Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Madrid organiza su III Torneo de Pádel para afiliados

maria.garcia.sanchez — Thu, 06 Aug 26 08:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Madrid convoca la segunda edición de su Torneo de Pádel, una actividad lúdica y deportiva dirigida a todos sus afiliados y afiliadas, con el objetivo de fomentar el compañerismo, la convivencia entre sectores y el bienestar a través del deporte.

📍 Lugar: PÁDEL INDOOR ALCALÁ (Calle Argentina 11, Alcalá de Henares)

📅 Fecha: sábado, 24 de octubre de 2026

👥 Categorías: Masculina, femenina y mixta

🎾 Premios: Palas de pádel para los ganadores de cada categoría

La participación en el torneo es gratuita para los afiliados y afiliadas de CSIF Madrid, sin distinción de sector. Las plazas son limitadas y se cubrirán por orden de inscripción.

Además, aquellas personas que deseen participar y no cuenten con pareja podrán indicar su nivel de juego en el formulario de inscripción, y la organización se encargará de buscarles un compañero o compañera compatible.

Desde CSIF Madrid, animamos a todos nuestros afiliados a sumarse a esta jornada que combina deporte, compañerismo en un ambiente distendido y saludable.

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

javier.lopez.gonzalez — Mon, 10 Aug 26 13:45:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Convocatoria FSE · Publicada en el BOE

Pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada 2026/2027

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas de FSE 2026/2027, con una oferta total de plazas para iniciar la formación durante 2027. La convocatoria comprende Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física.

12.850 Plazas de formación sanitaria especializada

Pulsa sobre cada titulación para desplegar sus especialidades y el número de plazas ofertadas. Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden escogerse desde distintas titulaciones; en esos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Oferta por titulación

Consulta las plazas de cada titulación

Cada recuadro recoge el total de plazas ofertadas y se despliega para mostrar el detalle por especialidad.

Presentación de solicitudes

Del 1 al 14 de septiembre

Plazo de inscripción

1 – 14 septiembre 2026

Ambos días inclusive. La inscripción se realiza mediante el modelo 790, que se cumplimenta electrónicamente en la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad. Para quienes dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio.

31,10 €

Tasa general de derechos de examen

23,33 €

Tasa para Enfermería

Sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

Titulación universitaria en PDF. Documentación acreditativa del título o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero.
Alternativa por Carpeta Ciudadana. También puede utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.
Baremo académico. Junto con la solicitud debe presentarse la documentación necesaria para acreditar el baremo, dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

Elige dónde realizar el ejercicio

En la solicitud debe indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el examen. La convocatoria establece 26 opciones.

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

Presentar solicitud · Modelo 790

Día del examen

El examen será el 23 de enero de 2027

23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 h —12:00 h en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 h —13:00 h en Canarias—.

200 + 10

Preguntas

Opciones por pregunta

4 h 30 min

Duración

Documento de identidad original

Debe ser el utilizado en la inscripción y permanecer visible sobre la mesa durante todo el ejercicio.

Bolígrafo transparente

De tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Agua permitida

Solo una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No se permite el uso de tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen está prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como única excepción se permite un reloj de pulsera analógico —con esfera y agujas—, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad realizaremos el seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

Procesos Selectivos SERMAS 2026 - Temarios

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 09:29:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por la que se hacen públicos los temarios correspondientes a la fase de oposición de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en diversas categorías de Técnico Superior Sanitario, Grupo C, Subgrupo C1.

La publicación afecta tanto a las convocatorias de turno libre como de promoción interna, permitiendo a las personas aspirantes conocer el contenido sobre el que versará el ejercicio de la fase de oposición y comenzar su preparación conforme al programa oficial.

Accede a los temarios de tu categoría a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

PERSONAL SANITARIO GRUPO C SUBGRUPO C1

TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Convocatoria 2025 Enfermero/a

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 16:31:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Tribunal Calificador ha publicado la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas correspondientes al segundo llamamiento del ejercicio de respuestas alternativas del proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Estas pruebas selectivas fueron convocadas mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud de 17 de julio de 2025 (BOCM n.º 181, de 31 de julio de 2025).

Las personas aspirantes ya pueden consultar el documento con las correcciones publicadas por el Tribunal.

