Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

BOE: instrucción sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

emma.alvarez.bande — Wed, 15 Apr 26 08:16:00 CEST

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CSIF informa publicada en el BOE la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

En la Administración de Justicia, conforme al artículo 500 de la LOPJ, que establece que «la duración de la jornada general semanal será igual a la fijada para la Administración General del Estado», la jornada de 35h resulta de aplicación directa.

NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

david.mohedano.aguilar — Thu, 09 Apr 26 16:46:00 CEST

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NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Agencia Tributaria: Imputación de incrementos retributivos del personal al servicio del sector público (RDL 14/2025, ...

Buenas tardes se remite nota informativa publicada en el portal iusmadrid.

- CSIF INFORMA - NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Según el principio de exigibilidad los funcionarios de la Comunidad de Madrid, incluidos los pertenecientes a la Administración de Justicia, tendrán que declarar los atrasos de 2025 en la declaración de la renta del 2026 porque se imputan a dicho ejercicio en tanto en cuanto esos atrasos se cobraron en la nómina de enero del año en curso. Los funcionarios de Justicia destinados en territorio Ministerio, lo tienen que hacer en la declaración de la Renta de 2025, porque percibieron los atrasos en la nómina de diciembre de ese año

Secretaría de la Dirección General de RR.HH. y
Relaciones con la Administración de Justicia

Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local

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Código Penal. Enjuiciamiento Criminal

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Apr 26 08:16:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Ley Orgánica 1/2026, de 8 de abril, en materia de multirreincidencia, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882.

Corrección de errores de la Ley Orgánica 1/2026, de 8 de abril, en materia de multirreincidencia, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y la Ley de Enjuiciamiento Criminal, aprobada por Real Decreto de 14 de septiembre de 1882.
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CSIF CONVOCA REUNIÓN INFORMATIVA CON LOS FUNCIONARIOS DESTINADOS EN EL SERVICIO DE APOYO DEL TSJ CM: SOBRE PAGO PENOSIDAD Y PRESTACIÓN DE GUARDIAS

david.mohedano.aguilar — Tue, 03 Feb 26 13:06:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID CONVOCA REUNIÓN INFORMATIVA EN EL SALÓN DE ACTOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID EL PRÓXIMO DÍA 23 DE FEBRERO A LAS 13 HORAS ⚖️

Con el fín de INFORMAR a los funcionarios judiciales destinados en el Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid de las NOVEDADES que afectan a sus condiciones laborales y retributivas, y de la evolución de las RECLAMACIONES efectuadas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (de las que os volvemos a remitir la información comunicada en el día de ayer), CSIF Justicia Comunidad de Madrid CONVOCA a TODOS LOS AFECTADOS DESTINADOS EN EL SERVICIO DE APOYO a una REUNIÓN INFORMATIVA el próximo día 23 de febrero a las 13 horas en el SALÓN DE ACTOS de la sede del TSJ CM en la calle General Castaños n.º 1.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid RECLAMA que el complemento de PENOSIDAD de los funcionarios de los Cuerpos de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial, destinados en el SERVICIO DE APOYO del TSJ de la Comunidad de Madrid.

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/84701

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha tenido conocimiento que a los funcionarios de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia pertenecientes al Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid NO les ha sido abonado el complemento de destino por PENOSIDAD de la función en el puesto de trabajo en las cuantías que hasta ahora venían percibiendo.

El Real Decreto 1267/2001, de 29 de noviembre que modifica la letra d) del artículo 8.2 del vigente Real Decreto 1909/2000, de 24 de noviembre, determina la retribución a percibir por la penosidad de la función durante los períodos en que se desplacen a la sede de un órgano judicial distinto de la Audiencia respectiva (actual TSJ).

