Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Oct 25 13:11:00 CEST

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Acuerdo de 19 de enero de 2023 de la Comisión Paritaria, por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) de trabajo temporal para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

I. Objeto, Principios y Gestión

Objeto (Primero): Establecer las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) para la contratación de personal laboral temporal.
Principios (Segundo): Cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, legalidad, eficacia y publicidad
Gestión de la Bolsa (Tercero):
- Constitución y Gestión: Corresponde a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
- Seguimiento: Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Zonificación (Cuarto):
- Las bolsas se organizan en cinco zonas geográficas.
- Los solicitantes deben indicar la zona o zonas, figurando por defecto en todas si no indican su preferencia.
- La modificación de zona solo puede solicitarse transcurridos doce meses desde la opción inicial o última⁸.
- Si se agota una zona, se podrá ofertar a personas de otras zonas (aceptación voluntaria).

II. Ordenación de la Bolsa y Requisitos

Estructura de la Bolsa (Quinto): La BUPA está integrada por dos bloques, con orden de preferencia en el llamamiento.
- Bloque 1 (Preferencia): Conformado por las personas de las bolsas derivadas del correspondiente proceso selectivo (ordenadas según la puntuación obtenida en dicho proceso).
- Bloque 2: Constituido por quienes no figuren en el Bloque 1 y soliciten su inclusión. El sistema de selección es por concurso de méritos.
- Llamamiento: No se llama al Bloque 2 mientras haya integrantes disponibles en el Bloque 1.
Requisitos de los Integrantes (Sexto):
- Tener 16 años y no exceder la edad legal de jubilación.
- Nacionalidad: Española, UE, cónyuges/descendientes dependientes de UE, o extranjeros con residencia legal en España
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación.
- Poseer la titulación o experiencia sustitutoria requerida.
- No poseer la condición de personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid en la misma categoría/especialidad

III. Constitución del Segundo Bloque y Valoración de Méritos

Constitución del Segundo Bloque (Octavo):
- Se convoca mediante resolución de la dirección general competente.
- Plazo inicial de solicitud: Veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria.
- Se publica una relación provisional de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de diez días hábiles para alegaciones o subsanación.
- La lista definitiva entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Méritos Valorables (Noveno): (Para acceso al Bloque 2 - Concurso)
- Experiencia profesional:
  - Servicios en la Admón. Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes.
  - Servicios en otras Administraciones Públicas (españolas/UE): 0,15 puntos por mes.
  - Servicios en el sector privado o cuenta propia: 0,10 puntos por mes.
- Formación específica: Cursos relacionados con la categoría/especialidad o de carácter transversal (ej. igualdad, salud laboral).
  - Valoración: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas acreditadas.
- Criterios de desempate: 1.º Acreditación de discapacidad; 2.º Mayor número de días trabajados; 3.º Orden alfabético por sorteo anual.
Actualización de Méritos (Undécimo): La actualización de méritos e inclusión de nuevas personas se realiza anualmente durante el segundo mes de cada año natural.

IV. Procedimiento de Llamamientos y Contratación

Mejora de Empleo (Décimo cuarto): Los mecanismos de mejora de empleo son: mayor duración (contrato a vacante), mayor nivel retributivo y jornada a tiempo completo.
- La oferta de mejora se aplicará tras tres meses de prestación efectiva de servicios en el último contrato.
- La no aceptación de una oferta de mejora no supone exclusión.
Llamamientos (Décimo quinto):
- Se realizan por riguroso orden de prelación, con preferencia del Bloque 1.
- Cuota de discapacidad: De cada diez contrataciones, una ha de recaer en una persona con discapacidad.
- Notificación: Se realiza por dos veces mediante llamada telefónica; si no es posible, por correo electrónico, con un plazo de 48 horas para contestar.
- Plazo de aceptación: La persona candidata dispone de un día hábil para aceptar o rechazar la oferta contractual.
- Rechazo sin causa justificada: Supone la exclusión temporal de 12 meses de la bolsa.
- Los plazos de notificación pueden reducirse a 24 horas en casos de contratación prioritaria o urgente.
Contrataciones (Décimo sexto): Antes de la formalización del contrato, la persona debe presentar la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos (ej. DNI, titulación, declaración jurada de no inhabilitación).

ZONIFICACION

La BUPA se organiza en cinco zonas geográficas para la gestión de ofertas de trabajo, agrupando los municipios de la Comunidad de Madrid.

El solicitante puede indicar la zona o zonas de preferencia; de no hacerlo, figurará en todas.

Zona 1: Madrid-Capital	Municipio: Madrid Capital. Alcobendas. Pozuelo de Alarcón. San Sebastián de los Reyes.
Zona 2: Madrid-Norte	Municipios: Acebeda, La. Alameda del Valle. Algete. Atazar, El. Berrueco, El. Berzosa de Lozoya, Braojos. Buitrago de Lozoya. Bustarviejo. Cabanillas de la Sierra. Cabrera, Canencia. Cervera de Buitrago. Colmenar Viejo. Fuente el Saz de Jarama. Garganta de los Montes. Gargantilla de Lozoya. Gascones. Guadalix de la Sierra. Hiruela, La. Horcajo de la Sierra. Horcajuelo de la Sierra. Lozoya. Lozoyuela. Madarcos. Manzanares el Real. Miraflores de la Sierra. Molar, El. Montejo de la Sierra. Navalafuente. Navarredonda. Patones. Pedrezuela. Pinilla del Valle. Piñuécar. Prádena del Rincón. Puebla de la Sierra. Puentes Viejas. Rascafría. Redueña. Ribatejada. Robledillo de la Jara. Robregordo. San Agustín de Guadalix. Serna del Monte, La. Somosierra. Soto del Real. Talamanca del Jarama. Torrelaguna. Torremocha de Jarama. Tres Cantos. Valdemanco. Valdeolmos-Alalpardo. Valdepiélagos. Valdetorres de Jarama. Vellón, El. Venturada. Villavieja de Lozoya.
Zona 3: Madrid-Sur	Municipios: El Álamo, Alcorcón. Aldea del Fresno. Aranjuez. Arroyomolinos. Batres. Brunete. Cadalso de los Vidrios. Casarrubuelos. Cenicientos. Ciempozuelos. Colmenar del Arroyo. Cubas de la Sagra. Chapinería. Fuenlabrada. Getafe. Griñón. Humanes de Madrid. Leganés. Moraleja de Enmedio. Móstoles. Navalcarnero. Navas del Rey. Parla. Pelayos de la Presa. Pinto. Rozas de Puerto Real. San Martín de Valdeiglesias. Serranillos del Valle. Sevilla la Nueva. Titulcia. Torrejón de la Calzada. Torrejón de Velasco. Valdemoro. Villa del Prado. Villamanta. Villamantilla. Villanueva de Perales. Villaviciosa Odón.
Zona 4: Madrid-Este	Municipios: Ajalvir, Alcalá de Henares. Ambite Anchuelo, Arganda del Rey. Belmonte de Tajo. Brea de Tajo. Camarma de Esteruelas. Campo Real. Carabaña. Cobeña. Colmenar de Oreja. Corpa. Coslada. Chinchón. Daganzo de Arriba. Estremera de Tajo. Fresno de Torote. Fuentidueña de Tajo. Loeches. Meco. Mejorada del Campo. Morata de Tajuña. Nuevo Baztán. Olmeda de la Fuentes. Orusco de Tajuña. Paracuellos de Jarama. Perales de Tajuña. Pezuela de las Torres. Pozuelo del Rey. Rivas Vaciamadrid. San Fernando de Henares. San Martín de la Vega. Santorcaz. Santos de la Humosa, Los. Tielmes. Torrejón de Ardoz. Torres de la Alameda. Valdaracete. Valdeavero. Valdelaguna. Valdilecha. Valverde de Alcalá. Velilla de San Antonio. Villaconejos. Villalbilla, Villamanrique de Tajo. Villar del Olmo. Villarejo de Salvanés.
Zona 5: Madrid-Oeste	Municipios: Alpedrete. Becerril de la Sierra. Boadilla del Monte. El Boalo. Cercedilla. Collado Mediano. Collado Villalba. Colmenarejo. El Escorial. Fresnedillas de la Oliva. Galapagar. Guadarrama. Hoyo de Manzanares. Majadahonda. Molinos, Los. Navacerrada. Moralzarzal. Navalagamella. Quijorna. Robledo de Chavela. Rozas de Madrid, Las. San Lorenzo de El Escorial. Santa María de la Alameda. Torrelodones. Valdemaqueda. Valdemorillo. Villanueva de la Cañada. Villanueva del Pardillo. Zarzalejo.

