Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Oct 25 13:11:00 CEST

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Acuerdo de 19 de enero de 2023 de la Comisión Paritaria, por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) de trabajo temporal para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

I. Objeto, Principios y Gestión

Objeto (Primero): Establecer las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) para la contratación de personal laboral temporal.
Principios (Segundo): Cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, legalidad, eficacia y publicidad
Gestión de la Bolsa (Tercero):
- Constitución y Gestión: Corresponde a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
- Seguimiento: Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Zonificación (Cuarto):
- Las bolsas se organizan en cinco zonas geográficas.
- Los solicitantes deben indicar la zona o zonas, figurando por defecto en todas si no indican su preferencia.
- La modificación de zona solo puede solicitarse transcurridos doce meses desde la opción inicial o última⁸.
- Si se agota una zona, se podrá ofertar a personas de otras zonas (aceptación voluntaria).

II. Ordenación de la Bolsa y Requisitos

Estructura de la Bolsa (Quinto): La BUPA está integrada por dos bloques, con orden de preferencia en el llamamiento.
- Bloque 1 (Preferencia): Conformado por las personas de las bolsas derivadas del correspondiente proceso selectivo (ordenadas según la puntuación obtenida en dicho proceso).
- Bloque 2: Constituido por quienes no figuren en el Bloque 1 y soliciten su inclusión. El sistema de selección es por concurso de méritos.
- Llamamiento: No se llama al Bloque 2 mientras haya integrantes disponibles en el Bloque 1.
Requisitos de los Integrantes (Sexto):
- Tener 16 años y no exceder la edad legal de jubilación.
- Nacionalidad: Española, UE, cónyuges/descendientes dependientes de UE, o extranjeros con residencia legal en España
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación.
- Poseer la titulación o experiencia sustitutoria requerida.
- No poseer la condición de personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid en la misma categoría/especialidad

III. Constitución del Segundo Bloque y Valoración de Méritos

Constitución del Segundo Bloque (Octavo):
- Se convoca mediante resolución de la dirección general competente.
- Plazo inicial de solicitud: Veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria.
- Se publica una relación provisional de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de diez días hábiles para alegaciones o subsanación.
- La lista definitiva entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Méritos Valorables (Noveno): (Para acceso al Bloque 2 - Concurso)
- Experiencia profesional:
  - Servicios en la Admón. Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes.
  - Servicios en otras Administraciones Públicas (españolas/UE): 0,15 puntos por mes.
  - Servicios en el sector privado o cuenta propia: 0,10 puntos por mes.
- Formación específica: Cursos relacionados con la categoría/especialidad o de carácter transversal (ej. igualdad, salud laboral).
  - Valoración: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas acreditadas.
- Criterios de desempate: 1.º Acreditación de discapacidad; 2.º Mayor número de días trabajados; 3.º Orden alfabético por sorteo anual.
Actualización de Méritos (Undécimo): La actualización de méritos e inclusión de nuevas personas se realiza anualmente durante el segundo mes de cada año natural.

IV. Procedimiento de Llamamientos y Contratación

Mejora de Empleo (Décimo cuarto): Los mecanismos de mejora de empleo son: mayor duración (contrato a vacante), mayor nivel retributivo y jornada a tiempo completo.
- La oferta de mejora se aplicará tras tres meses de prestación efectiva de servicios en el último contrato.
- La no aceptación de una oferta de mejora no supone exclusión.
Llamamientos (Décimo quinto):
- Se realizan por riguroso orden de prelación, con preferencia del Bloque 1.
- Cuota de discapacidad: De cada diez contrataciones, una ha de recaer en una persona con discapacidad.
- Notificación: Se realiza por dos veces mediante llamada telefónica; si no es posible, por correo electrónico, con un plazo de 48 horas para contestar.
- Plazo de aceptación: La persona candidata dispone de un día hábil para aceptar o rechazar la oferta contractual.
- Rechazo sin causa justificada: Supone la exclusión temporal de 12 meses de la bolsa.
- Los plazos de notificación pueden reducirse a 24 horas en casos de contratación prioritaria o urgente.
Contrataciones (Décimo sexto): Antes de la formalización del contrato, la persona debe presentar la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos (ej. DNI, titulación, declaración jurada de no inhabilitación).

ZONIFICACION

La BUPA se organiza en cinco zonas geográficas para la gestión de ofertas de trabajo, agrupando los municipios de la Comunidad de Madrid.

El solicitante puede indicar la zona o zonas de preferencia; de no hacerlo, figurará en todas.

