Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Madrid organiza su III Torneo de Pádel para afiliados

maria.garcia.sanchez — Thu, 06 Aug 26 08:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Madrid convoca la segunda edición de su Torneo de Pádel, una actividad lúdica y deportiva dirigida a todos sus afiliados y afiliadas, con el objetivo de fomentar el compañerismo, la convivencia entre sectores y el bienestar a través del deporte.

📍 Lugar: PÁDEL INDOOR ALCALÁ (Calle Argentina 11, Alcalá de Henares)

📅 Fecha: sábado, 24 de octubre de 2026

👥 Categorías: Masculina, femenina y mixta

🎾 Premios: Palas de pádel para los ganadores de cada categoría

La participación en el torneo es gratuita para los afiliados y afiliadas de CSIF Madrid, sin distinción de sector. Las plazas son limitadas y se cubrirán por orden de inscripción.

Además, aquellas personas que deseen participar y no cuenten con pareja podrán indicar su nivel de juego en el formulario de inscripción, y la organización se encargará de buscarles un compañero o compañera compatible.

Desde CSIF Madrid, animamos a todos nuestros afiliados a sumarse a esta jornada que combina deporte, compañerismo en un ambiente distendido y saludable.

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

javier.lopez.gonzalez — Mon, 10 Aug 26 13:45:00 CEST

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Convocatoria FSE · Publicada en el BOE

Pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada 2026/2027

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas de FSE 2026/2027, con una oferta total de plazas para iniciar la formación durante 2027. La convocatoria comprende Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física.

12.850 Plazas de formación sanitaria especializada

Pulsa sobre cada titulación para desplegar sus especialidades y el número de plazas ofertadas. Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden escogerse desde distintas titulaciones; en esos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Oferta por titulación

Consulta las plazas de cada titulación

Cada recuadro recoge el total de plazas ofertadas y se despliega para mostrar el detalle por especialidad.

Presentación de solicitudes

Del 1 al 14 de septiembre

Plazo de inscripción

1 – 14 septiembre 2026

Ambos días inclusive. La inscripción se realiza mediante el modelo 790, que se cumplimenta electrónicamente en la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad. Para quienes dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio.

31,10 €

Tasa general de derechos de examen

23,33 €

Tasa para Enfermería

Sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

Titulación universitaria en PDF. Documentación acreditativa del título o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero.
Alternativa por Carpeta Ciudadana. También puede utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.
Baremo académico. Junto con la solicitud debe presentarse la documentación necesaria para acreditar el baremo, dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

Elige dónde realizar el ejercicio

En la solicitud debe indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el examen. La convocatoria establece 26 opciones.

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

Presentar solicitud · Modelo 790

Día del examen

El examen será el 23 de enero de 2027

23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 h —12:00 h en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 h —13:00 h en Canarias—.

200 + 10

Preguntas

Opciones por pregunta

4 h 30 min

Duración

Documento de identidad original

Debe ser el utilizado en la inscripción y permanecer visible sobre la mesa durante todo el ejercicio.

Bolígrafo transparente

De tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Agua permitida

Solo una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No se permite el uso de tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen está prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como única excepción se permite un reloj de pulsera analógico —con esfera y agujas—, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad realizaremos el seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

Procesos Selectivos SERMAS 2026 - Temarios

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 09:29:00 CEST

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Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por la que se hacen públicos los temarios correspondientes a la fase de oposición de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en diversas categorías de Técnico Superior Sanitario, Grupo C, Subgrupo C1.

La publicación afecta tanto a las convocatorias de turno libre como de promoción interna, permitiendo a las personas aspirantes conocer el contenido sobre el que versará el ejercicio de la fase de oposición y comenzar su preparación conforme al programa oficial.

Accede a los temarios de tu categoría a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

PERSONAL SANITARIO GRUPO C SUBGRUPO C1

TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

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Convocatoria 2025 Enfermero/a

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 16:31:00 CEST

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El Tribunal Calificador ha publicado la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas correspondientes al segundo llamamiento del ejercicio de respuestas alternativas del proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Estas pruebas selectivas fueron convocadas mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud de 17 de julio de 2025 (BOCM n.º 181, de 31 de julio de 2025).

Las personas aspirantes ya pueden consultar el documento con las correcciones publicadas por el Tribunal.

Accede a la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas a través del enlace que encontrarás a continuación.