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido por escrito a la Dirección General para que el apartado d) del art. 8.2 del RD 1909/2000 mencionado sea aplicado en sus nóminas a los funcionarios afectados, dado que obliga legalmente a abonar un complemento retributivo para el personal del servicio de apoyo del TSJ (de penosidad de la función) durante los períodos de desplazamiento a un órgano judicial distinto del TSJ (antes Audiencia Territorial) durante los primeros seis meses, y requiriendo autorización especial de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia si se supera ese período de tiempo.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos que en el caso de los funcionarios y funcionarias del Servicio de Apoyo del TSJ no puede haber modificación alguna en sus retribuciones, pues todos han sido confirmados, de oficio, en los puestos de trabajo que venían desempeñando, es decir, no ha habido movilidad voluntaria que justifique una modificación retributiva. Además, a los funcionarios judiciales del mencionado Servicio de Apoyo que venían realizado GUARDIAS en los centros de destino donde realizan su función de apoyo, se les debe seguir reconociendo ese derecho a realizarlas siempre que expresamente no renuncien a las mismas, y siempre que sigan destinados o prestando servicio en algún órgano judicial que lleve aparejado la realización del servicio de guardia.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: DISFRUTE PERMISO 5 DIAS POR INGRESO HOSPITALARIO FAMILIARES Y CONVIVIENTES

david.mohedano.aguilar — Tue, 03 Feb 26 12:51:00 CET

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Estamos recibiendo numerosas quejas de funcionarios destinados en el ámbito de Órganos Centrales donde nos informan que algunos responsables de la gestión de vacaciones, permisos y licencias en el ámbito de los Órganos Centrales está exigiendo ACREDITAR DÍA A DÍA que continúa la situación de ingreso hospitalario durante los 5 días de permiso por hospitalización, intervención quirúrgica con reposo domiciliario, o accidente/enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado o convivientes establecido en el artículo 48.a) del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por ello, hemos solicitado a la Gerencia de Órganos Centrales que emita las correspondientes INSTRUCCIONES a los diferentes responsables de gestión de personal de su ámbito para que se tenga en cuenta que el permiso se justifica a su FINALIZACIÓN y que FINALIZA cuando se produce el ALTA MÉDICA, y NO con el ALTA HOSPITALARIA.

A la vista de lo anterior, tampoco es necesario justificar día a día que continúa la situación de ingreso hospitalario, sino que debe acreditarse CON POSTERIORIDAD a disfrutar de dicho permiso, con el oportuno justificante médico.

Adjuntamos información más completa sobre la sentencia del Tribunal Supremo que ampara dicha interpretación:

CSIF INFORMA: El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el ALTA MÉDICA, aunque sea antes de los cinco días

13 de junio de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, te informa de la sentencia de 6 de mayo de 2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el ALTA MÉDICA, aunque sea antes de los 5 días, para evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando.

https://www.csif.es/es/articulo/cantabria/general/73128

La sentencia hace diferenciación entre alta hospitalaria y alta médica que no son conceptos equivalentes a los efectos del permiso para el cuidado de familiares, que sí se puede disfrutar después del alta hospitalaria siempre que el familiar no esté curado. Entenderlo de otro modo haría perder sentido a la posibilidad del fraccionamiento del disfrute de este permiso pues no podría disfrutarse después del alta médica. En la medida en que el ingreso hospitalario puede prolongarse en el tiempo, y una vez cursada el alta hospitalaria sin alta médica, el cuidado del paciente en su domicilio durante la convalecencia también puede prolongarse, de ahí que el trabajador que disfruta de ese permiso pueda fraccionarlo y cuidar de su familiar tanto en el hospital como en su domicilio, siempre que no se haya cursado el alta médica.

Pero lo que no es posible es disfrutar del permiso una vez que el familiar esté curado, es decir, tras el alta médica porque entonces se estaría disfrutando de un permiso carente de justificación. No tiene sentido que el cuidador siga disfrutando del permiso de cinco días mientras que el familiar se ha reincorporado al trabajo, -subraya la Sala-.

Alta médica, alta hospitalaria

En el caso, se cuestiona que la norma colectiva instaura un permiso de cinco días de hospitalización o enfermedad grave de parientes, que se puede disfrutar fraccionadamente, norma convencional que obliga a distinguir como se ha visto, entre el alta hospitalaria y el alta médica porque aquella no conlleva de forma automática la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica. El alta hospitalaria significa que el paciente ya no necesita estar ingresado en el centro hospitalario, pero no excluye que precise cuidados en su domicilio y tratamiento ambulatorio.