Zona 1: Madrid-Capital	Municipio: Madrid Capital. Alcobendas. Pozuelo de Alarcón. San Sebastián de los Reyes.
Zona 2: Madrid-Norte	Municipios: Acebeda, La. Alameda del Valle. Algete. Atazar, El. Berrueco, El. Berzosa de Lozoya, Braojos. Buitrago de Lozoya. Bustarviejo. Cabanillas de la Sierra. Cabrera, Canencia. Cervera de Buitrago. Colmenar Viejo. Fuente el Saz de Jarama. Garganta de los Montes. Gargantilla de Lozoya. Gascones. Guadalix de la Sierra. Hiruela, La. Horcajo de la Sierra. Horcajuelo de la Sierra. Lozoya. Lozoyuela. Madarcos. Manzanares el Real. Miraflores de la Sierra. Molar, El. Montejo de la Sierra. Navalafuente. Navarredonda. Patones. Pedrezuela. Pinilla del Valle. Piñuécar. Prádena del Rincón. Puebla de la Sierra. Puentes Viejas. Rascafría. Redueña. Ribatejada. Robledillo de la Jara. Robregordo. San Agustín de Guadalix. Serna del Monte, La. Somosierra. Soto del Real. Talamanca del Jarama. Torrelaguna. Torremocha de Jarama. Tres Cantos. Valdemanco. Valdeolmos-Alalpardo. Valdepiélagos. Valdetorres de Jarama. Vellón, El. Venturada. Villavieja de Lozoya.
Zona 3: Madrid-Sur	Municipios: El Álamo, Alcorcón. Aldea del Fresno. Aranjuez. Arroyomolinos. Batres. Brunete. Cadalso de los Vidrios. Casarrubuelos. Cenicientos. Ciempozuelos. Colmenar del Arroyo. Cubas de la Sagra. Chapinería. Fuenlabrada. Getafe. Griñón. Humanes de Madrid. Leganés. Moraleja de Enmedio. Móstoles. Navalcarnero. Navas del Rey. Parla. Pelayos de la Presa. Pinto. Rozas de Puerto Real. San Martín de Valdeiglesias. Serranillos del Valle. Sevilla la Nueva. Titulcia. Torrejón de la Calzada. Torrejón de Velasco. Valdemoro. Villa del Prado. Villamanta. Villamantilla. Villanueva de Perales. Villaviciosa Odón.
Zona 4: Madrid-Este	Municipios: Ajalvir, Alcalá de Henares. Ambite Anchuelo, Arganda del Rey. Belmonte de Tajo. Brea de Tajo. Camarma de Esteruelas. Campo Real. Carabaña. Cobeña. Colmenar de Oreja. Corpa. Coslada. Chinchón. Daganzo de Arriba. Estremera de Tajo. Fresno de Torote. Fuentidueña de Tajo. Loeches. Meco. Mejorada del Campo. Morata de Tajuña. Nuevo Baztán. Olmeda de la Fuentes. Orusco de Tajuña. Paracuellos de Jarama. Perales de Tajuña. Pezuela de las Torres. Pozuelo del Rey. Rivas Vaciamadrid. San Fernando de Henares. San Martín de la Vega. Santorcaz. Santos de la Humosa, Los. Tielmes. Torrejón de Ardoz. Torres de la Alameda. Valdaracete. Valdeavero. Valdelaguna. Valdilecha. Valverde de Alcalá. Velilla de San Antonio. Villaconejos. Villalbilla, Villamanrique de Tajo. Villar del Olmo. Villarejo de Salvanés.
Zona 5: Madrid-Oeste	Municipios: Alpedrete. Becerril de la Sierra. Boadilla del Monte. El Boalo. Cercedilla. Collado Mediano. Collado Villalba. Colmenarejo. El Escorial. Fresnedillas de la Oliva. Galapagar. Guadarrama. Hoyo de Manzanares. Majadahonda. Molinos, Los. Navacerrada. Moralzarzal. Navalagamella. Quijorna. Robledo de Chavela. Rozas de Madrid, Las. San Lorenzo de El Escorial. Santa María de la Alameda. Torrelodones. Valdemaqueda. Valdemorillo. Villanueva de la Cañada. Villanueva del Pardillo. Zarzalejo.

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CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

CSIF Madrid considera que los presupuestos de la Comunidad de Madrid vuelven a quedarse cortos y no van a permitir la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 11 Nov 25 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, considera, tras un análisis detallado de los presupuestos para 2026 aprobados recientemente en la Asamblea de Madrid, que nuevamente no cumplen con las expectativas y difícilmente van a poder repercutir en una considerable mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos de la Comunidad de Madrid.

Más gasto social, pero sin inversión en plantilla

La Comunidad de Madrid se jacta de que 9 de cada 10 € están destinados a gasto social, pero es imposible que se pueda atender a nuestros mayores, menores y discapacitados con plantillas deficitarias como tiene, por ejemplo, la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).

En CSIF creemos que el incremento, por ejemplo, en el presupuesto de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales continúa siendo irrisorio en la partida de costes de personal, donde no llega ni al 2% el aumento en comparación con el ejercicio de este año 2025.

Sin perjuicio del incremento en la partida dedicada a las prestaciones por dependencia, estas no se hacen posibles con la agilidad suficiente por no contar con el personal necesario para gestionar la valoración de dependencia que ahora mismo se sitúa en un mínimo de seis meses para el reconocimiento del grado.

Por todo ello CSIF insta a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a que cubra este déficit de personal que permita mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad a quienes más lo necesitan.

Más de lo mismo en educación básica y universidades

En el plano de la enseñanza, tanto en educación básica como en estudios superiores, en CSIF consideramos que la inversión anunciada por la Comunidad de Madrid también es insuficiente.

CSIF Educación critica el proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026, por considerarlos claramente cortos si lo que se pretende es afrontar los retos educativos a los que se enfrenta nuestra comunidad autónoma.

En concreto, el Presupuesto de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades crece un 3,9%, que, aunque con la previsión de 2.725 nuevos docentes y 115 millones en infraestructuras, olvida el eterno problema de las retribuciones de nuestros maestros y profesores.

Se pierde, de nuevo, por tanto, la oportunidad de equiparar nuestros salarios a las de las comunidades de nuestro entorno, algo que ayudaría a resolver, sin duda, la acuciante falta de profesionales en cada vez más especialidades docentes.

Además, reclamamos la apertura de la Mesa Sectorial de negociación para tratar este tema y una hipotética aceleración en la bajada de ratios extendiéndola a todos los actuales niveles. Sin duda alguna, Madrid, a la cola de gasto por alumno en educación, pero a su vez locomotora económica del Estado, podría hacer más esfuerzo presupuestario para el año que viene y recompensar, como se merece, a todo el personal docente público de esta comunidad, que lleva a nuestros alumnos y alumnas a los mejores puestos del país en el Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes, PISA.

Por su parte, para las universidades de nuestra región se ha pasado de los 1.164 millones de euros en 2025 a 1.239 en 2026, una cantidad que no creemos que sea la adecuada para el mantenimiento de una enseñanza de calidad al servicio de la sociedad.

Los problemas económicos que arrastran centros como la Complutense o la Rey Juan Carlos entre otros, pone de manifiesto la necesidad de dotar de mayor presupuesto nuestros estudios superiores.

Los 75 millones adicionales no compensan años de infrafinanciación acumulada, que han dejado a nuestras universidades con enormes dificultades para mantener su calidad docente, su capacidad investigadora y la estabilidad del personal.

