Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de la Comunidad de Madrid que reconocen el grado de discapacidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Jun 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un informe técnico-reivindicativo que expone la grave situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid ha dirigido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, junto con el informe, donde se le solicita una reunión para una valoración conjunta de la situación.

Las plantillas soportan una presión asistencial insostenible debido a una insuficiencia estructural de medios personales, materiales y organizativos que la Administración autonómica arrastra desde hace años.

Para CSIF Madrid, las principales deficiencias detectadas y las exigencias del sindicato son:

Impacto en la ciudadanía: listas de espera y demoras

Incumplimiento legal: El plazo máximo normativo para dictar y notificar resolución es de 6 meses.
Datos oficiales rebasados: La Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y 330 días para la resolución.
Demoras reales cronificadas: Las esperas individuales superan los 700 días (cerca de dos años), según constata el Defensor del Pueblo.
Tapón de expedientes: Existen más de 20.000 personas pendientes de valoración, de las cuales más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
Carga diaria inasumible: Los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.

Deficiencias de personal y sobrecarga laboral

Vacantes sin cubrir: El sistema se sostiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) evidencia que, de 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
Falta de personal médico: Las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) registran una ocupación de apenas el 74%.
Colapso administrativo: El personal de las áreas administrativas asume tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos, gestionando agendas tensionadas y expedientes bajo una fuerte presión.
Externalización rechazada: CSIF denuncia la externalización injustificada de funciones a través de la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de estabilizar el empleo público.

Reivindicaciones prioritarias de CSIF Madrid

Dotación y cobertura urgente: Cobertura inmediata de todas las vacantes y dimensionamiento de la plantilla según la carga real de trabajo de cada centro.
Mejoras retributivas: Creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario.
Reclasificación administrativa: Elevación del nivel de los Auxiliares Administrativos al nivel 16 y de los Administrativos al nivel 18.
Salud laboral y teletrabajo: Limitación de agendas, evaluación de riesgos psicosociales e implantación efectiva del teletrabajo para mitigar la falta de espacio físico en los centros.
Transparencia: Publicación mensual de datos desagregados por centro para evitar que la media regional oculte las desigualdades y las realidades más graves.

CSIF recuerda que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración. Proteger las condiciones de las plantillas es la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la región.

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Educación Madrid pide a la Comunidad de Madrid que informe de manera clara sobre el destino de los recursos del curso 2026/2027

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 03 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante el reciente anuncio de la Comunidad de Madrid en el que se hablaba de 673 nuevos docentes para el curso 2026/207 y una inversión de más de 32,3 millones de euros considera que, a pesar de que pueda parecer una buena noticia, los criterios objetivos que determinarán qué centros recibirán estos recursos y cuántos docentes tendrá cada uno no están nada claros.

La Consejería de Educación anuncia 292 docentes para matemáticas, 127 para comprensión lectora, 20 para salud mental, 18 para atención a la diversidad, 56 vinculados al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y 160 para centros de especial complejidad. Pero no explica públicamente cómo se ha decidido dónde irán ni qué indicadores de necesidad se han utilizado.

Especialmente preocupante es el caso de los 20 docentes destinados a salud mental: en la Comunidad de Madrid es una cifra claramente insuficiente.

Desde CSIF Educación Madrid nos preguntamos si se han valorado la situación de las Aulas de Compensación Educativa, Unidad de Formación e Inserción Laboral (UFIL), Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP) y Equipos de Atención Temprana, además de aquellos centros con mayor complejidad socioeducativa.

Los recursos deben llegar allí donde existe una necesidad real y acreditada y no distribuirse sin criterios públicos y transparentes.

Además, la propia Administración autonómica habla de 1.280 docentes más en la enseñanza pública respecto al curso anterior. Por eso exigimos que se aclare algunos puntos:

¿Cuántos de estos efectivos son incremento estructural de plantilla?

¿Cuántos corresponden a refuerzos temporales o programas específicos?

¿Qué continuidad tendrán estos recursos en cursos posteriores?