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CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

CSIF Madrid considera que los presupuestos de la Comunidad de Madrid vuelven a quedarse cortos y no van a permitir la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 11 Nov 25 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, considera, tras un análisis detallado de los presupuestos para 2026 aprobados recientemente en la Asamblea de Madrid, que nuevamente no cumplen con las expectativas y difícilmente van a poder repercutir en una considerable mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos de la Comunidad de Madrid.

Más gasto social, pero sin inversión en plantilla

La Comunidad de Madrid se jacta de que 9 de cada 10 € están destinados a gasto social, pero es imposible que se pueda atender a nuestros mayores, menores y discapacitados con plantillas deficitarias como tiene, por ejemplo, la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).

En CSIF creemos que el incremento, por ejemplo, en el presupuesto de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales continúa siendo irrisorio en la partida de costes de personal, donde no llega ni al 2% el aumento en comparación con el ejercicio de este año 2025.

Sin perjuicio del incremento en la partida dedicada a las prestaciones por dependencia, estas no se hacen posibles con la agilidad suficiente por no contar con el personal necesario para gestionar la valoración de dependencia que ahora mismo se sitúa en un mínimo de seis meses para el reconocimiento del grado.

Por todo ello CSIF insta a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a que cubra este déficit de personal que permita mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad a quienes más lo necesitan.

Más de lo mismo en educación básica y universidades

En el plano de la enseñanza, tanto en educación básica como en estudios superiores, en CSIF consideramos que la inversión anunciada por la Comunidad de Madrid también es insuficiente.

CSIF Educación critica el proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026, por considerarlos claramente cortos si lo que se pretende es afrontar los retos educativos a los que se enfrenta nuestra comunidad autónoma.

En concreto, el Presupuesto de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades crece un 3,9%, que, aunque con la previsión de 2.725 nuevos docentes y 115 millones en infraestructuras, olvida el eterno problema de las retribuciones de nuestros maestros y profesores.

Se pierde, de nuevo, por tanto, la oportunidad de equiparar nuestros salarios a las de las comunidades de nuestro entorno, algo que ayudaría a resolver, sin duda, la acuciante falta de profesionales en cada vez más especialidades docentes.

Además, reclamamos la apertura de la Mesa Sectorial de negociación para tratar este tema y una hipotética aceleración en la bajada de ratios extendiéndola a todos los actuales niveles. Sin duda alguna, Madrid, a la cola de gasto por alumno en educación, pero a su vez locomotora económica del Estado, podría hacer más esfuerzo presupuestario para el año que viene y recompensar, como se merece, a todo el personal docente público de esta comunidad, que lleva a nuestros alumnos y alumnas a los mejores puestos del país en el Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes, PISA.

Por su parte, para las universidades de nuestra región se ha pasado de los 1.164 millones de euros en 2025 a 1.239 en 2026, una cantidad que no creemos que sea la adecuada para el mantenimiento de una enseñanza de calidad al servicio de la sociedad.

Los problemas económicos que arrastran centros como la Complutense o la Rey Juan Carlos entre otros, pone de manifiesto la necesidad de dotar de mayor presupuesto nuestros estudios superiores.

Los 75 millones adicionales no compensan años de infrafinanciación acumulada, que han dejado a nuestras universidades con enormes dificultades para mantener su calidad docente, su capacidad investigadora y la estabilidad del personal.

La sanidad madrileña continuará sin mejoras

Desde CSIF Sanidad Madrid señalan que estos presupuestos vuelven a ser exiguos y no cubren todas las necesidades sanitarias que tiene esta región.

Para 2026, el presupuesto es del 35,9 %, menor que el del presente 2025 que ha sido del 36,5 %. Eso significa, por tanto, una disminución en la calidad de los servicios prestados, así como, de las condiciones laborales de los profesionales, quienes han visto incrementar su plantilla en un escaso 1,3 % a pesar de la contratación anunciada de médicos y enfermeras para los servicios de Urgencias para el próximo año y no así para la Atención Primaria, pilar básico de la sanidad, y por tanto no invirtiendo en prevención de la enfermedad y promoción de la salud.

Además, teniendo en cuenta que la población de la Comunidad de Madrid se ha incrementado en el último año de manera importante, así como la de mayor de 75 años, que son quienes precisan de más cuidados y de la atención del sistema, la Comunidad de Madrid ha anunciado su intención de construir algún centro hospitalario y varios centros de salud, pero ya programados en años anteriores. Esto refleja una ralentización en la modernización de esas infraestructuras, anunciadas a lo largo de estos años y que no se llevan a cabo según lo previsto, por lo que nos parece insuficiente la dotación de profesionales sanitarios y no sanitarios.

Por otro lado, tampoco ha habido una información adecuada para los profesionales de la Empresa Pública del Hospital de Fuenlabrada y la Fundación Hospital Alcorcón, quienes desconocen si podrán o no estatutarizarse, como el resto de los trabajadores, y mantener sus mismas condiciones económicas, una vez pasen al SERMAS, lo que refleja la poca preocupación hacia los trabajadores.

También, hay que tener en cuenta que este anteproyecto es poco transparente ya que desconocemos qué porcentaje del presupuesto va ligado a conciertos, que habitualmente ronda el 11-12 % del presupuesto destinado a Sanidad.