Accede a la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas a través del enlace que encontrarás a continuación.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Acuerdo de 31 de Julio de 2026. Proceso de Integración del Personal Laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón. En el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 14 Aug 26 09:31:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 14 de agosto de 2026 (BOCM núm. 193) ha publicado la Resolución de 6 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se trata de un paso decisivo tras la extinción de la fundación pública sanitaria, que producirá efectos el 1 de enero de 2027, fecha en la que el hospital pasará a formar parte del SERMAS como centro de atención hospitalaria. El Acuerdo ha sido negociado en una mesa conjunta y firmado, entre otras organizaciones, por CSIF.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Acuerdo regula el procedimiento y las condiciones para que el personal del HUFA pueda pasar, de forma voluntaria, del régimen laboral propio de la fundación al régimen estatutario del SERMAS. Sus tres garantías centrales son:

Voluntariedad del proceso.
Continuidad en el empleo.
Mantenimiento de las condiciones de trabajo, dentro del marco legal y presupuestario vigente.

Quien no se integre continuará prestando servicios en el mismo centro, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adecuaciones que procedan.

¿A QUIÉN AFECTA?

Podrá acogerse al proceso, siempre que reúna los requisitos de la normativa estatutaria aplicable:

Personal con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en puesto pendiente de convocatoria mediante proceso selectivo, de los grupos y categorías del Convenio Colectivo vigente en la fundación.
Personal directivo, con exclusiones (personal de otras Administraciones en puestos directivos, contratos de alta dirección y personal de otras empresas públicas vinculadas al SERMAS).

CALENDARIO CLAVE

Antes del 31 de octubre de 2026: apertura del plazo de solicitudes del proceso de integración, con publicación en el BOCM.
1 de enero de 2027: fecha de efectos de la integración.

CONDICIONES ECONÓMICAS

El Acuerdo recoge las condiciones retributivas del personal que se integra (Anexo II) y establece varios mecanismos para garantizar que nadie pierda retribución con el cambio de régimen:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA): Para quien viniera percibiendo retribuciones fijas superiores a las de su categoría estatutaria, se reconoce la diferencia como complemento personal, transitorio y absorbible, abonado en 12 mensualidades. En su cálculo no se computan guardias, incentivos, festividad, turnicidad, nocturnidad, JAPE ni horas extraordinarias, y su absorción no afecta a trienios ni carrera profesional.
Productividad Variable Transitoria (PVT): Compensa la diferencia entre los incentivos por objetivos del HUFA y la productividad variable estatutaria. Se abona un 60 % en doce mensualidades y un 40 % en el ejercicio siguiente, tras la evaluación de objetivos.
Antigüedad y trienios: Se mantiene la antigüedad reconocida y las cuantías de trienios vigentes, con regularización al alza cuando corresponda según el grupo de clasificación.
Carrera profesional: Se garantiza el mantenimiento del nivel de carrera reconocido en el HUFA, con reconocimiento pleno a efectos administrativos y económicos, y posibilidad de participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026.
Actualización salarial 2027: De producirse el incremento previsto para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid (4,5 % en 2027), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2026.

CONDICIONES LABORALES

Se garantiza el mantenimiento de la jornada, los turnos de trabajo y los puestos en las unidades que se venían desempeñando, en el mismo centro de trabajo.
Resultará de aplicación el Pacto de 28 de enero de 2026 de la Mesa Sectorial sobre implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria con trabajo a turnos.
Las jefaturas y puestos de responsabilidad se incluyen en la plantilla orgánica del hospital, garantizándose su continuidad conforme a la normativa de provisión de jefaturas del SERMAS.

SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EXPERIENCIA

El tiempo trabajado en el HUFA se computará como experiencia equivalente en la categoría estatutaria correspondiente, tanto en baremos de procesos selectivos como en concursos de traslados, carrera profesional, movilidad y promoción interna, bolsas de empleo temporal y demás procesos de provisión. Quien se integre podrá participar en todos ellos en las mismas condiciones que el resto de personal estatutario del SERMAS.

PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

El personal con contrato temporal o interino en vacante podrá renunciar al contrato laboral y suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de igual naturaleza y en categoría homologable. Si no ejerce esa opción, seguirá prestando servicios como personal laboral en el mismo puesto, adscrito al Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid, hasta la convocatoria de su plaza.

CLASIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN

El Acuerdo incorpora las tablas de equivalencia entre las categorías profesionales del HUFA y las categorías estatutarias del SERMAS (Anexo I), junto con la comparativa retributiva (Anexo II). El procedimiento finalizará con la resolución definitiva de integración y el nombramiento en la nueva categoría estatutaria.

OTRAS GARANTÍAS

Representación sindical: Se mantienen los órganos de representación y los derechos sindicales vigentes hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el SERMAS.
Comisión de seguimiento: Se constituirá una comisión con la Administración y las organizaciones firmantes para la interpretación del Acuerdo, la resolución de conflictos y el seguimiento del proceso.
Prevención de riesgos laborales y Seguridad Social: el personal se integra en el sistema de prevención del SERMAS y en el régimen de cotización y seguridad social del personal estatutario.

Puedes descargar la resolución completa a través del siguiente enlace y consultar toda la información del procedimiento.

