Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

INSTRUCCIONES COMUNIDAD DE MADRID sobre tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

david.mohedano.aguilar — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

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En documento adjunto se remiten las INSTRUCCIONES de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la COMUNIDAD DE MADRID en relación con las tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

Estas instrucciones también se publicarán en breve en la página web de la Dirección General:

https://www.comunidad.madrid/justicia/personal-administracion-justicia

Os mantendremos informados

CSIF INFORMA: PUBLICADA EN BOCM RESOLUCIÓN POR LA QUE SE OTORGA DESTINO A LOS FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN PROCESAL Y TRAMITACIÓN PROCESAL PROMOCIÓN INTERNA ORDEN PJC 104/2024 Y PJC 150/2024 Y LISTADOS

david.mohedano.aguilar — Mon, 17 Aug 26 11:00:00 CEST

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CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: PUBLICADA EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID RESOLUCIÓN POR LA QUE SE OTORGA DESTINO A LOS FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN PROCESAL Y TRAMITACIÓN PROCESAL PROMOCIÓN INTERNA ORDEN PJC 104/2024 Y PJC 150/2024 Y LOS CORRESPONDIENTES LISTADOS (TAMBIÉN SE ADJUNTAN AL FINAL):

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2026/08/17/BOCM-20260817-2.PDF

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2026/08/17/BOCM-20260817-1.PDF

ADJUDICACIONES PROMOCIÓN INTERNA OEP 2023

david.mohedano.aguilar — Fri, 07 Aug 26 13:22:00 CEST

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¿Quieres conocer el destino que te ha sido adjudicado en la Promoción Interna OEP 2023 en la Comunidad de Madrid?

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid ha remitido a CSIF Justicia los listados de adjudicación de destinos correspondientes al proceso selectivo de Promoción Interna OEP 2023.

Si has participado en este proceso y deseas conocer el destino que te ha sido adjudicado, puedes ponerte en contacto con CSIF Justicia.

📧 Envía un correo electrónico DESDE TU EMAIL CORPORATIVO a: csif@madrid.org

En el correo, indica:

Nombre y apellidos.
Cuerpo al que has promocionado (Gestión Procesal o Tramitación Procesal).

Desde CSIF Justicia te responderemos a la mayor brevedad posible indicándote el destino que te ha sido adjudicado.

CSIF JUSTICIA Siempre a tu lado, defendiendo tus derechos e informándote puntualmente.

Mesa Sectorial de Justicia (30 de julio de 2026): CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID defiende el refuerzo de las plantillas y firma el acuerdo para facilitar la cobertura de puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios

david.mohedano.aguilar — Fri, 31 Jul 26 20:39:00 CEST

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Mesa Sectorial de Justicia (30 de julio de 2026): CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID defiende el refuerzo de las plantillas y firma el acuerdo para facilitar la cobertura de puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios

El pasado 30 de julio de 2026 se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid en la que se abordaron dos cuestiones de especial relevancia: la evolución de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y la aprobación de un acuerdo extraordinario para facilitar la cobertura de determinados puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios. Desde CSIF trasladamos a continuación un resumen de los principales asuntos tratados y de la posición defendida por nuestra organización.

MODIFICACIONES DE RPT:

Tras la cuarta reunión celebrada el pasado 30 de julio, continúan pendientes de resolución cuestiones esenciales relativas a las Relaciones de Puestos de Trabajo y a la cobertura efectiva de las plazas vacantes.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID insiste en que la Dirección General debe cubrir previamente las plazas vacantes para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Rechazamos la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación porque consideramos que no desaparece la carga de trabajo en el SCEJ, la pendencia continúa creciendo y trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro. La posición de CSIF pasa por la creación de nuevas plazas estructurales, evitando que las necesidades de unos servicios se cubran a costa del debilitamiento de otros.

En esta Mesa Sectorial se han tratado los siguientes partidos judiciales:

■ Majadahonda: La Dirección General va a cubrir en el Servicio Común de Ejecución 4 plazas de Tramitación Procesal, de las 6 que tiene; El LAJ Director del SCEJ reconoce que ahora mismo la carga de trabajo que tiene dicho SCEJ es asumible, pero cree que en cuanto se cubran las 4 vacantes del Cuerpo de Tramitación Procesal en el Servicio Común de Tramitación los procedimientos monitorios van a ser impulsados y finalizados, y en muchos casos, para su remisión al SCEJ, por tanto, sabe que la situación del SCEJ es coyuntural y más pronto que tarde asumirán más carga de trabajo.