¿Qué centros los recibirán y con qué criterios?

En CSIF no podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la organización de los centros, a las condiciones de trabajo del profesorado y, sobre todo, a la atención educativa del alumnado, se conozcan primero a través de una nota de prensa y no mediante una negociación transparente en Mesa Sectorial.

Por eso desde CSIF Educación Madrid exigimos:

Criterios de distribución públicos, objetivos y transparentes.

Relación de centros beneficiarios y número de efectivos asignados.

Información clara sobre el carácter estructural o temporal de estas plazas.

Y que la planificación de los recursos humanos de la educación pública se negocie en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.

Más docentes, sí. Pero donde realmente se necesitan. Más recursos, sí. Pero con criterios objetivos. Y, sobre todo, negociación.

La educación pública no se organiza a golpe de titular.

CCOO, ANPE, CSIF y UGT firman el acuerdo para promover las elecciones sindicales en la enseñanza pública madrileña el próximo 3 de diciembre

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 04 Sep 26 09:00:00 CEST

Las organizaciones sindicales CCOO, ANPE, CSIF y UGT han suscrito un acuerdo conjunto para la promoción generalizada de las elecciones sindicales en el sector de la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad de Madrid. Tras la firma del preacuerdo, las cuatro centrales sindicales han establecido que la jornada de votación para la elección de los nuevos representantes de los docentes se llevará a cabo el próximo 3 de diciembre de 2026.

El ámbito funcional de esta convocatoria abarca a todo el personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Con este acuerdo, se ordena el proceso electoral de renovación de las Juntas de Personal de las 5 áreas territoriales en los centros que eligieron a sus representantes por última vez el 1 de diciembre de 2022.

Asimismo, los cuatro sindicatos han acordado la creación de una Comisión de Seguimiento integrada por un representante de cada organización firmante. Esta comisión velará por el correcto desarrollo del proceso y resolverá cuantas dudas e incidencias puedan surgir durante la tramitación y celebración de los comicios.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 09:19:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

A pesar de los resultados en el informe PISA, con los alumnos madrileños en los primeros puestos en España, la Comunidad de Madrid no puede eludir responsabilidades en la bajada de nivel

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 12:35:00 CEST

Hoy se han presentado los resultados del informe Pisa que publica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): la Comunidad de Madrid ocupa los tres primeros puestos de España en el informe PISA en competencias científicas, matemáticas y lectura.

En CSIF Educación Madrid, estos datos sobre nuestros alumnos no nos sorprenden, puesto que los alumnos de Madrid llevan ocupando los primeros puestos de PISA en España desde hace varios años. Los resultados refuerzan así el trabajo que hacen nuestros profesores. A pesar de lo cual, siguen siendo de los peor pagados del Estado y los de mayor horario lectivo, sin un acuerdo actualizado de permisos y licencias

Aunque no todo es positivo, el rendimiento baja en los últimos tres años. La presidenta de la Comunidad de Madrid ha señalado que la LOMLOE ha rebajado los niveles de exigencia de esfuerzo y conocimiento hasta el punto de que están llegando a la universidad alumnos con carencias, sin hábito de lectura profunda y con grandes dificultades para afrontar un texto complejo o un problema matemático no muy difícil.

Es cierto que la LOMLOE es responsable de gran parte del fracaso escolar, pero desde CSIF advertimos al Gobierno autonómico que no puede ponerse de perfil ante esta bajada de nivel entre los alumnos: la Administración que preside Díaz Ayuso también tiene parte de culpa ante este deterioro de la educación.

Sin ir más lejos, hay normativa autonómica que vale para muy poco a la hora de lograr un óptimo nivel de educación, como es el Plan Incluyo, establecido en el Decreto 23/2023 de 22 de marzo: se trata de legislación que inunda de inútil burocracia la práctica docente de nuestros profesionales. Por no hablar de la alarmante falta de recursos materiales en los espacios educativos públicos, con una brecha cada vez más grande entre los centros públicos y los centros privados y concertados.

