Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Madrid organiza su III Torneo de Pádel para afiliados

maria.garcia.sanchez — Thu, 06 Aug 26 08:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Madrid convoca la segunda edición de su Torneo de Pádel, una actividad lúdica y deportiva dirigida a todos sus afiliados y afiliadas, con el objetivo de fomentar el compañerismo, la convivencia entre sectores y el bienestar a través del deporte.

📍 Lugar: PÁDEL INDOOR ALCALÁ (Calle Argentina 11, Alcalá de Henares)

📅 Fecha: sábado, 24 de octubre de 2026

👥 Categorías: Masculina, femenina y mixta

🎾 Premios: Palas de pádel para los ganadores de cada categoría

La participación en el torneo es gratuita para los afiliados y afiliadas de CSIF Madrid, sin distinción de sector. Las plazas son limitadas y se cubrirán por orden de inscripción.

Además, aquellas personas que deseen participar y no cuenten con pareja podrán indicar su nivel de juego en el formulario de inscripción, y la organización se encargará de buscarles un compañero o compañera compatible.

Desde CSIF Madrid, animamos a todos nuestros afiliados a sumarse a esta jornada que combina deporte, compañerismo en un ambiente distendido y saludable.

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

javier.lopez.gonzalez — Mon, 10 Aug 26 13:45:00 CEST

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Convocatoria FSE · Publicada en el BOE

Pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada 2026/2027

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas de FSE 2026/2027, con una oferta total de plazas para iniciar la formación durante 2027. La convocatoria comprende Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física.

12.850 Plazas de formación sanitaria especializada

Pulsa sobre cada titulación para desplegar sus especialidades y el número de plazas ofertadas. Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden escogerse desde distintas titulaciones; en esos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Oferta por titulación

Consulta las plazas de cada titulación

Cada recuadro recoge el total de plazas ofertadas y se despliega para mostrar el detalle por especialidad.

Presentación de solicitudes

Del 1 al 14 de septiembre

Plazo de inscripción

1 – 14 septiembre 2026

Ambos días inclusive. La inscripción se realiza mediante el modelo 790, que se cumplimenta electrónicamente en la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad. Para quienes dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio.

31,10 €

Tasa general de derechos de examen

23,33 €

Tasa para Enfermería

Sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

Titulación universitaria en PDF. Documentación acreditativa del título o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero.
Alternativa por Carpeta Ciudadana. También puede utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.
Baremo académico. Junto con la solicitud debe presentarse la documentación necesaria para acreditar el baremo, dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

Elige dónde realizar el ejercicio

En la solicitud debe indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el examen. La convocatoria establece 26 opciones.

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

Presentar solicitud · Modelo 790

Día del examen

El examen será el 23 de enero de 2027

23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 h —12:00 h en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 h —13:00 h en Canarias—.

200 + 10

Preguntas

Opciones por pregunta

4 h 30 min

Duración

Documento de identidad original

Debe ser el utilizado en la inscripción y permanecer visible sobre la mesa durante todo el ejercicio.

Bolígrafo transparente

De tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Agua permitida

Solo una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No se permite el uso de tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen está prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como única excepción se permite un reloj de pulsera analógico —con esfera y agujas—, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad realizaremos el seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

Procesos Selectivos SERMAS 2026 - Temarios

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 09:29:00 CEST

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Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por la que se hacen públicos los temarios correspondientes a la fase de oposición de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en diversas categorías de Técnico Superior Sanitario, Grupo C, Subgrupo C1.

La publicación afecta tanto a las convocatorias de turno libre como de promoción interna, permitiendo a las personas aspirantes conocer el contenido sobre el que versará el ejercicio de la fase de oposición y comenzar su preparación conforme al programa oficial.

Accede a los temarios de tu categoría a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

PERSONAL SANITARIO GRUPO C SUBGRUPO C1

TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

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Convocatoria 2025 Enfermero/a

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 16:31:00 CEST

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El Tribunal Calificador ha publicado la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas correspondientes al segundo llamamiento del ejercicio de respuestas alternativas del proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Estas pruebas selectivas fueron convocadas mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud de 17 de julio de 2025 (BOCM n.º 181, de 31 de julio de 2025).

Las personas aspirantes ya pueden consultar el documento con las correcciones publicadas por el Tribunal.

Accede a la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas a través del enlace que encontrarás a continuación.