En definitiva, una vez más, son unos presupuestos que no reflejan las necesidades de nuestra región, siendo nuevamente la Comunidad de Madrid la que menos invierte en Atención Primaria y la segunda, tras Cataluña, que más destina a conciertos privados.

Mucha infraestructura y poca protección del trabajador de Justicia

Respecto al presupuesto destinado a la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid, la pauta se repite cuando hablamos de la partida dedicada a los trabajadores.

Para el Sector de Justicia de CSIF Madrid, de nada sirve que la inversión principal recogida en los presupuestos de 2026 vaya a ir al campus de la Ciudad de la Justicia de Valdebebas o para la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia derivados de la Ley de Eficiencia de la Justicia cuando el incremento destinado al personal al servicio de la Administración de Justicia solamente llega al 2% si se compara con las cifras de 2025. De hecho, la variación del año actual frente a 2024 fue de 4,6%.

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 21 Nov 25 12:59:00 CET

-1º) Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo respecto al año 2025.

La Administración nos informa como ha sido la evolución del reparto económico y del personal afectado por este fondo compensatorio desde 2019 a 2024 y se incluye el reparto de 2025 para su aprobación.

El reparto para 2025 queda aprobado por todas las organizaciones sindicales para el personal referido en la disposición.

Línea A: Personal perteneciente a las categorías de diplomado en enfermería, técnico en cuidados auxiliares de enfermería y técnico auxiliar, áreas de actividad C y D.

Línea B: Personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

-2º) Criterios de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de fecha 14 de julio de 2025.

La Administración entiende que en esta sentencia que hay que tratar por igual al personal fijo y al personal interino y que por lo tanto las instrucciones que ha dado son de aplicación sin distinción para el personal fijo y el personal interino. Ambos generan el mismo derecho a solicitar pedir excedencia sobre la plaza que ocupan cuando vayan a tomar posesión sobre una plaza fija.

La interpretación de la Administración es la siguiente: El fijo deja una plaza fija en excedencia y toma posesión de otra plaza fija y el personal interino dejaría la plaza interina en excedencia y tomaría posesión de su plaza fija.

En ningún caso se puede dejar en excedencia una plaza fija para tomar posesión de una plaza interina.

-3º) Previsión de reconocimiento de nivel y abono de la carrera profesional horizontal para el personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (Personal Laboral y funcionario en Órganos Judiciales e Instituto de Medicina Legal).

El abono para la carrera profesional para este personal se producirá en el mes de noviembre. No se pudo cumplir con el plazo para que entrara en la nómina de octubre por problemas con cómputos de tiempo del personal y estuvo paralizado el expediente en intervención. Por lo tanto se abonará en el mes de noviembre con todos los atrasos correspondientes.

-4º) Tras el reconocimiento y la puesta en marcha de la Carrera Profesional del personal laboral y ante las dudas surgidas por su aplicación, solicitamos que en el seno de la Comisión Paritaria se constituya la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, para que sea este órgano quien analice e interprete estas cuestiones, garantizando una aplicación coherente, equitativa y ajustada de forma general.

La Administración informa que las medidas de Seguimiento y Control de la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional, se realizaran tal y como viene establecido en el Decreto 68/2025, de 3 de septiembre y estas no contemplan constitución de una comisión para su seguimiento.

-5º) Criterios de aplicación del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la Comisión Paritaria, publicado mediante Resolución de 24 de enero de 2023 (BOCM de 6 de febrero de 2023), por la que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral, respecto del procedimiento a seguir en la oferta de contrataciones temporales a candidatos en situación de disponibles.

Desde CSIF se recuerda a la Administración que hay que cumplir en Convenio Colectivo tal y como dice el artículo 46 y que antes de solicitar cobertura al SEPE de puestos que quedan vacante en llamamientos hay que agotar los llamamientos de los aspirantes que están en las Bolsas de trabajo de las diferentes categorías.

Se propone que en los llamamientos se aumente en número de candidatos por lo menos al doble de puestos ofertados y que se aplique la normativa de la convocatoria de la Bolsa.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

CSIF Madrid rechaza la privatización de la limpieza, taquillas y mantenimiento en las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Dec 25 11:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la administración pública, lamenta la decisión de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte de privatizar el servicio de limpieza en todas las instalaciones deportivas dependientes de la Dirección General de Deportes, así como los servicios de taquilla y mantenimiento para la campaña de verano de 2026. Esta medida, comunicada a las organizaciones sindicales en las reuniones celebradas recientemente implica el traslado forzoso del personal auxiliar de servicios que actualmente desempeña estas funciones.

CSIF Madrid recuerda que el pasado octubre se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la información relativa al contrato Servicio de limpieza en las instalaciones deportivas adscritas a la Dirección General de Deportes, por el cual, la Comunidad de Madrid pretende externalizar el servicio por más de siete millones de euros.

En ese momento, CSIF solicitó formalmente detalles a la Consejería ante la alarma generada. Lejos de rectificar, la Administración ha optado por profundizar en una estrategia de externalización que afecta de manera integral a la gestión cotidiana de estas instalaciones.

Para CSIF, las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid son un pilar esencial para garantizar el derecho a la salud y al deporte de la ciudadanía, por lo que su correcta limpieza, mantenimiento y atención al público resultan imprescindibles para su salubridad, seguridad y buen funcionamiento: la entrada de empresas privadas en estos servicios puede suponer una pérdida de control sobre estándares básicos de calidad y condiciones de trabajo.

Además, CSIF quiere alertar de que la privatización de servicios públicos esenciales suele traducirse en un encarecimiento social del servicio, una disminución de la calidad prestada y un deterioro progresivo de la atención a los usuarios. Esta dinámica impacta directamente en las plantillas, generando inseguridad laboral, desplazamientos forzosos y una merma en las condiciones de empleo del personal que hasta ahora venía prestando el servicio desde la Administración.

El fracaso de las privatizaciones

Una muestra de la poca eficacia de otorgar al sector privado la gestión de un servicio público ha sucedido recientemente en las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid: el gobierno regional ha rescindido el contrato con la empresa encargada del mantenimiento de las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid por no cumplir con las condiciones. La conclusión: algunas bibliotecas en estado de casi abandono perjudicando a los ciudadanos al hacer uso de estas instalaciones en penosas circunstancias.

Ante ejemplos así, CSIF Madrid continúa mostrando su frontal rechazo a esta estrategia privatizadora y exige a la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte que paralice de inmediato los procesos de externalización previstos.

