Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

INSTRUCCIONES COMUNIDAD DE MADRID sobre tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

david.mohedano.aguilar — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

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En documento adjunto se remiten las INSTRUCCIONES de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la COMUNIDAD DE MADRID en relación con las tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

Estas instrucciones también se publicarán en breve en la página web de la Dirección General:

https://www.comunidad.madrid/justicia/personal-administracion-justicia

Os mantendremos informados

CSIF INFORMA: CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Jul 26 17:32:00 CEST

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CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

Tres reuniones de la Mesa Sectorial dejan importantes avances, aunque continúan abiertas cuestiones esenciales sobre las RPT y la cobertura de plazas. (Se adjuntan al final los escritos de alegaciones presentados por CSIF a las RPTs Sección de Violencia contra la infancia y la adolescencia y Violencia sobre la Mujer de Madrid, así como las presentadas a la propuesta de modificación de RPTs planteada por la Administración a la FASE I, FASE II y FASE III del Proceso de Acoplamiento).

CSIF Justicia Comunidad de Madrid mantiene una posición clara

Durante las tres reuniones de la Mesa Sectorial celebradas para negociar la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia, CSIF ha defendido una idea básica:

No puede reorganizarse la Oficina Judicial mientras existan más de 800 puestos vacantes sin cubrir en la Comunidad de Madrid.

La Administración debe cubrir previamente esas plazas para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Los principales asuntos tratados en estas tres reuniones

1. Sección de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia

La Dirección General propone una ampliación de plantilla que permitirá alcanzar aproximadamente veinte efectivos.

CSIF considera claramente insuficiente esta propuesta.

Los datos estadísticos acreditan que esta Sección soporta una carga equivalente a casi cuatro antiguos Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

Por ello CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado:

• 12 plazas de Gestión Procesal.

• 18 plazas de Tramitación Procesal.

• 6 plazas de Auxilio Judicial.

• un Equipo Psicosocial adicional.

• un Médico Forense.

• un LAJ propio (competencia del Ministerio).

2. Refuerzo de los partidos judiciales

Tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado importantes incrementos de plantilla.

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de:

• pendencia;

• ejecución;

• congestión;

• capacidad resolutiva;

• evolución estadística 2025-2026.

3. CSIF rechaza trasladar funcionarios de unos servicios a otros

Uno de los principales puntos de discrepancia ha sido la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha opuesto porque considera que:

• no desaparece la carga de trabajo en ejecución;

• la pendencia continúa creciendo;

• trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro.

Nuestra propuesta consiste en crear nuevas plazas y mantener equilibradas todas las unidades.

4. Especial atención a Parla

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha manifestado su sorpresa porque la propuesta inicial de la Dirección General no contemplaba ningún incremento de plantilla para Parla.

Sin embargo, este partido judicial mantiene más de:

• 12.500 asuntos declarativos pendientes.

• 13.400 ejecuciones pendientes.

Ante estos datos, hemos solicitado la creación de 10 nuevos puestos de trabajo y la revisión completa de la propuesta.

Como consecuencia de nuestras reivindicaciones, la Dirección General ha confirmado que está revisando nuevamente los datos estadísticos de Parla.

5. Puestos de libre designación

CSIF comparte la creación de nuevos puestos de apoyo a la Presidencia del Tribunal de Instancia y a la Secretaría de Gobierno del TSJ.

No obstante, CSIF Justicia Comunidad de Madrid rechaza que dichos puestos se cubran mediante libre designación.

Defendemos que el sistema adecuado sea el concurso específico, por ofrecer mayores garantías de objetividad, mérito y transparencia.

Bolsa de personal interino

En la tercera reunión también se negoció un proyecto de Acuerdo para cubrir puestos de difícil cobertura en diversas Oficinas de Justicia en los Municipios.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid comparte la necesidad de garantizar que todos estos destinos dispongan de personal, pero ha exigido mayores garantías.

Entre nuestras principales propuestas destacan:

• definición objetiva de qué puestos son de difícil cobertura;

• mantenimiento del orden de las bolsas como regla general;

• convocatoria estrictamente excepcional;

• participación voluntaria;

• transparencia en los criterios de adjudicación;

• evaluación del sistema a los seis meses;

• incentivos estructurales para estos destinos;

• inclusión de San Martín de Valdeiglesias y Villa del Prado.

La negociación continúa

Quedan todavía cuestiones pendientes de resolver, especialmente las relativas a:

• Majadahonda.