Desde CSIF Educación Madrid creemos que, dentro del negro panorama en el sistema educativo nacional, los resultados madrileños refuerzan la labor de nuestros docentes al tiempo que tenemos que dar la voz de alarma y denunciar que, si desde la Comunidad de Madrid no se realiza un esfuerzo en inversión educativa, el nivel de nuestro alumnado seguirá cayendo en picado.

La Comunidad de Madrid debe retribuir el esfuerzo de nuestros docentes, reducir la inútil burocracia y cuidar a nuestros profesionales educativos como merecen. Si no, nos tendrá enfrente muy pronto.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid Image

CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF continúa con los paros para reclamar a la Comunidad de Madrid las 35 horas

admin — Thu, 11 May 23 11:03:18 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEstatutarioFuncionarioMédicosPersonal de gestión y servicios - Sanidad

Coincidiendo con los paros convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), hoy se ha llevado a cabo en Madrid en el hospital Gregorio Marañón una concentración de trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para pedir a la Comunidad de Madrid que de una vez por todas recupere la jornada laboral de 35 horas de los trabajadores sanitarios y de todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Es intolerable que, mientras la comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular ya han implantado esta jornada laboral de 35 horas, en la Comunidad de Madrid, también gobernada por el Partido Popular, se nieguen rotundamente a recuperar este derecho perdido en 2012 y ni siquiera se dignen a sentarse a negociar.

CSIF Sanidad Madrid pide a Fernández Lasquetty que se retracte de sus palabras

admin — Tue, 28 Mar 23 16:24:10 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera lamentables e inapropiadas las palabras pronunciadas hoy por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty, en relación a los trabajadores sanitarios de nuestra región.

El consejero ha declarado que la reivindicación de la jornada de laboral de 35 horas para los sanitarios es algo que llevan “muchos años pidiendo”. A lo que ha añadido: "Mientras el resto trabaja 40 horas, ellos entienden que 37,5 horas es mucho. Teniendo su plaza de por vida, a diferencia de los demás trabajadores, creen que tienen que hacer 5 horas menos".

Ante semejantes declaraciones, CSIF Sanidad Madrid solicita a Fernández Lasquetty su rectificación.

Con estos comentarios no sólo no permite que los empleados públicos de la Comunidad de Madrid vuelvan a recuperar la jornada de 35 horas, sino que ataca en particular a los colectivos sanitarios con estas declaraciones incendiarias, anteponiendo el acuerdo alcanzado por el Comité de Huelga de Atención Primaria al cambio de jornada que beneficiaría a todos los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Este es uno de los puntos que se encontraba en las peticiones para desconvocar dicha huelga.

Queda claro una vez más el desprecio de este señor ante la sanidad madrileña. Y viene de lejos: en 2012, cuando Javier Fernández Lasquetty era consejero de Sanidad, no pudo llevar a cabo su proyecto de privatización de la sanidad madrileña. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) tumbó sus planes.

El actual consejero de Economía sentó las bases para hace negocios a costa de la sanidad madrileña. Esto originó la salida masiva a las calles con el nacimiento de la Marea Blanca, donde todos a una, profesionales y ciudadanos, se echaron a la calle para manifestar su negativa ante tal despropósito.

“La venganza se sirve fría”. Eso es lo que ha debido pensar Lasquetty cuando se dirige de esta manera tan despectiva hacia los profesionales que trabajan en la sanidad madrileña.

La Comunidad de Madrid, con su consejero de Economía, Hacienda y Empleo a la cabeza, a diferencia del Ayuntamiento de Madrid, ambos del mismo color político, debe ser de las pocos que considera que los empleados públicos madrileños no se merecen recuperar las 35 horas.

Después de darlo todo durante los peores meses de la pandemia y de contar, como no se cansa de anuncia la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, con los mejores profesionales, esos a los aplaudían efusivamente todos los días a las ocho de la tarde, nos dicen que cómo nos ponemos por trabajar solamente cinco horas más.