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Acuerdo de 31 de Julio de 2026. Proceso de Integración del Personal Laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón. En el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 14 Aug 26 09:31:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 14 de agosto de 2026 (BOCM núm. 193) ha publicado la Resolución de 6 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se trata de un paso decisivo tras la extinción de la fundación pública sanitaria, que producirá efectos el 1 de enero de 2027, fecha en la que el hospital pasará a formar parte del SERMAS como centro de atención hospitalaria. El Acuerdo ha sido negociado en una mesa conjunta y firmado, entre otras organizaciones, por CSIF.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Acuerdo regula el procedimiento y las condiciones para que el personal del HUFA pueda pasar, de forma voluntaria, del régimen laboral propio de la fundación al régimen estatutario del SERMAS. Sus tres garantías centrales son:

Voluntariedad del proceso.
Continuidad en el empleo.
Mantenimiento de las condiciones de trabajo, dentro del marco legal y presupuestario vigente.

Quien no se integre continuará prestando servicios en el mismo centro, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adecuaciones que procedan.

¿A QUIÉN AFECTA?

Podrá acogerse al proceso, siempre que reúna los requisitos de la normativa estatutaria aplicable:

Personal con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en puesto pendiente de convocatoria mediante proceso selectivo, de los grupos y categorías del Convenio Colectivo vigente en la fundación.
Personal directivo, con exclusiones (personal de otras Administraciones en puestos directivos, contratos de alta dirección y personal de otras empresas públicas vinculadas al SERMAS).

CALENDARIO CLAVE

Antes del 31 de octubre de 2026: apertura del plazo de solicitudes del proceso de integración, con publicación en el BOCM.
1 de enero de 2027: fecha de efectos de la integración.

CONDICIONES ECONÓMICAS

El Acuerdo recoge las condiciones retributivas del personal que se integra (Anexo II) y establece varios mecanismos para garantizar que nadie pierda retribución con el cambio de régimen:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA): Para quien viniera percibiendo retribuciones fijas superiores a las de su categoría estatutaria, se reconoce la diferencia como complemento personal, transitorio y absorbible, abonado en 12 mensualidades. En su cálculo no se computan guardias, incentivos, festividad, turnicidad, nocturnidad, JAPE ni horas extraordinarias, y su absorción no afecta a trienios ni carrera profesional.
Productividad Variable Transitoria (PVT): Compensa la diferencia entre los incentivos por objetivos del HUFA y la productividad variable estatutaria. Se abona un 60 % en doce mensualidades y un 40 % en el ejercicio siguiente, tras la evaluación de objetivos.
Antigüedad y trienios: Se mantiene la antigüedad reconocida y las cuantías de trienios vigentes, con regularización al alza cuando corresponda según el grupo de clasificación.
Carrera profesional: Se garantiza el mantenimiento del nivel de carrera reconocido en el HUFA, con reconocimiento pleno a efectos administrativos y económicos, y posibilidad de participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026.
Actualización salarial 2027: De producirse el incremento previsto para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid (4,5 % en 2027), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2026.

CONDICIONES LABORALES

Se garantiza el mantenimiento de la jornada, los turnos de trabajo y los puestos en las unidades que se venían desempeñando, en el mismo centro de trabajo.
Resultará de aplicación el Pacto de 28 de enero de 2026 de la Mesa Sectorial sobre implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria con trabajo a turnos.
Las jefaturas y puestos de responsabilidad se incluyen en la plantilla orgánica del hospital, garantizándose su continuidad conforme a la normativa de provisión de jefaturas del SERMAS.

SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EXPERIENCIA

El tiempo trabajado en el HUFA se computará como experiencia equivalente en la categoría estatutaria correspondiente, tanto en baremos de procesos selectivos como en concursos de traslados, carrera profesional, movilidad y promoción interna, bolsas de empleo temporal y demás procesos de provisión. Quien se integre podrá participar en todos ellos en las mismas condiciones que el resto de personal estatutario del SERMAS.

PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

El personal con contrato temporal o interino en vacante podrá renunciar al contrato laboral y suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de igual naturaleza y en categoría homologable. Si no ejerce esa opción, seguirá prestando servicios como personal laboral en el mismo puesto, adscrito al Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid, hasta la convocatoria de su plaza.

CLASIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN

El Acuerdo incorpora las tablas de equivalencia entre las categorías profesionales del HUFA y las categorías estatutarias del SERMAS (Anexo I), junto con la comparativa retributiva (Anexo II). El procedimiento finalizará con la resolución definitiva de integración y el nombramiento en la nueva categoría estatutaria.

OTRAS GARANTÍAS

Representación sindical: Se mantienen los órganos de representación y los derechos sindicales vigentes hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el SERMAS.
Comisión de seguimiento: Se constituirá una comisión con la Administración y las organizaciones firmantes para la interpretación del Acuerdo, la resolución de conflictos y el seguimiento del proceso.
Prevención de riesgos laborales y Seguridad Social: el personal se integra en el sistema de prevención del SERMAS y en el régimen de cotización y seguridad social del personal estatutario.