La sanidad madrileña continuará sin mejoras

Desde CSIF Sanidad Madrid señalan que estos presupuestos vuelven a ser exiguos y no cubren todas las necesidades sanitarias que tiene esta región.

Para 2026, el presupuesto es del 35,9 %, menor que el del presente 2025 que ha sido del 36,5 %. Eso significa, por tanto, una disminución en la calidad de los servicios prestados, así como, de las condiciones laborales de los profesionales, quienes han visto incrementar su plantilla en un escaso 1,3 % a pesar de la contratación anunciada de médicos y enfermeras para los servicios de Urgencias para el próximo año y no así para la Atención Primaria, pilar básico de la sanidad, y por tanto no invirtiendo en prevención de la enfermedad y promoción de la salud.

Además, teniendo en cuenta que la población de la Comunidad de Madrid se ha incrementado en el último año de manera importante, así como la de mayor de 75 años, que son quienes precisan de más cuidados y de la atención del sistema, la Comunidad de Madrid ha anunciado su intención de construir algún centro hospitalario y varios centros de salud, pero ya programados en años anteriores. Esto refleja una ralentización en la modernización de esas infraestructuras, anunciadas a lo largo de estos años y que no se llevan a cabo según lo previsto, por lo que nos parece insuficiente la dotación de profesionales sanitarios y no sanitarios.

Por otro lado, tampoco ha habido una información adecuada para los profesionales de la Empresa Pública del Hospital de Fuenlabrada y la Fundación Hospital Alcorcón, quienes desconocen si podrán o no estatutarizarse, como el resto de los trabajadores, y mantener sus mismas condiciones económicas, una vez pasen al SERMAS, lo que refleja la poca preocupación hacia los trabajadores.

También, hay que tener en cuenta que este anteproyecto es poco transparente ya que desconocemos qué porcentaje del presupuesto va ligado a conciertos, que habitualmente ronda el 11-12 % del presupuesto destinado a Sanidad.

En definitiva, una vez más, son unos presupuestos que no reflejan las necesidades de nuestra región, siendo nuevamente la Comunidad de Madrid la que menos invierte en Atención Primaria y la segunda, tras Cataluña, que más destina a conciertos privados.

Mucha infraestructura y poca protección del trabajador de Justicia

Respecto al presupuesto destinado a la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid, la pauta se repite cuando hablamos de la partida dedicada a los trabajadores.

Para el Sector de Justicia de CSIF Madrid, de nada sirve que la inversión principal recogida en los presupuestos de 2026 vaya a ir al campus de la Ciudad de la Justicia de Valdebebas o para la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia derivados de la Ley de Eficiencia de la Justicia cuando el incremento destinado al personal al servicio de la Administración de Justicia solamente llega al 2% si se compara con las cifras de 2025. De hecho, la variación del año actual frente a 2024 fue de 4,6%.

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 21 Nov 25 12:59:00 CET

-1º) Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo respecto al año 2025.

La Administración nos informa como ha sido la evolución del reparto económico y del personal afectado por este fondo compensatorio desde 2019 a 2024 y se incluye el reparto de 2025 para su aprobación.

El reparto para 2025 queda aprobado por todas las organizaciones sindicales para el personal referido en la disposición.

Línea A: Personal perteneciente a las categorías de diplomado en enfermería, técnico en cuidados auxiliares de enfermería y técnico auxiliar, áreas de actividad C y D.

Línea B: Personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

-2º) Criterios de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de fecha 14 de julio de 2025.

La Administración entiende que en esta sentencia que hay que tratar por igual al personal fijo y al personal interino y que por lo tanto las instrucciones que ha dado son de aplicación sin distinción para el personal fijo y el personal interino. Ambos generan el mismo derecho a solicitar pedir excedencia sobre la plaza que ocupan cuando vayan a tomar posesión sobre una plaza fija.

La interpretación de la Administración es la siguiente: El fijo deja una plaza fija en excedencia y toma posesión de otra plaza fija y el personal interino dejaría la plaza interina en excedencia y tomaría posesión de su plaza fija.

En ningún caso se puede dejar en excedencia una plaza fija para tomar posesión de una plaza interina.

-3º) Previsión de reconocimiento de nivel y abono de la carrera profesional horizontal para el personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (Personal Laboral y funcionario en Órganos Judiciales e Instituto de Medicina Legal).

El abono para la carrera profesional para este personal se producirá en el mes de noviembre. No se pudo cumplir con el plazo para que entrara en la nómina de octubre por problemas con cómputos de tiempo del personal y estuvo paralizado el expediente en intervención. Por lo tanto se abonará en el mes de noviembre con todos los atrasos correspondientes.

-4º) Tras el reconocimiento y la puesta en marcha de la Carrera Profesional del personal laboral y ante las dudas surgidas por su aplicación, solicitamos que en el seno de la Comisión Paritaria se constituya la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, para que sea este órgano quien analice e interprete estas cuestiones, garantizando una aplicación coherente, equitativa y ajustada de forma general.

La Administración informa que las medidas de Seguimiento y Control de la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional, se realizaran tal y como viene establecido en el Decreto 68/2025, de 3 de septiembre y estas no contemplan constitución de una comisión para su seguimiento.

-5º) Criterios de aplicación del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la Comisión Paritaria, publicado mediante Resolución de 24 de enero de 2023 (BOCM de 6 de febrero de 2023), por la que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral, respecto del procedimiento a seguir en la oferta de contrataciones temporales a candidatos en situación de disponibles.

Desde CSIF se recuerda a la Administración que hay que cumplir en Convenio Colectivo tal y como dice el artículo 46 y que antes de solicitar cobertura al SEPE de puestos que quedan vacante en llamamientos hay que agotar los llamamientos de los aspirantes que están en las Bolsas de trabajo de las diferentes categorías.