■ Parla: En esta segunda quincena de julio el Servicio de Inspección está recopilando datos para emitir un informe técnico que permita estudiar un posible incremento de puestos.

■ Área de Familia, Infancia y Capacidad del Servicio Común de Tramitación del Tribunal de Instancia de Madrid: L@s LAJ de los distintos Servicios Comunes creen que la carga de trabajo actual es asumible, pero son los Magistrados quienes quieren más puestos de trabajo en el Servicio Común de Tramitación. La Dirección General continuará estudiando el aumento de puestos de trabajo.

■ Fuenlabrada: El Presidente del Tribunal de Instancia mantiene su propuesta de trasladar tres puestos de trabajo del Servicio Común de Ejecución (SCEJ) al Servicio Común de Tramitación (SCT). No obstante, la LAJ Directora del SCEJ considera que, aunque la carga de trabajo actual resulta asumible, previsiblemente aumentará en los próximos meses. Por su parte, la LAJ Directora del SCT entiende que no resulta necesario un trasvase de efectivos entre ambos Servicios Comunes, al apreciar una menor carga de trabajo en el Grupo Penal, lo que permitiría una reorganización interna de los recursos humanos, bien reforzando el Grupo Civil o bien asignando al Grupo Penal la tramitación de procedimientos monitorios. En consecuencia, existen criterios discrepantes entre la Presidencia del Tribunal de Instancia y las Direcciones de los Servicios Comunes sobre la solución más adecuada, por lo que será necesario alcanzar una posición consensuada antes de adoptar cualquier modificación de la RPT. Mientras tanto, la Dirección General ha anunciado que realizará un estudio comparativo de la plantilla de Fuenlabrada con la de otros partidos judiciales de características similares y, salvo que dicho análisis evidencie una situación objetiva de insuficiencia de efectivos, no considera procedente incrementar la plantilla.

■ Pozuelo de Alarcón: La Dirección General manifestó que el puesto vacante de Tramitación Procesal del Servicio Común General no ha generado, a su juicio, una merma significativa en el funcionamiento de esta unidad, cuyos resultados considera satisfactorios. En consecuencia, anunció su intención de trasladar dicho puesto al Servicio Común de Tramitación, al estimar que las necesidades organizativas son mayores en este servicio, del que originalmente procedía la plaza antes de la implantación del Tribunal de Instancia. Asimismo, indicó que la LAJ Directora del Servicio Común General no ha mostrado oposición a esta propuesta.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID insiste en que tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ solicita el siguiente incremento de plantilla en distintos partidos judiciales:

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de la pendencia, la ejecución, la congestión, la capacidad resolutiva y la evolución estadística 2025-2026.

Seguiremos defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes. CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las RPT se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos. Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

La creación de nuevas plazas constituye la única vía para consolidar el nuevo modelo de Oficina Judicial sin deteriorar el funcionamiento de ninguno de sus servicios

BOLSA DE INTERINOS

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID FIRMA EL ACUERDO PARA FACILITAR LA COBERTURA DE PUESTOS EN LAS OFICINAS DE JUSTICIA EN LOS MUNICIPIOS

■ Convocatoria extraordinaria para funcionarios interinos de las bolsas de la Comunidad de Madrid

También en esta misma Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid celebrada el jueves 30 de julio se ha aprobado un Acuerdo, suscrito por la Administración y las organizaciones sindicales CSIF, STAJ, CCOO y UGT, mediante el que se establece una convocatoria específica y de carácter excepcional destinada a facilitar la cobertura de determinados puestos de trabajo en las Agrupaciones y Oficinas de Justicia en los Municipios (OJM) que presentan especiales dificultades para su provisión.

Desde CSIF consideramos que esta medida constituye una respuesta razonable a los problemas detectados desde la implantación de las nuevas Oficinas de Justicia en los Municipios, aunque seguiremos vigilando su aplicación para garantizar que se mantengan los principios de igualdad, mérito y capacidad en la gestión de las bolsas de personal interino.

■ ¿Por qué se adopta este Acuerdo? La entrada en funcionamiento de las Oficinas de Justicia en los Municipios, tras la aprobación de la Ley 1/2025, ha puesto de manifiesto importantes dificultades para cubrir determinados puestos, especialmente aquellos ubicados en municipios alejados o de difícil acceso.

En numerosos casos:

▪ Los puestos quedaron vacantes tras los concursos de traslado.

