Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe Mesa Sectorial 26 de junio de 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 15:14:00 CEST

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Hoy, 26 de junio de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Pendiente de enviar por parte de la Administración las Actas pendientes para realizar las alegaciones oportunas.

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

La DGRRHH nos presenta una nueva propuesta 2027, mantiene la realizada para 2026, para negociar una subida en distintos complementos retributivos: guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Como ya explicó en la anterior Mesa Sectorial, recuerda que se trata de aumentar dichas retribuciones con la intención de igualar/aumentar la media del resto de servicios de salud de las diferentes CCAA.

Los incrementos comprenden los complementos en guardia laborable, guardia en sábado, domingo y festivo, noche laboral, noche víspera de domingo o festivo y día festivo.

La propuesta para el ejercicio de 2026 quedaría igual que la planteada en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 22 de mayo, incluyendo a Enfermera/o de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (por cada 67 horas de presencia física y 134 horas de servicio localizado, 509,41€), noches festivas del personal turno fijo de noches ( Subgrupo A2 23,07€, Subgrupo C1 14,16€, Subgrupo C2 13,73€, Subgrupo E 10,81€).

La propuesta para el ejercicio de 2027 incluiría el pago de un nuevo complemento de atención continuada por trabajar los sábados dentro de la jornada ordinaria (horario de mañana o tarde) quedando:

Sábado Subgrupo A2: 24,10€

Sábado Subgrupo C1: 17,28€

Sábado Subgrupo C2: 16,08€

Sábado Subgrupo E: 16,05€

Sábado Subgrupo A1 SUMMA 112 y A.P: 31,89€

Ambas propuestas (2026-2027) están incluidas en un único acuerdo.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos dejar constancia de que nuestra prioridad absoluta siempre es defender vuestros derechos y el reconocimiento que se merecen TODAS las categorías profesionales.

La propuesta presentada por la DGRRHH para este año 2026 respecto a la subida en el concepto de atención continuada no cuenta con nuestro visto bueno definitivo. Nos parece insatisfactoria debido a la injusta diferencia que se establece entre categorías. Creemos firmemente que el presupuesto debe repartirse de manera equitativa y justa, reconociendo el valor de cada profesional de la sanidad madrileña.

Sin embargo, en CSIF no nos conformamos ante un mal reparto. Hemos peleado con firmeza y, gracias a esa presión, hemos conseguido vincular la valoración de 2026 a un compromiso clave para 2027 que supone una reivindicación histórica de este sindicato: que el sábado sea considerado y abonado como nuevo complemento de atención continuada.

Sabemos que la propuesta de 2026 tiene deficiencias que seguimos rechazando, pero nuestro deber es actuar con responsabilidad y visión de futuro. Hemos sabido transformar un escenario adverso en una oportunidad para consolidar un derecho que beneficiará a todos los profesionales

Seguiremos reivindicando y negociando en Mesa Sectorial hasta que el abono del sábado llegue a la cuantía igual que un festivo y se corrijan las desigualdades entre categorías.

Al reconocer el sábado como nuevo complemento de atención continuada, incluiría a profesionales que actualmente trabajan los sábados, y no hacían atención continuada, como son los Pinches, Cocineros, Enfermeras y TMSCAEs en la Unidad de Diálisis o Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores en Dietética y Nutrición entre otros profesionales según los centros.

CSIF logra un avance histórico para considerar el sábado en el SERMAS como nuevo complemento de atención continuada tras una dura negociación.

Tras exponer nuestras condiciones para la firma del Acuerdo, la Administración adquiere el compromiso para la próxima negociación de:

- Unificación de precio de prolongación de jornada.

- Aumentar la media del resto de CCAA.

- Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.

- Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.

- Revisión de la Orden de Nóminas.

- Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc).

- Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

Quedando recogidas las condiciones aportadas por CSIF, firmamos el Acuerdo.

El acuerdo arrancará con los siguientes puntos:

Los nuevos importes serán de aplicación con efectos en el mes de su aprobación y abono a mes vencido.
Los cambios para el 2027 serían de aplicación a la atención continuada realizada a partir del 1 enero 2027 (Sábado como nuevo complemento de atención continuada).
Los conceptos de guardia afectados que presenten la posibilidad de localización, se verán incrementados en la misma proporción que los conceptos de presencia física.
Módulos mayores de 55 años para FEAs en Atención Hospitalaria, se fija un importe de 299,88€ /módulo de 4 horas o fracción equivalente.
Constitución de una comisión de seguimiento entre la Administración y las OOSS firmantes del Acuerdo.
Compromiso de elevar este acuerdo a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para recibir el informe favorable para su posterior aprobación por el Consejo de Gobierno.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid, por lo que EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD.
MAYORES INCREMENTOS para las categorías menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E en Higiene Bucodental y T. Auxiliar de Farmacia.

RECORDAD que, gracias a la firma de CSIF Nacional sobre el Acuerdo de subida salarial, en el año 2027 a todos estos conceptos se le aplicará la subida del 4,5%.

3. Propuesta de actualización del Acuerdo de vacaciones, permisos y licencias.

La Subdirectora nos entrega el borrador final del Nuevo Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación del personal estatutario que presta servicios en el SERMAS tras las reuniones mantenidas en el grupo de trabajo con las OOSS.

El DG nos comunica que está sopesando la posibilidad de incluir en el Pacto a los residentes. Queda pendiente de estudio.

