Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

Se cumplen los pronósticos de CSIF: Falta de previsión, situaciones de colapso, problemas de red, personal insuficiente y largas colas protagonizan los primeros días del proceso de regularización

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Apr 26 11:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un diagnóstico de los principales problemas registrados en los tres primeros días del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes, y que pueden resumirse en tres aspectos: problemas informáticos, medios materiales y personal insuficiente y mal formados, y una pésima planificación.

Así lo han constatado los delegados de CSIF presentes en las oficinas de Extranjería, de Seguridad Social y de Correos, que han sido habilitadas para realizar los trámites de este proceso de regularización, por el que se estima que pasen entre medio millón y un millón de personas. En este sentido, CSIF ensalza la entrega de los empleados públicos, que una vez más están dando ejemplo de profesionalidad para cumplir con su labor a pesar de la carencia de medios y la improvisación ya habitual de la Administración.

Estos son los principales problemas detectados por CSIF en los tres primeros días:

- Problemas en la Red. La capacidad de la plataforma informática ‘Mercurio’ es insuficiente para subir la documentación requerida a los inmigrantes para que regularicen su situación. Se trata de un programa informático de 2022, utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años y que únicamente deja adjuntar 15 Mb de documentos. Además, se han detectado apagones totales del sistema en algunos casos, obligando a cerrar incluso alguna oficina de Correos.
- Falta de planificación de citas. A una misma cita se presentan varios miembros de una unidad familiar para regularizar su situación, lo que provoca retrasos y demoras. Aunque en un principio solo se contemplaba una cita por persona, los responsables de la Administración han ordenado que se atienda a todo el mundo, superando así los 20 minutos previstos por cita.

Por este motivo, se dan casos de oficinas de Seguridad Social y Extranjería que cierran incluso a las 21.00h (dos horas más tarde de lo previsto). En esta situación las/os trabajadores públicos están volviendo a demostrar su entrega al servicio público sin la justa compensación.

- Personal insuficiente y mal formado. Los efectivos que se están ocupando de la tramitación del proceso de regularización son insuficientes, lo que está provocando colas en ayuntamientos, oficinas de Correos y otras instancias para realizar la regularización. Además, en algunos casos las/os trabajadores se forman ‘in situ’, consultando a última hora dudas sobre documentación y trámites, porque las instrucciones recibidas son confusas.

Además, Correos no ha tenido en cuenta la afluencia de migrantes en localidades menores de 50.000 habitantes, cuyas oficinas no están debidamente habilitadas como Prestador de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

- Trabajo acumulado que retrasa más el proceso. El Ministerio de Política Territorial se ha visto obligado a impulsar un Plan Especial para resolver trámites de Extranjería previos al proceso masivo de regularización, con el fin de aliviar la carga de trabajo.

Gracias a la presión de CSIF, la Dirección General de la Policía ha solicitado un refuerzo de 500 interinos que, previsiblemente, se incorporarán a finales de mayo o principios de junio para la expedición de tarjetas de identificación para extranjeros, que será la parte final del proceso. No obstante, este personal carece de experiencia y será necesario formarle y habilitarle los permisos informáticos necesarios, lo que provocará más retrasos.

Este escenario evidencia una vez más la falta de músculo de nuestra Administración, a la que se le vuelven a ver las costuras en momentos de máxima actividad. En este sentido, CSIF exige que la Oferta de Empleo Público de 2026 que ya se está negociando sea lo suficientemente amplia para cubrir las necesidades de plantilla, sobre todo porque después de junio comenzará la segunda parte del proceso de regularización y las situaciones de desbordamiento se trasladarán al SEPE, Seguridad Social, Justicia (por petición de nacionalidad), Interior (solicitudes de residencia), etc.

CSIF emplaza a Función Pública a que se tome en serio las necesidades de nuestra Administración y se comprometa a aprobar una oferta de empleo público adecuada.

Personal de administración y servicios y docentes se han concentrado frente a la Consejería de Educación para reclamar a Mercedes Zarzalejo mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 29 Apr 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado hoy una concentración conjunta de los sectores de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) y Educación frente a la Consejería de Educación. Los delegados y trabajadores se han concentrado para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales de los empleados públicos de la educación madrileña.

Esta movilización responde a la necesidad de dar solución a múltiples reivindicaciones que afectan tanto al personal de administración y servicios de la Consejería de Educación como al profesorado, y pone de manifiesto la falta de avances en cuestiones clave tras meses sin negociación efectiva.

