Comunidad de Madrid - Sanidad

Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 29 Sep 26 10:45:00 CEST

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Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

El BOCM publica hoy la Orden 988/2026, que convoca la integración voluntaria. El plazo de solicitud es de un mes, hasta el 29 de octubre de 2026.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 232, de 29 de septiembre de 2026) publica la Orden 988/2026, de 16 de septiembre, de la Consejera de Sanidad. La Orden convoca el proceso de integración voluntaria en la categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos para el personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud. Se negoció en la Mesa Sectorial de Sanidad en las reuniones del 18 de diciembre de 2025 y del 28 de enero de 2026.

¿Quién puede solicitarlo?

Pueden solicitarlo los facultativos especialistas y los médicos de ESAD que sean personal estatutario fijo del SERMAS. La tabla de homologación incluye también a los Médicos de Urgencia Hospitalaria. Deben cumplirse estos requisitos en la fecha en que termina el plazo de solicitudes:

Vinculación: Tener nombramiento de estatutario fijo de la Comunidad de Madrid en una categoría del Grupo A1, equivalente a Facultativo Especialista de Área.
Experiencia: Haber desempeñado funciones asistenciales de cuidados paliativos durante 4 años dentro de los últimos 10, con desempeño positivo. Deben haberse prestado en alguna de estas unidades de la Comunidad de Madrid, o en unidades equivalentes de otras comunidades autónomas:
- Equipos de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD)
- Equipos de Soporte Paliativo Hospitalario (ESPH)
- Unidades de Cuidados Paliativos Agudos (UCPA)
- Unidades de Cuidados Paliativos de Media Estancia (UCPME)
- Unidad de atención continuada Pal24
- Unidad de Atención Integral Paliativa Pediátrica, en el caso de pediatras

Si se ha trabajado a tiempo parcial, hay que acreditar un tiempo equivalente a 4 años.

Situación administrativa: estar en servicio activo en alguna de esas unidades al finalizar el plazo. También pueden participar quienes tengan reserva de puesto, estén en servicios especiales o en determinadas excedencias (cuidado de hijos o familiares, violencia de género, forzosa). Para ello, al pasar a esa situación debían estar destinados con carácter definitivo en el SERMAS y desempeñar estas funciones.
Titulación: Cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, o la certificación del artículo 3 del Real Decreto 853/1993.

El Diploma de Acreditación (DAP) evita el certificado de funciones

Quien tenga el Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Cuidados Paliativos (DAP), expedido por cualquier servicio de salud del SNS, no necesita el certificado de funciones asistenciales. En ese caso, debe adjuntar el diploma a la solicitud.

Cuándo presentar la solicitud

Plazo: un mes desde el día siguiente a la publicación, es decir, del 30 de septiembre al 29 de octubre de 2026.
Modelo: Anexo II de la Orden. Está disponible en www.madrid.org, en la Intranet y en los departamentos de personal de los centros.
Presentación: por el Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid (sede.comunidad.madrid). Se necesita certificado electrónico u otro sistema de firma admitido.
Documentación que obtiene la Administración de oficio: título de especialista, DNI, nombramiento como estatutario fijo y certificado de funciones y desempeño positivo, que emite la Gerencia del centro.
Documentación que debe aportar el interesado: el DAP, si lo tiene. Si ha ejercido funciones fuera del SERMAS pero dentro del SNS, el certificado correspondiente. Si participa desde una situación distinta al servicio activo, la resolución que la declara.

Siguientes pasos

Si falta documentación, habrá 10 días hábiles para subsanarla. Después se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, y se abrirá un plazo de 30 días naturales para presentar alegaciones. La renuncia a la integración solo se podrá presentar durante ese plazo.

El proceso terminará con una orden de la Consejera de Sanidad publicada en el BOCM, que recogerá la relación definitiva del personal integrado.

Efectos de la integración

Los efectos jurídicos y económicos empiezan en la fecha de la resolución definitiva.
La carrera profesional pasa a la nueva categoría y se computan todos los servicios prestados.
En la categoría de origen, el profesional quedará en excedencia por prestar servicios en el sector público.
Quien no se integre seguirá en su puesto en la unidad de paliativos, con las mismas funciones y derechos. Su puesto se declarará "a extinguir".
El personal interino que realice estas funciones podrá optar por un nombramiento interino en la nueva categoría, siempre que cumpla el requisito de titulación. Si no lo hace, seguirá en su unidad con las mismas funciones.