Desde CSIF agradecemos a la Administración el trabajo realizado junto con las OOSS en el grupo de trabajo y nos alegramos de que muchas de nuestras propuestas se hayan incluido en esta actualización del Pacto, pero seguimos insistiendo en que hay que seguir debatiendo otras tantas que la DG no ha considerado y entendemos que son de especial relevancia para que los profesionales no tengan problemas en sus centros de trabajo por malas interpretaciones, por no estar recogidos supuestos, etc, ya que nuestro máximo objetivo es mejorar las condiciones de todos los profesionales del SERMAS.

Tras la revisión del Pacto, damos la aprobación del mismo con el compromiso de seguir trabajando para realizar mejoras.

Conseguido por CSIF Sanidad Madrid

MÁS CONCILIACIÓN:

Permiso para asistir a una tutoría escolar anual por hijo/a escolarizado.
Acompañamiento a hijos menores, cónyuge, pareja de hecho o ascendientes a consultas, urgencias, pruebas diagnósticas y tratamientos.
Acompañamiento a familiares en pruebas invasivas con sedación.
Reconocimiento del permiso para la asistencia del propio profesional a consultas médicas, urgencias y pruebas diagnósticas.
Adaptación progresiva de la jornada laboral tras tratamientos oncológicos.
Inclusión de las técnicas de reproducción asistida en los permisos para pruebas prenatales y preparación al parto.

MÁS DERECHOS EN FORMACIÓN:

Permiso para exámenes finales, TFM, Doctorado, Experto Universitario, idiomas oficiales y certificados de profesionales.
Permiso retribuido para pruebas selectivas del SERMAS y acceso a Formación Sanitaria Especializada (FSE). Incluida la asistencia al acto de elección de plaza FSE.
La formación asíncrona computará hasta 20 horas anuales.
Los cursos de categoría superior contarán para la promoción profesional.
Compensación de la formación realizada fuera de la jornada laboral.
Los cursos de capacitación profesional serán considerados tiempo de trabajo efectivo.

MÁS GARANTÍAS EN LOS PERMISOS:

Redacción más clara y sin interpretaciones.
Respuesta a las solicitudes de permisos desde el día siguiente a su registro.
Posibilidad de fraccionar el permiso por ingreso mientras dure el hecho causante.
Si el hecho causante ocurre durante la jornada, podrás ausentarte computándose como trabajadas las horas realizadas.
Mejora del justificante de cuidados para facilitar la concesión de permisos por enfermedad grave.
Ampliación y clarificación del permiso por deber inexcusable.

MÁS SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN:

Los acuerdos internos de los servicios sobre vacaciones quedarán reflejados por escrito en acta. Se establecerá su vigencia y cuando deberán volver a votarse.
En las reducciones de jornada la persona titular decidirá la distribución de sus turnos en días completos.

Desde CSIF SOLICITAMOS a la DG fecha para primera convocatoria de la Comisión de Seguimiento por posibles problemas que puedan surgir con las modificaciones del Nuevo Pacto y darles solución lo antes posible.

4. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

Nos entrega el borrador de las Convocatorias 2026 para las categorías de TSE. Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Desglose de plazas por categorías:

Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

Nos informan de cambios en la Convocatoria:

- Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.

- Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc).

- Méritos prestados de oficio en el SERMAS (punto 1.1, 1.6, 1.7) la Administración la volcará de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y se está trabajando para que también entre el Hospital de Fuenlabrada.

- Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

- En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría.

- Disminuye la puntuación en experiencia profesional.

- Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.

- Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la inminente publicación de dichas convocatorias.

Posiblemente la publicación sea la segunda semana de julio.

Instamos a la Administración a que se añadan otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos; a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

5. Bolsas de trabajo de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria y Acuerdo Bolsas EIR.

Nos informan de la próxima apertura de la Bolsa de contratación temporal para la categoría de Psicólogo Clinico.

Nos alegramos de que así sea, pero seguimos insistiendo en que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, Facultativos, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

Se retira del orden del día la firma del acuerdo de la bolsa de contratación temporal para EIR ya que está en funcionamiento.

6. Ruegos y preguntas.

Problemática ESAPD C.S. Espronceda con los desplazamientos de los profesionales con Radio-taxi. Esperas prolongadas que hacen que se retrasen las siguientes visitas, efectuar cambios de visitas, medicación expuesta a temperatura inadecuada, etc.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa, cambiando los datos personales por un código o número identificativo.

Fuera del orden del día:

Traslados Externos del SERMAS 2025-2026
Nos informan que comenzarán a publicar las categorías minoritarias. Al coincidir con el periodo vacacional, el plazo de renuncias se ampliará hasta el mes de septiembre.

OPE 2021 (Convocatoria de diciembre)

F.E. (FEAs): Publicado el listado informativo de adjudicación de destino y Servicios de PRL. Finalizado el plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional. Posible incorporación a partir del 15 de septiembre. Listados de aprobados y elección de plazas de las categorías que faltan: 1ª semana de julio.
Celador y TMSCAE: Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos. Posible publicación a partir de febrero de los listados definitivos de la fase de concurso.

OPE 2022

Enfermería en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 (Estabilización): Prevista la publicación del nombramiento el 6 de julio.

OPE PI 2023

Matrón/a y fisioterapeuta: Fase de resolución de recursos de alzada. Publicación de la elección de plazas en septiembre.

OPE 2025

Enfermería: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Auxiliar Administrativo: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Fase de composición de tribunales: varias categorías sanitarias A2 y Gestión y Servicios A1, A2 y C1.

