Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

PUBLICADA CONVOCATORIA COMISIONES DE SERVICIO OCTUBRE - COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Mon, 05 Oct 26 16:57:00 CEST

Concursos y movilidadEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el portal de la Comunidad de Madrid la convocatoria de comisiones de servicio correspondientes al mes de octubre.

https://www.comunidad.madrid/justicia/concursos-resultas-comisiones-servicio

Plazo de presentación: 3 días hábiles desde el siguiente a su publicación (del 6 al 8 de octubre).

Forma de presentación: acompañando el informe del órgano de origen, mediante solicitud en la web de la Dirección General.

Se adjunta resolución, listado de destinos ofertados y formulario de solicitud.

CSIF INFORMA: ACCIÓN SOCIAL 2026 JUSTICIA MADRID : PUBLICADOS LOS LISTADOS DE ADMITIDOS AYUDAS NATALIDAD y TRANSPORTE

david.mohedano.aguilar — Fri, 02 Oct 26 16:43:00 CEST

Acción SocialAyudas y BecasÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

ACCIÓN SOCIAL 2026 JUSTICIA MADRID : PUBLICADOS LOS LISTADOS DE ADMITIDOS AYUDAS NATALIDAD y TRANSPORTE:

ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/justicia/accion-social-funcionarios-administracion-justicia

Desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia se nos acaba de comunicar que se ha publicado en la página Web de la Comunidad de Madrid la Resolución de aprobación de los listados de admitidos de las Ayudas a la Natalidad y el Transporte del año 2026

Se adjunta en enlace a los mismos y las resoluciones y listados colgados.

El plazo para interposición de recurso contra la resolución y los listados es de un mes

https://www.comunidad.madrid/justicia/accion-social-funcionarios-administracion-justicia

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

david.mohedano.aguilar — Tue, 29 Sep 26 12:08:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

https://www.elmundo.es/madrid/2026/09/29/6abaa614e85ece17418b458c.html

28 de septiembre de 2026

-A las 10 de la mañana ya se habían alcanzado los 32 grados

-Este centro alberga el Decanato y algunos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo

ENLACE A LA NOTICIA:

https://www.csif.es/es/noticia/portada/comunidaddemadrid/articulo/97404

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los funcionarios ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Justicia Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepasa ese límite pone en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los funcionarios dependientes de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas (habilitando p. e. el TELETRABAJO) , tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF INFORMA: Negociación Ministerio Justicia : Consolidación de REFUERZOS FISLACIA ANTIDROGA/FISCALIA GENERAL ESTADO/TRIBUNAL SUPREMO y MODIFICACIÓN RPTs AUDIENCIA NACIONAL - ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Fri, 25 Sep 26 18:10:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF defiende en la MESA DELEGADA ante el MINISTERIO JUSTICIA la CONSOLIDACIÓN de REFUERZOS y la MODIFICACIÓN de las RPTS en los ÓRGANOS CENTRALES

Madrid, 25 de septiembre de 2026

Hoy se ha celebrado Mesa delegada de negociación con el Ministerio de Justicia en la que se han tratado dos temas en su ORDEN DEL DÍA: Consolidación de REFUERZOS y MODIFICACIONES RPTs TERRITORIO MINISTERIO (OO CC).

Bloque 1. Consolidación de REFUERZOS:

CSIF ha manifestado su apoyo a la consolidación de los refuerzos incluidos en este bloque. Su incorporación a las relaciones de puestos de trabajo como plazas estructurales supone un incremento de la plantilla de la Administración de Justicia y permitirá ofrecerlas para su provisión por funcionarios de carrera, aunque seguimos exigiendo desde CSIF que dicha consolidación se extienda a la TOTALIDAD DE LOS REFUERZOS EXISTENTES.

Por ello, hemos solicitado que el Ministerio impulse su tramitación sin demora.

Primera:

Refuerzos de Cuerpos Generales en órganos centrales: CSIF apoya la incorporación como puestos estructurales de los 32 refuerzos relacionados en el anexo de Órganos Centrales (dos en la Fiscalía Antidroga, 28 en la Fiscalía General del Estado y 2 en la Secretaria de Gobierno del Tribunal Supremo) del que nos ha dado traslado el Ministerio de Justicia: 9 de Gestión Procesal y Administrativa, 22 de Tramitación Procesal y Administrativa y 1 de Auxilio Judicial.

Para tramitar correctamente esa ampliación de plantilla, desde CSIF hemos solicitado que el Ministerio identifique la unidad de destino y las funciones de cada puesto, determine su ubicación en la RPT correspondiente e indique el calendario de creación y provisión necesario para saber dónde se producirá el efectivo incremento de plantilla.

