Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 11:54:00 CET

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A2

Óptico – Optometrista

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Especialista en Enfermería del Trabajo

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Auxiliar de Farmacia

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

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Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo Calificaciones Provisionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 13:38:00 CET

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Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo por el que se publican las calificaciones provisionales obtenidas por los aspirantes en el concurso de méritos.

Anexo I Relación provisional por orden de puntuación
Anexo II Relación provisional por orden alfabético

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones"

Manual de presentación de reclamaciones pdf

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

Accede a los listados de las siquientes categorias haciendo clic, en el icono.

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Grupo E

Celador.

Se irán publicando a lo largo del día de hoy.

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Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 14:21:00 CET

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Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo.

Anexo I: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético
Anexo II: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación
Anexo III: Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación

En las siguientes categorías:

Matrona/o

Fisioterapeuta

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

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Informe Mesa Sectorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 15:10:00 CET

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid donde sehan tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del Acta.

Nos comunican que enviaran las actas Nº11 y Nº12 para realizar las alegaciones oportunas.

Procedimiento de desdoblamiento y apertura del nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez”.

La Dirección General nos entrega el borrador y propuesta para el desdoblamiento del Centro de Salud “Doctor Luengo Rodríguez” para integrarlo en el nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez” (Móstoles).

La plantilla del CS Enfermera Carmen Vázquez se creará a expensas de la del C.S. Dr. Luengo Rodríguez, dado que se trata de población de este centro fundamentalmente. Se propone iniciar un proceso de desdoblamiento con el objeto de cubrir las plazas del nuevo centro de acuerdo con las instrucciones de la DGRRHH y con la incorporación de las nuevas acciones necesarias para dar respuesta al incremento potencial de la población.

En cuanto a las Unidades de Atención Específica, se solicitarán nuevas acciones para las categorías de Matrona, Trabajador Social, Fisioterapeuta, Odontólogo y TSE en Higiene Bucodental.

El Director General informa que con la población actual y con el crecimiento previsible, las necesidades de nuevas acciones de RRHH para la apertura del CS Enfermera Carmen Vázquez serían: 1 Médico de Familia, 1 Enfermera, 1 Enfermera Familiar y Comunitaria, 2 Auxiliares Administrativos, 1 TMSCAE, 1 Matrona, 1 Fisioterapeuta, 1 Trabajado Social, 1 Odontólogo y 1 TSE Higiene Bucodental.

La plantilla al completo de Pediatría se mantendrá en el C.S. Dr. Luengo Rodríguez, atendiendo el nuevo C.S. Enfermera Carmen Vázquez, exclusivamente, a población mayor de 14 años.

Tras el desdoblamiento, las plantillas quedarían:

PLANTILLA DEL CS DR. LUENGO RODRÍGUEZ

Categorías	Turno mañana	Turno tarde	TOTAL
Medicina de Familia	6	8	14 (6M/8T)
Pediatría	2	4	6 (2M/4T)
Enfermería	6	7	13 (6M/7T)
Enfermería FyC	1	1	2 (1M/1T)
TMSCAE	1	1	2 (1M/1T)
Auxiliar Administrativo	4	5	9 (4M/5T)
Celador	0	1	1 (T)
Matrona	0	2	2 (T)
Trabajador Social	0	1	1 (T)

PLANTILLA DEL CS ENFERMERA CARMEN VÁZQUEZ

Categorías	Desdoblamiento	Nuevas Acciones	TOTAL
Medicina de Familia	5 (2M/3T)	1 (T)	6 (2M/4T)
Enfermería	2 (1M/1T)	1 (T)	3 (1M/2T)
Enfermera FyC	1 (T)	1 (M)	2 (1M/1T)
TMSCAE	0	1 (M)	1 (M)
Auxiliar Administrativo	2 (1M/1T)	2 (1M/1T)	4 (2M/2T)
Celador	1 (M)	0	1 (M)
Matrona	0	1 (T)	1 (T)
Trabajador Social	0	1 (T)	1 (T)
Fisioterapeuta	0	1 (T)	1 (T)
Odontólogo	0	1 (T)	1 (T)
TSE en Higiene Bucodental	0	1 (T)	1 (T)

La DG trasladará todas las alegaciones/correcciones recibidas por las OOSS a la Gerencia de Atención Primaria.

