Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA : CONCESIÓN TELETRABAJO POR OBRAS EN SEDE JUDICIAL DE MAJADAHONDA C/ CLAVELES N.º 12

david.mohedano.aguilar — Wed, 08 Jul 26 11:39:00 CEST

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INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA RESPECTO A LAS OBRAS EN LA SEDE DEL PARTIDO JUDICIAL DE MAJADAHONDA - TELETRABAJO 7 JULIO 2026

De conformidad con la comunicación de fecha 06/07/26 de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, se ha constatado que la próxima realización de obras de acondicionamiento y mejora en la sede judicial de Majadahonda sita en la calle Claveles nº 12, hace necesario la prestación de servicios en régimen de teletrabajo para determinadas zonas y funcionarios, según la organización establecida por las autoridades judiciales y los letrados de los servicios comunes.

Es por esto que, en el ejercicio de las competencias sobre el personal funcionario de los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia y del Cuerpo Especial de Médicos Forenses, atribuido en virtud del artículo 16 del Decreto 229/2023, de 6 de septiembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia resuelvo:

Único: Autorizar el régimen de teletrabajo de los funcionarios de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, OAV y equipos psicosociales, si los hubiere en los espacios afectados, en los siguientes espacios temporales y de conformidad con esta distribución:

La autorización del teletrabajo se realiza para 17 funcionarios pertenecientes al Servicio Común de Ejecución sitos en la primera planta de la citada sede judicial de c/ Claveles nº 12. El teletrabajo se organizará en tres turnos dispuestos por los letrados directores y la Presidencia del Tribunal de Instancia, a razón de la siguiente distribución:

Primer turno: Del lunes 20 de julio hasta el viernes 24 de julio, ambos inclusive.

Segundo turno: Del lunes 27 de julio hasta el viernes 31 de julio ambos inclusive.

Tercer turno: Del lunes 3 de agosto al viernes 7 de agosto, ambos inclusive.

Fuera de los días señalados, los funcionarios realizarán su trabajo de forma presencial, de conformidad con la Circular de 2 de noviembre relativa al cese de Medidas Organizativas y Tecnológicas previstas en el Capítulo III, de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, salvo que fuera necesario prorrogar esta instrucción, previa solicitud de la Presidencia del Tribunal de Instancia, en coordinación con la Dirección General de Infraestructuras Judiciales.

Solo se teletrabajará en aquellos puestos y funciones que permitan la modalidad de trabajo a distancia, y en cualquier caso, el personal funcionario podrá ser requerido por el responsable procesal para personarse físicamente en el órgano judicial cuando así se estime necesario.

En todo caso, los letrados de la Administración de Justicia, garantizarán la prestación de los servicios, especialmente, en los servicios de registro y reparto de escritos, así como en la Oficina de Registro Civil.

Si la finalización de las actuaciones se realizase antes del período fijado, se producirá de forma inmediata la reincorporación de los funcionarios al puesto de trabajo.

Se recuerda al personal funcionario la obligatoriedad de cumplir su jornada laboral mientras dure la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, así como la de fichar la entrada y salida y utilizar la conexión de VPN.

El servicio de inspección de la administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, velará por el cumplimiento efectivo de dichas instrucciones, realizando un seguimiento del rendimiento del personal funcionario en régimen de teletrabajo, a los efectos que procedan.

Dese traslado de esta instrucción a la Presidencia del Tribunal de Instancia de Majadahonda, a la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales, a Madrid Digital, a la Coordinadora de las Oficinas Civitas, a la Coordinadora de las OAVD, al IML, al Servicio de Inspección, y a las Organizaciones Sindicales representadas en Mesa Sectorial.

Madrid, a fecha de la firma

LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CSIF solicita la aplicación inmediata modificación artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en materia de acumulación de vacaciones y permisos por asuntos particulares

david.mohedano.aguilar — Fri, 03 Jul 26 12:34:00 CEST

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CSIF solicita a la Gerencia de Órganos Centrales la aplicación inmediata de la modificación del artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial en materia de acumulación de vacaciones y permisos por asuntos particulares.

En Madrid, a 3 de julio de 2026.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos hemos dirigido a la Gerencia de Órganos Centrales a fin de solicitar la inmediata aplicación de la modificación introducida en el artículo 503.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

El artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establecía anteriormente que:

"Por causas justificadas, las personas funcionarias tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, con excepción del permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días, los cuales no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas."

Sin embargo, la citada Ley Orgánica 1/2025 ha modificado dicho precepto, SUPRIMIENDO expresamente la prohibición contenida en su anterior inciso final, quedando redactado del siguiente modo:

"Por causas justificadas, las personas funcionarias tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado, con excepción del permiso por asuntos particulares que tendrá una duración de nueve días."

La modificación normativa, en vigor desde el 23 de enero de 2025, elimina de forma expresa la prohibición de acumular los días de permiso por asuntos particulares con las vacaciones anuales, por lo que desaparece cualquier impedimento legal para que ambos derechos puedan disfrutarse de forma consecutiva.

En consecuencia, desde CSIF entendemos que la nueva regulación resulta de aplicación directa desde su entrada en vigor, sin necesidad de desarrollo normativo adicional, debiendo adaptarse la actuación administrativa al nuevo marco legal.

Por todo ello, hemos SOLICITADO a la Gerencia de Órganos Centrales que:

Se aplique la nueva normativa para garantizar la aplicación inmediata de la modificación del artículo 503.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no impidiendo sino permitiendo que los funcionarios y funcionarias, que así lo soliciten, la acumulación de los días de vacaciones con los permisos por asuntos particulares, conforme a la legislación vigente.

Asimismo, hemos solicitado que dicha interpretación y aplicación sea comunicada a TODAS las unidades dependientes de dicha Gerencia, a fin de evitar criterios dispares que puedan generar desigualdad de trato entre el personal, con conocimiento expreso de los responsables funcionales de los diferentes órganos bajo la competencia de dicha Gerencia (LAJs, Fiscales, Directores INTCF, etc).

¡¡¡ OS MANTENDREMOS INFORMADOS ¡¡¡

CSIF INFORMA: COLLADO VILLALBA - NUEVAS INSTRUCCIONES AMPLIACIÓN TELETRABAJO hasta el 10 de julio SEDE JUDICIAL DE DICHA LOCALIDAD 2 JUL 2026

david.mohedano.aguilar — Fri, 03 Jul 26 11:59:00 CEST

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NUEVAS INSTRUCCIONES AMPLIANDAO TELETRABAJO COLLADO VILLALBA

Adjunto os remitimos en DOCUMENTO ADJUNTO las NUEVAS instrucciones relativas a la ampliación hasta el 10 de julio 2026 del TELETRABAJO que hemos recibido desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia relativas a la localidad de COLLADO VILLALBA.

