Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Oct 25 13:11:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Acuerdo de 19 de enero de 2023 de la Comisión Paritaria, por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) de trabajo temporal para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

I. Objeto, Principios y Gestión

Objeto (Primero): Establecer las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) para la contratación de personal laboral temporal.
Principios (Segundo): Cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, legalidad, eficacia y publicidad
Gestión de la Bolsa (Tercero):
- Constitución y Gestión: Corresponde a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
- Seguimiento: Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Zonificación (Cuarto):
- Las bolsas se organizan en cinco zonas geográficas.
- Los solicitantes deben indicar la zona o zonas, figurando por defecto en todas si no indican su preferencia.
- La modificación de zona solo puede solicitarse transcurridos doce meses desde la opción inicial o última⁸.
- Si se agota una zona, se podrá ofertar a personas de otras zonas (aceptación voluntaria).

II. Ordenación de la Bolsa y Requisitos

Estructura de la Bolsa (Quinto): La BUPA está integrada por dos bloques, con orden de preferencia en el llamamiento.
- Bloque 1 (Preferencia): Conformado por las personas de las bolsas derivadas del correspondiente proceso selectivo (ordenadas según la puntuación obtenida en dicho proceso).
- Bloque 2: Constituido por quienes no figuren en el Bloque 1 y soliciten su inclusión. El sistema de selección es por concurso de méritos.
- Llamamiento: No se llama al Bloque 2 mientras haya integrantes disponibles en el Bloque 1.
Requisitos de los Integrantes (Sexto):
- Tener 16 años y no exceder la edad legal de jubilación.
- Nacionalidad: Española, UE, cónyuges/descendientes dependientes de UE, o extranjeros con residencia legal en España
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación.
- Poseer la titulación o experiencia sustitutoria requerida.
- No poseer la condición de personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid en la misma categoría/especialidad

III. Constitución del Segundo Bloque y Valoración de Méritos

Constitución del Segundo Bloque (Octavo):
- Se convoca mediante resolución de la dirección general competente.
- Plazo inicial de solicitud: Veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria.
- Se publica una relación provisional de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de diez días hábiles para alegaciones o subsanación.
- La lista definitiva entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Méritos Valorables (Noveno): (Para acceso al Bloque 2 - Concurso)
- Experiencia profesional:
  - Servicios en la Admón. Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes.
  - Servicios en otras Administraciones Públicas (españolas/UE): 0,15 puntos por mes.
  - Servicios en el sector privado o cuenta propia: 0,10 puntos por mes.
- Formación específica: Cursos relacionados con la categoría/especialidad o de carácter transversal (ej. igualdad, salud laboral).
  - Valoración: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas acreditadas.
- Criterios de desempate: 1.º Acreditación de discapacidad; 2.º Mayor número de días trabajados; 3.º Orden alfabético por sorteo anual.
Actualización de Méritos (Undécimo): La actualización de méritos e inclusión de nuevas personas se realiza anualmente durante el segundo mes de cada año natural.

IV. Procedimiento de Llamamientos y Contratación

Mejora de Empleo (Décimo cuarto): Los mecanismos de mejora de empleo son: mayor duración (contrato a vacante), mayor nivel retributivo y jornada a tiempo completo.
- La oferta de mejora se aplicará tras tres meses de prestación efectiva de servicios en el último contrato.
- La no aceptación de una oferta de mejora no supone exclusión.
Llamamientos (Décimo quinto):
- Se realizan por riguroso orden de prelación, con preferencia del Bloque 1.
- Cuota de discapacidad: De cada diez contrataciones, una ha de recaer en una persona con discapacidad.
- Notificación: Se realiza por dos veces mediante llamada telefónica; si no es posible, por correo electrónico, con un plazo de 48 horas para contestar.
- Plazo de aceptación: La persona candidata dispone de un día hábil para aceptar o rechazar la oferta contractual.
- Rechazo sin causa justificada: Supone la exclusión temporal de 12 meses de la bolsa.
- Los plazos de notificación pueden reducirse a 24 horas en casos de contratación prioritaria o urgente.
Contrataciones (Décimo sexto): Antes de la formalización del contrato, la persona debe presentar la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos (ej. DNI, titulación, declaración jurada de no inhabilitación).

ZONIFICACION

La BUPA se organiza en cinco zonas geográficas para la gestión de ofertas de trabajo, agrupando los municipios de la Comunidad de Madrid.

El solicitante puede indicar la zona o zonas de preferencia; de no hacerlo, figurará en todas.

Zona 1: Madrid-Capital	Municipio: Madrid Capital. Alcobendas. Pozuelo de Alarcón. San Sebastián de los Reyes.
Zona 2: Madrid-Norte	Municipios: Acebeda, La. Alameda del Valle. Algete. Atazar, El. Berrueco, El. Berzosa de Lozoya, Braojos. Buitrago de Lozoya. Bustarviejo. Cabanillas de la Sierra. Cabrera, Canencia. Cervera de Buitrago. Colmenar Viejo. Fuente el Saz de Jarama. Garganta de los Montes. Gargantilla de Lozoya. Gascones. Guadalix de la Sierra. Hiruela, La. Horcajo de la Sierra. Horcajuelo de la Sierra. Lozoya. Lozoyuela. Madarcos. Manzanares el Real. Miraflores de la Sierra. Molar, El. Montejo de la Sierra. Navalafuente. Navarredonda. Patones. Pedrezuela. Pinilla del Valle. Piñuécar. Prádena del Rincón. Puebla de la Sierra. Puentes Viejas. Rascafría. Redueña. Ribatejada. Robledillo de la Jara. Robregordo. San Agustín de Guadalix. Serna del Monte, La. Somosierra. Soto del Real. Talamanca del Jarama. Torrelaguna. Torremocha de Jarama. Tres Cantos. Valdemanco. Valdeolmos-Alalpardo. Valdepiélagos. Valdetorres de Jarama. Vellón, El. Venturada. Villavieja de Lozoya.
Zona 3: Madrid-Sur	Municipios: El Álamo, Alcorcón. Aldea del Fresno. Aranjuez. Arroyomolinos. Batres. Brunete. Cadalso de los Vidrios. Casarrubuelos. Cenicientos. Ciempozuelos. Colmenar del Arroyo. Cubas de la Sagra. Chapinería. Fuenlabrada. Getafe. Griñón. Humanes de Madrid. Leganés. Moraleja de Enmedio. Móstoles. Navalcarnero. Navas del Rey. Parla. Pelayos de la Presa. Pinto. Rozas de Puerto Real. San Martín de Valdeiglesias. Serranillos del Valle. Sevilla la Nueva. Titulcia. Torrejón de la Calzada. Torrejón de Velasco. Valdemoro. Villa del Prado. Villamanta. Villamantilla. Villanueva de Perales. Villaviciosa Odón.
Zona 4: Madrid-Este	Municipios: Ajalvir, Alcalá de Henares. Ambite Anchuelo, Arganda del Rey. Belmonte de Tajo. Brea de Tajo. Camarma de Esteruelas. Campo Real. Carabaña. Cobeña. Colmenar de Oreja. Corpa. Coslada. Chinchón. Daganzo de Arriba. Estremera de Tajo. Fresno de Torote. Fuentidueña de Tajo. Loeches. Meco. Mejorada del Campo. Morata de Tajuña. Nuevo Baztán. Olmeda de la Fuentes. Orusco de Tajuña. Paracuellos de Jarama. Perales de Tajuña. Pezuela de las Torres. Pozuelo del Rey. Rivas Vaciamadrid. San Fernando de Henares. San Martín de la Vega. Santorcaz. Santos de la Humosa, Los. Tielmes. Torrejón de Ardoz. Torres de la Alameda. Valdaracete. Valdeavero. Valdelaguna. Valdilecha. Valverde de Alcalá. Velilla de San Antonio. Villaconejos. Villalbilla, Villamanrique de Tajo. Villar del Olmo. Villarejo de Salvanés.
Zona 5: Madrid-Oeste	Municipios: Alpedrete. Becerril de la Sierra. Boadilla del Monte. El Boalo. Cercedilla. Collado Mediano. Collado Villalba. Colmenarejo. El Escorial. Fresnedillas de la Oliva. Galapagar. Guadarrama. Hoyo de Manzanares. Majadahonda. Molinos, Los. Navacerrada. Moralzarzal. Navalagamella. Quijorna. Robledo de Chavela. Rozas de Madrid, Las. San Lorenzo de El Escorial. Santa María de la Alameda. Torrelodones. Valdemaqueda. Valdemorillo. Villanueva de la Cañada. Villanueva del Pardillo. Zarzalejo.

https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/bolsas-empleo-temporal-administracion-servicios

CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

CSIF Madrid considera que los presupuestos de la Comunidad de Madrid vuelven a quedarse cortos y no van a permitir la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 11 Nov 25 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, considera, tras un análisis detallado de los presupuestos para 2026 aprobados recientemente en la Asamblea de Madrid, que nuevamente no cumplen con las expectativas y difícilmente van a poder repercutir en una considerable mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicos de la Comunidad de Madrid.