Puedes descargar la resolución completa a través del siguiente enlace y consultar toda la información del procedimiento.

EL COMPROMISO DE CSIF

CSIF ha participado en la negociación y ha firmado este Acuerdo, con el objetivo de que la integración se realice con plenas garantías: voluntariedad real, continuidad en el empleo, respeto a las condiciones económicas y laborales y reconocimiento íntegro de la antigüedad y la carrera profesional de los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Seguiremos informando puntualmente de la publicación de la convocatoria y del plazo de solicitudes.

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Convocado el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 10:36:00 CEST

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El Hospital Universitario Fundación Alcorcón dejará de ser una fundación pública sanitaria y se integrará en el Servicio Madrileño de Salud como centro de atención hospitalaria. Con ese cambio, su plantilla laboral podrá pasar, si lo desea, a la condición de personal estatutario.

¿QUÉ ES?	Integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS
¿A QUIÉN AFECTA?	Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino del Hospital de Alcorcón
¿PLAZO?	Un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM
¿CÓMO?	Solicitud telemática en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 19 de agosto de 2026 publica la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del personal laboral del Hospital de Alcorcón. La convocatoria da cumplimiento al acuerdo alcanzado el 31 de julio de 2026 en la mesa de negociación y desarrolla el Decreto 8/2007, que regula la integración del personal laboral y funcionario en el régimen estatutario del SERMAS.

¿POR QUÉ SE PRODUCE LA INTEGRACIÓN?

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 22 de julio de 2026 la extinción de la fundación pública sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, con efectos del 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el Servicio Madrileño de Salud se subroga en todas las relaciones jurídicas de la fundación y el hospital pasa a formar parte de la red pública como un centro hospitalario más.

Todo el personal en activo continuará prestando servicios en el mismo centro. Lo que abre esta Orden es la posibilidad de que quienes tienen un vínculo laboral opten por transformarlo en un vínculo estatutario equivalente, con los derechos y obligaciones propios de ese régimen.

¿A QUIÉN SE DIRIGE?

La Orden se aplica al personal laboral del Hospital de Alcorcón que ocupe alguna de las categorías recogidas en la tabla de homologación (Anexo I) y reúna los requisitos exigidos:

Personal laboral fijo e indefinido no fijo: puede integrarse como personal estatutario fijo en la categoría equivalente.
Personal laboral temporal e interino en vacante: puede renunciar a su contrato para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario temporal o interino de la misma naturaleza, causa y duración.

Quedan excluidos quienes desempeñen puestos directivos de otras administraciones y el personal con contrato de alta dirección.

REQUISITOS PARA INTEGRARSE

Vinculación. Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal de las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría con equivalencia estatutaria según el Anexo I.
Titulación. Poseer la titulación o especialidad necesaria para la categoría estatutaria correspondiente. Existen reglas específicas para personal habilitado sin título académico.
Funciones. Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas por certificación de la Gerencia del hospital.
Situación administrativa. Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto (excedencias por cuidado, por violencia de género, por incompatibilidad, etc.), en los términos de la Orden.
Otros. Cumplir los demás requisitos para ser personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y el Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

¿CÓMO Y CUÁNDO SOLICITARLO?

PLAZO DE SOLICITUD: mes desde el 20 de agosto de 2026

El plazo cuenta desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el BOCM (19/08/2026). El vencimiento previsible sería el 19 de septiembre; al caer en sábado, el último día se trasladaría al siguiente día hábil. Confirma la fecha exacta antes de presentar tu solicitud.

La solicitud se presenta con el formulario disponible en www.comunidad.madrid y en la intranet de Recursos Humanos del hospital, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid en la sede electrónica sede.comunidad.madrid. Para presentarla por medios electrónicos, es necesario disponer de certificado electrónico o firma electrónica admitida.

DOCUMENTACIÓN

Con carácter general, no hace falta aportar documentación acreditativa de los requisitos, porque los certifica la Gerencia del hospital. Las excepciones que sí debe aportar la persona interesada son la situación administrativa (apartado d) y, en su caso, el desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

Tras la revisión, la Dirección General de Recursos Humanos publicará una relación provisional de personas admitidas y excluidas. Se abrirá entonces un plazo de 30 días naturales para alegaciones, que es también el único momento en que puede presentarse la renuncia a la integración. Si una solicitud tiene defectos, se concederán 10 días hábiles para subsanarlos. El proceso concluye con la relación definitiva, aprobada por Orden de la Consejera y publicada en el BOCM.

¿QUÉ EFECTOS TIENE?