Recursos

Contra la Orden cabe recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Sanidad en el plazo de un mes. También se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 28 Sep 26 16:12:00 CEST

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Hoy, 28 de septiembre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

UNIDAD DE CUIDADOS COMPLEJOS A DOMICILIO (UCCAD)

Las UCCAD son un nuevo modelo de atención dirigido a pacientes con necesidades complejas de cuidados, proporcionando atención y seguimiento especializado en el domicilio, en coordinación con los centros de salud.

El dispositivo estará formado por 32 profesionales de Enfermería —16 especialistas en Familiar y Comunitaria y 16 Enfermeras Generalistas— organizados en 8 unidades de 4 profesionales, dependientes de la Gerencia de Atención Primaria.

Darán cobertura a 72 centros de salud, con un horario de 9:00 a 16:00 horas y una media prevista de 5-6 domicilios diarios por profesional.

Cada enfermera dispondrá de teléfono corporativo y los desplazamientos se realizarán mediante PideTaxi o Auro. En las unidades de Getafe y Pinto el vehículo hará una espera de media hora durante la atención de la Enfermera.

Las unidades estarán ubicadas en los CS Enfermera Carmen Vázquez, CS Santa Isabel, CCA Ciudades, CS San Andrés, CCA Las Águilas, CS Buenos Aires, CS La Garena y CCA Pavones.

Su puesta en marcha está prevista para octubre, tras un periodo de dos semanas de formación rotando por Unidades de Hospitalización, Gerencia y Dirección Asistencial.

Tendrán dos vías de derivación. Enfermera de Centro de Salud y Unidades de Hospitalización.

Cuando se reciba derivación por parte de la Enfermera Hospitalaria se pondrá en contacto previamente con la Enfermera del Centro de Salud, e incluso se puede realizar una coordinación o visitas conjuntas si fuese necesario. Las derivaciones hospitalarias serán por vía telefónica o correo electrónico.

Los contratos de estas Enfermeras son interinas por plaza vacante. Se han ofertado a Enfermeras tanto especialistas como generalistas. Habrá un pilotaje de 3 meses con evaluaciones mensuales para perfilar necesidades.

Gerencia nos informa que, tras un año de funcionamiento, definirán estándares e indicadores para elaborar un contrato programa específico para estas unidades. De momento se procederá al cobro de la media de la Gerencia.

CSIF reclama que las enfermeras de estas nuevas unidades, al depender de la Gerencia de Atención Primaria, no queden en una situación retributiva desfavorable al no percibir complementos como ruralidad, TSA o difícil cobertura, además de las diferencias existentes respecto a las enfermeras de los centros de salud en relación con la TSI, que en estas unidades se calcula sobre la media de la Comunidad de Madrid.

Consideramos necesario equiparar y mejorar estas condiciones retributivas, tal y como se ha solicitado desde hace tiempo en otras unidades, como las UAR, para garantizar una compensación adecuada a estos profesionales.

Solicitamos que se incluya en estos equipos a TMCAE necesarios para la gestión y conservación de todo el material necesario para estas unidades

Estas medidas forman parte del actual Plan Integral de Atención Primaria, cuya revisión y revocación solicitamos para abordar una nueva negociación que mejore realmente las condiciones de los profesionales y la Atención Primaria.

DOCUMENTO CCA/PAC

La Gerencia nos informa de que actualmente se está llevando a cabo un estudio de los CCA para valorar las cargas asistenciales en cada uno de ellos.

Se presenta el último documento revisado por la Dirección General pendiente de pasar por Mesa Sectorial.

Después de más de dos años de trabajo y negociación, estas unidades necesitan ya un marco regulador que aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

El camino no ha sido fácil y, tras el grupo de trabajo, la Administración modificó prácticamente por completo el documento que veníamos trabajando, obligándonos a seguir negociando y defendiendo nuestras propuestas.

Aunque el texto no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos que contar con una regulación, aunque sea mejorable y de mínimos, supone un avance necesario.

Seguiremos trabajando para conseguir nuevas mejoras para los profesionales de los CCA.