Segunda:

Desde CSIF hemos solicitado la aplicación del artículo 489.4 de la LOPJ. Este precepto dispone que la Administración analice periódicamente, previa negociación, la persistencia de los refuerzos y que, transcurridos tres años desde el nombramiento, proponga su conversión en puestos de RPT como incremento de plantilla orgánica cuando constate que la necesidad es estructural, con sus correspondientes códigos de puestos en la RPT.

Según las fechas de primer nombramiento que constan en el anexo que se nos ha facilitado por el Ministerio, cinco de los 32 refuerzos de órganos centrales alcanzaron los tres años antes de esta Mesa: dos de Gestión y tres de Tramitación. Solicitamos que se dé prioridad a su propuesta de conversión, previa comprobación de la continuidad del refuerzo y del carácter estructural de la necesidad. Respecto de los restantes, pedimos que comprobada su necesidad real, se planifique su incorporación a la plantilla cuando proceda. La fecha consignada como primer nombramiento debe completarse, en todos los casos, con el historial de nombramientos de personal interino y cobertura por titulares, y la información sobre la carga de trabajo de dichas plazas.

En consecuencia, CSIF ha manifestado su posición favorable a estas consolidaciones y ha solicitado que el Ministerio presente una propuesta y un calendario de modificación de las RPT para los 32 puestos de Cuerpos Generales de dichas unidades de órganos centrales, con la dotación necesaria para su posterior provisión en el inmediato concurso de traslados y así se ha comprometido el Ministerio de Justicia a realizarlo inmediatamente a finalizar la negociación.

Desde CSIF consideramos que se deben consolidar en plantilla TODOS los refuerzos que existen a día de hoy en los Órganos Centrales, aunque no lleguen a los 3 años. CSIF sigue reivindicando que hay una gran necesidad real por las actuales cargas de trabajo existentes) de aumentar sus plantillas.

Además, desde CSIF hemos puesto de manifiesto que, en la Audiencia Nacional existen al menos 14 refuerzos que no aparecen en la propuesta del Ministerio de Justicia, que deben ser negociados para su conversión en plantilla orgánica. Y lo mismo hay que decir en lo referido a los refuerzos que deben consolidarse en plantilla en el Instituto Nacional de Toxicología o el Registro Civil Central que NO aparecen. Respetando que, de momento, se dejen fuera los existentes en el Tribunal Supremo otras plazas por encontrarse en negociación actualmente su RPTs.

Por otra parte, desde CSIF hemos solicitado que aparezca contemplada también la situación de los refuerzos y plantillas de la Fiscalía Europea y que deben aparecer también en la propuesta trasladada por el Ministerio, dado que hoy en día se tiende a dotar sus plazas por comisiones de servicio, cuando deberían ser cubiertas mediante la convocatoria de concursos específicos, y cuando sabemos en CSIF que en el mes de noviembre parece que se tiene la intención de consolidar al menos 2 refuerzos en ella. Hay que aclarar la situación administrativa de los funcionarios destinados en sus plantillas.

Para el Ministerio, al tratarse de una UNIDAD ADMINISTRATIVA desde su creación, niegan que sus plazas se vayan a cubrir por comisión de servicio, sino por concurso específico, como dice su Orden de creación. También manifiestan que se está estudiando todavía posibles propuestas de consolidación de sus refuerzos en plantilla orgánica en estos días.

Finalmente, desde CSIF reiteramos (una vez más) que sería necesario llevar a cabo la negociación de la normativa vigente en materia de dotación de funcionarios interinos, porque en ella se contempla también la materia relativa a los refuerzos, que actualmente está totalmente obsoleta.

Bloque 2. Modificación RPT de la Audiencia Nacional: medios audiovisuales/informática.

El Ministerio de Justicia ha realizado una propuesta de integrar en el Servicio Común General de la Audiencia Nacional (tras el rechazo a su idea inicial de crear una UNIDAD ADMINISTRATIVA de MEDIOS AUDIOVISUALES) y, ahora, propone llevar a cabo una integración/transformación de 8 puestos para ocuparse de temas relacionados con “informática y medios audiovisuales” en la Audiencia con funcionarios judiciales, frente a la cual, desde CSIF hemos llevado a cabo las siguientes alegaciones:

Primera:

Integración/transformación de los 8 puestos en los Servicios Comunes Generales de lo que inicialmente debía ser una UNIDAD ADMINISTRATIVA (informática/audiovisuales) de la Audiencia Nacional: CSIF está de acuerdo con incorporar a la RPT del Servicio Común General de la Audiencia Nacional y del Tribunal Central de Instancia un puesto de Gestión Procesal y Administrativa y siete puestos de Tramitación Procesal y Administrativa para prestar servicios relacionados con informática y medios audiovisuales, pero con los matices necesarios sobre: tipo de puesto, formas de provisión, funciones y retribuciones que deben quedar descritas de forma expresa en la RPT tal y como vamos a desarrollar a continuación.