SEGUIREMOS INFORMANDO

NOVEDADES 35 HORAS ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: ABIERTO TRÁMITE DE AUDIENCIA PÚBLICA

david.mohedano.aguilar — Wed, 01 Jul 26 14:24:00 CEST

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NOVEDADES IMPLANTACIÓN 35 HORAS ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

El Ministerio de Justicia abrió ayer trámite de audiencia pública sobre el Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia para llevar a cabo la implantación de la jornada de 35 horas.

Dicho trámite finaliza el próximo día 8 de julio de 2026, y permitirá su implantación en todos los territorios con competencias en materia de justicia con posterioridad a la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la correspondiente Orden Ministerial, que desde CSIF seguimos exigiendo sea con carácter URGENTE:

Os remitimos enlace a la página del Ministerio de Justicia y sus documentos:

TRÁMITES DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Trámites abiertos.

Enlace:

https://www.mjusticia.gob.es/es/areas-actuacion/actividad-legislativa/normativa/participacion-publica-proyectos-normativos/proyectos-real-decreto

Los trámites de audiencia e información pública tienen por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado, directamente o a través de las organizaciones o asociaciones que los representen, así como obtener cuantas aportaciones adicionales puedan realizar otras personas o entidades.

A continuación se recoge el listado de las iniciativas y propuestas normativas para las que se encuentra abierto este trámite, indicando el título, la fecha en que finaliza el plazo de la consulta y el medio para realizar las aportaciones:

Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.

Correo electrónico al que formular las aportaciones: GUFE@mjusticia.es

Participación: 30/06/2026 al 08/07/2026

Enlace documentación:

Proyecto de Orden Ministerial.

Memoria de Análisis de Impacto Normativo (MAIN).

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF PRESENTA ALEGACIONES A LAS RPTS TRIBUNAL SUPREMO y de la OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA

david.mohedano.aguilar — Fri, 26 Jun 26 15:49:00 CEST

EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF PRESENTA ALEGACIONES A LAS RPTS TRIBUNAL SUPREMO y de la OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL EN LA MESA SECTORIAL DEL PASADO 24 JUNIO 2026

COMO CUESTIONES PREVIAS PLANTEADAS POR CSIF:

Las GARANTÍAS del Acuerdo de 8 de enero de 2025 con el Ministerio de Justicia van a guiar nuestras ALEGACIONES evitando las imposiciones del Gobierno Central que pretendía imponer un proceso de implantación de una Ley política impuesta por los partidos que forman parte del mismo, y que no atendieron ni siquiera las enmiendas del sindicato más afín a alguno de ellos, evitando así CSIF (junto al resto de sindicatos firmantes de dicho Acuerdo) los graves perjuicios que solo mediante dicho acuerdo se han impedido, aunque ahora dicho sindicato pretenda atribuirse "cicateramente" en su línea de engaños habitual:

Gracias al acuerdo de GARANTÍAS de 8 de enero de 2025 se ha CONSEGUIDO mantener derechos que, en principio, se pretendían eliminar por la Administración y que, gracias a CSIF, ahora se mantienen también en esta nueva propuesta de RPTs del TS y de la OCRC:

·GRACIAS AL ACUERDO: NO HAY MERMA DE LAS RETRIBUCIONES complementarias que se venían percibiendo aun cuando se acople a un puesto con menor retribución con la sola excepción de quienes obtengan puesto por haber participado en un concurso para puestos singularizados o de libre designación. Esta garantía se mantiene hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

·No hay pérdida del derecho a cobrar GUARDIAS aun cuando se acoplen a puestos que no tengan el código de guardia dado que NO HAY, en principio, puestos con código “GU” en el Tribunal Supremo o en la Oficina Central del Registro Civil.

·GARANTIA DE PRIMAR LA MOVILIDAD VOLUNTARIA sobre la FORZOSA. La confirmación se realiza entre puestos de trabajo de similar contenido funcional conforme a las tablas que deben recogerlos en la resolución de acoplamiento que se emitan y, en consecuencia, supone la garantía funcional de seguir realizando el trabajo que se venía realizando anteriormente sin que le puedan ser asignadas otras tareas arbitrariamente, y hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

·Garantía de NO haber AMORTIZACIÓN/REDUCCIÓN de plazas:

o Se mantendrán las sustituciones y comisiones de servicio salvo renuncia del interesado.

o Los funcionarios interinos, que estuvieran trabajando en el momento del acoplamiento, cesan sin interrupción y continuarán trabajando en los puestos de trabajo que se les asignen de entre las que queden después del acoplamiento del personal titular y de la reasignación de sustituciones verticales y comisiones de servicio que estuvieran vigentes en el momento del acoplamiento.

·Gracias al ACUERDO firmado por CSIF, todas estas garantías se han incorporado bien a la LOPJ; o bien al R.D. 1451/2005 aplicable a todo el personal de Justicia, incluidos los Letrados.

ALEGACIONES GENÉRICAS A LA PROPUESTA DE RPTS T.S. y O.C.R.C. DEL Ministerio de Justicia:

- PETICIÓN DE PLANTILLAS ACTUALIZADAS y DATOS SOBRE CARGAS DE TRABAJO: No se han aportado por el M. J. datos sobre un tema clave para la dotación de recursos humanos adecuados a las nuevas estructuras derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia.

- FUNCIONES y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN DEL SECRETARIO DE GOBIERNO Y MANUALES DE ORGANIZACIÓN (Que no se están negociando): La definición de un catálogo de funciones a desempeñar en cada uno de los nuevos centros de destino por cada uno de los diferentes Cuerpos es clave también para CSIF: clarificar las funciones y permitir así una adecuada valoración de sus retribuciones en la nueva RPT. (como se intentó hacer con los “manuales de puestos de trabajo” durante la implantación de la NOJ. Por ello, seguimos exigiendo desde CSIF participar en la elaboración de los Protocolos de Actuación que se estén redactando por la Secretaria de Gobierno del Tribunal Supremo.

- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS: Desde CSIF solicitamos hacer necesariamente una valoración efectiva (previa o simultánea a la negociación) de las condiciones particulares de cada puesto de trabajo (carga de trabajo, requisitos, funciones, especial responsabilidad, penosidad, peligrosidad, dificultad técnica o necesidad de especialización, etc. según Jurisprudencia del Tribunal Supremo) para determinar su complemento específico, y ese conjunto de DOCUMENTOS y DATOS NO SE HAN APORTADO por el Ministerio de Justicia, y por ello, desde CSIF consideramos que hay puestos que requieren un mayor complemento específico en su valoración en aplicación de los parámetros anteriormente indicados.

Por otra parte, desde CSIF NO COMPARTIMOS el contenido del documento que se nos ha aportado relativo a la “ACTUALIZACIÓN INSTRUMENTO DE VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES PARTICULARES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PREVISTOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN SUS RESPECTIVAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO” dado que se centra exclusivamente en los puestos de secretaria particular de la Oficina del Tribunal Supremo, dado que defendemos un incremento sustancial de las mismas.