APERTURA CENTROS DE SALUD VALDEMORO III

Este centro atenderá a la población que en la actualidad está asignada a la zona básica del CS Valdemoro y CS El Restón.

La población actual del municipio de Valdemoro es de 86.779 habitantes.

En el nuevo centro, la población total será de 9.402 personas, de las que 1467 corresponden a población infantil y 7.935 a población adulta.

Recursos humanos previstos para el Centro de Salud Valdemoro III:

Pediatría: 2 profesionales.
Medicina de familia: 5 profesionales.
Enfermería: 8 profesionales.
Auxiliares administrativos: 4 profesionales.
TCAE: 2 profesionales.
Celadores: 2 profesionales.
Matronas: 3 profesionales.

Organización de la plantilla:

La plantilla se obtiene, en términos generales, sin modificar las plantillas actuales de los CS Valdemoro y El Restón.
Los 2 Pediatras, 5 Médicos de Familia, 8 Enfermeras Familiares y Comunitarias, 4 Auxiliares Administrativos, 2 TMCAE y 2 Celadores constituyen nuevas acciones para el nuevo centro.
De las 3 matronas, 1 corresponde a una nueva acción y 2 proceden del desdoblamiento de dos matronas del CS El Restón (una de turno de mañana y otra de tarde).

Tras la reorganización, el CS El Restón mantiene 2 matronas, una en cada turno.

Se prevén turnos mixtos, procurando el mayor número posible de profesionales en horario de mañana.
La dotación de enfermería podrá ajustarse posteriormente según la disponibilidad y distribución de los recursos asistenciales, priorizando la gestión de la demanda, atención a pacientes crónicos y domiciliarios y salud comunitaria. La ratio de enfermería quedaría establecida en 1.175.

En CSIF celebramos la apertura de nuevos centros de salud y el incremento de recursos destinados a reforzar la Atención Primaria. Sin embargo, consideramos imprescindible que estas aperturas se acompañen mayoritariamente de nuevas acciones, y no mediante el desdoblamiento o traslado de efectivos de otros centros, dejando a estos con menos recursos humanos, en este caso dos Matronas.

Del mismo modo, rechazamos la tendencia, cada vez más habitual, a sobredimensionar las tardes en las nuevas dotaciones, ya que entendemos que esta planificación termina condicionando la organización de las plantillas y dificultando que los profesionales puedan optar a jornadas con mañanas completas. La creación de nuevos centros debe suponer un incremento real de plantilla y de recursos, y no convertirse en una fórmula para redistribuir los profesionales existentes o imponer una organización de turnos que perjudique sus condiciones laborales.

Por otra parte, consideramos que el número de Auxiliares Administrativos no es suficiente, pudiendo ocasionar falta de personal de esta categoría en el centro y vistas las previsiones de crecimiento de población.

MOVILIDAD 2026

La movilidad actual sigue la estimación y el calendario establecido.

En esta movilidad no ha habido posibilidad de comisión, cambio de turno para Celadores, Trabajadores Sociales y TMCAE.

Gerencia nos comunica que están abiertos a una posible negociación y propuesta de movilidad abierta y permanente.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales. Lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de atención primaria.

UNIDAD DE ATENCIÓN A AFECTADOS POR LOS INCENDIOS. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS

La Comunidad de Madrid activó un plan de contingencia especial tras los incendios este verano en la Sierra Oeste con un dispositivo de asistencia médica, apoyo psicológico y ayudas económicas.

Se facilitó un teléfono gratuito de orientación sanitaria para los afectados por los incendios, operativo las 24 horas del día a través del Centro de Atención Personalizada (CAP- SERMAS).

Los puntos de referencia clave para atender a la población de la zona se situaron en el CS San Martín de Valdeiglesias, el CS Villa del Prado y el CS Pelayos de la Presa.

También se habilitó un canal específico llamado “Incendios Forestales” dentro de la aplicación móvil de la Tarjeta Sanitaria Virtual para solicitar apoyo psicológico directo, dejando un número de contacto para recibir la llamada de profesionales del SERMAS.

Desde CSIF solicitamos que se revisen las condiciones laborales, así como los incentivos de los profesionales que actualmente se encuentren trabajando en estos equipos.

