Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Ámbito no transferido: curso PRL, reconocimientos médicos y convocatoria PACCTO

emma.alvarez.bande — Mon, 30 Mar 26 11:06:00 CEST

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CSIF INFORMA:

INFORMACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

Aviso: Restablecimiento del apartado de Prevención de Riesgos Laborales

Se informa a todas las personas usuarias de que el apartado de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra actualizado y activo en la plataforma.

A partir de este momento, toda la información, documentación y comunicaciones relacionadas con esta materia estarán disponibles exclusivamente en dicho espacio. Es responsabilidad de las personas trabajadoras conocer el contenido de todo lo publicado en el mismo, especialmente el Manual de Prevención, el tríptico de emergencias y la ficha informativa sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

Se recomienda acceder periódicamente para mantenerse al día de las actualizaciones y contenidos publicados.

acceso

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES

30 marzo 2026

Apertura de inscripciones a cursos ofrecidos por la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales para la mejora de habilidades personales.

Se abre la inscripción a los cursos: “Habilidades sociales para la gestión de personas. Comunicación asertiva” y “Habilidades para la gestión de conflictos”, dirigidos a Cuerpos superiores y Cuerpos generales, respectivamente.

La información sobre los mismos y el formulario de solicitud se encuentra en el apartado: Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Formación.

Las plazas son limitadas por lo que se les enviará una comunicación confirmando su admisión. Para cualquier duda, pueden contactar a prl.ajus@mjusticia.es

INICIO CAMPAÑA RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2026 (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Fecha de presentación de solicitudes: desde 07-04-2026 a 30-06-2026

Se pone en marcha la Campaña 2026 de reconocimientos médicos periódicos dirigida al personal de la Administración de Justicia en territorio no transferido a la Administración autonómica y Letrados de la Administración de Justicia.

Se podrá solicitar la participación descargando el formulario de consentimiento correspondiente a su Comunidad Autónoma que se encuentra en Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Vigilancia de la salud. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse a aapp.citaciones@quironprevencion.com entre el 07/04/2026 y el 30/06/2026, ambos inclusive, ya que las solicitudes fuera de plazo no serán tramitadas.

En ese mismo apartado encontrarán información con las instrucciones para cumplimentar la solicitud, la finalidad del examen de salud y otros aspectos relevantes del procedimiento, disponible bajo los títulos “Información para la realización de exámenes de salud.pdf” y “Guía para la solicitud de reconocimiento médico periódico 2026.pdf”.

En caso de duda, pueden contactar a prl.ajus@justicia.es

CONVOCATORIAS PACCTO (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Convocatorias PACCTO: C1.1.16.26 - C1.1.18.26 - C1.1.20.26

En el marco del Programa EL PACCTO 2.0, se procede a la apertura del proceso de selección para la participación de personas expertas en las siguientes actividades, cuyos términos de referencia se adjuntan:

C1.1.1.16.26—Ley modelo de cooperación internacional
C1.1.1.18.26- Ley modelo y foro evidencia digital
C1.1.1.20.26- Diagnóstico y lineamientos en recuperación de activos
Requisitos principales:
Mínimo 10 años de experiencia en el sector de justicia.
Los interesados podrán solicitar su participación en los proyectos remitiendo su CV en formato Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae) a la dirección de correo electrónico sub.innovacionycalidad@mjusticia.es, hasta el día 6 de abril a las 15:00 horas .

La selección de los candidatos/as constituye un paso previo a su designación, por lo que no está en caso alguno garantizado que la selección de un experto/a suponga su nombramiento efectivo en el proyecto.
C1.1.1.16.26 (pdf, 306KB)
C1.1.1.18.26 (pdf, 304KB)
C1.1.1.20.26 (pdf, 321KB)
Experiencia de 5 años en cooperación judicial internacional.

Asimismo, se han publicado dos convocatorias más:

COMITE SEGURIDAD Y SALUD JUSTICIA MADRID: RESUMEN DE ASUNTOS TRATADOS 18 MARZO 2026

david.mohedano.aguilar — Wed, 18 Mar 26 18:50:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

REUNIÓN CSS DIA 18.03.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS

Punto 1.1

Plaza Judicial 2, Sección Violencia Sobre la Mujer – Alcalá de Henares.