Segunda:

Configuración como puestos singularizados y provisión por concurso específico: CSIF solicita que los ocho puestos se configuren como puestos singularizados, con provisión mediante concurso específico, y que se ELIMINE en este punto la propuesta ministerial de LIBRE DESIGNACIÓN por su falta de control y transparencia.

La especialización funcional en informática y medios audiovisuales permite definir requisitos y valorar conocimientos, experiencia y aptitudes relacionados con puesto de trabajo mediante la valoración de méritos públicos, objetivos y transparentes. El artículo 526 de la LOPJ establece el concurso específico para la provisión de puestos singularizados y contempla una fase de valoración de aptitudes concretas. La justificación aportada por el Ministerio se limita a señalar el «perfil» requerido y no explica la “especial responsabilidad y dedicación” que permitirían acudir a la libre designación conforme al mismo artículo. Desde CSIF rechazamos (una vez más) está decisión y apoyamos el que sean PUESTOS SINGULARIZADOS cubiertos por CONCURSO ESPECÍFICO.

Desde CSIF hemos solicitado que la propuesta de integración/transformación de la RPT identifique los ocho puestos como singularizados (no genéricos) , indique «concurso específico» como sistema de provisión y describa sus funciones y requisitos. La futura convocatoria deberá concretar los méritos específicos vinculados a esas funciones.

Tercera:

Valoración de los puestos y complemento específico: CSIF ha solicitado que el Ministerio traiga a la Mesa el documento de valoración individual de los ocho puestos, junto con la cuantía propuesta para su complemento específico. La documentación debe permitir conocer las funciones y condiciones particulares valoradas, los criterios aplicados y la retribución resultante para el puesto de Gestión y los siete de Tramitación.

Esta información es necesaria para negociar la RPT: el artículo 519.4 de la LOPJ establece que la cuantía individualizada del complemento específico se fija, previa negociación sindical, en función de la valoración de las condiciones particulares de cada puesto.

En consecuencia, CSIF ha solicitado que se modifique el proyecto para establecer el concurso específico como sistema de provisión de los ocho puestos singularizados, y que se entregue su valoración y una propuesta retributiva relativa a su complemento específico antes de concluir la negociación de esta propuesta de modificación de RPT en los órganos centrales.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026: CALENDARIO LABORAL- BOLSA HORAS CONCILIACIÓN - SITUACIÓN DECANATOS, JDOS PENALES DE EJECUTORIAS y VIA - CONCURSO TRASLADOS - ...

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 18:22:00 CEST

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MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026

Ayer se ha celebrado una con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, con el siguiente orden del día:

1. Plan actuación Área Social TI Madrid

2. Modificación RPT Fiscalía

3. Ruegos y preguntas

Plan de actuación Área Social T. I. Madrid:

Al margen de las iniciativas que se están acordando por parte del CGPJ, de las que ya os hemos informado

Ver NOTICIA:

PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA-

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96965

Desde la Dirección General se nos ha informado que la jefatura del Área Social de los Tribunales de Instancia de Madrid, se ha solicitado en el mes de mayo poder hacer un plan de actuación en Social para hacer frente a las 8756 demandas pendientes de trámite de despido o resolución de contrato.

A la vista de dicha propuesta, desde la Dirección General se ha presentado para su negociación una propuesta de Plan de actuación con un único objetivo que permita percibir a los funcionarios participantes 16 puntos por ello (528,32€), y que se va a desarrollar durante los próximos meses de octubre y noviembre. Dicho OBJETIVO sería sacar 88 demandas al mes de despido/resolución de contrato cada funcionario que se apunte.

En dicho plan podrán participar un máximo de 50 funcionarios, y se atenderá para su selección a su “volumen de productividad” que se ha constatado por el servicio de inspección en el cuadro de mandos de GPRO en los meses de enero a junio 2026 si son más de 50 los solicitantes, y el resto no seleccionado inicialmente se quedan en una bolsa por si alguno falla.

Se trataría de tramitar una media diaria de 4,4 demandas si solo se computan los días hábiles, y será el LAJ Director o, en su caso, el Jefe de Área quien llevará a cabo la certificación mensual del cumplimiento del objetivo establecido.