• Pozuelo de Alarcón.

• Área de Familia, Infancia y Capacidad del Tribunal de Instancia de Madrid.

• Fuenlabrada.

• Parla.

La Dirección General ha convocado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para continuar la negociación.

CSIF seguirá defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes

CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las Relaciones de Puestos de Trabajo se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos.

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

CSIF INFORMA : CONCESIÓN TELETRABAJO POR OBRAS EN SEDE JUDICIAL DE MAJADAHONDA C/ CLAVELES N.º 12

david.mohedano.aguilar — Wed, 08 Jul 26 11:39:00 CEST

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INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA RESPECTO A LAS OBRAS EN LA SEDE DEL PARTIDO JUDICIAL DE MAJADAHONDA - TELETRABAJO 7 JULIO 2026

De conformidad con la comunicación de fecha 06/07/26 de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, se ha constatado que la próxima realización de obras de acondicionamiento y mejora en la sede judicial de Majadahonda sita en la calle Claveles nº 12, hace necesario la prestación de servicios en régimen de teletrabajo para determinadas zonas y funcionarios, según la organización establecida por las autoridades judiciales y los letrados de los servicios comunes.

Es por esto que, en el ejercicio de las competencias sobre el personal funcionario de los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia y del Cuerpo Especial de Médicos Forenses, atribuido en virtud del artículo 16 del Decreto 229/2023, de 6 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia resuelvo:

Único: Autorizar el régimen de teletrabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, OAV y equipos psicosociales, si los hubiere en los espacios afectados, en los siguientes espacios temporales y de conformidad con esta distribución:

La autorización del teletrabajo se realiza para 17 funcionarios pertenecientes al Servicio Común de Ejecución sitos en la primera planta de la citada sede judicial de c/ Claveles nº 12. El teletrabajo se organizará en tres turnos dispuestos por los letrados directores y la Presidencia del Tribunal de Instancia, a razón de la siguiente distribución:

Primer turno: Del lunes 20 de julio hasta el viernes 24 de julio, ambos inclusive.

Segundo turno: Del lunes 27 de julio hasta el viernes 31 de julio ambos inclusive.

Tercer turno: Del lunes 3 de agosto al viernes 7 de agosto, ambos inclusive.

Fuera de los días señalados, los funcionarios realizarán su trabajo de forma presencial, de conformidad con la Circular de 2 de noviembre relativa al cese de Medidas Organizativas y Tecnológicas previstas en el Capítulo III, de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, salvo que fuera necesario prorrogar esta instrucción, previa solicitud de la Presidencia del Tribunal de Instancia, en coordinación con la Dirección General de Infraestructuras Judiciales.

Solo se teletrabajará en aquellos puestos y funciones que permitan la modalidad de trabajo a distancia, y en cualquier caso, el personal funcionario podrá ser requerido por el responsable procesal para personarse físicamente en el órgano judicial cuando así se estime necesario.

En todo caso, los letrados de la Administración de Justicia, garantizarán la prestación de los servicios, especialmente, en los servicios de registro y reparto de escritos, así como en la Oficina de Registro Civil.

Si la finalización de las actuaciones se realizase antes del período fijado, se producirá de forma inmediata la reincorporación de los funcionarios al puesto de trabajo.

Se recuerda al personal funcionario la obligatoriedad de cumplir su jornada laboral mientras dure la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, así como la de fichar la entrada y salida y utilizar la conexión de VPN.

El servicio de inspección de la administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, velará por el cumplimiento efectivo de dichas instrucciones, realizando un seguimiento del rendimiento del personal funcionario en régimen de teletrabajo, a los efectos que procedan.

Dese traslado de esta instrucción a la Presidencia del Tribunal de Instancia de Majadahonda, a la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a Madrid Digital, a la Coordinadora de las Oficinas Civitas, a la Coordinadora de las OAVD, al IML, al Servicio de Inspección, y a las Organizaciones Sindicales representadas en Mesa Sectorial.

Madrid, a fecha de la firma

LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CSIF solicita la aplicación inmediata modificación artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en materia de acumulación de vacaciones y permisos por asuntos particulares

david.mohedano.aguilar — Fri, 03 Jul 26 12:34:00 CEST

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CSIF solicita a la Gerencia de Órganos Centrales la aplicación inmediata de la modificación del artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en materia de acumulación de vacaciones y permisos por asuntos particulares.