Dicho lo anterior, consideramos en CSIF que las relaciones de puestos de trabajo deben incluir también puestos genéricos diferenciados, por la singular dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, penosidad o peligrosidad. Estos puestos percibirán un complemento específico superior al de los puestos genéricos ordinarios, y así debe reflejarse en las diferentes tablas de RPTs.

- JEFATURAS DE EQUIPO FUNCIONES A CUBRIR POR CONCURSO DE MERITOS (NO POR LIBRE DESIGNACIÓN), CSIF solicita cobertura por CONCURSO ESPECÍFICO para acreditación objetiva de méritos adecuados a cada puesto, como p. e. habilidades de dirección de equipos):

Puestos de dirección o jefatura, en los que para la determinación del complemento específico se atenderá a la asunción de responsabilidades por la organización, gestión, inspección y coordinación del personal a su cargo.

Puestos de jefatura del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia: Para este tipo de puestos se deben establecen niveles retributivos en su complemento específico en atención al número de efectivos a cargo.

Por ello, solicitamos la creación de puestos de jefatura de GPA/TPA tanto en el Servicio Común General, como en el Gabinete Técnico del Tribunal Supremo.

- PROLONGACIONES DE JORNADA: Desde CSIF solicitamos el mantenimiento de TODAS las que actualmente existen dada la situación de sobrecarga existente en determinados órganos judiciales del Tribunal Supremo y la Oficina Central del Registro Civil, y más si se tiene en cuenta que más que probablemente NO se va a atender nuestra petición de subida de los complementos específicos.

- REFUERZOS/SERVICIO DE APOYO: CSIF solicita que se estructuren en plantilla orgánica TODOS los refuerzos existentes en estos momentos, como más adelante detallaremos. La carencia de medios personales en la Administración de Justicia es un hecho secular que debe combatirse de este modo también. De esta manera se adecuan las plantillas a las situaciones de sobrecarga de trabajo existentes y se garantiza también que los puestos reconvertidos en jefaturas llevan a un aumento de plantillas a través de dicha conversión.

- COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES AFECTADAS POR IMPLANTACIÓN: Deben mantenerse TODAS y desde el Ministerio de Justicia debe llevarse a cabo la negociación de la mejora de las posibilidades de sustitución vertical para los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial, destinados en los nuevos Servicio Comunes Generales IMPUESTAS por los MODELOS DE REFERENCIA de las RPTs de las Oficinas Judiciales del Ministerio de Justicia, en los que hasta el momento el Ministerio no ha dado participación a CSIF. Así mismo, deben establecerse mecanismos objetivos para la cobertura de puestos vacantes singularizados o de secretarias particulares mediante estos mecanismos.

- INCREMENTO DE LAS PLAZAS DE SUS PLANTILLAS ORGÁNICAS ACTUALES EN LA NUEVA RPT: Al finalizar todo el proceso de acoplamiento deben existir las mismas plantillas actuales o, alternativamente, producirse los incrementos derivados de atender las anteriores peticiones de CSIF.

- SEÑALETICA Y ADECUACIÓN DE INMUEBLES: CSIF solicita que se mantenga informado al Comité de Seguridad y Salud y delegados de prevención de todas las novedades que se vayan produciendo en materias que afectan a la prevención de riesgos laborales y a la garantía de protección de la salud laboral de los funcionarios judiciales afectados.

- TRASLADO DE EXPEDIENTES y DE FUNCIONARIOS A NUEVAS ÁREAS Y EQUIPOS: Debe garantizarse que se cuenta con el personal y los medios adecuados para llevarlo a cabo, sin recaer dicha cuestión en los funcionarios judiciales.

- ESTRUCTURA OFICINA JUDICIAL CON RPTS T.S. y O.C.R.C.: CSIF CON CARÁCTER PREVIO EXIGE la elaboración de una TABLA DE EQUIVALENCIAS entre la actual plantilla orgánica y las propuestas en el borrador de RPTs, para poder comprobar cómo se han traslado a la propuesta de RPTs de los nuevos Servicios Comunes, Gabinete Técnico, Secretaria de Gobierno y a la Oficina Central del R.C. en la propuesta de RPTs.

Además, desde CSIF exigimos “especialización” en aras a la eficiencia y efectividad de las RPTs con la creación en la RPT de TODAS las Áreas y Equipos que resulten necesarios (p. e. en el Tribunal Supremo definiendo al menos tantos equipos como Salas existen en el mismo y diferenciando p. e. los puestos de la jurisdicción militar de la penal).

Por otro lado, CSIF vuelve a insistir que los EQUIPOS deben figurar en las Relaciones de Puestos de Trabajo (p. e. tantos como Salas existen en el Tribunal Supremo y también deben crearse en los nuevos Servicios Comunes o Áreas propuestas). En este sentido, CSIF exige al Ministerio que cumpla con la garantía acordada el 8 de enero 2025 con el M.J. y, al menos, cuando se superen 12 unidades judiciales y 50 efectivos se creen varias áreas y equipos respectivamente. Asimismo, desde CSIF exigimos que, con carácter general, las JEFATURAS DE EQUIPO recaigan en personal de los Cuerpos Generales conforme a las RPTS que se están aprobando en cada ámbito.

- SECRETARIAS PARTICULARES: Entran dentro de los denominados “Puestos singulares”, que lo serán por razón de las condiciones especiales en que se presta el servicio, por tener en cuenta las circunstancias excepcionales que afectan a aquellos puestos, como la obligatoriedad de adaptarse permanentemente a determinados horarios o turnos de tarde por necesidades del servicio, y como alternativa a la propuesta del Ministerio de Justicia de cubrirlas por el mecanismo de Libre Designación, desde CSIF solicitamos que se cubran por CONCURSO ESPECÍFICO (con valoración de méritos negociados) y sean retribuidos con un COMPLEMENTO ESPECÍFICO SUPERIOR adecuado en atención a las características anteriormente puestas de manifiesto relativas a dichos puestos de trabajo.

Por ello, también solicitamos desde CSIF que las RETRIBUCIONES QUE PERCIBEN LAS SECRETARIAS PARTICULARES EN CONCEPTO DE PROLONGACIÓN DE JORNADA SE INCLUYAN EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO, o bien, que se garantice que van a seguir percibiéndolas.

Finalmente, también solicitamos la EQUIPARACIÓN SALARIAL de los puestos de secretarias particulares de Magistrados del Tribunal Supremo a las SECRETARIAS DE ALTOS CARGOS de la Administración General del Estado.

A la vista de todo lo anterior, como RESUMEN de nuestras alegaciones previas, consideramos necesario atender a los siguientes puntos con carácter general:

1.- Mantener las PROLONGACIONES DE JORNADA, y específicamente también para los nuevos puestos de secretarias particulares de Magistrados.