Condición estatutaria. El personal laboral fijo que se integre adquiere la condición de personal estatutario fijo, sujeto a la Ley 55/2003 y demás normativa estatutaria.
Antigüedad. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos jurídicos y económicos. Los trienios futuros se reconocen conforme al Estatuto Marco.
Carrera profesional. Se reconocen los niveles de carrera profesional que ya se tuvieran consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
Retribuciones. La Orden incluye en su Anexo II las tablas retributivas de homologación entre las retribuciones de Alcorcón y las estatutarias.
Situación de origen. Quien se integre queda en su categoría laboral de origen en excedencia por incompatibilidad.

LA TABLA DE HOMOLOGACIÓN (EXTRACTO)

El Anexo I fija la equivalencia entre cada categoría laboral y su categoría estatutaria. Estas son algunas de las equivalencias recogidas:

CATEGORÍA LABORAL (ALCORCÓN)	CATEGORÍA ESTATUTARIA
Celador / Auxiliar de Servicios	Celador - Grupo E
Grupo Auxiliar Administrativo	Grupo Auxiliar Administrativo - Grupo C2
Gobernante/a	Gobernante - Grupo C1
Enfermera	Enfermera - Grupo A2
Enfermero/a especialista (S. Mental, Trabajo, Pediatría, Geriatría)	Enfermera Especialista - Grupo A2
Matrona	Enfermera Esp Matrona - Grupo A2
Fisioterapeuta	Fisioterapeuta - Grupo A2
Terapeuta ocupacional	Terapeuta Ocupacional - Grupo A2
Logopeda · Trabajador social	Logopeda · Trabajador Social - Grupo A2
Facultativo · F. E. Calidad	Facultativo Especialista - Grupo A1

Extracto orientativo. La tabla completa, con niveles de complemento de destino y todas las categorías, figura en el Anexo I de la Orden 1303/2026.

¿Y SI NO ME INTEGRO?

La integración es voluntaria. Quien no opte por ella —o quien, optando, no reúna los requisitos— continuará prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo su relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, con las adecuaciones que procedan. Esos puestos se declaran «a extinguir». Las plazas vacantes no ocupadas se amortizarán y se transformarán en plazas de personal estatutario.

¿PREGUNTAS FRECUENTES?

¿Estoy obligado a integrarme?

No. El proceso es voluntario. Si no solicitas la integración, mantienes tu relación laboral actual y sigues en tu puesto, que pasa a considerarse «a extinguir».

Soy personal temporal o interino, ¿puedo participar?

Sí. El personal temporal e interino en vacante puede renunciar a su contrato laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, causa y duración, respetándose la antigüedad.

¿Pierdo la antigüedad o la carrera profesional?

No. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos y se reconocen los niveles de carrera profesional que tuvieras consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.

¿Puedo cambiar de opinión después de solicitarlo?

La renuncia a la integración solo puede presentarse durante el plazo de 30 días naturales de alegaciones que se abre tras la publicación de la relación provisional.

¿Qué documentación tengo que aportar?

Con carácter general, ninguna: los requisitos los certifica la Gerencia del hospital. Solo debes aportar la relativa a tu situación administrativa (apartado d) y, en su caso, la del desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

CSIF ha participado en la mesa conjunta de negociación de este proceso, junto al resto de organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, en las sesiones que dieron lugar al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre la integración del personal del Hospital de Alcorcón.

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu categoría, tu equivalencia estatutaria, tus retribuciones o cómo presentar la solicitud, ponte en contacto con CSIF Sanidad Madrid. Te ayudamos a valorar tu caso concreto y a tramitar la integración con garantías.

— Enlaces y referencias oficiales

www.comunidad.madrid — Formulario de solicitud e información del procedimiento

sede.comunidad.madrid — Registro Electrónico General, presentación telemática (requiere certificado)

Orden 1303/2026, de 11 de agosto — BOCM núm. 197, de 19 de agosto de 2026, págs. 18-26

Acuerdo de 31 de julio de 2026 — BOCM de 14 de agosto de 2026, condiciones de la integración.

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Resolución de la Dirección General de RR. HH. y Relaciones Laborales asigna cuantías en concepto de productividad variable en centros de difícil cobertura

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 20:20:00 CEST

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El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha resuelto asignar cuantías en concepto de productividad variable al personal que presta servicio en una relación de centros con dificultades específicas de cobertura. La medida se articula a través de tres resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, firmadas el 30 de julio de 2026, que amparan a tres colectivos: Pediatras de Atención Primaria, Médicos de Familia y Médicos de Continuidad Asistencial (CCA), junto con el personal de Enfermería de esos mismos centros.