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Acuerdo de 31 de Julio de 2026. Proceso de Integración del Personal Laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón. En el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 14 Aug 26 09:31:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 14 de agosto de 2026 (BOCM núm. 193) ha publicado la Resolución de 6 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se trata de un paso decisivo tras la extinción de la fundación pública sanitaria, que producirá efectos el 1 de enero de 2027, fecha en la que el hospital pasará a formar parte del SERMAS como centro de atención hospitalaria. El Acuerdo ha sido negociado en una mesa conjunta y firmado, entre otras organizaciones, por CSIF.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Acuerdo regula el procedimiento y las condiciones para que el personal del HUFA pueda pasar, de forma voluntaria, del régimen laboral propio de la fundación al régimen estatutario del SERMAS. Sus tres garantías centrales son:

Voluntariedad del proceso.
Continuidad en el empleo.
Mantenimiento de las condiciones de trabajo, dentro del marco legal y presupuestario vigente.

Quien no se integre continuará prestando servicios en el mismo centro, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adecuaciones que procedan.

¿A QUIÉN AFECTA?

Podrá acogerse al proceso, siempre que reúna los requisitos de la normativa estatutaria aplicable:

Personal con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en puesto pendiente de convocatoria mediante proceso selectivo, de los grupos y categorías del Convenio Colectivo vigente en la fundación.
Personal directivo, con exclusiones (personal de otras Administraciones en puestos directivos, contratos de alta dirección y personal de otras empresas públicas vinculadas al SERMAS).

CALENDARIO CLAVE

Antes del 31 de octubre de 2026: apertura del plazo de solicitudes del proceso de integración, con publicación en el BOCM.
1 de enero de 2027: fecha de efectos de la integración.

CONDICIONES ECONÓMICAS

El Acuerdo recoge las condiciones retributivas del personal que se integra (Anexo II) y establece varios mecanismos para garantizar que nadie pierda retribución con el cambio de régimen:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA): Para quien viniera percibiendo retribuciones fijas superiores a las de su categoría estatutaria, se reconoce la diferencia como complemento personal, transitorio y absorbible, abonado en 12 mensualidades. En su cálculo no se computan guardias, incentivos, festividad, turnicidad, nocturnidad, JAPE ni horas extraordinarias, y su absorción no afecta a trienios ni carrera profesional.
Productividad Variable Transitoria (PVT): Compensa la diferencia entre los incentivos por objetivos del HUFA y la productividad variable estatutaria. Se abona un 60 % en doce mensualidades y un 40 % en el ejercicio siguiente, tras la evaluación de objetivos.
Antigüedad y trienios: Se mantiene la antigüedad reconocida y las cuantías de trienios vigentes, con regularización al alza cuando corresponda según el grupo de clasificación.
Carrera profesional: Se garantiza el mantenimiento del nivel de carrera reconocido en el HUFA, con reconocimiento pleno a efectos administrativos y económicos, y posibilidad de participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026.
Actualización salarial 2027: De producirse el incremento previsto para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid (4,5 % en 2027), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2026.

CONDICIONES LABORALES

Se garantiza el mantenimiento de la jornada, los turnos de trabajo y los puestos en las unidades que se venían desempeñando, en el mismo centro de trabajo.
Resultará de aplicación el Pacto de 28 de enero de 2026 de la Mesa Sectorial sobre implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria con trabajo a turnos.
Las jefaturas y puestos de responsabilidad se incluyen en la plantilla orgánica del hospital, garantizándose su continuidad conforme a la normativa de provisión de jefaturas del SERMAS.

SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EXPERIENCIA

El tiempo trabajado en el HUFA se computará como experiencia equivalente en la categoría estatutaria correspondiente, tanto en baremos de procesos selectivos como en concursos de traslados, carrera profesional, movilidad y promoción interna, bolsas de empleo temporal y demás procesos de provisión. Quien se integre podrá participar en todos ellos en las mismas condiciones que el resto de personal estatutario del SERMAS.

PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

El personal con contrato temporal o interino en vacante podrá renunciar al contrato laboral y suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de igual naturaleza y en categoría homologable. Si no ejerce esa opción, seguirá prestando servicios como personal laboral en el mismo puesto, adscrito al Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid, hasta la convocatoria de su plaza.

CLASIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN

El Acuerdo incorpora las tablas de equivalencia entre las categorías profesionales del HUFA y las categorías estatutarias del SERMAS (Anexo I), junto con la comparativa retributiva (Anexo II). El procedimiento finalizará con la resolución definitiva de integración y el nombramiento en la nueva categoría estatutaria.

