Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Oct 25 13:11:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Acuerdo de 19 de enero de 2023 de la Comisión Paritaria, por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) de trabajo temporal para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

I. Objeto, Principios y Gestión

Objeto (Primero): Establecer las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) para la contratación de personal laboral temporal.
Principios (Segundo): Cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, legalidad, eficacia y publicidad
Gestión de la Bolsa (Tercero):
- Constitución y Gestión: Corresponde a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
- Seguimiento: Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Zonificación (Cuarto):
- Las bolsas se organizan en cinco zonas geográficas.
- Los solicitantes deben indicar la zona o zonas, figurando por defecto en todas si no indican su preferencia.
- La modificación de zona solo puede solicitarse transcurridos doce meses desde la opción inicial o última⁸.
- Si se agota una zona, se podrá ofertar a personas de otras zonas (aceptación voluntaria).

II. Ordenación de la Bolsa y Requisitos

Estructura de la Bolsa (Quinto): La BUPA está integrada por dos bloques, con orden de preferencia en el llamamiento.
- Bloque 1 (Preferencia): Conformado por las personas de las bolsas derivadas del correspondiente proceso selectivo (ordenadas según la puntuación obtenida en dicho proceso).
- Bloque 2: Constituido por quienes no figuren en el Bloque 1 y soliciten su inclusión. El sistema de selección es por concurso de méritos.
- Llamamiento: No se llama al Bloque 2 mientras haya integrantes disponibles en el Bloque 1.
Requisitos de los Integrantes (Sexto):
- Tener 16 años y no exceder la edad legal de jubilación.
- Nacionalidad: Española, UE, cónyuges/descendientes dependientes de UE, o extranjeros con residencia legal en España
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación.
- Poseer la titulación o experiencia sustitutoria requerida.
- No poseer la condición de personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid en la misma categoría/especialidad

III. Constitución del Segundo Bloque y Valoración de Méritos

Constitución del Segundo Bloque (Octavo):
- Se convoca mediante resolución de la dirección general competente.
- Plazo inicial de solicitud: Veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria.
- Se publica una relación provisional de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de diez días hábiles para alegaciones o subsanación.
- La lista definitiva entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Méritos Valorables (Noveno): (Para acceso al Bloque 2 - Concurso)
- Experiencia profesional:
  - Servicios en la Admón. Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes.
  - Servicios en otras Administraciones Públicas (españolas/UE): 0,15 puntos por mes.
  - Servicios en el sector privado o cuenta propia: 0,10 puntos por mes.
- Formación específica: Cursos relacionados con la categoría/especialidad o de carácter transversal (ej. igualdad, salud laboral).
  - Valoración: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas acreditadas.
- Criterios de desempate: 1.º Acreditación de discapacidad; 2.º Mayor número de días trabajados; 3.º Orden alfabético por sorteo anual.
Actualización de Méritos (Undécimo): La actualización de méritos e inclusión de nuevas personas se realiza anualmente durante el segundo mes de cada año natural.

IV. Procedimiento de Llamamientos y Contratación

Mejora de Empleo (Décimo cuarto): Los mecanismos de mejora de empleo son: mayor duración (contrato a vacante), mayor nivel retributivo y jornada a tiempo completo.
- La oferta de mejora se aplicará tras tres meses de prestación efectiva de servicios en el último contrato.
- La no aceptación de una oferta de mejora no supone exclusión.
Llamamientos (Décimo quinto):
- Se realizan por riguroso orden de prelación, con preferencia del Bloque 1.
- Cuota de discapacidad: De cada diez contrataciones, una ha de recaer en una persona con discapacidad.
- Notificación: Se realiza por dos veces mediante llamada telefónica; si no es posible, por correo electrónico, con un plazo de 48 horas para contestar.
- Plazo de aceptación: La persona candidata dispone de un día hábil para aceptar o rechazar la oferta contractual.
- Rechazo sin causa justificada: Supone la exclusión temporal de 12 meses de la bolsa.
- Los plazos de notificación pueden reducirse a 24 horas en casos de contratación prioritaria o urgente.
Contrataciones (Décimo sexto): Antes de la formalización del contrato, la persona debe presentar la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos (ej. DNI, titulación, declaración jurada de no inhabilitación).

ZONIFICACION

La BUPA se organiza en cinco zonas geográficas para la gestión de ofertas de trabajo, agrupando los municipios de la Comunidad de Madrid.

El solicitante puede indicar la zona o zonas de preferencia; de no hacerlo, figurará en todas.