También hay que alertar de que el próximo enero se van a incorporar varios trabajadores en plazas que se acaban de resolver pero que ahora van a pasar a ser gestionadas por una empresa privada. Para esos trabajadores que van a tomar posesión, el perjuicio de ver cómo se les traslada a otros puestos es grandísimo. Por otro lado, y tras la última convocatoria para ocupar plazas de auxiliares administrativos para las campañas de verano, estas quedaron vacantes por ser puestos con un porcentaje de jornada muy bajo. Ahora preguntamos a la Comunidad de Madrid qué se va a hacer con esas plazas vacantes que también entrarán en una futura gestión privada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la cobertura adecuada de las plazas vacantes mediante empleo público estable y la reorganización interna necesaria para reforzar las plantillas, garantizando así una gestión directa, eficiente y de calidad en todas las instalaciones deportivas autonómicas.

Desde CSIF se defiende firmemente la gestión pública como la mejor garantía de calidad del servicio, transparencia en la utilización de los recursos y estabilidad en el empleo.

Por ello, CSIF Madrid anuncia que emprenderá todas las acciones sindicales y legales a su alcance para frenar estos procesos de privatización y para proteger tanto los derechos de los trabajadores afectados como el derecho de la ciudadanía a unos servicios deportivos públicos de calidad.

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

ACUERDO AGENTES FORESTALES:

sandra.campos.rufete — Wed, 25 Mar 26 14:05:00 CET

Tras la infructuosa y frustrante reunión de la Mesa Técnica celebrada el pasado 17 de marzo, CSIF - Agentes Forestales dejó clara su postura: esta situación no puede prolongarse.

O se produce un cambio sustancial, o se convocará a los Agentes Forestales a una asamblea informativa y a una concentración de protesta tras la Semana Santa.

El malestar entre los agentes forestales es evidente y va en aumento. No podemos seguir trasladando al colectivo la sensación de que sus problemas no son una prioridad o que pueden posponerse indefinidamente. Nuestra responsabilidad como representantes es exigir que estas cuestiones se aborden con la seriedad y la urgencia que merecen. El diálogo solo tiene sentido si sirve para avanzar y ofrecer respuestas, ya que los agentes forestales no estamos para mantener reuniones vacías de contenido ni para prolongar procesos sin resultados tangibles.

Por ello, y dado que llevamos desde el 7 de noviembre reuniéndonos sin avances reales, entendimos como especialmente grave lo ocurrido en esa reunión y trasladamos la situación a la presidenta de CSIF – Sector AGCM. Gracias a su intermediación, hoy, 24 de marzo de 2026, hemos mantenido una reunión con el Consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior y con el Director de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, con el objetivo de
aclarar si la Administración tiene la voluntad real de abordar las mejoras laborales y profesionales que el Cuerpo de Agentes Forestales necesita.

Sobre la mesa todos los problemas que afectan al colectivo: la falta de efectivos, el lamentable estado de las oficinas comarcales, el caos operativo, la problemática generada con la escala técnica, la ausencia de mesas técnicas temáticas, una comarcalización claramente obsoleta e inoperativa, las restricciones e interpretaciones sesgadas en materia de jornada y horarios, así como la situación precaria y alegal de las unidades especiales, entre otras.

Para añadir gravedad a la situación actual, el estancamiento de la Mesa Técnica del Acuerdo de Agentes Forestales que debería plasmar las mejoras y soluciones a corto y medio plazo. Un escenario en el que además nos encontramos con un Director General con voluntad, pero sin recorrido aún en cuanto a Agentes Forestales; un Jefe del Cuerpo de baja; y un Jefe Operativo que, lejos de contribuir a ordenar la situación, intenta aprovechar para meter sus ocurrenciaspropuestas
que no hacen sino aumentar la confusión y la inoperatividad.

Debemos trasladaros que hemos encontrado tanto en el consejero como en el director una actitud dialogante y receptiva en relación con el documento de consenso presentado por CSIF y CSIT-UP, ambos han mostrado disposición a acercar posturas en aquellos puntos que aún nos separan, que, si bien no son numerosos, sí resultan especialmente relevantes, en particular en lo relativo al apartado económico.

Las consejerías implicadas, y especialmente la de Hacienda, deben entender que en los últimos años a los Agentes Forestales se les han modificado de forma unilateral numerosas condiciones de trabajo, llegando incluso a imponer un régimen disciplinario específico, todo ello sin contrapartida alguna. A esta situación se suma que ahora se está exigiendo un esfuerzo adicional al colectivo para sostener el servicio en condiciones claramente deficitarias, derivadas de la falta de efectivos, consecuencia directa del incumplimiento por parte de la Administración del número de agentes comprometidos en el Acuerdo de 2021.

En CSIF – Agentes Forestales no tenemos duda alguna, esta voluntad política mostrada hoy debe sustanciarse en avances reales del documento, sin más dilaciones, con diligencia y sentido práctico. Seguiremos trabajando en esta línea.
De este modo, podremos trasladároslo a la mayor brevedad posible y decidir entre todos si reúne las condiciones necesarias, incluidas las económicas, para contar con el apoyo del sindicato mayoritario de Agentes Forestales.

En breve os trasladaremos la fecha de la Asamblea de afiliados, en la que podremos explicar con más profundidad el estado de la negociación y los próximos pasos.

Saludos.

24 de marzo de 2026

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Unión Autonómica MADRID
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Instrucciones para la Evaluación del Desempeño CSIF SOLICITA A LA DGFP PRORROGAR LA SUBIDA Y REGISTRO DE PIT EN CENTROS ADSCRITOS A DIFERENTES CONSEJERÍAS Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Feb 26 14:26:00 CET

EmpleoCarrera profesionalÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde la publicación de las instrucciones para la implantación y gestión de los procesos de evaluación del desempeño, los delegados de CSIF han podido constatar las dificultades de los equipos directivos encargados de gestionar la evaluación del personal de los centros al servicio de las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos, con especial incidencia en el ámbito de la AMAS, y las Consejerías de Juventud, Familia y Asuntos Sociales o la de Educación, Ciencia y Universidades.

Las instrucciones incluían un calendario de implantación de la evaluación del desempeño. Según este calendario, la fecha límite para la subida de los Planes Individuales de Trabajo es el 28 de febrero, entendiendo que, con la debida antelación, recibirían las orientaciones necesarias para su correcta tramitación.

No obstante, las instrucciones han llegado sin un desarrollo efectivo de como diseñar los PIT del personal. En la mayoría de los casos, los equipos directivos están teniendo acceso a esta información por primera vez, con numerosas dudas y sin contar con una explicación clara sobre el procedimiento a seguir. Como consecuencia, el personal no puede consensuar su plan con la persona responsable de la supervisión ni proceder a su registro en la plataforma PTEL.

Por todo ello, consideramos que los centros, no podrán cumplir con el plazo establecido debido a la falta de información y orientación adecuada. En consecuencia, hemos solicitado a la Directora General de Función Pública y a los responsables de cada uno de los ámbitos afectados, la concesión de una prórroga para la subida de los datos, a fin de garantizar que las instrucciones lleguen a todos los centros y que los equipos directivos puedan resolver sus dudas y trasladar correctamente las indicaciones al personal, permitiendo así la adecuada activación y registro de los Planes Individuales de Trabajo.