En Madrid, a 3 de julio de 2026.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos hemos dirigido a la Gerencia de Órganos Centrales a fin de solicitar la inmediata aplicación de la modificación introducida en el artículo 503.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

El artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establecía anteriormente que:

"Por causas justificadas, las personas funcionarias tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, con excepción del permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días, los cuales no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas."

Sin embargo, la citada Ley Orgánica 1/2025 ha modificado dicho precepto, SUPRIMIENDO expresamente la prohibición contenida en su anterior inciso final, quedando redactado del siguiente modo:

"Por causas justificadas, las personas funcionarias tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, con excepción del permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días."

La modificación normativa, en vigor desde el 23 de enero de 2025, elimina de forma expresa la prohibición de acumular los días de permiso por asuntos particulares con las vacaciones anuales, por lo que desaparece cualquier impedimento legal para que ambos derechos puedan disfrutarse de forma consecutiva.

En consecuencia, desde CSIF entendemos que la nueva regulación resulta de aplicación directa desde su entrada en vigor, sin necesidad de desarrollo normativo adicional, debiendo adaptarse la actuación administrativa al nuevo marco legal.

Por todo ello, hemos SOLICITADO a la Gerencia de Órganos Centrales que:

Se aplique la nueva normativa para garantizar la aplicación inmediata de la modificación del artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no impidiendo sino permitiendo que los funcionarios y funcionarias, que así lo soliciten, la acumulación de los días de vacaciones con los permisos por asuntos particulares, conforme a la legislación vigente.

Asimismo, hemos solicitado que dicha interpretación y aplicación sea comunicada a TODAS las unidades dependientes de dicha Gerencia, a fin de evitar criterios dispares que puedan generar desigualdad de trato entre el personal, con conocimiento expreso de los responsables funcionales de los diferentes órganos bajo la competencia de dicha Gerencia (LAJs, Fiscales, Directores INTCF, etc).

¡¡¡ OS MANTENDREMOS INFORMADOS ¡¡¡

CSIF INFORMA: COLLADO VILLALBA - NUEVAS INSTRUCCIONES AMPLIACIÓN TELETRABAJO hasta el 10 de julio SEDE JUDICIAL DE DICHA LOCALIDAD 2 JUL 2026

david.mohedano.aguilar — Fri, 03 Jul 26 11:59:00 CEST

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NUEVAS INSTRUCCIONES AMPLIANDAO TELETRABAJO COLLADO VILLALBA

Adjunto os remitimos en DOCUMENTO ADJUNTO las NUEVAS instrucciones relativas a la ampliación hasta el 10 de julio 2026 del TELETRABAJO que hemos recibido desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia relativas a la localidad de COLLADO VILLALBA.

SEGUIREMOS INFORMANDO

NOVEDADES 35 HORAS ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: ABIERTO TRÁMITE DE AUDIENCIA PÚBLICA

david.mohedano.aguilar — Wed, 01 Jul 26 14:24:00 CEST

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NOVEDADES IMPLANTACIÓN 35 HORAS ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio de Justicia abrió ayer trámite de audiencia pública sobre el Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia para llevar a cabo la implantación de la jornada de 35 horas.

Dicho trámite finaliza el próximo día 8 de julio de 2026, y permitirá su implantación en todos los territorios con competencias en materia de justicia con posterioridad a la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la correspondiente Orden Ministerial, que desde CSIF seguimos exigiendo sea con carácter URGENTE:

Os remitimos enlace a la página del Ministerio de Justicia y sus documentos:

TRÁMITES DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Trámites abiertos.

Enlace:

https://www.mjusticia.gob.es/es/areas-actuacion/actividad-legislativa/normativa/participacion-publica-proyectos-normativos/proyectos-real-decreto

Los trámites de audiencia e información pública tienen por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado, directamente o a través de las organizaciones o asociaciones que los representen, así como obtener cuantas aportaciones adicionales puedan realizar otras personas o entidades.

A continuación se recoge el listado de las iniciativas y propuestas normativas para las que se encuentra abierto este trámite, indicando el título, la fecha en que finaliza el plazo de la consulta y el medio para realizar las aportaciones:

Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Correo electrónico al que formular las aportaciones: GUFE@mjusticia.es

Participación: 30/06/2026 al 08/07/2026

Enlace documentación:

Proyecto de Orden Ministerial.

Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN).