Informan que la Convocatoria es posible que se publique la semana que viene y esperan que sea efectiva en junio.

DESDE CSIF agradecemos la información recibida por parte de la Dirección General, pero volvemos a solicitar, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios.

EXIGIMOS:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías. Inaceptable que no haya presencia de Pediatras en un nuevo centro.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
TMSCAE y Celador por turno en ambos centros.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.

Movilidad Interna UCR.

El Director General informa sobre la integración de la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) en el SERMAS recogido por Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, cuya fecha límite es el 31 de diciembre de 2026.

Primero tiene que resolverse el proceso de Movilidad Interna en la UCR, publicándose su Convocatoria antes de verano y previa la resolución de los Traslados Externos.

CSIF lleva solicitando a la dirección del centro, desde hace meses, la resolución de este proceso de Movilidad Interna, colaborando con un trabajo exhaustivo, aportando documentación con provisión de plazas y borrador de la Convocatoria.

DESDE CSIF SOLICITAMOS a la Administración, que previo a la Movilidad Interna en el ítem de bolsa única se desglosen los centros que engloba la UCR para que el trabajador pueda marcar el /los centros en los que quiere trabajar cuando se vean afectados por la Movilidad Interna y no sean penalizados. Otra fórmula sería enviar una Instrucción a bolsa parte de la DGRRHH en la que se indique que no habrá penalización si el interino se ve desplazado a un centro no deseado.

Establecimiento jefatura TES SUMMA 112.

El Director General, como ya anunció en anterior Mesa Sectorial, ha valorado la creación del puesto de Coordinador de Técnicos de Emergencias y Logística del SUMMA 112 ya que en la actualidad hay profesionales que ya están ejerciendo funciones como tal.

Sería una reconversión de plazas y nos comunica que habría que estudiar dos niveles de coordinación.

Nos enviarán el informe detallado para realizar las alegaciones que consideremos y se volverá a presentar en Mesa Sectorial para su aprobación.

Desde CSIF EXIGIMOS creación de los distintos Coordinadores en Atención Especializada para los Técnicos Superiores Especialistas y TMSCAE.

Información dotación jefaturas Atención Primaria.

La D.G. informa sobre la creación y aprobación de la figura Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria, Fisioterapeuta en Atención Primaria y de la jefatura de Sección de Odontología de las unidades de Salud Bucodental en la Gerencia de A.P. El 25 de febrero de 2026 se incluyeron en plantilla orgánica y se prevé Convocatoria en breve.

Comunican que habrá una jefatura por cada Dirección Asistencial.

CSIF SANIDAD MADRID CONSIGUE, tras sus múltiples reivindicaciones en Mesa sectorial, la creación de dichas figuras.

CSIF SANIDAD MADRID EXIGE nuevamente a la D.G. del SERMAS, la creación de la figura de Coordinador/a en la Gerencia de Atención primaria para las categorías de:

Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
TMSCAE

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

Insistimos en fidelizar la suplencia de estos profesionales en plantilla.

Propuesta en relación con el personal del área de genética del Laboratorio Central.

El Director General informa que tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone que sea el SERMAS quien tiene que asumirlo con dotación de profesionales.

El DG plantea acordar la baremación del personal de la empresa y su inclusión en las bolsas de contratación de empleo temporal del SERMAS y para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS realizar Convocatoria Singular y hasta resolución contratar por Interino por Acúmulo.

Desde CSIF estamos de acuerdo con los criterios planteados como ya se realizó con DEPRECAN.