Es algo que los sanitarios se merecen por derecho y por reconocimiento.

A lo mejor, siguiendo la doctrina Lasquetty, los trabajadores de la sanidad pública madrileña, cuando cumplieran las 37,5 horas, deberían hacer caso al consejero y dejar sus puestos de trabajo. ¿Qué pasaría entonces? Está claro que esta es una pregunta que la Comunidad de Madrid nunca va a querer contestar.

CSIF denuncia que la unificación de la Inspección de Salud Pública en Madrid capital aleja el control y puede generar riesgos para la salud de los madrileños

admin — Thu, 16 Mar 23 11:27:26 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid Image

La Comunidad de Madrid ha iniciado la concentración de las Unidades Técnicas de Salud Pública en un edificio de Madrid capital. El alejamiento del área geográfica sobre el que ejercen su actividad conlleva un incremento del tiempo dedicado a los desplazamientos que va a afectar negativamente a la calidad de las inspecciones que realizan los técnicos destinados en ellas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lleva tiempo avisando de las consecuencias que puede traer este cambio organizativo. Tras el anuncio de esta modificación de las Unidades Técnicas de Salud Pública hecho por la directora general en junio de 2022, CSIF puso de manifiesto las numerosas dudas que generaba entre los trabajadores dicho cambio. Y es ahora cuando se confirma esta remodelación sin que se hayan tenido en cuenta nuestras aportaciones.

Este modelo ya se aplicó en la unificación de las Áreas Sanitarias y tuvieron que medio revertir el proceso, creando siete direcciones asistenciales para mantener la cercanía y la gestión sanitaria con el ciudadano.

La Consejería de Sanidad vuelve a calcular mal: obvia la relevancia de la acción inspectora de nuestros Técnicos Superiores de Salud Pública y su control sobre la sanidad ambiental, la seguridad alimentaria y las zoonosis pilares básicos a tener en cuenta para evitar males mayores sobre los ciudadanos madrileños.

La Dirección General de Salud Pública alega su potestad organizativa sin más argumentos y obvia las quejas que ya le trasladó CSIF el pasado 7 de marzo.

CSIF le ha dicho a la Consejería que no se puede poner en peligro la calidad del trabajo de los Técnicos de Salud Pública, una garantía para la salud de los madrileños. Al reducir el tiempo del que disponen para realizar su trabajo, se dejarían de controlar parámetros secundarios que podrían acabar generando una alerta sanitaria.

En caso de producirse esta situación, la Administración de la Comunidad de Madrid tendría que asumir su responsabilidad sin cargar contra unos técnicos que se han limitado a hacer lo mejor posible su trabajo con las herramientas que tienen a su alcance.

Por este motivo, los Servicios Jurídicos de CSIF están valorando si la implantación del nuevo modelo organizativo cumple con lo dispuesto en la legislación vigente. En caso de no ser así, el sindicato emprenderá las acciones legales que considere oportunas.

CSIF Madrid, ante el futuro de la sanidad madrileña: “Se está olvidando la atención directa y cercana con los pacientes”.

admin — Tue, 14 Mar 23 10:35:42 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está convencida de que la deriva de la sanidad madrileña está a un paso de alcanzar el punto de no retorno.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado su Plan de Salud Digital, por el que, tras una inversión de 70 millones de euros, se va a reforzar la atención del paciente. ¿La atención por parte de quién? ¿De una máquina que avise al ciudadano de cuándo tomar las pastillas y se las administre? ¿De un móvil que le tome la fiebre si aparecen los primeros síntomas?

Este plan, una vez más, nos parece un despropósito. En CSIF Sanidad Madrid creemos que, en lugar de invertir semejantes cantidades en hacer la revolución “digisanitaria”, no estaría de más que la Comunidad de Madrid se preocupara por los asuntos reales que están minando nuestra sanidad.