EL COMPROMISO DE CSIF

CSIF ha participado en la negociación y ha firmado este Acuerdo, con el objetivo de que la integración se realice con plenas garantías: voluntariedad real, continuidad en el empleo, respeto a las condiciones económicas y laborales y reconocimiento íntegro de la antigüedad y la carrera profesional de los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Seguiremos informando puntualmente de la publicación de la convocatoria y del plazo de solicitudes.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Convocado el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 10:36:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Hospital Universitario Fundación Alcorcón dejará de ser una fundación pública sanitaria y se integrará en el Servicio Madrileño de Salud como centro de atención hospitalaria. Con ese cambio, su plantilla laboral podrá pasar, si lo desea, a la condición de personal estatutario.

¿QUÉ ES?	Integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS
¿A QUIÉN AFECTA?	Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino del Hospital de Alcorcón
¿PLAZO?	Un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM
¿CÓMO?	Solicitud telemática en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 19 de agosto de 2026 publica la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del personal laboral del Hospital de Alcorcón. La convocatoria da cumplimiento al acuerdo alcanzado el 31 de julio de 2026 en la mesa de negociación y desarrolla el Decreto 8/2007, que regula la integración del personal laboral y funcionario en el régimen estatutario del SERMAS.

¿POR QUÉ SE PRODUCE LA INTEGRACIÓN?

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 22 de julio de 2026 la extinción de la fundación pública sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, con efectos del 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el Servicio Madrileño de Salud se subroga en todas las relaciones jurídicas de la fundación y el hospital pasa a formar parte de la red pública como un centro hospitalario más.

Todo el personal en activo continuará prestando servicios en el mismo centro. Lo que abre esta Orden es la posibilidad de que quienes tienen un vínculo laboral opten por transformarlo en un vínculo estatutario equivalente, con los derechos y obligaciones propios de ese régimen.

¿A QUIÉN SE DIRIGE?

La Orden se aplica al personal laboral del Hospital de Alcorcón que ocupe alguna de las categorías recogidas en la tabla de homologación (Anexo I) y reúna los requisitos exigidos:

Personal laboral fijo e indefinido no fijo: puede integrarse como personal estatutario fijo en la categoría equivalente.
Personal laboral temporal e interino en vacante: puede renunciar a su contrato para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario temporal o interino de la misma naturaleza, causa y duración.

Quedan excluidos quienes desempeñen puestos directivos de otras administraciones y el personal con contrato de alta dirección.

REQUISITOS PARA INTEGRARSE

Vinculación. Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal de las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría con equivalencia estatutaria según el Anexo I.
Titulación. Poseer la titulación o especialidad necesaria para la categoría estatutaria correspondiente. Existen reglas específicas para personal habilitado sin título académico.
Funciones. Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas por certificación de la Gerencia del hospital.
Situación administrativa. Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto (excedencias por cuidado, por violencia de género, por incompatibilidad, etc.), en los términos de la Orden.
Otros. Cumplir los demás requisitos para ser personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y el Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

¿CÓMO Y CUÁNDO SOLICITARLO?

PLAZO DE SOLICITUD: mes desde el 20 de agosto de 2026

El plazo cuenta desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el BOCM (19/08/2026). El vencimiento previsible sería el 19 de septiembre; al caer en sábado, el último día se trasladaría al siguiente día hábil. Confirma la fecha exacta antes de presentar tu solicitud.

La solicitud se presenta con el formulario disponible en www.comunidad.madrid y en la intranet de Recursos Humanos del hospital, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid en la sede electrónica sede.comunidad.madrid. Para presentarla por medios electrónicos, es necesario disponer de certificado electrónico o firma electrónica admitida.

DOCUMENTACIÓN

Con carácter general, no hace falta aportar documentación acreditativa de los requisitos, porque los certifica la Gerencia del hospital. Las excepciones que sí debe aportar la persona interesada son la situación administrativa (apartado d) y, en su caso, el desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

Tras la revisión, la Dirección General de Recursos Humanos publicará una relación provisional de personas admitidas y excluidas. Se abrirá entonces un plazo de 30 días naturales para alegaciones, que es también el único momento en que puede presentarse la renuncia a la integración. Si una solicitud tiene defectos, se concederán 10 días hábiles para subsanarlos. El proceso concluye con la relación definitiva, aprobada por Orden de la Consejera y publicada en el BOCM.

¿QUÉ EFECTOS TIENE?