La DG nos enviaran su propuesta para estudiarla/alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial.

CSIF agradece a la Administración que haya convocado este punto en el orden del día, ya que es algo que va a influir tanto en los servicios de los distintos centros donde se desarrollará posteriormente la actividad, como a los trabajadores que actualmente trabajan en dicha empresa privada.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Biólogo, Químicos y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Nueva propuesta Orden Integración CAID Vallecas.

Desde la DG de RRHH nos entregan la nueva propuesta de Orden de Integración de CAID de Vallecas, con las modificaciones que corresponden:

- Integración de personal temporal: disposición novena. Modificada.

El personal funcionario y laboral interino que ocupa plazas vacantes de cualquiera de las categorías de origen en el CAID de Vallecas cuya plaza no haya sido objeto de oferta de empleo y consiguiente convocatoria, por tanto no se encuentra vinculada a proceso selectivo a la entrada en vigor de la presente Orden, podrá optar por mantener el vínculo de origen o renunciar voluntariamente al mismo.

- Carrera profesional: disposición décimo segunda. No contemplada en el anterior borrador.

A los efectos de cumplir lo previsto en los Acuerdos, al personal que resulte integrado como consecuencia de este proceso de estatutarización, podrá participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026, y los correspondientes Comités Evaluadores de Área propondrán los niveles de carrera profesional que correspondan, teniendo en cuenta únicamente toda la antigüedad que tuvieran bajo el régimen de laboral o funcionario (en la categoría o grupo de clasificación a efectos de carrera), si bien dicha participación, así como el reconocimiento y efectividad de los niveles propuestos, estará vinculada y condicionada a la efectiva y posterior toma de posesión como personal estatutario tras la resolución del proceso de estatutarización.

SOLICITAMOS a la D.G. la recogida de datos de los profesionales que están incluidos en los grupos de P.T. titulados y P.T. no titulados para conocer las funciones que realizan. Acción que tendría que hacerse extensible en todos los centros para realizar un censo en cada uno de ellos de cara a procesos OPE, Movilidad Interna, Promoción Interna, Traslados…

Desde CSIF nos alegramos que la DG de RRHH haya contemplado nuestra propuesta de centros que no se contemplaron en el anterior proceso de estatutarización, quedando aún pendientes, el Hospital del Sureste, Hospital Infanta Leonor, Funcionarios de Carrera del SUMMA, etc.

Recordamos a la Administración la necesidad de que el proceso de integración del personal laboral/funcionario sea abierto y permanente.

Queda aprobado por todas las OOSS.

Ruegos y preguntas.

Hospital Universitario de Getafe. Exponemos la Movilidad forzosa de profesionales de los CEP al hospital, no informando a las OOSS y sin tener en cuenta a los trabajadores. Desde la Administración nos dicen que no es una movilidad forzosa, ya que se trata de una reorganización asistencial por necesidades del servicio. Han propuesto a la Dirección del hospital, que las futuras plazas vacantes (jubilaciones) en los CEP, sean ofertadas a esos profesionales afectados.

EXIGIMOS que sea una movilidad voluntaria e información de todo el proceso.

Aumento de plantilla orgánica en los servicios de urgencias en las categorías de Médico de Urgencias y Enfermera. Nos enviaran información de las nuevas acciones.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de los excesos de jornada y doblajes.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Reiteramos nuestra propuesta de establecer la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos. En plazo, hasta el 25 de marzo, para interponer Recurso de Alzada. Fecha de examen el 26 de abril.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: prevista publicación listados definitivos de admitidos y excluidos. POSIBLE fecha de examen el 31 de mayo.

RESTO DE CATEGORÍAS: prevista publicación de listados de admitidos y excluidos definitivos la próxima semana.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

Concurso de méritos 2024 Facultativos Especialistas:

Medicina Familia Atención Primaria: cerrado plazo para elección de plaza. Posible publicación de asignación de destino y la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en abril (segunda semana).