Más polémica ha sido la decisión de la Dirección General de habilitar el que se va a poder pedir por los participantes tener acceso por VPN (acceso de trabajo en remoto) para poder tramitar demandas con sus portátiles en los horarios que les resulte más efectivo para alcanzar el objetivo, pero SIN COMPUTAR COMO HORARIO al no considerarlo TELETRABAJO la Dirección General.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado una vez más la falta de cobertura de plazas generalizada (más de un 20% en la jurisdicción social, según los datos de los que disponemos) en la mayoría de los órganos judiciales, y también la situación de sobre carga de trabajo que se sufre por los funcionarios judiciales, destacando la situación en la que se encuentra la jurisdicción social también.

Por ello, hemos requerido a la Dirección General para que lleve a cabo las medidas URGENTES necesarias para cubrir las más de 700 plazas vacantes existentes a día de hoy, convocando comisiones de servicio y sustituciones verticales, y adoptando medidas también para acortar los plazos de nombramiento de funcionarios interinos.

Por otra parte, hemos requerido a la Dirección General para que se nos dé traslado de los datos de productividad de los posibles interesados, para garantizar la máxima transparencia en el proceso de selección de los participantes en el Plan de Actuación.

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos criticado que la Dirección General se niegue a recuperar el derecho a TELETRABAJAR, pero sí habilite el trabajo “en remoto” cuando le resulta conveniente para aumentar el rendimiento laboral.

¡¡¡¡TELETRABAJO YA...¡¡¡

Desde la Dirección General se nos ha confirmado el compromiso de dotar al máximo TODAS las plazas vacantes con nombramientos masivos en las próximas semanas, según las circunstancias lo permitan al estar en curso tomas de posesión de diversos procesos selectivos. Además, están llevando a cabo diversas modificaciones ante Función Pública CM para agilizar los trámites de nombramiento de interinos también.

Modificación RPTs plantillas Fiscalía:

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
- Otros formatos

La Dirección General nos ha confirmado que, a la vista de la ampliación de plantilla prevista en el R.D. 560/2026 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, mantiene su política de dotar por cada nuevo Fiscal a la RPT de la Fiscalía de Madrid con un funcionario nuevo en su plantilla, con un incremento total de 32 plazas más, según el siguiente desglose:

Fiscalía Provincial: 20

Alcalá de henares: 4

Alcobendas: 1

Getafe Leganés: 4

Móstoles: 3

Para llevarlo a cabo, antes de final de año se van a crear por ahora 15 nuevos puestos de los 32 posibles, y la Dirección General está pendiente de un informe de la nueva Fiscal superior de la CM para decidir dónde y de que Cuerpo se necesitan preferentemente. Los otros 17 nuevos puestos se crearán a comienzos del año 2027.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido que dichas plazas sean ofertadas en comisión de servicio o sustitución vertical antes de su oferta en el correspondiente concurso de traslados.

Además, por la Fiscal jefe se ha solicitado también que, en la RPT del servicio de apoyo de Madrid, se transformen 3 puestos de nivel 16 en 2 nuevos jefes de equipo, y la Dirección General cuenta con el visto bueno de la Consejería de Hacienda para hacerlo. Así, se queda el actual jefe de secretaria y se crean dos puestos de jefes de equipo del Cuerpo de Tramitación, amortizando 1 puesto para incrementar sus retribuciones.

A pesar de que los máximos responsables de la Fiscalía parece que se oponen a ello, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en la necesidad de revisar la RPT de crear nuevas Secciones y Áreas que hoy día no existen, revisando su actual RPT y prestar especial atención a la situación de sobre carga de trabajo que tiene en la actualidad la Fiscalía de MENORES, para los que hemos pedido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid REFORZAR sus plantillas. La Dirección General ha manifestado que todo depende de lo que decida la nueva Fiscal superior, dado que la Dirección General no va a imponer Secciones o Áreas que los responsables de la Fiscalía de Madrid no quieran.

Desde la Dirección General nos remitirán el borrador de propuesta desglosada por Cuerpos y destinos en los próximos días, cuando cuenten con el correspondiente informe de la Fiscal superior, a la que transmitirán nuestras reivindicaciones, para que se habiliten dichos nuevos puestos también con antelación por la Dirección General de Infraestructuras y Madrid Digital.

Ruegos y preguntas:

1.- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado volver a negociar/revisar el calendario laboral 2026 (que todavía está pendiente de publicación):

No solo para comprobar la aplicación de las 35 horas, o 37,5 horas en los puestos de especial dedicación, sino para reivindicar también la implantación de la jornada intensiva de verano.

Desde CSIF pedimos:

- Ampliar el disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (no del 16 de junio al 15 septiembre) de las vacaciones en verano.

- Extender las jornadas reducidas a semana santa y navidad.