Y en aras a evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, - como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando-, es por lo que la clave no radica en el alta hospitalaria, que por sí sola no excluye los cuidados del pariente, sino en el alta médica porque es el hito que evidencia que ha desaparecido la razón última del permiso, justificado por la situación enfermedad del familiar.

Normalmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica. La atención sanitaria suele continuar en el domicilio del paciente, pero cuando además del alta hospitalaria, se cursa el alta médica antes de que transcurra el plazo máximo de cinco días, su justificación, consistente en cuidar del pariente hospitalizado, desaparece.

Tras esta delimitación, el Supremo estima la demanda de conflicto colectivo y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso de cinco días establecido en Convenio colectivo de la empresa en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso y posterior justificación de la hospitalización, sin perjuicio de que pueda extinguirse ese derecho, antes de que llegue su plazo máximo, por el alta médica del cónyuge o pariente.

SENTENCIA Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 381/2025 de 6 May. 2025, Rec. 104/2023

Ponente: Molins García-Atance, Juan.

Nº de Sentencia: 381/2025

Nº de Recurso: 104/2023

Jurisdicción: SOCIAL

*Fuente: Noticias jurídicas :

El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los cinco días

Se trata de evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando

12/06/2025

https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/20313-el-supremo-aclara-que-el-permiso-por-hospitalizacion-se-extingue-con-el-alta-medica-aunque-sea-antes-de-los-cinco-dias/

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en una sentencia de 6 de mayo de 2025, aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los 5 días

Alta hospitalaria y alta médica no son conceptos equivalentes a los efectos del permiso para el cuidado de familiares, que sí se puede disfrutar después del alta hospitalaria siempre que el familiar no esté curado.

Entenderlo de otro modo haría perder sentido a la posibilidad del fraccionamiento del disfrute de este permiso pues no podría disfrutarse después del alta médica. En la medida en que el ingreso hospitalario puede prolongarse en el tiempo, y una vez cursada el alta hospitalaria sin alta médica, el cuidado del paciente en su domicilio durante la convalecencia también puede prolongarse, de ahí que el trabajador que disfruta de ese permiso pueda fraccionarlo y cuidar de su familiar tanto en el hospital como en su domicilio, siempre que no se haya cursado el alta médica.

Alta médica, alta hospitalaria

En el caso, se cuestiona que la norma colectiva instaura un permiso de cinco días de hospitalización o enfermedad grave de parientes, que se puede disfrutar fraccionadamente, norma convencional que obliga a distinguir como se ha visto, entre el alta hospitalaria y el alta médica porque aquella no conlleva de forma automática la finalización del permiso, si no va acompañada del alta médica. El alta hospitalaria significa que el paciente ya no necesita estar ingresado en el centro hospitalario, pero no excluye que precise cuidados en su domicilio y tratamiento ambulatorio.

Y en aras a evitar que el permiso pueda destinarse a fines espurios, - como disfrutar de unos días de asueto cuando el pariente enfermo ya está curado o incluso trabajando-, es por lo que la clave no radica en el alta hospitalaria, que por sí sola no excluye los cuidados del pariente, sino en el alta médica porque es el hito que evidencia que ha desaparecido la razón última del permiso, justificado por la situación enfermedad del familiar.

Normalmente, el alta hospitalaria no va acompañada del alta médica. La atención sanitaria suele continuar en el domicilio del paciente, pero cuando además del alta hospitalaria, se cursa el alta médica antes de que transcurra el plazo máximo de cinco días, su justificación, consistente en cuidar del pariente hospitalizado, desaparece.