OPE 2026

Técnicos Superiores Sanitarios: Prevista la publicación de la convocatoria en la primera quincena de julio.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

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Estatutarización voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada

javier.lopez.gonzalez — Tue, 30 Jun 26 10:22:00 CEST

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El SERMAS convoca el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Fuenlabrada en el régimen de personal estatutario, tras la extinción de la empresa pública.

Orden 1018/2026, de 26 de junio · BOCM nº 153, de 30 de junio de 2026

Plazo de solicitud

1 mes. Desde el día siguiente a la publicación (a partir del 1 de julio de 2026)

Carácter

Voluntario. Cada profesional decide si se integra

Entra en vigor

30 jun. 2026. Día siguiente a su publicación en el BOCM

Lo esencial: El Hospital de Fuenlabrada se integra en el SERMAS como centro hospitalario y su empresa pública se extinguirá. El personal laboral puede optar voluntariamente a convertirse en personal estatutario en la categoría equivalente, manteniendo antigüedad y carrera profesional. Quien no se integre seguirá siendo laboral, con los puestos declarados a extinguir con efectos de enero de 2027.

De qué trata

Objeto de la convocatoria

La Orden convoca y regula el procedimiento de integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS del personal con contrato laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Deriva de la extinción de la empresa pública (Ley 5/2025 de Hacienda y Ley 6/2025 de Presupuestos de la Comunidad de Madrid) y se desarrolla conforme al Decreto 8/2007, la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y el Acuerdo de 14 de mayo de 2026, suscrito por unanimidad en la Mesa de negociación (con presencia de CSIF entre otras organizaciones).

A quién afecta

Ámbito de aplicación

Pueden acogerse al proceso quienes prestan servicios en el Hospital de Fuenlabrada en alguna de las categorías del Anexo I:

Personal laboral fijo.
Indefinido no fijo.
Temporal.
Interino en vacante.

Quedan excluidos:

Personal directivo de otras Administraciones.
Personal de alta dirección.
Empresas públicas vinculadas al SERMAS.

Condiciones

Requisitos para integrarse

Vínculo: contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal o interino en vacante de los previstos en el Convenio Colectivo, en categoría equivalente a una estatutaria según el Anexo I.
Titulación: Poseer la titulación o especialidad exigida para la categoría estatutaria. Quien no disponga de la titulación hoy requerida podrá integrarse en una categoría de grupo inferior según su titulación.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Gerencia.
Situación administrativa: Estar en activo o en una situación asimilada (suspensión con reserva, distintos tipos de excedencia con servicios previos en el centro).
Otros: Cumplir el resto de requisitos del Estatuto Marco y del Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

Cómo se tramita

Procedimiento paso a paso

1. Solicitud. Mediante el formulario disponible en www.comunidad.madrid, y en la Intranet y el Departamento de Personal del Hospital. Plazo: 1 mes desde el día siguiente a la publicación. Preferentemente por el Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad (certificado electrónico).

2. Documentación. No hay que aportar acreditación de los requisitos, salvo los apartados 3.d (situación administrativa) y 3.e (Enfermería Especialista y Médico de Cuidados Paliativos). El resto lo certifica la Gerencia.

3. Subsanación. Si la solicitud está incompleta, se concede un plazo de 10 días hábiles para subsanar; de lo contrario, se tiene por desistida.

4. Listas provisionales y alegaciones. Se publican las relaciones provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de 30 días naturales para alegaciones. La renuncia a la integración solo puede presentarse durante este periodo.

5. Resolución definitiva. Orden de la Consejera de Sanidad con la relación definitiva del personal integrado, la categoría, la fecha de efectos y la adscripción al Hospital. Se publica en el BOCM.

Qué supone

Efectos de la integración

El personal laboral fijo adquiere la condición de personal estatutario fijo, con todos los derechos y obligaciones del Estatuto Marco. El personal temporal e interino obtiene un nombramiento estatutario de la misma naturaleza y duración, sin solución de continuidad.
Se mantiene la antigüedad reconocida. Los trienios posteriores se reconocen conforme a la Ley 55/2003 y se regularizan al alza si fueran inferiores a los de su grupo de clasificación.
Se reconocen los niveles de Carrera Profesional ya consolidados en el Hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
El personal interino en plaza vacante mantiene las mismas condiciones retributivas que el personal fijo. Las vacantes no ocupadas se amortizan y transforman en plazas estatutarias.

Si no te integras

Personal no integrado

Quien no opte por la integración (o no reúna los requisitos) seguirá prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo la relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid. Conforme a la Ley 5/2025 de Hacienda, estos puestos se declaran a extinguir con efectos de enero de 2027.

Accede mediante este icono a la Orden completa y a la tabla de equivalencias de categorías y puestos de trabajo.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Tue, 30 Jun 26 11:44:00 CEST

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Publicados los listados informativos de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 30 de junio al 13 de julio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Fri, 03 Jul 26 15:17:00 CEST

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Hoy, 3 de julio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Tras más de dos años de trabajo y tras las últimas alegaciones impartidas y las nuevas incorporadas en esta reunión gracias a la presencia de la Gerente de AP, CSIF ha decidido dar una oportunidad al documento de normas de funcionamiento de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA), al considerar que supone un avance necesario para unas unidades que hasta ahora carecían de un marco regulador específico.