Además, Díaz Ayuso, como no podía ser de otra manera, ha hecho la presentación de este Plan y de otras ideas “innovadoras”, como el Centro de Innovación de Salud Digital, en el Hospital Isabel Zendal: está claro que hay que justificar su uso.

Hemos sabido que con este Plan tendremos pruebas radiológicas, calendario de vacunación, etc., al alcance de un solo clic en nuestro móvil. Vemos que se sigue apostando por la telemedicina. Pero el personal sanitario nunca podrá ser sustituido por ceros y unos.

En CSIF Madrid lamentamos que se ponga en valor por parte de la presidenta Isabel Diaz Ayuso la salud digital frente a una salud más cercana y analógica para los ciudadanos, como es la atención que recibían los madrileños en Urgencias Extrahospitalarias y que desde del inicio de la pandemia se perdió por la desaparición de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) o los Servicios de Atención Rural (SAR) tal y como estaban concebidos. Ahora la Comunidad se empeña en crear y potenciar los PAC (Puntos de Atención Continuada) pero lamentablemente no son operativos ni para profesionales ni, mucho menos, para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid. No se apuesta en Urgencias Extrahospitalarias por la atención directa, cercana y de prevención, como sí se hace en Atención Primaria. No hay promoción de la salud.

A la vez, la Consejería de Sanidad parece hacer gala del profundo desconocimiento que tiene de la Atención Primaria por no realizar mejoras en asuntos esenciales, como ratios, recursos humanos, etc.

La Comunidad de Madrid no presenta alternativas, no mejora la inversión económica y no potencia la sanidad madrileña, tan en caída libre. Se ve que, tras la pandemia, preocuparte por mejorar la gestión sanitaria no es electoralista. Pero sí poder controlar tu salud desde un teclado de ordenador. Porque, ¿qué será lo siguiente? ¿Amortizar plazas de profesionales con un robot?

Tras la denuncia de CSIF Sanidad Madrid, Inspección de Trabajo hace un requerimiento a la Consejería de Sanidad por la situación de los profesionales de los nuevos Puntos de Atención Continuada

admin — Fri, 03 Feb 23 11:47:41 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - Sanidad

Como consecuencia de la denuncia realizada por CSIF Sanidad Madrid ante Inspección de Trabajo el pasado 29 de diciembre, en la que se solicitaba la evaluación de los puestos de trabajo tras el cierre de los antiguos Servicios de Urgencias Hospitalarias (SUAP) y Servicios de Atención Rural (SAR) y se pedía la evaluación de los riesgos psicosociales de los profesionales de los nuevos Puntos de Atención Continuada (PAC) a raíz de los cambios de cuadrantes que afectaban a las cuestiones de conciliación, a las adaptaciones de puestos y también a los días de permisos y vacaciones, la Inspección de Trabajo ha enviado un requerimiento a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid para que, en el plazo de 3 meses, haya valorado si en los PAC ha existido un cambio de funciones respecto a las anteriores que se realizaban en los SUAP y SAR que exija la adaptación de la evaluación de riesgos del centro y/o la adopción de medidas preventivas al respecto,

También en el requerimiento se pide que la Consejería de Sanidad dé cumplimiento al resto de obligaciones preventivas respecto a las personas que prestan servicio en estos centros: así, formación, información y vigilancia de la salud de dicho personal ha de cumplirse en los términos que recogen varios artículos de la Ley Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo el plazo para llevar a cabo cada actividad preventiva, con el fin de eliminar o reducir los riesgos detectados, así como la designación de responsables y la aplicación de los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.

En la adopción de dichas medidas con carácter general, y en materias de cargas de trabajo en particular, se prestará especial atención a las situaciones de aquellos centros de trabajo que de manera permanente o puntual tienen una carencia significativa de personal.

Ademas valorarán el hacinamiento de profesionales que existe en algunos PAC, al tener que compartir instalaciones con los trabajadores de Atención Primaria.

Este nuevo requerimiento se suma al emitido por la Inspección de Trabajo hacia la Consejería de Sanidad en el que se reclamaba una adecuada planificación preventiva para eliminar o reducir y controlar los riesgos ya identificados extrapolables al sistema de Atención Primaria.

