Comunidad de Madrid - Sanidad

Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 29 Sep 26 10:45:00 CEST

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Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

El BOCM publica hoy la Orden 988/2026, que convoca la integración voluntaria. El plazo de solicitud es de un mes, hasta el 29 de octubre de 2026.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 232, de 29 de septiembre de 2026) publica la Orden 988/2026, de 16 de septiembre, de la Consejera de Sanidad. La Orden convoca el proceso de integración voluntaria en la categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos para el personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud. Se negoció en la Mesa Sectorial de Sanidad en las reuniones del 18 de diciembre de 2025 y del 28 de enero de 2026.

¿Quién puede solicitarlo?

Pueden solicitarlo los facultativos especialistas y los médicos de ESAD que sean personal estatutario fijo del SERMAS. La tabla de homologación incluye también a los Médicos de Urgencia Hospitalaria. Deben cumplirse estos requisitos en la fecha en que termina el plazo de solicitudes:

Vinculación: Tener nombramiento de estatutario fijo de la Comunidad de Madrid en una categoría del Grupo A1, equivalente a Facultativo Especialista de Área.
Experiencia: Haber desempeñado funciones asistenciales de cuidados paliativos durante 4 años dentro de los últimos 10, con desempeño positivo. Deben haberse prestado en alguna de estas unidades de la Comunidad de Madrid, o en unidades equivalentes de otras comunidades autónomas:
- Equipos de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD)
- Equipos de Soporte Paliativo Hospitalario (ESPH)
- Unidades de Cuidados Paliativos Agudos (UCPA)
- Unidades de Cuidados Paliativos de Media Estancia (UCPME)
- Unidad de atención continuada Pal24
- Unidad de Atención Integral Paliativa Pediátrica, en el caso de pediatras

Si se ha trabajado a tiempo parcial, hay que acreditar un tiempo equivalente a 4 años.

Situación administrativa: estar en servicio activo en alguna de esas unidades al finalizar el plazo. También pueden participar quienes tengan reserva de puesto, estén en servicios especiales o en determinadas excedencias (cuidado de hijos o familiares, violencia de género, forzosa). Para ello, al pasar a esa situación debían estar destinados con carácter definitivo en el SERMAS y desempeñar estas funciones.
Titulación: Cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, o la certificación del artículo 3 del Real Decreto 853/1993.

El Diploma de Acreditación (DAP) evita el certificado de funciones

Quien tenga el Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Cuidados Paliativos (DAP), expedido por cualquier servicio de salud del SNS, no necesita el certificado de funciones asistenciales. En ese caso, debe adjuntar el diploma a la solicitud.

Cuándo presentar la solicitud

Plazo: un mes desde el día siguiente a la publicación, es decir, del 30 de septiembre al 29 de octubre de 2026.
Modelo: Anexo II de la Orden. Está disponible en www.madrid.org, en la Intranet y en los departamentos de personal de los centros.
Presentación: por el Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid (sede.comunidad.madrid). Se necesita certificado electrónico u otro sistema de firma admitido.
Documentación que obtiene la Administración de oficio: título de especialista, DNI, nombramiento como estatutario fijo y certificado de funciones y desempeño positivo, que emite la Gerencia del centro.
Documentación que debe aportar el interesado: el DAP, si lo tiene. Si ha ejercido funciones fuera del SERMAS pero dentro del SNS, el certificado correspondiente. Si participa desde una situación distinta al servicio activo, la resolución que la declara.

Siguientes pasos

Si falta documentación, habrá 10 días hábiles para subsanarla. Después se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, y se abrirá un plazo de 30 días naturales para presentar alegaciones. La renuncia a la integración solo se podrá presentar durante ese plazo.

El proceso terminará con una orden de la Consejera de Sanidad publicada en el BOCM, que recogerá la relación definitiva del personal integrado.