La Gerencia de Atención Primaria nos informa de que se han incorporado aproximadamente entre el 80 % y el 85 % de las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

Somos conscientes de que el texto no recoge todas las mejoras y reivindicaciones que hemos defendido durante este proceso y de que sigue existiendo margen para seguir avanzando. No es el documento perfecto ni el definitivo, pero creemos que aporta una mayor seguridad, certidumbre y homogeneidad al funcionamiento de los CCA y a las condiciones de sus profesionales.

Además, el trabajo y la insistencia realizada durante este tiempo ha permitido incorporar algunas de las alegaciones presentadas por CSIF, entre ellas la posibilidad de que los profesionales puedan decidir que las horas realizadas mediante autocobertura se incorporen a su cómputo anual de jornada, hasta un máximo de 200 horas, correcta definición de atención domiciliaria no demorable por parte de SUMMA 112, reivindicación de mayor número de horas para el referente, etc.

Nuestro apoyo a este documento no supone dar por finalizado el trabajo. Seguiremos trasladando propuestas y negociando con la Administración para continuar mejorando las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de los CCA.

La Administración se compromete a una Comisión de Seguimiento, que permitirá abordar nuevas propuestas y futuras actualizaciones.

También hemos querido conocer la opinión de profesionales de estas unidades, quienes, aun reconociendo las limitaciones del texto, consideran mayoritariamente positiva la existencia de una regulación que aporte unas referencias y garantías de las que hasta ahora no se disponía.

Ante las distintas posiciones existentes, nuestro sindicato ha optado por una decisión basada en la responsabilidad y el pragmatismo: creemos que contar con un documento mejorable es preferible a seguir sin ningún tipo de regulación para los Centros de Continuidad Asistencial.

Finalmente, el documento de trabajo queda pendiente para su aprobación definitiva en Mesa Sectorial.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

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Nombramiento Personal Fijo - Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 09:05:00 CEST

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Ha sido publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra el personal estatutario fijo en la siguiente categoría: Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 .

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*El listado se irá actualizando en la página web de la Comunidad de Madrid.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 15:17:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid 6 de julio de 2026, por la que se publica la relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación definitiva de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Atención Primaria convoca siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 15:08:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Podrá participar el personal en servicio activo o con reserva de puesto, que ostente la condición de:

· Personal estatutario fijo, interino en plaza vacante o sustituto de larga duración de determinadas situaciones administrativas con reserva de plaza (Comisiones de Servicio, Servicios Especiales, Excedencia para el cuidado de familiares…) con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal funcionario fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal laboral fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, con plaza adscrita al grupo I, perteneciente al subgrupo D.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, en internet y la intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 12:00:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 8 al 21 de julio de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

admin — Fri, 09 Feb 24 16:23:12 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

OPEs

La intención de la Administración es:

OPE Convocatoria Junio 2021: por turno libre y Promoción Interna: fechas de examen fijadas en marzo 2024

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

OPE Convocatoria Diciembre 2021: categorías de Facultativo Especialista, examen previsto para la segunda quincena de octubre 2024.

Categorías TMSCAE y Celador, pendiente de fijar fecha de examen. CSIF solicita a la Administración que el examen de las categorías de TMSCAE y Celador se realicen también en la segunda quincena de octubre de 2024.

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

Proceso de Estabilización 2022: reiteran su intención de que la incorporación pueda iniciarse en algunas categorías a finales de marzo. El listado definitivo de la categoría de Enfermero/a, será publicado en breve.

CSIF requiere a la Administración que los Recursos de Alzada interpuestos por los errores de baremación aún detectados en listados definitivos de varias de las categorías (Geriatría, Medicina Interna, Médico de Familia, Grupo Auxiliar Administrativo…), sean contestados.

CSIF solicita un cronograma más preciso de todos estos procesos.

OPES 2022-2023: Nos trasladan que el Informe Técnico de la Abogacía de la Comunidad de Madrid, solo es favorable para que puedan ser convocadas para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

Las plazas de dichas categorías de las ofertas de empleo público 2022 y 2023 (aun sin convocar), tendrían publicado el listado definitivo de calificación del concurso de méritos en la primera quincena de octubre, previo a la realización del examen de la convocatoria de diciembre 2021 de las categorías de FEA que se realizará en la segunda quincena.

Para el resto de categorías, se contemplaría la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas que se publicarían, de donde saldría todo el cuestionario del examen.

El baremo de estas OPES cambiaría respecto a baremos anteriores de otras OPES ordinarias, siendo en este caso contabilizada la experiencia profesional en días y no en meses.

CSIF al no conocer dicho informe, solicita que se nos proporcione y poder así proceder a su valoración, ya que no estamos de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales.

A su vez, preguntamos al DGRRHH sobre los criterios que se siguen para asignar el número de plazas que se ofertan en cada centro en las distintas convocatorias.

Referimos nuestra inquietud por la problemática que se pueda dar en algunos centros, si se quedasen estos sin personal “subespecialista” de categorías FEA en determinados servicios

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta propuesta de un procedimiento genérico, para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

Sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico.

CSIF solicita:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.
Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

La Administración tiene prevista la próxima apertura de Bolsas únicas de Empleo Temporal de:

T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.E.S. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Radioterapia.
Farmacéutico en Atención Primaria.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad (25 de enero de 2024)

admin — Thu, 25 Jan 24 17:32:56 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (25 de enero de 2024)

Hoy, día 25 de enero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

Desde CSIF enviamos a la DGRRHH alegaciones para la modificación del Acta N.º 1, ya que no quedan reflejados varios de los puntos y propuestas que expusimos.

Quedamos a la espera de rectificación para aprobar y firmar dicha Acta.