* Asunto: ALCALÁ DE HENARES (Plaza de la Paloma) Sección de Violencia sobre la Mujer- plaza judicial número 2 (anterior Juzgado de Instrucción n.º 6):

- Escasa dotación en la oficina judicial: Está integrado por 9 puestos de trabajo, y en él se encuentran destinados 3 funcionarios titulares, actualmente estando un puesto de Gestión Procesal y otro de Tramitación Procesal sin cubrir, y el resto son funcionarios interinos sin experiencia en materia penal.

- No especialización del Magistrado-Juez para ejercer en secciones de violencia sobre la mujer ni en secciones de violencia contra la infancia y la adolescencia.

- Sobrecarga de trabajo. Esta sección se ocupará de todos los delitos contra la libertad sexual o la trata de seres humanos cuando la víctima sea mujer, no solo de los cometidos por la pareja o expareja, como hasta ahora y también pasará a llevar la

materia sobre violencia contra la infancia y la adolescencia, además de mantener el conocimiento y sustanciación de los asuntos que se están tramitando con anterioridad a dicha fecha en el juzgado de instrucción no 6.

Respuesta: En cuanto a la dotación, es verdad que solo faltan 3 puestos por cubrir, pero desde hace tiempo cuentan con una persona del Servicio de Apoyo del TSJ. Es difícil dotar los puestos porque no hay personal interino en Bolsa; sobre la especialización del Magistrado nada se puede hacer desde la DGRRHH, es competencia del CGPJ; y finalmente respecto a la sobrecarga de trabajo, durante los meses de enero y febrero ha habido una intervención del Servicio de Inspección del Personal de Justicia y han constatado que en el horario flexible hay poca productividad de los funcionarios. La carga de trabajo existe, pero también la plantilla actual debe optimizar mejor el uso de la jornada laboral para conseguir los objetivos necesarios. Existe un plan de formación 2026 y sería recomendable que los interinos hagan esos cursos para alcanzar los conocimientos necesarios.

Punto 1.2

Adaptaciones de puestos de trabajo al teletrabajo.

* Asunto: Número total de ADAPTACIONES DE PUESTOS de trabajo con la medida de TELETRABAJO con indicación del número de días concedidas en esta modalidad de servicio que se hayan reconocidos en cada caso.

Respuesta: Actualmente hay 3 concesiones. Y ahora hay 8 solicitudes, de las cuales 6 denegadas y 2 están en tramitación. De momento no se ha concedido ninguna en lo que va de año. Es necesario que desde PRL se especifique la necesidad de otorgar el teletrabajo.

Punto 1.3

Protocolos de acoso laboral.

Número de PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL activados, resueltos y pendientes hasta el 15 de marzo de 2026, con indicación del centro de trabajo.

Respuesta: No se ha activado ninguno en lo que va de año 2026.

Punto 1.4

Protocolos de acoso laboral.

* Asunto: Bajas registradas desde el 1 de enero de 2026 hasta el 15 de marzo de 2026 con indicación del partido judicial y clase o tipo de juzgados, tribunales, fiscalías o servicios comunes.

Respuesta:

Datos de IT Comité de Seguridad y Salud
Período 1/1/26 al 15/3/26	Incapacidades temporales
	MUGEJU-MIXTOS	INTERINOS S.S.
E.C.	280	576
A.T.	8	2
TOTAL ITS	288	578

MATERNIDADES	8	4

Punto 1.5

Tercera fase de implantación de los Tribunales de Instancia.

* Asunto: Vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales en la tercera fase de implantación de las oficinas judiciales de los TRIBUNALES DE INSTANCIA: modificaciones en la ubicación de los puestos de trabajo...

Respuesta: La DGRRHH desconoce que comentar porque no es su competencia la reubicación de los funcionarios.