2.- Nos oponemos a la REBAJA DE MÁS DE 300 euros en el Complemento Específico de los puestos de secretarias particulares que supondría la perdida de las prolongaciones de jornada, y solicitamos EQUIPARACIÓN A LAS SECRETARIAS DE ALTOS CARGOS AGE.

3.- Solicitamos la CREACIÓN DE TANTOS NUEVOS PUESTOS GENÉRICOS COMO PUESTOS de LIBRE DESIGNACIÓN SE TRANSFORMAN EN LAS RPTS.

4.- Nos oponemos a los puestos de Libre Designación, dado que desde CSIF solicitamos que se cubran por CONCURSO ESPECÍFICO, pero, si se mantienen solicitamos un documento que sea INSTRUMENTO DE VALORACIÓN EN PUESTOS de LIBRE DESIGNACIÓN, ya que solicitamos un aumento de retribuciones en el Complemento Específico. No es de recibo que un puesto de Libre Designación tenga un complemento específico idéntico al puesto genérico.

5.- Para los GESTORES PROCESALES DE APOYO FUNCIÓN GUBERNATIVA del TRIBUNAL SUPREMO solicitamos que al menos se equipare su complemento específico al que perciben los Gestores Procesales por LIBRE DESIGNACIÓN en los puestos de Secretaría. Es decir, que pase de 11.016,72 euros anuales a 12.110,76 euros anuales.

6.- Para los TRAMITADORES PROCESALES DE APOYO FUNCIÓN GUBERNATIVA del TRIBUNAL SUPREMO solicitamos que se les equipare su complemento específico al que perciben los Tramitadores Procesales por LIBRE DESIGNACIÓN en los puestos de Secretaría. Que pase de 10.251,96 euros a 11.678,16 euros, pues esta última cantidad es la que percibe un Auxilio judicial Jefe de Equipo.

7.- Solicitamos la CREACIÓN de UN SCEJ con 2 Equipos: 1 Equipo para la ejecución de las resoluciones contencioso-administrativas dictadas por la Sala III del TS; y 1 Equipo para ejecutar las resoluciones penales dictadas por la Sala II del TS.

8.- Solicitamos la CREACIÓN en el SERVICIO COMÚN GENERAL de:

Un Área de Actos de Comunicación.

Un Área de Registro y Reparto.

Un ÁREA denominado de “SECRETARIAS/OS PARTICULARES” o un EQUIPO, dado que hay más de 50 funcionarios de los Cuerpos Generales, concretamente 110 en su plantilla orgánica.

9- Solicitamos DIFERENCIAR EN RPT DE LA OCRC los puestos de las Unidades de Atención al Público (puestos de dedicación especial) y de los puestos del Área de Calificación e Inscripción, de la Oficina Central del Registro Civil para ser cubiertos mediante CONCURSO ESPECÍFICO.

En la RPT HAY QUE ESPECIFICAR LA EXISTENCIA DE HORARIOS ESPECIALES para los puestos de las Unidades de ATENCIÓN AL PÚBLICO, pues son puestos de especial dedicación con 37,5 horas semanales (antes 40 horas).

Finalmente, también solicitamos para esos puestos una MAYOR RETRIBUCIÓN EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO dada su especial cualificación técnica y dificultad de las materias de su competencia, así como que sean cubiertos como Puestos Específicos o Singularizados.

DESGLOSE DE LA PROPUESTA DE CSIF DE AUMENTO DE PLANTILLAS:

1.- Solicitamos la aplicación del artículo 489.4 LOPJ, y por tanto, la ESTRUCTURACIÓN EN RPT DE MEDIDAS DE REFUERZO, creando los 20 PUESTOS EN LAS RPTS DEL T.S. Y DE LA O.C.R.C.:

En el Tribunal Supremo:

Secretaria Gob. TS: 1 TP y 3 AJ

Sala Penal TS: 1 TP

Sala Militar: 1 AJ

En la Oficina Central del Registro Civil:

3 GP

8 TP

3 AJ

2.- En la RPT del T.S., constan como puestos susceptibles de provisión mediante Libre Designación y Concurso Específico 13 puestos de LAJ, 4 GP, 3 TP y 1 AJ. ¿A los 8 puestos de Cuerpos Generales se les va a eximir de realizar funciones procesales? Si se les exime, solicitamos la CREACIÓN DE TANTOS PUESTOS GENÉRICOS de los CUERPOS GENERALES DE GP, TP Y AJ (que son 8 puestos) COMO PUESTOS se provean mediante los sistemas de LD y CE, ya que SE TRANSFORMAN PARA FUNCIONES DE CARÁCTER PROCESAL.

OTRO TANTO SUCEDE EN LA RPT DE LA OCRC. Aquí tenemos 2 puesto de LAJ mediante LD, 1 puesto de GP y 1 puesto de TP que se cubren por Concurso Específico. SOLICITAMOS LA CREACIÓN DE ESTOS 2 PUESTOS DE CUERPOS GENERALES que se TRANSFORMAN de los puestos en los que se realizan funciones de carácter registral.

VALORACIÓN SINGULAR DEL PUESTO EN LA RPT DE LA OCRC POR LA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, RESPONSABILIDAD, HORARIOS ESPECIALES y DEDICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS QUE PRESTAN SERVICIO EN LA OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL:

La Oficina Central no es una oficina registral ordinaria. Tiene competencias singulares en materia de Registro Civil y estado civil, entre ellas la práctica de asientos derivados de resoluciones dictadas en expedientes cuya tramitación y resolución corresponde al Ministerio de Justicia, conforme al art. 33 de la Ley 20/2011. Además, la Ley 20/2011 atribuye a la Dirección General funciones de dirección, instrucciones, resoluciones y criterios vinculantes en materia de Registro Civil, lo que refuerza la especialidad técnica del ámbito.

A la vista de lo anterior, desde CSIF consideramos que debe ser prioritario aprobar el nuevo REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL como elemento técnico muy necesario para garantizar una adecuada aplicación del contenido de la Ley que desarrolla, y seguiremos requiriendo al Ministerio de Justicia el cierre urgente de su negociación.

Solicitamos una revisión al alza del complemento específico de la RPT de la Oficina Central del Registro Civil por especial dificultad técnica y responsabilidad cualificada, así como del correspondiente a TODOS los puestos concretos que tengan determinado un HORARIO ESPECIAL en las RPTs.

Argumentamos esta petición porque esos puestos presentan una especial dificultad técnica y responsabilidad cualificada por razón de:

1. Materia especialmente técnica: nacionalidad, estado civil, inscripciones centrales, resoluciones del Ministerio de Justicia, asientos con efectos jurídicos directos sobre la identidad, filiación, nacionalidad, matrimonio, nombre y apellidos.