OTRAS GARANTÍAS

Representación sindical: Se mantienen los órganos de representación y los derechos sindicales vigentes hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el SERMAS.
Comisión de seguimiento: Se constituirá una comisión con la Administración y las organizaciones firmantes para la interpretación del Acuerdo, la resolución de conflictos y el seguimiento del proceso.
Prevención de riesgos laborales y Seguridad Social: el personal se integra en el sistema de prevención del SERMAS y en el régimen de cotización y seguridad social del personal estatutario.

Puedes descargar la resolución completa a través del siguiente enlace y consultar toda la información del procedimiento.

EL COMPROMISO DE CSIF

CSIF ha participado en la negociación y ha firmado este Acuerdo, con el objetivo de que la integración se realice con plenas garantías: voluntariedad real, continuidad en el empleo, respeto a las condiciones económicas y laborales y reconocimiento íntegro de la antigüedad y la carrera profesional de los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Seguiremos informando puntualmente de la publicación de la convocatoria y del plazo de solicitudes.

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Convocado el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 10:36:00 CEST

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El Hospital Universitario Fundación Alcorcón dejará de ser una fundación pública sanitaria y se integrará en el Servicio Madrileño de Salud como centro de atención hospitalaria. Con ese cambio, su plantilla laboral podrá pasar, si lo desea, a la condición de personal estatutario.

¿QUÉ ES?	Integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS
¿A QUIÉN AFECTA?	Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino del Hospital de Alcorcón
¿PLAZO?	Un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM
¿CÓMO?	Solicitud telemática en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 19 de agosto de 2026 publica la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del personal laboral del Hospital de Alcorcón. La convocatoria da cumplimiento al acuerdo alcanzado el 31 de julio de 2026 en la mesa de negociación y desarrolla el Decreto 8/2007, que regula la integración del personal laboral y funcionario en el régimen estatutario del SERMAS.

¿POR QUÉ SE PRODUCE LA INTEGRACIÓN?

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 22 de julio de 2026 la extinción de la fundación pública sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, con efectos del 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el Servicio Madrileño de Salud se subroga en todas las relaciones jurídicas de la fundación y el hospital pasa a formar parte de la red pública como un centro hospitalario más.

Todo el personal en activo continuará prestando servicios en el mismo centro. Lo que abre esta Orden es la posibilidad de que quienes tienen un vínculo laboral opten por transformarlo en un vínculo estatutario equivalente, con los derechos y obligaciones propios de ese régimen.

¿A QUIÉN SE DIRIGE?

La Orden se aplica al personal laboral del Hospital de Alcorcón que ocupe alguna de las categorías recogidas en la tabla de homologación (Anexo I) y reúna los requisitos exigidos:

Personal laboral fijo e indefinido no fijo: puede integrarse como personal estatutario fijo en la categoría equivalente.
Personal laboral temporal e interino en vacante: puede renunciar a su contrato para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario temporal o interino de la misma naturaleza, causa y duración.

Quedan excluidos quienes desempeñen puestos directivos de otras administraciones y el personal con contrato de alta dirección.

REQUISITOS PARA INTEGRARSE

Vinculación. Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal de las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría con equivalencia estatutaria según el Anexo I.
Titulación. Poseer la titulación o especialidad necesaria para la categoría estatutaria correspondiente. Existen reglas específicas para personal habilitado sin título académico.
Funciones. Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas por certificación de la Gerencia del hospital.
Situación administrativa. Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto (excedencias por cuidado, por violencia de género, por incompatibilidad, etc.), en los términos de la Orden.
Otros. Cumplir los demás requisitos para ser personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y el Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

¿CÓMO Y CUÁNDO SOLICITARLO?

PLAZO DE SOLICITUD: mes desde el 20 de agosto de 2026

El plazo cuenta desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el BOCM (19/08/2026). El vencimiento previsible sería el 19 de septiembre; al caer en sábado, el último día se trasladaría al siguiente día hábil. Confirma la fecha exacta antes de presentar tu solicitud.

La solicitud se presenta con el formulario disponible en www.comunidad.madrid y en la intranet de Recursos Humanos del hospital, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid en la sede electrónica sede.comunidad.madrid. Para presentarla por medios electrónicos, es necesario disponer de certificado electrónico o firma electrónica admitida.

DOCUMENTACIÓN

Con carácter general, no hace falta aportar documentación acreditativa de los requisitos, porque los certifica la Gerencia del hospital. Las excepciones que sí debe aportar la persona interesada son la situación administrativa (apartado d) y, en su caso, el desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

Tras la revisión, la Dirección General de Recursos Humanos publicará una relación provisional de personas admitidas y excluidas. Se abrirá entonces un plazo de 30 días naturales para alegaciones, que es también el único momento en que puede presentarse la renuncia a la integración. Si una solicitud tiene defectos, se concederán 10 días hábiles para subsanarlos. El proceso concluye con la relación definitiva, aprobada por Orden de la Consejera y publicada en el BOCM.