CAMPAÑA VACUNACIÓN GRIPE 2026. CONTRATACIONES Y REFUERZOS

Gerencia nos informa de que se va a llevar a cabo la contratación de 23 Enfermeras Generalistas de refuerzo para apoyo de las UAR para el periodo de vacunación de la gripe.

Será la responsable de esta unidad la que decida a dónde irán destinadas estas profesionales.

El contrato será desde el 5 de octubre hasta el 24 de noviembre, coincidiendo con el periodo de vacunación.

CSIF solicita a la Administración reforzar los centros de salud durante las campañas de vacunación, no solo con personal de Enfermería, sino también con otras categorías necesarias para garantizar una adecuada organización y atención, como por ejemplo los auxiliares administrativos.

Asimismo, sería necesario reevaluar los indicadores de consecución del Contrato Programa, teniendo en cuenta que, aunque se ofrezca activamente la vacunación a la población, la decisión final de vacunarse no depende de los profesionales. Por ello, la negativa de los usuarios a vacunarse no debería penalizar el cumplimiento de los objetivos de los centros.

TELETRABAJO EN SERVICIOS CENTRALES

Se ha realizado el pilotaje en mayo de este año con una moratoria hasta finales de año, ya que en periodo estival es más complicado llevar a cabo cambios.

En enero se realizará el estudio de toda la documentación y la correspondiente evaluación de la misma.

Será el responsable de servicio el encargado de realizar un proyecto de teletrabajo de su equipo con la ampliación a dos días.

CSIF reclama a la Administración que agilice y homogeneice la implantación del teletrabajo en todas las unidades, evitando las diferencias existentes actualmente entre unas y otras.

Asimismo, consideramos necesario ampliar de forma inmediata a un día más la posibilidad de teletrabajo, como medida de conciliación que llevamos tiempo reivindicando y que contribuye a mejorar la satisfacción y las condiciones laborales del personal.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:22:00 CEST

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Publicada la Resolución 16 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Emergencias Summa 112

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 16 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Farmacéutico de Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 31 de marzo de 2026 y presentados hasta el día 15 de abril de 2026.

Grupo A - Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 14:25:00 CEST

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Publicada la Resolución 22 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Urgencias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Urgencias SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 1 al 30 de octubre de 2026 contra la Resolución de 22 de septiembre de 2026.

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos para 7 puestos de Enfermera ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 15:30:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del SERMAS ha publicado la Resolución de 28 de septiembre de 2026, por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

Entrevistas

Las entrevistas previstas en la convocatoria se realizarán el:

La resolución establece la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, incluyendo, en su caso, la causa de exclusión, así como la fecha, hora y lugar asignados para la realización de las entrevistas.

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Calendario Laboral 2027 de la Comunidad de Madrid

javier.lopez.gonzalez — Thu, 01 Oct 26 12:24:00 CEST

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Calendario laboral 2027

Calendario laboral 2027 · Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid tendrá 12 festivos de ámbito nacional y 2 que fijará el Ayuntamiento de cada municipio en 2027, aprobados por el Consejo de Gobierno el 30 de septiembre de 2026.

Días festivos 2027

Fecha	Día	Festividad

Festivos locales

A esas 12 fechas, cada ayuntamiento añade 2 festivos locales, hasta sumar 14 días en el año. El decreto autonómico se remite al Estado con las 12 fechas fijas y cada municipio incorpora las suyas conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Quien trabaje en un centro del SERMAS se rige por los festivos del municipio donde esté el centro, no por los de su localidad de residencia.

El 2 de mayo y los festivos perdidos

El 2 de mayo mantiene su condición de fiesta de la Comunidad de Madrid, pero no figura en el calendario de 2027 porque cae en domingo. No se traslada a otro día.

Tres fechas del calendario caen en fin de semana y no generan día libre:

1 de mayo, sábado — Fiesta del Trabajo
2 de mayo, domingo — Fiesta de la Comunidad de Madrid
25 de diciembre, sábado — Natividad del Señor

La Asunción de la Virgen sí se recupera: cae en domingo 15 de agosto y se traslada al lunes 16.

El decreto se publicará en el BOCM y las fechas se remiten al Estado para su inclusión en la resolución anual de fiestas laborales del BOE.