Zona 1: Madrid-Capital	Municipio: Madrid Capital. Alcobendas. Pozuelo de Alarcón. San Sebastián de los Reyes.
Zona 2: Madrid-Norte	Municipios: Acebeda, La. Alameda del Valle. Algete. Atazar, El. Berrueco, El. Berzosa de Lozoya, Braojos. Buitrago de Lozoya. Bustarviejo. Cabanillas de la Sierra. Cabrera, Canencia. Cervera de Buitrago. Colmenar Viejo. Fuente el Saz de Jarama. Garganta de los Montes. Gargantilla de Lozoya. Gascones. Guadalix de la Sierra. Hiruela, La. Horcajo de la Sierra. Horcajuelo de la Sierra. Lozoya. Lozoyuela. Madarcos. Manzanares el Real. Miraflores de la Sierra. Molar, El. Montejo de la Sierra. Navalafuente. Navarredonda. Patones. Pedrezuela. Pinilla del Valle. Piñuécar. Prádena del Rincón. Puebla de la Sierra. Puentes Viejas. Rascafría. Redueña. Ribatejada. Robledillo de la Jara. Robregordo. San Agustín de Guadalix. Serna del Monte, La. Somosierra. Soto del Real. Talamanca del Jarama. Torrelaguna. Torremocha de Jarama. Tres Cantos. Valdemanco. Valdeolmos-Alalpardo. Valdepiélagos. Valdetorres de Jarama. Vellón, El. Venturada. Villavieja de Lozoya.
Zona 3: Madrid-Sur	Municipios: El Álamo, Alcorcón. Aldea del Fresno. Aranjuez. Arroyomolinos. Batres. Brunete. Cadalso de los Vidrios. Casarrubuelos. Cenicientos. Ciempozuelos. Colmenar del Arroyo. Cubas de la Sagra. Chapinería. Fuenlabrada. Getafe. Griñón. Humanes de Madrid. Leganés. Moraleja de Enmedio. Móstoles. Navalcarnero. Navas del Rey. Parla. Pelayos de la Presa. Pinto. Rozas de Puerto Real. San Martín de Valdeiglesias. Serranillos del Valle. Sevilla la Nueva. Titulcia. Torrejón de la Calzada. Torrejón de Velasco. Valdemoro. Villa del Prado. Villamanta. Villamantilla. Villanueva de Perales. Villaviciosa Odón.
Zona 4: Madrid-Este	Municipios: Ajalvir, Alcalá de Henares. Ambite Anchuelo, Arganda del Rey. Belmonte de Tajo. Brea de Tajo. Camarma de Esteruelas. Campo Real. Carabaña. Cobeña. Colmenar de Oreja. Corpa. Coslada. Chinchón. Daganzo de Arriba. Estremera de Tajo. Fresno de Torote. Fuentidueña de Tajo. Loeches. Meco. Mejorada del Campo. Morata de Tajuña. Nuevo Baztán. Olmeda de la Fuentes. Orusco de Tajuña. Paracuellos de Jarama. Perales de Tajuña. Pezuela de las Torres. Pozuelo del Rey. Rivas Vaciamadrid. San Fernando de Henares. San Martín de la Vega. Santorcaz. Santos de la Humosa, Los. Tielmes. Torrejón de Ardoz. Torres de la Alameda. Valdaracete. Valdeavero. Valdelaguna. Valdilecha. Valverde de Alcalá. Velilla de San Antonio. Villaconejos. Villalbilla, Villamanrique de Tajo. Villar del Olmo. Villarejo de Salvanés.
Zona 5: Madrid-Oeste	Municipios: Alpedrete. Becerril de la Sierra. Boadilla del Monte. El Boalo. Cercedilla. Collado Mediano. Collado Villalba. Colmenarejo. El Escorial. Fresnedillas de la Oliva. Galapagar. Guadarrama. Hoyo de Manzanares. Majadahonda. Molinos, Los. Navacerrada. Moralzarzal. Navalagamella. Quijorna. Robledo de Chavela. Rozas de Madrid, Las. San Lorenzo de El Escorial. Santa María de la Alameda. Torrelodones. Valdemaqueda. Valdemorillo. Villanueva de la Cañada. Villanueva del Pardillo. Zarzalejo.

https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/bolsas-empleo-temporal-administracion-servicios

CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

CSIF Madrid considera que los presupuestos de la Comunidad de Madrid vuelven a quedarse cortos y no van a permitir la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 11 Nov 25 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, considera, tras un análisis detallado de los presupuestos para 2026 aprobados recientemente en la Asamblea de Madrid, que nuevamente no cumplen con las expectativas y difícilmente van a poder repercutir en una considerable mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos de la Comunidad de Madrid.

Más gasto social, pero sin inversión en plantilla

La Comunidad de Madrid se jacta de que 9 de cada 10 € están destinados a gasto social, pero es imposible que se pueda atender a nuestros mayores, menores y discapacitados con plantillas deficitarias como tiene, por ejemplo, la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).

En CSIF creemos que el incremento, por ejemplo, en el presupuesto de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales continúa siendo irrisorio en la partida de costes de personal, donde no llega ni al 2% el aumento en comparación con el ejercicio de este año 2025.

Sin perjuicio del incremento en la partida dedicada a las prestaciones por dependencia, estas no se hacen posibles con la agilidad suficiente por no contar con el personal necesario para gestionar la valoración de dependencia que ahora mismo se sitúa en un mínimo de seis meses para el reconocimiento del grado.

Por todo ello CSIF insta a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a que cubra este déficit de personal que permita mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad a quienes más lo necesitan.

Más de lo mismo en educación básica y universidades

En el plano de la enseñanza, tanto en educación básica como en estudios superiores, en CSIF consideramos que la inversión anunciada por la Comunidad de Madrid también es insuficiente.

CSIF Educación critica el proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026, por considerarlos claramente cortos si lo que se pretende es afrontar los retos educativos a los que se enfrenta nuestra comunidad autónoma.

En concreto, el Presupuesto de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades crece un 3,9%, que, aunque con la previsión de 2.725 nuevos docentes y 115 millones en infraestructuras, olvida el eterno problema de las retribuciones de nuestros maestros y profesores.

Se pierde, de nuevo, por tanto, la oportunidad de equiparar nuestros salarios a las de las comunidades de nuestro entorno, algo que ayudaría a resolver, sin duda, la acuciante falta de profesionales en cada vez más especialidades docentes.

Además, reclamamos la apertura de la Mesa Sectorial de negociación para tratar este tema y una hipotética aceleración en la bajada de ratios extendiéndola a todos los actuales niveles. Sin duda alguna, Madrid, a la cola de gasto por alumno en educación, pero a su vez locomotora económica del Estado, podría hacer más esfuerzo presupuestario para el año que viene y recompensar, como se merece, a todo el personal docente público de esta comunidad, que lleva a nuestros alumnos y alumnas a los mejores puestos del país en el Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes, PISA.

Por su parte, para las universidades de nuestra región se ha pasado de los 1.164 millones de euros en 2025 a 1.239 en 2026, una cantidad que no creemos que sea la adecuada para el mantenimiento de una enseñanza de calidad al servicio de la sociedad.

Los problemas económicos que arrastran centros como la Complutense o la Rey Juan Carlos entre otros, pone de manifiesto la necesidad de dotar de mayor presupuesto nuestros estudios superiores.

Los 75 millones adicionales no compensan años de infrafinanciación acumulada, que han dejado a nuestras universidades con enormes dificultades para mantener su calidad docente, su capacidad investigadora y la estabilidad del personal.

La sanidad madrileña continuará sin mejoras

Desde CSIF Sanidad Madrid señalan que estos presupuestos vuelven a ser exiguos y no cubren todas las necesidades sanitarias que tiene esta región.