Se propone que en los llamamientos se aumente en número de candidatos por lo menos al doble de puestos ofertados y que se aplique la normativa de la convocatoria de la Bolsa.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

CSIF Madrid rechaza la privatización de la limpieza, taquillas y mantenimiento en las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Dec 25 11:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la administración pública, lamenta la decisión de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte de privatizar el servicio de limpieza en todas las instalaciones deportivas dependientes de la Dirección General de Deportes, así como los servicios de taquilla y mantenimiento para la campaña de verano de 2026. Esta medida, comunicada a las organizaciones sindicales en las reuniones celebradas recientemente implica el traslado forzoso del personal auxiliar de servicios que actualmente desempeña estas funciones.

CSIF Madrid recuerda que el pasado octubre se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la información relativa al contrato Servicio de limpieza en las instalaciones deportivas adscritas a la Dirección General de Deportes, por el cual, la Comunidad de Madrid pretende externalizar el servicio por más de siete millones de euros.

En ese momento, CSIF solicitó formalmente detalles a la Consejería ante la alarma generada. Lejos de rectificar, la Administración ha optado por profundizar en una estrategia de externalización que afecta de manera integral a la gestión cotidiana de estas instalaciones.

Para CSIF, las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid son un pilar esencial para garantizar el derecho a la salud y al deporte de la ciudadanía, por lo que su correcta limpieza, mantenimiento y atención al público resultan imprescindibles para su salubridad, seguridad y buen funcionamiento: la entrada de empresas privadas en estos servicios puede suponer una pérdida de control sobre estándares básicos de calidad y condiciones de trabajo.

Además, CSIF quiere alertar de que la privatización de servicios públicos esenciales suele traducirse en un encarecimiento social del servicio, una disminución de la calidad prestada y un deterioro progresivo de la atención a los usuarios. Esta dinámica impacta directamente en las plantillas, generando inseguridad laboral, desplazamientos forzosos y una merma en las condiciones de empleo del personal que hasta ahora venía prestando el servicio desde la Administración.

El fracaso de las privatizaciones

Una muestra de la poca eficacia de otorgar al sector privado la gestión de un servicio público ha sucedido recientemente en las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid: el gobierno regional ha rescindido el contrato con la empresa encargada del mantenimiento de las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid por no cumplir con las condiciones. La conclusión: algunas bibliotecas en estado de casi abandono perjudicando a los ciudadanos al hacer uso de estas instalaciones en penosas circunstancias.

Ante ejemplos así, CSIF Madrid continúa mostrando su frontal rechazo a esta estrategia privatizadora y exige a la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte que paralice de inmediato los procesos de externalización previstos.

También hay que alertar de que el próximo enero se van a incorporar varios trabajadores en plazas que se acaban de resolver pero que ahora van a pasar a ser gestionadas por una empresa privada. Para esos trabajadores que van a tomar posesión, el perjuicio de ver cómo se les traslada a otros puestos es grandísimo. Por otro lado, y tras la última convocatoria para ocupar plazas de auxiliares administrativos para las campañas de verano, estas quedaron vacantes por ser puestos con un porcentaje de jornada muy bajo. Ahora preguntamos a la Comunidad de Madrid qué se va a hacer con esas plazas vacantes que también entrarán en una futura gestión privada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la cobertura adecuada de las plazas vacantes mediante empleo público estable y la reorganización interna necesaria para reforzar las plantillas, garantizando así una gestión directa, eficiente y de calidad en todas las instalaciones deportivas autonómicas.

Desde CSIF se defiende firmemente la gestión pública como la mejor garantía de calidad del servicio, transparencia en la utilización de los recursos y estabilidad en el empleo.

Por ello, CSIF Madrid anuncia que emprenderá todas las acciones sindicales y legales a su alcance para frenar estos procesos de privatización y para proteger tanto los derechos de los trabajadores afectados como el derecho de la ciudadanía a unos servicios deportivos públicos de calidad.

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

ACUERDO AGENTES FORESTALES:

sandra.campos.rufete — Wed, 25 Mar 26 14:05:00 CET

Tras la infructuosa y frustrante reunión de la Mesa Técnica celebrada el pasado 17 de marzo, CSIF - Agentes Forestales dejó clara su postura: esta situación no puede prolongarse.

O se produce un cambio sustancial, o se convocará a los Agentes Forestales a una asamblea informativa y a una concentración de protesta tras la Semana Santa.

El malestar entre los agentes forestales es evidente y va en aumento. No podemos seguir trasladando al colectivo la sensación de que sus problemas no son una prioridad o que pueden posponerse indefinidamente. Nuestra responsabilidad como representantes es exigir que estas cuestiones se aborden con la seriedad y la urgencia que merecen. El diálogo solo tiene sentido si sirve para avanzar y ofrecer respuestas, ya que los agentes forestales no estamos para mantener reuniones vacías de contenido ni para prolongar procesos sin resultados tangibles.

Por ello, y dado que llevamos desde el 7 de noviembre reuniéndonos sin avances reales, entendimos como especialmente grave lo ocurrido en esa reunión y trasladamos la situación a la presidenta de CSIF – Sector AGCM. Gracias a su intermediación, hoy, 24 de marzo de 2026, hemos mantenido una reunión con el Consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior y con el Director de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, con el objetivo de
aclarar si la Administración tiene la voluntad real de abordar las mejoras laborales y profesionales que el Cuerpo de Agentes Forestales necesita.

Sobre la mesa todos los problemas que afectan al colectivo: la falta de efectivos, el lamentable estado de las oficinas comarcales, el caos operativo, la problemática generada con la escala técnica, la ausencia de mesas técnicas temáticas, una comarcalización claramente obsoleta e inoperativa, las restricciones e interpretaciones sesgadas en materia de jornada y horarios, así como la situación precaria y alegal de las unidades especiales, entre otras.

Para añadir gravedad a la situación actual, el estancamiento de la Mesa Técnica del Acuerdo de Agentes Forestales que debería plasmar las mejoras y soluciones a corto y medio plazo. Un escenario en el que además nos encontramos con un Director General con voluntad, pero sin recorrido aún en cuanto a Agentes Forestales; un Jefe del Cuerpo de baja; y un Jefe Operativo que, lejos de contribuir a ordenar la situación, intenta aprovechar para meter sus ocurrenciaspropuestas
que no hacen sino aumentar la confusión y la inoperatividad.