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Resumen Mesa Sectorial ordinaria del día 22 de febrero de 2023

admin — Thu, 23 Feb 23 08:39:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA DEL DÍA 22 DE FEBRERO DE 2023

1.- Aprobación y lectura de las actas de las reuniones anteriores

Se aprueban las actas 26,27 y 28 (año 2022) y la 1 (año 2023)

2.- Ley ÓMNIBUS (nuevas categorías)

Se modifica en la Ley 9/2015, artículo 22, para la creación de nuevas categorías:

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición
Técnico Superior en Documentación y Administración Sanitaria

Al finalizar el concurso de méritos, se crearán estas categorías. Se valorará la integración de los profesionales que están realizando estas funciones. Por otro lado, se producirá la integración de la categoría de Médico en Cuidados Paliativos.

3.- Cuarto delegado sindical en el H.G.U. Gregorio Marañón

Al incrementar el número de trabajadores estatutarios y supera los 5.000 efectivos, corresponde un nuevo delegado.

4.- Proceso de reorganización de efectivos, movilidad e incremento de plazas en los CCA (PAC)

Ha habido 652 profesionales afectados por esta reordenación

198 médicos
255 enfermeras
199 celadores

La jornada ordinaria anual de los PAC (CCA) será de 1.642,5 horas, aplicando la ponderación correspondiente según las noches realizadas.

5.- Información procesos selectivos

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, el próximo 28 de febrero se publicará el nombramiento en el BOCM, la toma de posesión a partir del 1 de marzo
TCAE en proceso de elección
Enfermería en proceso de selección
Técnico Superior Especialista Laboratorio en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Pinche publicarán listado definitivo próxima semana

En breve habrá nueva elección telemática de las siguientes categorías:

100 plazas Celador
54 plazas Pediatría en A. P.
11 plazas Médico SUMMA
2 plazas de Enfermería SUMMA

6.- Propuesta despenalización en bolsa por cambio de categoría

La Administración va a valorar y enviar propuestas, para evitar penalizar en bolsa de trabajo por rechazo de contrato, al estar trabajando en una categoría superior.

7.- Impacto resolución OPE Enfermería en situación de Enfermeras Especialistas

La Dirección General informa que se está planteando alternativas ante la petición de modificación de la normativa respecto a la promoción interna temporal (PIT) y que actualmente existe la excedencia por incompatibilidad

8.- Propuesta cambio organizativo para el cumplimiento de jornada del personal que realiza guardias

La Administración argumenta que, para implantarlas 35 horas semanales, este no es el ámbito adecuado, sino que es la Mesa de la Función Pública quien debe implantarlas, de ese modo se podrá recuperar el salario perdido en la realización de las guardias, mientras tanto se propone diversas alternativas (hacer módulos de horas, prorrogar la jornada diaria 30 minutos...)

9.- Valoración situación de las convocatorias anteriores a la Ley 20/21

La Dirección General de RRHH plantea revisar y desestimar la situación de las plazas convocadas anteriores a la Ley 20/21 y que pasen a ser convocadas por concurso de méritos para el personal facultativo y enfermeras especialistas. Con el resto de categorías el planteamiento es distinto, a pesar de que hay muchos profesionales afectados en las diferentes categorías.

Ley Ómnibus. ¿Cómo afecta al personal sanitario del SERMAS?

admin — Tue, 03 Jan 23 09:03:10 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

LEY ÓMNIBUS. ¿CÓMO AFECTA AL PERSONAL SANITARIO DEL SERMAS?

Aprobada la ley 11/2022, de 21 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid (Ley Ómnibus).

En ella se recoge la modificación de diferentes normas, “con el objeto de simplificar trámites, reducir cargas administrativas o introducir modificaciones que permitan una mejora de la organización”. Afectan a diferentes sectores como el urbanismo, medio ambiente, transportes, servicios sociales, sanidad, regulando, entre otros, los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid y creándose el Cuerpo de Agentes Forestales con la elaboración de un Reglamento propio.

¿Cómo afecta en materia de Sanidad?

Artículo treinta y seis

Se regula el proceso voluntario de integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario que presta servicio en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, quedando el procedimiento abierto y permanente, pudiendo solicitar su integración voluntaria en cualquier momento de su vida laboral activa.