Para 2026, el presupuesto es del 35,9 %, menor que el del presente 2025 que ha sido del 36,5 %. Eso significa, por tanto, una disminución en la calidad de los servicios prestados, así como, de las condiciones laborales de los profesionales, quienes han visto incrementar su plantilla en un escaso 1,3 % a pesar de la contratación anunciada de médicos y enfermeras para los servicios de Urgencias para el próximo año y no así para la Atención Primaria, pilar básico de la sanidad, y por tanto no invirtiendo en prevención de la enfermedad y promoción de la salud.

Además, teniendo en cuenta que la población de la Comunidad de Madrid se ha incrementado en el último año de manera importante, así como la de mayor de 75 años, que son quienes precisan de más cuidados y de la atención del sistema, la Comunidad de Madrid ha anunciado su intención de construir algún centro hospitalario y varios centros de salud, pero ya programados en años anteriores. Esto refleja una ralentización en la modernización de esas infraestructuras, anunciadas a lo largo de estos años y que no se llevan a cabo según lo previsto, por lo que nos parece insuficiente la dotación de profesionales sanitarios y no sanitarios.

Por otro lado, tampoco ha habido una información adecuada para los profesionales de la Empresa Pública del Hospital de Fuenlabrada y la Fundación Hospital Alcorcón, quienes desconocen si podrán o no estatutarizarse, como el resto de los trabajadores, y mantener sus mismas condiciones económicas, una vez pasen al SERMAS, lo que refleja la poca preocupación hacia los trabajadores.

También, hay que tener en cuenta que este anteproyecto es poco transparente ya que desconocemos qué porcentaje del presupuesto va ligado a conciertos, que habitualmente ronda el 11-12 % del presupuesto destinado a Sanidad.

En definitiva, una vez más, son unos presupuestos que no reflejan las necesidades de nuestra región, siendo nuevamente la Comunidad de Madrid la que menos invierte en Atención Primaria y la segunda, tras Cataluña, que más destina a conciertos privados.

Mucha infraestructura y poca protección del trabajador de Justicia

Respecto al presupuesto destinado a la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid, la pauta se repite cuando hablamos de la partida dedicada a los trabajadores.

Para el Sector de Justicia de CSIF Madrid, de nada sirve que la inversión principal recogida en los presupuestos de 2026 vaya a ir al campus de la Ciudad de la Justicia de Valdebebas o para la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia derivados de la Ley de Eficiencia de la Justicia cuando el incremento destinado al personal al servicio de la Administración de Justicia solamente llega al 2% si se compara con las cifras de 2025. De hecho, la variación del año actual frente a 2024 fue de 4,6%.

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 21 Nov 25 12:59:00 CET

-1º) Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo respecto al año 2025.

La Administración nos informa como ha sido la evolución del reparto económico y del personal afectado por este fondo compensatorio desde 2019 a 2024 y se incluye el reparto de 2025 para su aprobación.

El reparto para 2025 queda aprobado por todas las organizaciones sindicales para el personal referido en la disposición.

Línea A: Personal perteneciente a las categorías de diplomado en enfermería, técnico en cuidados auxiliares de enfermería y técnico auxiliar, áreas de actividad C y D.

Línea B: Personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

-2º) Criterios de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de fecha 14 de julio de 2025.

La Administración entiende que en esta sentencia que hay que tratar por igual al personal fijo y al personal interino y que por lo tanto las instrucciones que ha dado son de aplicación sin distinción para el personal fijo y el personal interino. Ambos generan el mismo derecho a solicitar pedir excedencia sobre la plaza que ocupan cuando vayan a tomar posesión sobre una plaza fija.

La interpretación de la Administración es la siguiente: El fijo deja una plaza fija en excedencia y toma posesión de otra plaza fija y el personal interino dejaría la plaza interina en excedencia y tomaría posesión de su plaza fija.

En ningún caso se puede dejar en excedencia una plaza fija para tomar posesión de una plaza interina.

-3º) Previsión de reconocimiento de nivel y abono de la carrera profesional horizontal para el personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (Personal Laboral y funcionario en Órganos Judiciales e Instituto de Medicina Legal).

El abono para la carrera profesional para este personal se producirá en el mes de noviembre. No se pudo cumplir con el plazo para que entrara en la nómina de octubre por problemas con cómputos de tiempo del personal y estuvo paralizado el expediente en intervención. Por lo tanto se abonará en el mes de noviembre con todos los atrasos correspondientes.

-4º) Tras el reconocimiento y la puesta en marcha de la Carrera Profesional del personal laboral y ante las dudas surgidas por su aplicación, solicitamos que en el seno de la Comisión Paritaria se constituya la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, para que sea este órgano quien analice e interprete estas cuestiones, garantizando una aplicación coherente, equitativa y ajustada de forma general.

La Administración informa que las medidas de Seguimiento y Control de la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional, se realizaran tal y como viene establecido en el Decreto 68/2025, de 3 de septiembre y estas no contemplan constitución de una comisión para su seguimiento.

-5º) Criterios de aplicación del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la Comisión Paritaria, publicado mediante Resolución de 24 de enero de 2023 (BOCM de 6 de febrero de 2023), por la que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral, respecto del procedimiento a seguir en la oferta de contrataciones temporales a candidatos en situación de disponibles.

Desde CSIF se recuerda a la Administración que hay que cumplir en Convenio Colectivo tal y como dice el artículo 46 y que antes de solicitar cobertura al SEPE de puestos que quedan vacante en llamamientos hay que agotar los llamamientos de los aspirantes que están en las Bolsas de trabajo de las diferentes categorías.

Se propone que en los llamamientos se aumente en número de candidatos por lo menos al doble de puestos ofertados y que se aplique la normativa de la convocatoria de la Bolsa.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

CSIF Madrid rechaza la privatización de la limpieza, taquillas y mantenimiento en las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Dec 25 11:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la administración pública, lamenta la decisión de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte de privatizar el servicio de limpieza en todas las instalaciones deportivas dependientes de la Dirección General de Deportes, así como los servicios de taquilla y mantenimiento para la campaña de verano de 2026. Esta medida, comunicada a las organizaciones sindicales en las reuniones celebradas recientemente implica el traslado forzoso del personal auxiliar de servicios que actualmente desempeña estas funciones.