▪ Las ofertas realizadas a los integrantes de las bolsas de interinos han generado un elevado número de renuncias.

▪ Estas renuncias ralentizan enormemente los nombramientos y dificultan el funcionamiento normal del servicio público.

Ante esta situación, la Administración planteó la necesidad de establecer un mecanismo extraordinario que permitiera atraer voluntariamente a aquellos integrantes de las bolsas interesados en ocupar estos destinos.

■ ¿En qué consiste la medida? La Dirección General de Recursos Humanos realizará una convocatoria específica, independiente de los llamamientos ordinarios, para cubrir aquellos puestos que presentan mayores dificultades de cobertura.

Podrán participar los integrantes de las bolsas de los Cuerpos Generales de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

La convocatoria tendrá carácter excepcional y únicamente afectará a los puestos que la propia Dirección General identifique como especialmente difíciles de cubrir.

■ La principal novedad

La característica más relevante del Acuerdo es que: Cualquier integrante de la bolsa podrá solicitar voluntariamente estos puestos, con independencia de la posición que ocupe en la bolsa.

Posteriormente:

▪ Si únicamente existe un solicitante para un puesto, éste podrá ser nombrado.

▪ Si varios aspirantes solicitan el mismo destino, la adjudicación se realizará respetando el orden que cada uno ocupe en la bolsa correspondiente.

De esta forma se pretende evitar sucesivos ofrecimientos y renuncias que retrasan la cobertura efectiva de los puestos.

■ ¿Se modifican las bolsas de interinos? No.

El Acuerdo deja expresamente claro que esta convocatoria tiene carácter excepcional.

Las bolsas mantienen su funcionamiento ordinario y el orden de puntuación continúa siendo la regla general para los nombramientos.

La excepción únicamente opera respecto de estos puestos de difícil cobertura y únicamente dentro de esta convocatoria específica.

■ ¿Por qué ha apoyado CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID este acuerdo? Porque hemos considerado conveniente apoyar esta medida pues:

▪ facilita la cobertura de puestos que llevan tiempo sin poder ocuparse;

▪ permite que los propios integrantes de las bolsas elijan voluntariamente estos destinos;

▪ reduce el número de renuncias y agiliza los nombramientos;

▪ evita que numerosos aspirantes puedan verse perjudicados por renuncias obligadas derivadas de la distancia o de las dificultades de desplazamiento;

▪ mejora el funcionamiento de las Oficinas de Justicia en los Municipios y, con ello, el servicio que reciben los ciudadanos.

■ Seguimiento del Acuerdo: El propio texto firmado prevé que los resultados de esta experiencia sean evaluados posteriormente por la Mesa Sectorial.

CSIF realizará un seguimiento de su aplicación práctica para comprobar:

▪ si realmente mejora la cobertura de los puestos;

▪ si disminuyen las renuncias;

▪ si el procedimiento resulta eficaz;

▪ y si cualquier futura modificación del sistema de nombramientos continúa respetando plenamente la normativa reguladora de las bolsas de personal interino.

■ Compromiso de CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID: continuaremos defendiendo un sistema de nombramientos:

▪ transparente;

▪ objetivo;

▪ respetuoso con el orden de las bolsas;

▪ y compatible con la necesidad de garantizar que ninguna Oficina de Justicia permanezca sin personal por falta de cobertura.

Seguiremos informando puntualmente de todas las convocatorias que se publiquen al amparo de este Acuerdo y de cualquier incidencia que pueda afectar a los integrantes de las bolsas de interinos de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID continuará participando activamente en la Mesa Sectorial para defender unas plantillas suficientes, una organización racional de la Oficina Judicial y un sistema de provisión de puestos transparente, objetivo y respetuoso con los derechos de todos los empleados públicos de la Administración de Justicia

CSIF INFORMA: CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Jul 26 17:32:00 CEST

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CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

Tres reuniones de la Mesa Sectorial dejan importantes avances, aunque continúan abiertas cuestiones esenciales sobre las RPT y la cobertura de plazas. (Se adjuntan al final los escritos de alegaciones presentados por CSIF a las RPTs Sección de Violencia contra la infancia y la adolescencia y Violencia sobre la Mujer de Madrid, así como las presentadas a la propuesta de modificación de RPTs planteada por la Administración a la FASE I, FASE II y FASE III del Proceso de Acoplamiento).

CSIF Justicia Comunidad de Madrid mantiene una posición clara

Durante las tres reuniones de la Mesa Sectorial celebradas para negociar la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia, CSIF ha defendido una idea básica:

No puede reorganizarse la Oficina Judicial mientras existan más de 800 puestos vacantes sin cubrir en la Comunidad de Madrid.

