Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Madrid organiza su III Torneo de Pádel para afiliados

maria.garcia.sanchez — Thu, 06 Aug 26 08:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Madrid convoca la segunda edición de su Torneo de Pádel, una actividad lúdica y deportiva dirigida a todos sus afiliados y afiliadas, con el objetivo de fomentar el compañerismo, la convivencia entre sectores y el bienestar a través del deporte.

📍 Lugar: PÁDEL INDOOR ALCALÁ (Calle Argentina 11, Alcalá de Henares)

📅 Fecha: sábado, 24 de octubre de 2026

👥 Categorías: Masculina, femenina y mixta

🎾 Premios: Palas de pádel para los ganadores de cada categoría

La participación en el torneo es gratuita para los afiliados y afiliadas de CSIF Madrid, sin distinción de sector. Las plazas son limitadas y se cubrirán por orden de inscripción.

Además, aquellas personas que deseen participar y no cuenten con pareja podrán indicar su nivel de juego en el formulario de inscripción, y la organización se encargará de buscarles un compañero o compañera compatible.

Desde CSIF Madrid, animamos a todos nuestros afiliados a sumarse a esta jornada que combina deporte, compañerismo en un ambiente distendido y saludable.

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

javier.lopez.gonzalez — Mon, 10 Aug 26 13:45:00 CEST

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Convocatoria FSE · Publicada en el BOE

Pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada 2026/2027

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas de FSE 2026/2027, con una oferta total de plazas para iniciar la formación durante 2027. La convocatoria comprende Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física.

12.850 Plazas de formación sanitaria especializada

Pulsa sobre cada titulación para desplegar sus especialidades y el número de plazas ofertadas. Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden escogerse desde distintas titulaciones; en esos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Oferta por titulación

Consulta las plazas de cada titulación

Cada recuadro recoge el total de plazas ofertadas y se despliega para mostrar el detalle por especialidad.

Presentación de solicitudes

Del 1 al 14 de septiembre

Plazo de inscripción

1 – 14 septiembre 2026

Ambos días inclusive. La inscripción se realiza mediante el modelo 790, que se cumplimenta electrónicamente en la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad. Para quienes dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio.

31,10 €

Tasa general de derechos de examen

23,33 €

Tasa para Enfermería

Sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

Titulación universitaria en PDF. Documentación acreditativa del título o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero.
Alternativa por Carpeta Ciudadana. También puede utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.
Baremo académico. Junto con la solicitud debe presentarse la documentación necesaria para acreditar el baremo, dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

Elige dónde realizar el ejercicio

En la solicitud debe indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el examen. La convocatoria establece 26 opciones.

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

Presentar solicitud · Modelo 790

Día del examen

El examen será el 23 de enero de 2027

23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 h —12:00 h en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 h —13:00 h en Canarias—.

200 + 10

Preguntas

Opciones por pregunta

4 h 30 min

Duración

Documento de identidad original

Debe ser el utilizado en la inscripción y permanecer visible sobre la mesa durante todo el ejercicio.

Bolígrafo transparente

De tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Agua permitida

Solo una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No se permite el uso de tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen está prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como única excepción se permite un reloj de pulsera analógico —con esfera y agujas—, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad realizaremos el seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

Procesos Selectivos SERMAS 2026 - Temarios

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 09:29:00 CEST

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Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por la que se hacen públicos los temarios correspondientes a la fase de oposición de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en diversas categorías de Técnico Superior Sanitario, Grupo C, Subgrupo C1.

La publicación afecta tanto a las convocatorias de turno libre como de promoción interna, permitiendo a las personas aspirantes conocer el contenido sobre el que versará el ejercicio de la fase de oposición y comenzar su preparación conforme al programa oficial.

Accede a los temarios de tu categoría a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

PERSONAL SANITARIO GRUPO C SUBGRUPO C1

TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

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Convocatoria 2025 Enfermero/a

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 16:31:00 CEST

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El Tribunal Calificador ha publicado la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas correspondientes al segundo llamamiento del ejercicio de respuestas alternativas del proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Estas pruebas selectivas fueron convocadas mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud de 17 de julio de 2025 (BOCM n.º 181, de 31 de julio de 2025).

Las personas aspirantes ya pueden consultar el documento con las correcciones publicadas por el Tribunal.

Accede a la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas a través del enlace que encontrarás a continuación.