- Incluir un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo (sentencia AN).

- Acumular la reducción de jornada por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días art. 48 i) TREBEP, no solo un mes a media jornada.

- Las jornadas y horarios especiales siempre deben figurar en las RPTs, eliminando las actuales rotaciones que modifican la jornada de tapadillo (mañana y tarde o tardes) o de horarios.

La Dirección General nos ha confirmado que todo está preparado en FIVA para aplicarlo ya por Madrid Digital.

2.- Bolsa anual de horas de conciliación: Nos confirma la Dirección General que la intención es que entre en vigor a finales de octubre.

3.- Recuperación de las sustituciones verticales y resolución solicitudes de comisiones de servicio:

La Dirección General nos informa que el documento para la recuperación de las sustituciones en el cuerpo superior sigue pendiente de informe de la Abogacía general de la Comunidad.

En cuanto a la resolución de las comisiones de servicio convocadas en septiembre se está trabajando a tope para intentar resolverlas en octubre, aunque todavía siguen entrando solicitudes.

4.- Problemas en la dotación de recursos humanos y medios informáticos y materiales en los juzgados penales de ejecutorias y violencia contra la infancia y adolescencia (VIA) generando una situación insostenible:

Una vez más se ha puesto de manifiesto la especial incidencia que se está produciendo en la implantación de la nueva organización del trabajo en el Puesto Judicial núm. 32 de Ejecutorias que parece estar en vías de solución, y destacando también la situación de VIA se han producido problemas de la falta de mesas y puestos informáticos para trabajar para los funcionarios que se han nombrado (por trámites de prevención de riesgos para la ubicación de los puestos de trabajo), y que han sido formados en la Dirección General. También se nos informa que ya han vuelto los refuerzos de Violencia Sobre la Mujer a sus puestos en VSM, salvo un funcionario de Auxilio Judicial que está en trámite de su dotación para que vuelva a VSM. Además, resulta necesario valorar el establecimiento en sus RPTs de jefaturas de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial tanto para VSM como para VIA.

Dada la dificultad del trámite en VIA y su gran responsabilidad, nuevamente hemos vuelto a reivindicar la necesidad de recuperar las “tutorías” dado que no dan abasto los titulares tampoco para trabajar y formar a los funcionarios nuevos, pero la Dirección General apuesta por un plan de formación por parte de funcionarios y LAJs destinados en ejecutorias penales.

5- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado la situación que se está viviendo en el Decanato de las plazas judiciales de las sedes de Albarracín y Julián Camarillo, (donde ahora solo hay 3 funcionarios para los dos Decanatos, cuando siempre han sido 6/7 funcionarios- y porque un titular pidió la alta voluntaria, si no serían 2 personas). Además, uno de los 3 es incluso personal laboral AGCM. Lo que está generando que incluso una funcionaria esté media jornada en un edificio y media en el otro para atender ambos Decanatos.

Tienen que hacer el registro y reparto, atender un sinfín de llamadas (que ya no pueden coger en algunos casos porque tendrían que dedicar a ello toda su jornada), atender al público que llega, y a los funcionarios de Auxilio Judicial del resto de juzgados que llevan y traen documentación y procedimientos, dificultad o imposibilidad de coger sus días de asuntos propios o de vacaciones, etc. Todo ello porque estos Decanatos llevan VSM y VSI.

Por otra parte, desde CSIF también hemos denunciado que las centralitas y números de teléfono, no están adaptados a las nuevas estructuras y es una locura derivar llamadas. Reciben llamadas para todos los juzgados de Madrid, y en internet y en páginas informáticas siguen los teléfonos mal. Nadie les ha dado un resumen o listado con los cambios para poder desviar las llamadas a donde corresponda, y hemos solicitado a la Dirección General que requiera a Madrid Digital para actualizar con carácter general dichos números de contacto en todos los ámbitos.

La Dirección General se ha comprometido a atender nuestras peticiones de cobertura de puestos de trabajo con un plan de cobertura masiva de plazas que ya está en marcha a corto plazo, y a hablar con Madrid Digital para solventar los problemas con los números de teléfono.

6.- Concurso de traslados: NO hay noticias desde el Ministerio sobre posible fecha de convocatoria, pero la Dirección General nos informa que se van a ofertar en el entorno de 700 plazas en Comunidad de Madrid.

7.- Bolsas de las Oficinas de Justicia Municipal de difícil cobertura: La Dirección General nos confirma que hasta que no acaben a finales de mes con las tomas de posesión de los procesos de estabilización y promoción interna de OEP23 NO se va a lanzar su convocatoria.