Más gasto social, pero sin inversión en plantilla

La Comunidad de Madrid se jacta de que 9 de cada 10 € están destinados a gasto social, pero es imposible que se pueda atender a nuestros mayores, menores y discapacitados con plantillas deficitarias como tiene, por ejemplo, la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).

En CSIF creemos que el incremento, por ejemplo, en el presupuesto de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales continúa siendo irrisorio en la partida de costes de personal, donde no llega ni al 2% el aumento en comparación con el ejercicio de este año 2025.

Sin perjuicio del incremento en la partida dedicada a las prestaciones por dependencia, estas no se hacen posibles con la agilidad suficiente por no contar con el personal necesario para gestionar la valoración de dependencia que ahora mismo se sitúa en un mínimo de seis meses para el reconocimiento del grado.

Por todo ello CSIF insta a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a que cubra este déficit de personal que permita mejorar las condiciones laborales y garantizar una atención de calidad a quienes más lo necesitan.

Más de lo mismo en educación básica y universidades

En el plano de la enseñanza, tanto en educación básica como en estudios superiores, en CSIF consideramos que la inversión anunciada por la Comunidad de Madrid también es insuficiente.

CSIF Educación critica el proyecto de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2026, por considerarlos claramente cortos si lo que se pretende es afrontar los retos educativos a los que se enfrenta nuestra comunidad autónoma.

En concreto, el Presupuesto de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades crece un 3,9%, que, aunque con la previsión de 2.725 nuevos docentes y 115 millones en infraestructuras, olvida el eterno problema de las retribuciones de nuestros maestros y profesores.

Se pierde, de nuevo, por tanto, la oportunidad de equiparar nuestros salarios a las de las comunidades de nuestro entorno, algo que ayudaría a resolver, sin duda, la acuciante falta de profesionales en cada vez más especialidades docentes.

Además, reclamamos la apertura de la Mesa Sectorial de negociación para tratar este tema y una hipotética aceleración en la bajada de ratios extendiéndola a todos los actuales niveles. Sin duda alguna, Madrid, a la cola de gasto por alumno en educación, pero a su vez locomotora económica del Estado, podría hacer más esfuerzo presupuestario para el año que viene y recompensar, como se merece, a todo el personal docente público de esta comunidad, que lleva a nuestros alumnos y alumnas a los mejores puestos del país en el Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes, PISA.

Por su parte, para las universidades de nuestra región se ha pasado de los 1.164 millones de euros en 2025 a 1.239 en 2026, una cantidad que no creemos que sea la adecuada para el mantenimiento de una enseñanza de calidad al servicio de la sociedad.

Los problemas económicos que arrastran centros como la Complutense o la Rey Juan Carlos entre otros, pone de manifiesto la necesidad de dotar de mayor presupuesto nuestros estudios superiores.

Los 75 millones adicionales no compensan años de infrafinanciación acumulada, que han dejado a nuestras universidades con enormes dificultades para mantener su calidad docente, su capacidad investigadora y la estabilidad del personal.

La sanidad madrileña continuará sin mejoras

Desde CSIF Sanidad Madrid señalan que estos presupuestos vuelven a ser exiguos y no cubren todas las necesidades sanitarias que tiene esta región.

Para 2026, el presupuesto es del 35,9 %, menor que el del presente 2025 que ha sido del 36,5 %. Eso significa, por tanto, una disminución en la calidad de los servicios prestados, así como, de las condiciones laborales de los profesionales, quienes han visto incrementar su plantilla en un escaso 1,3 % a pesar de la contratación anunciada de médicos y enfermeras para los servicios de Urgencias para el próximo año y no así para la Atención Primaria, pilar básico de la sanidad, y por tanto no invirtiendo en prevención de la enfermedad y promoción de la salud.

Además, teniendo en cuenta que la población de la Comunidad de Madrid se ha incrementado en el último año de manera importante, así como la de mayor de 75 años, que son quienes precisan de más cuidados y de la atención del sistema, la Comunidad de Madrid ha anunciado su intención de construir algún centro hospitalario y varios centros de salud, pero ya programados en años anteriores. Esto refleja una ralentización en la modernización de esas infraestructuras, anunciadas a lo largo de estos años y que no se llevan a cabo según lo previsto, por lo que nos parece insuficiente la dotación de profesionales sanitarios y no sanitarios.

Por otro lado, tampoco ha habido una información adecuada para los profesionales de la Empresa Pública del Hospital de Fuenlabrada y la Fundación Hospital Alcorcón, quienes desconocen si podrán o no estatutarizarse, como el resto de los trabajadores, y mantener sus mismas condiciones económicas, una vez pasen al SERMAS, lo que refleja la poca preocupación hacia los trabajadores.

También, hay que tener en cuenta que este anteproyecto es poco transparente ya que desconocemos qué porcentaje del presupuesto va ligado a conciertos, que habitualmente ronda el 11-12 % del presupuesto destinado a Sanidad.

En definitiva, una vez más, son unos presupuestos que no reflejan las necesidades de nuestra región, siendo nuevamente la Comunidad de Madrid la que menos invierte en Atención Primaria y la segunda, tras Cataluña, que más destina a conciertos privados.

Mucha infraestructura y poca protección del trabajador de Justicia

Respecto al presupuesto destinado a la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid, la pauta se repite cuando hablamos de la partida dedicada a los trabajadores.

Para el Sector de Justicia de CSIF Madrid, de nada sirve que la inversión principal recogida en los presupuestos de 2026 vaya a ir al campus de la Ciudad de la Justicia de Valdebebas o para la implantación de los nuevos Tribunales de Instancia derivados de la Ley de Eficiencia de la Justicia cuando el incremento destinado al personal al servicio de la Administración de Justicia solamente llega al 2% si se compara con las cifras de 2025. De hecho, la variación del año actual frente a 2024 fue de 4,6%.

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 21 Nov 25 12:59:00 CET

-1º) Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo respecto al año 2025.

La Administración nos informa como ha sido la evolución del reparto económico y del personal afectado por este fondo compensatorio desde 2019 a 2024 y se incluye el reparto de 2025 para su aprobación.

El reparto para 2025 queda aprobado por todas las organizaciones sindicales para el personal referido en la disposición.

Línea A: Personal perteneciente a las categorías de diplomado en enfermería, técnico en cuidados auxiliares de enfermería y técnico auxiliar, áreas de actividad C y D.

Línea B: Personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

-2º) Criterios de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de fecha 14 de julio de 2025.

La Administración entiende que en esta sentencia que hay que tratar por igual al personal fijo y al personal interino y que por lo tanto las instrucciones que ha dado son de aplicación sin distinción para el personal fijo y el personal interino. Ambos generan el mismo derecho a solicitar pedir excedencia sobre la plaza que ocupan cuando vayan a tomar posesión sobre una plaza fija.

La interpretación de la Administración es la siguiente: El fijo deja una plaza fija en excedencia y toma posesión de otra plaza fija y el personal interino dejaría la plaza interina en excedencia y tomaría posesión de su plaza fija.

En ningún caso se puede dejar en excedencia una plaza fija para tomar posesión de una plaza interina.

-3º) Previsión de reconocimiento de nivel y abono de la carrera profesional horizontal para el personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (Personal Laboral y funcionario en Órganos Judiciales e Instituto de Medicina Legal).

El abono para la carrera profesional para este personal se producirá en el mes de noviembre. No se pudo cumplir con el plazo para que entrara en la nómina de octubre por problemas con cómputos de tiempo del personal y estuvo paralizado el expediente en intervención. Por lo tanto se abonará en el mes de noviembre con todos los atrasos correspondientes.

-4º) Tras el reconocimiento y la puesta en marcha de la Carrera Profesional del personal laboral y ante las dudas surgidas por su aplicación, solicitamos que en el seno de la Comisión Paritaria se constituya la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, para que sea este órgano quien analice e interprete estas cuestiones, garantizando una aplicación coherente, equitativa y ajustada de forma general.

La Administración informa que las medidas de Seguimiento y Control de la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional, se realizaran tal y como viene establecido en el Decreto 68/2025, de 3 de septiembre y estas no contemplan constitución de una comisión para su seguimiento.

-5º) Criterios de aplicación del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la Comisión Paritaria, publicado mediante Resolución de 24 de enero de 2023 (BOCM de 6 de febrero de 2023), por la que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral, respecto del procedimiento a seguir en la oferta de contrataciones temporales a candidatos en situación de disponibles.

Desde CSIF se recuerda a la Administración que hay que cumplir en Convenio Colectivo tal y como dice el artículo 46 y que antes de solicitar cobertura al SEPE de puestos que quedan vacante en llamamientos hay que agotar los llamamientos de los aspirantes que están en las Bolsas de trabajo de las diferentes categorías.

Se propone que en los llamamientos se aumente en número de candidatos por lo menos al doble de puestos ofertados y que se aplique la normativa de la convocatoria de la Bolsa.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

CSIF Madrid rechaza la privatización de la limpieza, taquillas y mantenimiento en las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Dec 25 11:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en la administración pública, lamenta la decisión de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte de privatizar el servicio de limpieza en todas las instalaciones deportivas dependientes de la Dirección General de Deportes, así como los servicios de taquilla y mantenimiento para la campaña de verano de 2026. Esta medida, comunicada a las organizaciones sindicales en las reuniones celebradas recientemente implica el traslado forzoso del personal auxiliar de servicios que actualmente desempeña estas funciones.

