto informa que hay trabajadores que esperan más de dos meses en ser adaptados.

Igualmente, CSIF expone que no en todos los servicios de prevención se les entrega a los trabajadores su informe de adecuación de tareas, y recuerda que el trabajador ha de tener acceso a todo su expediente, y que los informes que debe de recibir son los mismos que el servicio de prevención envía a la Dirección de Enfermería.

CSIF informa de que hay trabajadores que, aun habiendo solicitado revisión por la necesidad de adecuación de tareas, no se le ha llegado a realizar informe aludiendo a que en el puesto donde se encuentra está bien, y ahora nos encontramos con la problemática de que estos trabajadores van a movilidad sin informe alguno, obligándolos a tener que pasar de nuevo por el servicio para pedir una adecuación de tareas.

Desde CSIF solicitamos que se hagan efectivas las adecuaciones técnicas necesarias para los trabajadores que así lo necesitan, y que este coste lo tiene que sufragar la Administración y pone el ejemplo de los ratones verticales para el personal administrativo.

En CSIF lamentamos que la sobrecarga de trabajo por la falta de personal, con plantillas infradimensionadas, y que además no se cubren las incidencias que se generan, está mermando la salud de los trabajadores, condenándolos a pasar por el servicio de prevención, para que se le adecue sus tareas. En este sentido, se comunica la gravedad de estos hechos, que está haciendo que los profesionales vean agravado su estado de salud por prestar su servicio en el Servicio Madrileño de Salud.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Se expone el problema que hay por el aumento de las agresiones en el ámbito laboral.
Se expone la necesidad de finalizar el estudio de riesgos psicosociales en Atención Primaria.
CSIF incide en la importancia que se le debe de poner a poner vigilantes de seguridad en Atención Primaria, ya que estos datos de agresiones en el ámbito laboral cada vez son más preocupantes.
CSIF insiste en la necesidad de que los trabajadores se identifiquen por un código de trabajador, para evitar exponer sus datos personales ante su agresor, el cual puede usarlos para ir en contra del profesional, dándose casos de acoso en redes, o escraches.
CSIF solicita que, a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud, fueran asesorados jurídicamente por los servicios jurídicos del SERMAS cuando se produzca una agresión en el ámbito laboral, y que, pese a que el protocolo lo establece, en la realidad no se lleva a la práctica.
CSIF expone la falta de vigilantes en los hospitales concesionarios, donde en el turno de noche hay un vigilante o ninguno, para un centro de 300 camas, donde al final los profesionales quedan desprotegidos.
CSIF solicita que haya vigilantes de seguridad en todos los centros de Atención Primaria.

Sin más puntos que tratar, finaliza la reunión a las 13:30 horas.

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid - Sanidad Image

Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

CSIF reclama más medios contra los riesgos asociados a las nuevas tecnologías en el ámbito laboral: tecnoestrés, ciberacoso, aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos

admin — Wed, 25 Oct 23 08:13:41 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige tanto al Gobierno como a la empresa privada que aumente la inversión, las campañas y las iniciativas laborales para sensibilizar sobre el uso de las tecnologías digitales y prevenir su impacto negativo (como ciberacoso, tecnoestrés, hiperconectividad, el aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos) en la salud de las/os trabajadores.

Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra hasta el viernes, 27 de octubre), en la que CSIF lanza su campaña ‘En la era digital, trabajemos con conexión segura y saludable’. También nos sumamos a la iniciativa ‘Trabajos seguros y saludables en la era digital’, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las tecnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.

CSIF alerta de que la digitalización también conlleva asociados nuevos riesgos laborales, como el tecnoestrés, el ciberacoso, la fatiga informática, la hiperconectividad, el aislamiento social, la ciberadicción y los trastornos músculo-esqueléticos. Estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, pedimos al Gobierno y a las empresas privadas que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los/as trabajadores y pongan en marcha las medidas necesarias.