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Acuerdo de 31 de Julio de 2026. Proceso de Integración del Personal Laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón. En el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 14 Aug 26 09:31:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 14 de agosto de 2026 (BOCM núm. 193) ha publicado la Resolución de 6 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se trata de un paso decisivo tras la extinción de la fundación pública sanitaria, que producirá efectos el 1 de enero de 2027, fecha en la que el hospital pasará a formar parte del SERMAS como centro de atención hospitalaria. El Acuerdo ha sido negociado en una mesa conjunta y firmado, entre otras organizaciones, por CSIF.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Acuerdo regula el procedimiento y las condiciones para que el personal del HUFA pueda pasar, de forma voluntaria, del régimen laboral propio de la fundación al régimen estatutario del SERMAS. Sus tres garantías centrales son:

Voluntariedad del proceso.
Continuidad en el empleo.
Mantenimiento de las condiciones de trabajo, dentro del marco legal y presupuestario vigente.

Quien no se integre continuará prestando servicios en el mismo centro, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adecuaciones que procedan.

¿A QUIÉN AFECTA?

Podrá acogerse al proceso, siempre que reúna los requisitos de la normativa estatutaria aplicable:

Personal con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en puesto pendiente de convocatoria mediante proceso selectivo, de los grupos y categorías del Convenio Colectivo vigente en la fundación.
Personal directivo, con exclusiones (personal de otras Administraciones en puestos directivos, contratos de alta dirección y personal de otras empresas públicas vinculadas al SERMAS).

CALENDARIO CLAVE

Antes del 31 de octubre de 2026: apertura del plazo de solicitudes del proceso de integración, con publicación en el BOCM.
1 de enero de 2027: fecha de efectos de la integración.

CONDICIONES ECONÓMICAS

El Acuerdo recoge las condiciones retributivas del personal que se integra (Anexo II) y establece varios mecanismos para garantizar que nadie pierda retribución con el cambio de régimen:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA): Para quien viniera percibiendo retribuciones fijas superiores a las de su categoría estatutaria, se reconoce la diferencia como complemento personal, transitorio y absorbible, abonado en 12 mensualidades. En su cálculo no se computan guardias, incentivos, festividad, turnicidad, nocturnidad, JAPE ni horas extraordinarias, y su absorción no afecta a trienios ni carrera profesional.
Productividad Variable Transitoria (PVT): Compensa la diferencia entre los incentivos por objetivos del HUFA y la productividad variable estatutaria. Se abona un 60 % en doce mensualidades y un 40 % en el ejercicio siguiente, tras la evaluación de objetivos.
Antigüedad y trienios: Se mantiene la antigüedad reconocida y las cuantías de trienios vigentes, con regularización al alza cuando corresponda según el grupo de clasificación.
Carrera profesional: Se garantiza el mantenimiento del nivel de carrera reconocido en el HUFA, con reconocimiento pleno a efectos administrativos y económicos, y posibilidad de participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026.
Actualización salarial 2027: De producirse el incremento previsto para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid (4,5 % en 2027), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2026.

CONDICIONES LABORALES

Se garantiza el mantenimiento de la jornada, los turnos de trabajo y los puestos en las unidades que se venían desempeñando, en el mismo centro de trabajo.
Resultará de aplicación el Pacto de 28 de enero de 2026 de la Mesa Sectorial sobre implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria con trabajo a turnos.
Las jefaturas y puestos de responsabilidad se incluyen en la plantilla orgánica del hospital, garantizándose su continuidad conforme a la normativa de provisión de jefaturas del SERMAS.

SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EXPERIENCIA

El tiempo trabajado en el HUFA se computará como experiencia equivalente en la categoría estatutaria correspondiente, tanto en baremos de procesos selectivos como en concursos de traslados, carrera profesional, movilidad y promoción interna, bolsas de empleo temporal y demás procesos de provisión. Quien se integre podrá participar en todos ellos en las mismas condiciones que el resto de personal estatutario del SERMAS.

PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

El personal con contrato temporal o interino en vacante podrá renunciar al contrato laboral y suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de igual naturaleza y en categoría homologable. Si no ejerce esa opción, seguirá prestando servicios como personal laboral en el mismo puesto, adscrito al Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid, hasta la convocatoria de su plaza.

CLASIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN

El Acuerdo incorpora las tablas de equivalencia entre las categorías profesionales del HUFA y las categorías estatutarias del SERMAS (Anexo I), junto con la comparativa retributiva (Anexo II). El procedimiento finalizará con la resolución definitiva de integración y el nombramiento en la nueva categoría estatutaria.

OTRAS GARANTÍAS

Representación sindical: Se mantienen los órganos de representación y los derechos sindicales vigentes hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el SERMAS.
Comisión de seguimiento: Se constituirá una comisión con la Administración y las organizaciones firmantes para la interpretación del Acuerdo, la resolución de conflictos y el seguimiento del proceso.
Prevención de riesgos laborales y Seguridad Social: el personal se integra en el sistema de prevención del SERMAS y en el régimen de cotización y seguridad social del personal estatutario.

Puedes descargar la resolución completa a través del siguiente enlace y consultar toda la información del procedimiento.

EL COMPROMISO DE CSIF

CSIF ha participado en la negociación y ha firmado este Acuerdo, con el objetivo de que la integración se realice con plenas garantías: voluntariedad real, continuidad en el empleo, respeto a las condiciones económicas y laborales y reconocimiento íntegro de la antigüedad y la carrera profesional de los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Seguiremos informando puntualmente de la publicación de la convocatoria y del plazo de solicitudes.

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Convocado el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 10:36:00 CEST

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El Hospital Universitario Fundación Alcorcón dejará de ser una fundación pública sanitaria y se integrará en el Servicio Madrileño de Salud como centro de atención hospitalaria. Con ese cambio, su plantilla laboral podrá pasar, si lo desea, a la condición de personal estatutario.

¿QUÉ ES?	Integración voluntaria en el régimen estatutario del SERMAS
¿A QUIÉN AFECTA?	Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino del Hospital de Alcorcón
¿PLAZO?	Un mes desde el día siguiente a la publicación en el BOCM
¿CÓMO?	Solicitud telemática en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid del 19 de agosto de 2026 publica la Orden 1303/2026, de 11 de agosto, de la Consejera de Sanidad, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario del personal laboral del Hospital de Alcorcón. La convocatoria da cumplimiento al acuerdo alcanzado el 31 de julio de 2026 en la mesa de negociación y desarrolla el Decreto 8/2007, que regula la integración del personal laboral y funcionario en el régimen estatutario del SERMAS.

¿POR QUÉ SE PRODUCE LA INTEGRACIÓN?

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 22 de julio de 2026 la extinción de la fundación pública sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, con efectos del 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el Servicio Madrileño de Salud se subroga en todas las relaciones jurídicas de la fundación y el hospital pasa a formar parte de la red pública como un centro hospitalario más.

Todo el personal en activo continuará prestando servicios en el mismo centro. Lo que abre esta Orden es la posibilidad de que quienes tienen un vínculo laboral opten por transformarlo en un vínculo estatutario equivalente, con los derechos y obligaciones propios de ese régimen.

¿A QUIÉN SE DIRIGE?

La Orden se aplica al personal laboral del Hospital de Alcorcón que ocupe alguna de las categorías recogidas en la tabla de homologación (Anexo I) y reúna los requisitos exigidos:

Personal laboral fijo e indefinido no fijo: puede integrarse como personal estatutario fijo en la categoría equivalente.
Personal laboral temporal e interino en vacante: puede renunciar a su contrato para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario temporal o interino de la misma naturaleza, causa y duración.

Quedan excluidos quienes desempeñen puestos directivos de otras administraciones y el personal con contrato de alta dirección.

REQUISITOS PARA INTEGRARSE

Vinculación. Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal de las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría con equivalencia estatutaria según el Anexo I.
Titulación. Poseer la titulación o especialidad necesaria para la categoría estatutaria correspondiente. Existen reglas específicas para personal habilitado sin título académico.
Funciones. Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas por certificación de la Gerencia del hospital.
Situación administrativa. Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto (excedencias por cuidado, por violencia de género, por incompatibilidad, etc.), en los términos de la Orden.
Otros. Cumplir los demás requisitos para ser personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y el Decreto 8/2007.

Los requisitos deben cumplirse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

¿CÓMO Y CUÁNDO SOLICITARLO?

PLAZO DE SOLICITUD: mes desde el 20 de agosto de 2026

El plazo cuenta desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el BOCM (19/08/2026). El vencimiento previsible sería el 19 de septiembre; al caer en sábado, el último día se trasladaría al siguiente día hábil. Confirma la fecha exacta antes de presentar tu solicitud.

