Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:28:00 CET

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.
Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025
De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)
Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante
Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.
Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.
¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc
Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

La plantilla del ICO se moviliza para desbloquear sus tablas salariales

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:42:00 CET

Ante los impagos, la fuga de talento y la presión, la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) se ha movilizado hoy, a las puertas del edificio, como nueva medida de protesta.

El objetivo de la concentración (que estaba autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

De no revertirse la situación, las medidas de presión continuarán con paros parciales y movilizaciones frente al Congreso que son consecuencia de los resultados de las encuesta que el Comité de Empresa ha realizado con los trabajadores en las que queda claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

Hemos logrado que la empresa confirme que en la nómina de diciembre se abonará la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Dec 25 02:52:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Tras las movilizaciones y la amenaza de huelga, CSIF confirma el cambio en la predisposición de Paradores para negociar y acordar un nuevo Convenio. De hecho, ya se ha cerrado un calendario de negociación. A partir del 12 de enero nos reuniremos todos los lunes y martes para acordar el nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien
Solución para las jubilaciones parciales.
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.
Equiparar el Plus de calzado
Solución definitiva al Plan de pensiones
Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Tal y como juzgan CSIF, UGT y CCOO, todas estas líneas serán efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

De momento, podemos confirmar el cambio en la predisposición de la empresa. Pero nuestro margen es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Más de 200 empleados/as del Consorcio respaldan nuestro escrito al Ministerio de Economía

alfredo.varona.arche — Tue, 17 Mar 26 07:52:00 CET

El personal del Consorcio deCompensación de Seguros (CCS) ha trasladado al Ministerio de Economía y a la Dirección General de Seguros su preocupación por una situación que califican de “insostenible”....

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Mar 26 07:36:00 CET

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:28:00 CET

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.
Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025
De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)
Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante
Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.
Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.
¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc
Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

Aquí podrás inscribirte en el nuevo portal de empleo de Correos hasta el 12 de enero

alfredo.varona.arche — Fri, 12 Dec 25 13:14:00 CET

Correos ha confirmado la apertura inmediata del portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.
La apertura del portal de empleo será a lo largo de la tarde de hoy
La inscripción podrá realizarse hasta el 12 de enero

¿DÓNDE SERÁ?

En este enlace podrás inscribirte en cuanto se habilite
Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

Correos publicará antes del viernes las bases de la Campaña de Navidad

alfredo.varona.arche — Tue, 25 Nov 25 18:31:00 CET

Correos se ha comprometido hoy a publicar antes del viernes, 28 de noviembre, las bases de la Campaña de Navidad. A una semana del inicio, CSIF ha insistido en que las bases tenían que estar ya y ha exigido:

CONTRATACIÓN DE REFUERZO suficiente, sin escatimar recursos en una época tan señalada
MEJORAR LA GRATIFICACIÓN FIJA un 10 por ciento como mínimo: la inflación no se puede pasar por alto
LEVANTAR PENALIZACIONES por inasistencia en los días hábiles de la Campaña
AUMENTAR el número de DÍAS DE PERMISO. Máxime atendiendo al derecho de conciliación en fechas navideñas.
La posibilidad voluntaria de hacer HORAS EXTRA
Los días 24 y 31 de diciembre, igualmente, deben ser VOLUNTARIOS

CSIF y UGT exigen a Correos una reunión urgente para debatir la implantación de carros de reparto motorizados

alfredo.varona.arche — Mon, 17 Nov 25 09:38:00 CET

CSIF y UGT han trasladado a Correos una petición conjunta de reunión urgente para abordar la aparición de los nuevos carros de reparto con asistencia eléctrica en diferentes centros de trabajo de la empresa como Valencia, Cartagena, Murcia, Barcelona…etc.

Dicha implantación se ha realizado sin comunicación previa, sin la correspondiente evaluación de riesgos.
No ha existido negociación para el establecimiento de los criterios de asignación de estos vehículos al colectivo afectado y el plus de motorización o compensación económica asociada a estas nuevas tareas.
Tampoco se ha tenido en cuenta la normativa existente en materia de tráfico
Además de suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuanto que su puesta en marcha implica nuevas exigencias físicas, responsabilidades o riesgos.

Por todo ello, en este escrito, CSIF y UGT solicitamos una reunión urgente para la negociación de todas las nuevas condiciones laborales que tienen que ir asociadas a la utilización de estos vehículos motorizados.