¿QUÉ EFECTOS TIENE?

Condición estatutaria. El personal laboral fijo que se integre adquiere la condición de personal estatutario fijo, sujeto a la Ley 55/2003 y demás normativa estatutaria.
Antigüedad. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos jurídicos y económicos. Los trienios futuros se reconocen conforme al Estatuto Marco.
Carrera profesional. Se reconocen los niveles de carrera profesional que ya se tuvieran consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
Retribuciones. La Orden incluye en su Anexo II las tablas retributivas de homologación entre las retribuciones de Alcorcón y las estatutarias.
Situación de origen. Quien se integre queda en su categoría laboral de origen en excedencia por incompatibilidad.

LA TABLA DE HOMOLOGACIÓN (EXTRACTO)

El Anexo I fija la equivalencia entre cada categoría laboral y su categoría estatutaria. Estas son algunas de las equivalencias recogidas:

CATEGORÍA LABORAL (ALCORCÓN)	CATEGORÍA ESTATUTARIA
Celador / Auxiliar de Servicios	Celador - Grupo E
Grupo Auxiliar Administrativo	Grupo Auxiliar Administrativo - Grupo C2
Gobernante/a	Gobernante - Grupo C1
Enfermera	Enfermera - Grupo A2
Enfermero/a especialista (S. Mental, Trabajo, Pediatría, Geriatría)	Enfermera Especialista - Grupo A2
Matrona	Enfermera Esp Matrona - Grupo A2
Fisioterapeuta	Fisioterapeuta - Grupo A2
Terapeuta ocupacional	Terapeuta Ocupacional - Grupo A2
Logopeda · Trabajador social	Logopeda · Trabajador Social - Grupo A2
Facultativo · F. E. Calidad	Facultativo Especialista - Grupo A1

Extracto orientativo. La tabla completa, con niveles de complemento de destino y todas las categorías, figura en el Anexo I de la Orden 1303/2026.

¿Y SI NO ME INTEGRO?

La integración es voluntaria. Quien no opte por ella —o quien, optando, no reúna los requisitos— continuará prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo su relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, con las adecuaciones que procedan. Esos puestos se declaran «a extinguir». Las plazas vacantes no ocupadas se amortizarán y se transformarán en plazas de personal estatutario.

¿PREGUNTAS FRECUENTES?

¿Estoy obligado a integrarme?

No. El proceso es voluntario. Si no solicitas la integración, mantienes tu relación laboral actual y sigues en tu puesto, que pasa a considerarse «a extinguir».

Soy personal temporal o interino, ¿puedo participar?

Sí. El personal temporal e interino en vacante puede renunciar a su contrato laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, causa y duración, respetándose la antigüedad.

¿Pierdo la antigüedad o la carrera profesional?

No. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos y se reconocen los niveles de carrera profesional que tuvieras consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.

¿Puedo cambiar de opinión después de solicitarlo?

La renuncia a la integración solo puede presentarse durante el plazo de 30 días naturales de alegaciones que se abre tras la publicación de la relación provisional.

¿Qué documentación tengo que aportar?

Con carácter general, ninguna: los requisitos los certifica la Gerencia del hospital. Solo debes aportar la relativa a tu situación administrativa (apartado d) y, en su caso, la del desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

CSIF ha participado en la mesa conjunta de negociación de este proceso, junto al resto de organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, en las sesiones que dieron lugar al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre la integración del personal del Hospital de Alcorcón.

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu categoría, tu equivalencia estatutaria, tus retribuciones o cómo presentar la solicitud, ponte en contacto con CSIF Sanidad Madrid. Te ayudamos a valorar tu caso concreto y a tramitar la integración con garantías.

— Enlaces y referencias oficiales

www.comunidad.madrid — Formulario de solicitud e información del procedimiento

sede.comunidad.madrid — Registro Electrónico General, presentación telemática (requiere certificado)

Orden 1303/2026, de 11 de agosto — BOCM núm. 197, de 19 de agosto de 2026, págs. 18-26

Acuerdo de 31 de julio de 2026 — BOCM de 14 de agosto de 2026, condiciones de la integración.