El complemento se reconoce al amparo del Real Decreto Ley 3/87, sobre retribuciones del personal estatutario, que configura la productividad como la retribución del especial rendimiento, el interés o la iniciativa, así como de la participación en programas o actuaciones concretas. Se aplica tanto al personal con nombramiento fijo como al temporal.

Cuantías reconocidas

Médicos (Pediatras de AP, Médicos de Familia y Médicos de CCA): 500 € mensuales.

Enfermería: 280 € mensuales.

En ambos casos, la cuantía se abona en proporción a la jornada realizada.

Vigencia y condiciones

Periodo: del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026, abonándose por un periodo de seis meses siempre que el profesional permanezca en el centro.

Carácter adicional: Estas cantidades se suman a las que correspondan por el cumplimiento anual de objetivos. En el caso de pediatras y médicos de familia, se añaden además a lo que pudiera corresponder por la realización de módulos de absorción de la demanda.

Sin derecho consolidado: Las cantidades no generan ningún derecho individual respecto de valoraciones de periodos sucesivos.

Exclusiones: Quedan excluidas las comisiones de servicio y las situaciones de incapacidad temporal mientras permanezcan, así como cualquier otra situación equiparable en la que el profesional no esté prestando servicios en los centros.

Centros afectados

PEDIATRÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA (20 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Abrantes
CENTRO	C.S. Quince de Mayo
CENTRO	C.S. San Fermín
ESTE	C.S. Estrecho de Corea
ESTE	C.S. Juan de Austria
NOROESTE	C.S. Casa de Campo
NORTE	C.S. Algete
OESTE	C.S. Castilla la Nueva
OESTE	C.S. Doctor Trueta
OESTE	C.S. Francia
OESTE	C.S. Gregorio Marañón
OESTE	C.S. Miguel Servet
OESTE	C.S. Presentación Sabio
SUR	C.S. Ciempozuelos
SUR	C.S. Doctor Mendiguchia Carriche
SUR	C.S. El Restón
SUR	C.S. Isabel II
SUR	C.S. Leganés Norte
SUR	C.S. María Montessori
SURESTE	C.S. Vicálvaro - Artilleros

MEDICINA DE FAMILIA (6 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Almendrales
CENTRO	C.S. Puerta del Ángel
SUR	C.S. Parla Este
SUR	C.S. Aranjuez
SURESTE	C.S. Federica Montseny
SURESTE	C.S. Alcalá de Guadaira

CONTINUIDAD ASISTENCIAL – CCA (10 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	CCA - Los Ángeles
ESTE	CCA - Hermanos García Noblejas
NORTE	CCA - Colmenar Viejo
NORTE	CCA - Tres Cantos
OESTE	CCA - El Arroyo
OESTE	CCA - Ramón y Cajal
OESTE	CCA - Villaviciosa de Odón
SURESTE	CCA - Federica Montseny
SURESTE	CCA - La Paz
SURESTE	CCA - Mejorada del Campo

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Abierto el plazo de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 20 Aug 26 14:50:00 CEST

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PROCESOS DE INTEGRACIÓN · SERMAS

El personal laboral del Hospital de Alcorcón podrá integrarse en el régimen estatutario del SERMAS

La Consejería de Sanidad ha convocado el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario del personal laboral que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA). El trámite es de acceso libre, no requiere el pago de tasas y el plazo de presentación de solicitudes se abre hoy, 20 de agosto de 2026, tras la publicación de la Orden en el BOCM.

Plazo de solicitudes

Del 20 de agosto al

21 de septiembre de 2026

Tasas

No requiere el pago de tasas

Forma de acceso

Acceso libre

¿En qué consiste?

El personal laboral fijo que presta servicios en el HUFA podrá optar por su integración voluntaria en la categoría equivalente del régimen estatutario, conforme a las tablas de homologación recogidas en el Anexo I de la Orden.

El personal laboral temporal o interino en puesto vacante podrá renunciar a su vinculación laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento temporal estatutario de la misma naturaleza y duración, en categoría equivalente y con la misma causa.

¿A quién va dirigido?

Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en vacante que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón en alguna de las categorías del Anexo I, o que haya sido declarado en alguna de las situaciones previstas en la Orden y reúna los requisitos exigidos.

Requisitos

Ambos colectivos deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

Vinculación: Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal en las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría equivalente a la estatutaria según el Anexo I. Se exceptúa el contrato de interinidad para cobertura de personal con derecho a reserva de plaza.
Titulación: Estar en posesión de la titulación o especialidad necesaria para el desempeño de la actividad profesional. Cuando la titulación exigida actualmente no se requiera en el ingreso y no se cuente con la habilitación de la D. A. 7ª de la Ley 55/2003, podrá integrarse en categoría de grupo de clasificación inferior según la titulación que se ostente.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Dirección Gerencia del HUFA.
Situación administrativa: Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto, así como en determinados supuestos de excedencia, siempre que con anterioridad se prestaran servicios con carácter definitivo en el HUFA.
Otros: Cumplir los restantes requisitos para ostentar la condición de personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y en el Decreto 8/2007.