A poco más de un mes del Black Friday y de la Campaña de Navidad, CSIF insiste en 7.500 contratos de refuerzo en Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Oct 25 12:39:00 CEST

Estamos a poco más de un mes del Black Friday (viernes, 28 de noviembre) y de iniciar la Campaña de Navidad que revoluciona Correos.
CSIF vuelve a exigir a Correos una contratación de 7.500 refuerzos para toda España

MISIÓN IMPOSIBLE

En las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente a esa vorágine de trabajo. CSIF lo avisa con antelación porque en Correos faltan un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una crónica de trabajo insostenible.

STOP A LA PRESIÓN

Pero no sólo eso, sino que en este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentran nuestros compañeros y compañeras de oficinas y rurales: una misión imposible porque literalmente no existe ni tiempo.

EL SPU NO SE REFORZÓ PARA ESTO

Así no se puede continuar. CSIF insiste en poner stop a la presión y en reanudar la contratación que es totalmente imprescindible en esta época. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía. Máxime una vez que el Gobierno ha reforzado la prestación del Servicio Postal Universal hasta 2030 (CLIC AQUÍ).

¿Y A PARTIR DE AHORA?

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas:

Para recuperar la contratación que no existe y que es imprescindible.
Para rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas
Para mejorar nuestras condiciones laborales y salariales
Para el regreso del empleo de calidad poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales

CSIF volverá a defender hoy martes, 1 de julio, un Convenio mejor para los empleados/as de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 26 Jun 25 15:29:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

CSIF volverá a defender a los empleados de Correos hoy martes 1 de julio en la reunión que la empresa ha convocado para avanzar en la primera fase del nuevo Convenio.

¿CUÁL ES EL FUTURO?

Para CSIF, el futuro pasa por implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años en buenas condiciones y por un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero desde la voluntariedad.
De cara a esta nueva etapa, CSIF huye de las imposiciones: una palabra que no entra en nuestro diccionario.

CON OBJETIVOS POSIBLES Y BIEN PAGADOS

En nuestras Jornadas Sindicales, Pedro Saura, presidente de Correos ya dejó claro que "el futuro no puede ser a costa de las condiciones de los trabajadores".
Pero ahora todo esto se debe materializar en la realidad que cristalice en el inicio de una nueva etapa en Correos.
Una etapa que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028) en la que se compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

Las excedencias voluntarias incentivadas para los funcionarios de más de 57 años deben comenzar a partir del 1 de julio

alfredo.varona.arche — Wed, 23 Apr 25 12:51:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

A PARTIR DEL 1 JULIO

Tal y como está registrado en las bases, a partir del 1 de julio, Correos concederá las primeras excedencias voluntarias incentivadas al personal funcionario, que cumplan estas condiciones y que la haya solicitado.
El presupuesto de Correos para esta primera tanda es de 6.329.456 €
Es importante recordarte que, una vez que se pide, tiene carácter irrevocable
Y en caso de empate se resolverá por la mayor edad y, en su defecto, mayor antigüedad.

GUÍA

En esta GUÍA se mostraban los pasos que tenías que seguir para realizar la solicitud

BASES

CSIF te facilita las BASES con los criterios de selección:

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad, expresada en años, meses y días.
La antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos.

SIGUIENTE PASO: PERSONAL LABORAL

De momento, CSIF te recuerda que este solo es el primer paso para rejuvenecer la edad media de Correos (52 años).
Antes del 30 de junio, la empresa se ha comprometido a negociar y a fijar las bases para las salidas voluntarias incentivadas del personal laboral a partir de los 61 años

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

La única empresa pública sin el calendario laboral de 2025 a estas alturas

alfredo.varona.arche — Thu, 03 Apr 25 07:24:00 CEST

CSIF insiste a Correos en su obligación de publicar cuanto antes el calendario laboral de 2025
Somos la única empresa pública que no lo tiene a estas alturas de año
Mientras tanto, CSIF exige 35 horas, 22 días hábiles de vacaciones....

Mientras en la mayoría de los centros de trabajo de Correos se está realizando la organización de las vacaciones (si es que no se ha hecho ya), nos encontramos con el problema que CSIF DENUNCIA desde principios de año: Correos aún no ha publicado el calendario laboral.

Y el calendario laboral es necesario porque no sólo establece la organización de las vacaciones. También la jornada de trabajo y, sin ir más lejos, el límite de disfrute de los días de asuntos propios.

Así que de nuevo volvemos a insistir a la empresa en la obligación de publicar ya el calendario laboral de 2025. Y no es ninguna hazaña. Sólo se trata de cumplir con las reglas de juego. Pero ha de ser ya.