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Resolución de la Dirección General de RR. HH. y Relaciones Laborales asigna cuantías en concepto de productividad variable en centros de difícil cobertura

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 20:20:00 CEST

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El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha resuelto asignar cuantías en concepto de productividad variable al personal que presta servicio en una relación de centros con dificultades específicas de cobertura. La medida se articula a través de tres resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, firmadas el 30 de julio de 2026, que amparan a tres colectivos: Pediatras de Atención Primaria, Médicos de Familia y Médicos de Continuidad Asistencial (CCA), junto con el personal de Enfermería de esos mismos centros.

El complemento se reconoce al amparo del Real Decreto Ley 3/87, sobre retribuciones del personal estatutario, que configura la productividad como la retribución del especial rendimiento, el interés o la iniciativa, así como de la participación en programas o actuaciones concretas. Se aplica tanto al personal con nombramiento fijo como al temporal.

Cuantías reconocidas

Médicos (Pediatras de AP, Médicos de Familia y Médicos de CCA): 500 € mensuales.

Enfermería: 280 € mensuales.

En ambos casos, la cuantía se abona en proporción a la jornada realizada.

Vigencia y condiciones

Periodo: del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026, abonándose por un periodo de seis meses siempre que el profesional permanezca en el centro.

Carácter adicional: Estas cantidades se suman a las que correspondan por el cumplimiento anual de objetivos. En el caso de pediatras y médicos de familia, se añaden además a lo que pudiera corresponder por la realización de módulos de absorción de la demanda.

Sin derecho consolidado: Las cantidades no generan ningún derecho individual respecto de valoraciones de periodos sucesivos.

Exclusiones: Quedan excluidas las comisiones de servicio y las situaciones de incapacidad temporal mientras permanezcan, así como cualquier otra situación equiparable en la que el profesional no esté prestando servicios en los centros.

Centros afectados

PEDIATRÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA (20 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Abrantes
CENTRO	C.S. Quince de Mayo
CENTRO	C.S. San Fermín
ESTE	C.S. Estrecho de Corea
ESTE	C.S. Juan de Austria
NOROESTE	C.S. Casa de Campo
NORTE	C.S. Algete
OESTE	C.S. Castilla la Nueva
OESTE	C.S. Doctor Trueta
OESTE	C.S. Francia
OESTE	C.S. Gregorio Marañón
OESTE	C.S. Miguel Servet
OESTE	C.S. Presentación Sabio
SUR	C.S. Ciempozuelos
SUR	C.S. Doctor Mendiguchia Carriche
SUR	C.S. El Restón
SUR	C.S. Isabel II
SUR	C.S. Leganés Norte
SUR	C.S. María Montessori
SURESTE	C.S. Vicálvaro - Artilleros

MEDICINA DE FAMILIA (6 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Almendrales
CENTRO	C.S. Puerta del Ángel
SUR	C.S. Parla Este
SUR	C.S. Aranjuez
SURESTE	C.S. Federica Montseny
SURESTE	C.S. Alcalá de Guadaira

CONTINUIDAD ASISTENCIAL – CCA (10 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	CCA - Los Ángeles
ESTE	CCA - Hermanos García Noblejas
NORTE	CCA - Colmenar Viejo
NORTE	CCA - Tres Cantos
OESTE	CCA - El Arroyo
OESTE	CCA - Ramón y Cajal
OESTE	CCA - Villaviciosa de Odón
SURESTE	CCA - Federica Montseny
SURESTE	CCA - La Paz
SURESTE	CCA - Mejorada del Campo

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Abierto el plazo de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 20 Aug 26 14:50:00 CEST

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PROCESOS DE INTEGRACIÓN · SERMAS

El personal laboral del Hospital de Alcorcón podrá integrarse en el régimen estatutario del SERMAS

La Consejería de Sanidad ha convocado el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario del personal laboral que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA). El trámite es de acceso libre, no requiere el pago de tasas y el plazo de presentación de solicitudes se abre hoy, 20 de agosto de 2026, tras la publicación de la Orden en el BOCM.

Plazo de solicitudes

Del 20 de agosto al

21 de septiembre de 2026

Tasas

No requiere el pago de tasas

Forma de acceso

Acceso libre

¿En qué consiste?

El personal laboral fijo que presta servicios en el HUFA podrá optar por su integración voluntaria en la categoría equivalente del régimen estatutario, conforme a las tablas de homologación recogidas en el Anexo I de la Orden.

El personal laboral temporal o interino en puesto vacante podrá renunciar a su vinculación laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento temporal estatutario de la misma naturaleza y duración, en categoría equivalente y con la misma causa.