Gracias a la denuncia efectuada por CSIF, Inspección de Trabajo se va a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en más de 400 centros de Atención Primaria. También se van a incluir a los profesionales de los nuevos PAC al depender funcionalmente de la Gerencia de Atención Primaria de la Consejería de Sanidad.

El personal que presta servicios en Atención Primaria y en los nuevos centros PAC se merecen unas condiciones laborales adecuadas y no la falta de compromiso y una desprotección continuada por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid denuncia la grave situación que atraviesa la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 26 Jan 23 12:30:01 CET

Con motivo de la publicación del V Informe ‘La Atención Primaria en las comunidades autónomas’, elaborado por la Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (FADSP), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere denunciar la situación que atraviesa este primer nivel asistencial en nuestra región.

CSIF Sanidad Madrid avisa que de este informe se desprende que la situación es "extremadamente preocupante" a nivel nacional, pero que en la Comunidad de Madrid, tras analizar con detalle el mencionado informe, los datos confirman lo que venimos anunciando desde hace tiempo: la grave situación actual y el empeoramiento de la Atención Primaria Madrileña en los últimos 12 años.

NECESIDAD DE PROFESIONALES POR CATEGORÍAS SEGÚN MEDIA RECOMENDADA

Para garantizar una adecuada atención asistencial es necesario que los profesionales médicos y de enfermería no tengan más de 1.500 Tarjetas Sanitarias Individuales (TSI) asignadas, situación que no se cumple en la Comunidad de Madrid: es la segunda comunidad autónoma con mayor ratio médico de familia/paciente. El 64,67% de los profesionales superan ese dato. Y también es la tercera comunidad con mayor ratio pediatra/paciente, con el 19,6% de los pediatras por encima de las 1.250 TSI.

En cuanto a enfermería los números no dicen nada bueno: la media de TSI por profesional de Enfermería es la mayor de toda España en nuestra comunidad, con 1.973 pacientes asignados, frente a los 1.500 recomendados. La relación profesional de enfermería/medicina debería ser de 1,5 enfermero por cada médico de familia, pero únicamente corresponde a cada médico 0,94 enfermeros.

En cuanto al personal administrativo, para garantizar una adecuada atención sería necesaria una ratio máxima de 1.700 TSI por administrativo: actualmente la cifra es más del doble de lo recomendado.

Para ello es fundamental disminuir la presión asistencial en la Atención Primaria, por lo que es necesario incrementar las plantillas de profesionales, tal como viene exigiendo desde hace años CSIF Sanidad Madrid.

EVOLUCIÓN DEL GASTO/PRESUPUESTO

El gasto sanitario público en Atención Primaria no se acerca ni de lejos a lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debería ser de un 25% del presupuesto. La Comunidad de Madrid solamente dedica un 10,66%. En cuanto a la evolución de dicho gasto en los últimos 10 años (de 2010 a 2020), este ha disminuido en un 18%.

El porcentaje de inversión realizado en nuestra sanidad pública destinado a Atención Primaria es el menor de todas las comunidades. La Comunidad de Madrid solo dedica a la medicina de médicos de familia y pediatras un 10,73%, es decir, un 4,81% menos que la media nacional.

En cuanto al gasto en euros por habitante y año, en España se dedican de media 228,01 euros mientras que la Comunidad de Madrid solo destina 158,94 euros. De nuevo, por debajo de todo.

Para este año 2023, el presupuesto por habitante dedicado a Atención Primaria es 155,02 euros, siendo la Comunidad de Madrid la que menor presupuesto dedica. En el lado contrario, Extremadura, la comunidad autónoma que más invierte, con 351,40 euros por habitante. Esto es sonrojante, teniendo en cuenta que el producto interior bruto (PIB) extremeño es bastante inferior al de la Comunidad de Madrid.