Necesidad de especialización normativa: Ley 20/2011 del Registro Civil, Código Civil, normativa de nacionalidad, Derecho internacional privado, documentos extranjeros, legalizaciones, apostillas, traducciones, expedientes gubernativos y resoluciones de la Dirección General.
Trascendencia jurídica de los actos registrales: los asientos del Registro Civil afectan al estado civil de las personas y producen efectos frente a terceros.
Complejidad documental y funcional: tratamiento de documentación extranjera, resoluciones administrativas del Ministerio, coordinación con consulados, oficinas generales, Dirección General y otros organismos.
Carga de responsabilidad: un error registral puede afectar a derechos fundamentales o situaciones jurídicas esenciales: nacionalidad, identidad, filiación, matrimonio, capacidad, nombre y apellidos.
Implantación del nuevo modelo de Registro Civil: la Ley 20/2011 ha reforzado el carácter especializado, digital y centralizado del Registro Civil, con una organización basada en oficinas y registro individual.

También solicitamos desde CSIF que determinados puestos sean singularizados y a cubrir por concurso específico (p. e. creando también una jefatura de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial) o que en la RPT se exija formación específica/conocimientos especializados en Registro Civil, nacionalidad, extranjería documental y DICIREG, porque la LOPJ permite que la RPT incluya formación específica, conocimientos informáticos y otras condiciones relevantes cuando se deduzca de la naturaleza de las funciones.

Los puestos a valorar singularmente que proponemos serían los de las Unidades de Atención al público (certificaciones, ventanilla, entrada y registro, etc.) y Área de Calificación e Inscripción Secc. 1 y 2.

¡¡¡OS MANTENDREMOS INFORMADOS¡¡¡

CSIF INFORMA: COLLADO VILLALBA - NUEVAS INSTRUCCIONES EN RELACIÓN CON TELETRABAJO EN SEDE JUDICIAL DE DICHA LOCALIDAD

david.mohedano.aguilar — Thu, 25 Jun 26 14:33:00 CEST

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NUEVAS INSTRUCCIONES TELETRABAJO COLLADO VILLALBA

Noticia original: CSIF | CSIF INFORMA: AUTORIZADO TEMPORALMENTE EL TELETRABAJO EN EL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE COLLADO-VILLALBA (SEDE PLAZA DE LOS BELGAS) DEBIDO AL EXCESO DE TEMPERATURA AL NO ESTAR OPERATIVO EL SISTEMA DE AIRE ACONDICIONADO

Adjunto os remitimos en DOCUMENTO ADJUNTO las NUEVAS instrucciones relativas al TELETRABAJO que hemos recibido desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia relativas a la localidad de COLLADO VILLALBA.

NOVEDADES:

Se amplía el régimen transitorio de teletrabajo desde el lunes 29 de junio hasta el viernes 3 de julio, ambos inclusive, en la sede sita en la Plaza de los Belgas n.º 10.

CGPJ: Instrucción 3/2026, sobre la solicitud de información a la Oficina judicial para la confección del alarde.

emma.alvarez.bande — Thu, 04 Jun 26 08:35:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Instrucción 3/2026, de 27 de mayo, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre la solicitud de información a la Oficina judicial para la confección del alarde.

La presente instrucción tiene por objeto establecer el cauce de solicitud, coordinación y obtención de la información necesaria para la confección del alarde por los presidentes y presidentas de Sala o Sección, jueces, juezas, magistrados y magistradas que cesen en su destino.

SEGUNDA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 26 May 26 08:59:00 CEST

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SEGUNDA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

CALENDARIO LABORAL 2026 21 de mayo 2026

CSIF Justicia Comunidad de Madrid informa al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid de la evolución de la negociación del nuevo Calendario Laboral 2026.

En la primera Mesa de negociación, celebrada el 29 de abril de 2026, la Dirección General presentó un primer proyecto de calendario laboral. Posteriormente, en la segunda Mesa de negociación, celebrada el 21 de mayo de 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid presentó alegaciones y la Administración, presentó una segunda propuesta en la que se incorporaban algunas de nuestras reivindicaciones.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos necesario trasladar a toda la plantilla, con transparencia, cuáles son las principales diferencias entre ambos textos, qué mejoras se han introducido y qué cuestiones continúan siendo insuficientes o deben seguir negociándose.

Son modificaciones respecto del texto inicial:

1. Artículo Tercero, punto 1.1, jornada anual de 1.533 horas pasa a 1.512 horas.

No puede aplicarse la misma jornada laboral anual que en la A.G.E. porque en la Administración de Justicia disfrutamos de tres días más de asuntos particulares.

2. Artículo Tercero, se añade un punto 2.3, recepción de escritos y turnos rotatorios en jornadas solo de mañanas.

Se añade el siguiente texto: “El horario se cumplirá sin perjuicio de garantizar la recepción de los escritos, en el horario establecido en las normas procesales correspondiente y con posibilidad de establecerse turnos rotatorios entre los funcionarios afectados”.

Este segundo proyecto introduce una modificación relevante en la regulación de la jornada general, y es que mientras que en el primer texto se recogía de forma genérica que el horario se cumpliría sin perjuicio de garantizar la recepción de escritos en el horario establecido por las normas procesales, el segundo proyecto desplaza esa previsión al apartado de jornada de mañana e introduce expresamente la posibilidad de establecer turnos rotatorios entre los funcionarios afectados.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid estará especialmente vigilante para que esta previsión no se utilice para imponer cargas organizativas sin negociación, sin criterios objetivos o sin respeto a la jornada, la conciliación y la igualdad entre funcionarios del mismo centro de destino.

3. Artículo Cuarto, jornadas de régimen de dedicación especial: de 40 horas pasa a 37,5 horas semanales.

CSIF valora positivamente esta modificación, porque se aproxima a una reivindicación esencial: que la dedicación especial no se convierta en una ampliación desproporcionada de jornada ni en una vía para consolidar cargas de trabajo estructurales sin una compensación adecuada.

En todo caso, CSIF Justicia Comunidad de Madrid mantiene que cualquier régimen de dedicación especial debe estar plenamente justificado, negociado, delimitado y retribuido de forma suficiente en las RPTs.

4. Artículo Quinto, reducción de jornada por interés particular: se aumenta del 75% al 80% sus retribuciones.

Con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, la reducción por interés particular era de 37,5 – 25 = 12,5 horas menos (se dejaban de hacer 12,5 horas semanales y se cobraba un 75%). Con la nueva jornada ordinaria de 35 horas semanales la reducción por interés particular es de 35 – 25 = 10 horas menos (se dejan de hacer 10 horas semanales y se cobra un 80%).

La reducción de jornada por interés particular no puede mantenerse con el mismo porcentaje retributivo del 75% tras la implantación de la jornada general de 35 horas, porque ello produciría una penalización económica desproporcionada. Si la jornada ordinaria se reduce de 37,5 a 35 horas, también debe recalibrarse el porcentaje de retribuciones a percibir, de forma que la minoración salarial guarde correspondencia real con las horas efectivamente dejadas de prestar. Por ello, la elevación al 80% no constituye una mejora arbitraria, sino una adaptación necesaria y proporcionada al nuevo marco horario.