Tras esta delimitación, el Supremo estima la demanda de conflicto colectivo y declara el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso de cinco días establecido en Convenio colectivo de la empresa en los supuestos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, previo aviso y POSTERIOR JUSTIFICACIÓN de la hospitalización, sin perjuicio de que pueda extinguirse ese derecho, antes de que llegue su plazo máximo, por el alta médica del cónyuge o pariente”.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

Instrucción función inspectora y acuerdo sobre uso IA

emma.alvarez.bande — Fri, 30 Jan 26 08:27:00 CET

CSIF informa, publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Servicio Público de Justicia

Instrucción n.º 1/2026, de 28 de enero, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, sobre la adaptación de la función de inspección de tribunales al modelo organizativo de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-2204 - 5 págs. - 214 KB)
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Servicio Público de Justicia. Inteligencia artificial

Acuerdo de 28 de enero de 2026, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la Instrucción 2/2026, sobre la utilización de sistemas de inteligencia artificial en el ejercicio de la actividad jurisdiccional.
- PDF (BOE-A-2026-2205 - 8 págs. - 233 KB)
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MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Servicio Público de Justicia

Instrucción 1/2026, de 28 de enero, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, relativa a la colaboración de los letrados y letradas de la Administración de Justicia y del personal al servicio de la Administración de Justicia en la inspección de tribunales.
- PDF (BOE-A-2026-2211 - 3 págs. - 203 KB)
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VACACIONES ESTABILIZACIÓN :Información de la Gerencia de Órganos Centrales de máximo interés

david.mohedano.aguilar — Sat, 24 Jan 26 12:30:00 CET

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CSIF INFORMA:

Aunque inicialmente se nos había dada traslado desde la Gerente de Órganos Centrales de la siguiente información:

"Los interinos afectados en el proceso de estabilización y demás concursos deberán gastar sus vacaciones antes de incorporarse al nuevo puesto.

Si con respecto a el tema de vacaciones, os pediría que trasmitieráis en la medida de los posible, la ne....

Al igualmente, transmitiros que estamos intentando buscar una solución para aquella minoría de interinos que no van a poder cobrar este mes a tiempo en la nómina de enero, estamos intentando buscar una solución con el Ministerio para ver si se puede llevar a cabo ese adelanto. En cuanto tenga una respuesta os lo adelantaré".

Con posterioridad, como consecuencia de las gestiones y protestas de CSIF realizadas al Ministerio de Justicia, hemos recibido un correo aclaratorio, rectificando parte de la información anterior:

"Buenas tardes de nuevo.

Respecto al correo anterior sobre el disfrute de vacaciones de los interinos afectados por la estabilizacion, finalmente desde el Ministerio me acaban de comunicar que se van a conservar los dias no disfrutados.

Disculpar

Un saludo"

OS MANTENDREMOS INFORMADOS de las novedades que se produzcan con respecto al pago de nóminas.

CIRCULAR ACLARATORIA SOBRE DIVERSOS ASPECTOS DEL SERVICIO DE GUARDIA EN LOS PARTIDOS JUDICIALES DE LA REGIÓN DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 13 Jan 26 17:49:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

En el día de hoy, hemos recibido un correo electrónico de la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Administración de Jusiticia conteniendo la siguiente circular aclaratoria sobre diversos aspectos del Servicio de Guardia en los Partidos Judiciales de la región de Madrid, que adjuntamos igualmente al final del presente artículo:

Adjunto se remite Circular aclaratoria relativa al servicio de guardia en partidos judiciales de la periferia de Madrid

Se ha dado traslado a Secretaria de Gobierno para que la circule entre los reponsables de los distintos Tribunales de Instancia de la región de Madrid

Gracias

CIRCULAR ACLARATORIA SOBRE DIVERSOS ASPECTOS DEL SERVICIO DE GUARDIA EN LOS PARTIDOS JUDICIALES DE LA REGIÓN DE MADRID

La implantación de la Ley 1/2025, de 2 de enero, de medidas de mejora de la Eficiencia en el Servicio Público de Justicia ha derivado en la puesta en funcionamiento de los Tribunales de Instancia en los partidos judiciales de la región de Madrid y la aprobación de las consiguientes relaciones de puestos de trabajo en los mismos.