Desde el ámbito de AGCM, se exige el abono de trienios y cantidades pendientes, así como la cobertura urgente de puestos del personal de administración y servicios. Asimismo, se reclama la publicación de la bolsa de mejora para el personal laboral fijo, la revisión de las ratios, la conversión al 100% de las plazas FIDI y de jornada parcial, la definición clara de funciones por categorías y la regulación de las itinerancias y desplazamientos temporales.

Por su parte, en el ámbito de la docencia, las principales demandas pasan por la negociación de los nuevos cupos de maestros para el curso 2026/2027, la reducción efectiva de la burocracia —sin avances en el último año—, así como la mejora de licencias y permisos, el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo 2026 y la atención a los nuevos centros de difícil desempeño.

Además, CSIF insiste en la necesidad de avanzar en la creación de un Complemento de Capitalidad y en la mejora del Complemento Específico Docente mediante la implantación de un sexto sexenio, con el objetivo de corregir la situación retributiva del profesorado madrileño, que continúa entre las más bajas del conjunto del Estado.

Con esta concentración, CSIF Madrid reafirma su compromiso con la defensa de los empleados públicos y exige a la Administración autonómica una negociación real que permita alcanzar soluciones concretas y mejoras efectivas para el conjunto de los trabajadores de la educación pública.

CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares

roberto.coello.rodriguez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

Este acuerdo supone un avance significativo en el compromiso de CSIF con la mejora continua de la cualificación profesional, facilitando el acceso a formación de calidad en materias especialmente relevantes para el desempeño en la Administración Pública. Las acciones formativas estarán orientadas a contenidos prácticos y de actualidad, contribuyendo tanto al desarrollo profesional como a la mejora de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es que la formación contará con acreditación y homologación por parte del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, lo que permitirá que las certificaciones obtenidas puedan ser valoradas como mérito en procesos selectivos y de promoción interna en el conjunto de las Administraciones Públicas.

Asimismo, CSIF es la única organización sindical con representación en el Ayuntamiento que ha suscrito un acuerdo de estas características con la Corporación, reforzando su papel activo en la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, así como en el impulso de iniciativas que aportan valor real a su afiliación.

Desde CSIF Madrid continuaremos promoviendo actuaciones que favorezcan la formación, la empleabilidad y la mejora constante del servicio público.

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

CSIF Madrid analiza la situación de la enseñanza universitaria en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 11:38:00 CEST

Delegados de Universidades de CSIF Madrid se reúnen durante dos días para abordar los problemas que está atravesando en la actualidad la enseñanza superior en la Comunidad de Madrid y analizar propuestas en busca de la mejora del sistema universitario.

Con presencia del presidente de CSIF Madrid, Francisco Camarillo, la vicepresidenta, Pepa Álvarez, y el responsable de Acción Sindical de la Unión Autonómica, Víctor Martínez, así como del vicepresidente del Sector Nacional de Educación, Ramón Caballero, los asistentes a la jornada abordan temas como la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) transcurridos tres años desde su aprobación, la precariedad laboral en la universidad madrileña, la infrafinanciación o la competencia de las universidades privadas frente a la educación pública.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF pide que el ERE de Capgemini reduzca el número de trabajadores afectados

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 24 Apr 26 12:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con cada vez más presencia en el sector privado, quiere alertar de la situación que viven 748 trabajadores de la empresa Capgemini, tras el anuncio hecho de un expediente de regulación de empleo en nuestro país.

Ayer se constituyó la mesa de negociación del ERE de la multinacional francesa y desde la dirección se alegan causas económicas, productivas y organizativas.

La empresa Capgemini ha explicado en la citada mesa negociadora que el sector tecnológico se enfrenta a numerosos cambios al estar sometido a una continua evolución, a la presión de una competencia agresiva y que los clientes quieren abaratar costes.

También añade, como otros motivos, las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado con la implantación de la Inteligencia Artificial y las nuevas expectativas de los clientes.

Como hemos señalado, los trabajadores afectados alcanzan los 748 y desde CSIF se va a plantear que este ERE se realice de forma justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados.

Desde CSIF Empresa Privada estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados.

En CSIF afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza, y profesionalidad posible.

Madrid es una de las comunidades donde se dedica menos dinero por alumno

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 27 Apr 26 13:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy el Informe del Sistema Educativo Español 2009-2025 en clave CSIF. La conclusión de este informe es que la inflación se ha comido el gasto en educación en los últimos 15 años: el gasto por alumno se mantiene casi igual, pero con diferencias entre comunidades autónomas que llegan hasta los 6.700 euros.