Concurso de méritos 2024 Enfermeras Especialistas: resuelto.

Promoción Interna. Convocatoria 2023:

Fisioterapeuta: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

Matrona: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

OPE 2021 Convocatoria de diciembre:

FEAs: Publicadas relaciones definitivas de méritos de todas las especialidades.

En proceso de resolución de recursos y pendiente de recibir las plazas.

TMSCAE: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso hoy 19 de marzo.

Celador: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso a hoy 19 de marzo.

OPE 2021, Convocatoria de junio: resuelta.

Convocatoria Estabilización 2022:

Pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

TRASLADOS

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: finalizado el plazo de presentación de solicitudes el 2 de marzo. Pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
Enfermera/o: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Fisioterapeuta: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Matrona: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Terapeuta Ocupacional: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1
- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

- Grupo Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Pinche: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
- Celador: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Resto de categorías profesionales convocadas en junio 2025: Pendiente publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos.

DESDE CSIF EXIGIMOS:

Agilidad en la resolución del proceso de todas las categorías profesionales.
Exigimos nuevamente que los próximos Concursos de Traslados tengan carácter abierto y permanente.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

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Resolución de 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

Se celebrará en Madrid, el día 31 de mayo de 2026, con llamamiento único a las 09:30 horas, en las siguientes Facultades de la Universidad Complutense de Madrid (Campus de Moncloa/Ciudad Universitaria).

FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 01 Apr 26 10:14:00 CEST

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Publicada la resolución de 9 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria con destino en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a los listados publicados en el BOCM del 1 de abril de 2026.

Asimismo, se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente en el ámbito de la administración sanitaria pública y del Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición décima de la Orden 2267/2024, de 26 de diciembre, los efectos de esta Resolución coincidirán con la fecha de efectividad de la modificación de plantillas notificada a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. La Gerencia Asistencial de Atención Primaria le expedirá en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria la correspondiente diligencia de toma de posesión con los efectos anteriores. Asimismo, les declarará en su categoría de origen en la situación administrativa que le corresponda de acuerdo con el régimen jurídico de aplicación.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Bolsa contratación Enfermero/a temporal en SUMMA 112

carlos.perez.gaytan — Tue, 09 Jul 24 09:19:00 CEST

BOLSA CONTRATACIÓN PERSONAL TEMPORAL EN SUMMA 112

Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos con puntuación y excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a del Summa 112 del Servicio Madrileño de Salud. Ver resolución aqui

Las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a del SUMMA 112.

Anexo I:

Relación provisional admitidos por orden puntuación. Ver aquí

Anexo II:

Relación provisional admitidos por orden alfabético. Ver aquí

Los candidatos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación. El plazo es del 9 al 22 de julio 2024 (ambos inclusive)

Documentación necesaria

Modelo de reclamación. No disponible a fecha 09/07/2024

Código Centros Grabación. Ver Listado Pincha Aquí

Proceso de Adjudicación del Personal Sanitarios de la OPE 2022 de estabilización de los Grupos C y Subgrupos C1 y C2 y Gestión y Servicios del Subgrupo C2

carlos.perez.gaytan — Mon, 08 Jul 24 13:42:00 CEST

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DEL PERSONAL SANITARIOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN DE LOS GRUPOS C Y SUBGRUPOS C1 Y C2

Hoy día 8 de julio de 2024 está publicado en la página web del listado informativo de adjudicación de destinos, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas.

Se establece un plazo de 10 días hábiles.

Al objeto de que se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente al nombramiento, de las siguientes categorías.