CSIF Madrid recuerda que el pasado octubre se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la información relativa al contrato Servicio de limpieza en las instalaciones deportivas adscritas a la Dirección General de Deportes, por el cual, la Comunidad de Madrid pretende externalizar el servicio por más de siete millones de euros.

En ese momento, CSIF solicitó formalmente detalles a la Consejería ante la alarma generada. Lejos de rectificar, la Administración ha optado por profundizar en una estrategia de externalización que afecta de manera integral a la gestión cotidiana de estas instalaciones.

Para CSIF, las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid son un pilar esencial para garantizar el derecho a la salud y al deporte de la ciudadanía, por lo que su correcta limpieza, mantenimiento y atención al público resultan imprescindibles para su salubridad, seguridad y buen funcionamiento: la entrada de empresas privadas en estos servicios puede suponer una pérdida de control sobre estándares básicos de calidad y condiciones de trabajo.

Además, CSIF quiere alertar de que la privatización de servicios públicos esenciales suele traducirse en un encarecimiento social del servicio, una disminución de la calidad prestada y un deterioro progresivo de la atención a los usuarios. Esta dinámica impacta directamente en las plantillas, generando inseguridad laboral, desplazamientos forzosos y una merma en las condiciones de empleo del personal que hasta ahora venía prestando el servicio desde la Administración.

El fracaso de las privatizaciones

Una muestra de la poca eficacia de otorgar al sector privado la gestión de un servicio público ha sucedido recientemente en las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid: el gobierno regional ha rescindido el contrato con la empresa encargada del mantenimiento de las bibliotecas pertenecientes a la Comunidad de Madrid por no cumplir con las condiciones. La conclusión: algunas bibliotecas en estado de casi abandono perjudicando a los ciudadanos al hacer uso de estas instalaciones en penosas circunstancias.

Ante ejemplos así, CSIF Madrid continúa mostrando su frontal rechazo a esta estrategia privatizadora y exige a la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte que paralice de inmediato los procesos de externalización previstos.

También hay que alertar de que el próximo enero se van a incorporar varios trabajadores en plazas que se acaban de resolver pero que ahora van a pasar a ser gestionadas por una empresa privada. Para esos trabajadores que van a tomar posesión, el perjuicio de ver cómo se les traslada a otros puestos es grandísimo. Por otro lado, y tras la última convocatoria para ocupar plazas de auxiliares administrativos para las campañas de verano, estas quedaron vacantes por ser puestos con un porcentaje de jornada muy bajo. Ahora preguntamos a la Comunidad de Madrid qué se va a hacer con esas plazas vacantes que también entrarán en una futura gestión privada.

Ante esta situación, el sindicato reclama la cobertura adecuada de las plazas vacantes mediante empleo público estable y la reorganización interna necesaria para reforzar las plantillas, garantizando así una gestión directa, eficiente y de calidad en todas las instalaciones deportivas autonómicas.

Desde CSIF se defiende firmemente la gestión pública como la mejor garantía de calidad del servicio, transparencia en la utilización de los recursos y estabilidad en el empleo.

Por ello, CSIF Madrid anuncia que emprenderá todas las acciones sindicales y legales a su alcance para frenar estos procesos de privatización y para proteger tanto los derechos de los trabajadores afectados como el derecho de la ciudadanía a unos servicios deportivos públicos de calidad.

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La falta de previsión de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS) ha provocado una crisis asistencial sin precedentes en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid. Según lo previsto en la resolución del BOCM del pasado 10 de diciembre de 2025, un total de 122 puestos de la categoría de Personal Auxiliar de Servicios (Grupo V, Nivel 1, Área B) han quedado definitivamente desiertos.

A pesar de conocerse este déficit de personal, hoy se están haciendo efectivos los despidos del personal interino que ocupaba dichas plazas, sin que la Administración haya previsto una cobertura inmediata. Según denuncian fuentes sindicales, las plazas desiertas no se cubrirán con nuevos contratos por circunstancias de la producción hasta el próximo lunes 2 de febrero, dejando a los centros en una situación de vulnerabilidad extrema durante todo el fin de semana.

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Para paliar esta carencia de personal, la Administración va a obligar a los trabajadores actuales a doblar turnos durante este fin de semana. Esta imposición no solo vulnera los derechos de descanso del personal, sino que incrementa el riesgo de accidentes laborales y reduce la calidad de la atención prestada.

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

Desde CSIF se califica de "caos organizativo" esta gestión, señalando que la falta de planificación de la AMAS pone en riesgo la atención básica de los ciudadanos más vulnerables en centros dependientes de la Comunidad de Madrid.

El Defensor del Pueblo se encontraba esta mañana en la Residencia Nuestra Señora del Carmen y los delegad@s de CSIF Madrid han aprovechado para darle personalmente la carta de denuncia y así le conste de primera mano la situación en la que se encontraban hoy las residencias, dando mención a las que más plazas de empleo necesitan, pero sin olvidarnos del resto.

ACUERDO AGENTES FORESTALES:

sandra.campos.rufete — Wed, 25 Mar 26 14:05:00 CET

Tras la infructuosa y frustrante reunión de la Mesa Técnica celebrada el pasado 17 de marzo, CSIF - Agentes Forestales dejó clara su postura: esta situación no puede prolongarse.

O se produce un cambio sustancial, o se convocará a los Agentes Forestales a una asamblea informativa y a una concentración de protesta tras la Semana Santa.

El malestar entre los agentes forestales es evidente y va en aumento. No podemos seguir trasladando al colectivo la sensación de que sus problemas no son una prioridad o que pueden posponerse indefinidamente. Nuestra responsabilidad como representantes es exigir que estas cuestiones se aborden con la seriedad y la urgencia que merecen. El diálogo solo tiene sentido si sirve para avanzar y ofrecer respuestas, ya que los agentes forestales no estamos para mantener reuniones vacías de contenido ni para prolongar procesos sin resultados tangibles.

Por ello, y dado que llevamos desde el 7 de noviembre reuniéndonos sin avances reales, entendimos como especialmente grave lo ocurrido en esa reunión y trasladamos la situación a la presidenta de CSIF – Sector AGCM. Gracias a su intermediación, hoy, 24 de marzo de 2026, hemos mantenido una reunión con el Consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior y con el Director de la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, con el objetivo de
aclarar si la Administración tiene la voluntad real de abordar las mejoras laborales y profesionales que el Cuerpo de Agentes Forestales necesita.

Sobre la mesa todos los problemas que afectan al colectivo: la falta de efectivos, el lamentable estado de las oficinas comarcales, el caos operativo, la problemática generada con la escala técnica, la ausencia de mesas técnicas temáticas, una comarcalización claramente obsoleta e inoperativa, las restricciones e interpretaciones sesgadas en materia de jornada y horarios, así como la situación precaria y alegal de las unidades especiales, entre otras.

Para añadir gravedad a la situación actual, el estancamiento de la Mesa Técnica del Acuerdo de Agentes Forestales que debería plasmar las mejoras y soluciones a corto y medio plazo. Un escenario en el que además nos encontramos con un Director General con voluntad, pero sin recorrido aún en cuanto a Agentes Forestales; un Jefe del Cuerpo de baja; y un Jefe Operativo que, lejos de contribuir a ordenar la situación, intenta aprovechar para meter sus ocurrenciaspropuestas
que no hacen sino aumentar la confusión y la inoperatividad.

Debemos trasladaros que hemos encontrado tanto en el consejero como en el director una actitud dialogante y receptiva en relación con el documento de consenso presentado por CSIF y CSIT-UP, ambos han mostrado disposición a acercar posturas en aquellos puntos que aún nos separan, que, si bien no son numerosos, sí resultan especialmente relevantes, en particular en lo relativo al apartado económico.

Las consejerías implicadas, y especialmente la de Hacienda, deben entender que en los últimos años a los Agentes Forestales se les han modificado de forma unilateral numerosas condiciones de trabajo, llegando incluso a imponer un régimen disciplinario específico, todo ello sin contrapartida alguna. A esta situación se suma que ahora se está exigiendo un esfuerzo adicional al colectivo para sostener el servicio en condiciones claramente deficitarias, derivadas de la falta de efectivos, consecuencia directa del incumplimiento por parte de la Administración del número de agentes comprometidos en el Acuerdo de 2021.

En CSIF – Agentes Forestales no tenemos duda alguna, esta voluntad política mostrada hoy debe sustanciarse en avances reales del documento, sin más dilaciones, con diligencia y sentido práctico. Seguiremos trabajando en esta línea.
De este modo, podremos trasladároslo a la mayor brevedad posible y decidir entre todos si reúne las condiciones necesarias, incluidas las económicas, para contar con el apoyo del sindicato mayoritario de Agentes Forestales.