Debemos trasladaros que hemos encontrado tanto en el consejero como en el director una actitud dialogante y receptiva en relación con el documento de consenso presentado por CSIF y CSIT-UP, ambos han mostrado disposición a acercar posturas en aquellos puntos que aún nos separan, que, si bien no son numerosos, sí resultan especialmente relevantes, en particular en lo relativo al apartado económico.

Las consejerías implicadas, y especialmente la de Hacienda, deben entender que en los últimos años a los Agentes Forestales se les han modificado de forma unilateral numerosas condiciones de trabajo, llegando incluso a imponer un régimen disciplinario específico, todo ello sin contrapartida alguna. A esta situación se suma que ahora se está exigiendo un esfuerzo adicional al colectivo para sostener el servicio en condiciones claramente deficitarias, derivadas de la falta de efectivos, consecuencia directa del incumplimiento por parte de la Administración del número de agentes comprometidos en el Acuerdo de 2021.

En CSIF – Agentes Forestales no tenemos duda alguna, esta voluntad política mostrada hoy debe sustanciarse en avances reales del documento, sin más dilaciones, con diligencia y sentido práctico. Seguiremos trabajando en esta línea.
De este modo, podremos trasladároslo a la mayor brevedad posible y decidir entre todos si reúne las condiciones necesarias, incluidas las económicas, para contar con el apoyo del sindicato mayoritario de Agentes Forestales.

En breve os trasladaremos la fecha de la Asamblea de afiliados, en la que podremos explicar con más profundidad el estado de la negociación y los próximos pasos.

Saludos.

24 de marzo de 2026

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Unión Autonómica MADRID
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CSIF denuncia que llegar al Hospital Zendal se ha convertido en una aventura para trabajadores y pacientes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 09:30:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Pública, cree que la decisión del Consorcio Regional de Transportes de Madrid de reducir la frecuencia del autobús (Servicio Especial de la EMT) que conecta el Hospital Enfermera Isabel Zendal con la red de Renfe Cercanías es, además de incomprensible, irresponsable.

Llegar al Hospital Enfermera Isabel Zendal se ha convertido en una auténtica carrera de obstáculos. Lo que debería ser un acceso garantizado a un centro sanitario público es hoy un ejemplo más de mala gestión y abandono institucional.

CSIF considera que está situación es inaceptable, sobre todo en un contexto en el que el servicio ferroviario acumula retrasos, averías y cancelaciones de forma casi diaria.

El resultado es claro: profesionales sanitarios que trabajan en este centro sanitario, entre los que se encuentran aquellos que prestan servicio en el Laboratorio Regional de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, llegan tarde a sus turnos no por falta de compromiso, sino por un sistema de transporte que falla. También los pacientes -muchos de ellos mayores o con movilidad reducida- ven peligrar sus citas médicas porque simplemente no pueden llegar a tiempo.

Este autobús no es una línea secundaria. Es un enlace esencial que conecta también con la Línea 8 de Metro de Madrid a través de Feria de Madrid. Es, en la práctica, una arteria básica para el funcionamiento diario de un complejo sanitario estratégico.

Para CSIF, reducir su frecuencia no es un ajuste técnico: es una decisión política que tiene consecuencias directas sobre la salud de las personas y sobre las condiciones de trabajo de quienes sostienen el sistema sanitario.

Por si fuera poco, el cierre de los puntos de recarga para vehículos eléctricos en el aparcamiento del hospital elimina alternativas y castiga incluso a quienes apuestan por una movilidad más sostenible. Todo suma en la misma dirección: dificultar el acceso.

Los trabajadores ya lo han dicho alto y claro: esta situación es insostenible. No se trata de comodidad, se trata de derechos. Del derecho a llegar al trabajo en condiciones dignas. Del derecho a acceder a la sanidad pública sin obstáculos.

Desde CSIF denunciamos que las administraciones no pueden mirar hacia otro lado. Exigimos la restitución inmediata de la frecuencia del autobús, la coordinación real con Cercanías y Metro, y demandamos soluciones efectivas a un problema que nunca debió producirse.

Garantizar el acceso a un hospital público no es opcional. Es una obligación.

CSIF Madrid se ha concentrado ante la Agencia Madrileña de Atención Social para exigir contratación inmediata de trabajadores

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 11 Mar 26 09:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sector de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), ha convocado una concentración frente a la sede de la Agencia para denunciar la situación “insostenible” que se vive en los centros gestionados por la AMAS, marcada por la falta de personal, la sobrecarga de trabajo y el deterioro de la calidad asistencial.

Además, CSIF Madrid también quiere advertir de que los problemas de las plantillas no son hechos aislados, sino consecuencia de graves deficiencias organizativas y administrativas que impiden cubrir en tiempo y forma las bajas, vacantes y jubilaciones.

La lentitud en los procedimientos de autorización, la gestión ineficaz de las bolsas de empleo y la ausencia de planificación frente al absentismo dejan, durante semanas o meses, puestos presupuestados sin cubrir, con el consiguiente incremento de los riesgos laborales y psicosociales. Esta desorganización se traduce en incumplimientos de cuadrantes, jornadas extenuantes y un progresivo deterioro de la atención a las personas usuarias.

La concentración ha pretendido visibilizar esta realidad y exigir soluciones inmediatas a la Gerencia de la AMAS. Desde CSIF reclamamos la contratación inmediata para cubrir todas las incidencias (bajas, vacantes, jubilaciones), la revisión y actualización de las plantillas estructurales en función de la situación real de los centros y la implantación de mecanismos ágiles para la cobertura de personal. CSIF considera que es imprescindible modernizar y agilizar la gestión de las bolsas de empleo, garantizando su actualización permanente, transparencia y rapidez en los llamamientos.