5. Artículo Octavo, pausa de 30 minutos para desayuno: se elimina la limitación rígida de disfrute.

En materia de pausa durante la jornada de trabajo también hay una modificación relevante.

El primer proyecto establecía que la pausa de 30 minutos debía efectuarse, como mínimo, transcurridas dos horas desde el inicio de la jornada y no podía producirse pasadas las 12:30 horas.

El segundo proyecto elimina esa limitación horaria rígida y dispone que la pausa se efectuará con arreglo a las necesidades específicas de cada órgano, tal y como venía determinada en el calendario laboral del año 2024.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid entiende que la eliminación de una franja rígida puede permitir una aplicación más flexible de la pausa. No obstante, advertimos que esa referencia a las “necesidades específicas” no puede convertirse en una excusa para restringir, controlar indebidamente o dificultar el disfrute efectivo de un descanso que computa como tiempo de trabajo efectivo.

La pausa es un derecho de la plantilla y no puede quedar vacía de contenido por decisiones organizativas arbitrarias.

6. Artículo Décimo, punto 1 letra d), reducción de jornada tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia: se aclara que son hasta 3 horas diarias.

El segundo proyecto introduce una precisión técnica en la medida aplicable a los funcionarios que se reincorporen tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia.

El primer texto hablaba de una reducción de jornada de hasta tres horas.

El segundo proyecto aclara que se trata de hasta tres horas diarias.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid valora positivamente esta aclaración, porque evita interpretaciones restrictivas y refuerza la finalidad protectora de la medida.

7. Artículo Duodécimo, punto 3, prestación de servicio en sábados: se añade la posibilidad de día de libranza si se superan cinco horas.

En el primer proyecto, cuando el CGPJ habilitara un sábado para actuaciones judiciales, la prestación del servicio se efectuaría con cargo a la parte flexible del horario.

El segundo proyecto añade que esa prestación podrá realizarse, a criterio del trabajador, mediante un día de libranza si se han superado las cinco horas.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid considera que esta incorporación mejora el texto inicial, porque reconoce que la prestación de servicios en sábado no puede quedar absorbida sin más por la flexibilidad horaria ordinaria, especialmente cuando se superen determinados tiempos de trabajo.

8. Artículo Decimotercero, punto 4, festivos nacionales que coincidan en sábado: se elimina la referencia al máximo de dos días.

El primer proyecto preveía que, cuando alguna festividad laboral nacional retribuida, no recuperable y no sustituible coincidiera en sábado, se otorgarían días de permiso adicionales hasta un máximo de dos al año, conforme a las resoluciones de la Secretaría de Estado de Función Pública.

En el segundo proyecto desaparece la referencia expresa al límite máximo de dos días al año, manteniéndose la remisión a las resoluciones que dicte la Secretaría de Estado de Función Pública.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid entiende que esta redacción puede resultar más favorable, siempre que se aplique conforme a los criterios estatales vigentes y sin restricciones añadidas por parte de la Comunidad de Madrid.

9. Artículo Decimoquinto, punto 4, actuaciones urgentes e inaplazables: se incorpora el descanso mínimo de 11 horas.

El segundo proyecto introduce una garantía que no figuraba en el primer texto: cuando la prolongación de jornada por actuaciones urgentes e inaplazables se extienda más allá de las 22:00 horas, el funcionario podrá iniciar su jornada al día siguiente once horas después de la hora en que haya finalizado el servicio.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid valora esta incorporación, porque protege el descanso mínimo entre jornadas y evita que actuaciones urgentes o inaplazables terminen generando situaciones de sobrecarga, fatiga o riesgo para la salud laboral.

10. Artículo Decimonoveno, tiempo de formación: se reordena la referencia a los cursos de contenido jurídico.

En materia de formación, ambos proyectos mantienen que el tiempo destinado a cursos relacionados con las funciones del puesto o con la adaptación a sus exigencias se considerará tiempo de trabajo cuando se celebren dentro del horario laboral y lo permitan las necesidades del servicio.

El segundo proyecto reordena la redacción e incorpora de manera más integrada la referencia a la formación de contenido jurídico relacionada con el trabajo en órganos y sedes judiciales.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguirá defendiendo que TODA la formación vinculada al desempeño profesional debe computar como tiempo de trabajo efectivo y no puede depender de interpretaciones restrictivas.

11. Finalmente, se confirmó por fin que el próximo mes de junio será operativa la Bolsa de horas de hasta un máximo de 82 horas anuales para cuidado de hijos/as menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento, y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado, dando cumplimiento al logro firmado por CSIF en la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid y completando el cumplimiento tanto del vigente Acuerdo Sectorial 2024-2027 en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, como del todavía vigente calendario laboral 2024.

CUESTIONES QUE PARA CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID SIGUEN SIN RESOLVERSE SUFICIENTEMENTE

Aunque el segundo proyecto incorpora algunas mejoras respecto del primer texto, CSIF Justicia Comunidad de Madrid considera que todavía quedan cuestiones importantes pendientes de negociación y mejora. En particular, seguiremos defendiendo:

1. Artículo Decimoquinto, punto 1, letras a) y b), compensaciones por actuaciones urgentes e inaplazables.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicita adaptar la franja horaria compensable a la nueva jornada que se ha reducido en media hora diaria.

Una jornada estándar cuyo horario fijo, de obligada presencia, comienza a las 9 horas (coincidente con el de atención al ciudadano y profesionales y con el inicio de las horas de audiencia pública) tras siete horas de trabajo, supone finalizar la jornada a las 16:00 horas y no a las 17:00 de tal forma que hay una hora no compensable cuando, efectivamente, se produce un exceso horario. Y otro tanto sucede a partir de las 21.00 horas hasta las 07:00 horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos. De ahí que propongamos la siguiente redacción:

1-Para aquellos casos en que la no suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales suponga una prolongación de jornada más allá del horario fijado, estas horas se computarán de la siguiente manera:

a) Cada hora trabajada entre las dieciséis y las veintiuna horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b) Cada hora trabajada a partir de las veintiuna horas hasta las siete horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte proporcional correspondiente.

En la propuesta de Orden que se está negociando con el Ministerio de Justicia para los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) así se recoge, a petición de CSIF.

2. Artículo Decimosexto, sustituir el acumulado estival por una jornada de verano y otras jornadas como Semana Santa y Navidad.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid, para que el acumulado estival se regulen de forma más favorable y equilibrada para toda la plantilla, solicita que las horas del acumulado estival que deben realizarse entre el 1 de enero al 30 de junio de cada año se sustituyan por una jornada de verano entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, de Semana Santa y Navidad, pudiendo establecerse en 30 horas para la jornada ordinaria y 32,5 para las jornadas con dedicación especial.

