Comunidad de Madrid - Sanidad

Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 25 May 26 12:03:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Celador, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Los nuevos baremos se aplicarán para los méritos realizados a partir del día 1 de junio de 2025. Los méritos realizados hasta el 31 de mayo de 2025 se siguen valorando de acuerdo con lo establecido en los anteriores baremos.

Grupo E - Subgrupo C1

Celador

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada del 26 de mayo al 25 de junio de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 25 May 26 15:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Óptico-Optometrista, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Óptico- Optometrista

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada del 26 de mayo al 25 de junio de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 25 May 26 16:25:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Especialista en Enfermería del Trabajo, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 31 de mayo de 2025 y presentados hasta el día 15 de junio de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Especialista en Enfermería del Trabajo

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada del 26 de mayo al 25 de junio de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 25 May 26 16:44:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico Auxiliar de Farmacia , así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Auxiliar de Farmacia

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada del 26 de mayo al 25 de junio de 2026.

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Relación definitiva de puntuaciones para incorporación en las bolsas de empleo

javier.lopez.gonzalez — Mon, 25 May 26 17:27:00 CEST

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Publicadas las relaciones definitivas de puntuaciones del personal en formación de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria y de Pediatría del Servicio Madrileño de Salud que finaliza su periodo de formación a 30 de mayo de 2026.

Listado definitivo por orden de puntuación: Médico de Familia de A.P.
Listado definitivo por orden de puntuación: Pediatra de A.P.
Listado de plazas: Llamamiento Médico de Familia de A.P.
Listado de plazas: Llamamiento Pediatra de A. .P.

Accede a los listados y a los horarios de los llamamientos.

	Llamamiento público para la adjudicación de las plazas ofertadas

LUGAR	Salón de actos (edificio prefabricado) de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria
DIRECCIÓN	Calle San Martín de Porres nº 6
DÍA / HORA	29 de mayo con el horario y orden que se especifica en el ANEXO I.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada del 25 de mayo al 25 de junio de 2026.

Aprobar los listados de plazas a cubrir de las categorías de Médicos de Familia y Pediatría. (ANEXO II) 3. Los aspirantes deberán comparecer provistos del documento nacional de identidad u otro documento que acredite de modo fidedigno su identidad. Quienes no comparezcan personalmente podrán ser representados por terceras personas provistas de la correspondiente autorización del interesado y copia del documento nacional de identidad tanto del aspirante como del representante.

SESIÓN FORMATIVA: Autocuidado y salud para el bienestar

maria.garcia.sanchez — Fri, 31 Oct 25 16:50:00 CET

Te recomendamos traer un recipiente para llevarte a casa una pequeña cantidad del aceite relajante que prepararemos durante la actividad.

V Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025

maria.garcia.sanchez — Wed, 22 Oct 25 13:26:00 CEST

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Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2025, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el V Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el V Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2025.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2025 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: IPAD AIR 11" (M3 2025) Cell 128 , valorado en 692 euros y un diploma

• Segundo premio: SAMSUNG GALAXY TAB ACTIVE 5, Valorado en 389 euros y un diploma

• Tercer premio: TELÉFONO SAMSUNG GALAXY A26 5G 128GB, valorado en 210 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

INSCRIPCIÓN

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 08 Mar 24 09:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid - Sanidad Image

Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

28 junio. Día Internacional del orgullo LGTBI

admin — Fri, 23 Jun 23 08:45:04 CEST

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Desde CSIF, remarcamos la importancia de crear una sociedad y ámbitos laborales en los que haya respeto y diversidad y estén libres de discriminación mediante el impulso contínuo de la sensibilización y concienciación de todas las personas.

Como organización sindical trabajamos por mejorar las condiciones socio laborales de trabajadores y trabajadoras y velamos por la correcta implementación de la ley. Actualmente existe la obligación para las empresas de más de 50 personas trabajadoras de planificar medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI incorporando de forma obligatoria un protocolo contra el acoso o la violencia.