Personal Sanitario Grupo C

Subgrupo C1

Subgrupo C2

Técnico Auxiliar de Farmacia
Técnico en Emergencias Sanitarias

Gestión y Servicios Grupo C

Subgrupo C2

Conductor

Nuevo plazo de elección para los aspirantes que han superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, por concurso de méritos, en las categoría profesionales Sanitario Grupo A Subgrupo A1

carlos.perez.gaytan — Wed, 26 Jun 24 13:44:00 CEST

Nuevo procedimiento de elección de plazas para los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, por concurso de méritos, en la categoría profesional Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Resolución de 21 de junio de 2024, complementaria de la Resolución de 8 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de CATEGORÍA (Personal Sanitario del Grupo A, Subgrupo A1), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 14 de mayo de 2024)

Plazo de elección de plaza: del 27 de junio al 10 de julio de 2024

Las solicitudes de elección de plazas registradas por las personas aspirantes antes de la publicación de esta resolución, resultan plenamente válidas y surtirán efectos, salvo que se presente una nueva solicitud de elección en el plazo señalado en el apartado anterior, en cuyo caso será esta última la que se tendrá en consideración.

Pinchando en el enlace de cada categoría tendremos acceso a:

BOCM donde nos detallan el número de plaza ofertadas
Formulario
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa
Autorización de representación

CATEGORIAS Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

carlos.perez.gaytan — Mon, 22 Apr 24 11:01:00 CEST

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA 2024

Resolución de 9 de abril de 2024 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada por la que se convoca proceso para la selección de personal laboral fijo por acceso libre y acceso restringido por promoción interna para cubrir 445 plazas de los grupos profesionales I, II, III, IV y V y se aprueban las Bases Reguladoras del Proceso.

Se hace pública la información de las plazas de los siguientes grupos y categorías profesionales:

Ver en archivos anexos o clicando en los enlaces:

Anexo I Puestos de trabajo por grupo profesional.
Anexo II Códigos y perfiles de los puestos de trabajo a cubrir de cada grupo y categoría profesional.
Anexo III Modelo de Solicitud.
Anexo IV Curriculum Autobaremo Titulado Superior Especialista. (Instrucciones y Baremo).
Anexo V Curriculum Autobaremo resto de categorías. (Instrucciones y Baremo).
Anexo VI Nivel aptitudinal en función de las puntuaciones transformadas.
Anexo VII Catalogo de competencias del Servicio Madrileño de Salud.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso libre asciende a 376 plazas.

Del total de las 376 plazas del turno libre se reservan 32 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad a las que se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, siempre que cumplan los requisitos que en dichas normas se establecen. En caso de no cubrirse las plazas por el cupo de discapacidad se acumularán a las del sistema general de acceso libre.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso por promoción interna asciende a 37 plazas. En caso de no quedar cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre.

Los aspirantes solo podrán participar en uno de los dos turnos: libre o promoción interna, independientemente de que puedan hacer uso del cupo de discapacidad, si disponen de los requisitos establecidos para ello.

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org, apartado Proceso de Selección 2024.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Turno Libre

Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y en particular:

Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.
No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.
En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum - Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

Turno de Promoción interna

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

Los aspirantes que cumplan todos los criterios anteriores optarán, en el momento de realizar la Solicitud, por las plazas de acceso libre o de acceso restringido por promoción interna.

Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la Solicitud, tener legalmente reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% y reunir los requisitos exigidos en las bases de esta convocatoria.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se cumplimentaran exclusivamente por medios telemáticos a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org apartado proceso de selección 2024, dentro del plazo de presentación de solicitudes y se ajustará al modelo que se acompaña como Anexo III (Modelo de Solicitud) y el Curriculum-Autobaremado al modelo que se acompaña como:

Anexo IV para la categoría de Titulado Superior Especialista.
Anexo V para el resto de categorías.

El aspirante deberá escanear y adjuntar el resguardo acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente o la documentación justificativa en caso de exención de la misma, el documento acreditativo del grado de discapacidad, en el caso de concurrir por el cupo de discapacidad, así como la documentación acreditativa de la adaptación si procediera, el DNI o documento identificativo por ambas caras y la titulación académica exigida para el puesto en el que participe.