La digitalización facilita en muchos aspectos la gestión en organizaciones, y ayuda en la seguridad y salud en el trabajo de los empleados/as, automatizando tareas repetitivas, a reducir la tensión física y a mejorar la ergonomía. Además, la robótica y la inteligencia artificial (IA) pueden ayudar al personal en entornos de trabajo peligrosos, y el trabajo a distancia favorece la flexibilidad y una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada.

Entre otras medidas, reclamamos la implantación de protocolos de desconexión digital, derechos y garantías para los profesionales en el uso de Inteligencia Artificial (IA), la evaluación de riesgos psicosociales y la dotar a los profesionales que opten por el teletrabajo o trabajo a distancia de los equipos informáticos necesarios.

El Gobierno se olvida de las/os empleados públicos

En lo que se refiere exclusivamente a las/os empleados públicos, CSIF denuncia que el Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2021-2025 no incorpora medidas específicas ante los nuevos retos y riesgos laborales que genera la digitalización. También falta formación específica en los programas informáticos y nuevos procedimientos de trabajo, no hay suficientes cursos de reciclaje para formar a las/os empleados públicos en sus nuevas competencias digitales, y faltan equipos informáticos para el trabajo a distancia y teletrabajo.

CSIF denuncia además que el teletrabajo sigue sin regularse en numerosas administraciones (como Educación, Sanidad, Administración General del Estado, comunidades autónomas, etc.), a pesar de que en abril del año 2021 firmamos con el Gobierno un acuerdo para su desarrollo.

Más de dos años después, seguimos esperando que se apruebe el real decreto que debe establecer su regulación, por lo que el pasado febrero presentamos una demanda por la vía de lo Contencioso Administrativo contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública por retraso injustificado. Esta demanda ha sido admitida en los tribunales y estamos pendientes de su resolución. Emplazamos una vez más al Gobierno para que cumpla lo acordado.

Cómo Presentar una Denuncia ante Inspección de Trabajo

admin — Tue, 05 Sep 23 09:35:00 CEST

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Cómo Presentar una Denuncia ante Inspección de Trabajo

Lemon Casino se ha convertido rápidamente en una popular plataforma en línea, atrayendo a una amplia gama de usuarios con sus emocionantes juegos y lucrativas bonificaciones. Los jugadores se sienten atraídos por la interfaz fácil de usar y la gran variedad de opciones de entretenimiento que ofrece lemon casino. Sin embargo, como ocurre con cualquier negocio en línea de rápido crecimiento, pueden surgir problemas como prácticas desleales o conflictos laborales. Los empleados y contratistas que encuentren problemas en el lugar de trabajo en Lemon Casino deben ser conscientes de sus derechos y de los pasos adecuados a seguir si necesitan presentar una queja. El proceso suele implicar la recopilación de toda la documentación pertinente, como contratos de trabajo, pruebas de las acciones en disputa y cualquier comunicación que respalde la queja. Una vez recopilada la documentación necesaria, la denuncia puede presentarse formalmente ante la Inspección de Trabajo por Internet o en persona. Este organismo regulador es responsable de investigar los problemas laborales y garantizar que los empresarios cumplen la legislación laboral, dando a los empleados la oportunidad de buscar justicia y reparar sus agravios.

Paso 1: Preparación de la Denuncia

Descarga la plantilla del "escrito de denuncia" desde la página web de CSIF Sanidad Madrid o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Completa la plantilla con la siguiente información:
- Destinatario: Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde se encuentra tu centro de trabajo.
- Datos del Denunciante: Incluye tu nombre, firma y datos de contacto.
- Hechos Denunciados: Describe detalladamente las irregularidades laborales y a qué área afectan (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
- Fecha y Lugar de los Hechos: Indica cuándo y dónde ocurrieron las irregularidades.
- Identificación del Empleador o Empresario: Incluye los datos de la empresa o empleador implicado.
- Documentos Anexos: Adjunta cualquier documento relevante que respalde tu denuncia.