Por tanto, si queremos mejorar y consolidar la Atención Primaria, deben incrementarse notablemente los presupuestos sanitarios (unos 10.000 millones de euros más), realizándose de una manera escalonada para así poder cumplir con el 25% del presupuesto sanitario público que recomienda la OMS.

En 2023 debería de fijarse un gasto de 540 € por habitante y año. En todo caso, sería importante una financiación sanitaria finalista para poder garantizar los presupuestos destinados a la Atención Primaria y acabar con la excesiva variabilidad actual.

CALIDAD EN LA ATENCIÓN A LOS USUARIOS

La Comunidad de Madrid lidera con un 26,7% el total de pacientes que necesitaron acudir a su centro médico por sufrir un importante problema de salud y no pudieron hacerlo.

Uno de cada cinco pacientes (21,4%) que en 2022 necesitó ser atendido en Atención Primaria no pudo hacerlo.

Y un 54,3% sufrió retrasos de siete días o más, 20 puntos por encima de los datos de hace cuatro años.

De media, la demora en España para ser atendidos en Atención Primaria es de 8,8 días, tres días más que en 2019 (anteriormente era de 5,8). Seis comunidades autónomas superan los nueve días, liderando la lista Cataluña, con 11,59 días de espera, y la Comunidad Valenciana, con 10,03. Le siguen Andalucía, Baleares, Canarias y la Comunidad de Madrid, todas ellas en torno a los nueve días.

Hay que destacar que en 2022 el 85,6% de los pacientes encuestados tuvo una demora superior a dos días en las consultas de Atención Primaria, más del doble que en 2019.

Por último, no conviene olvidar la valoración que hacen los verdaderos afectados, los ciudadanos madrileños, de su sistema sanitario: la Comunidad de Madrid obtiene un 5,99, en esta encuesta de valoración de la Atención Primaria, siendo la segunda más baja de toda España.

RELEVO GENERACIONAL EN LA ATENCIÓN PRIMARIA

En CSIF Sanidad Madrid, para evitar que estos números sigan en caída libre, creemos que es fundamental garantizar la continuidad en los próximos años de Especialistas cualificados en Atención Primaria. Por eso deben ser convocadas todas las plazas de formación MIR acreditadas para pediatría, medicina de familia y generar las plazas en Atención Primaria de enfermeros especialistas en enfermería familiar y comunitaria, para que los especialistas que ya hay, las ocupen.

APOYO A LA HUELGA EN ATENCIÓN PRIMARIA DEL 2 DE FEBRERO

Con este panorama y con estas cifras desoladoras, diversas organizaciones han convocado una huelga en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria de la Comunidad de Madrid para el próximo 2 de febrero. Ese día se llevarán a cabo paros parciales de 12.00 a 14.00 horas en el turno de mañana y de 18.00 a 20.00 horas en el turno de tarde.

Junto a estos paros también hay convocadas concentraciones en todos los centros de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid: a las 13.00 horas y a las 18.30 están llamados a manifestarse todos los profesionales sanitarios de la Comunidad de Madrid así como los vecinos y vecinas de nuestra región, principales afectados por este caos de la sanidad madrileña.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta situación ha de atajarse ya y cree que la Comunidad deber actuar de manera urgente para poner remedio a una situación que lleva años sin control.

Por eso, CSIF apoya esta convocatoria de huelga y las concentraciones: ¡NUESTRA SANIDAD SE MERECE MUCHO MÁS!

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF Madrid sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad

admin — Tue, 24 Jan 23 11:55:43 CET

CSIF Sanidad Madrid ha solicitado nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Recordemos que la Consejería, al inicio de la pandemia, en marzo de 2020, decidió “suspender la actividad en los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP), con el fin de reforzar la atención domiciliaria en todo momento”.

Finalizando el pasado 2022, dos años y medio después, la Comunidad de Madrid presentó su nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias: el plan eliminaba de golpe todos los centros SUAP de la Comunidad de Madrid, que hasta la llegada del covid funcionaban sin apenas incidencias, e implantaba los Puntos de Atención Continuada (PAC), centros en los que no se atiende a los ciudadanos madrileños como se debiera, ya que numerosos PAC no están completos: es decir, no en todos ellos hay celador, enfermería y facultativos.