La cumplimentación y envío de la Solicitud y Curriculum-Autobaremado se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024, siguiendo las instrucciones señaladas en la misma.

Plazo de presentación

El plazo establecido de presentación de solicitudes será de treinta días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución de Convocatoria del Proceso de Selección en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.

Tasas por derechos de participación

Las tasas por derecho de examen son las siguientes en función del Grupo Profesional al que se opte:

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN
Grupo I	42,34 €
Grupo II	32,94 €
Grupo III	16,88 €
Grupo IV	11,28 €
Grupo V	7,50 €

Estos derechos se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de La Caixa o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario de Fuenlabrada:

CUENTA: 2100 1121 01 1300405878

IBAN: ES94 2100 1121 0113 0040 5878

SWIFT CODE: CAIXESBBXXX

***Muy Importante. Es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso de Selección 2024, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.

ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Finalizado el plazo de presentación de Solicitudes y Curriculum - Autobaremados, la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, hará públicos los Listados Provisionales de aspirantes admitidos y no admitidos por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna, para cada puesto de trabajo a seleccionar, haciendo constar la causa expresa de no admisión en los casos que proceda. La relación provisional de estos aspirantes se publicará en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024.

COMUNICACIONES E INCIDENCIAS

La publicación de todos los actos, acuerdos y listados que se citan en las presentes bases y que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo, se realizarán en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org. La publicación será vinculante, a efectos de la convocatoria para la realización de las fases del proceso de selección, así como, la que determine el inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las presentes bases.

El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo, como en la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. En ningún caso, el cambio del citado domicilio podrá afectar al trámite administrativo ya efectuado.

Los participantes serán convocados a cada una de las fases del proceso, a través de la publicación en el Área del Candidato, en la que se especificará fecha, hora y lugar de realización de la prueba selectiva correspondiente, siendo excluidos de la fase oportuna quienes no comparezcan.

Para más información, ver las bases completas en archivo anexo o clicando AQUÍ

Si tienes dudas, necesitas ayuda o quieres completar la información, pásate por la sección sindical de CSIF en el Hospital de Fuenlabrada

Convocatoria de Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en varias categorías de personal sanitario del Grupo A

carlos.perez.gaytan — Mon, 18 Mar 24 08:57:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioMédicosComunidad de Madrid - Sanidad Image

CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN VARIAS CATEGORÍAS DE PERSONAL SANITARIO DEL GRUPO A

RESOLUCIONES de 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A1 y A2 del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el Anexo I de cada Resolución.

SUBGRUPO A1

RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A1 del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el Anexo I.

Ver la Resolución pinchando AQUÍ

La solicitud para participar en las pruebas selectivas se deberá cumplimentar exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo Solicitudes

El plazo de cumplimentación y presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOCM (18/03/2024)

*Nota: Estas plazas pertenecen a la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022 y 2023.

SUBGRUPO A2

RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A2 del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el Anexo I.

Ver la Resolución pinchando AQUÍ

La solicitud para participar en las pruebas selectivas se deberá cumplimentar exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo Solicitudes

El plazo de cumplimentación y presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOCM (18/03/2024)

*Nota: Estas plazas pertenecen a la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022 y 2023.

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

admin — Fri, 09 Feb 24 16:23:12 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

OPEs

La intención de la Administración es:

OPE Convocatoria Junio 2021: por turno libre y Promoción Interna: fechas de examen fijadas en marzo 2024

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

OPE Convocatoria Diciembre 2021: categorías de Facultativo Especialista, examen previsto para la segunda quincena de octubre 2024.

Categorías TMSCAE y Celador, pendiente de fijar fecha de examen. CSIF solicita a la Administración que el examen de las categorías de TMSCAE y Celador se realicen también en la segunda quincena de octubre de 2024.