Paso 2: Presentación de la Denuncia

Tienes varias opciones para presentar la denuncia:

Presencial: Dirígete en persona a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia y entrega la denuncia.
Telemática: Si dispones de DNI electrónico o certificado digital, puedes presentar la denuncia de manera online a través del portal oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Vía Postal (Correo Ordinario): Envía una carta con la plantilla de denuncia cumplimentada y una copia compulsada de tu DNI a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social correspondiente.

Garantía de Confidencialidad

No debes preocuparte por posibles represalias, ya que los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social están obligados a mantener el secreto sobre los asuntos que conocen en el ejercicio de sus funciones. Tu identidad no será revelada.

Información Adicional: El Buzón de la ITSS

Si prefieres comunicar irregularidades de manera anónima y sin proporcionar datos personales, puedes utilizar el "Buzón de la ITSS". Este canal solo recoge información sobre presuntas irregularidades laborales sin necesidad de identificación personal. Sin embargo, ten en cuenta que al no tratarse de una denuncia formal, la Inspección puede no tomar medidas.

Desde CSIF Sanidad Madrid, te animamos a denunciar cualquier situación que consideres una infracción laboral, ya sea a través del sindicato o de forma individual. La Inspección de Trabajo está para corregir estas situaciones y proteger tus derechos como trabajador.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

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CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF exige aumentar las inspecciones laborales para evitar daños en la salud de los trabajadores por las altas temperaturas

admin — Wed, 19 Jul 23 11:16:23 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Ministerio de Trabajo que incremente las inspecciones laborales en los centros de trabajo tanto públicos como privados, para evitar incidentes contra la salud de los trabajadores/as, sobre todo en aquellos sectores que realizan sus actividades al aire libre, teniendo en cuenta que las temperaturas pueden superar los 44 grados en el exterior.

Los delegados de CSIF además han intensificado la vigilancia en los centros de trabajo para comprobar que se cumplen los protocolos de prevención de riesgos laborales por altas temperaturas, tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas. Entre otros ámbitos, se han registrado denuncias de trabajadores de Correos Express en Madrid y se ha alertado de la situación que se vive en algunos centros hospitalarios en Baleares, Comunidad Valenciana y oficinas de expedición de DNI, como la de Paterna (Valencia).

CSIF ya pidió el pasado abril, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la aplicación de dichos protocolos, especialmente en las actividades que se realizan en el exterior, como Correos, turismo, limpieza viaria, construcción, acondicionamiento de carreteras y/o pavimentos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en aquellos centros de trabajo que no dispongan de aire acondicionado. Ahora, reiteramos nuestra petición para evitar que se produzcan situaciones que pudieran poner en peligro la integridad física de los trabajadores que realizan su actividad en el exterior.

Es necesario que las Administraciones Públicas y las empresas privadas coordinen las modificaciones de horarios con los sindicatos y organicen sus plantillas para reducir y eliminar riesgos derivados de las altas temperaturas.

Desde CSIF exigimos que se revise la organización del trabajo y se apliquen las siguientes medidas preventivas y de protección:

Cambio en los horarios de trabajo para evitar realizar actividades de alta exigencia en las horas más calurosas ante olas de calor.
Introducción de más pausas de descanso a lo largo de la jornada.
Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso.
Limitar el tiempo y/o la intensidad de la exposición haciendo rotaciones de tareas.
Dotar de los equipos de protección individual necesarios como crema solar, gafas de sol, gorras o gorros.
Adaptación de la vestimenta de trabajo con tejidos traspirables y ligeros.
Disponer de fuentes o bidones de agua y neveras en las zonas de trabajo.
Los vehículos que tengan uso laboral deben contar con aire acondicionado.
Formación e instrucciones de actuación ante posible golpe de calor y detección de señales de alerta.

CSIF considera que, pese a la reciente aprobación del Real Decreto Ley 4/2023 que modifica el Real Decreto Ley 486/1997, de Lugares de puestos de trabajo, se vuelve a llegar tarde en la implantación de medidas frente al cambio climático, llegando a generar daño en la salud de los trabajadores/as con episodios de lipotimias y golpes de calor.