Condición estatutaria. El personal laboral fijo que se integre adquiere la condición de personal estatutario fijo, sujeto a la Ley 55/2003 y demás normativa estatutaria.
Antigüedad. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos jurídicos y económicos. Los trienios futuros se reconocen conforme al Estatuto Marco.
Carrera profesional. Se reconocen los niveles de carrera profesional que ya se tuvieran consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
Retribuciones. La Orden incluye en su Anexo II las tablas retributivas de homologación entre las retribuciones de Alcorcón y las estatutarias.
Situación de origen. Quien se integre queda en su categoría laboral de origen en excedencia por incompatibilidad.

LA TABLA DE HOMOLOGACIÓN (EXTRACTO)

El Anexo I fija la equivalencia entre cada categoría laboral y su categoría estatutaria. Estas son algunas de las equivalencias recogidas:

CATEGORÍA LABORAL (ALCORCÓN)	CATEGORÍA ESTATUTARIA
Celador / Auxiliar de Servicios	Celador - Grupo E
Grupo Auxiliar Administrativo	Grupo Auxiliar Administrativo - Grupo C2
Gobernante/a	Gobernante - Grupo C1
Enfermera	Enfermera - Grupo A2
Enfermero/a especialista (S. Mental, Trabajo, Pediatría, Geriatría)	Enfermera Especialista - Grupo A2
Matrona	Enfermera Esp Matrona - Grupo A2
Fisioterapeuta	Fisioterapeuta - Grupo A2
Terapeuta ocupacional	Terapeuta Ocupacional - Grupo A2
Logopeda · Trabajador social	Logopeda · Trabajador Social - Grupo A2
Facultativo · F. E. Calidad	Facultativo Especialista - Grupo A1

Extracto orientativo. La tabla completa, con niveles de complemento de destino y todas las categorías, figura en el Anexo I de la Orden 1303/2026.

¿Y SI NO ME INTEGRO?

La integración es voluntaria. Quien no opte por ella —o quien, optando, no reúna los requisitos— continuará prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo su relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, con las adecuaciones que procedan. Esos puestos se declaran «a extinguir». Las plazas vacantes no ocupadas se amortizarán y se transformarán en plazas de personal estatutario.

¿PREGUNTAS FRECUENTES?

¿Estoy obligado a integrarme?

No. El proceso es voluntario. Si no solicitas la integración, mantienes tu relación laboral actual y sigues en tu puesto, que pasa a considerarse «a extinguir».

Soy personal temporal o interino, ¿puedo participar?

Sí. El personal temporal e interino en vacante puede renunciar a su contrato laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, causa y duración, respetándose la antigüedad.

¿Pierdo la antigüedad o la carrera profesional?

No. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos y se reconocen los niveles de carrera profesional que tuvieras consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.

¿Puedo cambiar de opinión después de solicitarlo?

La renuncia a la integración solo puede presentarse durante el plazo de 30 días naturales de alegaciones que se abre tras la publicación de la relación provisional.

¿Qué documentación tengo que aportar?

Con carácter general, ninguna: los requisitos los certifica la Gerencia del hospital. Solo debes aportar la relativa a tu situación administrativa (apartado d) y, en su caso, la del desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

CSIF ha participado en la mesa conjunta de negociación de este proceso, junto al resto de organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, en las sesiones que dieron lugar al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre la integración del personal del Hospital de Alcorcón.

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu categoría, tu equivalencia estatutaria, tus retribuciones o cómo presentar la solicitud, ponte en contacto con CSIF Sanidad Madrid. Te ayudamos a valorar tu caso concreto y a tramitar la integración con garantías.

— Enlaces y referencias oficiales

www.comunidad.madrid — Formulario de solicitud e información del procedimiento

sede.comunidad.madrid — Registro Electrónico General, presentación telemática (requiere certificado)

Orden 1303/2026, de 11 de agosto — BOCM núm. 197, de 19 de agosto de 2026, págs. 18-26

Acuerdo de 31 de julio de 2026 — BOCM de 14 de agosto de 2026, condiciones de la integración.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Resolución de la Dirección General de RR. HH. y Relaciones Laborales asigna cuantías en concepto de productividad variable en centros de difícil cobertura

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 20:20:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha resuelto asignar cuantías en concepto de productividad variable al personal que presta servicio en una relación de centros con dificultades específicas de cobertura. La medida se articula a través de tres resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, firmadas el 30 de julio de 2026, que amparan a tres colectivos: Pediatras de Atención Primaria, Médicos de Familia y Médicos de Continuidad Asistencial (CCA), junto con el personal de Enfermería de esos mismos centros.

El complemento se reconoce al amparo del Real Decreto Ley 3/87, sobre retribuciones del personal estatutario, que configura la productividad como la retribución del especial rendimiento, el interés o la iniciativa, así como de la participación en programas o actuaciones concretas. Se aplica tanto al personal con nombramiento fijo como al temporal.

Cuantías reconocidas

Médicos (Pediatras de AP, Médicos de Familia y Médicos de CCA): 500 € mensuales.