REUNIÓN CSS DIA 18.03.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 2. MEDIOS MATERIALES Y SUMINISTROS
Punto 2.1	Tribunal de Instancia de Getafe.
	* Asunto: Múltiples y graves deficiencias en el Servicio Común de Ejecución de Penal (antigua secretaría del Jdo. 3 de lo Penal): Falta de armarios donde depositar y custodiar los procedimientos judiciales de manejo diario. Falta de uno o varios sistemas de protección de la radiación solar, es decir, estores. Respuesta: Respecto a los muebles, es necesario el visto bueno del técnico de la sede para que posteriormente PRL no ponga objeción debido a que la colocación de los mismos pueda incumplir la normativa. Los estores ya están colocados.
Punto 2.2	Alcalá de Henares – Sección VSM Plaza judicial 2.
	* Asunto: Carencia de mobiliario. Faltan cajoneras y armarios. Los procedimientos están en cajas. Respuesta: Se va a solucionar en breve y estarán disponibles en su nueva ubicación.
Punto 2.3	Tribunal de Instancia, en general.
	* Asunto: Problemas de suministro de mobiliario. Se ha paralizado el suministro debido a la implantación de los Tribunales de Instancia. Respuesta: Se ha acabado el acuerdo marco y no podemos suministrar mesas auxiliares hasta uno nuevo.
Punto 2.4	Tribunal de Instancia de Móstoles.
	* Asunto: Sede de la calle Luis Jiménez de Asúa. Falta de suministro de muebles auxiliares para colocar impresoras y escáneres. Respuesta: Necesario el visto bueno del Técnico de la sede para que posteriormente PRL no ponga objeción porque su colocación incumple con la normativa.
Punto 2.5	Tribunales de Instancia de la Fase Tercera de su implantación.
	* Asunto: Vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales por falta de mobiliario básico. Respuesta: En Joan Maragall, 66 ayer mismo se han suministrado sillas nuevas. Todo lo que sean armarios, estanterías, cajoneras, etc.,