CSIF Madrid recuerda que el pasado octubre se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la información relativa al contrato Servicio de limpieza en las instalaciones deportivas adscritas a la Dirección General de Deportes, por el cual, la Comunidad de Madrid pretende externalizar el servicio por más de siete millones de euros.

En ese momento, CSIF solicitó formalmente detalles a la Consejería ante la alarma generada. Lejos de rectificar, la Administración ha optado por profundizar en una estrategia de externalización que afecta de manera integral a la gestión cotidiana de estas instalaciones.

Para CSIF, las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid son un pilar esencial para garantizar el derecho a la salud y al deporte de la ciudadanía, por lo que su correcta limpieza, mantenimiento y atención al público resultan imprescindibles para su salubridad, seguridad y buen funcionamiento: la entrada de empresas privadas en estos servicios puede suponer una pérdida de control sobre estándares básicos de calidad y condiciones de trabajo.

Además, CSIF quiere alertar de que la privatización de servicios públicos esenciales suele traducirse en un encarecimiento social del servicio, una disminución de la calidad prestada y un deterioro progresivo de la atención a los usuarios. Esta dinámica impacta directamente en las plantillas, generando inseguridad laboral, desplazamientos forzosos y una merma en las condiciones de empleo del personal que hasta ahora venía prestando el servicio desde la Administración.

El fracaso de las privatizaciones

Una muestra de la poca eficacia de otorgar al sector privado la gestión de un servicio público ha sucedido recientemente en las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid: el gobierno regional ha rescindido el contrato con la empresa encargada del mantenimiento de las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid por no cumplir con las condiciones. La conclusión: algunas bibliotecas en estado de casi abandono perjudicando a los ciudadanos al hacer uso de estas instalaciones en penosas circunstancias.

Ante ejemplos así, CSIF Madrid continúa mostrando su frontal rechazo a esta estrategia privatizadora y exige a la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte que paralice de inmediato los procesos de externalización previstos.

También hay que alertar de que el próximo enero se van a incorporar varios trabajadores en plazas que se acaban de resolver pero que ahora van a pasar a ser gestionadas por una empresa privada. Para esos trabajadores que van a tomar posesión, el perjuicio de ver cómo se les traslada a otros puestos es grandísimo. Por otro lado, y tras la última convocatoria para ocupar plazas de auxiliares administrativos para las campañas de verano, estas quedaron vacantes por ser puestos con un porcentaje de jornada muy bajo. Ahora preguntamos a la Comunidad de Madrid qué se va a hacer con esas plazas vacantes que también entrarán en una futura gestión privada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la cobertura adecuada de las plazas vacantes mediante empleo público estable y la reorganización interna necesaria para reforzar las plantillas, garantizando así una gestión directa, eficiente y de calidad en todas las instalaciones deportivas autonómicas.

Desde CSIF se defiende firmemente la gestión pública como la mejor garantía de calidad del servicio, transparencia en la utilización de los recursos y estabilidad en el empleo.

Por ello, CSIF Madrid anuncia que emprenderá todas las acciones sindicales y legales a su alcance para frenar estos procesos de privatización y para proteger tanto los derechos de los trabajadores afectados como el derecho de la ciudadanía a unos servicios deportivos públicos de calidad.

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

ACUERDO AGENTES FORESTALES:

sandra.campos.rufete — Wed, 25 Mar 26 14:05:00 CET

Tras la infructuosa y frustrante reunión de la Mesa Técnica celebrada el pasado 17 de marzo, CSIF - Agentes Forestales dejó clara su postura: esta situación no puede prolongarse.

O se produce un cambio sustancial, o se convocará a los Agentes Forestales a una asamblea informativa y a una concentración de protesta tras la Semana Santa.

El malestar entre los agentes forestales es evidente y va en aumento. No podemos seguir trasladando al colectivo la sensación de que sus problemas no son una prioridad o que pueden posponerse indefinidamente. Nuestra responsabilidad como representantes es exigir que estas cuestiones se aborden con la seriedad y la urgencia que merecen. El diálogo solo tiene sentido si sirve para avanzar y ofrecer respuestas, ya que los agentes forestales no estamos para mantener reuniones vacías de contenido ni para prolongar procesos sin resultados tangibles.

Por ello, y dado que llevamos desde el 7 de noviembre reuniéndonos sin avances reales, entendimos como especialmente grave lo ocurrido en esa reunión y trasladamos la situación a la presidenta de CSIF – Sector AGCM. Gracias a su intermediación, hoy, 24 de marzo de 2026, hemos mantenido una reunión con el Consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior y con el Director de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, con el objetivo de
aclarar si la Administración tiene la voluntad real de abordar las mejoras laborales y profesionales que el Cuerpo de Agentes Forestales necesita.

Sobre la mesa todos los problemas que afectan al colectivo: la falta de efectivos, el lamentable estado de las oficinas comarcales, el caos operativo, la problemática generada con la escala técnica, la ausencia de mesas técnicas temáticas, una comarcalización claramente obsoleta e inoperativa, las restricciones e interpretaciones sesgadas en materia de jornada y horarios, así como la situación precaria y alegal de las unidades especiales, entre otras.

Para añadir gravedad a la situación actual, el estancamiento de la Mesa Técnica del Acuerdo de Agentes Forestales que debería plasmar las mejoras y soluciones a corto y medio plazo. Un escenario en el que además nos encontramos con un Director General con voluntad, pero sin recorrido aún en cuanto a Agentes Forestales; un Jefe del Cuerpo de baja; y un Jefe Operativo que, lejos de contribuir a ordenar la situación, intenta aprovechar para meter sus ocurrenciaspropuestas
que no hacen sino aumentar la confusión y la inoperatividad.

Debemos trasladaros que hemos encontrado tanto en el consejero como en el director una actitud dialogante y receptiva en relación con el documento de consenso presentado por CSIF y CSIT-UP, ambos han mostrado disposición a acercar posturas en aquellos puntos que aún nos separan, que, si bien no son numerosos, sí resultan especialmente relevantes, en particular en lo relativo al apartado económico.