2.- Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial

La Administración informa de la adhesión de CSIF a los Acuerdos de Mesa Sectorial: Movilidad interna, Promoción Interna Temporal, Carrera Profesional, Bolsa de Empleo Temporal y Pacto de Permisos y Licencias.

3.- Acuerdo movilidad interna Atención Primaria

La Administración propone modificar el acuerdo de Movilidad Interna en Atención Primaria, ampliando de uno a dos años el tiempo a transcurrir entre procesos de movilidad.

CSIF no está de acuerdo con esta modificación y plantea que se mantengan las convocatorias anuales.

CSIF apoya la propuesta de la Administración en cuanto a la modificación del punto 3 del Acuerdo de Movilidad interna de A.P., y que así, los profesionales que se incorporan mediante OPE y traslado, puedan concursar sin la obligatoriedad de permanecer dos años en el puesto.

4.- Convocatoria movilidad interna, enfermeros/as especialistas y generalistas.

La DGRRHH remitió una propuesta sobre la Movilidad Interna de enfermero/a especialistas y enfermero/a (generalistas) en unidades especializadas. Por la que, en la convocatoria de Movilidad Interna de la categoría enfermero/a (generalistas), los hospitales podrán ofertar un porcentaje de plazas con perfil específico para puestos ubicados en las Unidades Especializadas de Geriatría, Pediatría y Salud Mental. Se establecería para ellos, como méritos adicionales, puntos extra tanto por la experiencia profesional en estas unidades como por tener el título de especialista.

Desde CSIF, estando de acuerdo en que ambos criterios deben ser valorados, pensamos que se debe ponderar en mayor proporción la experiencia profesional.

CSIF insta a la DGRRHH a que el porcentaje de plazas ofertadas de enfermero/a generalista de estas unidades, sea negociado dentro de la Comisión de Movilidad de cada centro.

5.- Concurso de traslados personal estatutario.

La DGRRHH comunica la intención de convocar Concurso de Traslados para todas las categorías, previsiblemente en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DGRRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida, previa a la constitución de la Mesa Sectorial.

6.- Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de dos años de permanencia.

La DGRRHH informa, de la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija, para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF apoya esta medida que soluciona en parte el problema de déficit de enfermero/a especialista. Esta medida se hará extensiva para todas las categorías.

Se abrirá un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal como consecuencia de esta medida.

7.- Desdoblamiento personal, Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).

Hemos sido informados por los profesionales de estos centros de problemas en la oferta y asignación de las plazas desdobladas, quedando incluso algunas categorías, aun no siendo deficitarias, descubiertas en algunos de los turnos. Consideramos que el desdoblamiento de personal a nuevos centros debería ser siempre y en todo caso, voluntario.

CSIF ha exigido que se nos proporcione toda la información al respecto, al no haber sido convocados previamente por la Directora Técnica de RRHH de Atención Primaria, para mantener reunión individual, al igual que el resto de OOSS que sí la mantuvieron en su momento, previo a la constitución de la Mesa Sectorial.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos:

-. Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios donde se ha incorporado un gran número de personal del cupo de discapacidad:

Dotación de recursos materiales y humanos.
En el concurso de méritos del proceso de estabilización de empleo temporal, tener en cuenta los centros en donde ya se han incorporado gran cantidad de adjudicatarios por el cupo de discapacidad, para la futura oferta de plazas por centro.

-. Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.

-. Centros de difícil cobertura:

Los problemas que origina la no cobertura de personal facultativo en determinadas categorías y centros (Hospital Sureste, Hospital de Fuenlabrada…)
Medidas ineficaces adoptadas hasta ahora.

-. Doblajes. Unificar la actuación en todos los centros.

-. Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías que aún no existen.

-. Solicitamos que se revisen las funciones de algunas categorías, dada la problemática que existe en casi todos los centros del SERMAS con la asignación de competencias, ocasionando conflictos permanentes.

Resumen reunión de movilidad 2023 del SUMMA 112 (17/01/2024)

admin — Thu, 18 Jan 24 12:36:25 CET

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RESUMEN REUNIÓN DE MOVILIDAD 2023 DEL SUMMA 112 (17 DE ENERO DE 2024)

El Gerente expone un Plan de Intenciones, sin mayor información que la siguiente:

Vinculación de UVI 5 con UAD (aún sin determinar), sumado a los ya vinculados.
Disminución de UADs médicas a 38. Era el número de UAD precovid.
Cambios en SCU en el primer trimestre del año con realización de auditorías.
Establecimiento de una pasarela 112 Pozuelo - Zendal para la disminución de tiempos en el primer trimestre.
Convenios con municipios que tengan SVB, reuniones con SAMUR, nuevos Pliegos de Transporte Programado, revisión del uso adecuado de los Recursos Móviles (hospitales, SCU).
Cambios en el contrato de Gestión, sin contemplar modificación de las Bolsas de Productividad destinada a cada categoría profesional, ya que depende de la DG RRHH. Desde CSIF Sanidad Madrid seguiremos revindicando que el reparto sea más equitativo y, por tanto, no exista tanta desigualdad entre las diferentes categorías.
Se aprueba intermovilidad regularmente cuando haya plazas vacantes.
Valoración de sustitución voluntaria, 12 - 24 horas de Retenes por formación práctica, independientemente de las 48 horas de formación.
Nuevas funciones a RUF: análisis datos, propuestas y estrategias de actividad.