Efectos de la integración

Los efectos jurídicos y económicos empiezan en la fecha de la resolución definitiva.
La carrera profesional pasa a la nueva categoría y se computan todos los servicios prestados.
En la categoría de origen, el profesional quedará en excedencia por prestar servicios en el sector público.
Quien no se integre seguirá en su puesto en la unidad de paliativos, con las mismas funciones y derechos. Su puesto se declarará "a extinguir".
El personal interino que realice estas funciones podrá optar por un nombramiento interino en la nueva categoría, siempre que cumpla el requisito de titulación. Si no lo hace, seguirá en su unidad con las mismas funciones.

Recursos

Contra la Orden cabe recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Sanidad en el plazo de un mes. También se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 28 Sep 26 16:12:00 CEST

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Hoy, 28 de septiembre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

UNIDAD DE CUIDADOS COMPLEJOS A DOMICILIO (UCCAD)

Las UCCAD son un nuevo modelo de atención dirigido a pacientes con necesidades complejas de cuidados, proporcionando atención y seguimiento especializado en el domicilio, en coordinación con los centros de salud.

El dispositivo estará formado por 32 profesionales de Enfermería —16 especialistas en Familiar y Comunitaria y 16 Enfermeras Generalistas— organizados en 8 unidades de 4 profesionales, dependientes de la Gerencia de Atención Primaria.

Darán cobertura a 72 centros de salud, con un horario de 9:00 a 16:00 horas y una media prevista de 5-6 domicilios diarios por profesional.

Cada enfermera dispondrá de teléfono corporativo y los desplazamientos se realizarán mediante PideTaxi o Auro. En las unidades de Getafe y Pinto el vehículo hará una espera de media hora durante la atención de la Enfermera.

Las unidades estarán ubicadas en los CS Enfermera Carmen Vázquez, CS Santa Isabel, CCA Ciudades, CS San Andrés, CCA Las Águilas, CS Buenos Aires, CS La Garena y CCA Pavones.

Su puesta en marcha está prevista para octubre, tras un periodo de dos semanas de formación rotando por Unidades de Hospitalización, Gerencia y Dirección Asistencial.

Tendrán dos vías de derivación. Enfermera de Centro de Salud y Unidades de Hospitalización.

Cuando se reciba derivación por parte de la Enfermera Hospitalaria se pondrá en contacto previamente con la Enfermera del Centro de Salud, e incluso se puede realizar una coordinación o visitas conjuntas si fuese necesario. Las derivaciones hospitalarias serán por vía telefónica o correo electrónico.

Los contratos de estas Enfermeras son interinas por plaza vacante. Se han ofertado a Enfermeras tanto especialistas como generalistas. Habrá un pilotaje de 3 meses con evaluaciones mensuales para perfilar necesidades.

Gerencia nos informa que, tras un año de funcionamiento, definirán estándares e indicadores para elaborar un contrato programa específico para estas unidades. De momento se procederá al cobro de la media de la Gerencia.

CSIF reclama que las enfermeras de estas nuevas unidades, al depender de la Gerencia de Atención Primaria, no queden en una situación retributiva desfavorable al no percibir complementos como ruralidad, TSA o difícil cobertura, además de las diferencias existentes respecto a las enfermeras de los centros de salud en relación con la TSI, que en estas unidades se calcula sobre la media de la Comunidad de Madrid.

Consideramos necesario equiparar y mejorar estas condiciones retributivas, tal y como se ha solicitado desde hace tiempo en otras unidades, como las UAR, para garantizar una compensación adecuada a estos profesionales.

Solicitamos que se incluya en estos equipos a TMCAE necesarios para la gestión y conservación de todo el material necesario para estas unidades

Estas medidas forman parte del actual Plan Integral de Atención Primaria, cuya revisión y revocación solicitamos para abordar una nueva negociación que mejore realmente las condiciones de los profesionales y la Atención Primaria.

DOCUMENTO CCA/PAC

La Gerencia nos informa de que actualmente se está llevando a cabo un estudio de los CCA para valorar las cargas asistenciales en cada uno de ellos.

Se presenta el último documento revisado por la Dirección General pendiente de pasar por Mesa Sectorial.