Las consejerías implicadas, y especialmente la de Hacienda, deben entender que en los últimos años a los Agentes Forestales se les han modificado de forma unilateral numerosas condiciones de trabajo, llegando incluso a imponer un régimen disciplinario específico, todo ello sin contrapartida alguna. A esta situación se suma que ahora se está exigiendo un esfuerzo adicional al colectivo para sostener el servicio en condiciones claramente deficitarias, derivadas de la falta de efectivos, consecuencia directa del incumplimiento por parte de la Administración del número de agentes comprometidos en el Acuerdo de 2021.

En CSIF – Agentes Forestales no tenemos duda alguna, esta voluntad política mostrada hoy debe sustanciarse en avances reales del documento, sin más dilaciones, con diligencia y sentido práctico. Seguiremos trabajando en esta línea.
De este modo, podremos trasladároslo a la mayor brevedad posible y decidir entre todos si reúne las condiciones necesarias, incluidas las económicas, para contar con el apoyo del sindicato mayoritario de Agentes Forestales.

En breve os trasladaremos la fecha de la Asamblea de afiliados, en la que podremos explicar con más profundidad el estado de la negociación y los próximos pasos.

Saludos.

24 de marzo de 2026

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Unión Autonómica MADRID
C/ Fundadores, 13; 28028 MADRID · Tlf: 91 447 66 77 - madrid@csi-f.es www.csif.es/comunidad-de-madrid
Página 2 de 2

CSIF Madrid impulsa la Salud Mental en la Prevención de Riesgos Laborales en la AGCM

maria.garcia.sanchez — Tue, 03 Mar 26 16:21:00 CET

CSIF Madrid ha celebrado la jornada “Salud Mental en Prevención de Riesgos Laborales”, dirigida a delegados y delegadas de prevención de la AGCM, con el objetivo de reforzar la formación, la capacidad de intervención y las herramientas sindicales ante uno de los principales retos actuales en los centros de trabajo: los riesgos psicosociales.

La sesión ha permitido profundizar en cuestiones esenciales como la detección precoz del estrés laboral, la sobrecarga emocional, el síndrome de burnout, la evaluación de riesgos psicosociales y el papel fundamental de los delegados y delegadas en la vigilancia del cumplimiento normativo en materia de salud mental. Asimismo, se ha insistido en la necesidad de incorporar la perspectiva preventiva en la organización del trabajo, la planificación de recursos y la gestión de equipos.

La jornada ha tenido continuidad con la constitución de un grupo de trabajo específico para delegados de AMAS, centrado en el análisis y abordaje de las agresiones de usuarios a trabajadores y trabajadoras. Esta problemática, cada vez más frecuente en determinados centros, exige medidas preventivas eficaces, protocolos claros de actuación, formación específica y respaldo institucional firme.

Desde CSIF Madrid reiteramos nuestro compromiso con:
   •   La protección integral de la salud laboral.
   •   La prevención efectiva de los riesgos psicosociales.
   •   La tolerancia cero ante cualquier agresión.
   •   La mejora y actualización permanente de los protocolos de seguridad.

La salud mental en el ámbito laboral no es un elemento accesorio: es un derecho que debe garantizarse con recursos, formación y medidas concretas. CSIF Madrid continuará trabajando para que la prevención sea una prioridad real en todos los centros y servicios.

Por Orden 3039/2024 Se Anuncia la Relación Definitiva de Admitidos, Excluidos y la Celebración del Primer Ejercicio en el Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, Especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, de Administración Especial (Grupo A, Subgrupo A1)

sandra.campos.rufete — Tue, 24 Feb 26 11:52:00 CET

Mediante Resolución de 11 de febrero de 2026, de la Dirección General de Función Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas de personas aspirantes admitidas y excluidas en las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre y de promoción interna, en el Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, Especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid; se publican las relaciones definitivas de aspirantes excluidos de acceso libre y de promoción interna, y se anuncia la celebración del primer ejercicio de la oposición del proceso selectivo de acceso libre. Mediante Orden 3039/2024, de 26 de noviembre.

Dicha información se encontrará disponible en la página web del proceso, junto conla relación de aspirantes que han solicitado adaptación para la realización del ejercicio, con indicación de la concesión o denegación de la misma se hará pública, a través de los medios expuestos.

https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/prevencion-riesgos-laborales-a1

Se convoca a los aspirantes a la celebración del ejercicio; que se celebrará el 22 de marzo de 2026, a las 9:00 horas, en el Instituto de Enseñanza Secundaria Príncipe Felipe, c/ Finisterre número 60, 28029 Madrid.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Viceconsejería de Hacienda y Función Pública, dentro del plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación.

Más información el el enlace:

https://www.bocm.es/bocm-20260224-9

Agentes Forestales: nueva emergencia, los mismos errores

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 17 Dec 25 14:02:00 CET

Desde CSIF queremos trasladar a la opinión pública y a las Administraciones competentes la profunda preocupación, indignación y desilusión que viven actualmente los Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid. En los últimos meses, se han repetido situaciones de emergencia que han puesto de manifiesto, nuevamente, los mismos errores estructurales: dejadez, desidia, falta de liderazgo, ausencia de planificación y un estancamiento profesional inaceptable.

Los Agentes Forestales han demostrado sobradamente su profesionalidad, su vocación de servicio público y su capacidad operativa. Sin embargo, la Administración sigue sin responder a su compromiso con los recursos y la organización que estas emergencias exigen.

DANA-Valencia 2024

En esta emergencia, los Agentes Forestales fueron movilizados únicamente tras la denuncia de CSIF ante la Asamblea de Madrid, donde se expusieron las razones por las que el Cuerpo de Agentes Forestales no había sido activado inicialmente pese a disponer de medios humanos y materiales útiles.

Una vez movilizados tras las presiones, los Agentes Forestales actuaron durante semanas de forma ejemplar, realizando tareas de:

Búsqueda de personas desaparecidas.
Trabajos a pie de campo con perros y kayaks.
Limpieza y adecuación de infraestructuras e instalaciones.

Tras el operativo, se trasladó a la Jefatura una completa relación de mejoras necesarias en materia de medios, personal, desarrollo operativo y gestión. Sin embargo, tanto la Dirección General de Emergencias como la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior respondieron con silencio administrativo negativo.