La solicitud se presenta con el formulario disponible en www.comunidad.madrid y en la intranet de Recursos Humanos del hospital, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid en la sede electrónica sede.comunidad.madrid. Para presentarla por medios electrónicos, es necesario disponer de certificado electrónico o firma electrónica admitida.

DOCUMENTACIÓN

Con carácter general, no hace falta aportar documentación acreditativa de los requisitos, porque los certifica la Gerencia del hospital. Las excepciones que sí debe aportar la persona interesada son la situación administrativa (apartado d) y, en su caso, el desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

Tras la revisión, la Dirección General de Recursos Humanos publicará una relación provisional de personas admitidas y excluidas. Se abrirá entonces un plazo de 30 días naturales para alegaciones, que es también el único momento en que puede presentarse la renuncia a la integración. Si una solicitud tiene defectos, se concederán 10 días hábiles para subsanarlos. El proceso concluye con la relación definitiva, aprobada por Orden de la Consejera y publicada en el BOCM.

¿QUÉ EFECTOS TIENE?

Condición estatutaria. El personal laboral fijo que se integre adquiere la condición de personal estatutario fijo, sujeto a la Ley 55/2003 y demás normativa estatutaria.
Antigüedad. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos jurídicos y económicos. Los trienios futuros se reconocen conforme al Estatuto Marco.
Carrera profesional. Se reconocen los niveles de carrera profesional que ya se tuvieran consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.
Retribuciones. La Orden incluye en su Anexo II las tablas retributivas de homologación entre las retribuciones de Alcorcón y las estatutarias.
Situación de origen. Quien se integre queda en su categoría laboral de origen en excedencia por incompatibilidad.

LA TABLA DE HOMOLOGACIÓN (EXTRACTO)

El Anexo I fija la equivalencia entre cada categoría laboral y su categoría estatutaria. Estas son algunas de las equivalencias recogidas:

CATEGORÍA LABORAL (ALCORCÓN)	CATEGORÍA ESTATUTARIA
Celador / Auxiliar de Servicios	Celador - Grupo E
Grupo Auxiliar Administrativo	Grupo Auxiliar Administrativo - Grupo C2
Gobernante/a	Gobernante - Grupo C1
Enfermera	Enfermera - Grupo A2
Enfermero/a especialista (S. Mental, Trabajo, Pediatría, Geriatría)	Enfermera Especialista - Grupo A2
Matrona	Enfermera Esp Matrona - Grupo A2
Fisioterapeuta	Fisioterapeuta - Grupo A2
Terapeuta ocupacional	Terapeuta Ocupacional - Grupo A2
Logopeda · Trabajador social	Logopeda · Trabajador Social - Grupo A2
Facultativo · F. E. Calidad	Facultativo Especialista - Grupo A1

Extracto orientativo. La tabla completa, con niveles de complemento de destino y todas las categorías, figura en el Anexo I de la Orden 1303/2026.

¿Y SI NO ME INTEGRO?

La integración es voluntaria. Quien no opte por ella —o quien, optando, no reúna los requisitos— continuará prestando servicios en el mismo centro y puesto, manteniendo su relación laboral con sometimiento al Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid, con las adecuaciones que procedan. Esos puestos se declaran «a extinguir». Las plazas vacantes no ocupadas se amortizarán y se transformarán en plazas de personal estatutario.

¿PREGUNTAS FRECUENTES?

¿Estoy obligado a integrarme?

No. El proceso es voluntario. Si no solicitas la integración, mantienes tu relación laboral actual y sigues en tu puesto, que pasa a considerarse «a extinguir».

Soy personal temporal o interino, ¿puedo participar?

Sí. El personal temporal e interino en vacante puede renunciar a su contrato laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, causa y duración, respetándose la antigüedad.

¿Pierdo la antigüedad o la carrera profesional?

No. Se mantiene la antigüedad reconocida a todos los efectos y se reconocen los niveles de carrera profesional que tuvieras consolidados en el hospital, con plenos efectos administrativos y económicos.

¿Puedo cambiar de opinión después de solicitarlo?

La renuncia a la integración solo puede presentarse durante el plazo de 30 días naturales de alegaciones que se abre tras la publicación de la relación provisional.