El motivo es mantener la diferencia horaria existente cuando la jornada es de 37,5 y 40 horas respectivamente dentro del respeto al horario de atención al público de 9 a 14 horas establecido en el mencionado artículo decimosexto.

En la propuesta de Orden del Ministerio de Justicia para los Letrados de la Administración de Justicia (LAJs) así se recoge, a petición de CSIF, esa jornada reducida, no habiendo circunstancia alguna que justifique esa diferencia con el resto de cuerpos y, en consecuencia, se incurre en discriminación laboral claramente ilegal.

La reducción de jornada de Navidad viene justificada por el hecho de que, al igual que en agosto, los quince días de navidad y hasta el día de Reyes son inhábiles a efectos procesales por lo que se justificaría esa reducción horaria.

La reducción de jornada de Semana Santa contribuiría a la conciliación de la vida laboral y familiar abarcando los días de la Semana Santa o la semana siguiente, en función de las vacaciones escolares en cada ámbito.

3. Artículo Sexto, prolongación de jornada.

El proyecto mantiene la prolongación en 40 horas semanales, con exclusión de IT, vacaciones, libranza tras guardia y con obligación de compensar permisos retribuidos con 30 minutos adicionales.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid, solicita la reducción de la prolongación de jornada a 37 horas y media semanales o, si la Dirección General pretende mantener 40 horas, revisar al alza la retribución correspondiente. La prolongación de jornada no puede quedar congelada en un régimen anterior cuando se modifica el conjunto del calendario.

Si la jornada ordinaria se reduce, la prolongación de jornada debe recalcularse. Lo contrario supone mantener la misma carga adicional por una compensación que deja de ser proporcional.

Solicitamos también que se suprima la cláusula que excluye de la prolongación los períodos de IT, vacaciones, libranza tras guardia y permisos retribuidos. La Dirección General no puede convertir permisos, vacaciones, incapacidad temporal o libranzas en déficit horario. Esos períodos no son absentismo ni tiempo disponible para ser recuperado: son situaciones jurídicamente protegidas. Un permiso retribuido no es una deuda horaria. Una incapacidad temporal no es una falta de compromiso. Una libranza tras guardia no es un privilegio. Son derechos reconocidos y NO pueden convertirse en horas a devolver.

Que el funcionario organice su jornada laboral como mejor crea, pero que tenga realizadas esas 37 horas y media semanales.

Exigimos a la Directora General elaborar una NUEVA resolución específica (dejar atrás el RD 1909) sobre prolongación de jornada, previa negociación sindical, con criterios claros de voluntariedad, retribución, cómputo, permisos, compensación y control.

4. Artículo Noveno y Undécimo, horario de atención al ciudadano y profesionales; jornada y horarios especiales. Reconocimiento de “guardias encubiertas” por medidas cautelares del orden contencioso-administrativo y por internamientos no voluntarios en la jurisdicción civil.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid EXIGE que en ese artículo noveno se reconozca la carga específica de los funcionarios que están prestando servicios en las Áreas de Contencioso-administrativo e Incapacidades, especialmente por esas medidas cautelares del artículo 135 LJCA e internamientos no voluntarios del artículo 763 LEC, respectivamente.

Prestan sus servicios más allá de las 15:00 horas, con disponibilidad equivalente a guardia, terminando muchos días a más de las 17:00 horas de la tarde, pero sin reconocimiento económico.

No es una incidencia aislada. Es una carga estructural. Si el servicio exige disponibilidad, permanencia, urgencia y respuesta inmediata, debe regularse y RETRIBUIRSE.

Lo que la Directora General llama necesidad del servicio, nosotros lo definimos como realizar una guardia encubierta. Y una guardia encubierta sin retribución es una carga estructural gratuita inasumible. Esta materia afecta directamente a jornada, horario, condiciones de trabajo, compensación y salud laboral, por lo que debe negociarse conforme al artículo 37 TREBEP.

5. Finalmente, seguimos exigiendo que por cada día de guardia que coincida con un día festivo, o con el 24 o 31 de diciembre, se otorgue un día más de libranza, en cumplimiento del vigente Acuerdo Sectorial de justicia 2024/2027, tal y como se establece para otros colectivos.

Por ello, seguimos exigiendo la revisión del sistema de compensación de días de libranza y salientes de guardia cuando se produzca en fines de semana y días festivos, así como la negociación de la actual normativa de guardias tanto con el Ministerio de Justicia, como con la Comunidad de Madrid.

VALORACIÓN DE CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Justicia Comunidad de Madrid considera que el segundo proyecto mejora parcialmente el primer texto en aspectos relevantes, especialmente en materia de jornada anual, dedicación especial, reducción de jornada por interés particular, bolsa de horas, sábados y descanso tras actuaciones prolongadas más allá de las 22:00 horas.

Sin embargo, estas modificaciones no agotan las reivindicaciones de CSIF ni resuelven todos los problemas detectados en el vigente calendario laboral.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid, el calendario laboral no puede ser un instrumento para trasladar a la plantilla las deficiencias organizativas de la Administración, ni para convertir la flexibilidad en disponibilidad permanente, ni para hacer recaer sobre los funcionarios las cargas derivadas de la falta de medios, de personal o de correcto funcionamiento de FIVA.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguirá defendiendo en la próxima Mesa Sectorial un calendario laboral justo, claro, garantista y favorable a la conciliación, que respete los derechos de la plantilla y que no convierta cada incidencia horaria en un problema individual del funcionario.

ACCIÓN SOCIAL 2026

Como CSIF Justicia Comunidad de Madrid ya dijo en la anterior nota informativa:

https://www.csif.es/gl/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/89961

En el borrador de Resolución de Acción Social 2026 comprobamos que este año se incrementa su cuantía global en 200.000 euros adicionales, cumpliendo así con el apartado Undécimo del vigente Acuerdo Sectorial, en el que se pactó llegar a la cuantía total de 1.500.000 euros en 2026.

Finalmente, para este año se destinan:

● 600.000 euros a “Ayudas a la Natalidad”, con la siguiente distribución:

Ayuda nacimiento, adopción o acogimiento permanente o temporal de hijos nacidos en el año 2025:

1.500 € por un hijo.

2.000 € por dos o más hijos y en el caso de familias monoparentales.

● 900.000 euros a “Ayudas al Transporte”.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid se está cumpliendo con lo acordado en el vigente Acuerdo Sectorial y de cara al próximo Acuerdo Sectorial reivindicaremos la ampliación a otros conceptos las ayudas por acción social (estudios, discapacitados, etc.) que existían anteriormente, y finalmente, hemos solicitado que su convocatoria y resolución se lleve a cabo a la mayor brevedad posible.