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF PRESENTA ALEGACIONES A LAS RPTS TRIBUNAL SUPREMO y de la OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA

david.mohedano.aguilar — Fri, 26 Jun 26 15:49:00 CEST

EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF PRESENTA ALEGACIONES A LAS RPTS TRIBUNAL SUPREMO y de la OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL EN LA MESA SECTORIAL DEL PASADO 24 JUNIO 2026

COMO CUESTIONES PREVIAS PLANTEADAS POR CSIF:

Las GARANTÍAS del Acuerdo de 8 de enero de 2025 con el Ministerio de Justicia van a guiar nuestras ALEGACIONES evitando las imposiciones del Gobierno Central que pretendía imponer un proceso de implantación de una Ley política impuesta por los partidos que forman parte del mismo, y que no atendieron ni siquiera las enmiendas del sindicato más afín a alguno de ellos, evitando así CSIF (junto al resto de sindicatos firmantes de dicho Acuerdo) los graves perjuicios que solo mediante dicho acuerdo se han impedido, aunque ahora dicho sindicato pretenda atribuirse "cicateramente" en su línea de engaños habitual:

Gracias al acuerdo de GARANTÍAS de 8 de enero de 2025 se ha CONSEGUIDO mantener derechos que, en principio, se pretendían eliminar por la Administración y que, gracias a CSIF, ahora se mantienen también en esta nueva propuesta de RPTs del TS y de la OCRC:

·GRACIAS AL ACUERDO: NO HAY MERMA DE LAS RETRIBUCIONES complementarias que se venían percibiendo aun cuando se acople a un puesto con menor retribución con la sola excepción de quienes obtengan puesto por haber participado en un concurso para puestos singularizados o de libre designación. Esta garantía se mantiene hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

·No hay pérdida del derecho a cobrar GUARDIAS aun cuando se acoplen a puestos que no tengan el código de guardia dado que NO HAY, en principio, puestos con código “GU” en el Tribunal Supremo o en la Oficina Central del Registro Civil.

·GARANTIA DE PRIMAR LA MOVILIDAD VOLUNTARIA sobre la FORZOSA. La confirmación se realiza entre puestos de trabajo de similar contenido funcional conforme a las tablas que deben recogerlos en la resolución de acoplamiento que se emitan y, en consecuencia, supone la garantía funcional de seguir realizando el trabajo que se venía realizando anteriormente sin que le puedan ser asignadas otras tareas arbitrariamente, y hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

·Garantía de NO haber AMORTIZACIÓN/REDUCCIÓN de plazas:

o Se mantendrán las sustituciones y comisiones de servicio salvo renuncia del interesado.

o Los funcionarios interinos, que estuvieran trabajando en el momento del acoplamiento, cesan sin interrupción y continuarán trabajando en los puestos de trabajo que se les asignen de entre las que queden después del acoplamiento del personal titular y de la reasignación de sustituciones verticales y comisiones de servicio que estuvieran vigentes en el momento del acoplamiento.

·Gracias al ACUERDO firmado por CSIF, todas estas garantías se han incorporado bien a la LOPJ; o bien al R.D. 1451/2005 aplicable a todo el personal de Justicia, incluidos los Letrados.

ALEGACIONES GENÉRICAS A LA PROPUESTA DE RPTS T.S. y O.C.R.C. DEL Ministerio de Justicia:

- PETICIÓN DE PLANTILLAS ACTUALIZADAS y DATOS SOBRE CARGAS DE TRABAJO: No se han aportado por el M. J. datos sobre un tema clave para la dotación de recursos humanos adecuados a las nuevas estructuras derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia.

- FUNCIONES y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN DEL SECRETARIO DE GOBIERNO Y MANUALES DE ORGANIZACIÓN (Que no se están negociando): La definición de un catálogo de funciones a desempeñar en cada uno de los nuevos centros de destino por cada uno de los diferentes Cuerpos es clave también para CSIF: clarificar las funciones y permitir así una adecuada valoración de sus retribuciones en la nueva RPT. (como se intentó hacer con los “manuales de puestos de trabajo” durante la implantación de la NOJ. Por ello, seguimos exigiendo desde CSIF participar en la elaboración de los Protocolos de Actuación que se estén redactando por la Secretaria de Gobierno del Tribunal Supremo.

- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS: Desde CSIF solicitamos hacer necesariamente una valoración efectiva (previa o simultánea a la negociación) de las condiciones particulares de cada puesto de trabajo (carga de trabajo, requisitos, funciones, especial responsabilidad, penosidad, peligrosidad, dificultad técnica o necesidad de especialización, etc. según Jurisprudencia del Tribunal Supremo) para determinar su complemento específico, y ese conjunto de DOCUMENTOS y DATOS NO SE HAN APORTADO por el Ministerio de Justicia, y por ello, desde CSIF consideramos que hay puestos que requieren un mayor complemento específico en su valoración en aplicación de los parámetros anteriormente indicados.