En breve os trasladaremos la fecha de la Asamblea de afiliados, en la que podremos explicar con más profundidad el estado de la negociación y los próximos pasos.

Saludos.

24 de marzo de 2026

Central Sindical Independiente y de Funcionarios. Unión Autonómica MADRID
C/ Fundadores, 13; 28028 MADRID · Tlf: 91 447 66 77 - madrid@csi-f.es www.csif.es/comunidad-de-madrid
Página 2 de 2

COMISIÓN PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Mar 26 12:19:00 CET

-1º) Entrega de las relaciones de puestos de trabajo a las organizaciones sindicales, en cumplimiento del artículo 16.2 del Convenio Colectivo.

La Administración procede con la entrega de la RPT.

-2º) Interpretación de los criterios de aplicación del artículo 67 del Convenio Colectivo, en relación con el artículo 69, a efectos de traslados forzosos de determinado personal de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte por privatización del servicio de limpieza de instalaciones deportivas.

La Administración informa que desde la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte han tratado los temas relativos a estos traslados con el Comité de empresa de dicha Consejería, tal y como se autorizó en la anterior Comisión Paritaria y por tanto no se tiene que volver a llevar este tema a esta Comisión.

-3º) Información por parte de la DGFP sobre la reincorporación de personal laboral fijo en situación de Excedencia sin reserva de puesto, como pueden ser la excedencia voluntaria, por incompatibilidad, etc…; de categorías del Área A, después de haberse producido la funcionarización de todas las categorías. Teniendo además en cuenta, que dicha Área de actividad A, no se incluyó en ningún momento como categorías o área a extinguir.

La Administración entiende que es un derecho del trabajador el solicitar el reingreso, pero qu e este no se puede realizarhasta que no existan plazas vacantes. También se puede estudiar tal y como dice el Convenio Colectivo el reingreso en una categoría inferior.

Se ha trasladado a la D.G.R.R.H.H. el planteamiento de esta cuestión y en cuanto tengan la respuesta nos la van a trasladar.

-4º) Toma de decisión en el seno de la comisión de seguimiento sobre el uso compartido de los dos locales sindicales disponibles en la sede de calle Sagasta 6, una vez que se han mantenido tres reuniones en el ámbito de la Consejería de Sanidad, sin que se llegase a acuerdo por la negativa de una de las organizaciones a compartir local.

CSIF recuerda que ya se llegó a un acuerdo en Comisión de Seguimiento de Funcionarios para compartir los dos locales existentes en la Consejería de Sanidad, pero ante la negativa de un sindicato a compartir, el tema a tenido que volver a esta Comisión.

La Administración entiende que hay que compartir y que se pronuncien el resto de los sindicatos presentes en la reunión.

Tras una votación y con sólo la negativa de un sindicato a seguir compartiendo, se aprueba la solicitud presentada por CSIF.

-5º) Interpretación de los términos de aplicación del artículo 86.3 del CC, respecto del requisito de antigüedad aplicable al personal laboral fijo, para su participación en las convocatorias de promoción interna.

La Administración lee textualmente el artículo “ Poseer al menos dos años de antigüedad. A estos efectos, podrán computarse los servicios prestados como personal laboral temporal con anterioridad a ser personal laboral fijo, siempre que los mismls hayan sido reconocidos a efectos de antigüedad”.

La Administración va a comprobar si las Resoluciones 2617/2023 y la ampliación 1090/2025 han cumplido con la normativa, que aunque ya están en fase de 2º examen; si podría ser efectivo para otras convocatorias si algún opositor ha sido excluidopor la interpretación errónea de este artúculo.

-6º) Reconocimiento del complemento de continuidad asistencial para el personal laboral del SERMAS adscrito a las unidades de URPA (Unidad de Reanimación Postanestésica), UCMA (Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria), Hospitales de día (con actividad mañana y tarde) y Hemodiálisis, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad el 23 de mayo de 2025.

La Administración informa que este complemento no existe para el personal laboral, por lo tanto sería algo a negociar de cara al próximo Convenio Colectivo y no de interpretación en el Convenio actual.

-7º) Información sobre previsión de publicación por categorías y fechas de listas de espera y bolsas de empleo derivadas de los diferentes procesos selectivos. Estado de cumplimiento sobre publicación de listas de espera y bolsas respecto de la información facilitada en sesión de Comisión Paritaria de Acta 9/2025, de 19 de junio.

La Administración informa que existen 7 definitivas y 13 provisionales.

Ante la pregunta de CSIF que nos aclare un poco más de como se encuentran las bolsas que todavía no se han publicado, la Admisnistración nos comunica la posible fecha de publicación:

Técnico Auxiliar Área D se publicará en marzo

Titulado Medio Educador se publicará en abril

Técnico Auxiliar Área C se publicará en abril

Conductor especialidad incendios forestales se publicará en mayo/junio

Técnico de mantenimiento se publicará en mayo/junio

Conductor mayo/junio

Técnico de Cocina mayo/junio

Técnico especialista II Área C posiblemente mayo/ junio

Titulado superior de medicina mayo/junio

Técnico Agropecuario grupo III mayo/junio

Técnico Especialista III Área C mayo/junio

Enfermera se ha publicado 26/03/26

Educador Infantil se ha publicado 26/03/26

Técnico Superior en Integración Social se ha publicado 26/03/26

Fisioterapia se ha publicado 26/03/26

Psicología General Sanitaria, Psicología Clínica,Psicomotricidad serán a partir de Septiembre.

-8º) Interpretación de los términos de aplicación del artículo 180, complemento por funciones asistenciales, a los puestos de carrera en la AMAS.

La Administración informa que este complemento tiene como finalidad compensar los especiales requerimientos de especialización, dedicación y responsabilidad inherentes al desempeño de puestos de trabajo de carácter asistencial en los centros de la Consejería con competencias en políticas sociales.

Tendrán derecho a su percepción el personal laboral de las categorías profesionales del área de actividad D, así como los de la categoría de técnicos auxiliares del área de actividad C, con destino en los centros dependientes de la consejerñia con competencias en políticas sociales.

Su importe será de un 5% del salario base anual.

Tambien informa que se puede dar la curcunstancia que puestos de libre designación en área de actividad A o sin área puedan cobrarlos al ser los responsables directos del personal asistencial y por tanto supervisar su labor.

-9º) Información sobre la situación en la que se encuentra la jubilación parcial para trabajadores que cumplen con los requisitos para su aplicación en el periodo entre 1 de abril de 2025 y el 31 de diciembre de 2028.

CSIF, solicita a los responsables de la Administración de la Comunidad de Madrid que estén atentos y preparados para cuando el Gobierno Central proceda a desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y que se agilice en ese momento la jubilación parcial del personal laboral de la Comunidad de Madrid

-10º) Información en la que se encuentra la toma de posesión en la nueva categoría de Técnico Especialista en Centros de Ejecución de Medidas Judiciales (ARRMI), tras la resolución del proceso selectivo de promoción interna específica (DA 8ª), convocado mediante ORDEN 475/2021.

La Administración informa que en estos momentos están en fase toma de posesión.

-11º) Propuesta de modificación del punto decimoquinto del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la comisión paritaria de desarrollo, interpretación, vigilancia y aplicación del convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2021-2024), por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral.

CSIF vuelve a recordar a la Administración que para una mejor agilización en en los llamamientos de bolsa se realicen llamamientos masivos, interzonales y presenciales.

La Administración informa que está realizando esto con la salvedad de que sean presenciales, además vuelve a pedir el consenso en reunión con los sindicatos para intentar modificar los acuerdos para la generación del Bloque II de las bolsas.

-12º) Problemática, incumplimientos y propuesta de agilización en el reconociendo del complemento de antigüedad y abono de trienios del personal laboral.

CSIF propone para la agilización y mejora en la gestión de los trienios del personal de la Administración:

Cumplimiento de la Orden de 21 de enero de 2010 de la Consejería de Economía y Hacienda , la cual dice , que tras la finalización de cada contratotemporal se entregará a cada trabajador, el certificado de servicios prestados ( Anexo II ).

2. Sólo sea necesario presentar el Anexo I y no aportar más doce¡umentación, ya que estáya en manos de la Administración.

Plazo de resolución : 2 meses.

La Administración entiende nuestra postura y los responsable de AMAS presentes en la reunión informan que actualmente pueden tener todos los reconociminetos de tienios regularizados para el mes de mayo.

También son partidarios de una mejor gestión por parte de Administración para agilizar estos trámites y que toda la revisión de la documnetación fuese de oficio por parte de cada Consejería.

-13º) Información sobre el número total de solicitudes de excedencia por asuntos particulares presentadas por personal laboral y funcionario y solicitudes autorizadas, desde la entrada en vigor de Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo. Valoración sobre el contenido de las motivaciones realizadas por la DGRRHH para su denegación.

La Administración a la cuestión planteada por CSIF informa que no esstá en la obligación de facilitar estos datos a los sindicatos miembros de esta Comisión. Cada Consejería lleva su gestión y no dependen de Función Pública.

CSIF solicita que conste en acta que solicita esta información y que sea facilitada por la Administración.