En la Comunidad de Madrid solamente se dedican 6.508 euros por alumno, estando casi mil euros por debajo de la media nacional (7.421 euros).

En lo que respecta a la situación del profesorado madrileño, el escenario también se muestra desolador: en la Comunidad de Madrid, Madrid, la interinidad está en 32,56%, lo que significa que solamente uno de cada tres docentes no tiene plaza fija.

En cuanto a resultados educativos, aquí los alumnos madrileños sí que están cerca del objetivo que se marca desde Europa y con mejores resultados respecto a la media nacional: en Madrid el abandono escolar es 9,57%, solamente 0,57 puntos respecto al objetivo europeo y por debajo de la media nacional, con 12,80%. En este apartado hay que destacar el esfuerzo de nuestros docentes a pesar de las condiciones de trabajo que han de soportar en nuestras aulas.

La Comunidad de la educación privada

Según los datos presentados, vemos que la Comunidad de Madrid de Díaz Ayuso continúa con la carrera en detrimento de la educación pública frente a la privada y concertada.

Los porcentajes en nuestra región de educación pública están, junto a País Vasco Cataluña e Islas Baleares, por debajo del 65% de la media nacional: en concreto, los alumnos madrileños de la educación pública apenas superan la mitad, con el 53,60%.

Desde CSIF Madrid creemos que los recortes a nuestra educación pública tienen que parar. El proceso en el que lleva años inmersa la Comunidad de Madrid solo va a traer, como ya se está demostrando, generaciones con cada vez peor formación.

En CSIF solicitamos un Pacto de Estado, y no una nueva ley educativa, que ponga de acuerdo a todas las comunidades autónomas y el Gobierno central.

Mientras tanto, CSIF Madrid va a solicitar tanto al Ministerio de Educación como al gobierno autonómico medidas que apuesten por la estabilidad normativa y poder reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de nuestra sociedad.

CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 30 Apr 26 13:39:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años). CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

Durante los meses de abril y mayo, las personas trabajadoras de empresas privadas de todos los sectores profesionales podrán acceder a los cursos gratuitos

juan-carlos.martinez.aguera — Fri, 17 Apr 26 22:41:00 CEST

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Durante los meses de abril y mayo, las personas trabajadoras de empresas privadas de todos los sectores profesionales podrán acceder a los cursos gratuitos, específicos para cada sector, diseñados para mejorar las competencias y favorecer el desarrollo profesional.

Los cursos tienen inicios previstos en diferentes fechas de los meses de abril y mayo.

La oferta formativa abarca áreas clave en distintos sectores, entre los que destacan: hostelería y turismo, construcción, limpieza y jardinería, agricultura y ganadería, finanzas y seguros, oficinas y despachos, transporte y logística, química y servicios a las empresas, entre otros.

¿Cómo inscribirse?

El proceso es rápido y sencillo, solo hay que:

Acceder a la web de inscripción: www.cursosfemxa.es/cursos-CSIF
Seleccionar el sector profesional correspondiente.
Elegir el curso de interés.
Revisar el temario y hacer clic en el botón “solicita tu plaza”.

Cada persona podrá realizar varios cursos dentro de su sector, hasta el cierre de la convocatoria.

Además, existen:

Cursos gratuitos dirigidos a personas trabajadoras de cualquier sector: https://www.cursosfemxa.es/intersectorial-csif
Cursos gratuitos de diferentes temáticas para trabajadores/as de cualquier sector según su comunidad autónoma: https://www.cursosfemxa.es/ccaa-csif

Para más información o apoyo durante el proceso de inscripción, están disponibles los siguientes canales:

🟢 Hoy comienzan nuestras jornadas de Administración General del Estado, con el análisis del histórico acuerdo logrado por + para implantar la jornada de 35 horas en AGE.

juan-carlos.martinez.aguera — Mon, 13 Apr 26 13:02:00 CEST

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🟢 Hoy comienzan nuestras jornadas de Administración General del Estado, con el análisis del histórico acuerdo logrado por + para implantar la jornada de 35 horas en AGE.

✅ Con este avance favorecemos la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleos.

➕ Sobre la mesa tendremos otros importantes asuntos como:

👉 Tramitación del teletrabajo.

👉 Negociación de Oferta de Empleo Público: más plazas.

👉 Refuerzo de plantillas en servicios fundamentales: SEPE, Seguridad Social, Extranjería...

👉 Proceso de regularización de inmigrantes: falta de personal y sobrecarga de trabajo.