MOVILIDAD EN GENERAL

El jefe de Guardia, Supervisor, Coordinadores y plazas en servicios especiales SE RESERVAN, quedando sus plazas de origen disponibles con carácter temporal para la intermovilidad.
Todas las convocatorias tienen que ser aprobadas por la DG RRHH.
Se consultará a la DG RRHH dos cuestiones: prioridad en la elección de plazas para personal desplazado por el cierre de los SUAP e inclusión de formación MIR en la puntuación de antigüedad.
Importante revisar que todos los requisitos necesarios para ocupar los diversos puestos en las diferentes categorías, hayan sido entregados en RRHH.
TRANSPORTE SANITARIO MASTER /EXPERTO: la INSCRIPCIÓN debe realizarse en el Registro de la DG competente en materia de formación y la renovación cada 3 años se llevará a cabo en el SUMMA.

MOVILIDAD TER, TEL Y TMSCAE

Fechas previstas:

Publicación listados definitivos: esta semana
Elección: finales de febrero de 2024
Incorporación: 1 abril de 2024

MOVILIDAD MÉDICOS

Actualmente, sigue activo el periodo de reclamación que finaliza el día 19 de enero 2024
La documentación de movilidad se enviará a la DG RRHH para su aprobación. Desde CSIF comunicamos que dicho documento no ha sido entregado previamente a las diferentes OOSS.

MOVILIDAD CELADOR, AUXILIAR DE TRANSPORTE SANITARIO, LOCUTOR, TUE Y TES

Se encuentra en fase de debate la baremación y elección de plazas debido a la aplicación del ACUERDO 27-6-18 de implantacion de TES, según los requisitos que en él se establecen para cada categoría/puesto (carnet C, habilitación, formación TES) y la disponibilidad de plazas para dichas categorías/puestos, teniendo en cuenta que hay plazas prioritarias en las que se deben cumplir requisitos de TES.

Queda pendiente si se establecerán 2 convocatorias, comenzando por aquellos que no cumplen requisitos TES para asegurar que estos profesionales puedan optar a las plazas ofertadas.

Finaliza la reunión y se emplaza la próxima al día 31 de enero 2024

Resumen reunión movilidad interna Atención Primaria (15 de enero de 2024)

admin — Mon, 15 Jan 24 12:08:12 CET

RESUMEN REUNIÓN MOVILIDAD INTERNA ATENCIÓN PRIMARIA 2023 (15 DE ENERO DE 2024)

Tras la reunión mantenida hoy nos informan de los datos de la movilidad 2023 donde se ofertaron 2.923 plazas de todas las categorías profesionales:

Se han adjudicado 895 plazas.
Se han ofertado 712 comisiones de servicio por cambio de turno, se han adjudicado 137.
Se han ofertado a los desplazados 757 plazas. Han adjudicado 345.

De las vacantes disponibles, ahora se va a ofertar a comisión de servicios por cambio turno antes de ofertarse por bolsa.

Se mantienen las fechas de incorporación por categorías:

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Publicación de personal desplazado 18 de enero.

Reducciones de jornada, serán avisados telefónicamente a partir de hoy para solicitar dicha reducción en los nuevos centros adjudicados.
No se liquidan vacaciones ni permisos a propietarios ni interinos desplazados.
Solo liquidan vacaciones y permisos a los profesionales cesados, no desplazados ni interinos.
Se cancelan los permisos solicitados en el antiguo centro debiéndolos solicitar en el nuevo.
Se enviará una carta a todos los profesionales que se desplazan por correo interno al nuevo centro para que firmen el cambio de CIAS con la adjudicación.
Se enviará una carta a los directores de centro para que el profesional incorporado firme en su centro la incorporación con fecha 26 de enero.
De oficio, todo el personal cesado será dado de alta en Bolsa. Se podrán asignar contratos de 15 días propuestos por la dirección del centro para garantizar la asistencia.

Desde CSIF recomendamos que los profesionales cesados verifiquen que se les ha incluido nuevamente en Bolsa.

En el caso de Médico de Familia con adscripción a pediatría informan que hay 18 desplazados, 14 que afecta su plaza de Médico de Familia y 4 que está afectada su adscripción. Después de que elijan los pediatras se llamará a Médicos de Familia desplazados y luego a Médico de Familia afectados.

Aquellos adjudicatarios de cualquier categoría o situación administrativa, que se encuentren en situación de IT o baja maternal, la toma de posesión se ejecuta hasta el cese de su situación.

Al personal sustituto se le ofertará acompañar al titular al nuevo destino o renunciar sin ser penalizado. Suplentes de Comisión de Servicios cesan y pasan a bolsa.

Respecto a la Movilidad Interna 2024 a lo largo del mes de enero se van a analizar las plazas disponibles a fecha de 31 de diciembre 2023.

Hay que convocar comisión de movilidad de 2024 antes de finales de enero.

Se solicita que se elabore el documento definitivo explicativo de la movilidad que sirva de referencia para futuras movilidades.

Nos solicitan propuestas a las OOSS para elevar a la Dirección General.

Desde CSIF solicitamos:

Que prevalezca el Plan de Ordenación de RR. HH. del SERMAS donde dice en el punto 9.2.- MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL EN CADA UNO DE LOS CENTROS SANITARIOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD: En cualquier caso, deberán realizarse movilidades internas como consecuencia de las incorporaciones de personal adjudicatario en procesos selectivos, concursos de traslados o procesos de reordenación, debiéndose convocar esta movilidad interna en el plazo máximo de nueve meses desde la incorporación al centro de los nuevos adjudicatarios de plaza, frente al acuerdo de Movilidad Interna de Atención Primaria donde se solicita como requisito tener dos años de permanencia en la plaza para poder participar, entendemos que se refiere solo y exclusivamente a la Movilidad Interna.