Después de más de dos años de trabajo y negociación, estas unidades necesitan ya un marco regulador que aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

El camino no ha sido fácil y, tras el grupo de trabajo, la Administración modificó prácticamente por completo el documento que veníamos trabajando, obligándonos a seguir negociando y defendiendo nuestras propuestas.

Aunque el texto no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos que contar con una regulación, aunque sea mejorable y de mínimos, supone un avance necesario.

Seguiremos trabajando para conseguir nuevas mejoras para los profesionales de los CCA.

APERTURA CENTROS DE SALUD VALDEMORO III

Este centro atenderá a la población que en la actualidad está asignada a la zona básica del CS Valdemoro y CS El Restón.

La población actual del municipio de Valdemoro es de 86.779 habitantes.

En el nuevo centro, la población total será de 9.402 personas, de las que 1467 corresponden a población infantil y 7.935 a población adulta.

Recursos humanos previstos para el Centro de Salud Valdemoro III:

Pediatría: 2 profesionales.
Medicina de familia: 5 profesionales.
Enfermería: 8 profesionales.
Auxiliares administrativos: 4 profesionales.
TCAE: 2 profesionales.
Celadores: 2 profesionales.
Matronas: 3 profesionales.

Organización de la plantilla:

La plantilla se obtiene, en términos generales, sin modificar las plantillas actuales de los CS Valdemoro y El Restón.
Los 2 Pediatras, 5 Médicos de Familia, 8 Enfermeras Familiares y Comunitarias, 4 Auxiliares Administrativos, 2 TMCAE y 2 Celadores constituyen nuevas acciones para el nuevo centro.
De las 3 matronas, 1 corresponde a una nueva acción y 2 proceden del desdoblamiento de dos matronas del CS El Restón (una de turno de mañana y otra de tarde).

Tras la reorganización, el CS El Restón mantiene 2 matronas, una en cada turno.

Se prevén turnos mixtos, procurando el mayor número posible de profesionales en horario de mañana.
La dotación de enfermería podrá ajustarse posteriormente según la disponibilidad y distribución de los recursos asistenciales, priorizando la gestión de la demanda, atención a pacientes crónicos y domiciliarios y salud comunitaria. La ratio de enfermería quedaría establecida en 1.175.

En CSIF celebramos la apertura de nuevos centros de salud y el incremento de recursos destinados a reforzar la Atención Primaria. Sin embargo, consideramos imprescindible que estas aperturas se acompañen mayoritariamente de nuevas acciones, y no mediante el desdoblamiento o traslado de efectivos de otros centros, dejando a estos con menos recursos humanos, en este caso dos Matronas.

Del mismo modo, rechazamos la tendencia, cada vez más habitual, a sobredimensionar las tardes en las nuevas dotaciones, ya que entendemos que esta planificación termina condicionando la organización de las plantillas y dificultando que los profesionales puedan optar a jornadas con mañanas completas. La creación de nuevos centros debe suponer un incremento real de plantilla y de recursos, y no convertirse en una fórmula para redistribuir los profesionales existentes o imponer una organización de turnos que perjudique sus condiciones laborales.

Por otra parte, consideramos que el número de Auxiliares Administrativos no es suficiente, pudiendo ocasionar falta de personal de esta categoría en el centro y vistas las previsiones de crecimiento de población.

MOVILIDAD 2026

La movilidad actual sigue la estimación y el calendario establecido.

En esta movilidad no ha habido posibilidad de comisión, cambio de turno para Celadores, Trabajadores Sociales y TMCAE.

Gerencia nos comunica que están abiertos a una posible negociación y propuesta de movilidad abierta y permanente.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales. Lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de atención primaria.

UNIDAD DE ATENCIÓN A AFECTADOS POR LOS INCENDIOS. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS

La Comunidad de Madrid activó un plan de contingencia especial tras los incendios este verano en la Sierra Oeste con un dispositivo de asistencia médica, apoyo psicológico y ayudas económicas.