¿A quién va dirigido?

Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en vacante que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón en alguna de las categorías del Anexo I, o que haya sido declarado en alguna de las situaciones previstas en la Orden y reúna los requisitos exigidos.

Requisitos

Ambos colectivos deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

Vinculación: Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal en las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría equivalente a la estatutaria según el Anexo I. Se exceptúa el contrato de interinidad para cobertura de personal con derecho a reserva de plaza.
Titulación: Estar en posesión de la titulación o especialidad necesaria para el desempeño de la actividad profesional. Cuando la titulación exigida actualmente no se requiera en el ingreso y no se cuente con la habilitación de la D. A. 7ª de la Ley 55/2003, podrá integrarse en categoría de grupo de clasificación inferior según la titulación que se ostente.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Dirección Gerencia del HUFA.
Situación administrativa: Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto, así como en determinados supuestos de excedencia, siempre que con anterioridad se prestaran servicios con carácter definitivo en el HUFA.
Otros: Cumplir los restantes requisitos para ostentar la condición de personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y en el Decreto 8/2007.

Los requisitos deberán reunirse en la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.

Documentación a aportar

Con carácter general, la Gerencia del HUFA acredita el cumplimiento de los requisitos mediante certificación. No obstante, el interesado deberá aportar junto a su solicitud:

Nombramiento como estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral, en el caso del personal laboral fijo, según el ámbito de aplicación.
Certificado expedido por el Director Gerente del centro donde presta servicios el interesado.
Resolución por la que haya sido declarado en alguna de las situaciones administrativas recogidas en los requisitos.

Enlaces de interés.

CSIF te asesora

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu integración, tu categoría equivalente o la documentación que debes presentar, contacta con CSIF Sanidad Madrid. Te acompañamos durante todo el proceso.

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10 de septiembre: Día Mundial para la Prevención del Suicidio

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 10:35:00 CEST

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10 de septiembre: Día Mundial para la Prevención del Suicidio

CSIF exige un Plan Nacional de Prevención y medidas específicas en el ámbito laboral.

En España, cada dos horas se suicida una persona, y muchas de ellas están en edad laboral activa. En 2023, hubo casi 600,000 bajas laborales relacionadas con trastornos mentales, un 15.8% más que el año anterior.

Estas son nuestras propuestas:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para el ámbito laboral.
Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

La CSIF está impulsando la campaña "Elige Vivir"

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/56959

Acceso Extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias

carlos.perez.gaytan — Fri, 30 Aug 24 09:53:00 CEST

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CSIF INFORMA: Medicina de Urgencias y Emergencias

IMPORTANTE: El tiempo necesario para emitir el certificado autonómico es un mínimo de cuatro días hábiles, que puede variar según el volumen de solicitudes. Se debe hacer la solicitud con suficiente antelación y previsión.

Si se detectan errores que obliguen a hacer un requerimiento a la persona interesada, los plazos pueden dilatarse.

ACCESO EXTRAORDINARIO AL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

Hoy 30 de agosto de 2024, está publicado en la página web y en el BOCM, de la ORDEN 1409/2024, de la Consejera de Sanidad por la que se determina el órgano encargado de expedir el certificado de la acreditación del ejercicio profesional para el acceso extraordinario al título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, del Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y su procedimiento.

Ver Resolución (Haz Click en la Imagen del BOCM)

Ya se puede tramitar desde hoy las solicitudes del Certificado de Acreditación.

Requisitos:

Estar en posesión de un título de especialista en medicina
Experiencia profesional en centros sanitarios de la Comunidad de Madrid del tipo C.1.1 unidad asistencial U.68 o centros sanitarios C.2.5.7 unidad asistencial U.100
Para el acceso directo: Acreditar 4 años de SSPP en urgencias:
- Jornada ordinaria desde el 3 de julio de 2017
- Jornada a tiempo parcial: desde el 3 de julio de 2014

Instruciones de Solicitud del Certificado de Acreditación.

Tramitar la Solicitud del Certificado de Acreditación.

Publicado en el BOE La Convocatoria 2025 de Formación Sanitaria Especializada

carlos.perez.gaytan — Fri, 23 Aug 24 11:41:00 CEST

Otros artículosCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADO EN EL BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

No podemos permitir que se repita la situación de la última convocatoria de FSE en la que 1 de cada 6 plazas de MFYC quedo sin cubrir en la convocatoria 2024.

CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias. Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejado en el incremento de más plazas de FSE.