¿Qué documentación tengo que aportar?

Con carácter general, ninguna: los requisitos los certifica la Gerencia del hospital. Solo debes aportar la relativa a tu situación administrativa (apartado d) y, en su caso, la del desempeño como Médico de Cuidados Paliativos (apartado e).

CSIF ha participado en la mesa conjunta de negociación de este proceso, junto al resto de organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, en las sesiones que dieron lugar al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre la integración del personal del Hospital de Alcorcón.

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu categoría, tu equivalencia estatutaria, tus retribuciones o cómo presentar la solicitud, ponte en contacto con CSIF Sanidad Madrid. Te ayudamos a valorar tu caso concreto y a tramitar la integración con garantías.

— Enlaces y referencias oficiales

www.comunidad.madrid — Formulario de solicitud e información del procedimiento

sede.comunidad.madrid — Registro Electrónico General, presentación telemática (requiere certificado)

Orden 1303/2026, de 11 de agosto — BOCM núm. 197, de 19 de agosto de 2026, págs. 18-26

Acuerdo de 31 de julio de 2026 — BOCM de 14 de agosto de 2026, condiciones de la integración.

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Resolución de la Dirección General de RR. HH. y Relaciones Laborales asigna cuantías en concepto de productividad variable en centros de difícil cobertura

javier.lopez.gonzalez — Wed, 19 Aug 26 20:20:00 CEST

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El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha resuelto asignar cuantías en concepto de productividad variable al personal que presta servicio en una relación de centros con dificultades específicas de cobertura. La medida se articula a través de tres resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, firmadas el 30 de julio de 2026, que amparan a tres colectivos: Pediatras de Atención Primaria, Médicos de Familia y Médicos de Continuidad Asistencial (CCA), junto con el personal de Enfermería de esos mismos centros.

El complemento se reconoce al amparo del Real Decreto Ley 3/87, sobre retribuciones del personal estatutario, que configura la productividad como la retribución del especial rendimiento, el interés o la iniciativa, así como de la participación en programas o actuaciones concretas. Se aplica tanto al personal con nombramiento fijo como al temporal.

Cuantías reconocidas

Médicos (Pediatras de AP, Médicos de Familia y Médicos de CCA): 500 € mensuales.

Enfermería: 280 € mensuales.

En ambos casos, la cuantía se abona en proporción a la jornada realizada.

Vigencia y condiciones

Periodo: del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026, abonándose por un periodo de seis meses siempre que el profesional permanezca en el centro.

Carácter adicional: Estas cantidades se suman a las que correspondan por el cumplimiento anual de objetivos. En el caso de pediatras y médicos de familia, se añaden además a lo que pudiera corresponder por la realización de módulos de absorción de la demanda.

Sin derecho consolidado: Las cantidades no generan ningún derecho individual respecto de valoraciones de periodos sucesivos.

Exclusiones: Quedan excluidas las comisiones de servicio y las situaciones de incapacidad temporal mientras permanezcan, así como cualquier otra situación equiparable en la que el profesional no esté prestando servicios en los centros.

Centros afectados

PEDIATRÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA (20 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Abrantes
CENTRO	C.S. Quince de Mayo
CENTRO	C.S. San Fermín
ESTE	C.S. Estrecho de Corea
ESTE	C.S. Juan de Austria
NOROESTE	C.S. Casa de Campo
NORTE	C.S. Algete
OESTE	C.S. Castilla la Nueva
OESTE	C.S. Doctor Trueta
OESTE	C.S. Francia
OESTE	C.S. Gregorio Marañón
OESTE	C.S. Miguel Servet
OESTE	C.S. Presentación Sabio
SUR	C.S. Ciempozuelos
SUR	C.S. Doctor Mendiguchia Carriche
SUR	C.S. El Restón
SUR	C.S. Isabel II
SUR	C.S. Leganés Norte
SUR	C.S. María Montessori
SURESTE	C.S. Vicálvaro - Artilleros

MEDICINA DE FAMILIA (6 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	C.S. Almendrales
CENTRO	C.S. Puerta del Ángel
SUR	C.S. Parla Este
SUR	C.S. Aranjuez
SURESTE	C.S. Federica Montseny
SURESTE	C.S. Alcalá de Guadaira

CONTINUIDAD ASISTENCIAL – CCA (10 CENTROS)