La Administración dice que constará en acta, pero que no va a facilitar dicha información.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Mar 26 12:06:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

-1º) Entrega de las relaciones de puestos de trabajo actualizadas en cumplimiento del artículo 12.2 del Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios.

La Administración procede con la entrega de la RPT.

-2º) - Interpretación errónea de SGT-SG PERSONAL CONTROL HORARIO de la Consejería de Sanidad, en relación a denegación de permiso recogido en artículo 67.2 del Acuerdo Sectorial a familiar de primer grado de consanguinidad, cuando en las instrucciones para el paciente consta que, para intervención ambulatoria, el paciente debe acudir acompañado de persona adulta de confianza que deberá seguir acompañándole durante las 24 horas posteriores a la intervención.

CSIF entiende que se está interpretando mal el artículo 67.2d por parte de la Consejería de Sanidad y también el artículo 48 del TREBEP.

El permiso para acompañamiento a familiar de primer grado de consanguinidad para una intervención ambulatoria en el que el paciente debe de ir acompañado de una persona de su confianza y que deberá seguir acompañada durante las 24 horas siguientes a la intervención, sería igual que el acompañamiento con reposo domiciliario de 24 horas.

Las organizaciones sindicales UGT, CSIT UP y CSIF consideramos que la presentación de un Protocolo emitido por la Unidad Médica, debe considerarse como válido para pautar las medidas a adoptar en una intervención quirúrgica sin hospitalización. La Administración junto con CCOO Sanidad, consideran lo contrario.

Ambas, entienden que no pone la redacción exacta del Acuerdo de Funcionarios, “reposo domiciliario” y por tanto no lo admite y considera que los afectados deben solicitar al médico de familia o especialista la acreditación literal de “reposo domiciliario”.

-3º) Toma de decisión en el seno de la comisión de seguimiento sobre el uso compartido de los dos locales sindicales disponibles en la sede de calle Sagasta, 6 una vez que se han mantenido tres reuniones en el ámbito de la Consejería de Sanidad, sin que se llegase a acuerdo por la negativa de una de las organizaciones a compartir local.

La Administración entiende que hay que compartir y que se pronuncien el resto de los sindicatos presentes en la reunión.

Tras una votación y con sólo la negativa de un sindicato a seguir compartiendo, se aprueba la solicitud presentada por CSIF.

-4º) Información sobre previsión de publicación por categorías y fechas de listas de espera y bolsas de empleo derivadas de los diferentes procesos selectivos. Estado de cumplimiento sobre publicación de listas de espera y bolsas respecto de la información facilitada en sesión de Comisión Paritaria de Acta 9/2025, de 19 de junio.

Respecto a la publicación de las bolsas de trabajo de los procesos selectivos referentes a funcionarios la Administración informa que hay 41 definitivas y 2 provisionales.

Respecto al proceso 394/2021 de Auxiliar Administrativo C2, la Administración cree que estarán entre el 15-20 de abril de 2026.

-5º) Información sobre el número total de solicitudes de excedencia por asuntos particulares presentadas por personal laboral y funcionario y solicitudes autorizadas, desde la entrada en vigor de Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo. Valoración sobre el contenido de las motivaciones realizadas por la DGRRHH para su denegación.

La Administración informa que se han recibido 137 peticiones de excedencia por asuntos particulares de personal funcionario y se han autorizado las 137.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

FAQ Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño

sandra.campos.rufete — Fri, 06 Mar 26 12:35:00 CET

En este espacio encontrarás un sistema de preguntas frecuentes (FAQ) diseñado para resolver de forma rápida y sencilla las dudas más comunes relacionadas con la evaluación del desempeño.

Puedes utilizar el buscador para encontrar directamente la información que necesitas o navegar por las distintas categorías para consultar preguntas específicas sobre cada apartado.

El objetivo de esta sección es facilitar el acceso a la información y ayudarte a comprender mejor el proceso, evitando tener que revisar documentación extensa para resolver dudas concretas.

Si no encuentras la respuesta a tu pregunta, te recomendamos consultar la documentación oficial o contactar con los canales de soporte correspondientes.

¿Qué es exactamente la evaluación del desempeño?+

Es un sistema mediante el cual la Administración valora el trabajo realizado por cada empleado público durante un periodo determinado. No se trata solo de medir si se acude al puesto, sino de analizar el cumplimiento de objetivos, el rendimiento, la calidad del trabajo y las competencias profesionales. Esta evaluación tiene efectos reales en la carrera profesional.

¿Es obligatoria para todo el personal?+

Sí, el sistema está previsto para aplicarse al personal incluido dentro de su ámbito de aplicación. Forma parte del modelo de carrera profesional y, por tanto, es necesaria para progresar en ella.

¿Cada cuánto se realiza?+

Se realiza por periodos evaluables establecidos por la norma, normalmente de carácter anual. Cada ciclo implica fijar objetivos, hacer seguimiento y emitir una valoración final.

¿Para qué sirve realmente esta evaluación?+

Sirve para reconocer el desempeño profesional, permitir la progresión en la carrera horizontal y, en su caso, generar efectos económicos mediante el complemento correspondiente al grado reconocido.

¿Qué es el PIT?+

Es el documento donde se fijan los objetivos concretos que cada trabajador debe cumplir durante el periodo evaluable. Es la base de la evaluación, ya que sin objetivos definidos no puede medirse el rendimiento de manera objetiva.

¿Es obligatorio tener PIT?+

Sí. Para poder evaluar el desempeño es imprescindible que exista un PIT previamente formalizado.

¿Quién fija los objetivos del PIT?+

Los fija el superior jerárquico o responsable del servicio, teniendo en cuenta las funciones del puesto, las necesidades organizativas y los objetivos generales del área.

¿Puedo plantear desacuerdo con mis objetivos?+

Sí. El trabajador puede formular observaciones si considera que los objetivos no son adecuados, no son realistas o no se corresponden con sus funciones.

¿Se pueden modificar durante el año?+

Sí, si cambian las circunstancias, el puesto o las funciones, los objetivos pueden adaptarse para que la evaluación sea justa y acorde a la realidad.

¿Qué aspectos concretos se evalúan?+

Se evalúa el grado de cumplimiento de los objetivos fijados, el rendimiento, la calidad del trabajo, las competencias profesionales, la actitud, la responsabilidad y otros factores establecidos en el sistema.

¿Qué son los factores cuantitativos?+

Son aquellos que pueden medirse con datos objetivos, como cumplimiento de plazos, número de expedientes tramitados o metas alcanzadas.

¿Qué son los factores cualitativos?+

Son los relacionados con habilidades profesionales: trabajo en equipo, compromiso, capacidad organizativa, iniciativa o resolución de problemas.

¿Qué habilidades se valoran normalmente?+

Responsabilidad, organización, colaboración, adaptación al cambio, iniciativa y capacidad de mejorar el servicio.

¿Cuánto vale cada bloque?+

Cada bloque (objetivos, formación, méritos, innovación, absentismo…) tiene una puntuación máxima establecida. La suma de todos determina la nota final.

¿Cómo se obtiene la puntuación final?+

Se suman los puntos obtenidos en cada bloque, aplicando las ponderaciones correspondientes. Cada bloque aporta un máximo determinado.

¿Existe una nota mínima para superar la evaluación?+

Sí, normalmente es necesario alcanzar una puntuación mínima global para que la evaluación sea positiva.

¿Se pueden compensar bloques entre sí?+

Dependerá del sistema concreto, pero en general una puntuación baja en un bloque puede compensarse parcialmente con otros.

¿Cómo influye el absentismo en la nota?+

El absentismo puede reducir la puntuación final si supera determinados tramos establecidos.

¿Cómo se desarrolla el proceso de evaluación?+

Primero se fijan los objetivos en el PIT. Durante el periodo se realiza seguimiento. Al finalizar, el superior jerárquico emite la valoración, que puede ser revisada.

¿Quién me evalúa?+

El responsable directo o superior jerárquico designado.

¿Puedo presentar alegaciones?+

Sí. Si no estás de acuerdo con la valoración, puedes presentar alegaciones dentro del plazo previsto.

¿Dónde se consulta la evaluación?+

En la plataforma o sistema informático habilitado por la Administración.

¿Qué formación cuenta?+

Se valora la formación relacionada con el puesto de trabajo o con la mejora de las competencias profesionales. Debe estar debidamente acreditada y reconocida conforme a los criterios establecidos. No toda formación puntúa automáticamente, sino aquella que tenga relación con las funciones desempeñadas.

¿Hay límite de puntos por formación?+

Sí. El bloque de formación tiene una puntuación máxima establecida. Aunque se realicen muchos cursos, no se puede superar ese tope.

¿Cuenta la formación realizada fuera del horario laboral?+

Sí, siempre que esté debidamente acreditada y cumpla los requisitos exigidos.

¿Tengo que aportar los certificados o ya constan en el sistema?+

Depende. Si la formación está registrada en el sistema corporativo puede aparecer automáticamente, pero si no, el trabajador debe aportar la documentación justificativa.

¿La formación antigua sigue contando?+

Puede contar si entra dentro del periodo evaluable o si la normativa permite su valoración.