Más Información en https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/56534

Publicado en el BOCM Retribuciones para el Personal Estatutario y Laboral del SERMAS 2024

carlos.perez.gaytan — Tue, 06 Aug 24 19:49:00 CEST

Publicado en el BOCM del día 6 de agosto de 2024 la Conserjería de Economía, Hacienda y Empleo.

Se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2024.

La regulación del régimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados públicos que prestan sus servicios en la Comunidad de Madrid se lleva a cabo por medio de un amplio conjunto normativo, del que forma parte, de una manera relevante, dentro de cada ejercicio presupuestario, la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

TABLAS SALARIALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2024

RETRIBUCIONES POR CATEGORÍA EN ATENCIÓN PRIMARIA Y SUMA 112

PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO EN ATENCIÓN PRIMARIA. Ver tabla de retribuciones
PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO EN SUMMA 112. Ver tabla de Retribuciones
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y SUMMA 112. Ver tabla de Retribuciones

RETRIBUCIONES POR CATEGORÍA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

PERSONAL ESTATURARIO SANITARIO. Ver tabla de Retribuciones
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS. Ver tabla de Retribuciones

RETRIBUCIONES POR GRUPO PROFESIONAL PARA PERSONAL LABORAL

PERSONAL ESTATURARIO SANITARIO. Ver tabla de Retribuciones

TABLAS DE COMPLEMENTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA POR CONTINUIDAD ASISTENCIAL (JAPE), CARRERA PROFESIONAL Y TRIENIOS. Ver tabla de Retribuciones

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

Resumen Mesa Sectorial (29/02/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Feb 24 16:52:00 CET

EmpleoFormaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (29/02/2024)

Hoy, día 29 de febrero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En ésta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2.- BOLSA DE EMPLEO ÚNICA DE FARMACÉUTICOS/AS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

La Administración nos remitirá el documento de constitución de la bolsa de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

En CSIF Sanidad Madrid estamos de acuerdo en la creación de la Bolsa de empleo única de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

La DG RRHH se comprometió a también constituir las bolsas de empleo temporal de estas categorías y así se lo recordamos.

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

La Administración contesta que hay que derogar previamente las bolsas únicas provisionales de estas categorías, y se hará una vez realizados los exámenes del día 10 de marzo.

Insistimos a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (celadores, pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

3.- CONCURSO DE TRASLADOS

La DG RRHH comunica la convocatoria de Concurso de Traslados para todas las categorías en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años. Tienen un borrador de las bases que nos enviarán para su valoración y alegaciones posibles.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DG RRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida previa a la constitución de la Mesa, pero insistimos en que debería realizarse antes de la incorporación de la OPE de estabilización.

La Administración nos anticipa que no es posible convocarlo antes de dicha incorporación.

Desde CSIF solicitamos que el concurso de traslados sea abierto y permanente y para ello se reactive el grupo de trabajo.

4.- MOVILIDAD TES DE SUMMA 112

La Administración presenta la instrucción aclaratoria sobre valoración de méritos en procesos de movilidad interna de la categoría profesional de técnico de emergencias sanitarias (TES) en el SUMMA 112.

En ella, los servicios prestados en el SUMMA 112 con nombramiento en las categorías de Celador, Conductor, Locutor, o Auxiliar de Transporte Sanitario, realizando las funciones inherentes al puesto de Técnico de Urgencias y Emergencias, y/o de la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias, se valorarán como si se hubieran prestado en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias (TES).

CSIF propone que se trabaje en la modificación del acuerdo de movilidad interna en el SUMMA 112, para que se incluya en él esta modificación del baremo.

CSIF denuncia la propuesta que aparece en la convocatoria de movilidad actual del SUMMA 112, en el que al personal Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar Especialista, únicamente se les oferta la posibilidad de plazas en la UAD.

CSIF va a pedir una reunión urgente con la Gerencia del SUMMA 112 para que expliquen, los motivos por los cuales a este personal solo se le ofertan estas plazas determinadas, y solicitar, que puedan acceder al resto de plazas que si se oferta al personal estatutario.

5.- FIDELIZACIÓN RESIDENTES ATENCIÓN PRIMARIA.

Al finalizar septiembre terminarán la residencia Médicos de Familia y Pediatras; ante esto, la Administración valora una serie de estrategias para intentar fidelizarlos por ser categorías deficitarias, entre ellas:

Contratos de interinidad en vacantes.
La posibilidad de mantener los equipos formados durante la residencia, ofertándoles un centro concreto a todos ellos.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que no sólo hay que fidelizar a los residentes facultativos, sino también a residentes de enfermería especialista.