Artículo treinta y siete

Se exime por razón de interés general el requisito de nacionalidad para el acceso a la condición de personal estatutario en los centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud, para cubrir de manera exclusiva la cobertura de especialidades médicas deficitarias y tendrá siempre carácter temporal

Artículo treinta y ocho

Se procede a la modificación de categorías estatutarias del Servicio Madrileño de Salud.

Técnico Superior en Documentación Sanitaria. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Documentación y Administración Sanitarias, esta categoría queda encuadrada en el grupo C1
Técnico Medio Sanitario en Farmacia. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C2

Se procede a la creación de categorías estatutarias del Servicio Madrileño de Salud.

Podólogo. Estar en posesión del título de grado en Podología o titulación equivalente, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, subgrupo A2.
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, subgrupo A2
Técnico Superior en Dietética y Nutrición. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Dietética y Nutrición, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C1
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C1
Médico de Cuidados Paliativos. Se exige estar en posesión de cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, Subgrupo A1

Artículo treinta y nueve

Se modifica el nombre de las categorías de:

Técnico Especialista de Laboratorio a Técnico Superior de Laboratorio.
Técnico Especialista de Anatomía Patológica a Técnico Superior de Anatomía Patológica.
Técnico Especialista de Radioterapia y Dosimetría a Técnico Superior de Radioterapia y Dosimetría.

Quedan extinguidas las categorías de Técnico Especialista de Radiodiagnóstico y Técnico Especialista en Medicina Nuclear. El personal con nombramiento en alguna de estas categorías, quedan integrados en la nueva categoría Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

Artículo cuarenta

Se modifica la normativa respecto al personal emérito del Servicio Madrileño de Salud, solicitándolo dentro del año natural anterior al de causar baja por jubilación.

Artículo cuarenta y uno

Creación de la nueva Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, para la contratación de suministros, bienes y servicios que sean declarados de gestión centralizada en el ámbito sanitario, con el fin de garantizar, entre otros, la calidad de estos y simplificar la tramitación de los expedientes de contratación.

Artículo cuarenta y dos

Modificación de la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid. En lo que se refiere a los profesionales sanitarios, indica que aquellos que presten servicio en hospitales o centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, podrán tener acceso a la información contenida en la historia clínica electrónica, tanto pública como privada, de los pacientes a los que prestan atención en el marco temporal que dure esa atención.

Ver la LEY Omnibus completa AQUÍ

(Página 129 del BOCM en adelante para ver el capítulo de Sanidad)

CSIF Sanidad Madrid recuerda que debes inscribirte obligatoriamente en este concurso de méritos en el SERMAS, aunque no tengas opción a plaza, para solicitar la futura indemnización en caso de cese que se recoge en la ley 20/21 de reducción de la temporal

admin — Fri, 30 Dec 22 13:07:05 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID RECUERDA QUE DEBES INSCRIBIRTE OBLIGATORIAMENTE EN ESTE CONCURSO DE MÉRITOS, AUNQUE NO TENGAS OPCIÓN A PLAZA PARA SOLICITAR LA FUTURA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE CESE QUE SE RECOGE EN LA LEY 20/21 DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Exclusivamente para OPE de estabilización del SERMAS 2022

Tal como indica el apartado 6 de la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aquellos profesionales que no participen en el concurso de méritos no tendrán derecho a indemnización, si se ven cesados como consecuencia de este concurso de méritos para reducir la temporalidad.

"La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso".

Punto 6 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:

Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.

Por lo tanto, si no te has inscrito, vas a ser cesado por este concurso de méritos y quieres cobrar la indemnización que te corresponde, es requisito indispensable inscribirte.