¿Cuenta la formación online?+

Sí, siempre que esté homologada o reconocida oficialmente.

¿Qué se considera innovación?+

Cualquier propuesta o mejora que optimice procesos, mejore la calidad del servicio o aumente la eficiencia del trabajo.

¿Qué es la transferencia del conocimiento?+

Es compartir experiencia o conocimientos con otros compañeros, participar en formación interna o colaborar en proyectos de mejora organizativa.

¿Cómo se acredita la innovación?+

Mediante documentación, informes, participación en proyectos o validación por parte del responsable del servicio.

¿Cualquier propuesta puntúa?+

No. Debe tratarse de propuestas reales, aplicables y que hayan tenido impacto o reconocimiento.

¿Participar en grupos de trabajo cuenta?+

Sí, si está vinculado a mejora organizativa o transferencia de conocimiento.

¿Qué se valora en este bloque?+

Experiencia, responsabilidad asumida, desempeño en puestos de especial dificultad, funciones adicionales o participación en tareas de mayor complejidad.

¿Cuenta haber desempeñado un puesto superior?+

Sí, puede valorarse como mérito si está debidamente acreditado y reconocido.

¿La antigüedad puntúa en este bloque?+

Puede tenerse en cuenta según lo establecido en el sistema, especialmente si implica experiencia acumulada.

¿Las funciones adicionales que realizo aunque no estén en mi puesto cuentan?+

Si están acreditadas y han sido reconocidas por la organización, pueden valorarse.

¿Tengo que justificar los méritos?+

Sí, deben acreditarse documentalmente si no constan ya en el expediente.

¿Qué ausencias penalizan?+

Penalizan aquellas ausencias que no estén justificadas o que no estén excluidas expresamente por la normativa.

¿Las bajas médicas cuentan como absentismo?+

Depende de lo que establezca el sistema. Algunas situaciones pueden estar excluidas del cómputo.

¿La maternidad o paternidad penaliza?+

No debería penalizar si está excluida expresamente del cómputo.

¿Existen tramos de penalización?+

Sí. Normalmente se establecen porcentajes de absentismo y, en función del tramo alcanzado, se reduce la puntuación del bloque.

¿Cómo se calcula el porcentaje de absentismo?+

Se calcula en relación con el número total de jornadas del periodo evaluable.

¿El absentismo puede hacerme suspender la evaluación?+

Si supera determinados límites, puede reducir considerablemente la puntuación global.

¿Se pueden justificar ausencias para evitar penalización?+

Sí, si están dentro de los supuestos excluidos por la normativa.

¿Qué relación tiene la evaluación con la carrera profesional?+

La evaluación positiva es requisito para progresar en los distintos grados de la carrera profesional horizontal.

¿Qué es la carrera profesional horizontal?+

Es el sistema que permite progresar económicamente sin necesidad de cambiar de puesto.

¿Cuándo se generan efectos económicos?+

Desde la fecha en que se reconoce oficialmente el grado correspondiente.

¿Los efectos económicos son automáticos?+

No. Se generan una vez reconocido formalmente el grado.

¿Se puede perder un grado ya reconocido?+

Dependerá de lo que establezca el sistema en caso de evaluaciones negativas sucesivas.

¿Qué pasa si no supero la evaluación?+

No se progresa en la carrera y pueden retrasarse los efectos económicos.

¿Desde cuándo se aplica el sistema?+

Desde la fecha fijada oficialmente en la norma que regula su implantación.

¿Qué es el régimen transitorio?+

Son reglas temporales aplicables hasta que el sistema esté completamente implantado.

¿Puede haber fases de implantación?+

Sí, el sistema puede aplicarse progresivamente.

¿Puede tener efectos retroactivos?+

Solo si así se establece expresamente.

¿Existen reglas especiales para determinados colectivos?+

Sí, algunas disposiciones establecen particularidades para colectivos concretos.

¿Qué ocurre si estoy en excedencia?+

Dependerá del tipo de excedencia y de lo previsto para ese supuesto.

¿Y si estoy en comisión de servicios?+

Se evaluará normalmente en el puesto que se esté desempeñando.

¿Y si soy personal interino?+

Se aplicará lo que determine la normativa para ese colectivo.

¿Qué pasa si cambio de puesto durante el año?+

La evaluación puede adaptarse al tiempo trabajado en cada puesto.

Instrucciones para la Evaluación del Desempeño CSIF SOLICITA A LA DGFP PRORROGAR LA SUBIDA Y REGISTRO DE PIT EN CENTROS ADSCRITOS A DIFERENTES CONSEJERÍAS Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Feb 26 14:26:00 CET

EmpleoCarrera profesionalÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde la publicación de las instrucciones para la implantación y gestión de los procesos de evaluación del desempeño, los delegados de CSIF han podido constatar las dificultades de los equipos directivos encargados de gestionar la evaluación del personal de los centros al servicio de las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos, con especial incidencia en el ámbito de la AMAS, y las Consejerías de Juventud, Familia y Asuntos Sociales o la de Educación, Ciencia y Universidades.

Las instrucciones incluían un calendario de implantación de la evaluación del desempeño. Según este calendario, la fecha límite para la subida de los Planes Individuales de Trabajo es el 28 de febrero, entendiendo que, con la debida antelación, recibirían las orientaciones necesarias para su correcta tramitación.

No obstante, las instrucciones han llegado sin un desarrollo efectivo de como diseñar los PIT del personal. En la mayoría de los casos, los equipos directivos están teniendo acceso a esta información por primera vez, con numerosas dudas y sin contar con una explicación clara sobre el procedimiento a seguir. Como consecuencia, el personal no puede consensuar su plan con la persona responsable de la supervisión ni proceder a su registro en la plataforma PTEL.

Por todo ello, consideramos que los centros, no podrán cumplir con el plazo establecido debido a la falta de información y orientación adecuada. En consecuencia, hemos solicitado a la Directora General de Función Pública y a los responsables de cada uno de los ámbitos afectados, la concesión de una prórroga para la subida de los datos, a fin de garantizar que las instrucciones lleguen a todos los centros y que los equipos directivos puedan resolver sus dudas y trasladar correctamente las indicaciones al personal, permitiendo así la adecuada activación y registro de los Planes Individuales de Trabajo.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

COMISIÓN PARITARIA

sandra.campos.rufete — Fri, 20 Feb 26 14:08:00 CET

-1º) Criterios de prioridad para la asignación de destinos a los trabajadores que deben trasladarse como consecuencia de la contratación de servicios de limpieza y de campaña de verano en las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid.

La Administración informa de que se va a proceder a la contratación de un servicio de limpieza y de campaña de verano para las instalaciones deportivas por medio de la empresa ALANA SERVICIOS INTEGRALES, S.L.U.

Debido a esta contratación se verán afectador 54 trabajadores + 3 sustitutos : 45 PAS ( + 3 sustitutos), 1 Gobernate y 8 Fijos discontinuos ( 5 PAS, 2 Técnicos de mantenimiento y 1 Auxiliar de Control).

Se les va a mantener el turno, la jornada laboral, las retribuciones y complementos económicos.

Los criterios propuestos para su traslado son:

1. antigüedad en la Comunidad de Madrid.

2. antigúedad en el centro.

3. Letra de desempate de los procesos selectivos del año en curso.

La Administración va a proponer 2 cemtros a elegir por trabajador de los trunos de mañana y tarde y 1 sólo centro para los 7 trabajadores del truno de noche.

Desde Csif mostramos lo primero la disconformidad con esta contratación solicitando a la Administación la justificación de las razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejora del servicio público para realizar esta privatización del servicio, entendiendo que el personal de la Comunidad de Madrid podría realizarlo.

La Administración insiste en que no existe marcha atrás y que esto se va a realizar.

CSIF propone como criterios para el traslado:

1. antigúedad en la Comunidad de Madrid.

2. Fijos sobre interinos.

3. cercanía al domicilio, aunque deja claro que está dispuesto a llegar a acuerdos sobre estos criterios junto con el resto de organizaciones sindicales y la Administración.

También solicitamos el listado de centros que se van a ofertar y cuando se les van a dar estos listados a los trabajadores, además de solicitar un minímo de una oferta de 3 centros por trabajador ( si pueden ser en la misma Consejería y de no ser así, que sean de todas las Consejerías y no sólo de una determinada).

Tras las exposiciones del resto de las organizaciones sindicales se decide que los criterios para estos traslados sean negociados por la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes de la Comunidad de Madrid junto al Comité de empresa.

-2º) Información sobre el número de adscripciones provisionales a puestos de carrera realizadas en el segundo semestre de 2025, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 81.4 del Convenio Colectivo único para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid para el periodo 2025-2028.

-15º) Aplicación del Artículo 82 del Convenio Colectivo Único, respecto de la convocatoria de puestos de carrera de selección objetiva ocupados de forma provisional desde hace 14 meses, sin que hayan sido convocados para su ocupación Definitiva.

La Administración nos informa de estas adscripciones provisionales a los puestos de carrera y se compromete a enviarnos los listados a las organizaciones sindicales.