Mientras tanto, el rédito personal y mediático volvió a recaer en los mismos cargos políticos y puestos de libre designación, sin que se articularan medidas de mejora reales para el Cuerpo.

Gripe Aviar- Madrid 2025

Emergencia aún activa a día de hoy de episodio de mortandad masiva de avifauna en el tramo bajo del río Manzanares, en el término municipal de Getafe, dentro del Parque Regional del Sureste.

Se han registrado numerosas aves muertas, en su mayoría cigüeñas blancas, en un suceso de extrema gravedad ambiental que vuelve a evidenciar la situación de precariedad, abandono institucional y falta de planificación que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales. Esta realidad ha provocado, una vez más, la ausencia de una respuesta operativa eficaz, cuando desde el primer momento era imprescindible una actuación inmediata, coordinada y rigurosa por parte de la Administración.

Nuevamente, la respuesta inicial ha recaído exclusivamente sobre la iniciativa, profesionalidad y compromiso de los Agentes Forestales y de los mandos intermedios de las comarcas afectadas, que han tenido que afrontar esta emergencia sin directrices claras, sin medios suficientes y asumiendo responsabilidades que corresponden a la Administración. Su intervención se ha sostenido únicamente en la voluntad, el sentido del deber y la responsabilidad ambiental del colectivo, ante la inacción, falta de medios personales y materiales y ausencia de órdenes operativas claras y precisas por parte de los órganos competentes.

Nueva emergencia: Peste Porcina Africana en Cataluña

La reciente emergencia sanitaria causada por la Peste Porcina Africana (PPA) en Cataluña, gestionada con eficacia por los Agents Rurals, ha vuelto a evidenciar la falta de liderazgo y de iniciativa en la Comunidad de Madrid.

Mientras los Agents Rurals asumían la dirección del operativo con respaldo pleno de su Administración, en Madrid reinaba de nuevo el inmovilismo institucional.

Agentes Forestales madrileños, indignados por la falta de acción, presionaron a través de los cauces disponibles para solicitar una movilización urgente. CSIF denunció públicamente la incapacidad de respuesta y el abandono institucional que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales, señalando la diferencia abismal entre el apoyo recibido por los Agents Rurals y el otorgado a los Agentes Forestales madrileños.

Solo tras esta presión, el mismo día a las 21:00 h se solicitó voluntariado y se organizó una salida express al día siguiente.

Desarrollo del operativo en Cataluña

Durante 7 días, un equipo compuesto por 7 Agentes Forestales y 6 perros trabajó jornadas de 15 horas y disponibilidad las 24 horas realizando:

Apertura de calles en zonas de barrancos y torrentes.
Búsqueda y localización de jabalíes muertos o moribundos.
Apoyo técnico especializado junto a los Agents Rurals.

A pesar del agradecimiento sincero recibido desde todos los niveles de nuestro homólogo cuerpo catalán, los Agentes Forestales madrileños trasladan un claro mensaje:

Sí al servicio público, pero NO así. No sin respaldo institucional

Carencias detectadas por CSIF:

La “unidad canina” no esté formalizada legalmente ni dotada de recursos, uniformidad o vehículos.
Los agentes deban presionar para ser movilizados a emergencias.
No exista compensación adecuada a las jornadas extraordinarias.
Se compren materiales el día de antes por falta de previsión.
Las emergencias dependan siempre de voluntarios sin protocolos establecidos.
No existan pick-ups con rotativos ni sistemas de comunicación operativos.
Falten remolques, furgonetas y vehículos logísticos básicos.
Los vehículos caninos no dispongan de ergonomía, ventilación o condiciones adecuadas.
No exista un almacén de materiales y herramientas operativo.
No exista un grupo de respuesta rápida estructurado para emergencias.
No haya apoyo real desde la Jefatura en la gestión de estas situaciones.
La flexibilidad económica recaiga en los agentes y no en la Administración.
Falte capacidad de respuesta rápida por falta de desarrollo operativo.
No se reciba formación especializada en emergencias ambientales y sanitarias.
El rédito mediático lo reciban siempre cargos políticos y no los profesionales.

Conclusiones y exigencias

Desde CSIF afirmamos con rotundidad:

Los Agentes Forestales están desmotivados y agotados por la falta de respaldo profesional, operativo e institucional de la Dirección General de Emergencias y de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior.

Los agentes de la escala operativa han demostrado su capacidad y compromiso una y otra vez. Ahora es necesario el compromiso político real.

Exigimos:

Creación urgente de una mesa técnica para resolver las carencias estructurales y operativas del Cuerpo.

Formalización operativa, jurídica y técnica de la unidad canina.

Dotación inmediata de recursos materiales y logísticos adecuados.

Compensación profesional y económica por jornadas extraordinarias.

Protocolos, simulacros y planificación anticipada para emergencias.

Constitución de un grupo oficial de respuesta rápida.

Formación especializada en emergencias medioambientales y sanitarias.

Fin de la gestión improvisada basada en voluntariado y decisiones de última hora.

Los agentes salen a trabajar con palmadas en la espalda, vídeos y titulares. Pero a su regreso no existe reconocimiento real ni compensación profesional. Esta etapa debe terminar.

CSIF reclama que cada responsable institucional asuma su parte: Consejero de Medio Ambiente Agricultura e Interior, Director de la ASEM 112, Director General de Emergencias, Jefe del Cuerpo de Agentes Forestales y Jefe del Servicio Operativo. Ya no valen excusas.

CSIF alerta del colapso operativo de los Agentes Forestales ante la mortandad de aves en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 10 Dec 25 09:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar el abandono institucional y operativo que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid y advierte de que esta situación ha quedado en evidencia ante la reciente aparición masiva de aves muertas en diferentes puntos de la región.

Durante las últimas semanas se han multiplicado las intervenciones de los agentes forestales tras detectarse un incremento alarmante de la mortandad, especialmente en la zona sur, donde centenares de cigüeñas han aparecido sin vida en torno al río Manzanares. Las autoridades investigan la posibilidad de que se trate de un foco de gripe aviar.