Enfermería: 280 € mensuales.

En ambos casos, la cuantía se abona en proporción a la jornada realizada.

Vigencia y condiciones

Periodo: del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026, abonándose por un periodo de seis meses siempre que el profesional permanezca en el centro.

Carácter adicional: Estas cantidades se suman a las que correspondan por el cumplimiento anual de objetivos. En el caso de pediatras y médicos de familia, se añaden además a lo que pudiera corresponder por la realización de módulos de absorción de la demanda.

Sin derecho consolidado: Las cantidades no generan ningún derecho individual respecto de valoraciones de periodos sucesivos.

Exclusiones: Quedan excluidas las comisiones de servicio y las situaciones de incapacidad temporal mientras permanezcan, así como cualquier otra situación equiparable en la que el profesional no esté prestando servicios en los centros.

Centros afectados

PEDIATRÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA (20 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Abrantes
CENTRO	C.S. Quince de Mayo
CENTRO	C.S. San Fermín
ESTE	C.S. Estrecho de Corea
ESTE	C.S. Juan de Austria
NOROESTE	C.S. Casa de Campo
NORTE	C.S. Algete
OESTE	C.S. Castilla la Nueva
OESTE	C.S. Doctor Trueta
OESTE	C.S. Francia
OESTE	C.S. Gregorio Marañón
OESTE	C.S. Miguel Servet
OESTE	C.S. Presentación Sabio
SUR	C.S. Ciempozuelos
SUR	C.S. Doctor Mendiguchia Carriche
SUR	C.S. El Restón
SUR	C.S. Isabel II
SUR	C.S. Leganés Norte
SUR	C.S. María Montessori
SURESTE	C.S. Vicálvaro - Artilleros

MEDICINA DE FAMILIA (6 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Almendrales
CENTRO	C.S. Puerta del Ángel
SUR	C.S. Parla Este
SUR	C.S. Aranjuez
SURESTE	C.S. Federica Montseny
SURESTE	C.S. Alcalá de Guadaira

CONTINUIDAD ASISTENCIAL – CCA (10 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	CCA - Los Ángeles
ESTE	CCA - Hermanos García Noblejas
NORTE	CCA - Colmenar Viejo
NORTE	CCA - Tres Cantos
OESTE	CCA - El Arroyo
OESTE	CCA - Ramón y Cajal
OESTE	CCA - Villaviciosa de Odón
SURESTE	CCA - Federica Montseny
SURESTE	CCA - La Paz
SURESTE	CCA - Mejorada del Campo

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Abierto el plazo de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 20 Aug 26 14:50:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

PROCESOS DE INTEGRACIÓN · SERMAS

El personal laboral del Hospital de Alcorcón podrá integrarse en el régimen estatutario del SERMAS

La Consejería de Sanidad ha convocado el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario del personal laboral que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA). El trámite es de acceso libre, no requiere el pago de tasas y el plazo de presentación de solicitudes se abre hoy, 20 de agosto de 2026, tras la publicación de la Orden en el BOCM.

Plazo de solicitudes

Del 20 de agosto al

21 de septiembre de 2026

Tasas

No requiere el pago de tasas

Forma de acceso

Acceso libre

¿En qué consiste?

El personal laboral fijo que presta servicios en el HUFA podrá optar por su integración voluntaria en la categoría equivalente del régimen estatutario, conforme a las tablas de homologación recogidas en el Anexo I de la Orden.

El personal laboral temporal o interino en puesto vacante podrá renunciar a su vinculación laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento temporal estatutario de la misma naturaleza y duración, en categoría equivalente y con la misma causa.

¿A quién va dirigido?

Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en vacante que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón en alguna de las categorías del Anexo I, o que haya sido declarado en alguna de las situaciones previstas en la Orden y reúna los requisitos exigidos.

Requisitos

Ambos colectivos deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

Vinculación: Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal en las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría equivalente a la estatutaria según el Anexo I. Se exceptúa el contrato de interinidad para cobertura de personal con derecho a reserva de plaza.
Titulación: Estar en posesión de la titulación o especialidad necesaria para el desempeño de la actividad profesional. Cuando la titulación exigida actualmente no se requiera en el ingreso y no se cuente con la habilitación de la D. A. 7ª de la Ley 55/2003, podrá integrarse en categoría de grupo de clasificación inferior según la titulación que se ostente.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Dirección Gerencia del HUFA.
Situación administrativa: Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto, así como en determinados supuestos de excedencia, siempre que con anterioridad se prestaran servicios con carácter definitivo en el HUFA.
Otros: Cumplir los restantes requisitos para ostentar la condición de personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y en el Decreto 8/2007.