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BLOQUE 3. INFRAESTRUCTURAS JUDICIALES (OBRAS)
Punto 3.1	TSJ Madrid.
Punto 3.1	* Asunto: Goteras en el Servicio Común General – Registro y Reparto. Respuesta: Ya están solucionadas.
Punto 3.2	Contencioso-Administrativo.
Punto 3.2	* Asunto: Goteras en el Servicio Común General de la jurisdicción contencioso-administrativa. Respuesta: Hay una orden de trabajo tramitada y está pendiente de ejecutar.
Punto 3.3	Oficina General del Registro Civil de Madrid.
Punto 3.3	* Asunto: Queja por contaminación ambiental como consecuencia de ratas muertas. Concretamente en el departamento de juras de nacionalidad en la 3a planta del edificio nuevo de la Oficina General del Registro Civil. . Respuesta: Apareció una rata muerta en la planta sótano y otra en la planta tercera. Ya está solucionado el problema. Se ha seguido el protocolo estandarizado.
Punto 3.4	Julián Camarillo, 11 – 4ª planta Área Penal.
Punto 3.4	* Asunto: La 4ª planta sin calefacción desde diciembre. Respuesta: Ya está solucionado.
Punto 3.5	Albarracín, 31 – Área Penal General y VSM del SCT.
Punto 3.5	* Asunto: Oficina Judicial de la Plaza 39 del SCT Área Penal Gral. y VSM de Madrid (antiguo Juzgado de lo Penal 39). Mal aislamiento de ventanas. Respuesta: Es un edificio alquilado. Hay patologías en los burletes y sellados de las ventanas. Se va a trasladar el problema a la propiedad para que de soluciones.
Punto 3.6	Tribunal de Instancia de Plaza de Castilla – Área de Instrucción.
Punto 3.6	* Asuntos varios: - Situación de las dependencias del juzgado de guardia, donde hace mes y medio volvió a reventar una tubería de aguas fecales. - Estado de las ventanas tras el incidente con uno de los ventanales, previsión de soluciones y medidas adoptadas. - Retirada manivelas ventanas impidiendo apertura y con ello poder regular la temperatura. - Temperaturas muy elevadas en algunas secretarías y muy bajas en otras. - Caída de techo antigua secretaria del Jdo. Instrucción n.º 14. Respuesta: La tubería está arregladas. Las ventanas son oscilantes y tienen el problema de que se abren demasiado y los topes de esas ventanas se han desgastado con el tiempo, se han comprado topes de seguridad que se van a instalar. Se ha repartido una manivela por cada oficina judicial y otra por Magistrado. Sobre las temperaturas se ha hecho una obra de climatización acabada en 2025 y el personal de mantenimiento tiene las Tablet de control para regularlas, y no es posible regular individualmente la temperatura. Y respecto a la caída de techo, ya se solucionó.
Punto 3.7	Tribunal de Instancia de Plaza de Castilla (Área de Instrucción) y de Joan Maragall (Área de Civil).
Punto 3.7	* Asunto: Ascensores averiados. Respuesta: Hay 2 averiados por accidente (en una de las paradas se produjo un escalón y una persona se cayó). Industria obliga a parar el ascensor, y se subsanó la deficiencia. Estamos esperando a que Industria de su OK para su puesta en funcionamiento de nuevo, pero este bloque por parte de Industria lleva un plazo de 6 meses debido a la burocracia necesaria a superar. El otro ascensor de Poeta Joan Maragall tiene un problema del motor tractor y se está gestionando su compra y ejecución, al menos 90 días hasta que se pongan en funcionamiento.
Punto 3.8	Oficinas Judiciales de todos los Tribunales de Instancia.
Punto 3.8	* Asunto: Cables y enchufes por los suelos de varios edificios, con caída de justiciables al enredare con los cables por la situación de los mismos y la falta de espacio. Respuesta: Es un problema recurrente, que se va a repetir en varias sedes, pues inicialmente no estaba previsto su instalación y con posterioridad se ha acordado su colocación en esos sitios no previstos. Se va a solicitar a mantenimiento que haga un estudio de toda la estructura e incidencias de esos cableados para poder subsanar el que sigan estando por el suelo, y poder reconducirlos por canaletas en su perímetro.
Punto 3.9	Tribunal de Instancia de Parla.
Punto 3.9	* Asunto: Solicitud retirada de vinilos en ventanas por insuficiente iluminación en dependencias del S.C.T. Unidad de Consumo (antiguo Mixto n.º 4). Respuesta: El técnico que lo lleva no tenía conocimiento y va a informarse.
Punto 3.10	Tribunal de Instancia de Getafe.
Punto 3.10	* Asunto: Múltiples y graves deficiencias en el Servicio Común de Ejecución de Penal (antigua secretaría del Jdo. 3 de lo Penal): - dos de las ventanas exteriores de la secretaría de este Juzgado en la fachada principal del edificio continúan teniendo los vidrios rotos. - solicitud para ocultar cables de electricidad y telecomunicaciones y liberar el paso en los puestos de trabajo de la secretaría del SCEJ (insuficiencia de espacio de esta secretaría para albergar 15 puestos de trabajo). Respuesta: Sobre las ventanas, ya están reparados. Respecto a los cables, es lo que ya se ha dicho en el punto 3.8.
Punto 3.11	Tribunales de Instancia de Getafe y de Colmenar Viejo.
Punto 3.11	* Asunto: Falta de espacio en las oficinas judiciales. Respuesta: En SCEJ Penal de Getafe se va a eliminar un despacho para habilitar más espacio; la obra ya está contratada y se va a ejecutar. En Colmenar Viejo, concretamente en los antiguos juzgados 5 (SCT Penal planta 2ª), antes había 7 funcionarios y ahora hay unos 12 o 13 funcionarios, y hay muchas más mesas colocadas, con la consiguiente consecuencia de cableado suelto. Sobre esto último no tienen conocimiento, pero harán visita a la oficina judicial concreta y verificarán los problemas.
Punto 3.12	Tribunal de Instancia de Torrejón de Ardoz.
Punto 3.12	* Asunto: NUEVO PALACIO DE LA JUSTICIA DE TORREJÓN DE ARDOZ: PROBLEMAS EN LA INFRAESTRUCTURA. Debido a las fuertes condiciones meteorológicas que está sufriendo la Comunidad de Madrid, el personal funcionario que presta sus servicios en el Palacio de Justicia de Torrejón de Ardoz se encuentra actualmente en pésimas condiciones de trabajo, a pesar de haber sido inaugurado en octubre del pasado año. Varios funcionarios se han encontrado todo el día sin luz, sin calefacción en algunas zonas y, en consecuencia, sin poder utilizar el ascensor, así como encontrándose igualmente la cortina anti-incendios cerrada, por lo que no se puede subir por la escalera principal, dejando de esa manera departamentos completamente aislados. También hay importantes fugas de agua y goteras por varias zonas dispersas por todo el edificio. Respuesta: Cuando se entregó el edificio había un informe de estanqueidad favorable. Ahora mismo la constructora Planifica va a solucionar las filtraciones impermeabilizando. Habrá que ver si con las próximas lluvias se ha solucionado.