👉 Conflicto en la Agencia Tributaria: preparamos movilizaciones.

👉 Promoción interna: CSIF impulsará una reforma radical del sistema actual para evitar que se queden sin cubrir miles de plazas.

👉 Jubilación parcial anticipada para todos los colectivos.

IIIª JORNADA DE LIDERAZGO DOCENTE: Normas y límites. Alcalá de Henares, DAT este

juan-carlos.martinez.aguera — Tue, 10 Feb 26 16:29:00 CET

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CSIF Educación Madrid organiza la IIIª Jornada de Liderazgo docente: Normas y límites, que tendrá lugar el 19 de febrero en el IES Alonso de Avellaneda de Alcalá de Henares (Madrid), de 17:00 a 19:45 h.

Toda la info en : https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/educacion/83648

Curso Igualdad entre Mujeres y hombres, violencia de género y lgtbifobia

maria.garcia.sanchez — Fri, 25 Apr 25 12:56:00 CEST

Inscripciones hasta el 26 de mayo

-Para inscribirte en el Curso sigue estos pasos:

1-Descarga en tu ordenador el formulario en pdf adjunto.

2-Rellena todos los datos de la solicitud y fírmala.

3- Pincha en ENVIAR.

4-Adjunta en el mismo email el justificante de pago del Curso.

El pago (10 €) se ha de realizar en el siguiente número de cuenta: ES13 2100 0779 3413 0047 3162.

-Si no eres afiliado/a, manda tu ficha de afiliación rellena a agcm28.accionsindical@csif.es (Fichero adjunto)

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

admin — Mon, 18 Sep 23 12:01:28 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónComunidad de Madrid Image

Cursos de preparación de oposiciones con descuentos para los afiliados a CSIF en virtud del convenio de colaboración con el centro de formación para el empleo Tecni Gap.

Importante: para el acceso a los cursos es requisito estar afiliado. Se presentará un certificado de afiliación al corriente de pago.

FECHA

SECTOR

CURSO

SEPTIEMBRE 2023

AGCM/TODOS

Oposiciones para más de 40.000 plazas

JULIO 2023

CURSOS

AGCM/TODOS

CSIF y CORPOREPOL firman un acuerdo de colaboración de cara a procesos selectivos policiales

admin — Fri, 20 May 22 09:58:31 CEST

FormaciónOtra formaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalComunidad de Madrid Image

CSIF, sindicato con mayor presencia dentro de los cuerpos de Policía Local de toda España, y CORPOREPOL, academia líder en España en oposiciones a cuerpos de policía, tanto Nacional como Local, han firmado esta mañana un acuerdo por el cual se comprometen a colaborar en diversos aspectos relacionados con los diferentes procesos selectivos de Policía Local en la Comunidad de Madrid.

El acuerdo, firmado por Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, y por Alberto Franco, CEO de CORPOREPOL, contempla varias novedades: por una parte, CSIF se compromete a informar a CORPOREPOL tanto de las oposiciones a cuerpos de Policía Local, como de la normativa policial de todas aquellas mesas donde participe nuestra organización sindical.

Por otro lado, CSIF preafiliará, de manera gratuita, a todos aquellos alumnos de CORPOREPOL que lo deseen. De esta manera, los alumnos podrán obtener asesoramiento jurídico y sindical de cuestiones relacionadas con los procesos selectivos a los que se presenten.

Otro de los puntos destacados de este acuerdo es que todas aquellas personas que superen las fases selectivas de ingreso en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE) disfrutarán de un período de ocho meses de afiliación gratuita a CSIF.

También hay que destacar que, por su parte, CORPOREPOL proporcionará un descuento del 50% en la primera mensualidad para todos aquellos afiliados que se inscriban en la academia.

Para Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid, “este convenio va servir para que los opositores a Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid se vean apoyados en el esfuerzo que realizan a lo largo de todo el proceso selectivo”.

FORMACIÓN CSIF ADMINISTRACIÓN LOCAL MADRID

admin — Fri, 15 Apr 22 12:23:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónComunidad de Madrid Image

Aquí encontrarás todos los cursos de CSIF Administración Local Madrid desde el 1 de marzo de 2021.