Como consecuencia de esa implantación, y durante los primeros meses desde la misma, se han detectado algunas cuestiones en la prestación del servicio de guardia en los partidos judiciales de la región de Madrid que hacen recomendable el dictar directrices de actuación que permitan el ajuste a la legalidad vigente sobre dicha materia y que impidan disfunciones derivadas de la implantación del nuevo modelo de Oficina Judicial, dotando de esta forma a los funcionarios participantes unas garantías inexcusables.

Primero: La guardia ha de ser realizada exclusivamente por los funcionarios de los servicios comunes de tramitación y servicios comunes generales que tengan atribuidos dicho servicio. Asimismo, tomarán parte en los turnos rotatorios los funcionarios destinados en los servicios comunes de ejecución u oficinas de registro civil que hubieren sido asignados de forma forzosa a los mismos y vinieran prestando de forma habitual el servicio de guardia en sus anteriores destinos.

Segundo: Las guardias deben de respetar el turno rotatorio de participación en las mismas, entre los funcionarios señalados en el apartado primero. De esta manera no podrán concatenarse dos o más guardias semanales consecutivas por parte de los mismos funcionarios, ya que tal circunstancia afecta a los descansos obligatorios que según la normativa vigente han de tener los que participan en el servicio y que hayan manifestado su voluntad de querer seguir ejerciendo ese derecho.

Tercero: Los funcionarios que participen en los turnos de guardia han de ser estables durante todo el periodo de prestación de la misma, sin que puedan alterarse los integrantes del servicio salvo por causas de fuerza mayor, debidamente acreditadas ante el responsable procesal.

Cuarto: Las guardias semanales serán prestadas por una dotación mínima que podrá ampliarse si las necesidades del servicio lo requieren, conforme a las previsiones de la Resolución de 20 de noviembre de 2025 (BOCM de 3 dediciembre). La dotación mínima deberá observar el número de funcionarios por cuerpo establecido en la citada resolución.

Cuarto: Los funcionarios del Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia no pueden prestar servicio de guardia. Los mismos son una medida de refuerzo a la actividad ordinaria del Tribunal de instancia, y en función de esa condición no deben tomar parte en las guardias del servicio común de tramitación.

Quinto: Las sustituciones se ajustarán, exclusivamente, a los turnos y condiciones establecidas por el director del servicio común de tramitación en aquellos casos en los que el funcionario no pueda prestar la guardia por causas debidamente acreditadas, de conformidad con las previsiones del apartado séptimo 5.d) la Instrucción 1/2025, de 27 de junio, de la Secretaria General de la Administración de Justicia para la coordinación de la oficina judicial para órganos judiciales. Las mismas se realizarán exclusivamente en el Cuerpo del funcionario al que haya de sustituirse.

El incumplimiento de estas directrices dará lugar a la falta de abono de las guardias que no cumplan con los requisitos señaladas en las mismas.

Trasládese esta Circular a la Secretaria de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de cara a su difusión entre todos los responsables procesales de los distintos Tribunales de Instancia.

LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

CALENDARIO DE MUDANZAS MADRID CAPITAL (TSJ y AP) - VALIDACIÓN DE VACACIONES DE NAVIDAD

david.mohedano.aguilar — Sun, 21 Dec 25 22:43:00 CET

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Hemos recibido desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia el siguiente correo:

"Siguiendo indicaciones de la Directora General, adjunto se remite calendario de mudanzas y traslados actualizado, incluyendo las fechas relativas al Tribunal Superior de Justicia y la Audiencia Provincial.

Los protocolos de la III fase ya los ha enviado el TSJM al Ministerio para su ok definitivo. Según nos indican podrían darles el ok entre el lunes y martes que viene, entonces os los haremos llegar y posteriormente los colgaremos en la intranet como siempre.

Por otro lado, en relación a las vacaciones de los funcionarios, ya se ha insistido a través de la Secretaria Coordinadora en que, para que aquí como Centro gestor podamos actuar, validen o no las mismas, que no se pueden hacer denegaciones en bloque de órganos judiciales y que las denegaciones que se hagan han de ser debidamente motivadas.

Un saludo y Felices Fiestas a todos!!!"

Os mantendremos informados