Junto a la falta de efectivos, también queremos denunciar el incumplimiento en materia económica y retributiva, con retrasos reiterados en el reconocimiento y abono de conceptos como antigüedad, trienios, complemento de transporte y pluses por trabajo en domingos y festivos. Estos conceptos son obligaciones salariales de devengo automático, por lo que su demora supone un perjuicio directo para las personas trabajadoras y vulnera el principio de seguridad jurídica. Exigimos por ello el pago inmediato de todas las cantidades pendientes, así como el abono puntual, automático e íntegro de las retribuciones que se generen en el futuro.

CSIF reclama además el cumplimiento del convenio colectivo en la contratación de la bolsa única permanentemente abierta (BUPA), el respeto a los cuadrantes, medidas reales de conciliación, salarios dignos y jornadas laborales justas, con reconocimiento profesional y oportunidades de formación y desarrollo. Para la organización sindical, estas medidas no son mejoras accesorias, sino requisitos mínimos para garantizar un servicio público de calidad y el respeto a los derechos del personal.

Ante la negativa de la Administración de la Comunidad de Madrid a solucionar los problemas que se sufren día a día en los centros, desde CSIF anunciamos que, si no se producen respuestas y actuaciones concretas por parte de la Gerencia de AMAS, continuaremos con las acciones sindicales y administrativas que sean necesarias para conseguir que los centros de AMAS presten un servicio acorde a las necesidades de los madrileños.

Con los bomberos no se juega

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Dec 25 15:36:00 CET

Con los bomberos no se juega

Las organizaciones sindicales firmantes denunciamos nuevamente la deslealtad institucional de la Dirección General de Emergencias (DGE), que ha llevado a una negociación propia del Cuerpo de Bomberos fuera de su ámbito natural, elevándola indebidamente a la Mesa Sectorial de Funcionarios.

Nos encontramos con un preacuerdo negociado a espaldas de los sindicatos y de la Jefatura del Cuerpo de Bomberos, con algunos trabajadores, sin información previa ni transparencia. Se llegó incluso a responsabilizar falsamente a las organizaciones sindicales de la exclusión de los colectivos de Ingenieros Técnicos Forestales (ITF) y Unidad Médica del Acuerdo de Bomberos, cuando dicha exclusión fue una imposición directa de Función Pública y Hacienda. Una acusación deleznable, injusta y mentirosa.

El propio Acuerdo de Bomberos establecía que la regulación de alertas y compensaciones de estos colectivos debía negociarse antes del 31 de diciembre. La DGE ha tenido cuatro meses para hacerlo y, sin embargo, ha optado por una vía unilateral y opaca.

Por respeto al marco propio de negociación del Cuerpo de Bomberos, CSIT y CSIF manifestamos desde el inicio nuestra negativa a valorar un documento que no garantizaba la estabilidad de los colectivos afectados, al basarse exclusivamente en la voluntariedad y exigir un elevado número de alertas a la Unidad Médica, comprometiendo su continuidad.

Nuestra postura ha sido constante: cualquier acuerdo debía ir acompañado de una planificación clara de creación de empleo, tanto para ITF como para la Unidad Médica, que permitiera garantizar el servicio. Cuando se planteó esta necesidad, la Administración mostró disposición a reconsiderar aspectos que inicialmente se consideraban inviables.

Desde CSIT y CSIF trasladamos una propuesta basada en las necesidades reales de la Unidad Médica, avaladas por la propia Jefatura:

4 médicos.
3 enfermer@s
2 psicólog@s
12 Ingenieros Técnicos Forestales (ITF)

y la revisión urgente de las condiciones económicas de las facultativas.

La respuesta de la Administración fue claramente insuficiente: una propuesta de mínimos, sin garantías reales de cobertura ni mejora económica, que condena al cierre de la Unidad Médica. Además, se intentó forzar una decisión inmediata, sometiendo a las OOSS a un auténtico chantaje, vulnerando nuestros propios procedimientos internos y mostrando una clara mala fe negociadora.

No cedimos. Con CSIT y CSIF no se juega. Mantuvimos la unidad sindical y votamos en contra de un acuerdo que ponía en riesgo inmediato un servicio esencial. Aunque otras organizaciones votaron a favor, el acuerdo no fue aprobado.

Consideramos que esta situación pone de manifiesto una gestión mejorable por parte de la DGE (de nuevo) y la necesidad de reconducir las negociaciones al ámbito propio del Cuerpo de Bomberos, con diálogo, planificación y respeto institucional.

Por todo ello, las organizaciones firmantes iniciamos un proceso de conflicto con la Administración ante el riesgo existente para la continuidad de la Unidad Médica tras la próxima jubilación de Vicente Moreno. Se valorarán medidas de movilización que podrán revisarse si se presenta una nueva propuesta que garantice adecuadamente las plazas necesarias, mejoras económicas reales y una plantilla de ITF suficiente.

Que sirva de lección: las mesas de negociación del Cuerpo de Bomberos son la consecuencia del trabajo y lucha histórica de los representantes de los trabajadores de TODAS las organizaciones sindicales. Cuando no se respetan, hay consecuencias.

Porque lo particular nunca se impondrá a lo general.

CSIF Madrid y el Sindicato de Bomberos piden el cese del director de Emergencias de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 11 Dec 25 15:21:00 CET

SOLICITAMOS EL CESE DEL DIRECTOR GENERAL DE EMERGENCIAS

Desde de hace meses, la gestión del director general de Emergencias ha ido empeorando progresivamente, hasta volverse insostenible en la actualidad.

Esta situación no es nueva. De forma habitual, nos hemos vistos obligados a recurrir a instancias superiores para solucionar problemas generados por su falta de toma de decisiones, o peor aún, para solucionar conflictos que ha creado y que anteriormente no existían, y hay muchos ejemplos de ello:

Durante la negociación del Acuerdo de Bomberos se comportó como mero espectador, obligándonos a recurrir al director general de ASEM (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112).
Esta semana, las organizaciones sindicales nos hemos enterado de que ha estado negociando a nuestra espalda las condiciones laborales de los Ingenieros Técnicos Forestales y la Unidad Médica, sin que hayamos tenido acceso a los documentos hasta que no han sido elevados a la Mesa Sectorial de funcionarios para ser aprobados.
En la actualidad, su lamentable gestión de la crisis generada por la Gripe Aviar hace que los trabajadores y nuestras familias aún no sepamos si hemos estado expuestos a un riesgo biológico bajo o elevado, ni si tenemos que seguir algún tipo de medida preventiva y terapéutica. Ni una triste nota interna.