Para más información escribe a formacionlocal28@csif.es o llama al 91 447 66 77

CURSO	FECHA
CSIF FORMACIÓN / AHORRO & PROTECCIÓN Taller on line de educación y planificación financiera para funcionarios Solicitud curso	22 de febrero de 2024
CSIF FORMACIÓN / AHORRO & PROTECCIÓN Taller on line de educación y planificación financiera para funcionarios Solicitud curso	21 de febrero de 2024
CSIF FORMACIÓN / TACTICALDRONE Curso Superior Uso Profesional de Drones en Emergencias Más información
CSIF FORMACIÓN / TACTICALDRONE Curso Profesional Piloto de Drones Más información
CSIF FORMACIÓN / AHORRO & PROTECCIÓN Taller on line de Educación y Planificación Financiera para Funcionarios Solicitud curso	28 y 29 de noviembre de 2023
CSIF FORMACIÓN Transporte de Mercancías Peligrosas dirigido a Conductores de Emergencias, Bomberos, SAMUR, Policía Local y Agentes de Movilidad. Solicitud curso	24 de noviembre de 2023
CSIF FORMACIÓN / AYUNTAMIENTO DE CARABAÑA Curso presencial de Prevención y Primeros Auxilios Solicitud curso	16 de noviembre de 2023
CSIF FORMACIÓN / ISFES Cursos online homologados por la Escuela de Seguridad Pública y Emergencias de Calatayud.	Durante todo el 2023
CSIF FORMACIÓN / AYUNTAMIENTO DE EL ÁLAMO Aplicación de la Ley de Procedimiento Administrativo Común a la Administración Local Solicitud curso Cartel	Del 22 de marzo al 18 de mayo de 2023
CSIF FORMACIÓN Cursos online 2023 en la Administración Local Solicitud curso Cartel	Fecha límite para la inscripción: Cursos del 1er semestre: 28 de febrero de 2023 Cursos del 2º semestre: 28 de agosto de 2023
UNIR Grado en Criminología. Grado en Derecho. Programas especiales de UNIR dirigidos a la profesionales de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad pertenecientes a CSIF Cartel	Primavera 2023
TACTICAL SOLUTIONS / CSIF FORMACIÓN Curso TCC-LERF Información Inscripciones	12 de diciembre de 2022
CSIF FORMACIÓN Actuación policial ante diferentes permisos de conducir Solicitud curso	18 ó 21 de noviembre de 2022
CSIF FORMACIÓN Curso de Conducción Evasiva Policial Programa Solicitud curso	25 de noviembre de 2022
CSIF FORMACIÓN / AHORRO Y PROTECCIÓN Curso de Economía e Inversión Cartel Solicitud curso	15 y 16 de noviembre de 2022
DSD DRONES Curso de Piloto de Drones Certificación Categoría Abierta A1 / A3 + A2 Curso de Piloto de Drones Certificaciones Categoría Abierta A1 / A3 + A2 y Específicas STS-01 / STS-02	12 y 19 de noviembre de 2022
CSIF FORMACIÓN / UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA-UCAV Acceso a los cursos acreditados de la UCAV Cartel	Inscripción: hasta el 31 de octubre
ESCUELA INTERNACIONAL DE CRIMINOLOGÍA Y CRIMINALÍSTICA Curso Universitario de Especialización en analista forense digital y actuaciones como primeros respondientes Curso de Experto de Especialización en analista forense digital y actuaciones como primeros respondientes	On line
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (UNED) Curso Superior de Dirección y Gestión de Seguridad Integral Solicitud de Ayuda al Estudio	Del 21 de noviembre de 2022 al 30 de junio de 2023
CSIF FORMACIÓN / UNIR Programa de Becas UNIR para afiliados al CSIF Grado de Criminología y Grado de Derecho	Otoño 2022
CSIF FORMACIÓN Régimen Jurídico de Jubilación Cartel Solicitud curso	Del 30 de septiembre al 7 de octubre de 2022
CSIF FORMACIÓN / UNIVERSIDAD EUROPEA ON LINE Plan especial de ayudas. Grado en Derecho y Grado en Criminología Cartel	Inicio: 3 de octubre de 2022
CSIF FORMACIÓN / UNIR Programa de becas de UNIR para afiliados a CSIF Más información	Otoño 2022
CSIF FORMACIÓN / UNIR Programa especial de UNIR para los profesionales de las FFCCSS afiliados a CSIF. Estudios de Criminología y Derecho Más información	Otoño 2022
CSIF FORMACIÓN Cursos Online 2022 en la Administración Local Cartel Solicitud curso	27 de septiembre de 2022
CSIF FORMACIÓN Curso Inicial de Krav Magá Cartel Solicitud curso	16 de junio de 2022