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

Proceso de Estabilización 2022: reiteran su intención de que la incorporación pueda iniciarse en algunas categorías a finales de marzo. El listado definitivo de la categoría de Enfermero/a, será publicado en breve.

CSIF requiere a la Administración que los Recursos de Alzada interpuestos por los errores de baremación aún detectados en listados definitivos de varias de las categorías (Geriatría, Medicina Interna, Médico de Familia, Grupo Auxiliar Administrativo…), sean contestados.

CSIF solicita un cronograma más preciso de todos estos procesos.

OPES 2022-2023: Nos trasladan que el Informe Técnico de la Abogacía de la Comunidad de Madrid, solo es favorable para que puedan ser convocadas para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

Las plazas de dichas categorías de las ofertas de empleo público 2022 y 2023 (aun sin convocar), tendrían publicado el listado definitivo de calificación del concurso de méritos en la primera quincena de octubre, previo a la realización del examen de la convocatoria de diciembre 2021 de las categorías de FEA que se realizará en la segunda quincena.

Para el resto de categorías, se contemplaría la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas que se publicarían, de donde saldría todo el cuestionario del examen.

El baremo de estas OPES cambiaría respecto a baremos anteriores de otras OPES ordinarias, siendo en este caso contabilizada la experiencia profesional en días y no en meses.

CSIF al no conocer dicho informe, solicita que se nos proporcione y poder así proceder a su valoración, ya que no estamos de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales.

A su vez, preguntamos al DGRRHH sobre los criterios que se siguen para asignar el número de plazas que se ofertan en cada centro en las distintas convocatorias.

Referimos nuestra inquietud por la problemática que se pueda dar en algunos centros, si se quedasen estos sin personal “subespecialista” de categorías FEA en determinados servicios

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta propuesta de un procedimiento genérico, para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

Sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico.

CSIF solicita:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.
Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

La Administración tiene prevista la próxima apertura de Bolsas únicas de Empleo Temporal de:

T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.E.S. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Radioterapia.
Farmacéutico en Atención Primaria.

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

admin — Mon, 18 Sep 23 12:01:28 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónComunidad de Madrid - Sanidad Image

Cursos de preparación de oposiciones con descuentos para los afiliados a CSIF en virtud del convenio de colaboración con el centro de formación para el empleo Tecni Gap.

Importante: para el acceso a los cursos es requisito estar afiliado. Se presentará un certificado de afiliación al corriente de pago.

FECHA

SECTOR

CURSO

SEPTIEMBRE 2023

AGCM/TODOS

Oposiciones para más de 40.000 plazas

JULIO 2023

CURSOS

AGCM/TODOS

Adjudicación de destinos del segundo llamamiento de la OPE 2018 en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

admin — Thu, 07 Sep 23 07:02:36 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

Pruebas selectivas por el turno libre para personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud

El certificado de capacidad funcional se aportará a través de la carpeta ciudadana añadiendo la documentación al último registro presentado de “Elección de plaza y documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de Personal Estatutario Fijo del SERMAS”

Servicios de prevención pdf
Listado informativo de adjudicación de destinos pdf

Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo Calificaciones Provisionales

Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

Informe Mesa Sectorial

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Bolsa contratación Enfermero/a temporal en SUMMA 112

Proceso de Adjudicación del Personal Sanitarios de la OPE 2022 de estabilización de los Grupos C y Subgrupos C1 y C2 y Gestión y Servicios del Subgrupo C2

Nuevo plazo de elección para los aspirantes que han superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, por concurso de méritos, en las categoría profesionales Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

Convocatoria de Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en varias categorías de personal sanitario del Grupo A

CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN VARIAS CATEGORÍAS DE PERSONAL SANITARIO DEL GRUPO A

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

OPEs

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

Adjudicación de destinos del segundo llamamiento de la OPE 2018 en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Pruebas selectivas por el turno libre para personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud

Plazo de 10 días hábiles (08 al 21 de septiembre de 2023, ambos inclusive)