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EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

CSIF INFORMA: JUBILACIÓN ANTICIPADA

sandra.campos.rufete — Mon, 12 Jan 26 11:17:00 CET

El Real Decreto 919/2025 establece las condiciones necesarias para que los agentes forestales accedan a la jubilación anticipada mediante el uso de coeficientes reductores.
El Real Decreto Ley 16/2025 establece, en su Disposición Adicional Tercera, la cotización adicional para los agentes forestales, cuestión que se establecía como indispensable para la
entrada en vigor del Real Decreto 919/2025.

El día 25 de diciembre de 2025 entró en vigor el Real Decreto Ley 16/2025 y por tanto, también lo hizo el Real Decreto 919/2025. Los agentes forestales tenemos derecho, desde ese
mismo día, a la jubilación anticipada. A continuación os informamos de los pasos a seguir y documentos necesarios para solicitar la jubilación anticipada, si se cumplen todas las especificaciones del Real Decreto 919/2025:

1. Debe solicitarse el Certificado de Empresa a la Subdirección General de Personal de la ASEM. Puedes hacerlo de dos formas:

a. Por registro, con una solicitud genérica pidiendo el certificado a esa Subdirección.
b. Por correo electrónico, al correo bomberosjubilaciones@madrid.org

c. En ambos casos debes informar e indicar tu nombre y apellidos, DNI, nº de teléfono, correo electrónico, fecha prevista de jubilación y adjuntar el Informe de la Vida Laboral.

2. Mandar la Solicitud de Jubilación, existe una solicitud concreta para tal hecho, a la Dirección General de Recursos Humanos, que es la encargada de tramitar los procedimientos de jubilación de los funcionarios públicos. No obstante, carece de competencias en materia de reconocimiento del derecho a pensión.

a. Se trata, en nuestro caso, de una jubilación voluntaria y se exige un Informe de Vida laboral y el Certificado de Empresa.
b. Dentro de la Dirección General de Recursos Humanos, la responsable de los trámites de jubilación es la Subdirección General de Régimen Jurídico y Registro de Personal y dentro de ella, lo es la División de Situaciones Administrativas y Provisión de Personal funcionario. El teléfono de este departamento es 915803329.
c. En la información sobre jubilación voluntaria que emite la Comunidad de Madrid se establece que el plazo para presentar la solicitud de jubilación a la Comunidad de Madrid es de 3 meses de antelación a la fecha en la que se desea que se produzca. En nuestro caso, ante el desconocimiento real de la entrada en vigor del Real Decreto que regula los coeficientes de nuestra jubilación anticipada, esta exigencia de tres meses no parece lógica. Al habla con el departamento responsable mencionado anteriormente nos trasladan que es una fecha
orientativa, sin más.

3. Ya en el Instituto Nacional de la Seguridad Social se solicita la jubilación para tener acceso y derecho a la pensión. La documentación necesaria que debes llevar es la siguiente:

a. Documento de identificación: DNI.
b. Modelo de solicitud. El impreso oficial de solicitud de pensión de jubilación, que se puede descargar o rellenar en línea. Si pides cita, se rellena allí mismo y lo aporta la propia seguridad social.
c. Certificado de Número de cuenta bancaria.
d. Certificado de Empresa. Necesario cuando la jubilación es anticipada por razón de la actividad. Este es nuestro caso y debemos pedirlo a la Comunidad de Madrid para luego entregarlo en la Seguridad Social.
e. Libro de Familia o certificado del Registro Civil, para acreditar nacimientos, adopciones o acogimientos, lo cual puede tener implicaciones en el cálculo de la pensión.

En la seguridad social no podemos acceder a simulaciones directas. Si queremos una, debemos pedir cita y presentar todos esos documentos. Nos harán una manual que tarda en torno al mes.

Recuerda que la jubilación anticipada es ya un derecho de los agentes forestales y que para jubilarte a los 60 años, además de las prescripciones que exige el RD 919/2025, debes
tener cotizados, a la seguridad social, 38 años y 3 meses en el 2026 y 38 años y 6 meses en el 2027.

En el año 2026 la edad de jubilación es de 65 años si has cotizado 38 años y 3 meses y 66 años y 10 meses si no los has cotizado. Así pues, aquellos que tengan cotizados esos 38 años y 3 meses pueden jubilarse ya si tienen 60 años o más. Los que tengan 60 años o más y no tengan cotizados en total a la seguridad social esos 38 años y tres meses podrán jubilarse en el momento de tenerlos o cuando tengan 61 años y 10 meses, cinco años antes de la edad tope de jubilación.

En el año 2027, la edad de jubilación es 65 años para aquellos que hayan cotizado 38 años y 6 meses y 67 años para los que no los hayan cotizado. Podrás jubilarte en el tramo que va desde los 60 a los 62 años en el momento que tengas cotizados esos 38 años y medio y ya a los 62 años podrás jubilarte anticipadamente sin más restricción que las enumeradas en ese RD 919/2025.

En cualquier caso, consultad con la seguridad social vuestra situación personal antes de pedir la jubilación en la Comunidad de Madrid para que no haya problemas y esté todo en regla y
seguro.

Desde CSIF - Agentes Forestales os deseamos: ¡FELIZ JUBILACIÓN!

Saludos

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO SECTORIAL DE FUNCIONARIOS

sandra.campos.rufete — Fri, 24 Oct 25 09:35:00 CEST

1º). Propuesta de desarrollo del artículo 62.1 d, del Acuerdo Sectorial. Bolsa de horas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, en el sentido de considerar que el cuidado de familiares dependientes, matrimonio familiares hasta tercer grado, gestiones ante notario, exámenes de oposición de otras administraciones públicas, sean considerados como supuestos de similar naturaleza que podrían acogerse a la previsión de este artículo.

CSIF está de acuerdo con esta propuesta entendiendo que se trataría de una 4 bolsa de 30 horas y en la que creemos que también se debería de incluir dentro del derecho, el cuidado de familiares dependientes reconocidos o que se haya presentado la solicitud de dependencia y el reconocimiento, esté en trámite.

La Administración va a proceder a estudiar esta propuesta.

2º). Derecho a disponer de local sindical en la sede de Calle Sagasta, 6, a las organizaciones con representación en Junta de Personal y Comité de Empresa de la Consejería de Sanidad en las mismas condiciones que se le ha asignado a las Organizaciones Sindicales UGT y CCOO.

CSIF informa que en este edificio de la Consejería de Educación existen 2 locales sindicales, uno de CCOO y otro de UGT y por lo tanto solicita la adjudicación de un local sindical para nuestra organización en las mismas condiciones de uso que el resto.

La Consejería entiende que actualmente UGT no utiliza dicho local al no tener representación ente Consejería y que CCOO lo utiliza 1 día a la semana, pero entiende y cree conveniente la propuesta de CSIF y que se utilicen ambos locales de forma compartida y por días fijos, entre los 3 sindicatos con representación en la Consejería (CSIF, CCOO y CSIT) y UGT como sindicato más representativo.