Se facilitó un teléfono gratuito de orientación sanitaria para los afectados por los incendios, operativo las 24 horas del día a través del Centro de Atención Personalizada (CAP- SERMAS).

Los puntos de referencia clave para atender a la población de la zona se situaron en el CS San Martín de Valdeiglesias, el CS Villa del Prado y el CS Pelayos de la Presa.

También se habilitó un canal específico llamado “Incendios Forestales” dentro de la aplicación móvil de la Tarjeta Sanitaria Virtual para solicitar apoyo psicológico directo, dejando un número de contacto para recibir la llamada de profesionales del SERMAS.

Desde CSIF solicitamos que se revisen las condiciones laborales, así como los incentivos de los profesionales que actualmente se encuentren trabajando en estos equipos.

CAMPAÑA VACUNACIÓN GRIPE 2026. CONTRATACIONES Y REFUERZOS

Gerencia nos informa de que se va a llevar a cabo la contratación de 23 Enfermeras Generalistas de refuerzo para apoyo de las UAR para el periodo de vacunación de la gripe.

Será la responsable de esta unidad la que decida a dónde irán destinadas estas profesionales.

El contrato será desde el 5 de octubre hasta el 24 de noviembre, coincidiendo con el periodo de vacunación.

CSIF solicita a la Administración reforzar los centros de salud durante las campañas de vacunación, no solo con personal de Enfermería, sino también con otras categorías necesarias para garantizar una adecuada organización y atención, como por ejemplo los auxiliares administrativos.

Asimismo, sería necesario reevaluar los indicadores de consecución del Contrato Programa, teniendo en cuenta que, aunque se ofrezca activamente la vacunación a la población, la decisión final de vacunarse no depende de los profesionales. Por ello, la negativa de los usuarios a vacunarse no debería penalizar el cumplimiento de los objetivos de los centros.

TELETRABAJO EN SERVICIOS CENTRALES

Se ha realizado el pilotaje en mayo de este año con una moratoria hasta finales de año, ya que en periodo estival es más complicado llevar a cabo cambios.

En enero se realizará el estudio de toda la documentación y la correspondiente evaluación de la misma.

Será el responsable de servicio el encargado de realizar un proyecto de teletrabajo de su equipo con la ampliación a dos días.

CSIF reclama a la Administración que agilice y homogeneice la implantación del teletrabajo en todas las unidades, evitando las diferencias existentes actualmente entre unas y otras.

Asimismo, consideramos necesario ampliar de forma inmediata a un día más la posibilidad de teletrabajo, como medida de conciliación que llevamos tiempo reivindicando y que contribuye a mejorar la satisfacción y las condiciones laborales del personal.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:22:00 CEST

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Publicada la Resolución 16 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Emergencias Summa 112

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 16 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Farmacéutico de Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 31 de marzo de 2026 y presentados hasta el día 15 de abril de 2026.

Grupo A - Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 18 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 14:25:00 CEST

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Publicada la Resolución 22 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Urgencias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Urgencias SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 1 al 30 de octubre de 2026 contra la Resolución de 22 de septiembre de 2026.

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos para 7 puestos de Enfermera ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 15:30:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del SERMAS ha publicado la Resolución de 28 de septiembre de 2026, por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

Entrevistas

Las entrevistas previstas en la convocatoria se realizarán el:

La resolución establece la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, incluyendo, en su caso, la causa de exclusión, así como la fecha, hora y lugar asignados para la realización de las entrevistas.

CONSULTA EL LISTADO DEFINITIVO Y TODA LA INFORMACIÓN DEL PROCESO.

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Calendario Laboral 2027 de la Comunidad de Madrid

javier.lopez.gonzalez — Thu, 01 Oct 26 12:24:00 CEST

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Calendario laboral 2027

Calendario laboral 2027 · Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid tendrá 12 festivos de ámbito nacional y 2 que fijará el Ayuntamiento de cada municipio en 2027, aprobados por el Consejo de Gobierno el 30 de septiembre de 2026.