RUEGOS Y PREGUNTAS

1. Las horas de asistencia a cursos de formación obligatorios, así como a los cursos incluidos en el Plan Anual de Formación para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, cuyos horarios y días impone la Administración, serán computadas en todo caso como tiempo de trabajo efectivo y deberá ser validada en FIVA por el número de horas de duración acreditada del curso.

Cuando dicha formación coincida con un día festivo local correspondiente al municipio o partido judicial en el que el funcionario tenga su destino, la Administración garantizará expresamente que las horas de asistencia al curso sean reconocidas en FIVA como tiempo efectivo de trabajo, sin generación de saldo negativo, sin exigencia de recuperación y sin perjuicio alguno para los derechos horarios, retributivos o de descanso del funcionario, tal y como dispone el artículo Decimonoveno del Calendario Laboral.

2. Bolsa de interinos 2025. A comienzos de junio va a estar operativa. Actualmente se está haciendo una criba de funcionarios interinos que ya han sido nombrados funcionarios de carrera o que en breve lo serán como consecuencia de los distintos procesos selectivos.

3. Indemnizaciones a los interinos como consecuencia de la Ley 20/2021. El Ministerio de Justicia ha marcado el criterio de que hasta que el TJUE se pronuncie si los FUNCIONARIOS interinos cesados van a ser indemnizados o no, de momento no se están abonando indemnizaciones. De momento, los pronunciamientos existentes de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se refieren a PERSONAL LABORAL, no a funcionarios.

4. Existencia de chinches en el juzgado de guardia de 24 horas. Tras las denuncias realizadas sindicalmente de dicho problema, se nos confirma que desde la Dirección General de Infraestructuras Judiciales se está actuando para solucionar el problema.

5. Desde CSIF Justicia Madrid hemos iniciado la vía de reclamación administrativa y judicial para la implantación del TELETRABAJO en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y una vez más hemos exigido a la Dirección General en la Mesa Sectorial su inmediata negociación, sin más esperas.

6. Fichajes y permisos, así como jornadas semanales festivas (por ejemplo, semana de San Isidro), pendientes de validar por FIVA. Se nos ha informado por la Administración que el problema es que todas las semanas llegan a la Dirección General modificaciones de los LAJs responsables de autorizarlos. Hay pendiente una reunión entre la Directora General y el Secretario de Gobierno del TSJ para tratar de solucionar este asunto, a fin de que se de cierta estabilidad a la figura del LAJ responsable de llevarlo a efectos de FIVA.

7. Falta de personal de Gestión Procesal para realizar guardias. La dirección general está hablando con los LAJ directores de esos partidos judiciales que se ven afectados por esa incidencia para autorizarlos el llamamiento de funcionarios del Cuerpo de Tramitación Procesal hasta el nombramiento de Gestores Procesales.

8. Por parte de la Secretaria Coordinadora Provincial se va a dictar una Instrucción para clarificar cómo los Auxilios Judiciales deben enviar los procedimientos a ADEA, para actuar acorde al Decreto 48/2026, de 13 de mayo, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Reglamento del Sistema de Archivos y de desarrollo de la Ley de Archivos y Documentos de la Comunidad de Madrid y de desarrollo de la Ley 6/2023, de 30 de marzo de Archivos y Documentos de la Comunidad de Madrid.

9. Recuperación de la CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES. Desde CSIF Justicia Madrid hemos vuelto a exigir su inmediata recuperación, una vez llevado a cabo el proceso de acoplamiento a los nuevos Tribunales de Instancia, que originó su suspensión en junio de 2025, dado que en el mes de marzo se negoció la modificación de la Orden de sustituciones y del nuevo contenido de la Resolución de comisiones de servicio adaptadas a la nueva organización judicial.

La Dirección General nos ha manifestado que hasta el MES DE SEPTIEMBRE no se volverán a CONVOCAR las COMISIONES DE SERVICIO y las SUSTITUCIONES VERTICALES, dado que se encuentran pendientes de toma de posesión numerosos opositores de los procesos de estabilización (concurso y concurso/oposición), de la OEP23 y OEP24 en las próximas semanas. Además de lo anterior, van a reducirse también las cerca de 800 plazas de trabajo sin cubrir que hoy día existern en todos los Órganos Judiciales de la Comunidad con la puesta en marcha de la nueva bolsa de funcionarios interinos, para permitir dotar numerosos puestos que se encuentren vacantes, pero reservando plazas como las de Violencia o de Instrucción a su cobertura por Sustitución o Comisión de Servicios.

10. Reiterando una vez más la denuncia de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de la existencia de cerca de 800 puestos de trabajo sin dotar (conforme a los datos existentes en el portal de transparencia de la Comunidad de Madrid) una vez más también hemos denunciado que se sigue reproduciendo problemas en lo referido al disfrute de permisos, vacaciones y licencias y a los servicios de guardia por la falta de cobertura de cientos de puestos de trabajo, que están siendo denegados por falta de plantilla para atender las necesidades del servicio, y teniendo que completar también las reducidas plantillas de los servicios de guardia con más funcionarios de los Cuerpos de Tramitación o Gestión Procesal de los establecidos para cada Cuerpo.

La Dirección General nos ha confirmado que validará esos cambios en las plantillas de guardia excepcionalmente, aunque no se correspondan con lo establecido por cada Cuerpo.

También, hemos vuelto a manifestar desde CSIF Justicia Madrid que se debe trasladar al Secretario de Gobierno y la Secretaria Coordinadora Provincial que deben corregir las ordenes de los LAJs Directores de los Servicios Comunes, Áreas y equipos que obligan a los funcionarios a que sean ellos los que organicen los turnos de vacaciones entre los adscritos a cada equipo funcional, en lugar de hacerlo los LAJs Directores de manera pública y transparente con listados del personal destinado en el mismo centro de destino.

11. Finalmente, se nos confirma que la convocatoria de la Acción Social 2026 se llevará a cabo en el BOCAM a mediados del próximo mes de junio.

CSIF INFORMA: Comunicación Gerencia Órganos Centrales cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas locales San Isidro días 11, 12, 13, 14 y 18 de mayo de 2026.

david.mohedano.aguilar — Fri, 08 May 26 00:35:00 CEST

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Para cualquier consulta o aclaración, además de la información que transmiten nuestros delegados en las visitas a los centros de los Órganos Centrales, podéis contactar con nosotros en el teléfono 91 397 12 44, o en el local sindical ubicado en la planta baja del edificio del Tribunal Supremo

Buenas tardes,

Adjunto remitimos el oficio correspondiente a los cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas locales (San Isidro) en cumplimiento de lo establecido en el punto 8 de la Orden JUS/2538/2013 de 27 de diciembre.

Se comunica que, en cumplimiento de lo establecido en el punto 8 de la Orden JUS/2538/2013 de 27 de diciembre y tras la preceptiva negociación, se ACUERDA que los cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas locales serán el 11, 12, 13, 14 y 18 de mayo de 2026.

LA GERENTE DE ÓRGANOS CENTRALES