Pero es que hay mucho más:

Su gestión de la crisis abierta con la Oficialía del Cuerpo de Bomberos.
Su incapacidad para desarrollar el actual acuerdo.
La puesta en peligro de la formación de los 267 bomberos de nuevo ingreso.
Su incapacidad para generar una estructura de administración para las áreas técnicas del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid.
Su nefasta gestión con el personal laboral de la Comunidad de Madrid.
Su falta de peso específico ante Función Pública.

En lo personal le deseamos lo mejor, pero desde luego no debería seguir ocupando su puesto ni un segundo más. Dos años es mucho más tiempo del que se le ha dado a otros directores generales de Emergencias.

Porque sentimos que el Cuerpo de Bomberos está abandonado y eso es peligroso, y por una cuestión de COHERENCIA y HONESTIDAD, exigimos el CESE inmediato del director general de Emergencias, Pablo Cristóbal Mayoral.

Y que nadie se confunda; vamos a utilizar todas las herramientas de las que disponemos para luchar por ello.

La Comunidad de Madrid anuncia para enero el abono del incremento salarial pactado por el Gobierno central y CSIF

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 11 Dec 25 15:00:00 CET

El Gobierno que preside Isabel Díaz Ayuso ha hecho público hoy en la Asamblea de Madrid que será en enero de 2026 cuando proceda a abonar a los empleados públicos de la Comunidad de Madrid el incremento salarial pactado por el Gobierno de la nación y CSIF hace unos días.

CSIF, que ha estado presente esta mañana en la Asamblea madrileña a invitación del PSOE, ha podido conocer la fecha en la que tiene prevista la Comunidad de Madrid realizar el abono tras una pregunta del Grupo Socialista en la cámara autonómica.

Además, esta misma mañana también se ha convocado la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid donde se ha informado a las organizaciones sindicales que conforman esta mesa de la fecha en la que se va a hacer efectivo este pago.

En el transcurso de la Mesa, CSIF ha solicitado que se publiquen las instrucciones sobre la aplicación de los atrasos, así como la publicación de las tablas retributivas actualizadas. Además, hay que destacar que en 2026 también se aplica el incremento retributivo correspondiente

Aunque, tras haber sido aprobado por el Consejo de Ministros hace unas semanas y se haya anunciado el abono en la Administración General del Estado y en numerosas comunidades autónomas en el mes de diciembre, el personal de la Administración madrileña verá reflejado este incremento en la primera nómina de 2026.

Esta subida afecta en la administración autonómica madrileña a cerca de 80.000 sanitarios, a más de 7.000 trabajadores de la Administración de Justicia, a casi 70.000 docentes y a más de 25.000 empleados de la Administración General.

CSIF Madrid va a estar atento en todo momento a que se cumplan, por parte de la Comunidad de Madrid, todos los puntos firmados entre el Gobierno central y CSIF y recogidos en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.

CSIF alerta del colapso operativo de los Agentes Forestales ante la mortandad de aves en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 10 Dec 25 09:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar el abandono institucional y operativo que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid y advierte de que esta situación ha quedado en evidencia ante la reciente aparición masiva de aves muertas en diferentes puntos de la región.

Durante las últimas semanas se han multiplicado las intervenciones de los agentes forestales tras detectarse un incremento alarmante de la mortandad, especialmente en la zona sur, donde centenares de cigüeñas han aparecido sin vida en torno al río Manzanares. Las autoridades investigan la posibilidad de que se trate de un foco de gripe aviar.

Los agentes trabajan desde el primer momento en la retirada de cadáveres, tarea necesaria para evitar la propagación del virus entre aves, animales y personas. Sin embargo, CSIF alerta de que la falta de medios y la escasez de personal —apenas 240 efectivos en toda la comunidad y con muy pocos vehículos operativos— ha llevado al límite la capacidad de respuesta del cuerpo.

Para el portavoz de Agentes Forestales en CSIF Madrid, “la inoperatividad actual pone en riesgo tanto a los profesionales como a la seguridad ambiental y a la salud pública”, al tiempo que acusa a la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 de mantener una política de abandono.

Según CSIF, los agentes forestales madrileños afrontan esta crisis con su propia voluntad como único recurso ante una Consejería de Medio Ambiente que mira hacia otro lado pese a la gravedad de la situación.

CSIF exige soluciones urgentes: un refuerzo real de efectivos, dotación material adecuada y una gestión operativa que responda a las necesidades del servicio público de protección y vigilancia ambiental.

Para CSIF Madrid, el medio natural madrileño tiene un problema serio y los agentes están desamparados.

CSIF Madrid aprueba la oferta de empleo público adicional en la Comunidad de Madrid para 2025

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 25 Nov 25 13:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su apoyo a oferta de empleo público adicional 2025 de la Comunidad de Madrid en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar hoy con la Dirección General de Función Pública de la administración autonómica. Esta tasa aumenta las plazas recogidas en la Oferta de Empleo Público para 2025, aprobada en marzo de este mismo año.

En principio, para CSIF, esta propuesta de tasa especifica que será incorporada próximamente en un decreto que aprobará el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, nos parece apropiada para intentar acabar con la temporalidad en la administración autonómica.

En lo que respecta al turno libre, las plazas totales para personal funcionario son 780, destacando las 161 de asistentes sociales o las 393 de auxiliares en los Cuerpos de Administración General.

Por su parte, respecto al número de plazas de personal laboral, el número total es de 4.179, con, por ejemplo, 154 plazas de educador en Centros de Educación Infantil o las 1.248 de personal auxiliar de servicios.