Los agentes trabajan desde el primer momento en la retirada de cadáveres, tarea necesaria para evitar la propagación del virus entre aves, animales y personas. Sin embargo, CSIF alerta de que la falta de medios y la escasez de personal —apenas 240 efectivos en toda la comunidad y con muy pocos vehículos operativos— ha llevado al límite la capacidad de respuesta del cuerpo.

Para el portavoz de Agentes Forestales en CSIF Madrid, “la inoperatividad actual pone en riesgo tanto a los profesionales como a la seguridad ambiental y a la salud pública”, al tiempo que acusa a la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 de mantener una política de abandono.

Según CSIF, los agentes forestales madrileños afrontan esta crisis con su propia voluntad como único recurso ante una Consejería de Medio Ambiente que mira hacia otro lado pese a la gravedad de la situación.

CSIF exige soluciones urgentes: un refuerzo real de efectivos, dotación material adecuada y una gestión operativa que responda a las necesidades del servicio público de protección y vigilancia ambiental.

Para CSIF Madrid, el medio natural madrileño tiene un problema serio y los agentes están desamparados.

La Comunidad de Madrid sigue sin hacer frente a los problemas del gas radón en las oficinas de los Agentes Forestales

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Oct 25 15:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado con carácter urgente a la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior el traslado de los trabajadores de las Oficinas Comarcales de San Lorenzo de El Escorial y de Cercedilla del Cuerpo de Agentes Forestales a unos centros de trabajo que cumplan con la normativa de prevención de riesgos laborales.

En estas oficinas se continúan detectando riesgos laborales debidos a la exposición al gas radón, así como otras deficiencias en las instalaciones.

CSIF hace unos meses denunció la situación en las instalaciones de San Lorenzo de El Escorial, alertando de que las mediciones realizadas entre octubre de 2013 y enero de 2024 marcaron unos niveles por encima de los 800 becquerelios por metro cúbico (Bq/m³), cuando el máximo permitido por la legislación es de 300.

Durante la última reunión del Comité de Prevención CSIF ha vuelto a dar la alarma ya que no se han tomado medidas definitivas para erradicar estos problemas.

A raíz de las denuncias de CSIF la Consejería contrató e instaló maquinaria específica de extracción de aire. Sin embargo, CSIF ha expresado dudas sobre la idoneidad de estos equipos, ya que la instalación ha resultado deficiente, generando problemas adicionales como contaminación acústica: el ruido constante de las unidades exteriores supone un nuevo riesgo laboral sin que se hayan realizado mediciones acústicas para avalar el funcionamiento de los equipos.

La última medición realizada en junio arrojó resultados inferiores a los límites normativos, pero el propio interlocutor de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 (ASEM), organismo responsable del cuerpo de agentes forestales, ha reconocido la invalidez de dichas mediciones por no ajustarse a los estándares exigidos. Según la administración autonómica, se prevé la realización de una nueva medición conforme a la normativa para determinar la situación real.

Además, CSIF lamenta que, a pesar de la exposición a un agente cancerígeno, la administración no haya previsto la realización de reconocimientos médicos específicos para el personal afectado, incumpliendo el deber de vigilancia recogido en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Pero a los problemas del gas radón también se suman otros, como la humedad existente en las instalaciones: CSIF ha denunciado que se podrían generar riesgos con la aparición moho y provocar afecciones respiratorias y alergias. Este es otro punto en el que no existe una evaluación adecuada por parte de la administración autonómica.

Ante este escenario en el que se está poniendo en riesgo, y de manera grave, la salud de los trabajadores, CSIF Madrid exige que, hasta que las oficinas sean certificadas como entornos 100% seguros -con mediciones válidas y contrastadas de todos los agentes de riesgo-, la Comunidad de Madrid garantice el traslado inmediato de todos los trabajadores afectados a otras ubicaciones donde sí se cumpla con la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Grave agresión a una trabajadora en una residencia de mayores en Madrid: CSIF exige medidas inmediatas

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Oct 25 11:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la grave agresión sufrida recientemente por una trabajadora en la residencia de mayores La Paz, centro dependiente de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.

La trabajadora fue asaltada por un usuario del centro sin poder reaccionar ante este ataque. Este suceso, lejos de ser un caso aislado, responde a una preocupante tendencia derivada de la incorporación en estos centros de personas procedentes de la calle, muchas de ellas con trastornos de salud mental y adicciones.

El personal de las residencias de mayores no está preparado para tratar con este tipo de usuarios: sin formación específica en intervención psiquiátrica ni en gestión de situaciones conflictivas de alto riesgo, los trabajadores y trabajadoras afrontan cada día condiciones de trabajo cada vez más peligrosas, lo que incrementa el riesgo para la plantilla y para el resto de residentes.

Desde CSIF Madrid creemos que la seguridad de las trabajadoras y la calidad de la atención a los mayores debe ser una prioridad para la administración autonómica. No se puede continuar ignorando este problema.

Ante esta situación, CSIF exige:

Dotar al personal de formación y recursos adecuados para la atención de usuarios con patologías psiquiátricas y adicciones.
Que la Comunidad de Madrid, como responsable de la seguridad y salud del personal a su servicio, garantice la integridad del personal y ponga fin a este tipo de episodios.

La prevención de riesgos laborales es un derecho fundamental y CSIF reclama una acción contundente para proteger tanto a los trabajadores y trabajadoras como a las personas mayores residentes.

Escuela de Defensa Personal para empleados públicos

Este hecho no hace más que confirmar los temores de CSIF: no solo entre docentes y personal sanitario se producen agresiones casi a diario. Prácticamente todos los sectores de las administraciones públicas tienen que bregar con estos episodios violentos.

Desde CSIF Madrid, coordinada por el Área de Formación de la Unión Autonómica de Madrid del sindicato, se va a poner en marcha próximamente la Escuela de Defensa Personal para empleados públicos. El objetivo de CSIF es ofrecer herramientas prácticas para identificar señales de agresión, anticiparse y actuar con seguridad.

CSIF Madrid pretende que, en un contexto laboral cada vez más exigente, donde pueden surgir situaciones de tensión o riesgo, los trabajadores acudan a esta Escuela con el fin de reforzar su confianza y su autocuidado.