Por otra parte, desde CSIF NO COMPARTIMOS el contenido del documento que se nos ha aportado relativo a la “ACTUALIZACIÓN INSTRUMENTO DE VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES PARTICULARES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PREVISTOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN SUS RESPECTIVAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO” dado que se centra exclusivamente en los puestos de secretaria particular de la Oficina del Tribunal Supremo, dado que defendemos un incremento sustancial de las mismas.

Dicho lo anterior, consideramos en CSIF que las relaciones de puestos de trabajo deben incluir también puestos genéricos diferenciados, por la singular dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, penosidad o peligrosidad. Estos puestos percibirán un complemento específico superior al de los puestos genéricos ordinarios, y así debe reflejarse en las diferentes tablas de RPTs.

- JEFATURAS DE EQUIPO FUNCIONES A CUBRIR POR CONCURSO DE MERITOS (NO POR LIBRE DESIGNACIÓN), CSIF solicita cobertura por CONCURSO ESPECÍFICO para acreditación objetiva de méritos adecuados a cada puesto, como p. e. habilidades de dirección de equipos):

Puestos de dirección o jefatura, en los que para la determinación del complemento específico se atenderá a la asunción de responsabilidades por la organización, gestión, inspección y coordinación del personal a su cargo.

Puestos de jefatura del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia: Para este tipo de puestos se deben establecen niveles retributivos en su complemento específico en atención al número de efectivos a cargo.

Por ello, solicitamos la creación de puestos de jefatura de GPA/TPA tanto en el Servicio Común General, como en el Gabinete Técnico del Tribunal Supremo.

- PROLONGACIONES DE JORNADA: Desde CSIF solicitamos el mantenimiento de TODAS las que actualmente existen dada la situación de sobrecarga existente en determinados órganos judiciales del Tribunal Supremo y la Oficina Central del Registro Civil, y más si se tiene en cuenta que más que probablemente NO se va a atender nuestra petición de subida de los complementos específicos.

- REFUERZOS/SERVICIO DE APOYO: CSIF solicita que se estructuren en plantilla orgánica TODOS los refuerzos existentes en estos momentos, como más adelante detallaremos. La carencia de medios personales en la Administración de Justicia es un hecho secular que debe combatirse de este modo también. De esta manera se adecuan las plantillas a las situaciones de sobrecarga de trabajo existentes y se garantiza también que los puestos reconvertidos en jefaturas llevan a un aumento de plantillas a través de dicha conversión.

- COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES AFECTADAS POR IMPLANTACIÓN: Deben mantenerse TODAS y desde el Ministerio de Justicia debe llevarse a cabo la negociación de la mejora de las posibilidades de sustitución vertical para los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial, destinados en los nuevos Servicio Comunes Generales IMPUESTAS por los MODELOS DE REFERENCIA de las RPTs de las Oficinas Judiciales del Ministerio de Justicia, en los que hasta el momento el Ministerio no ha dado participación a CSIF. Así mismo, deben establecerse mecanismos objetivos para la cobertura de puestos vacantes singularizados o de secretarias particulares mediante estos mecanismos.

- INCREMENTO DE LAS PLAZAS DE SUS PLANTILLAS ORGÁNICAS ACTUALES EN LA NUEVA RPT: Al finalizar todo el proceso de acoplamiento deben existir las mismas plantillas actuales o, alternativamente, producirse los incrementos derivados de atender las anteriores peticiones de CSIF.

- SEÑALETICA Y ADECUACIÓN DE INMUEBLES: CSIF solicita que se mantenga informado al Comité de Seguridad y Salud y delegados de prevención de todas las novedades que se vayan produciendo en materias que afectan a la prevención de riesgos laborales y a la garantía de protección de la salud laboral de los funcionarios judiciales afectados.

- TRASLADO DE EXPEDIENTES y DE FUNCIONARIOS A NUEVAS ÁREAS Y EQUIPOS: Debe garantizarse que se cuenta con el personal y los medios adecuados para llevarlo a cabo, sin recaer dicha cuestión en los funcionarios judiciales.