Los requisitos deberán reunirse en la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.

Documentación a aportar

Con carácter general, la Gerencia del HUFA acredita el cumplimiento de los requisitos mediante certificación. No obstante, el interesado deberá aportar junto a su solicitud:

Nombramiento como estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral, en el caso del personal laboral fijo, según el ámbito de aplicación.
Certificado expedido por el Director Gerente del centro donde presta servicios el interesado.
Resolución por la que haya sido declarado en alguna de las situaciones administrativas recogidas en los requisitos.

Enlaces de interés.

CSIF te asesora

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu integración, tu categoría equivalente o la documentación que debes presentar, contacta con CSIF Sanidad Madrid. Te acompañamos durante todo el proceso.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

CSIF EuropaNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

[[{"fid":"764395","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":528,"width":396,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"764397","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":528,"width":396,"class":"media-element file-default"}}]]

Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Resumen Mesa Sectorial ordinaria del día 22 de febrero de 2023

admin — Thu, 23 Feb 23 08:39:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA DEL DÍA 22 DE FEBRERO DE 2023

1.- Aprobación y lectura de las actas de las reuniones anteriores

Se aprueban las actas 26,27 y 28 (año 2022) y la 1 (año 2023)

2.- Ley ÓMNIBUS (nuevas categorías)

Se modifica en la Ley 9/2015, artículo 22, para la creación de nuevas categorías:

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición
Técnico Superior en Documentación y Administración Sanitaria

Al finalizar el concurso de méritos, se crearán estas categorías. Se valorará la integración de los profesionales que están realizando estas funciones. Por otro lado, se producirá la integración de la categoría de Médico en Cuidados Paliativos.

3.- Cuarto delegado sindical en el H.G.U. Gregorio Marañón

Al incrementar el número de trabajadores estatutarios y supera los 5.000 efectivos, corresponde un nuevo delegado.

4.- Proceso de reorganización de efectivos, movilidad e incremento de plazas en los CCA (PAC)

Ha habido 652 profesionales afectados por esta reordenación

198 médicos
255 enfermeras
199 celadores

La jornada ordinaria anual de los PAC (CCA) será de 1.642,5 horas, aplicando la ponderación correspondiente según las noches realizadas.

5.- Información procesos selectivos

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, el próximo 28 de febrero se publicará el nombramiento en el BOCM, la toma de posesión a partir del 1 de marzo
TCAE en proceso de elección
Enfermería en proceso de selección
Técnico Superior Especialista Laboratorio en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Pinche publicarán listado definitivo próxima semana

En breve habrá nueva elección telemática de las siguientes categorías:

100 plazas Celador
54 plazas Pediatría en A. P.
11 plazas Médico SUMMA
2 plazas de Enfermería SUMMA

6.- Propuesta despenalización en bolsa por cambio de categoría

La Administración va a valorar y enviar propuestas, para evitar penalizar en bolsa de trabajo por rechazo de contrato, al estar trabajando en una categoría superior.

7.- Impacto resolución OPE Enfermería en situación de Enfermeras Especialistas

La Dirección General informa que se está planteando alternativas ante la petición de modificación de la normativa respecto a la promoción interna temporal (PIT) y que actualmente existe la excedencia por incompatibilidad

8.- Propuesta cambio organizativo para el cumplimiento de jornada del personal que realiza guardias

La Administración argumenta que, para implantarlas 35 horas semanales, este no es el ámbito adecuado, sino que es la Mesa de la Función Pública quien debe implantarlas, de ese modo se podrá recuperar el salario perdido en la realización de las guardias, mientras tanto se propone diversas alternativas (hacer módulos de horas, prorrogar la jornada diaria 30 minutos...)

9.- Valoración situación de las convocatorias anteriores a la Ley 20/21

La Dirección General de RRHH plantea revisar y desestimar la situación de las plazas convocadas anteriores a la Ley 20/21 y que pasen a ser convocadas por concurso de méritos para el personal facultativo y enfermeras especialistas. Con el resto de categorías el planteamiento es distinto, a pesar de que hay muchos profesionales afectados en las diferentes categorías.

Ley Ómnibus. ¿Cómo afecta al personal sanitario del SERMAS?

admin — Tue, 03 Jan 23 09:03:10 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

LEY ÓMNIBUS. ¿CÓMO AFECTA AL PERSONAL SANITARIO DEL SERMAS?

Aprobada la ley 11/2022, de 21 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid (Ley Ómnibus).

En ella se recoge la modificación de diferentes normas, “con el objeto de simplificar trámites, reducir cargas administrativas o introducir modificaciones que permitan una mejora de la organización”. Afectan a diferentes sectores como el urbanismo, medio ambiente, transportes, servicios sociales, sanidad, regulando, entre otros, los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de la Comunidad de Madrid y creándose el Cuerpo de Agentes Forestales con la elaboración de un Reglamento propio.