CSIF Madrid ha rendido homenaje al Agente Forestal y a los Bomberos Forestales caídos en el incendio de la Sierra del Rincón de septiembre de 1992

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Sep 25 15:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en el Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid, ha participado en el acto de homenaje a los caídos en el incendio forestal de la Sierra del Rincón de 1992.

Un homenaje que se ha realizado en memoria del agente forestal Ángel Godoy García, y cuatro bomberos forestales, Alberto Encinas Rosado, Ana García García, José Luis Herrero y Francisco Ruíz Fuentes. Unas condiciones orográficas y meteorológicas complicadas ayudaron a propagar un grave incendio en la Sierra del Rincón, entre las Comunidades de Madrid y Castilla-La Mancha. El humo, en primera instancia los asfixió, y el fuego posteriormente abrasó y calcinó sus cuerpos.

Treinta y tres años después seguimos homenajeando a quienes dieron la vida por proteger nuestro monte. Los agentes forestales y los bomberos forestales, colectivos que llevan muchos años de dedicación a la protección del medio ambiente, se han reunido en la zona donde ocurrió la tragedia para rendir respeto y honores a los compañeros caídos.

Este homenaje lo han realizado los propios agentes y bomberos forestales sin que el Gobierno de la Comunidad de Madrid ni la empresa adjudicataria del contrato de extinción de incendios entiendan necesaria la honra a sus caídos.

Agentes forestales y bomberos forestales son colectivos ninguneados en la Comunidad de Madrid. Los incendios forestales, a los que se dedica un enorme presupuesto económico, favorecen curiosamente réditos económicos a empresas que posteriormente racanean sueldos y medios a quienes se deben enfrentar a su extinción. La única explicación posible es el ansia de ganar más, en este caso, a costa de no valorar el trabajo de sus asalariados, los bomberos forestales.

Por su parte, los agentes forestales de la Comunidad de Madrid vienen siendo desplazados de la lucha contra los incendios forestales a pesar de que una Ley Estatal reciente y una Ley de la Comunidad del año 2002 establecen con claridad que la prevención, extinción e investigación de incendios son funciones y competencias propias.

El capital de conocimiento del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad en torno a los incendios forestales no está por debajo de ningún otro colectivo: su experiencia en la materia tampoco. No existe Cuerpo administrativo que conozca el monte como el Cuerpo de Agentes Forestales ni que tenga la preparación y formación sobre la vegetación de la Comunidad como la que tiene el Cuerpo de Agentes Forestales.

Las potestades de los agentes, policía judicial y policía administrativa especial, junto con el conocimiento anteriormente citado, los hace imprescindibles en las labores de prevención, detección, extinción e investigación de incendios. Sin embargo, el retroceso se observa cada año en beneficio de otros a los que se dota de medios sin límite, ofreciéndoles así una justificación para conseguir más y más.

Los agentes forestales y los bomberos forestales se enfrentan, por tanto, al fuego y a la administración y empresa pública, que deberían facilitarles esa labor. Por este motivo honramos a nuestros muertos en servicio y exigimos a quienes nos gestionan y manejan enormes presupuestos que lo hagan con conocimiento, con aprovechamiento y sin ansia económica.

Los incendios forestales quitan vidas, generan catástrofes y cuantiosos daños, pero también dan grandes oportunidades de negocio y poder. Pero desde CSIF Madrid exigimos que se pongan por delante los intereses generales y no la conveniencia de unos pocos.

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

CSIF Madrid exige a la Comunidad de Madrid que vuelva a medir el gas radón de la Oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 15 Jul 25 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, demanda a la Comunidad de Madrid que, de manera urgente, mida los niveles de gas radón en la Oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial, ante la sospecha de que puedan seguir por encima de lo permitido.

CSIF Madrid ha solicitado en varias ocasiones a la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior que preside Carlos Novillo, consejería a la que pertenece el cuerpo de Agentes Forestales, que aclare cuáles son estos niveles, perniciosos para la salud.

La medición, realizada entre octubre de 2013 y enero de 2024, marcó en las instalaciones de San Lorenzo de El Escorial unos niveles por encima de los 800 becquerelios por metro cúbico (Bq/m³), cuando el máximo permitido por la legislación es de 300.

Hasta esa fecha, los trabajadores habían estado expuestos durante más de 20 años a estos niveles sin que la Administración haya realizado medición alguna ni evaluación del riesgo por exposición al gas radón.

Con estas cifras alarmantes, la Comunidad de Madrid ha llevado a cabo medidas correctoras, como los sistemas de ventilación forzada o la abertura de ventanas durante 15 minutos dos veces al día. Pero desde CSIF consideramos que esto no es suficiente y que con los trabajos efectuados es probable que no se haya terminado con el problema del gas.

Por este motivo, como señalamos, desde nuestro sindicato llevamos tiempo pidiendo a la Comunidad que vuelva a medir los niveles radón en esta oficina de San Lorenzo de El Escorial y, de momento, no han llevado a cabo estas mediciones, tanto de las instalaciones como del agua.

CSIF, ante la pasividad del Gobierno autonómico, ha presentado en Inspección de Trabajo una denuncia para que exija la medición actualizada de los niveles de gas radón, además de una evaluación de la eficacia real de las medidas adoptadas, la implantación de un protocolo de vigilancia de salud específico, así como un estudio de las posibles exposiciones al radón del agua destinada a consumo. También se pide a Inspección de Trabajo la depuración de posibles responsabilidades derivadas del incumplimiento prolongado de la normativa.

La exposición prolongada al gas radón supone un gran riesgo para nuestros agentes forestales y es una de las principales causas del cáncer de pulmón. El problema es que los síntomas, en muchas ocasiones, aparecen a largo plazo. Esta es una de las razones que han llevado a CSIF Madrid a pedir, en la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo, que a los agentes forestales ya jubilados se les haga un seguimiento sanitario, como recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para saber si han tenido afectación por la exposición al gas.

Desde CSIF Madrid no podemos permitir ningún riesgo para los agentes forestales. No es de recibo la existencia de una grave negligencia preventiva por parte de la Administración y el incumplimiento de la legislación en materia de seguridad laboral. La Comunidad de Madrid debe actuar con carácter urgente y evitar consecuencias que podrían ser fatales.