La Administración debe cubrir previamente esas plazas para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Los principales asuntos tratados en estas tres reuniones

1. Sección de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia

La Dirección General propone una ampliación de plantilla que permitirá alcanzar aproximadamente veinte efectivos.

CSIF considera claramente insuficiente esta propuesta.

Los datos estadísticos acreditan que esta Sección soporta una carga equivalente a casi cuatro antiguos Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

Por ello CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado:

• 12 plazas de Gestión Procesal.

• 18 plazas de Tramitación Procesal.

• 6 plazas de Auxilio Judicial.

• un Equipo Psicosocial adicional.

• un Médico Forense.

• un LAJ propio (competencia del Ministerio).

2. Refuerzo de los partidos judiciales

Tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado importantes incrementos de plantilla.

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de:

• pendencia;

• ejecución;

• congestión;

• capacidad resolutiva;

• evolución estadística 2025-2026.

3. CSIF rechaza trasladar funcionarios de unos servicios a otros

Uno de los principales puntos de discrepancia ha sido la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha opuesto porque considera que:

• no desaparece la carga de trabajo en ejecución;

• la pendencia continúa creciendo;

• trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro.

Nuestra propuesta consiste en crear nuevas plazas y mantener equilibradas todas las unidades.

4. Especial atención a Parla

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha manifestado su sorpresa porque la propuesta inicial de la Dirección General no contemplaba ningún incremento de plantilla para Parla.

Sin embargo, este partido judicial mantiene más de:

• 12.500 asuntos declarativos pendientes.

• 13.400 ejecuciones pendientes.

Ante estos datos, hemos solicitado la creación de 10 nuevos puestos de trabajo y la revisión completa de la propuesta.

Como consecuencia de nuestras reivindicaciones, la Dirección General ha confirmado que está revisando nuevamente los datos estadísticos de Parla.

5. Puestos de libre designación

CSIF comparte la creación de nuevos puestos de apoyo a la Presidencia del Tribunal de Instancia y a la Secretaría de Gobierno del TSJ.

No obstante, CSIF Justicia Comunidad de Madrid rechaza que dichos puestos se cubran mediante libre designación.

Defendemos que el sistema adecuado sea el concurso específico, por ofrecer mayores garantías de objetividad, mérito y transparencia.

Bolsa de personal interino

En la tercera reunión también se negoció un proyecto de Acuerdo para cubrir puestos de difícil cobertura en diversas Oficinas de Justicia en los Municipios.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid comparte la necesidad de garantizar que todos estos destinos dispongan de personal, pero ha exigido mayores garantías.

Entre nuestras principales propuestas destacan:

• definición objetiva de qué puestos son de difícil cobertura;

• mantenimiento del orden de las bolsas como regla general;

• convocatoria estrictamente excepcional;

• participación voluntaria;

• transparencia en los criterios de adjudicación;

• evaluación del sistema a los seis meses;

• incentivos estructurales para estos destinos;

• inclusión de San Martín de Valdeiglesias y Villa del Prado.

La negociación continúa

Quedan todavía cuestiones pendientes de resolver, especialmente las relativas a:

• Majadahonda.

• Pozuelo de Alarcón.

• Área de Familia, Infancia y Capacidad del Tribunal de Instancia de Madrid.

• Fuenlabrada.

• Parla.

La Dirección General ha convocado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para continuar la negociación.

CSIF seguirá defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes

CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las Relaciones de Puestos de Trabajo se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos.

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

CSIF INFORMA: PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AYUDAS ACCION SOCIAL MATERNIDAD Y TRANSPORTE JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 21 Jul 26 16:26:00 CEST

Acción SocialConvocatoriasAyudas y BecasÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicados en la página web de la Comunidad de Madrid los listados provisionales de admitidos y excluidos en las Ayudas a la natalidad y el Transporte. A partir de mañana 22 de julio, se incia el plazo de alegaciones a las mismas.

Resolución aprobación listas provisionales ayudas natalidad

Resolución aprobación listas provisionales ayudas transporte

Listado provisional admitidos ayudas natalidad

Listado provisional excluidos ayudas natalidad

Listado provisional admitidos ayudas transporte

Listado provisional excluidos ayudas transporte

SEGUIREMOS INFORMANDO

CSIF INFORMA: CSIF denuncia ante la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional el incumplimiento del protocolo de altas temperaturas en la 7ª planta del edificio de la Audiencia Nacional (penal) y solicita medidas urgentes

david.mohedano.aguilar — Wed, 08 Jul 26 13:28:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

ASUNTO: Incumplimiento del protocolo de altas temperaturas en la 7ª planta del edificio de la Audiencia Nacional (penal) y solicita medidas urgentes.