Dirección Asistencial	Centro
CENTRO	CCA - Los Ángeles
ESTE	CCA - Hermanos García Noblejas
NORTE	CCA - Colmenar Viejo
NORTE	CCA - Tres Cantos
OESTE	CCA - El Arroyo
OESTE	CCA - Ramón y Cajal
OESTE	CCA - Villaviciosa de Odón
SURESTE	CCA - Federica Montseny
SURESTE	CCA - La Paz
SURESTE	CCA - Mejorada del Campo

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Abierto el plazo de integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón en el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 20 Aug 26 14:50:00 CEST

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PROCESOS DE INTEGRACIÓN · SERMAS

El personal laboral del Hospital de Alcorcón podrá integrarse en el régimen estatutario del SERMAS

La Consejería de Sanidad ha convocado el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario del personal laboral que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA). El trámite es de acceso libre, no requiere el pago de tasas y el plazo de presentación de solicitudes se abre hoy, 20 de agosto de 2026, tras la publicación de la Orden en el BOCM.

Plazo de solicitudes

Del 20 de agosto al

21 de septiembre de 2026

Tasas

No requiere el pago de tasas

Forma de acceso

Acceso libre

¿En qué consiste?

El personal laboral fijo que presta servicios en el HUFA podrá optar por su integración voluntaria en la categoría equivalente del régimen estatutario, conforme a las tablas de homologación recogidas en el Anexo I de la Orden.

El personal laboral temporal o interino en puesto vacante podrá renunciar a su vinculación laboral para suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento temporal estatutario de la misma naturaleza y duración, en categoría equivalente y con la misma causa.

¿A quién va dirigido?

Personal laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en vacante que presta servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón en alguna de las categorías del Anexo I, o que haya sido declarado en alguna de las situaciones previstas en la Orden y reúna los requisitos exigidos.

Requisitos

Ambos colectivos deberán reunir, entre otros, los siguientes requisitos:

Vinculación: Contar con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, interino en vacante o temporal en las modalidades del Convenio Colectivo, en una categoría equivalente a la estatutaria según el Anexo I. Se exceptúa el contrato de interinidad para cobertura de personal con derecho a reserva de plaza.
Titulación: Estar en posesión de la titulación o especialidad necesaria para el desempeño de la actividad profesional. Cuando la titulación exigida actualmente no se requiera en el ingreso y no se cuente con la habilitación de la D. A. 7ª de la Ley 55/2003, podrá integrarse en categoría de grupo de clasificación inferior según la titulación que se ostente.
Funciones: Desempeñar las funciones propias de la categoría estatutaria solicitada, acreditadas mediante certificación de la Dirección Gerencia del HUFA.
Situación administrativa: Estar en activo o en cualquier situación con reserva de puesto, así como en determinados supuestos de excedencia, siempre que con anterioridad se prestaran servicios con carácter definitivo en el HUFA.
Otros: Cumplir los restantes requisitos para ostentar la condición de personal estatutario previstos en la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) y en el Decreto 8/2007.

Los requisitos deberán reunirse en la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.

Documentación a aportar

Con carácter general, la Gerencia del HUFA acredita el cumplimiento de los requisitos mediante certificación. No obstante, el interesado deberá aportar junto a su solicitud:

Nombramiento como estatutario fijo, funcionario de carrera o contrato laboral, en el caso del personal laboral fijo, según el ámbito de aplicación.
Certificado expedido por el Director Gerente del centro donde presta servicios el interesado.
Resolución por la que haya sido declarado en alguna de las situaciones administrativas recogidas en los requisitos.

Enlaces de interés.

CSIF te asesora

Si trabajas en el Hospital de Alcorcón y tienes dudas sobre tu integración, tu categoría equivalente o la documentación que debes presentar, contacta con CSIF Sanidad Madrid. Te acompañamos durante todo el proceso.

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El autobús Juntos por Ucrania, con voluntarios de CSIF que han acompañado a refugiados de guerra, ya está en España

admin — Fri, 08 Apr 22 09:30:55 CEST

Atención al InmigrantePrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaPersonal de CorreosPolicía LocalComunidad de Madrid - Sanidad Image

Ayer por la noche llegó a Madrid el autobús Juntos por Ucrania. Tras más de cuatro días de viaje sin apenas parar y cerca de 6.000 kilómetros de carretera, los voluntarios de CSIF Madrid llegaron a la capital junto a 42 refugiados ucranianos.