8.- Plazas del Decanato de Torrelaguna: La Dirección General nos confirma que antes de final de año deben estar dotadas sus plazas.

9.- Plazas de la OEP 2024 actualizadas y remisión de listados con el número de puesto actualizado de todas las plazas afectadas:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos puesto de manifiesto el que haya plazas vinculadas al OEP 2025 que ahora aparecen reservadas para la OEP 2024 y que antes no estaban, y también el que algunas plazas que originariamente eran para el OEP 2024 han sido ofertadas para la OEP 2023. Dicha situación genera inseguridad y dudas entre los funcionarios interinos afectados, y las consecuencias que pueda tener su cese sin tener una fecha concreta para ello.

La Dirección General nos ha confirmado que se pretende evitar ceses de interinos hasta la resolución de una OEP concreta a las que se adscribían sus puestos y, aunque se han producido disfunciones o pequeños errores, se está consiguiendo alcanzar dicho objetivo, salvo algunas plazas como esas de OEP 25 que eran en realidad de la OEP 24, o las de OEP 24 que se han ofertado a OEP 23 por ajustes necesarios. Nos confirman, además, que en Comunidad de Madrid no se hace la adscripción de una plaza hasta el momento de la toma de posesión del titular por la capacidad autoorganizativa que tiene la Administración, siempre que hayan sido ofrecidas previamente a concurso de traslados.

10.- Comisiones de Servicio de Médicos Forenses: La Dirección General nos informa que según se vayan produciendo jubilaciones, se irán convocando dichas comisiones de servicio en meses posteriores. En las próximas convocatorias se ampliará la oferte p. e. también de AJ. Aunque alguna de ellas por razones de urgencia se puedan dotar excepcionalmente por interinos.

11.- Calendarios de guardias 2027: La Dirección General nos informa que según la LAJ Coordinadora provincial están todos hechos y difundidos adecuadamente, con las debidas garantías de protección de datos, y les ha llegado a los LAJs responsables correspondientes, incluidos los de VSM (que ya están hechas las de 2026 hasta diciembre, aunque hay problemas con los cuadros de sustituciones). Hay son conscientes de los problemas que todavía existen hoy en día en VSM para dotar las guardias adecuadamente, por faltar 17 funcionarios hasta que se resuelvan las comisiones de servicio, y se doten 7 puestos en los procesos de estabilización en curso.

12.- Correo para devolver los portátiles: Se nos comunica que hay un correo para resolver dudas sobre su posible devolución, tras producirse ceses:

modernizacioninformes@madrid.org

13.- Acción Social 2026: La Dirección General confirma que se pagará en la nómina de octubre.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 09:42:00 CEST

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CONFIRMADO:

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

Además, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Justicia la RETROACTIVIDAD de dicha jornada al momento de su aprobación en AGE y la revisión negociada del Calendario Laboral Justicia 2026 (que se encuentra en trámite de aprobación en la actualidad) para alcanzar nuevas mejoras adicionales en materia de conciliación familiar, tal y como hemos solicitado también al Ministerio de Justicia, como informamos ayer:

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

21 septiembre 2026

ENLACE A LA NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96955

La jornada laboral de 35 horas es un logro sindical de CSIF en la mesa de negociación de administraciones públicas donde los sindicatos sectoriales (los que son solo de justicia… como staj por ejemplo) no tienen representación dado su alcance sectorial o corporativo.

En realidad, desde el mes de abril, fecha en la que se aprobó la resolución de AGE las 35 horas debían aplicarse a Justicia ya que la LOPJ establece que nuestra jornada semanal debe ser la misma que la de AGE.

El Ministerio se limita exclusivamente a modificar la jornada laboral que pasará de 37 horas y media a 35 horas semanales con un cómputo anual de 1.512 horas. En verano se podrá establecer una jornada intensiva de 32 horas y media mientras que las jornadas de dedicación especial pasan de 40 horas semanales a 37 horas y media.

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas.

Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.
Etc.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: ¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Sep 26 23:34:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

En la Mesa Sectorial de Justicia celebrada hoy, 21 de septiembre, la Dirección General de RRHH ha confirmado que durante el próximo mes de octubre se pondrá finalmente en funcionamiento la Bolsa de hasta 82 horas anuales para conciliación prevista en el Calendario Laboral.

LA RECLAMACIÓN DE CSIF DA RESULTADO

El pasado 1 de julio de 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid presentó una queja formal ante la directora general de RRHH, denunciando que esta medida de conciliación, pese a encontrarse reconocida en el Calendario Laboral, seguía sin poder utilizarse por no haberse realizado el desarrollo informático necesario en FIVA.

Nuestra reclamación ha tenido resultado positivo: la Dirección General confirma ahora que la Bolsa de 82 horas se implantará finalmente durante el mes de octubre.