¿Cómo afecta en materia de Sanidad?

Artículo treinta y seis

Se regula el proceso voluntario de integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario que presta servicio en las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, quedando el procedimiento abierto y permanente, pudiendo solicitar su integración voluntaria en cualquier momento de su vida laboral activa.

Artículo treinta y siete

Se exime por razón de interés general el requisito de nacionalidad para el acceso a la condición de personal estatutario en los centros dependientes del Servicio Madrileño de Salud, para cubrir de manera exclusiva la cobertura de especialidades médicas deficitarias y tendrá siempre carácter temporal

Artículo treinta y ocho

Se procede a la modificación de categorías estatutarias del Servicio Madrileño de Salud.

Técnico Superior en Documentación Sanitaria. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Documentación y Administración Sanitarias, esta categoría queda encuadrada en el grupo C1
Técnico Medio Sanitario en Farmacia. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Medio de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C2

Se procede a la creación de categorías estatutarias del Servicio Madrileño de Salud.

Podólogo. Estar en posesión del título de grado en Podología o titulación equivalente, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, subgrupo A2.
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, subgrupo A2
Técnico Superior en Dietética y Nutrición. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Dietética y Nutrición, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C1
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear. Se exige estar en posesión del título de Formación Profesional de Grado Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, esta categoría queda encuadrada en el Grupo C, subgrupo C1
Médico de Cuidados Paliativos. Se exige estar en posesión de cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, esta categoría queda encuadrada en el Grupo A, Subgrupo A1

Artículo treinta y nueve

Se modifica el nombre de las categorías de:

Técnico Especialista de Laboratorio a Técnico Superior de Laboratorio.
Técnico Especialista de Anatomía Patológica a Técnico Superior de Anatomía Patológica.
Técnico Especialista de Radioterapia y Dosimetría a Técnico Superior de Radioterapia y Dosimetría.

Quedan extinguidas las categorías de Técnico Especialista de Radiodiagnóstico y Técnico Especialista en Medicina Nuclear. El personal con nombramiento en alguna de estas categorías, quedan integrados en la nueva categoría Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

Artículo cuarenta

Se modifica la normativa respecto al personal emérito del Servicio Madrileño de Salud, solicitándolo dentro del año natural anterior al de causar baja por jubilación.

Artículo cuarenta y uno

Creación de la nueva Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, para la contratación de suministros, bienes y servicios que sean declarados de gestión centralizada en el ámbito sanitario, con el fin de garantizar, entre otros, la calidad de estos y simplificar la tramitación de los expedientes de contratación.

Artículo cuarenta y dos

Modificación de la Ley 12/2001, de 21 de diciembre, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid. En lo que se refiere a los profesionales sanitarios, indica que aquellos que presten servicio en hospitales o centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, podrán tener acceso a la información contenida en la historia clínica electrónica, tanto pública como privada, de los pacientes a los que prestan atención en el marco temporal que dure esa atención.

Ver la LEY Omnibus completa AQUÍ

(Página 129 del BOCM en adelante para ver el capítulo de Sanidad)

CSIF Sanidad Madrid recuerda que debes inscribirte obligatoriamente en este concurso de méritos en el SERMAS, aunque no tengas opción a plaza, para solicitar la futura indemnización en caso de cese que se recoge en la ley 20/21 de reducción de la temporal

admin — Fri, 30 Dec 22 13:07:05 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID RECUERDA QUE DEBES INSCRIBIRTE OBLIGATORIAMENTE EN ESTE CONCURSO DE MÉRITOS, AUNQUE NO TENGAS OPCIÓN A PLAZA PARA SOLICITAR LA FUTURA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE CESE QUE SE RECOGE EN LA LEY 20/21 DE REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Exclusivamente para OPE de estabilización del SERMAS 2022

Tal como indica el apartado 6 de la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, aquellos profesionales que no participen en el concurso de méritos no tendrán derecho a indemnización, si se ven cesados como consecuencia de este concurso de méritos para reducir la temporalidad.

"La no participación del candidato o candidata en el proceso selectivo de estabilización no dará derecho a compensación económica en ningún caso".

Punto 6 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:

Corresponderá una compensación económica, equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades, para el personal funcionario interino o el personal laboral temporal que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del proceso selectivo de estabilización.

Por lo tanto, si no te has inscrito, vas a ser cesado por este concurso de méritos y quieres cobrar la indemnización que te corresponde, es requisito indispensable inscribirte.