La utilización sería compartida y la Consejería se compromete en reunir a las Organizaciones Sindicales entre finales de octubre y primeros de noviembre para tratar el tema.

CSIF además propone que la utilización de ese local por elección de días a la semana se realice por el número de representación sindical en dicha Consejería. La Administración entiende que esa propuesta es válida.

3º). Previsión de instrucciones de la Dirección General de Función Pública sobre criterios para la revisión y adecuación de los Calendarios Laborales de las Consejerías.

Desde Función Pública entienden que sólo deben de marcar instrucciones si hubiese desacuerdo en la adecuación de los Calendarios Laborales y que no es el caso.

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COMISIÓN SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Mon, 29 Sep 25 09:37:00 CEST

1º).- Información sobre el proyecto de Orden de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo por la que se regulan los requisitos, criterios y procedimientos para la concesión de las ayudas contempladas en el Convenio Colectivo Único para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y en el Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid, tras la eliminación en los textos convencionales de los aspectos procedimentales (A propuesta de la Administración).

CSIF expone a la Dirección General de Función Pública que está conforme con las modificaciones que quiere efectuar la Administración con este nuevo decreto pero también considera necesario actualizar los importes, tanto para las ayudas como para las incapacidades, ya que son los mismos que los que se establecieron en 2018, por lo que será uno de nuestras primeras reivindicaciones en una nueva negociación.

2º). - Desarrollo del artículo 36 del Acuerdo Sectorial a efectos de posibilitar permutas entre personal funcionario, singularmente lo que se refiere a la constitución de un registro para inscribir los datos del personal funcionario interesado en formalizar una permuta.

La Administración expone que según el TREBEP en su art. 78.3 para poder establecer un registro es necesario que dicho artículo sea desarrollado a través de una Ley de Función Pública.

CSIF no está conforme con esta explicación de la Administración y deja claro que existe una regulación supletoria a la que se puede acudir para hacer efectiva la regulación del Acuerdo Sectorial. El art. 36 del mismo establece la regulación de permutas entre personal funcionario y si no existe aún desarrollo a través de una Ley de Función Pública simplemente hay que acudir a la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, Decreto 315/1964, donde se establecen las circunstancias que deben concurrir para que sea posible aplicar las permutas entre funcionarios en activo y a través de esta normativa supletoria realizar el registro.

3º).- Estado actual de los procesos selectivos. Estabilización, funcionarización, y convocatorias libres.

Actualmente hay 116 procesos de funcionarios en tramitación.

En Estabilización por concurso oposición sólo queda un proceso en curso, Cuerpo de Diplomados especialidad Terapia ocupacional, que está terminando. En Estabilización por concurso quedan ocho procesos en marcha. Concretamente los relativos a los cuerpos C1 y C2 se encuentran con retraso debido a que están a la espera de listas complementarias que se encuentran tramitándose de otros procesos por los que se ven afectados.

En Funcionarización, de los 39 existentes, se encuentran pendientes 23 procesos y la mayoría se examinarán durante el mes de octubre.

En el Turno libre quedan 55 procesos pendientes y en promoción interna 29.

CSIF ha pedido expresamente que se dé una explicación al retraso que está sufriendo el proceso de promoción interna específica para ingreso en el Cuerpo de Administrativos de Administración General, Subgrupo C1, convocado por Orden 565/2021, en el que el 29 de abril de 2025 se publicó la relación de puntuación de la fase del concurso. La Administración nos ha respondido que tenían bastantes alegaciones en dicho proceso, pero que nos responderá al respecto más concretamente en los próximos días.

4º). - Solicitud de información sobre la previsión de constitución y publicación de la bolsa de trabajo, para el nombramiento interino de personal funcionario, Auxiliar Administrativo de Administración General, grupo C, subgrupo C2.

La administración expone que no puede dar una fecha previsible para la constitución de la bolsa correspondiente al proceso de estabilización para el ingreso en el Cuerpo de Auxiliares de Administración General, Subgrupo C2, convocado por orden 394/2021, ya que se están tramitando nuevos nombramientos de funcionarios de carrera en base a la relación complementaria efectuada por el tribunal del proceso para cubrir el máximo número de plazas posible.

Por tanto, hasta que no se terminen estos nombramientos de funcionarios de carrera no se puede constituir la bolsa derivada de este proceso.

CSIF pregunta expresamente cómo se están tramitando las relaciones complementarias y en qué procesos, ya que en reuniones anteriores, realizadas en el primer semestre del año en curso, la Administración explicó que se solicitarían antes de efectuar la orden de nombramiento. Concretamente, después de la Resolución que resuelve las pruebas selectivas, y por lo expuesto, parece que no se está haciendo de esta manera. También CSIF solicita expresamente y de nuevo que se pidan y efectúen relaciones complementarias en todos los procesos selectivos de promoción interna en tramitación.

La Administración nos ratifica que para no tener que realizar el trámite varias veces y ralentizar más aún los procesos se están solicitando las listas complementarias una vez efectuado la Orden de nombramiento.

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Reunión: “Funciones específicas CAF”.

sandra.campos.rufete — Wed, 25 Jun 25 13:25:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hemos tenido hoy la primera reunión del grupo de trabajo formado en la Mesa Técnica del pasado 6 de junio. Orden del día:

1.- Definición de las funciones específicas de Escala Técnica y Escala Operativa.
Tal como habíamos solicitado las OOSS, la Administarción nos facilitó en tiempo y forma un documento previo de trabajo. Lamentablemente, otra vez, un documento inadmisible.
Así que hoy, no nos ha quedado más remedio que trasladar al Jefe del Cuerpo el malestar e indignación que ha causado semejante listado de ocurrencias entre la inmensa mayoría de los agentes forestales de la Escala Operativa.

Para CSIF-Agentes Forestales el documento presentado es un auténtico despropósito, tanto desde un punto de vista profesional como formal. Quizás en CSIF no nos habíamos enterado bien, que pudiera ser, ya que entendimos que íbamos a trabajar en un documento que conformase los cimientos del futuro Reglamento Profesional del CAF.

Por el contario nos encontramos con un documento que nada tiene que ver con lo profesional y que está en las antípodas de lo que se supone que tiene que ser el texto del Reglamento que desarrolle nuestra Ley. Carece de una estructura funcional lógica y coherente con los distintos puestos, categorías y Escalas que tenemos en el CAF. No establece funciones como tal, está vacío de potestades, de responsabilidades, de relaciones jerárquicas y por ello no sirve a tal efecto.

Simplemente es un listado caprichoso que pretende endosar multitud de tareas a los mandos intermedios de la Escala Operativa, convertirlos definitivamente en personal pseudo administrativo o de apoyo a la jefatura, a sus áreas y servicios, alejándolos de su verdadera razón funcional de ser: el mando y coordinación de la Escala Operativa en las comarcas.
Por otro lado, en lugar de intentar ocupar y destinar a los 20 técnicos medios agentes forestales en funciones técnicas específicas, tan necesarias para el desarrollo del colectivo, se les presenta un listado amable y a la carta, sin responsabilidad ni carga técnica alguna e invadiendo grosera y descaradamente el ámbito funcional de los mandos intermedios de la Escala Operativa.