Días festivos 2027

Fecha	Día	Festividad

Festivos locales

A esas 12 fechas, cada ayuntamiento añade 2 festivos locales, hasta sumar 14 días en el año. El decreto autonómico se remite al Estado con las 12 fechas fijas y cada municipio incorpora las suyas conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Quien trabaje en un centro del SERMAS se rige por los festivos del municipio donde esté el centro, no por los de su localidad de residencia.

El 2 de mayo y los festivos perdidos

El 2 de mayo mantiene su condición de fiesta de la Comunidad de Madrid, pero no figura en el calendario de 2027 porque cae en domingo. No se traslada a otro día.

Tres fechas del calendario caen en fin de semana y no generan día libre:

1 de mayo, sábado — Fiesta del Trabajo
2 de mayo, domingo — Fiesta de la Comunidad de Madrid
25 de diciembre, sábado — Natividad del Señor

La Asunción de la Virgen sí se recupera: cae en domingo 15 de agosto y se traslada al lunes 16.

El decreto se publicará en el BOCM y las fechas se remiten al Estado para su inclusión en la resolución anual de fiestas laborales del BOE.

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 11:01:00 CEST

IgualdadCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso, y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente al acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente, impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación, garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional, estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización: Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad, asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales: Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

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SESIÓN FORMATIVA: Autocuidado y salud para el bienestar

maria.garcia.sanchez — Fri, 31 Oct 25 16:50:00 CET

Te recomendamos traer un recipiente para llevarte a casa una pequeña cantidad del aceite relajante que prepararemos durante la actividad.

V Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025

maria.garcia.sanchez — Wed, 22 Oct 25 13:26:00 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2025, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el V Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el V Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2025.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2025 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: IPAD AIR 11" (M3 2025) Cell 128 , valorado en 692 euros y un diploma

• Segundo premio: SAMSUNG GALAXY TAB ACTIVE 5, Valorado en 389 euros y un diploma

• Tercer premio: TELÉFONO SAMSUNG GALAXY A26 5G 128GB, valorado en 210 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

INSCRIPCIÓN

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 08 Mar 24 09:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid - Sanidad Image

Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

28 junio. Día Internacional del orgullo LGTBI

admin — Fri, 23 Jun 23 08:45:04 CEST

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Desde CSIF, remarcamos la importancia de crear una sociedad y ámbitos laborales en los que haya respeto y diversidad y estén libres de discriminación mediante el impulso contínuo de la sensibilización y concienciación de todas las personas.

Como organización sindical trabajamos por mejorar las condiciones socio laborales de trabajadores y trabajadoras y velamos por la correcta implementación de la ley. Actualmente existe la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de planificar medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI incorporando de forma obligatoria un protocolo contra el acoso o la violencia.

Además, las Administraciones públicas en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta en sus políticas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas adoptando medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoción profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta.

b) Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.

c) Apoyar la realización de campañas divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales.

d) Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector público y el sector privado, así como la creación de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

e) Impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias.

f) Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes. Para ello, se fomentará la formación especializada para el personal de inspección.

g) Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.

h) Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos en las Administraciones públicas y en las empresas que contemplen medidas de protección frente a toda discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF Sanidad Madrid exige al consejero de Sanidad la aplicación en el SERMAS del primer Plan de Igualdad autonómico para permitir la conciliación en períodos críticos

admin — Fri, 09 Jun 23 11:31:59 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, la aplicación del I Plan de Igualdad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la puesta en marcha de este plan se permitiría la conciliación familiar y laboral en periodos críticos como el estival de este año 2023.

Desde CSIF Sanidad madrid, hemos solicitado al consejero, con carácter de urgencia, la implantación, desarrollo y aplicación del primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de Madrid. Este plan entró en vigor el 5 de agosto del pasado año y mantendrá su vigencia hasta el 30 de junio de 2024.