En el apartado de promoción interna, las plazas destinadas a funcionarios son 58 y las de personal laboral, 148.

Además, el decreto también va a recoger nuestra propuesta de diferenciar en las convocatorias las plazas de técnico auxiliar y técnico especialista en Centros de Ejecución de Medidas Judiciales además de la incorporación en dicho decreto de los procesos de promoción interna especifica de la Disposición Adicional 5 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, que recoge la promoción interna vertical.

Respecto de la oferta pública de empleo quedaría pendiente, para la Oferta de Empleo Público de 2026, concretar el compromiso de convocatoria y acumulación de las plazas de promoción interna que han resultado desiertas en los últimos procesos selectivos de personal laboral y funcionarios, tal y como ha propuesto CSIF Madrid.

En relación a las plazas para llevar a efecto las jubilaciones parciales anticipadas, la Dirección General de Función Pública está pendiente de resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones para aplicar un régimen transitorio que incluya plazas en el siguiente decreto de empleo de la OPE 2026 y que, de esta manera, no haya que esperar a la ejecución de los procesos selectivos para que el personal laboral se pueda jubilar parcial y anticipadamente.

Es importante indicar que las plazas ofertadas se acumularán a las convocatorias no publicadas y a las que estén en marcha siempre y cuando no obstaculicen el desarrollo actual de los procesos.

Oferta en el SERMAS

Por su parte desde CSIF Sanidad Madrid creen que la Tasa Adicional Específica ofertada por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) cumple en gran medida las expectativas planteadas por nuestra organización.

Tras la negociación con la administración autonómica, CSIF ha conseguido que se incrementaran plazas de promoción interna por encima de las ofertadas en un primer momento, dando cumplimiento a nuestra petición. Así, se han aumentado en categorías tales como Enfermería, Matrona, Trabajador Social, Técnico Superior en Laboratorio, Técnico Superior en Anatomía Patológica, Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y auxiliares administrativos.

Por otro lado, se han aumentado plazas en el turno libre, que son las creadas por las nuevas acciones a lo largo de este año 2025. Esto hace que disminuya la temporalidad, aunque aún queda lejos la cifra del 8% de eventualidad comprometida por la administración.

CSIF Sanidad Madrid también quiere recordar que se han incrementado las plazas en 796 para el turno libre y 320 para promoción interna. A esto hay que sumarle las 4.122 plazas publicadas del turno libre en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el pasado abril. Esto hace que en total vaya a queda 4.918 plazas en el turno libre.

Otro de los puntos destacados ha sido el aumento de 26 plazas en el Hospital Fundación Alcorcón que, unidas a las publicadas en abril, hacen un total de 100 plazas de diferentes categorías profesionales en este centro.

CSIF se reúne con Martínez-Almeida para negociar mejoras laborales para los empleados municipales

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Nov 25 08:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Madrid, se ha reunido hoy con el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, para abordar varios asuntos que afectan a los trabajadores municipales de la capital.

A la reunión con el alcalde han asistido Francisco Camarillo, presidente de la Unión Autonómica de Madrid de CSIF, y Miguel Borra, máximo responsable nacional de CSIF. También han estado presentes Víctor Martínez, encargado del Área de Acción Sindical de CSIF Madrid, y, por parte del consistorio, Inmaculada Sanz, vicealcaldesa, y Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda.

En el encuentro, CSIF ha puesto sobre la mesa diversas cuestiones, como la necesidad de aumentar el número de empleados municipales o la implantación de la carrera profesional entre los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, al igual que se ha hecho en la Comunidad de Madrid.

Esta cuestión, la consecución de la carrera profesional, lleva tiempo siendo una de las principales demandas de CSIF Madrid: somos conscientes de la complejidad de esta cuestión, pero consideramos que es prioritario, como se le ha recordado al alcalde, abrir cuanto antes un proceso de negociación sobre la implantación de la carrera profesional de la plantilla municipal.

También hemos incidido en la necesidad de mejorar la promoción interna de los auxiliares administrativos, a los cuales se les limita el acceso al cuerpo de administrativos al cubrirse dichas plazas, en su mayoría, por personal contratado externo.

Además, CSIF ha hecho entrega a la vicealcaldesa de nuestra propuesta para la inminente negociación del nuevo acuerdo de policía municipal del Ayuntamiento de Madrid.

CSIF también ha pedido a Martínez-Almeida que el Ayuntamiento valore, como sindicato mayoritario, nuestra inclusión en el Consejo Social de la Ciudad de Madrid: en la composición del Consejo se incluyen, en la actualidad, dos vocalías de representantes de los sindicatos, pero la realidad es que, a pesar del logro de CSIF Madrid de haberse establecido como sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Madrid tras las últimas elecciones, aun no se nos ha tenido en cuenta para formar parte del Consejo Social.

CSIF está presente, como representante mayoritario, en los Consejos Sociales de diversos municipios españoles: en la ciudad de Madrid esta situación no puede ser distinta y nuestra voz, la voz de los empleados municipales madrileños, no puede quedarse fuera de este órgano consultivo y de participación.

Otro de los puntos tratados ha sido dar a conocer al alcalde de Madrid las movilizaciones ante el Gobierno central que CSIF está llevando a cabo en toda España para que los empleados y las empleadas públicos de todas las Administraciones puedan mejorar sus condiciones laborales o para que se elimine la tasa de reposición, que es una de las principales exigencias que demanda CSIF.

De hecho, pasado mañana, el miércoles 19, CSIF va a mantener una nueva reunión, junto con los sindicatos mayoritarios que forman parte de la Mesa General de Negociación, con la Dirección General de Función Pública del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, donde el Gobierno central va a poner sobre la mesa una propuesta económica para la subida salarial de los funcionarios.

Entre las reivindicaciones, CSIF tampoco se olvida de la pérdida de poder adquisitivo: en los tres últimos ejercicios se han perdido 8,5 puntos. Y desde el recorte del gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, los empleados públicos han visto cómo ha disminuido en más de un 20% su poder adquisitivo.