- ESTRUCTURA OFICINA JUDICIAL CON RPTS T.S. y O.C.R.C.: CSIF CON CARÁCTER PREVIO EXIGE la elaboración de una TABLA DE EQUIVALENCIAS entre la actual plantilla orgánica y las propuestas en el borrador de RPTs, para poder comprobar cómo se han traslado a la propuesta de RPTs de los nuevos Servicios Comunes, Gabinete Técnico, Secretaria de Gobierno y a la Oficina Central del R.C. en la propuesta de RPTs.

Además, desde CSIF exigimos “especialización” en aras a la eficiencia y efectividad de las RPTs con la creación en la RPT de TODAS las Áreas y Equipos que resulten necesarios (p. e. en el Tribunal Supremo definiendo al menos tantos equipos como Salas existen en el mismo y diferenciando p. e. los puestos de la jurisdicción militar de la penal).

Por otro lado, CSIF vuelve a insistir que los EQUIPOS deben figurar en las Relaciones de Puestos de Trabajo (p. e. tantos como Salas existen en el Tribunal Supremo y también deben crearse en los nuevos Servicios Comunes o Áreas propuestas). En este sentido, CSIF exige al Ministerio que cumpla con la garantía acordada el 8 de enero 2025 con el M.J. y, al menos, cuando se superen 12 unidades judiciales y 50 efectivos se creen varias áreas y equipos respectivamente. Asimismo, desde CSIF exigimos que, con carácter general, las JEFATURAS DE EQUIPO recaigan en personal de los Cuerpos Generales conforme a las RPTS que se están aprobando en cada ámbito.

- SECRETARIAS PARTICULARES: Entran dentro de los denominados “Puestos singulares”, que lo serán por razón de las condiciones especiales en que se presta el servicio, por tener en cuenta las circunstancias excepcionales que afectan a aquellos puestos, como la obligatoriedad de adaptarse permanentemente a determinados horarios o turnos de tarde por necesidades del servicio, y como alternativa a la propuesta del Ministerio de Justicia de cubrirlas por el mecanismo de Libre Designación, desde CSIF solicitamos que se cubran por CONCURSO ESPECÍFICO (con valoración de méritos negociados) y sean retribuidos con un COMPLEMENTO ESPECÍFICO SUPERIOR adecuado en atención a las características anteriormente puestas de manifiesto relativas a dichos puestos de trabajo.

Por ello, también solicitamos desde CSIF que las RETRIBUCIONES QUE PERCIBEN LAS SECRETARIAS PARTICULARES EN CONCEPTO DE PROLONGACIÓN DE JORNADA SE INCLUYAN EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO, o bien, que se garantice que van a seguir percibiéndolas.

Finalmente, también solicitamos la EQUIPARACIÓN SALARIAL de los puestos de secretarias particulares de Magistrados del Tribunal Supremo a las SECRETARIAS DE ALTOS CARGOS de la Administración General del Estado.

A la vista de todo lo anterior, como RESUMEN de nuestras alegaciones previas, consideramos necesario atender a los siguientes puntos con carácter general:

1.- Mantener las PROLONGACIONES DE JORNADA, y específicamente también para los nuevos puestos de secretarias particulares de Magistrados.

2.- Nos oponemos a la REBAJA DE MÁS DE 300 euros en el Complemento Específico de los puestos de secretarias particulares que supondría la perdida de las prolongaciones de jornada, y solicitamos EQUIPARACIÓN A LAS SECRETARIAS DE ALTOS CARGOS AGE.

3.- Solicitamos la CREACIÓN DE TANTOS NUEVOS PUESTOS GENÉRICOS COMO PUESTOS de LIBRE DESIGNACIÓN SE TRANSFORMAN EN LAS RPTS.

4.- Nos oponemos a los puestos de Libre Designación, dado que desde CSIF solicitamos que se cubran por CONCURSO ESPECÍFICO, pero, si se mantienen solicitamos un documento que sea INSTRUMENTO DE VALORACIÓN EN PUESTOS de LIBRE DESIGNACIÓN, ya que solicitamos un aumento de retribuciones en el Complemento Específico. No es de recibo que un puesto de Libre Designación tenga un complemento específico idéntico al puesto genérico.

5.- Para los GESTORES PROCESALES DE APOYO FUNCIÓN GUBERNATIVA del TRIBUNAL SUPREMO solicitamos que al menos se equipare su complemento específico al que perciben los Gestores Procesales por LIBRE DESIGNACIÓN en los puestos de Secretaría. Es decir, que pase de 11.016,72 euros anuales a 12.110,76 euros anuales.