Los requisitos deberán reunirse en la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.

Documentación a aportar

Con carácter general, la Gerencia del HUFA acredita el cumplimiento de los requisitos mediante certificación. No obstante, el interesado deberá aportar junto a su solicitud:

Nombramiento como estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral, en el caso del personal laboral fijo, según el ámbito de aplicación.
Certificado expedido por el Director Gerente del centro donde presta servicios el interesado.
Resolución por la que haya sido declarado en alguna de las situaciones administrativas recogidas en los requisitos.

Enlaces de interés.

CSIF te asesora

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu integración, tu categoría equivalente o la documentación que debes presentar, contacta con CSIF Sanidad Madrid. Te acompañamos durante todo el proceso.

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La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con los Residentes y pide retribuciones homogéneas en todas las CCAA

admin — Tue, 13 Jun 23 07:59:26 CEST

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LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF), SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, RECLAMA RETRIBUCIONES UNIFORMES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENTES EN EL CONJUNTO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ASÍ COMO UNA MEJORA SALARIAL Y DE LAS CONDICIONES LABORALES GENERALIZADA PARA EVITAR QUE SE QUEDEN PLAZAS SIN CUBRIR.

CSIF responsabiliza al Ministerio de Sanidad de esta situación, que este año dejó sin cubrir más de 200 plazas en la adjudicación de plazas de residentes, tras dejar en el olvido el acuerdo de 2018 sobre centros de difícil cobertura, donde sí se contemplaba la fidelización de los nuevos Especialistas. Además, de forma paralela es necesario modificar el Real Decreto sobre Formación Sanitaria Especializada.

Estos profesionales deben tener unas retribuciones uniformes en toda España y acordes a su responsabilidad progresiva y formación necesaria, así como diferenciar e incentivar estos puestos para atraerlos cuando eligen la plaza de Residente. Además, esta mejora y aumento general de retribuciones y condiciones laborales contribuiría a la fidelización de estos especialistas para evitar la emigración a otros países con propuestas más atractivas.

CSIF recuerda que en 2016 comenzaron las negociaciones en el Ministerio de Sanidad sobre este asunto y que en 2018 estaba prácticamente cerrado, a la espera únicamente de su debate final y posterior aprobación en la Mesa del Ámbito de Negociación. Con el cambio de Gobierno ese mismo año, el nuevo Ejecutivo dejó en papel mojado ese acuerdo.

El sindicato denuncia también las diferencias salariales y en las condiciones laborales de los especialistas dependiendo de la comunidad autónoma en la que trabaje. Esta “competencia desleal” perjudica a la atención a los pacientes, que sufre la ausencia de profesionales en zonas de difícil cobertura y ve mermada su asistencia en función del territorio donde viva.

Hay CCAA que les ofertan hasta 3 años de interinidad con una jornada laboral del 25% para actividades de formación, investigación o realización de tesis doctorales (Castilla y León, Extremadura y Castilla la Mancha). Así mismo, hay territorios donde se incentiva la figura del tutor de residentes para que pueda volcarse con la formación de los mismos y tender a la excelencia, como sucede en Galicia.

Otra situación llamativa es cómo hacen las comunidades autónomas para asegurarse la reposición de profesionales en Zonas de Difícil Cobertura (diferentes en cada CCAA):

Incentivan a los profesionales con un suplemento de puntuación tanto en Bolsa Temporal de Empleo como en Convocatoria de Oferta de Pública de Empleo (OPE y Traslados).
Además, pasados dos años, dichos profesionales pueden optar a cubrir otras plazas sin ser penalizados por ello.
Desde el punto de vista retributivo se incentiva la permanencia en dichos puestos tanto en sueldo y complemento específico, como en guardias.
Se ofrece la posibilidad de flexibilizar el horario laboral para que el profesional pueda compatibilizar su actividad laboral con la familiar.

Estas diferencias crean desigualdades respecto a la capacidad para incentivar a los profesionales en unas comunidades autónomas en detrimento de otras. Esa competencia es “desleal”.

Por tanto, desde CSIF vemos necesario incentivar a todos los profesionales de la Formación Sanitaria Especializada con criterios de igualdad que se adapten a las características de cada comunidad autónoma, donde primen aquellos especialistas que se han formado en ese territorio.

LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS, CSIF, SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, HA SUSCRITO UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN DE ENFERMERAS INTERNAS RESIDENTES (AEIR) PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL COLECTIVO.

El pasado 9 de junio tuvo lugar la firma de este primer convenio en Málaga, en un encuentro entre Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Guillermo Vera, presidente de la AEIR.

Este acuerdo responde a la preocupación de esta Central Sindical por mejorar las condiciones laborales, formativas y retributivas de todos los profesionales de la sanidad, y en este caso de aquellos que realizan la Formación Sanitaria Especializada, ha iniciado un primer convenio de colaboración con la Asociación EIR.

A través de este texto, ambas entidades comienzan un marco de colaboración en diferentes aspectos, tales como el asesoramiento mutuo; los avances en materia formativa; la participación en proyectos conjuntos; la defensa de los intereses laborales y profesionales de los EIR con incremento de plazas en las convocatorias del Ministerio; y el incremento e igualdad retributiva de estos profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud.

En definitiva, se pone en marcha así una colaboración cuyo objetivo es que finalmente desemboque en mejorar las condiciones laborales de estos profesionales de la sanidad.

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CSIF exige a Sanidad y Educación la actualización de las funciones de las TCAES y su reconocimiento como Técnicas Especialistas

admin — Fri, 26 May 23 07:26:45 CEST

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CSIF EXIGE A SANIDAD Y EDUCACIÓN LA ACTUALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS TCAES Y SU RECONOCIMIENTO COMO TÉCNICAS ESPECIALISTAS

CSIF junto a CCOO y UGT, reivindican que desde el Ministerio de Educación y Formación Profesional se revise la categoría de TCAE, siendo ya la única categoría profesional sanitaria que queda como Técnico Medio, así como que se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista si así se determina tras estudio

En su carta, los sindicatos celebran que, desde el Ministerio de Educación, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, se modifiquen y actualicen cuatro títulos de Formación Profesional de la rama sanitaria:

Técnico/a en Emergencias Sanitarias
Técnico/a en Farmacia y Parafarmacia
Técnico/a Superior en Audiología Protésica
Técnico/a Superior en Prótesis Dentales

Sin embargo, denuncian que la categoría de TCAE no haya sido objeto de esta actualización cuando las funciones que estos y estas profesionales desarrollan no se corresponden con las competencias que vienen llevando a efecto en la actualidad en la Sanidad, tanto pública como privada; y es que el desarrollo profesional de las TCAE no se ha visto reflejado en la adecuación formativa.

CSIF, CCOO y UGT solicitan que:

El Ministerio de Sanidad, culmine los trabajos de actualización de funciones de las categorías del Sistema Nacional de Salud.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, revise la categoría de TCAE, siendo ya la única sanitaria que queda como Técnico Medio.

Se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista, si así se determina tras estudio.

Según se compromete en el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo, en el artículo 33 define el Catálogo de Títulos de Formación Profesional, e indica que el Ministerio de Educación y Formación Profesional mantendrá actualizado permanentemente este Catálogo.

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El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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CSIF Sanidad Madrid considera insuficientes las plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Madrileño de Salud para 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 14:54:37 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que las plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) son del todo insuficientes: en la actualidad, en la sanidad madrileña se necesitarían en Atención Primaria 800 médicos más. La oferta aprobada hoy solo incluye 186 facultativos.

La Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, ha aprobado lo ratificado en la pasada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad celebrada el 16 de diciembre.

En cuanto a la oferta presentada, el total de plazas son 2.631, repartidas en distintas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid consideramos está oferta insuficiente y creemos que es una oferta repartida de manera desigual entre todas las categorías profesionales del SERMAS. Por estas razones, CSIF ha votado en contra.

Aunque se oferten 377 plazas más, algo que supone un 15% más que las del año pasado, son necesarias muchas más, por lo que no estamos a favor de la propuesta.

Los motivos por los que nos hemos visto obligados a emitir nuestro voto negativo son:

-Consideramos totalmente insuficiente, con la situación de escasez y necesidad de fidelizar a médicos de Atención Primaria, ante la actual huelga convocada, ofertar solamente 186 plazas. Nos llama la atención que esto haya sido aprobado por unanimidad por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, incluido AMYTS, organización sindical que en la actualidad mantiene la huelga de médicos y pediatras en Atención Primaria.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría del Grupo C1, el correspondiente a Técnicos Superiores.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría profesional del Grupo E.

-Hay una distribución no homogénea de las plazas que se ofertan de Especialidades Médicas. Solo aparecen plazas en esta OPE en siete de estas especialidades.

-Tampoco hay oferta de plazas en el Área de Gestión y Servicios.