Ante este panorama y los continuos bandazos que va dando la Consejería de Sanidad a la hora de hacer y deshacer planes en su sistema de Urgencias Hospitalarias, CSIF Sanidad Madrid no podía quedarse de brazos cruzados y, además de convocar huelga en este servicio, ha tenido que solicitar al Defensor del Pueblo, una vez más, su participación para que pida a la Comunidad de Madrid que aclare cuáles han sido los criterios a la hora de llevar a cabo este nuevo modelo.

En una carta dirigida a CSIF Sanidad Madrid, el Defensor del Pueblo explica que, tras haber recibido información de la Comunidad, ha considerado procedente hacer un seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, y ha vuelto a solicitar a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

Que se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios de 24 horas. Según la Consejería de Sanidad, está basado en un estudio técnico realizado por expertos pero se niega a hacer público dicho estudio.

Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes.
También el Defensor del Pueblo demanda información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC.
Por último, la Oficina que dirige Ángel Gabilondo, quiere conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen.

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos en que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos, la no aportación de los datos requeridos, se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

CSIF se concentra en el Hospital de Fuenlabrada para denunciar la situación de este centro

admin — Fri, 13 Jan 23 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere mostrar su rechazo a la situación de caos que se está viviendo en las últimas semanas en el Hospital Universitario de Fuenlabrada

Este hospital, referencia para numerosos ciudadanos del sur de la Comunidad de Madrid, está viendo cómo sus Servicios de Urgencias y de Hospitalización se encuentran saturados desde hace meses.

A día de hoy, en el Servicio de Urgencias del hospital hay 38 pacientes pendientes de cama. En Observación, ahora mismo, solamente hay 5 camas libres de las 38 totales, pero hay 120 pacientes en la zona de Consultas y de Medicina Interna, únicamente con cuatro enfermeras, dos TCAE (técnicos en cuidados auxiliares de enfermería) y dos celadores. Es probable que a lo largo del día, esas 5 camas sean ocupadas y hagan falta muchas más.

CSIF y el resto de organizaciones sindicales que forman parte del Comité de Empresa del Hospital Universitario de Fuenlabrada llevan avisando a la Gerencia de estos problemas desde hace tiempo a través de numerosos escritos enviados por todas las categorías profesionales que trabajan en el hospital. Teniendo en cuenta que no solamente no se ha mejorado, sino que, día tras día, el caos se va apoderando de las instalaciones de este centro sanitario, está claro que las medidas urgentes que se toman por parte de la Dirección no están solucionando nada.

Hay que recordar que, al margen del aumento de las infecciones respiratorias propias de esta época invernal, sobre todo de la gripe, muchos de los hospitales de la Comunidad de Madrid, como es el caso del centro de Fuenlabrada, están viendo cómo los madrileños, al no poder ir a los centros de urgencias extrahospitalarias por no saber si al centro que acudan contará con personal médico que les pueda atender, van directamente a los Servicios de Urgencias Hospitalarias causando un importante aumento de pacientes para ser atendidos.

Por todos esto motivos, CSIF, junto a las diferentes organizaciones con representación sindical en el Hospital de Fuenlabrada, va a llevar a cabo diversas concentraciones para exigir medidas como la contratación urgente de personal para reforzar todos los servicios, además de pedir otras acciones que agilicen el funcionamiento del hospital.

Las concentraciones, que han dado comienzo hoy por la mañana, tendrán lugar durante toda la semana que viene y se llevarán a cabo a las 8.00 horas y a las 14.45.

CONCENTRACIONES

Lugar: Puerta de Urgencias del Hospital Universitario de Fuenlabrada
Camino del Molino, 2 (28942) Fuenlabrada

Días: Hoy, día 13, y 16, 17, 18, 19 y 20 de enero

Hora: 8.00 y 14.45 horas