6.- Para los TRAMITADORES PROCESALES DE APOYO FUNCIÓN GUBERNATIVA del TRIBUNAL SUPREMO solicitamos que se les equipare su complemento específico al que perciben los Tramitadores Procesales por LIBRE DESIGNACIÓN en los puestos de Secretaría. Que pase de 10.251,96 euros a 11.678,16 euros, pues esta última cantidad es la que percibe un Auxilio judicial Jefe de Equipo.

7.- Solicitamos la CREACIÓN de UN SCEJ con 2 Equipos: 1 Equipo para la ejecución de las resoluciones contencioso-administrativas dictadas por la Sala III del TS; y 1 Equipo para ejecutar las resoluciones penales dictadas por la Sala II del TS.

8.- Solicitamos la CREACIÓN en el SERVICIO COMÚN GENERAL de:

Un Área de Actos de Comunicación.

Un Área de Registro y Reparto.

Un ÁREA denominado de “SECRETARIAS/OS PARTICULARES” o un EQUIPO, dado que hay más de 50 funcionarios de los Cuerpos Generales, concretamente 110 en su plantilla orgánica.

9- Solicitamos DIFERENCIAR EN RPT DE LA OCRC los puestos de las Unidades de Atención al Público (puestos de dedicación especial) y de los puestos del Área de Calificación e Inscripción, de la Oficina Central del Registro Civil para ser cubiertos mediante CONCURSO ESPECÍFICO.

En la RPT HAY QUE ESPECIFICAR LA EXISTENCIA DE HORARIOS ESPECIALES para los puestos de las Unidades de ATENCIÓN AL PÚBLICO, pues son puestos de especial dedicación con 37,5 horas semanales (antes 40 horas).

Finalmente, también solicitamos para esos puestos una MAYOR RETRIBUCIÓN EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO dada su especial cualificación técnica y dificultad de las materias de su competencia, así como que sean cubiertos como Puestos Específicos o Singularizados.

DESGLOSE DE LA PROPUESTA DE CSIF DE AUMENTO DE PLANTILLAS:

1.- Solicitamos la aplicación del artículo 489.4 LOPJ, y por tanto, la ESTRUCTURACIÓN EN RPT DE MEDIDAS DE REFUERZO, creando los 20 PUESTOS EN LAS RPTS DEL T.S. Y DE LA O.C.R.C.:

En el Tribunal Supremo:

Secretaria Gob. TS: 1 TP y 3 AJ

Sala Penal TS: 1 TP

Sala Militar: 1 AJ

En la Oficina Central del Registro Civil:

3 GP

8 TP

3 AJ

2.- En la RPT del T.S., constan como puestos susceptibles de provisión mediante Libre Designación y Concurso Específico 13 puestos de LAJ, 4 GP, 3 TP y 1 AJ. ¿A los 8 puestos de Cuerpos Generales se les va a eximir de realizar funciones procesales? Si se les exime, solicitamos la CREACIÓN DE TANTOS PUESTOS GENÉRICOS de los CUERPOS GENERALES DE GP, TP Y AJ (que son 8 puestos) COMO PUESTOS se provean mediante los sistemas de LD y CE, ya que SE TRANSFORMAN PARA FUNCIONES DE CARÁCTER PROCESAL.

OTRO TANTO SUCEDE EN LA RPT DE LA OCRC. Aquí tenemos 2 puesto de LAJ mediante LD, 1 puesto de GP y 1 puesto de TP que se cubren por Concurso Específico. SOLICITAMOS LA CREACIÓN DE ESTOS 2 PUESTOS DE CUERPOS GENERALES que se TRANSFORMAN de los puestos en los que se realizan funciones de carácter registral.

VALORACIÓN SINGULAR DEL PUESTO EN LA RPT DE LA OCRC POR LA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, RESPONSABILIDAD, HORARIOS ESPECIALES y DEDICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS QUE PRESTAN SERVICIO EN LA OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL:

La Oficina Central no es una oficina registral ordinaria. Tiene competencias singulares en materia de Registro Civil y estado civil, entre ellas la práctica de asientos derivados de resoluciones dictadas en expedientes cuya tramitación y resolución corresponde al Ministerio de Justicia, conforme al art. 33 de la Ley 20/2011. Además, la Ley 20/2011 atribuye a la Dirección General funciones de dirección, instrucciones, resoluciones y criterios vinculantes en materia de Registro Civil, lo que refuerza la especialidad técnica del ámbito.