El autobús Juntos por Ucrania partió la mañana del pasado lunes desde la Iglesia de San Antón, en Madrid, cargado de ayuda humanitaria para repartir entre la población ucraniana, absolutamente necesitada de ropa, alimentos básicos, etc. Entre el material trasladado destacaban los medicamentos, imprescindibles siempre, pero más en un tiempo de guerra como este.

En la primera parte del viaje, tras haber llegado a su destino el martes, los voluntarios de CSIF Madrid, junto con los de JUPOL Madrid y Mensajeros de la Paz, con quienes se ha organizado este viaje, descargaron la ayuda humanitaria ya de madrugada.

A la mañana siguiente, tras unas pocas horas de descanso, el autobús Juntos por Ucrania salió con destino a Madrid con 42 refugiados a bordo. Ahora, algunos de esos refugiados se reunirán con familiares y amigos residentes en España gracias a la colaboración de la Cruz Roja.

El resto de refugiados que han llegado a España en el autobús acudirán hoy a Pozuelo, al Centro de Atención, Recogida y Derivación de Refugiados Ucranianos, dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Allí se les va a facilitar el estatuto de refugiados y cobertura sanitaria. También se les proporcionará lugares de acogida.

CSIF Madrid en todo momento ha sido consciente del horror que supone una guerra como la que se está viviendo en Ucrania. Por este motivo, Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, considera que llevar a cabo algo de esta envergadura era fundamental: “Coordinar una acción así ha sido algo complejo, pero entendíamos que era totalmente necesaria y que demandaba la sociedad civil”.

Los Sectores de CSIF Madrid implicados en este proyecto han sido varios: por parte de Entidades Públicas Estatales, dos trabajadores de Correos han participado en el autobús Juntos por Ucrania. CSIF Sanidad Madrid también ha querido formar parte activa aportando una enfermera delegada del Gregorio Marañón. Finalmente, dos policías municipales del Ayuntamiento de Madrid, pertenecientes al Sector de Administración Local de CSIF Madrid, han completado el grupo de voluntarios del sindicato. Precisamente, uno de estos policías ha sido uno de los conductores del autobús Juntos por Ucrania.

Para los voluntarios de CSIF Madrid ha sido una experiencia inolvidable y ayer señalaban a su regreso, que, “aunque esperamos que la guerra acabe pronto y ojalá no sean necesarios más viajes, no dudaríamos en volver a repetir algo así”.

Voluntarios de CSIF Madrid han salido hoy hacia Ucrania con ayuda humanitaria

admin — Mon, 04 Apr 22 12:39:32 CEST

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Esta mañana ha partido de la Iglesia de San Antón, en Madrid, el autobús Juntos por Ucrania, con voluntarios de CSIF Madrid y de JUPOL Madrid. Los voluntarios van a hacer entrega de material indispensable en estos momentos para el pueblo ucraniano. La ayuda humanitaria consta de material que los propios damnificados por la guerra en Ucrania han demandado. La Embajada de Ucrania en España ha sido la encargada de canalizar esta petición de ayuda.

Tras la carga del material en el autobús, los voluntarios han emprendido un viaje que los llevará hasta la frontera de Polonia con Ucrania. El viaje de regreso del autobús hasta Madrid está previsto que sea el próximo jueves 7 de abril. En el viaje de vuelta, como señala Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, el autobús vendrá “con cuarenta y ocho refugiados. En este sentido, hemos trabajado estrechamente con la Embajada de Ucrania para que la acogida en España esté organizada”.

Los voluntarios de CSIF Madrid que se han ofrecido de manera desinteresada para participar en este viaje provienen de varios sectores del sindicato: Daniel Ocaña y José Antonio Domingo, ambos policías locales, son del Sector Local de CSIF Madrid; dos empleados de Correos, Francisco José Vicente y Ana Belén Puerto integrados en el Sector de Empresa Pública Estatal, también han querido aportar su granito de arena a este proyecto. Finalmente, Sandra Vega, enfermera de CSIF Sanidad Madrid, es otra de los voluntarios del sindicato que forman parte del autobús Juntos por Ucrania.

Confiamos en que esta ayuda sirva para paliar en alguna medida las necesidades surgidas entre la población ucraniana a consecuencia de esta horrible guerra.