El agravio comparativo entre ambos listados es sintomático e indignante. La realidad es que nos han presentado la lista de la compra de Jefatura, mitad de cuarto para un servicio y cuarto y mitad para otro, compra caprichosa de nuevos ricos que al final siempre pagan los mismos. Nada tiene que ver con lo que esperábamos. Nada. Esperábamos un documento técnico
y profesional, al estilo de los reglamentos que tienen otros cuerpos de AAFF, de bomberos o de policías locales. Un documento de desarrollo profesional que provea encaje y sustento jurídico a las funciones y responsabilidades de toda la estructura del CAF. Y lo esperábamos porque urge, el choque entre escalas crece día a día sin control y en un colectivo de agentes de la autoridad con el carácter de policía administrativa especial y judicial es una auténtica temeridad no ponerse a trabajar de inmediato en una solución formal y legal. Por todo ello,CSIF- Agentes Forestales ha rechazado el documento en su conjunto, no había por donde cogerlo.

Hagamos las cosas bien esta vez, demos formato legal a las funciones específicas por escalas, categorías y puestos, tal como estable la Ley del Cuerpo. Y con ese sustento legal ya habrá tiempo de hablar y concretar las tareas de cada una de ellas. El resto de OOSS han estado prácticamente en la misma línea. Finalmente, el JCAF ha retirado el documento y nos ha propuesto una nueva reunión para el próximo 4 de julio, a la que deberemos acudir con un documento de las OOSS lo más consensuado posible. Nos ponemos a ello. Esta vez no van a pasar por encima de los derechos de la Escala Operativa, el colectivo está dispuesto a dar la batalla donde haga falta. La mayoría de los agentes forestales quieren a la Escala Técnica en los servicios centrales con funciones técnicas y responsabilidad acorde a su sueldo y a los mandos intermedios de la Escala Operativa con las funciones de coordinación y dirección de las Comarcas.

Antes de finalizar la reunión se ha incorporado el Director General de Emergencias para informarse de lo acontecido en la misma y trasladarnos que en septiembre se abrirá el proceso de negociación del nuevo Acuerdo de Agentes Forestales.

PUBLICACIÓN BOLSAS PROCESOS SELECTIVOS y PUIBLICACIÓN BOLSA PAS

sandra.campos.rufete — Thu, 19 Jun 25 14:18:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Subdirección General de Planificación de Efectivos de la DGFP ha confirmado hoy que el próximo 26 de junio de 2025 se va a proceder a publicar la bolsa de PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIOS (PAS) derivada del proceso selectivo Orden 1176/2019, de 10 de abril.

Además a la cuestión planteada sobre Publicación de Bolsa de Empleo como punto en el orden del día de la sesión de Comisión Paritaria, CSIF ha advertido la situación de precariedad a efecto de cobertura de vacantes que viene produciéndose especialmente en los Centros de Atención directa y que en gran medida, esta situación se debe a la situación actual de las Bolsas de Empleo que en su mayoría están agotadas y totalmente obsoletas.

CSIF viene advirtiendo en la necesidad que la Administración centre sus esfuerzos en la publicación de la Bolsas y comunique cuales van a publicarse con cargo a los procesos de Libre o Estabilización en función del estado de las convocatorias resueltas y en curso.

La Subdirección General de Planificación de Efectivos nos informa que se van a publicar 29 convocatorias entre julio y septiembre de 2025, son entre otras (recibiremos el listado exacto):

Respecto de Procesos de LIBRE (meses de junio, julio y agosto):

PAS 2019: publicación el 26 de junio de 2025

Vigilancia de Incendios

Técnicos de Cocina

Técnico Mantenimiento

T. E II Emisorista

Respecto de Proceso de Estabilización (meses de julio y agosto)

DUE (en julio)

Fisioterapia (en julio)

Titulado Medio Educador

Técnico Auxiliar área C

Educador Discapacidad

TCAE

Educador Escuelas Infantiles

Técnico Especialista III

Técnico Mantenimiento

Técnico Cocina

Conductores Forestales

Psicología General Sanitaria

T.S. Médico

T.S. Psicología

T.S. Agropecuario

Técnico Esp. II área C

T.S. Medico Familia

Gestor 112

Respecto de Proceso de Estabilización (septiembre)

Psicomotricista

Conductor

Perito Judicial

Auxiliar Administrativo

Las bolsas publicadas derogan las vigentes con prioridad de la Bolsa de Libre sobre la de Estabilización, en caso de que se publicaran ambas en una misma categoría

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO y COMISIÓN PARITARIA 18 y 19 de junio de 2025

sandra.campos.rufete — Thu, 19 Jun 25 14:13:00 CEST

PUNTOS COMUNES A PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL

Criterio a seguir en el caso de que las resoluciones de los procesos extraordinarios de estabilización de empleo afecten a delegados electos en las juntas de personal y comités de empresa, su composición y derechos inherentes.

Se propone este punto para que las organizaciones sindicales presentes en el ámbito de Comisión Paritaria y de Seguimiento, lleguemos a una serie de acuerdos en relación con la permanencia de los representantes de Comités de Empresa y Juntas de Personal que puedan haberse visto afectados por procesos de Estabilización, Funcionarización o por el cese y nueva situación de contratación distinta.

CSIF advierte que la sustitución de sus miembros electos de Junta de Personal o Comité de Empresa, no es automática y que sólo puede hacerse a instancia de la organización afectada y que la Presidencia de esa Junta de Personal o Comité de Empresa que asuma esa decisión de manera unilateral, presentando el registro ante la Dirección General de Trabajo, será consecuentemente denunciada puesto que no es competente para ello.

La DGFP señala igualmente, que esa no es una competencia de una Presidencia de Junta o Comité y que la Administración actúa a instancia de cada Organización. Recuerda también que si bien no hay contemplado un periodo temporal para decidir si un miembro pierde o no el vinculo laboral, es evidente que los candidatos que han estabilizado en su misma unidad electoral, mantienen su condición de representante de Junta o Comité, siempre que la organización sindical no haya tramitado su baja.

Incluso, indica que esa situación puede mantenerse para otras situaciones, siempre que no haya una pérdida a efectos de antigüedad y se mantenga la permanencia de la persona en la unidad electoral.

Caso distinto es la situación de haberse funcionariado porque se produce una modificación en la vinculación laboral.

Se propone que sean las OOSS las que lleguen a los pertinentes acuerdos en esta materia en foro distinto a Comisión de Seguimiento y Paritaria.