Ver la página 15 del BOE de dicha Ley, donde se especifica lo anteriormente aquí expuesto. Clicar AQUÍ

Resumen Mesa Sectorial (SERMAS) 30 de noviembre de 2022

admin — Thu, 01 Dec 22 12:20:08 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (SERMAS) 30 DE NOVIEMBRE DE 2022

1.- Lectura y aprobación de ACTAS

Se aprueban las actas anteriores desde la 14 a la 19

2.- Constitución de bolsas únicas centralizadas de Trabajador Social y Terapeuta Ocupacional

Se aprueban las bases para la constitución de estas bolsas, que serán el mismo modelo que el resto de categorías, derogándose las bolsas provisionales y por tanto publicándose una bolsa única. En la actualidad, existen 21 bolsas centralizadas

3.- Aprobación de las convocatorias de la ley 20/2021

Se comunica la aprobación y posterior publicación, por parte de la Dirección General de RR HH de 9.574 plazas de las 115 categorías se repartirán en 6 convocatorias:

Personal sanitario

Sanitario A1: 1.719 plazas.
Sanitario A2: 3.556 plazas.
Sanitario C1: 543 plazas
Sanitario C2: 880 plazas

Personal de gestión y servicios

A1: 84 plazas
A2: 111 plazas
C1: 257 plazas
C2: 1.615 plazas
E: 782 plazas

Personal plazas con perfil, es decir, se pedirá titulación específica de cada categoría o la genérica necesaria para poder optar en esta convocatoria al grupo correspondiente

A1: 106 plazas
A2: 43 plazas
C1: 81 plazas

4.- Contratación eventual vigente que finaliza el 31 de diciembre de 2022.

De los 2059 contratos eventuales que finalizan el 31 de diciembre de 2022 informan:

El contrato que esté sobre plaza vacante se hará interino por plaza vacante.
En la categoría donde exista plazas vacantes se harán interinos
Resto donde no existan plazas vacantes se harán interinos por programa especial duración máxima de 3 años, renovando cada año
Respecto a los contratos de guardias médicas, los que se puedan se reconvertirán en sustituciones parciales, el resto se hará por contratos especiales en el que cada centro tras memoria justificativa

Existen tres situaciones particulares con tratamiento específico:

Contratos del programa especial del uso racional del medicamento
Contratos del programa especial de lista de espera
Contratos de sustitutos de profesionales de diferentes centros que resultan desplazados para baremación en la D. G. RR. HH. de distintos procesos

Informan que las 204 plazas de Médico de Familia, una vez cojan plaza que deseen continuar con la adscripción provisional de en plazas de Pediatría podrán seguir con esa adscripción

Respecto a las Enfermeras Especialistas, dado que no pueden cubrirse por falta de profesionales, se crea un programa por cobertura de categorías deficitarias, por lo que esos puestos serán cubiertos por enfermeras generalistas.

5.- Adscripción provisional profesionales centros sanitarios continuidad asistencial 24 horas

Se va a publicar listado definitivo, una vez resueltas las reclamaciones, con la antigüedad correspondiente de los trabajadores, publicándose listado de vacantes. El personal que tenga que salir desplazado de sus centros lo hará según orden de fijos, interinos y eventuales de menor a mayor antigüedad.

Las plantillas quedarán del siguiente modo en los 50 PAC (40 antiguos SAR y 10 antiguos SUAP. La organización es la siguiente:

Antiguos SAR, con horario a partir de las 15 horas (14 centros) se dotarán con 5 Médicos, 4 Enfermeras y 4 Celadores.
Antiguos SAR, con horario a partir de las 21 horas, se dotarán con 5 médicos otros con 4 médicos, 3 Enfermeras y 3 Celadores.
Centros que abren Sábados, Domingos y Festivos (10 centros) 12 horas de 9 a 21 h, 2 Enfermeras y 1 Celador
18 Unidades de Cuidados, se dotarán con 6 enfermeras.

Se prevé comience la nueva organización el 12 de diciembre, informando a los profesionales en breve siendo está planificación hasta el 31 de enero de 2023.

6.- OPE Médicos de Familia Atención Primaria.

Informan que, de las 609 plazas ofertadas en la OPE, 463 médicos ya están trabajando en el SERMAS, 57 también trabajando, pero con situación administrativa distinta a activo, por lo que 87 médicos proceden de fuera del SERMAS.

De estos, 463 médicos estarían trabajando en centro de salud y 47 en los actuales PAC (antiguos SAR), de los cuales hay 356 con contrato interino actual que han aprobado y 163 facultativos son sustitutos.

La Administración propone sacar 537 plazas en centros de salud y 72 plazas en los actuales PAC, valorando un aumento de plazas en función de las necesid

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

Concursos y movilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

[[{"fid":"686101","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":1513,"width":1007,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"686099","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":1239,"width":1007,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioFuncionarioOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.