El Calendario Laboral reconoce hasta 82 horas anuales para:

Cuidado de hijos e hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento. Atención de personas mayores. Atención de personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Las horas utilizadas deberán recuperarse en un plazo máximo de tres meses. Podrán utilizarse preferentemente en la parte flexible, pero también en horario fijo e incluso en jornada completa, previa comunicación al responsable técnico-procesal. Si se pretende impedir su utilización por necesidades del servicio, deberá emitirse informe motivado para que resuelva la Dirección General.

Precisamente, el propio Calendario condicionó el ejercicio de este derecho al desarrollo informático necesario en FIVA, desarrollo cuya falta de implantación venía denunciando CSIF.

CSIF RECLAMA. CSIF CONSIGUE.

Después de nuestra queja formal del 1 de julio, la Bolsa de 82 horas será por fin una realidad.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos vigilantes hasta comprobar su efectiva puesta en funcionamiento en FIVA e informaremos de la fecha concreta de activación y del procedimiento para utilizarla.

CSIF JUSTICIA MADRID Defendiendo tus derechos. Consiguiendo avances.

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL JUSTICIA 21 SEPTIEMBRE 2026: para tratar sobre un PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA-

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Sep 26 09:17:00 CEST

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CONVOCATORIA MESA SECTORIAL JUSTICIA 21 SEPTIEMBRE 2026: para tratar sobre un PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA- :

Para tratar de la modificación de las RPTs de la Fiscalía para ampliar sus plantillas, como del conocimiento que ha tenido CSIF Justicia Comunidad de Madrid de la iniciativa del CGPJ para proceder a llevar a cabo programas de actuación para solucionar le elevada pendencia existente en la jurisdicción social, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos ha convocado a Mesa Sectorial el lunes 21 de septiembre para tratar ambos temas y NEGOCIAR un PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL ÁREA SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE MADRID:

En lo referido a la modificación de la RPT de la Fiscalía la Dirección General ya anunció en la pasada mesa Sectorial que, para hacer frente al incremento de plantillas de Fiscales, por el momento solo pueden crear a final de año 15 plazas para la Fiscalía.

En cuanto al Plan de actuación para el Área social del Tribunal de Instancia de Madrid, 3n un informe del Servicio de Inspección del CGPJ se señala que los tiempos de respuesta de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia se han incrementado en el primer trimestre de 2026

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha acordado pedir al Servicio de Inspección que identifique los órganos de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia con mayor pendencia y/o retraso en los señalamientos por si hubiere lugar a reforzarlos siguiendo los trámites del artículo 216 bis de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

En el informe que emita, el Servicio de Inspección también deberá valorar la posible especialización de plazas judiciales de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia en ejecución -como sucede en los Tribunales de Instancia de Barcelona o Valencia para la ejecución de resoluciones y que podría extenderse a otros asuntos sensibles como despidos, incapacidad permanente o ingreso mínimo vital, en los que las demoras prolongadas puede afectar directamente a trabajadores y beneficiarios de prestaciones al haberse detectado que los tiempos de respuesta han aumentado más de un 20 % en el primer trimestre de 2026- o en otras clases de asuntos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 96 LOPJ, teniendo en cuenta las plazas de nueva creación y su entrada en funcionamiento previstas en el Real Decreto 559/2026. Este real decreto incluye 46 plazas en Secciones de lo Social de Tribunales de Instancia -lo que supone un incremente del 11,5 % respecto al número actual- que entrarán en funcionamiento a lo largo de 2027. El análisis deberá tener en cuenta también la ampliación de la planta judicial aprobada mediante el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, que contempla 46 nuevas plazas en las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia, OCHO de ellas en Madrid.

La ampliación supone un incremento del 11,5 % respecto al número actual de plazas, pero estas comenzarán a entrar en funcionamiento a lo largo de 2027, por lo que su impacto sobre los retrasos no será inmediato.

El Servicio de Inspección ya había planteado en 2025 la necesidad de crear 30 nuevas unidades judiciales consideradas imprescindibles —al menos diez de ellas en Madrid—, además de 40 plazas de jueces de adscripción territorial, una necesidad que volvió a reiterarse en 2026.

El objetivo del acuerdo aprobado ahora es, por tanto, actuar sobre los principales cuellos de botella mientras llegan las nuevas plazas, mediante refuerzos temporales y una eventual especialización de órganos que permita acelerar los procedimientos que acumulan mayores demoras.

La Comisión Permanente ha aprobado este acuerdo a la vista de un primer informe del Servicio de Inspección que señala que los tiempos de respuesta en estos órganos se han incrementado ligeramente comparando el primer trimestre de 2025 y el de 2026, pasando de 13 a 16,2 meses en los órganos sin ejecución y de 10,8 a 13,3 meses en las plazas con ejecución.

El Servicio de Inspección señala también la situación de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia a nivel nacional y en su conjunto está fuertemente condicionada por la elevada carga de trabajo. Solo en el primer trimestre de 2026 el número de asuntos ingresados ha ascendido a 98.002, lo que supone un 149 % del indicador de entrada fijado por el CGPJ.

A la vista de todo lo anterior, y dada la ampliación de planta judicial que se va a producir a lo largo del próximo año, desde CSIF ya se ha EXIGIDO desde el pasado 9 de JULIO tanto al Ministerio de Justicia, como a las Comunidades Autónomas con competencias INCREMENTAR LAS PLANTILLAS de funcionarios judiciales a lo largo del próximo año 2027 ante la creación de 500 unidades judiciales y 200 plazas fiscales en todo el país, como os reproducimos a continuación:

ENLACE NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/94067

9 JULIO 2026

CSIF informa de la publicación en el BOE de dos reales decretos que afectan directamente a la Administración de Justicia.

Por un lado, se crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026.

Por otro lado, se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este INCREMENTO venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo.

Si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF ha exigido al Ministerio y a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas:

La ampliación inmediata de las plantillas.
La creación de plazas estructurales.
La negociación con los sindicatos.
El refuerzo de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

CSIF seguirá reclamando una Justicia con medios suficientes, empleo público estable y condiciones laborales dignas para todo el personal en la Mesa Sectorial de mañana lunes 21 de septiembre.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: ARCHIVAR ES ARCHIVAR

david.mohedano.aguilar — Fri, 18 Sep 26 14:00:00 CEST

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CSIF PRESENTA QUEJA FORMAL CONTRA LOS «APERCIBIMIENTOS» DEL SERVICIO DE INSPECCIÓN TRAS EL ARCHIVO DE ACTUACIONES

CSIF JUSTICIA Comunidad de Madrid ha presentado QUEJA FORMAL ante la Unidad del Servicio de Inspección del Personal de Justicia por la práctica que se viene generalizando de incluir, en los informes que acuerdan el archivo de actuaciones relacionadas con posibles incumplimientos horarios, la siguiente advertencia:

«bajo apercibimiento de que si en lo sucesivo se vuelve a producir el incumplimiento del horario, se procederá a la incoación del correspondiente expediente disciplinario sin requerimiento previo».

Desde CSIF consideramos esta práctica innecesariamente intimidatoria y jurídicamente cuestionable.

Si después de requerir alegaciones al funcionario y examinar las circunstancias concurrentes el Servicio de Inspección decide ARCHIVAR LAS ACTUACIONES, no existe sanción disciplinaria ni declaración de responsabilidad.

Por ello, CSIF rechaza que el archivo pueda quedar acompañado de fórmulas que puedan convertirlo, en la práctica, en una especie de antecedente disciplinario de facto o que predeterminen que cualquier futura incidencia horaria dará lugar automáticamente a la incoación de un expediente disciplinario.

Además, hemos puesto de manifiesto que la utilización de la expresión «bajo apercibimiento» resulta especialmente improcedente, puesto que el apercibimiento es precisamente una de las sanciones disciplinarias previstas para el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.

ARCHIVAR SIGNIFICA ARCHIVAR.

Unas actuaciones archivadas no son una sanción, no constituyen un apercibimiento disciplinario y no pueden convertirse en un antecedente sancionador.

Asimismo, cualquier eventual incidencia futura deberá ser examinada individualmente, atendiendo a sus circunstancias y a la posible existencia de causa justificativa. No cabe predeterminar de antemano la incoación automática de un expediente disciplinario por hechos futuros que todavía no se han producido.

Por todo ello, CSIF ha solicitado al Servicio de Inspección que revise esta práctica generalizada, suprima la utilización de la expresión «bajo apercibimiento» en los archivos y garantice que las actuaciones archivadas no serán utilizadas posteriormente como antecedente disciplinario, declaración previa de responsabilidad o fundamento automático para la incoación de futuros expedientes.

EL SERVICIO DE INSPECCIÓN DEBE SER GARANTISTA, OBJETIVO Y RESPETUOSO CON LOS DERECHOS DEL PERSONAL

El legítimo control del cumplimiento horario no puede confundirse con la utilización de advertencias disciplinarias en actuaciones que la propia Administración ha decidido archivar.

CSIF JUSTICIA MADRID
Defendiendo tus derechos. Garantizando tus derechos.