Punto 3.13	Alcalá de Henares- Sección VSM, plaza judicial 2.
	* Asuntos varios: - Cableado informático y eléctrico sin protección. - No hay acceso a programas informáticos: Los ordenadores no están hibridados, solo una funcionaria posee un portátil. El resto de ordenadores que han sido trasladados a la nueva ubicación están mayoritariamente sin acceso al sistema de gestión procesal GESPRO, al SIRAJ, al Punto Neutro Judicial, a OFRE. - Iluminación y climatización insuficientes. - Desprotección de las víctimas: - Está situada en la planta baja y sirve como zona de paso que forma parte del Plan de Evacuación, con una puerta que hace funciones de salida de emergencia. - Está situada en una zona de paso que se utiliza para el acceso de víctimas protegidas que van al juzgado de Violencia Sobre la Mujer no 1, y por tanto el público va a poder ver que esa víctima protegida es visible. - Carece de Sala para evitar el contacto entre víctima e infractor. - No hay garantías de intimidad ni protección de datos de los expedientes judiciales. Los puestos de trabajo no tienen el espacio físico necesario para atender al público, profesionales o intervinientes en el proceso. - Nivel de ruido alto. - No se ha realizado el traslado telefónico ni informático de oficina. Están incomunicados. - Carencia de Sala de Vistas. Respuesta: Sobre el cableado informático ver el punto 3.8. Además, hay unas cajas de tomas en el suelo que deben repararse porque la tapadera no cierra bien. Se ha solicitado presupuesto para poder subsanar; Los programas informáticos compete a Madrid Digital; La iluminación y climatización ya está todo reparado; Respecto a la desprotección de las víctimas, esa zona no está situada en un lugar de evacuación. La Sección se va a trasladar a otro espacio que se ha cambiado con las Oficinas de Atención a las Víctimas y se va a dar solución a todo lo que afecta a las víctimas en la planta primera, y en planta baja se va a habilitar 4 puestos de trabajo y otros 2 más para Magistrado y LAJ. Con el traslado a la primera planta se van a solucionar todos los problemas. Si que existe una Sala de Vistas.
Punto 3.14	Alcalá de Henares – calle Colegios.
	* Asunto: Falta de espacio para expedientes en el SCE Civil. Ver posibilidad de sacar parte de los expedientes de secretaría ya que no caben en las estanterías y estudiar la posibilidad de habilitar como zona de colocación de dichos expedientes dos cuartos que hay en el hall de la primera planta del edificio. Respuesta: Se está estudiando esta posibilidad de habilitar zonas para colocar expedientes en la zona indicada.
Punto 3.15	Tribunales de Instancia en general.
	* Asuntos varios: Graves problemas de espacio y volumen de papel en varias sedes judiciales. Especialmente graves son los casos de: Primera instancia Joan Maragall y Rosario Pino, Getafe (Servicio Común Ejecución). Cartelería Tribunales de Instancia: absolutamente insuficiente en la mayoría de las sedes judiciales. Respuesta: Se están instalando armarios para solucionar este problema, pese a que es complejo. Con lleva un estudio metódico del lugar donde pueden colocarse.
Punto 3.16	Auxiliares de Servicio.
	* Asunto: EPI ́S, guantes, mascarillas insuficientes que se facilitan a los Auxiliares de Servicios (limpiadoras/es) adscritos a Órganos Judiciales. Respuesta: Se ha hablado con las tres empresas adjudicatarias y confirman que están aportándolos a todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid. Se estudiarán los casos concretos donde se estén facilitando en cuantía insuficiente.
Punto 3.17	Tribunal de Instancia de Móstoles – c/. Luis Jiménez de Asua.
	* Asuntos varios: - Problemas de climatización. Altas temperaturas en las plantas superiores de la sede judicial por el recalentamiento de los cristales. Mantenimiento no les permite desde hace poco poner el aire acondicionado en estas fechas. - Estado de la ejecución de las obras realizadas en la sede. - Cableado a la vista sin rematar en varias zonas del edificio tras la obra. Respuesta: La climatización está corregida y en algunos puntos se han colocado aires acondicionados. Las obras de eficiencia energética están hechas y mejorarán el confort interior del edificio, así como la iluminación del mismo. En cuanto al cableado, ver punto 3.8.
Punto 3.18	Gas Radón.
	* Asunto: GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LA INSTRUCCIÓN IS-47 DEL CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR CONTRA EL GAS RADÓN. Resultados de las mediciones de las localidades afectadas señaladas como zona II de riesgo y medidas previstas. Respuesta: Se está haciendo una campaña yendo por todas las sedes para su medición. Hasta el 31 de marzo, se irá próximamente a realizar las tomas de medición en nueve oficinas judiciales distribuidas por Navalcarnero, Collado Villalba, El Escorial, Colmenar Viejo, Torrelaguna y Tres Cantos. Puede comprobarse la huella de Gas Radón en la Comunidad de Madrid a través de la web: https://www.comunidad.madrid/servicios/vivienda/gas-radon-comunidad-madrid
Puntos 3.19	Ciudad de la Justicia.
	* Asunto: Cumplimiento de fechas y primeros traslados con los edificios que correspondan. Respuesta: Del lote 1 (TSJ y AP, parking) se iniciaron las obras en octubre/2025 y se finalizará la obra en el verano de 2027, estando todo en orden actualmente. El lote 2 (restantes Tribunales de Instancia) comenzaron las obras en el mes de enero/2026. Se están cumpliendo todos los plazos y actualmente las excavadoras están moviendo las tierras. Ver vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=izu7u-HORO0