Enviaremos nuestras propuestas a la DG al respecto, aunque se sugiere: reabrir el acuerdo del Plan de Mejora Integral de Atención Primaria y modificar los puntos en desacuerdo, definición de centros de difícil cobertura en Atención Primaria, valorar la efectividad de los turnos deslizantes, promover medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, permisos de formación no restrictivos, etc…

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

La DG informa que en la nómina de marzo está previsto que se aplique la subida del 0.5% de todos los conceptos con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2023.

CSIF Sanidad Madrid solicita a esta DG:

Plan de Formación Continuada. Permisos de formación. Problemas en algunos centros al no contemplar los cursos en jornada no laboral.
Implantación de programa GPT en todos los centros del SERMAS para la unificación de criterios (valor de las bajas por IT).
Revisión del Pacto de Permisos y Licencias, para el desarrollo de los nuevos permisos. R.D Ley 5/2023, de 28 de junio.
Proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario. La DG informa que el expediente ya está en Hacienda para su estudio y aprobación.
.

CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

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CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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CSIF Sanidad Madrid logra entrar en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras el buen resultado electoral el 22N. Gracias por confiar en nosotros.

admin — Wed, 22 Nov 23 17:29:10 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID LOGRA ENTRAR EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, TRAS EL BUEN RESULTADO ELECTORAL EL 22N. GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS.

CSIF consigue entrar de nuevo en Mesa Sectorial del SERMAS. Más de 80.000 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud del 22N.

Este respaldo de los trabajadores de la sanidad madrileña refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF Sanidad Madrid a lo largo de los últimos cuatro años en centros de salud y hospitales madrileños.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en Mesa Sectorial para defender los intereses de los empleados y empleadas de nuestra Sanidad.

CSIF agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en Mesa Sectorial.

Muchas gracias, de corazón

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Formación Sanitaria Especializada. Aprobada la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024

admin — Fri, 25 Aug 23 11:26:32 CEST

ConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA. APROBADA LA OFERTA DE PLAZAS Y LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS 2023 PARA EL ACCESO EN EL AÑO 2024

Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grao/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

Ver las plazas ofertadas en el BOE pinchando AQUÍ

SANIDAD PIERDE UNA OPORTUNIDAD PARA MINIMIZAR LA FALTA DE MÉDICOS ESPECIALISTAS EN ESPAÑA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta que el Ministerio de Sanidad haya perdido una oportunidad para minimizar la falta de médicos especialistas en España, tras la reciente publicación en el BOE de la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada

En esta convocatoria, el incremento total de plazas ha sido de 3,9 por ciento, en concreto de 11.171 a 11.607 plazas. En el caso de las plazas MIR el incremento es menor, del 2,5 por ciento, pasando de 8.550 a 8.772, 222 plazas más). Por su parte, en Medicina Familiar y Comunitaria (la especialidad más deficitaria de médicos en España) el incremento ha sido de 1.5%, pasando de 2455 plazas a 2492. Nos parece inaudito que se trate de solventar el déficit de médicos de familia con 37 plazas más, cuando, según datos de la Organización Médica Colegial, faltan 4.000 médicos de familia.

Es cierto que para incrementar el número de plazas MIR se necesita incrementar el número de tutores para mantener la excelencia formativa, pero dadas las circunstancias de sobresaturación en Atención Primaria, esa premisa es difícil de mantener. Por tanto, CSIF apuesta por incentivar la figura del tutor, tanto a nivel económico como reduciendo su carga asistencial para que tenga el tiempo necesario para realizar sus labores docentes.

Por otro lado, la elección telemática favorece la renuncia de plazas. CSIF propone mantener la elección de plaza en tiempo real (telemática o presencial) para que aquel aspirante que elija una plaza, lo haga sabiendo qué especialidad y qué hospital elige. Actualmente, cada aspirante debe realizar un listado previo de especialidades y destinos y en muchas ocasiones esa elección no coincide con los deseos reales del aspirante. Por este motivo, un número no desdeñable de personas renuncia a sus plazas incluso antes de la incorporación.

Desde CSIF, hemos solicitado en reiteradas ocasiones al Ministerio de Sanidad una reunión específica para tratar monográficamente la problemática de Formación Sanitaria Especializada sin recibir respuesta alguna. La FSE en España pasa por un momento muy delicado, ya que las condiciones retributivas han quedado obsoletas, y además hay diferencias económicas muy importantes entre CCAA. Por tanto, hay que incrementar las condiciones retributivas, así como mejorar las laborales y formativas de este colectivo.