A la vista de lo anterior, desde CSIF consideramos que debe ser prioritario aprobar el nuevo REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL como elemento técnico muy necesario para garantizar una adecuada aplicación del contenido de la Ley que desarrolla, y seguiremos requiriendo al Ministerio de Justicia el cierre urgente de su negociación.

Solicitamos una revisión al alza del complemento específico de la RPT de la Oficina Central del Registro Civil por especial dificultad técnica y responsabilidad cualificada, así como del correspondiente a TODOS los puestos concretos que tengan determinado un HORARIO ESPECIAL en las RPTs.

Argumentamos esta petición porque esos puestos presentan una especial dificultad técnica y responsabilidad cualificada por razón de:

1. Materia especialmente técnica: nacionalidad, estado civil, inscripciones centrales, resoluciones del Ministerio de Justicia, asientos con efectos jurídicos directos sobre la identidad, filiación, nacionalidad, matrimonio, nombre y apellidos.

Necesidad de especialización normativa: Ley 20/2011 del Registro Civil, Código Civil, normativa de nacionalidad, Derecho internacional privado, documentos extranjeros, legalizaciones, apostillas, traducciones, expedientes gubernativos y resoluciones de la Dirección General.
Trascendencia jurídica de los actos registrales: los asientos del Registro Civil afectan al estado civil de las personas y producen efectos frente a terceros.
Complejidad documental y funcional: tratamiento de documentación extranjera, resoluciones administrativas del Ministerio, coordinación con consulados, oficinas generales, Dirección General y otros organismos.
Carga de responsabilidad: un error registral puede afectar a derechos fundamentales o situaciones jurídicas esenciales: nacionalidad, identidad, filiación, matrimonio, capacidad, nombre y apellidos.
Implantación del nuevo modelo de Registro Civil: la Ley 20/2011 ha reforzado el carácter especializado, digital y centralizado del Registro Civil, con una organización basada en oficinas y registro individual.

También solicitamos desde CSIF que determinados puestos sean singularizados y a cubrir por concurso específico (p. e. creando también una jefatura de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial) o que en la RPT se exija formación específica/conocimientos especializados en Registro Civil, nacionalidad, extranjería documental y DICIREG, porque la LOPJ permite que la RPT incluya formación específica, conocimientos informáticos y otras condiciones relevantes cuando se deduzca de la naturaleza de las funciones.

Los puestos a valorar singularmente que proponemos serían los de las Unidades de Atención al público (certificaciones, ventanilla, entrada y registro, etc.) y Área de Calificación e Inscripción Secc. 1 y 2.

¡¡¡OS MANTENDREMOS INFORMADOS¡¡¡

CSIF INFORMA: COLLADO VILLALBA - NUEVAS INSTRUCCIONES EN RELACIÓN CON TELETRABAJO EN SEDE JUDICIAL DE DICHA LOCALIDAD

david.mohedano.aguilar — Thu, 25 Jun 26 14:33:00 CEST

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NUEVAS INSTRUCCIONES TELETRABAJO COLLADO VILLALBA

Noticia original: CSIF | CSIF INFORMA: AUTORIZADO TEMPORALMENTE EL TELETRABAJO EN EL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE COLLADO-VILLALBA (SEDE PLAZA DE LOS BELGAS) DEBIDO AL EXCESO DE TEMPERATURA AL NO ESTAR OPERATIVO EL SISTEMA DE AIRE ACONDICIONADO

Adjunto os remitimos en DOCUMENTO ADJUNTO las NUEVAS instrucciones relativas al TELETRABAJO que hemos recibido desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia relativas a la localidad de COLLADO VILLALBA.

NOVEDADES:

Se amplía el régimen transitorio de teletrabajo desde el lunes 29 de junio hasta el viernes 3 de julio, ambos inclusive, en la sede sita en la Plaza de los Belgas n.º 10.

CGPJ: Instrucción 3/2026, sobre la solicitud de información a la Oficina judicial para la confección del alarde.

emma.alvarez.bande — Thu, 04 Jun 26 08:35:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Instrucción 3/2026, de 27 de mayo, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre la solicitud de información a la Oficina judicial para la confección del alarde.

La presente instrucción tiene por objeto establecer el cauce de solicitud, coordinación y obtención de la información necesaria para la confección del alarde por los presidentes y presidentas de Sala o Sección, jueces, juezas, magistrados y magistradas que cesen en su destino.