REUNIÓN CSS DIA 18.03.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Punto 4.1	Plaza de Castilla, 1 Madrid.
Punto 4.1	* Asunto: Queja por incumplimiento de la normativa sobre consumo de tabaco en la sede judicial del Tribunal de Instancia de Instrucción de Madrid Respuesta: Se ha enviado un email el 20/02/2026 a todos los Civitas y decanatos para que dieran traslado sobre la normativa de cumplimiento contra el tabaquismo en el ámbito laboral. El motivo de que no haya llegado esta información a los Sindicatos es porque debe ser desde Decanato quienes nos remitan dicha información. .
Punto 4.2	Alcalá de Henares – Sección VSM, plaza judicial 2.
Punto 4.2	* Asunto: La oficina judicial está situada en la planta baja y sirve como zona de paso que forma parte del Plan de Evacuación, con una puerta que hace funciones de salida de emergencia. Respuesta: Ya se dio respuesta anteriormente que no es una ruta de plan de evacuación.
Punto 4.3	Área Contencioso-Administrativa, calle Gran Vía, 19.
Punto 4.3	* Asunto: Actualización de la Evaluación de Riesgos de los Juzgados de lo Contencioso Administrativo. Revisión de la Evaluación de Riesgos del puesto trabajo de personal laboral Técnico Mantenimiento. Respuesta: Se hizo en octubre de 2023, y en base a ella se hizo una planificación que está disponible y a la vista para su examen.
Punto 4.4	Evaluación de Riesgos Psicosociales en Tribunales de Instancia.
Punto 4.4	* Asunto: Solicitud para llevar a cabo la evaluación de riesgos psicosociales en todas las sedes judiciales. Respuesta: Se reiteró ya en el anterior Comité y se van a ir haciendo paulatinamente.
Puntos 4.5 y 4.6	Adaptaciones de puestos de trabajo.
	* Asunto: Información del número de adaptaciones de puestos que se han resuelto desde el 1 de enero de 2026 hasta el 15 de marzo de 2026 con expresión de sus causas. Respuesta: Han solicitado 14 adaptaciones. Se han resuelto 9 y enviadas a RRHH. 2 están pendientes de recibir documentación de trabajadoras, y las otras 4 están citadas las personas y pendientes de recibir su aptitud. * Asunto: Información del TRÁMITE que se sigue en las ADAPTACIONES DE PUESTOS una vez que ya se ha emitido el informe por parte de Quirón Prevención y tiempo de resolución de las mismas. Respuesta: Se solicita la adaptación de puesto a la DG Recursos Humanos y éste envía un informe de funciones del trabajador a la División de PRL. Esta División solicita a Quirón la emisión de informe médico. Una vez el médico de trabajo emite carta de aptitud o de limitación, depende de la aptitud o de la limitación especificada en el informe médico, la División PRL propone a DG RRHH o a la DG Infraestructuras Judiciales la solución a llevar a cabo para la adaptación del puesto.
Punto 4.6	* Asunto: Reconocimientos médicos. Información sobre los reconocimientos médicos solicitados y realizados al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid a fecha de 15 de marzo de 2026. Respuesta: Se han recibido 1.353 solicitudes y se han practicado 225 reconocimientos médicos. Y a día de hoy están citados 262 personas.