Además, las Administraciones públicas en el ámbito de sus competencias, deberán tener en cuenta en sus políticas de empleo, el derecho de las personas a no ser discriminadas adoptando medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

a) Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación por razón de las causas previstas en esta ley en materia de acceso al empleo, afiliación y participación en organizaciones sindicales y empresariales, condiciones de trabajo, promoción profesional, acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, y de incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta.

b) Promover en el ámbito de la formación profesional para personas trabajadoras el respeto a los derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.

c) Apoyar la realización de campañas divulgativas sobre la igualdad de trato y de oportunidades y la no discriminación de las personas LGTBI por parte de los agentes sociales.

d) Fomentar la implantación progresiva de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI en el sector público y el sector privado, así como la creación de un distintivo que permita reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

e) Impulsar, a través de los agentes sociales, así como mediante la negociación colectiva, la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de promoción de la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y de la diversidad familiar y de prevención, eliminación y corrección de toda forma de discriminación de las personas LGTBI, así como de procedimientos para dar cauce a las denuncias.

f) Velar por el cumplimiento efectivo de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas trabajadoras LGTBI, en el ámbito laboral, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos competentes. Para ello, se fomentará la formación especializada para el personal de inspección.

g) Promocionar medidas para la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI en las convocatorias de subvenciones de fomento del empleo.

h) Impulsar la elaboración de códigos éticos y protocolos en las Administraciones públicas y en las empresas que contemplen medidas de protección frente a toda discriminación por razón de las causas previstas en esta ley.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF Sanidad Madrid exige al consejero de Sanidad la aplicación en el SERMAS del primer Plan de Igualdad autonómico para permitir la conciliación en períodos críticos

admin — Fri, 09 Jun 23 11:31:59 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha pedido al consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, la aplicación del I Plan de Igualdad en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la puesta en marcha de este plan se permitiría la conciliación familiar y laboral en periodos críticos como el estival de este año 2023.

Desde CSIF Sanidad madrid, hemos solicitado al consejero, con carácter de urgencia, la implantación, desarrollo y aplicación del primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad de Madrid. Este plan entró en vigor el 5 de agosto del pasado año y mantendrá su vigencia hasta el 30 de junio de 2024.

Lamentablemente, a día de hoy, en el SERMAS no se ha programado ninguna medida de aplicación para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No recogen ninguna línea de actuación en las que se estructura este Plan en cuanto al tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Como uno de los objetivos recogidos en dicho plan cabe destacar la necesidad de impulsar la introducción de nuevas formas de organización laboral, a través del cumplimiento de las medidas transversales y sectoriales previstas que fomenten el equilibrio en la asunción de las responsabilidades familiares que promuevan la conciliación familiar y laboral con el fin de eliminar brechas y conseguir mejoras que generen rentabilidad laboral gracias a la conciliación.

Una vez más vemos que por parte del SERMAS la respuesta institucional es inexistente y restrictiva hacia los trabajadores y la implicación es nula desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Lamentablemente no se han implantado medidas para conciliar. Tampoco se ha dispuesto una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación, como siempre hemos demandado desde CSIF.

Nos encontramos que en los períodos más críticos, como el estival, donde se hace más necesario e imprescindible conciliar por el cierre de centros escolares, no solamente no se fomenta esta conciliación, sino que se obstaculiza la posibilidad de solicitud de reducciones de jornada en jornadas acumuladas o en intervalos que beneficien al trabajador según su situación familiar o personal, anteponiendo las necesidades del servicio a las del trabajador solicitante.