Mientras tanto, CSIF EXIGE NOVEDADES como:

✔️22 DÍAS de vacaciones hábiles ya para toda la plantilla

✔️Materializar ya las 35 HORAS semanales autorizada para el sector público

✔️No denegar por sistema días de ASUNTOS PROPIOS por necesidades del servicio

✔️Turnos de sábados sólo VOLUNTARIOS para todos (incluidos jefes de equipo en grandes centros)

✔️Alargar las pausas diarias a 30 MINUTOS (como en las demás empresas públicas) en vez de los 20 establecidos.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber c

Las 10 asignaturas pendientes de Correos en las que CSIF continúa trabajando

alfredo.varona.arche — Thu, 20 Mar 25 17:27:00 CET

1. 35 HORAS SEMANALES. Correos muestra muchas ideas de cara al futuro (cuarto turno para potenciar las tardes, calendario estacional, bolsa de horas...) que CSIF supedita a la voluntariedad de cada empleado/a y, por supuesto, a implantar cuanto antes las 35 horas semanales. Mucho tiempo esperando. No hay razón de ser.

2. SUBIDA SALARIAL. CSIF exige revisar los salarios y la posibilidad de ganar más dinero. Nuestros sueldos no dan. Arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento solo en los últimos dos años. Tenemos, además, pendiente cobrar el 0,5% de subida adicional desde el 01/01/2024.

3. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. La media de edad es de 52 años. Muy alta. No es suficiente con las excedencias voluntarias incentivadas para funcionarios, cuyas solicitudes empezarán a partir del 7 de abril. Correos ha prometido la oportunidad para el personal laboral a partir de los 61 años. Debe ser en unas condiciones dignas.

4. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, hemos logrado que Correos garantice dos adjudicaciones para este año. La primera ha prometido que será antes del verano. CSIF ya vigila que sea así.

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, reclamamos oferta de empleo fijo de calidad y, por supuesto, a jornada completa. Y con carrera profesional para fidelizar a la plantillá. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad en esta empresa.

6. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO. En una empresa, donde la contratación parcial supera el 30%, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible de los contratos parciales a tiempo completo.

7. ELIMINAR DESCUENTOS. No lo perdemos de vista. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. Desde hace años, ponerse enfermo en Correos saĺe muy caro. CSIF presiona para acabar con esto.

8. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que lograrlo entre todos. Es una petición insistente en los centros de trabajo. Seguramente la que más. CSIF suma años de trabajo en esta materia. Ahora esperamos alcanzar la meta porque, además, ayudaría a rejuvenecer plantilla.

9. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno son ya casi inexistentes por este motivo.

10. BOLSAS DE EMPLEO. Cualquier oportunidad de futuro también pasa por despertar las Bolsas, que ahora están abandonadas. Y en los centros de trabajo cada día falta uno de cada tres empleados.

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Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.

Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025

De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)

Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante

Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.

¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc

Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

La plantilla del ICO se moviliza para desbloquear sus tablas salariales

Ante los impagos, la fuga de talento y la presión, la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) se ha movilizado hoy, a las puertas del edificio, como nueva medida de protesta.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.

Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.

Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.

Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.

Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien

Solución para las jubilaciones parciales.

Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.

Equiparar el Plus de calzado

Solución definitiva al Plan de pensiones

Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción

Plus de idiomas.

Tal y como juzgan CSIF, UGT y CCOO, todas estas líneas serán efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

De momento, podemos confirmar el cambio en la predisposición de la empresa. Pero nuestro margen es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Más de 200 empleados/as del Consorcio respaldan nuestro escrito al Ministerio de Economía

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,

142 para electricidad

6 para chapista y soldadura

8 para máquinas y herramientas,

31 para suministros

Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.

Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025

De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)

Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante

Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.

¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc

Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

Aquí podrás inscribirte en el nuevo portal de empleo de Correos hasta el 12 de enero

Correos ha confirmado la apertura inmediata del portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.

La apertura del portal de empleo será a lo largo de la tarde de hoy

La inscripción podrá realizarse hasta el 12 de enero

¿DÓNDE SERÁ?

En este enlace podrás inscribirte en cuanto se habilite

Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

Correos publicará antes del viernes las bases de la Campaña de Navidad

Correos se ha comprometido hoy a publicar antes del viernes, 28 de noviembre, las bases de la Campaña de Navidad. A una semana del inicio, CSIF ha insistido en que las bases tenían que estar ya y ha exigido:

CONTRATACIÓN DE REFUERZO suficiente, sin escatimar recursos en una época tan señalada