AMBITO MINISTERIO: Convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

anxo.freiria.tato — Thu, 12 Mar 26 10:41:00 CET

FormaciónOtra formaciónPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

Se remite por comunicación de la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

Se adjunta para su difusión entre el personal adscrito a todos los órganos judiciales, fiscalías e IML, instrucciones para la inscripción en diferentes cursos sobre algunos riesgos laborales y su prevención. Se ofertan cinco cursos de corta duración que podrán realizarse durante el plazo de un mes dentro de las fechas indicadas. Van dirigidos al personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.

Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde el 10 de marzo hasta el 30 de marzo de 2026. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción (en el caso de la Gerencia de Murcia al siguiente correo: elena.coboscarrillo@mju.es ), siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.

Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:

Prevención de riesgos en la conducción: Enlace a 1 de mayo de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de trastornos musculo-esqueléticos: Enlace a 1 de junio de 2026 - un mes para realizarlo.
Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral: Enlace a 1 de septiembre de 2026 - un mes para realizarlo.
Primeros Auxilios: Enlace a 1 de octubre de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles: Enlace a 1 de noviembre de 2026 - un mes para realizarlo.

Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.

Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.

CONVOCATORIA DE CURSOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Wed, 11 Mar 26 21:12:00 CET

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CONVOCATORIA DE CURSOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ÓRGANOS CENTRALES:

Adjunto remitimos información remitida por la Gerencia de Órganos Centrales acerca de los siguientes cursos relacionados con prevención de riesgos laborales para darle la mayor difusión posible entre el personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.

Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde el 10 de marzo hasta el 30 de marzo de 2026. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.

Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:

Prevención de riesgos en la conducción: Enlace a 1 de mayo de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de trastornos musculo-esqueléticos: Enlace a 1 de junio de 2026 - un mes para realizarlo.
Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral: Enlace a 1 de septiembre de 2026 - un mes para realizarlo.
Primeros Auxilios: Enlace a 1 de octubre de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles: Enlace a 1 de noviembre de 2026 - un mes para realizarlo.

Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.

Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.

Muchas gracias por su colaboración.

Saludos cordiales,

Gerencia Territorial de Órganos Centrales

Dpto de Personal

C/Marqués del Duero, 4

28001 MADRID

CSIF DENUNCIA LA VULNERACIÓN DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y DE LOS PROTOCOLOS Y EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN EN LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA

david.mohedano.aguilar — Mon, 02 Feb 26 14:07:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF DENUNCIA la vulneración de la normativa de prevención de riesgos laborales en la implantación de las oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia.

A través de manifestaciones de los funcionarios afectados, CSIF Justicia Comunidad de Madrid sigue teniendo conocimiento de las distintas modificaciones en la ubicación de los puestos de trabajo de manera reiterada con motivo de la implantación de las oficinas de los Tribunales de Instancia, a pesar del compromiso del Secretario de Gobierno y la Secretaria Coordinadora Provincial de adoptar medidas urgentes para solventar muchas de nuestras reclamaciones.

A la vista de dicha situación, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos vuelto a reiterar por ESCRITO nuevamente ante la Dirección General de Recursos Humanos, la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, y al Servicio de Prevención de Justicia el CUMPLIMIENTO de las siguientes cuestiones:

La modificación de la ubicación de los puestos de trabajo es una modificación de las condiciones de trabajo que, conforme a los artículos 10.3.3º de la Ley 11/1985 de 2 de agosto de libertad sindical (en adelante LOLS) y el artículo 40.1 letras a) y b) del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), debe ser puesta previamente en conocimiento de los representantes de los trabajadores para emitir el correspondiente informe. Dicha comunicación NO se ha producido en ningún momento, impidiendo el ejercicio de funciones que la ley otorga a los representantes de los trabajadores en esta materia y, en definitiva, vulnerando el derecho de libertad sindical.

Por otro lado, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL) reconoce en su artículo 14 el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Este derecho implica el correlativo deber del empresario de protección de la seguridad y la salud del personal.

Sin ánimo de ser exhaustivos, le hemos recordado las siguientes obligaciones de la Consejería de Justicia como empleador derivadas de ese derecho/deber y de la norma antes citada:

El artículo 15 LPRL establece principios generales de la acción preventiva entre los que se encuentra la obligación de adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. Es decir, obligación de la Administración de evitar los riesgos laborales adaptando el trabajo al empleado.

Para cumplir con estos fines, el artículo 16 LPRL establece la obligación de elaborar un Plan de prevención de riesgos laborales y de realizar una evaluación de riesgos que incluye las características de los lugares y puestos de trabajo empezando por una evaluación inicial [(art. 16.2, letra a)] que, conforme a ese mismo apartado deberá ser actualiza cuando cambien las condiciones de trabajo y el cambio de ubicación del puesto entra dentro de ese supuesto.

Por otro lado, el artículo 18 LPRL obliga a la Administración a respetar el derecho de información y consulta de los trabajadores, bien de forma directa, bien a través de sus representantes delegados de prevención y/o comités de seguridad y salud. Este derecho de información y consulta tampoco ha sido respetado por la Consejería de Justicia en ningún momento.