Lamentablemente, a día de hoy, en el SERMAS no se ha programado ninguna medida de aplicación para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No recogen ninguna línea de actuación en las que se estructura este Plan en cuanto al tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Como uno de los objetivos recogidos en dicho plan cabe destacar la necesidad de impulsar la introducción de nuevas formas de organización laboral, a través del cumplimiento de las medidas transversales y sectoriales previstas que fomenten el equilibrio en la asunción de las responsabilidades familiares que promuevan la conciliación familiar y laboral con el fin de eliminar brechas y conseguir mejoras que generen rentabilidad laboral gracias a la conciliación.

Una vez más vemos que por parte del SERMAS la respuesta institucional es inexistente y restrictiva hacia los trabajadores y la implicación es nula desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Lamentablemente no se han implantado medidas para conciliar. Tampoco se ha dispuesto una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación, como siempre hemos demandado desde CSIF.

Nos encontramos que en los períodos más críticos, como el estival, donde se hace más necesario e imprescindible conciliar por el cierre de centros escolares, no solamente no se fomenta esta conciliación, sino que se obstaculiza la posibilidad de solicitud de reducciones de jornada en jornadas acumuladas o en intervalos que beneficien al trabajador según su situación familiar o personal, anteponiendo las necesidades del servicio a las del trabajador solicitante.

Comparativamente, desde el año 2019 al 2023 (hasta el 30 de abril), la plantilla orgánica de los centros adscritos al SERMAS ha aumentado casi un 7%, mientras que la totalidad de contratos aprobados por la Dirección General para la cobertura estival este año 2023 son los mismos que los realizados en el año 2019. Es decir, no han aumentado en la misma proporción. Esto origina que, ante la falta de cobertura de las reducciones solicitadas, son los Departamentos de Recursos Humanos de los centros los que están determinando cómo y cuándo se concede dicha reducción sin tener en cuenta la solicitud del profesional.

Con este panorama, que no es nuevo en la sanidad madrileña, solicitamos desde CSIF Sanidad Madrid a la Consejería de Sanidad que se autoricen y se concedan, por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, todas las reducciones de jornada solicitadas para permitir la conciliación real de la vida familiar y laboral.

Es el trabajador el que tiene el derecho de elección de la franja horaria que necesita al solicitar su reducción. Este permiso no debe ser impuesto unilateralmente por las direcciones de los centros ante la negativa de aumentar la contratación estival por parte del SERMAS

CSIF Sanidad Madrid exige al consejero de Sanidad la aplicación en el SERMAS del primer Plan de Igualdad autonómico para permitir la conciliación en períodos críticos

admin — Fri, 09 Jun 23 11:31:59 CEST

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Lamentablemente no se han implantado medidas para conciliar. Tampoco se ha dispuesto una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación, como siempre hemos demandado desde CSIF.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

admin — Wed, 08 Mar 23 07:42:11 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Ni un paso atrás”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

Nos encontramos en tiempos complicados para el avance en igualdad. Se reabren debates sobre derechos ya conseguidos y las diferencias políticas y la polarización dividen una lucha cuyo objetivo final debería ser claro: conseguir la plena igualdad. No olvidemos nunca que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa para afrontar este reto.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Por si no fuera suficiente, la brecha salarial de género se ha estancado, y la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de 50 años. Desde CSIF apostamos por seguir trabajando día a día, firmes por conseguir una igualdad real, con acciones como la negociación de planes de igualdad, sensibilizando, formando, ampliando derechos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y reivindicando mejoras en la legislación actual, entre otras.

Además, no nos olvidamos de la lacra de la violencia de género que sigue golpeando con dureza a las mujeres, como nos muestran las estadísticas oficiales año tras año, 49 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas en 2022 y en lo que va de año ya se han registrado ocho asesinatos. Es necesario avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.

Si las desigualdades y la violencia persisten es porque no se están abordando correctamente las causas que lo generan. Debemos darnos cuenta de que no son problemas individuales, sino un problema social que tenemos que abordar desde todos los ángulos. No conseguiremos la igualdad plena entre hombres y mujeres hasta que la sociedad española en su conjunto asuma este desafío como una prioridad de todas y todos.

En CSIF trabajamos cada día en defensa de una igualdad real. Y por todo ello,

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD

2023