Solicitamos proceso de movilidad Interna 2024 antes de que se resuelva el Concurso por Méritos.

Consideramos que los médicos fijos con adscripción se valore su situación para que tengan prioridad en la elección por delante de interinos y eventuales.

Actualización de la bolsa de promoción interna de Atención Primaria

admin — Fri, 05 Jan 24 09:35:27 CET

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ACTUALIZACIÓN BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Resolución de 4 de enero de 2024, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, por la que se convoca plazo de actualización de las bolsas de promoción interna temporal en atención primaria para el ejercicio 2024

Ayer, día 4 de enero, se publicó la Resolución por la que se abre el plazo de actualización de las Bolsas de Promoción Interna Temporal en Atención Primaria.

El plazo para la presentación de nuevas solicitudes y actualización de las existentes, será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en la Intranet de la Gerencia Asistencia de Atención Primaria. Las solicitudes se presentarán conforme al modelo establecido en el Anexo V

La solicitud está disponible en esta dirección en la intranet:

https://tramita.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/tramites-rrhh-sermas

También está disponible en el departamento de personal de la Gerencia de Atención Primaria.

Ver en archivos anexos o pinchando en cada uno de los anexos:

Resolución (Promoción Interna Temporal)
Anexo I, II y III: Solicitud nueva incorporación a la bolsa, baremo y zonas a elegir de la red de Atención Primaria
Anexo III: Modificación de zonas de la red de Atención Primaria
Anexo IV: Solicitud de actualización de datos en la bolsa
Anexo V: Instrucciones

Cambios en el acceso al Portal del Empleado desde internet

admin — Wed, 03 Jan 24 12:14:00 CET

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CAMBIOS EN EL ACCESO AL PORTAL DEL EMPLEADO DESDE INTERNET

A partir del día 8 de enero de 2024 el acceso desde internet al Portal del Empleado dejará de hacerse por medio de usuario y contraseña. Para acceder será necesario identificarse por alguno de los medios de identificación y firma admitidos por la Comunidad de Madrid:

Certificado electrónico / DNIe (El certificado electrónico sirve para autenticar electrónicamente y garantizar la identidad del usuario, para firmar electrónicamente un documento y para cifrar los datos que contiene, de forma que solo el destinatario pueda acceder a ellos)
Identifica (A través de este sistema de identificación y firma digital podrás acceder a los servicios y trámites de la Comunidad de Madrid de forma ágil y sencilla. Para ello, solo necesitarás tu número de DNI o NIE, una contraseña y un código numérico que se enviará a tu teléfono móvil)
Sistema Clave (Es un sistema que te identifica electrónicamente ante las Administraciones Públicas. También podrás utilizarlo como sistema de firma)

Guía de Tramitación Electrónica de la Comunidad de Madrid

La Guía de Tramitación Electrónica es un documento que explica cómo hacer las gestiones y los trámites de la Administración de la Comunidad de Madrid por internet. Ahí podrás ver como tener acceso y darte de alta en los sistemas de entrada para poder acceder al Portal del Empleado.

Podéis ver la Guía de Tramitación Electrónica pinchando AQUÍ

Para mayor facilidad os dejamos el enlace del Portal del Empleado para acceder desde Internet:

https://essrrhh.madrid.org/sse_generico/espanol/generico_login.jsp

*Importante: El acceso al portal desde INTRANET se mantendrá como hasta ahora (usuario y contraseña).

Listado definitivo del personal laboral fijo y funcionario de carrera del SERMAS que se integra en el régimen del Personal Estatutario

admin — Thu, 28 Dec 23 10:01:21 CET

LISTADO DEFINITIVO DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA DEL SERMAS QUE SE INTEGRA EN EL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad, por la que se aprueba la relación definitiva del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en los centros sanitarios “Gregorio Marañón”, “Virgen de la Poveda”, “Guadarrama”, “José Germain”, “La Paz-Cantoblanco”, “Doctor Rodríguez Lafora” y Centro Regional de Transfusión, adscritos al Servicio Madrileño de Salud que se integra en el régimen del Personal Estatutario.

Una vez finalizado el plazo concedido para la presentación de alegaciones, analizadas las mismas y verificado que los solicitantes reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, a propuesta del Servicio Madrileño de Salud, y de conformidad con lo establecido en la disposición quinta punto 3 de la Orden 1625/2022, de 27 de octubre, del Consejero de Sanidad y en el artículo 50, apartado 3, de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid.

Se integra como personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera incluido en la relación definitiva que se recoge en el Anexo I de la Orden, con indicación de la categoría estatutaria de integración, situación administrativa y, en su caso, centro sanitario de adscripción. Asimismo, en el Anexo I se incluye al personal laboral fijo que, ostentando la condición de personal estatutario fijo en situación diferente a la de activo, reingresa de forma definitiva en su categoría estatutaria.

Se excluye del proceso de integración al personal que se relaciona en el Anexo II de la Orden, con especificación de las causas de exclusión. Asimismo, en el citado Anexo II se relacionan los profesionales que han presentado renuncia al proceso de integración.

Contra la presente Orden que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer ante la Consejera de Sanidad recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.