Ver la página 15 del BOE de dicha Ley, donde se especifica lo anteriormente aquí expuesto. Clicar AQUÍ

Resumen Mesa Sectorial (SERMAS) 30 de noviembre de 2022

admin — Thu, 01 Dec 22 12:20:08 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (SERMAS) 30 DE NOVIEMBRE DE 2022

1.- Lectura y aprobación de ACTAS

Se aprueban las actas anteriores desde la 14 a la 19

2.- Constitución de bolsas únicas centralizadas de Trabajador Social y Terapeuta Ocupacional

Se aprueban las bases para la constitución de estas bolsas, que serán el mismo modelo que el resto de categorías, derogándose las bolsas provisionales y por tanto publicándose una bolsa única. En la actualidad, existen 21 bolsas centralizadas

3.- Aprobación de las convocatorias de la ley 20/2021

Se comunica la aprobación y posterior publicación, por parte de la Dirección General de RR HH de 9.574 plazas de las 115 categorías se repartirán en 6 convocatorias:

Personal sanitario

Sanitario A1: 1.719 plazas.
Sanitario A2: 3.556 plazas.
Sanitario C1: 543 plazas
Sanitario C2: 880 plazas

Personal de gestión y servicios

A1: 84 plazas
A2: 111 plazas
C1: 257 plazas
C2: 1.615 plazas
E: 782 plazas

Personal plazas con perfil, es decir, se pedirá titulación específica de cada categoría o la genérica necesaria para poder optar en esta convocatoria al grupo correspondiente

A1: 106 plazas
A2: 43 plazas
C1: 81 plazas

4.- Contratación eventual vigente que finaliza el 31 de diciembre de 2022.

De los 2059 contratos eventuales que finalizan el 31 de diciembre de 2022 informan:

El contrato que esté sobre plaza vacante se hará interino por plaza vacante.
En la categoría donde exista plazas vacantes se harán interinos
Resto donde no existan plazas vacantes se harán interinos por programa especial duración máxima de 3 años, renovando cada año
Respecto a los contratos de guardias médicas, los que se puedan se reconvertirán en sustituciones parciales, el resto se hará por contratos especiales en el que cada centro tras memoria justificativa

Existen tres situaciones particulares con tratamiento específico:

Contratos del programa especial del uso racional del medicamento
Contratos del programa especial de lista de espera
Contratos de sustitutos de profesionales de diferentes centros que resultan desplazados para baremación en la D. G. RR. HH. de distintos procesos

Informan que las 204 plazas de Médico de Familia, una vez cojan plaza que deseen continuar con la adscripción provisional de en plazas de Pediatría podrán seguir con esa adscripción

Respecto a las Enfermeras Especialistas, dado que no pueden cubrirse por falta de profesionales, se crea un programa por cobertura de categorías deficitarias, por lo que esos puestos serán cubiertos por enfermeras generalistas.

5.- Adscripción provisional profesionales centros sanitarios continuidad asistencial 24 horas

Se va a publicar listado definitivo, una vez resueltas las reclamaciones, con la antigüedad correspondiente de los trabajadores, publicándose listado de vacantes. El personal que tenga que salir desplazado de sus centros lo hará según orden de fijos, interinos y eventuales de menor a mayor antigüedad.

Las plantillas quedarán del siguiente modo en los 50 PAC (40 antiguos SAR y 10 antiguos SUAP. La organización es la siguiente:

Antiguos SAR, con horario a partir de las 15 horas (14 centros) se dotarán con 5 Médicos, 4 Enfermeras y 4 Celadores.
Antiguos SAR, con horario a partir de las 21 horas, se dotarán con 5 médicos otros con 4 médicos, 3 Enfermeras y 3 Celadores.
Centros que abren Sábados, Domingos y Festivos (10 centros) 12 horas de 9 a 21 h, 2 Enfermeras y 1 Celador
18 Unidades de Cuidados, se dotarán con 6 enfermeras.

Se prevé comience la nueva organización el 12 de diciembre, informando a los profesionales en breve siendo está planificación hasta el 31 de enero de 2023.

6.- OPE Médicos de Familia Atención Primaria.

Informan que, de las 609 plazas ofertadas en la OPE, 463 médicos ya están trabajando en el SERMAS, 57 también trabajando, pero con situación administrativa distinta a activo, por lo que 87 médicos proceden de fuera del SERMAS.

De estos, 463 médicos estarían trabajando en centro de salud y 47 en los actuales PAC (antiguos SAR), de los cuales hay 356 con contrato interino actual que han aprobado y 163 facultativos son sustitutos.

La Administración propone sacar 537 plazas en centros de salud y 72 plazas en los actuales PAC, valorando un aumento de plazas en función de las necesid

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

Concursos y movilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

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CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioFuncionarioOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.