En relación con la situación que afecta a la 7ª planta del edificio judicial de la Audiencia Nacional penal, desde CSIF hemos puesto en conocimiento de la Secretaria de Gobierno de dicho órgano judicial que, tras la visita realizada estos días por delegados de CSIF, se ha constatado el incumplimiento de las medidas preventivas acordadas por el Comité de Seguridad y Salud del ámbito de los Órganos Centrales.

A pesar de la avería persistente en los equipos de climatización, que mantiene las dependencias en condiciones de temperaturas inadecuadas para el correcto desempeño de las funciones, no se está aplicando el protocolo establecido para salvaguardar la salud del personal, sufriendo los funcionarios allí destinados las altas temperaturas, muy por encima de los 27 grados que establece la normativa vigente.

Ante esta situación, desde CSIF hemos solicitado a la Secretaría de Gobierno de la Audiencia Nacional instar la puesta en marcha de las medidas acordadas de forma inmediata ante los responsables de la Fiscalía y las áreas competentes para que:

Se garantice la aplicación efectiva e inmediata de las medidas extraordinarias acordadas por el Comité de Seguridad y Salud ante situaciones de calor extremo.
Se proceda, con la máxima celeridad, a la reparación definitiva del sistema de climatización en las plantas afectadas.

Desde CSIF consideremos que resulta indispensable asegurar un entorno de trabajo que cumpla con los estándares mínimos de seguridad y salud, evitando la exposición del personal a condiciones que comprometen su integridad física, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y protección de la salud de los funcionarios judiciales que desarrollan su actividad profesional diariamente en dichas dependencias.

Por todo ello, hemos requerido confirmación de la adopción urgente de las medidas solicitadas desde CSIF.

¡¡¡ OS MANTENDREMOS INFORMADOS ¡¡¡

CSIF INFORMA : CONCESIÓN TELETRABAJO POR OBRAS EN SEDE JUDICIAL DE MAJADAHONDA C/ CLAVELES N.º 12

david.mohedano.aguilar — Wed, 08 Jul 26 11:39:00 CEST

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INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA RESPECTO A LAS OBRAS EN LA SEDE DEL PARTIDO JUDICIAL DE MAJADAHONDA - TELETRABAJO 7 JULIO 2026

De conformidad con la comunicación de fecha 06/07/26 de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, se ha constatado que la próxima realización de obras de acondicionamiento y mejora en la sede judicial de Majadahonda sita en la calle Claveles nº 12, hace necesario la prestación de servicios en régimen de teletrabajo para determinadas zonas y funcionarios, según la organización establecida por las autoridades judiciales y los letrados de los servicios comunes.

Es por esto que, en el ejercicio de las competencias sobre el personal funcionario de los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia y del Cuerpo Especial de Médicos Forenses, atribuido en virtud del artículo 16 del Decreto 229/2023, de 6 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia resuelvo:

Único: Autorizar el régimen de teletrabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, OAV y equipos psicosociales, si los hubiere en los espacios afectados, en los siguientes espacios temporales y de conformidad con esta distribución:

La autorización del teletrabajo se realiza para 17 funcionarios pertenecientes al Servicio Común de Ejecución sitos en la primera planta de la citada sede judicial de c/ Claveles nº 12. El teletrabajo se organizará en tres turnos dispuestos por los letrados directores y la Presidencia del Tribunal de Instancia, a razón de la siguiente distribución:

Primer turno: Del lunes 20 de julio hasta el viernes 24 de julio, ambos inclusive.

Segundo turno: Del lunes 27 de julio hasta el viernes 31 de julio ambos inclusive.

Tercer turno: Del lunes 3 de agosto al viernes 7 de agosto, ambos inclusive.

Fuera de los días señalados, los funcionarios realizarán su trabajo de forma presencial, de conformidad con la Circular de 2 de noviembre relativa al cese de Medidas Organizativas y Tecnológicas previstas en el Capítulo III, de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, salvo que fuera necesario prorrogar esta instrucción, previa solicitud de la Presidencia del Tribunal de Instancia, en coordinación con la Dirección General de Infraestructuras Judiciales.