-3º) Interpretación del artículo 183, plus de actividad, respecto de su consideración como retribución periódica y aplicación al personal del “Centro de Atención de Llamadas de Urgencia 112” durante los periodos de IT.

La Administración entiende que se debería también incluir este complemento en los periódos de IT, pero va a evaluar todos los pluses de actividad uno por uno para comprobar que esto se puede realizar.

Desde CSIF entendemos el derecho a percibir el 100% de las retribuciones fijas y periódicas que se vinieran percibiendo por el trabajador en el mes anterior a la baja.

-4º) Situación de la jubilación parcial.

-5º) Información de la situación actual de la jubilación parcial anticipada del personal laboral de la Comunidad de Madrid. Previsión, si así resultase pertinente, de procesos selectivos incorporados a la OPE 2026 para permitir contratos de relevo en la Administración de la Comunidad de Madrid.

En referencia a los puntos 4 y 5 la a Administración informa que no ha recibido ninguna información nueva sobre la jubilación parcial.

-6º) Aplicación del acuerdo de la Comisión Paritaria, acta 6/2020 de 16 y 28 de octubre, ampliado por acuerdo recogido en el Acta 8/2025, a los puestos de carrera adscritos a la AMAS en los centros de primera acogida de Hortaleza, Isabel Clara Eugenia, Centro de Adaptación Cultural y Social Manzanares, Primera Acogida Residencia Norte.

La Administración informa que se ha dado orden a Recursos Humanos para la inclusión de estas personas adscritas a puestos de carrera en la AMAS y que se realice el informe previo para el cobro y el efecto de la ejecución está en tramitación.

-7º) Aclaración de los criterios de desempate acordados en el punto 8º del Acta 4/2025, de 27 de febrero.

La Administración informa que se mantiene el acuerdo del acta de la Comisión Paritaria de 27 de febrero de 2025 (acta 4/2025) para el cambio de turno, que es por riguroso orden al tiempo que el trabajador lleve prestando servicios en el puesto de trabajo y en caso de empate: 1. antigúedad en el centro de trabajo en la categoría. 2. antigüedad en la Comunidad de Madrid en cualquier categoría. 3. letra del sorteo vigente efectuado por la DGFP para determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos.

-8º) Aclaración sobre los criterios para conformar los bloques 1 de las BUPAS. Distintos criterios, por poner un ejemplo, en la BUPA de Educadores Infantiles y en la BUPA de Gestores de Emergencias y otros.

-9º) Aplicación del artículo 45, específicamente el segundo párrafo del apartado 2 a), respecto de la vigencia y orden de prelación de las Bolsas Únicas Abiertas y Permanentes, tanto su primer como segundo bloque, en relación con las generadas en los procesos selectivos de acceso libre de consolidación de empleo temporal.

Los puntos 8 y 9 se tratan de forma conjunta.

La administración informa que el Bloque I está formado primero por la Bolsa resultante de un proceso selectivo de turno libre y segundo por la Bolsa resultante del proceso de estabilización.

Pero también ha dejado claro que cuando estas dos Bolsa estén activas y venga una nueva Bolsa de un proceso libre, las dos Bolsa anteriores ( libre y estabilización) quedaran anuladas por la nueva Bolsa.

-10º) Información sobre la Previsión de conclusión de procesos selectivos pendientes en Turno Libre, y Promoción Interna de las Ofertas de Empleo Público anteriores a 2021.

La Administración informa que están todos los procesos en marcha, unos su resolución va a ser inmediata, pero de otros, no puede informar ni comprometerse a dar fechas.

-11º) Solicitud de compatibilidad, debido al escaso número de candidatos en ese ámbito del Bloque 1 de la BUPA de Gestores de Emergencias publicada el 30 de enero de 2026 en el BOCM y la Bolsa vigente hasta ese momento para Gestores de Emergencias. Solicitud de delegación en la ASEM de la gestión de la BUPA de Gestores y Emergencias y de la conformación del Bloque 2 de la misma.

La Administración informa de la imposiblilidad de compatibilidad planteada del Bloque I de Bupa de Gestores de Emergencias entre la anterior y la publicada recientemente.

Respecto a la gestión por delegación de la Bupa de Gestores de Emergencia por parte de ASEM, es la propia ASEM la que informa que no está interesada en gestionar dicha bolsa ya que no dispone de los recursos suficicientes.

-12º) Solicitud de información respecto de los criterios de admisión/exclusión de personal laboral que ha presentado solicitud, en la convocatoria publicada mediante ORDEN 1081/2025 por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Auxiliares, de Administración General, Grupo C, Subgrupo C2.

La Administración se remite a las bases de la convocatoria y en relación con la participación por promoción interna del personal Auxiliar de control e información deja claro, que tienen que llevar 2 años en esa categoría como personal laboral fijo.

-13º) Previsión de convocatorias del Segundo bloque de Bolsas abiertas Permanentemente.

-14º) Conformación, con carácter de urgencia de los Bloques 2 de todas las BUPAS, con independencia que tengan publicado o no el Bloque 1 de las mismas.

Los puntos 13 y 14 son tratados de forma conjunta.

La Administración informan que están trabajando en el sistema aplicativo, pero que que con la regulación existente actual de la baremación para esta bolsa les va a resultar muy dificil poder realizarlo y no ve factible el asumir la constitución de este bloque 2 y pide una reunión con las organizacioes sindicales para buscar una solución.

Desde CSIF informamos que estamos dispuestos a reunirnos y poder buscar esa solución solicitada por la Admisnistración.

-16º) Información sobre la decisión que ha adoptado la administración ante la negativa a aprobar por todas las organizaciones sindicales el plus de actividad en la Dirección General de Discapacidad, presentado en la anterior reunión de la comisión paritaria.

La Admisnistración nos informa que ha decidido desistir de solicitar la aplicación de este plus tras la negativa recibida por lars organizaciones sindicales a su propuesta en la anterior Comisión Paritaria.

-17º) Definición de los criterios para catalogar un puesto como de “difícil cobertura”, a efectos de ser ofertado a la bolsa de encomienda de funciones de superior categoría de personal auxiliar de servicios para el acceso temporal a puestos de auxiliar de control.

La Administración informa que “dificil cobertura” es cuando realizan la oferta del puesto de trabajo y este es rechazo 3 veces. Actualmente están realizando ofertas generales sobre estos puestos por si algún trabajador los quiere y sin penalizar a los integrantes de las bolsas que no estén interesados en estos puestos.

-18º) Interpretación del artículo 108 del Convenio Colectivo, en relación con el artículo 250, respecto del criterio de cómputo que se aplica en el SERMAS, de los días adicionales de vacaciones sobre la jornada efectiva a realizar anualmente.

La propuesta que realizan las organizaciones sindicales es que los días de vacaciones generados por los años de servicio computen a los trabajadores de jornadas ordinarias de mañana o de tarde de 7 horas y 30 minutos como tal, pero a los trabajadores del turno de noche se les computen como jornadas de 10 horas y no de 7 horas y 30 minutos como se hace actualmente.

La Administración responde que no va a tocar la normativa que utiliza SERMAS y trasladará la petición a los responsables de SERMAS.

Queda como dación de cuentas para la próxima convocatoria de Comisión Paritaria.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

sandra.campos.rufete — Thu, 29 Jan 26 14:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Servicios esenciales desatendidos

Esta desprotección afecta directamente a servicios críticos para el bienestar de nuestros mayores, como son:

Cocina: El procesado y servicio de alimentos se verá gravemente mermado.
Limpieza: No se garantiza el mantenimiento de las condiciones higiénicas necesarias en los centros.
Lavandería: El tratamiento de ropa de cama y personal de los residentes sufrirá parones operativos.

Sobrecarga para la plantilla actual

Centros más afectados

La situación es especialmente crítica en los centros con mayor volumen de plazas desiertas:

R.M. Dr. González Bueno: 34 puestos sin cubrir.
R.M. Colmenar Viejo: 25 puestos sin cubrir.
R.M. Nuestra Señora del Carmen: 20 puestos sin cubrir.
R.M. Reina Sofía: 13 puestos sin cubrir.

Y añadir, la falta de cobertura de puestos que se quedan vacantes por excedencia o renuncia después de la publicación en el BOCM, como es el caso de la Residencia de Villaviciosa de Odón.

JORNADA INFORMATIVA PARA BOMBEROS FORESTALES

sandra.campos.rufete — Mon, 12 Jan 26 11:36:00 CET

22 de enero de 2026

CSIF INFORMA: JUBILACIÓN ANTICIPADA

sandra.campos.rufete — Mon, 12 Jan 26 11:17:00 CET

El Real Decreto 919/2025 establece las condiciones necesarias para que los agentes forestales accedan a la jubilación anticipada mediante el uso de coeficientes reductores.
El Real Decreto Ley 16/2025 establece, en su Disposición Adicional Tercera, la cotización adicional para los agentes forestales, cuestión que se establecía como indispensable para la
entrada en vigor del Real Decreto 919/2025.