Comparativamente, desde el año 2019 al 2023 (hasta el 30 de abril), la plantilla orgánica de los centros adscritos al SERMAS ha aumentado casi un 7%, mientras que la totalidad de contratos aprobados por la Dirección General para la cobertura estival este año 2023 son los mismos que los realizados en el año 2019. Es decir, no han aumentado en la misma proporción. Esto origina que, ante la falta de cobertura de las reducciones solicitadas, son los Departamentos de Recursos Humanos de los centros los que están determinando cómo y cuándo se concede dicha reducción sin tener en cuenta la solicitud del profesional.

Con este panorama, que no es nuevo en la sanidad madrileña, solicitamos desde CSIF Sanidad Madrid a la Consejería de Sanidad que se autoricen y se concedan, por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, todas las reducciones de jornada solicitadas para permitir la conciliación real de la vida familiar y laboral.

Es el trabajador el que tiene el derecho de elección de la franja horaria que necesita al solicitar su reducción. Este permiso no debe ser impuesto unilateralmente por las direcciones de los centros ante la negativa de aumentar la contratación estival por parte del SERMAS

CSIF Sanidad Madrid exige al consejero de Sanidad la aplicación en el SERMAS del primer Plan de Igualdad autonómico para permitir la conciliación en períodos críticos

admin — Fri, 09 Jun 23 11:31:59 CEST

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Lamentablemente no se han implantado medidas para conciliar. Tampoco se ha dispuesto una bolsa de horas recuperables para asuntos de conciliación, como siempre hemos demandado desde CSIF.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

admin — Wed, 08 Mar 23 07:42:11 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Ni un paso atrás”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

Nos encontramos en tiempos complicados para el avance en igualdad. Se reabren debates sobre derechos ya conseguidos y las diferencias políticas y la polarización dividen una lucha cuyo objetivo final debería ser claro: conseguir la plena igualdad. No olvidemos nunca que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa para afrontar este reto.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Por si no fuera suficiente, la brecha salarial de género se ha estancado, y la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de 50 años. Desde CSIF apostamos por seguir trabajando día a día, firmes por conseguir una igualdad real, con acciones como la negociación de planes de igualdad, sensibilizando, formando, ampliando derechos laborales para mujeres víctimas de violencia de género y reivindicando mejoras en la legislación actual, entre otras.

Además, no nos olvidamos de la lacra de la violencia de género que sigue golpeando con dureza a las mujeres, como nos muestran las estadísticas oficiales año tras año, 49 mujeres fueron asesinadas por sus parejas o exparejas en 2022 y en lo que va de año ya se han registrado ocho asesinatos. Es necesario avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad.

Si las desigualdades y la violencia persisten es porque no se están abordando correctamente las causas que lo generan. Debemos darnos cuenta de que no son problemas individuales, sino un problema social que tenemos que abordar desde todos los ángulos. No conseguiremos la igualdad plena entre hombres y mujeres hasta que la sociedad española en su conjunto asuma este desafío como una prioridad de todas y todos.

En CSIF trabajamos cada día en defensa de una igualdad real. Y por todo ello,

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD

2023

Jornada online “Día internacional de la Mujer”

admin — Wed, 01 Mar 23 08:22:24 CET

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CSIF junto a Jupol y Jucil, organizan en torno al Día Internacional de la Mujer una jornada donde se tratarán temas relacionados con la igualdad y la violencia de género. La jornada se llevará a cabo el jueves 16 de marzo de 17:00 a 19:00 horas y podrá seguirse tanto de forma presencial como online.

¿Cómo podemos ayudar a una amiga, familiar o compañera que sufre violencia de género? te lo explicamos en la jornada de la mano de Flor Redondo Álvarez, Presidenta de la Asociación de Trabajadores Sociales Forenses –AETSF.

Además contaremos con Laura González quien tratará la intervención por violencia de género en la Policía Nacional, con Sonia Valverde quien tratará la intervención en la Guardia Civil y con Eva Fernández, quién comentará los avances en igualdad mediante los planes de igualdad.

Las plazas son limitadas hasta completar aforo, recuerda que puedes asistir tanto de forma presencial como online.

Puedes inscribirte pulsando en este enlace