Solo se teletrabajará en aquellos puestos y funciones que permitan la modalidad de trabajo a distancia, y en cualquier caso, el personal funcionario podrá ser requerido por el responsable procesal para personarse físicamente en el órgano judicial cuando así se estime necesario.

En todo caso, los letrados de la Administración de Justicia, garantizarán la prestación de los servicios, especialmente, en los servicios de registro y reparto de escritos, así como en la Oficina de Registro Civil.

Si la finalización de las actuaciones se realizase antes del período fijado, se producirá de forma inmediata la reincorporación de los funcionarios al puesto de trabajo.

Se recuerda al personal funcionario la obligatoriedad de cumplir su jornada laboral mientras dure la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, así como la de fichar la entrada y salida y utilizar la conexión de VPN.

El servicio de inspección de la administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, velará por el cumplimiento efectivo de dichas instrucciones, realizando un seguimiento del rendimiento del personal funcionario en régimen de teletrabajo, a los efectos que procedan.

Dese traslado de esta instrucción a la Presidencia del Tribunal de Instancia de Majadahonda, a la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a Madrid Digital, a la Coordinadora de las Oficinas Civitas, a la Coordinadora de las OAVD, al IML, al Servicio de Inspección, y a las Organizaciones Sindicales representadas en Mesa Sectorial.

Madrid, a fecha de la firma

LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CSIF DENUNCIA LA SITUACIÓN CRÍTICA DEL EDIFICIO DE LOS JUZGADOS DE PLAZA DE CASTILLA

david.mohedano.aguilar — Wed, 08 Jul 26 11:09:00 CEST

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CSIF DENUNCIA LA SITUACIÓN CRÍTICA DEL EDIFICIO DE LOS JUZGADOS DE PLAZA DE CASTILLA

Continúan diariamente los incidentes de goteras, desprendimientos, inundaciones, ascensores averiados, etc. en sus instalaciones

8 de junio de 2026

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos venido denunciando durante las pasadas semanas las pésimas condiciones en las que se encuentran las instalaciones de los Juzgados ubicados en la sede judicial de Plaza de Castilla núm. 1 de Madrid, donde realizan su actividad los órganos judiciales de Instrucción, Vigilancia Penitenciaria entre otros.

A la plaga de insectos y presencia de arañas y roedores en las dependencias del servicio de guardia y los calabozos del edificio, se han unido en estos días constantes averías de ascensores, roturas de tuberías y bajantes que han provocado caídas de falsos techos, goteras, inundaciones y el vertido de aguas fecales en sus dependencias.

Ayer se produjo una caída de falsos techos y goteras en las dependencias del Juzgado núm. 45 de Instrucción, y la rotura de una bajante del edificio que provocó el vertido de aguas fecales en las dependencias del archivo penal, ubicado en el tercer sótano del edificio, y hoy a primera hora se ha constatado otro caso de desprendimientos y goteras en las dependencias del Juzgado núm. 20 de Instrucción.

Dichas incidencias están afectando también a la instalación eléctrica del edificio por la presencia de agua por diferentes instalaciones del edificio, lo que agrava las posibilidades de producirse algún incidente grave que afecte a la integridad física de los empleados públicos que desarrollan su labor en dichas dependencias judiciales.

Además, las deficiencias perjudican gravemente el desarrollo del servicio público que se presta a la ciudadanía, y dificulta la labor de los profesionales y fuerzas del orden público que acuden a dichas dependencias judiciales.

A la vista de todo lo anterior, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos procedido a denunciar la situación ante la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, el Área de prevención de riesgos laborales de la administración de Justicia, servicios de mantenimiento, el Decanato de Madrid, y hemos solicitado al Director General de Infraestructuras Judiciales Pablo García-Valdecasas Rodríguez de Rivera que personalmente visite las instalaciones junto a los delegados de prevención de CSIF Justicia Madrid, y garantice que se van a adoptar las iniciativas necesarias para erradicar los graves problemas anteriormente denunciados en un edificio que empieza a suponer un peligro para las personas que diariamente desarrollan su actividad en sus dependencias.

En caso de no ver atendidas nuestras peticiones de manera urgente. además de pedir las responsabilidades correspondientes a los máximos responsables de las Consejería, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid llevaremos a cabo cuantas iniciativas corresponda a través del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo del ámbito de la administración de Justicia, y procederemos (entre otras medidas) a formular la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo y demás órganos competentes para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los empleados públicos y ciudadanos que acuden a dichas dependencias judiciales.

Os mantendremos informados