Asimismo, el artículo 24 LPRL establece la necesidad de establecer mecanismos de coordinación de actividades empresariales cuando, como es el caso de la Administración de Justicia, concurren en un mismo centro de trabajo personal gestionado por diferentes Administraciones, como está ocurriendo en las Oficinas de Justicia Municipal.

Por su parte, el artículo 24 LPRL exige que la Administración garantice de manera específica la protección de los funcionarios judiciales que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, y sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Parece claro que, si se cambia la ubicación de puestos de trabajo, además de la necesaria evaluación de riesgos (o durante la misma) se debe tener en cuenta la existencia o no de personal en estas circunstancias.

Finalmente, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que use establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo recoge esas condiciones mínimas de seguridad y salud que deben ser objeto de evaluación con motivo del cambio de ubicación del puesto de trabajo. En concreto las relativas al espacio mínimo de trabajo, movilidad, temperatura, iluminación, etc…

NADA de lo mencionado anteriormente se ha respetado en este proceso de implantación de las nuevas oficinas por las administraciones prestacionales: Dirección General de Infraestructuras Judiciales, División de Prevención de Riesgos Laborales, Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia y Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local.

Lejos de informar a los representantes de los funcionarios judiciales sobre los cambios de ubicación por los representantes de las Administraciones prestacionales mencionadas, se ha desarrollado una operación de redistribución del personal sin respetar los derechos, garantías y funciones de los representantes sindicales, de los funcionarios judiciales afectados, establecidos en la normativa de prevención, comenzando por el derecho de información y consulta que asiste al personal afectado y a sus representantes.

Se está procediendo a llevar a cabo esa reubicación sin elaborar el plan de prevención o modificar su contenido, a la vista de la preceptiva evaluación de riesgos de los nuevos puestos. En consecuencia, tampoco se ha preparado el documento de medidas dirigidas a solventar los riesgos que se pudieran detectar incumpliendo la normativa vigente.

En definitiva, no se pueden poner en funcionamiento las nuevas oficinas judiciales implicadas en estos cambios sin realizar la obligatoria actividad preventiva previa que exige la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en lo referido a sus puestos de trabajo.

En otro orden de asuntos, el no haber tenido y conocer y ejecutar todos los operadores judiciales responsables de llevar a cabo la implantación con suficiente antelación tanto los PROTOCOLOS de actuación de los diferentes Tribunales de Instancia (adjuntamos el de Madrid capital), como el MANUAL DE ORGANIZACIÓN de las Oficinas Judiciales de la Comunidad de Madrid (que también adjuntamos) está provocando fallos estructurales, falta de coordinación y desprotección ante situaciones de riesgo en diversas oficinas judiciales. La ausencia del conocimiento del contenido de estas normas, que definen procedimientos estandarizados, conlleva importantes riesgos laborales (reflejados en el incremento de bajas por estrés o ansiedad, o del número de accidentes laborales y lesiones producidas durante la implantación de los Tribunales de Instancia, a título de ejemplo) y también un impacto reputacional muy negativo en la prestación del servicio público que se presta a la ciudadanía por la Administración de Justicia, y asimismo graves perjuicios en sus derechos profesionales y en sus condiciones de trabajo al conjunto de funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, si no se adoptan urgentemente todas las medidas preventivas necesarias exigidas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid adoptaremos las medidas de denuncia necesarias en caso de no ver solventadas URGENTEMENTE dichas deficiencias.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

LA DIRECCIÓN GENERAL DE INFRAESTRUCTURAS JUDICIALES, MIENTE

david.mohedano.aguilar — Thu, 10 Jul 25 09:06:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

Pese a que la Consejería de Justicia lo niegue a través de los medios de comunicación, CSIF Justicia Comunidad de Madrid sigue denunciando graves carencias y numerosas incidencias en el traslado de expedientes judiciales durante el proceso de puesta en marcha de los nuevos Tribunales de Instancia, tal y como hemos podido comprobar durante las visitas que se realizan presencialmente a los centros afectados, y en la mayoría de los cuales, según testimonios del colectivo de funcionarios presentes, aún no ha acudido la empresa especializada a prestar dicho servicio, con el añadido de que dichos funcionarios siguen recibiendo presiones y órdenes verbales o por correo electrónico (en los que apelan a su "solidaridad") de sus superiores LAJ para proceder cuanto antes a realizar ellos mismos las labores de porteo para las cuales, dicha empresa ha sido contratada.

Desde CSIF reiteramos además a la Consejería que es necesario negociar una revisión global de los servicios de guardia de la periferia (plantillas, horarios, libranzas, retribuciones,etc).