Ver los listados definitivos

Listado definitivo de personal integrado en el régimen Estatutario
Listado definitivo de excluidos de la integración al régimen Estatutario
Listado de personal que ha presentado su renuncia a participar en el proceso de integración

Ver la ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad completa en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 19 de diciembre de 2023

admin — Tue, 19 Dec 23 11:56:00 CET

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RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 19 DE DICIEMBRE DE 2023

Hoy, día 19 de diciembre de 2023, es un día muy importante para CSIF Sanidad Madrid, pues nos incorporamos como miembro de pleno derecho a la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Madrileño de Salud.

En esta, nuestra primera reunión, se han tratado los siguientes puntos:

1.- CONSTITUCIÓN DE LA NUEVA MESA SECTORIAL

La Administración nos facilita el ACUERDO, por el cual se constituye la Mesa Sectorial del personal de las instituciones sanitarias públicas del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad, CSIF refiere dejar pendiente la firma del acuerdo, para corroborar que los votos obtenidos, tanto de nuestra organización, como el de las otras organizaciones sindicales son correctos.

Por otro lado, desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos adherirnos a los siguientes acuerdos:

Acuerdo sobre carrera profesional
Acuerdo sobre bolsas de trabajo
Acuerdo sobre movilidad interna

Pedimos, por tanto, que no se nos excluya y así lo dejamos reflejado en el acta de constitución de esta mesa, de ninguno de estos ámbitos en ningún centro.

Solicitamos que se establezca un reglamento de funcionamiento de la mesa sectorial, algo que también han pedido las diferentes organizaciones sindicales. Se pide que se regule de la mejor manera posible la parte de ruegos y preguntas, y de ese modo poder incluir diferentes temas que son de interés para los trabajadores. La Administración opina que es “encorsetar las reuniones” pero lo valorará. Comunica que enviará el orden del día una semana antes.

Establece que las reuniones se celebrarán el último jueves de cada mes, aparte de esto, se mantendrán reuniones cada sindicato con la Administración.

2.- MOVILIDAD INTERNA ENFERMERAS Y ENFERMERAS ESPECIALISTAS

La DGRRHH tiene intención de reactivar la movilidad, deja claro que son dos categorías diferentes. Refiere que las Unidades donde hay enfermeras especialistas se irán dotando de ellas, y que, por tanto, esto es un periodo transitorio.

La Administración propone ofertar las plazas de Enfermeras Especialistas a estas y que un % de esas plazas sean para profesionales con un perfil específico y que pueda puntuar, la experiencia y así no bloquear plazas para las enfermeras especialistas y que sean ocupadas por enfermeras generalistas.

Desde CSIF, apoyamos la creación de un grupo de trabajo con el compromiso de fecha de finalización, para elaborar un documento consensuado, y así no se dilate más la movilidad de ambas categorías.

Por otro lado, pedimos que se sepa, cuantos profesionales especialistas en las diferentes unidades de todos los hospitales para poder dimensionar y así poder tomar una decisión al respecto. La Administración pasará un documento con estos datos y la propuesta a llevar a cabo con respecto cómo quedaría los distintos servicios de todos estos hospitales.

Además, CSIF considera también que hay que facilitar la Promoción Interna, y, por tanto, desaparezca el requisito de los dos años de permanencia.

Además, en este punto solicitamos:

Se lleva a cabo la movilidad interna en las categorías restantes, que se han incorporado por concurso, traslados y OPES
Que se elimine el requisito de los dos años de permanencia en una plaza, para aquellos profesionales de Atención Primaria que hayan venido derivados de concurso, traslados y OPES
Solicitamos que se realice un concurso traslados previo a la resolución de la OPE de estabilización, la Administración refiere que es imposible dado que no hay tiempo materia

3.- INFORMACIÓN PROCESOS SELECTIVOS

Respecto a la OPE de Estabilización, se van a publicar la mayoría de los listados definitivos a lo largo del mes de enero, al menos las minoritarias y que comunican aún no tiene fechas de incorporación derivadas de estos procesos

Las diferentes OPES CONVOCATORIAS, JUNIO 2021, tanto del Turno Libre como Promoción Interna, se publicarán los listados definitivos en enero de 2024, los Técnicos de la Función Administrativa, tendrán el examen el 03/03/2024, el examen de los Técnicos Superiores Especialistas será el 10/03/2024

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La convocatoria de los Facultativos Especialistas está pendiente de publicar los listados provisionales.

En referencia a la convocatoria de OPES de Promoción Interna, de Fisioterapeutas y Matronas, la presentación de solicitudes será a partir del 15 de enero de 2024.

4.- RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN A PERSONAL ESTATUTARIO

Se publicará antes de finalizar el año en el BOCM.

Tendrá efectos económicos y administrativos a fecha de 01/01/2024. Desde CSIF, pedimos que se aplique la Ley Ómnibus y que sea un proceso abierto y permanente, de tal modo que puedan integrarse, de manera voluntaria, todo aquel profesional que lo desee, independientemente cuál sea su vinculación contractual, tanto laboral o como funcionario.

5.- ESTUDIO DE LA EXENCIÓN DEL REQUISITO DE DOS AÑOS DE PERMANENCIA EN LA CATEGORÍA BASE PARA ACCEDER A LA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

La Administración informa que la orden debe ir firmada por la Consejería de Sanidad, para su exención. Como hemos citado anteriormente, CSIF solicita que el requisito de permanencia de dos años también se elimine de todo aquel personal incorporado por OPE y TRASLADOS en A.P.

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

Nos informan que les enviemos los ruegos y preguntas para ser valorados.