El día 25 de diciembre de 2025 entró en vigor el Real Decreto Ley 16/2025 y por tanto, también lo hizo el Real Decreto 919/2025. Los agentes forestales tenemos derecho, desde ese
mismo día, a la jubilación anticipada. A continuación os informamos de los pasos a seguir y documentos necesarios para solicitar la jubilación anticipada, si se cumplen todas las especificaciones del Real Decreto 919/2025:

1. Debe solicitarse el Certificado de Empresa a la Subdirección General de Personal de la ASEM. Puedes hacerlo de dos formas:

a. Por registro, con una solicitud genérica pidiendo el certificado a esa Subdirección.
b. Por correo electrónico, al correo bomberosjubilaciones@madrid.org

c. En ambos casos debes informar e indicar tu nombre y apellidos, DNI, nº de teléfono, correo electrónico, fecha prevista de jubilación y adjuntar el Informe de la Vida Laboral.

2. Mandar la Solicitud de Jubilación, existe una solicitud concreta para tal hecho, a la Dirección General de Recursos Humanos, que es la encargada de tramitar los procedimientos de jubilación de los funcionarios públicos. No obstante, carece de competencias en materia de reconocimiento del derecho a pensión.

a. Se trata, en nuestro caso, de una jubilación voluntaria y se exige un Informe de Vida laboral y el Certificado de Empresa.
b. Dentro de la Dirección General de Recursos Humanos, la responsable de los trámites de jubilación es la Subdirección General de Régimen Jurídico y Registro de Personal y dentro de ella, lo es la División de Situaciones Administrativas y Provisión de Personal funcionario. El teléfono de este departamento es 915803329.
c. En la información sobre jubilación voluntaria que emite la Comunidad de Madrid se establece que el plazo para presentar la solicitud de jubilación a la Comunidad de Madrid es de 3 meses de antelación a la fecha en la que se desea que se produzca. En nuestro caso, ante el desconocimiento real de la entrada en vigor del Real Decreto que regula los coeficientes de nuestra jubilación anticipada, esta exigencia de tres meses no parece lógica. Al habla con el departamento responsable mencionado anteriormente nos trasladan que es una fecha
orientativa, sin más.

3. Ya en el Instituto Nacional de la Seguridad Social se solicita la jubilación para tener acceso y derecho a la pensión. La documentación necesaria que debes llevar es la siguiente:

a. Documento de identificación: DNI.
b. Modelo de solicitud. El impreso oficial de solicitud de pensión de jubilación, que se puede descargar o rellenar en línea. Si pides cita, se rellena allí mismo y lo aporta la propia seguridad social.
c. Certificado de Número de cuenta bancaria.
d. Certificado de Empresa. Necesario cuando la jubilación es anticipada por razón de la actividad. Este es nuestro caso y debemos pedirlo a la Comunidad de Madrid para luego entregarlo en la Seguridad Social.
e. Libro de Familia o certificado del Registro Civil, para acreditar nacimientos, adopciones o acogimientos, lo cual puede tener implicaciones en el cálculo de la pensión.

En la seguridad social no podemos acceder a simulaciones directas. Si queremos una, debemos pedir cita y presentar todos esos documentos. Nos harán una manual que tarda en torno al mes.

Recuerda que la jubilación anticipada es ya un derecho de los agentes forestales y que para jubilarte a los 60 años, además de las prescripciones que exige el RD 919/2025, debes
tener cotizados, a la seguridad social, 38 años y 3 meses en el 2026 y 38 años y 6 meses en el 2027.

En el año 2026 la edad de jubilación es de 65 años si has cotizado 38 años y 3 meses y 66 años y 10 meses si no los has cotizado. Así pues, aquellos que tengan cotizados esos 38 años y 3 meses pueden jubilarse ya si tienen 60 años o más. Los que tengan 60 años o más y no tengan cotizados en total a la seguridad social esos 38 años y tres meses podrán jubilarse en el momento de tenerlos o cuando tengan 61 años y 10 meses, cinco años antes de la edad tope de jubilación.

En el año 2027, la edad de jubilación es 65 años para aquellos que hayan cotizado 38 años y 6 meses y 67 años para los que no los hayan cotizado. Podrás jubilarte en el tramo que va desde los 60 a los 62 años en el momento que tengas cotizados esos 38 años y medio y ya a los 62 años podrás jubilarte anticipadamente sin más restricción que las enumeradas en ese RD 919/2025.

En cualquier caso, consultad con la seguridad social vuestra situación personal antes de pedir la jubilación en la Comunidad de Madrid para que no haya problemas y esté todo en regla y
seguro.

Desde CSIF - Agentes Forestales os deseamos: ¡FELIZ JUBILACIÓN!

Saludos

Síguenos en: Twitter: @CSIF_AFFMadrid

Convocatoria Comisión Mixta NEGOCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

sandra.campos.rufete — Fri, 28 Nov 25 14:13:00 CET

Interpretación de la disposición adicional primera apartado quinto del Decreto 68/2025, de 3 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la evaluación del desempeño y la carrera profesional horizontal del personal de administración y servicios de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Después de reunión mantenida con la Administración se ha llegado a ACUERDO para interpretar el apartado 5 de la Disposición Adicional Primera del Decreto de Carrera en el sentido menos perjudicial posible y sólo será aplicable a los empleados que hayan accedido a una situación administrativa de Servicio en otras Administraciones Públicas que no suponga reserva de puesto.

Con esta interpretación, el personal laboral o funcionario que cumpliendo los requisitos recogidos en los apartados 1 y 2 de la Disposición Adicional Primera del Decreto, pero que posteriormente han perdido o extinguido su vinculo con la administración (Jubilaciones, ceses, etc), mantienen el derecho al reconocimiento de nivel de carrera y al cobro de las cantidades hasta el momento de producirse esa pérdida de vinculación. En el caso de personal que es nuevamente contratado, se considerará que el nivel de carrera está reconocido y se le volverá a abonar el complemento de carrera, desde el momento en que se produzca esa nueva contratación.

Se dará traslado de este acuerdo tanto a la Dirección General de Recursos Humanos como a las Consejerías que harán de oficio el reconocimiento, ampliándolo a estos supuestos que se habían quedado fuera por las Resoluciones de 15 de octubre. Dicho reconocimiento tendrá efectos retroactivos, por lo que se abonarán las cantidades dejadas de percibir hasta ese momento en concepto de carrera.

CSIF en el transcurso de la reunión planteó su preocupación por el supuesto de excedencia voluntaria por incompatibilidad cuando se permanece en la propia Comunidad de Madrid solicitando la no aplicación del apartado 5 para estos casos.

La Administración acepta dicha interpretación y nos asegura que para los casos en que haya una excedencia voluntaria por incompatibilidad si se mantiene el vínculo con la Comunidad de Madrid, aunque sea en virtud de un nuevo nombramiento en otro cuerpo se tiene derecho a que se le reconozca el nivel de carrera correspondiente a los años de antigüedad reconocidos según los periodos establecidos en el art. 33 del Decreto.

CSIF también solicitó verificación sobre la inaplicación de este apartado cinco a los empleados que hayan cesado en el intervalo que el mismo establece, pero que a fecha 1 de diciembre si se encontraban trabajando en la Comunidad de Madrid y la Administración nos ha ratificado que dicho apartado no se aplica a dichos empleados.

Por otro lado, la Administración nos informa de que toda la gestión se va a realizar a través de dos aplicaciones informáticas, una para la carrera y otra para la evaluación del desempeño.

Es previsible que en diciembre esté disponible la aplicación de la evaluación, que toma como base la aplicación del teletrabajo, PTEL, adaptado al modelo de evaluación. Toda la gestión será realizada por esta aplicación donde aparecerán todos los modelos, se hará el seguimiento e incluso dará los resultados de la evaluación. En el momento que esté terminada se dictará una instrucción de la D.G. Función Pública.

También nos informa la administración que han enviado a las Consejerías modelos en respuesta a supuestos tipo que se podían dar de posibles reclamaciones sobre el reconocimiento de la carrera y ahora las distintas Consejerías tienen la labor de comprobación de cada caso concreto.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

CSIF Madrid considera que los presupuestos de la Comunidad de Madrid vuelven a quedarse cortos y no van a permitir la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

CSIF Madrid rechaza la privatización de la limpieza, taquillas y mantenimiento en las instalaciones deportivas de la Comunidad de Madrid

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

ACUERDO AGENTES FORESTALES:

COMISIÓN PARITARIA PERSONAL LABORAL

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

FAQ Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño

Categorías

Instrucciones para la Evaluación del Desempeño CSIF SOLICITA A LA DGFP PRORROGAR LA SUBIDA Y REGISTRO DE PIT EN CENTROS ADSCRITOS A DIFERENTES CONSEJERÍAS Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

COMISIÓN PARITARIA

EL CESE DE INTERINOS PAS EN LA AMAS HOY DEJA A LAS RESIDENCIAS DE MAYORES EN UNA SITUACIÓN DE CAOS ORGANIZATIVO HASTA EL LUNES 2 DE FEBRERO.

JORNADA INFORMATIVA PARA BOMBEROS FORESTALES

CSIF INFORMA: JUBILACIÓN ANTICIPADA

Convocatoria Comisión Mixta NEGOCIACIÓN Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL