Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

Admin Admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

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Empresas

Admin Admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

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CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

Admin Admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

Admin Admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

Admin Admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

Admin Admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

Admin Admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

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De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

Admin Admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

Nacho Ballesteros Sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

Jorge Suárez García — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

Jorge Suárez García — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

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Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

Jorge Suárez García — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE (11/05/2026)

Carlos Pérez Gaytán — Mon, 11 May 26 11:11:00 CEST

SELECCIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO PERTENECIENTES AL PORTAL DE EMPLEO DEL SEPE

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (11/05/2026)

*** Puedes darte de alta (en crear cuenta) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la mayoría de la representación con 4 miembros del Comité en la empresa GESERAL

Jorge Suárez García — Mon, 15 Jun 26 10:01:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cada vez con más presencia en el sector privado,

ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 11 de junio de 2026 en la empresa GESERAL

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados, en este sindicato profesional, honesto, independiente y

sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la totalidad de la representación con 1 delegado de personal en la empresa REGISTRO DE LA PROPIEDAD MADRID 37

Jorge Suárez García — Wed, 10 Jun 26 13:35:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cada vez con más presencia en el sector privado,

ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 10 de junio de 2026 en la empresa REGISTRO DE LA PROPIEDAD MADRID 37 CSIF

agradece la confianza depositada por los empleados, en este sindicato profesional, honesto, independiente y

sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la totalidad de la representación con 1 delegado de personal en la empresa TRAZADA MARKETING S.L.

Jorge Suárez García — Wed, 10 Jun 26 13:25:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cada vez con más presencia en el sector privado,

ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 10 de junio de 2026 en la empresa TRAZADA MARKETING S.L.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados, en este sindicato profesional, honesto, independiente

y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE (02/06/2026)

Carlos Pérez Gaytán — Tue, 02 Jun 26 10:14:00 CEST

SELECCIÓN DE OFERTAS DE TRABAJO PERTENECIENTES AL PORTAL DE EMPLEO DEL SEPE

Desde CSIF Madrid Empleo hemos hecho una selección de ofertas de trabajo pertenecientes al Portal de Empleo del SEPE que pudieran ser de tu interés.

OFERTAS DE TRABAJO (02/06/2026)

*** Puedes darte de alta (en crear cuenta) en el Portal de Empleo del SEPE para acceder a todas las ofertas de trabajo, clicando en este enlace:

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la representación con 2 miembros de comité en la empresa UTE VALORIZA LOTE 2

Jorge Suárez García — Mon, 01 Jun 26 10:44:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cada vez con más presencia en el sector privado,

ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 30 de mayo de 2026 en la empresa UTE VALORIZA LOTE 2.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados, en este sindicato profesional, honesto, independiente

y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada entra en el comité de empresa del Teatro Real

Nacho Ballesteros Sola — Fri, 29 May 26 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra su entrada en el comité de empresa del Teatro Real, un hito que refuerza su presencia en el ámbito cultural.

Este resultado en las elecciones sindicales supone un importante respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Ópera de Madrid al modelo sindical independiente y profesional que representa CSIF.

La organización agradece la confianza depositada y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo dentro de una institución cultural de referencia.

CSIF trabajará desde el comité para impulsar el diálogo social, garantizar la transparencia en la gestión laboral y promover un entorno de trabajo justo y equitativo.

Asimismo, la central sindical pondrá el foco en la protección de las plantillas, la conciliación de la vida laboral y personal, y el reconocimiento del valor de todos los profesionales que hacen posible la actividad artística.

La entrada de CSIF en este órgano de representación consolida su crecimiento en sectores estratégicos y su papel como alternativa sindical sólida en el sector privado de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF queremos subraya la importancia de seguir avanzando en derechos laborales también en el ámbito cultural, donde la calidad del empleo es clave para garantizar la excelencia de las instituciones.

La organización continuará trabajando con responsabilidad, cercanía y rigor para dar respuesta a las necesidades de la plantilla.

CSIF Madrid reafirma así su compromiso con todos los trabajadores, ampliando su presencia en nuevos espacios de representación.

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la representación con 3 miembros de comité en la empresa ROSALBA GESTIÓN URBANIZACIONES

Jorge Suárez García — Tue, 26 May 26 13:30:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cada vez con más presencia en el sector privado,

ha conseguido la representación en las elecciones celebradas el 25 de mayo de 2026 en la empresa ROSALBA GESTIÓN URBANIZACIONES.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados, en este sindicato profesional, honesto, independiente y

sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

CSIF Madrid Empresa Privada logra que Inspección de Trabajo sancione a Renfe por deficiencias en los talleres de Fuencarral

Nacho Ballesteros Sola — Tue, 26 May 26 11:52:00 CEST

El Comité de Tarvia, empresa especializada en el mantenimiento integral de trenes de alta velocidad, preocupado por la salud y el bienestar de la plantilla, ha impulsado una actuación ante la Inspección de Trabajo por las deficiencias detectadas en los talleres de Fuencarral, pertenecientes a Renfe y donde los trabajadores de Tarvia desarrollan sus tareas. El Área de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Madrid ha sido la encargada de presentar la denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Tras estas denuncias realizadas por CSIF Madrid Empresa Privada, sindicato mayoritario en Tarvia, Inspección de Trabajo realizó una visita a las instalaciones el pasado de marzo, donde comprobó graves problemas en las instalaciones, como son puertas averiadas que permanecían abiertas o calefactores fuera de servicio. Estas incidencias estaban afectando de forma directa a las condiciones ambientales de trabajo.

Una vez analizada la documentación presentada, la Inspección ha concluido que las condiciones termohigrométricas no cumplían con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Es decir, la temperatura, la humedad y la ventilación no se encontraban dentro de los límites establecidos por la normativa.

Por este motivo, se ha iniciado un procedimiento sancionador contra Renfe Ingeniería y Mantenimiento: la empresa responsable de las instalaciones no habría adoptado las medidas preventivas necesarias para corregir la situación detectada.

Además, Renfe deberá subsanar las deficiencias observadas en la nave de Fuencarral AV II, la instalación afectada, y tendrá que realizar nuevas mediciones en invierno y en verano.

Asimismo, deberá garantizar la participación de los delegados de prevención en todo el proceso. Para acreditar el cumplimiento de estas obligaciones, la compañía dispone de un plazo de seis meses.

Desde el Comité de Tarvia se seguirá vigilando el cumplimiento de la normativa.

CSIF Madrid reitera, promoviendo este tipo de vigilancia, su compromiso con la defensa de la salud laboral.

La organización considera imprescindible que se respeten unas condiciones de trabajo seguras y dignas para toda la plantilla. No se puede permitir que persistan deficiencias que pongan en riesgo el bienestar de las personas trabajadoras.

Además, desde CSIF Madrid se va a continuar exigiendo medidas eficaces y respuestas inmediatas por parte de la empresa.

La protección de la salud laboral debe ser una prioridad irrenunciable y el cumplimiento de la prevención de riesgos, una obligación inaplazable.

CSIF Madrid Empresa Privada consigue la mayoría de la representación con 2 delegados de personal en la empresa Fundación Ortega y Gaset

Jorge Suárez García — Fri, 22 May 26 10:28:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cada vez con más presencia en el sector privado,

ha conseguido la mayoría de la representación en las elecciones celebradas el 21 de mayo de 2026 en la empresa Fundación Ortega y Gasset-GM .

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados, en este sindicato profesional, honesto, independiente

y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.