-Asimismo, no existen en la OPE 2022 plazas de Promoción Interna.

-Solamente se ofertan plazas de Enfermería y, únicamente, de algunas especialidades, dentro del Grupo A2.

-Se desestima la OPE de 2018 de Urgencias Hospitalarias. De esta manera, se deja caducar este proceso selectivo y estas plazas se incluirán en una nueva modalidad de concurso de méritos, generando gran inseguridad jurídica por las dudas de la legalidad del propio proceso.

Desde CSIF, como decimos, consideramos que es del todo inaceptable que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hayan firmado de manera unánime esta OPE, sobre todo teniendo en cuenta la situación que atraviesa la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con una huelga convocada por una de estas organizaciones para denunciar el estado de nuestra sanidad, pero a la que no le parece mal que solamente se aprueben 186 plazas de médicos.

CSIF Sanidad Madrid considera que sigue habiendo motivos para la huelga de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 18 Nov 22 15:50:38 CET

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Desde CSIF SANIDAD MADRID mostramos nuestro rechazo al Acuerdo alcanzado entre la Consejería de Sanidad y el sindicato AMYTS, aunque valoramos la intención de la Administración a negociar. Mantenemos las convocatorias de huelga propuestas junto con MATS, SUMMAT, PLATAFORMA SAR, AME y AFEM a la espera de conocer el resultado de las Negociaciones que se alcancen en la Mesa Sectorial.

En CSIF SANIDAD MADRID no consideramos viable este séptimo modelo por:

Continúan con la intención de no reabrir los antiguos 37 SUAPS y los 41 SAR, con la misma dotación y condiciones laborales de las que partían los trabajadores de dichos centros y dimensionando adecuadamente los 37 SUAP cerrados por la pandemia con dotación de equipos completos.
Se cargan los centros de Urgencias de cercanía en la Comunidad de Madrid (SUAPS) y los centros de Atención Rural de la periferia (SAR). Sobrecargando con esta decisión las Urgencias Hospitalarias, que finalmente serán donde acudan los ciudadanos, al quedar solo 49 centros dotados con médicos y 29, entendemos que solo con enfermería sin telemedicina.
Por arte de magia vuelven a ofertar la propuesta inicial de la Comunidad de Madrid de 20 de junio: centros con médicos y centros sin médicos, con la diferencia que los clasifican en varios apartados según la atención que den a la ciudadanía.
La Consejería de Sanidad ya nos tiene acostumbrados a llegar a acuerdos con AMYTS para desconvocar huelgas que luego incumple, como ocurrió con la huelga prevista para Atención Primaria el 28 de septiembre de 2020.
Se dan pinceladas generales de consenso sin especificar nada más, que entendemos se tienen que detallar, sobre todo la situación de la Enfermería y el resto de categorías profesionales que componen el SUMMA 112.
Continúan sin devolver a sus puestos de origen a los profesionales del SUMMA 112, desplazados tras la pandemia a las 49 UAD (Unidades de Atención Domiciliaria) al hospital Isabel Zendal. Unos 500 en total. Esto permitiría abrir más centros con Atención Médica Urgente.
Las nuevas denominaciones a implantar no harán más que generar inquietud y duda tanto a los profesionales como a la ciudadanía sobre qué se va a atender exactamente en ellas.
Se desconocen por parte de la Consejería de Sanidad los criterios de asignación de centros con atención médica y cuáles no, lo que supondrá nuevo desplazamiento de los profesionales de un sitio a otro, en relación a su puesto original antes del 27 de octubre.
Se mantiene a día de hoy la planificación del 27 de octubre, con centros que continúan sin estar completos con los tres profesionales sanitarios prometidos (médico, enfermería y celador) hasta que se acuerde un nuevo modelo provisional. Y además, con varios centros que continúan cerrados ante la imposibilidad de cubrirse con personal voluntario de Atención primaria los sábados y festivos.

¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

admin — Mon, 26 Sep 22 11:04:06 CEST

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¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

80.000 ciudadanos lo tuvieron claro y agradecieron a CSIF haber dado la posibilidad de manifestar su “HARTAZGO” ante:

➡️ El empobrecimiento general.

➡️ La pérdida del 20% de poder adquisitivo en los últimos 10 años para los empleados publicos.

➡️ La pérdida en las condiciones de trabajo de los EEPP y trabajadores de la empresa privada.

➡️ La pérdida de calidad de los servicios públicos.

La primera gran manifestación contra el gobierno ha sido un éxito gracias a ti.

Muchas gracias y enhorabuena fuerza ciudadana

Esperemos no hagan oídos sordos…

Ver galeria de fotos en este enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/348397

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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