Interpretación restrictiva realizada por la Subdirección General de Personal de la Consejería de Cultura y Turismo, respecto de lo reflejado en artículo 51.2 del Acuerdo Sectorial y 104-2 del Convenio Colectivo, en relación con criterios generales para el disfrute de la festividad de San Isidro. Estableciendo como criterio adicional no recogido en textos convencionales el cumplimiento de cumplir con el horario en cómputo mensual.

La Subdirección General de Personal se compromete a modificar la instrucción, incluyendo que el personal puede ajustar su cómputo mensual del mes de mayo con el exceso de jornada mensual de los meses de abril y junio y así disfrutar de la festividad local por San Isidro.

RESPECTO DE PERSONAL FUNCIONARIO.

Información y aclaración sobre comunicaciones de ceses de personal (ejemplo en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local), por cumplimiento de 3 años de nombramiento estando el puesto adscrito a una convocatoria que se está desarrollando. Técnico Superior Salud Pública OPE 2022.

LA DGFP da instrucciones a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local en relación a que las personas afectadas por esta situación, pueden permanecer en el puesto hasta la resolución del proceso selectivo.

RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL

Aplicación del apartado 2 de la Disposición transitoria decimoséptima. Inicio del concurso abierto permanentemente. "En tanto no tenga lugar la implantación efectiva del modelo de concurso abierto permanentemente, seguirá siendo de aplicación lo dispuesto en los artículos 49 a 55, relativos al concurso de traslados del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de 2021-2024

La Subdirección de Planificación de efectivos vuelve a confirmar en el seno de la Comisión Paritaria que no se va a convocar Concurso de Traslados conforme a los criterios del Convenio colectivo de 2021-2024.

Que sus esfuerzos se están centrando en desarrollar una propuesta de desarrollo del Concurso de Traslados Permanentemente Abierto, par lo que están trabajando en un nuevo aplicativo con Madrid Digital.

Información sobre previsión de publicación por categorías y fechas de las Bolsas de trabajo derivadas de procesos selectivos de estabilización y libre

CSIF ha planteado la situación de precariedad a efecto de cobertura de vacantes que viene produciéndose especialmente en los Centros de Atención Directa y que en gran medida, esta situación se debe a la situación actual de las Bolsas de Empleo. Se recuerda a la Administración que la mayoría tienen más de 25 años de vigencia y que en el mejor de los casos, las últimas publicadas son de 2016 y 2017 con el consecuente agotamiento de las mismas y su falta de operatividad.

La Subdirección de Planificación de Efectivos nos informa que se van a publicar 29 convocatorias entre julio y septiembre de 2025, son entre otras (recibiremos el listado exacto):

Respecto de Procesos de LIBRE (meses de junio, julio y agosto):

PAS 2019: publicación el 26 de junio de 2025

Vigilancia de Incendios

Técnicos de Cocina

Técnico Mantenimiento

T. E II Emisorista

Respecto de Proceso de Estabilización (meses de julio y agosto)

DUE (en julio)

Fisioterapia (en julio)

Titulado Medio Educador

Técnico Auxiliar área C

Educador Discapacidad

TCAE

Educador Escuelas Infantiles

Técnico Especialista III

Técnico Mantenimiento

Técnico Cocina

Conductores Forestales

Psicología General Sanitaria

T.S. Médico

T.S. Psicología

T.S. Agropecuario

Técnico Esp. II área C

T.S. Medico Familia

Gestor 112

Respecto de Proceso de Estabilización (septiembre)

Psicomotricista

Conductor

Perito Judicial

Auxiliar Administrativo

Las bolsas publicadas derogan las vigentes con prioridad de la Bolsa de Libre sobre la de Estabilización, en caso de que se publicaran ambas en una misma categoría

Interpretación de los términos de aplicación del artículo 105 del Convenio Colectivo, respecto de la compensación por trabajo en domingo o festivo, a las sustituciones por IT en ARRMI

Se acuerda redactar una interpretación en relación al último párrafo del artículo 105 del vigente convenio colectivo y en relación al personal que sustituya por IT al titular de un puesto por un periodo corto de tiempo para abonar conforme a lo establecido en artículo185 y no compensar en tiempo.

CSIF está de acuerdo con que se proponga una interpretación, siempre que la misma se ciña a la cuestión planteada y se refleje que el sustituto reciba el mismo trato en cuanto a cuadrante respecto de la persona a la que cubre por IT.

Interpretación de los términos de aplicación del artículo 108, a los supuestos de reducción de jornada recogidos en el artículo 114 del Convenio Colectivo, a la luz de los términos en lo que se aplica al personal adscrito al Centro de Atención de Llamadas de Urgencia 112

La Administración declina la propuesta de compensación realizada por la organización que plantea el punt.

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ACUERDO DE LA COMISION PARITARIA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DE JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA PERSONAL LABORAL DEL CONVENIO COLECTIVO ÚNICO (2025-2028)

sandra.campos.rufete — Wed, 09 Apr 25 10:53:00 CEST

PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

Procedimiento que deben seguir las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid para solicitar la jubilación parcial anticipada, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre.

REQUISITOS GENERALES

Las personas interesadas pueden presentar su solicitud aunque todavía no cumplan los requisitos exigidos por la Seguridad Social.
Deben indicar la fecha en la que previsiblemente cumplirán dichos requisitos.
El plazo máximo para presentar solicitudes de las personas interesadas en acceder a la jubilación parcial anticipada durante los años de vigencia del presente convenio colectivo, es el 30 de mayo de 2025.

PROCEDIMIENTO PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD

Se presentará ante el órgano competente en materia de personal de la Consejería, Organismo Autónomo o Ente Público correspondiente.
Solicitud debe incluir la fecha prevista de cumplimiento de los requisitos establecidos para la jubilación parcial.
Cada órgano determinará la forma de presentación (formulario, vía electrónica, etc.).

PUBLICIDAD DEL PROCESO

Las unidades de personal deben informar adecuadamente al personal susceptible de acogerse a esta modalidad.

REMISIÓN DE INFORMACIÓN

Los órganos de personal elaborarán un listado con los solicitantes que debe remitirse a la Dirección General de Función Pública antes del 10 de junio de 2025.

El listado incluirá: número de contrataciones, datos de las plazas ocupadas, año previsto de jubilación, justificación de la esencialidad, y datos de las plazas para las que se solicita la tasa.

SOLICITUD DE TASA DE REPOSICIÓN ESPECÍFICA

La Dirección General de Función Pública agrupará la información y presentará la solicitud ante la Administración General del Estado con las plazas solicitadas.

Los procesos selectivos de esta Tasa de Reposición Específica, deberá asegurar el pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

CONSIDERACIONES SEGÚN LA NUEVA NORMATIVA

El contrato de relevo debe ser fijo y a tiempo completo.
Debe mantenerse al menos dos años tras el fin de la jubilación parcial.
El relevista debe estar en desempleo o tener contrato temporal previo.
Las bases de cotización entre relevado y relevista deben ser compatibles según lo establecido por la Seguridad Social.

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