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA (UCAV) La Constitución Española de 1978 (Información e inscripción) Cartel	Del 25 de mayo al 24 de junio de 2022
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ÁVILA (UCAV) Cursos acreditados por UCAV (Listado e inscripciones) Cartel	Formación Continua
CSIF FORMACIÓN / AHORRO & PROTECCIÓN Planificación y Educación Financiera Cartel Solicitud curso	Dos ediciones: 7 y 8 de junio
CSIF FORMACIÓN / GRUPO LUCÍA BOTÍN Curso de Mediación Policial Cartel	Del 16 al 20 de mayo de 2022
ESCUELA INTERNACIONAL DE CRIMINALÍSTICA Y CRIMINOLOGÍA Máster Profesional en drogodependencias y otras adicciones sin sustancias Máster Profesional en victimología en delitos violentos y su intervención multidisciplinar	Formación Continua-Incorporación inmediata
PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LAS ENTIDADES LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2022 Más información sobre el Plan de Formación Oferta formativa	Inscripción: hasta el 24 de abril de 2022
CSIF FORMACIÓN / PHILIP MORRIS SPAIN Comercio ilícito de productos del tabaco Cartel Solicitud curso	6 de abril de 2022
ESCUELA INTERNACIONAL DE CRIMINALÍSTICA Y CRIMINOLOGÍA Experto en Igualdad de Oportunidades y Planes de Igualdad (Título Universidad Isabel I de Castilla - 16 ECTS) Solicitud curso	Acción formativa adaptada al alumno
ESCUELA INTERNACIONAL DE CRIMINALÍSTICA Y CRIMINOLOGÍA Experto en Igualdad de Oportunidades y Planes de Igualdad (Título EICYC) Solicitud curso	Acción formativa adaptada al alumno
ESCUELA INTERNACIONAL DE CRIMINALÍSTICA Y CRIMINOLOGÍA Curso Profesional en Violencia de Género Solicitud curso	Acción formativa adaptada al alumno
FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS DE MADRID Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2022 Solicitud curso	Varias fechas
CSIF FORMACIÓN / AHORRO & PROTECCIÓN Planificación y educación financiera Cartel Solicitud curso	15 y 16 de marzo de 2022
CSIF FORMACIÓN Actuación policial con menores Cartel Solicitud curso genérica	9 de marzo de 2022
CSIF FORMACIÓN / UNED Tendencias jurisprudenciales y doctrinales en delincuencia vial Cartel Inscripciones para el Seminario	4 y 5 de febrero de 2022
CSIF FORMACIÓN Cursos online 2022 para afiliados a Administración Local de CSIF Madrid Cartel Solicitud curso genérica	Varias fechas en 2022
CSIF FORMACIÓN Tactical Casualty Care for Law Enforcement and First Responders TCC-LEFR Cartel Más información sobre el curso	13 de febrero de 2022
CSIF FORMACIÓN Comunicación verbal y no verbal Cartel Solicitud curso genérica	14/15 de diciembre de 2021 (2 ediciones)
CSIF FORMACIÓN / CEP Curso básico de Delitos Tecnológicos y Ciberdelincuencia Cartel Solicitud curso genérica	Inicio curso: 10 de diciembre de 2021
CSIF FORMACIÓN / UNIVERSIDAD DE NEBRIJA Cursos acreditados por la Universidad Nebrija Cartel Catálogo de Cursos Información sobre Matriculación	Hasta el 31 de enero de 2022
CSIF FORMACIÓN / CEP Cursos de Idiomas CEP 2021/22 Cartel Información sobre los Cursos	Cursos 2021/2022
CSIF FORMACIÓN Metodología de estudio y tecnología del test Cartel Solicitud curso genérica	11, 17 y 24 de noviembre de 2021
CSIF FORMACIÓN Curso de intervención policial en materia de ocupación ilegal de inmuebles Cartel Solicitud curso genérica	26 y 27 de octubre de 2021
CSIF FORMACIÓN Metodología de estudio y tecnología del test Cartel Solicitud curso genérica	14, 20 y 28 de octubre de 2021
CSIF FORMACIÓN / WADRONESCHOOL Curso de piloto de drones Opción 1 Opción 2 y 3 Cartel Solicitud curso genérica	Inicio curso: 15 de octubre de 2021
CSIF FORMACIÓN II edición curso Inteligencia a través de las fuentes abiertas (OSINT) dirigido a profesionales de la seguridad pública. Cartel Solicitud curso genérica	18, 19, 21, 22 de octubre de 2021
CSIF FORMACIÓN Cursos online gratuitos para afiliados (Falsedad Documental; Aplicación de la Ley de Procedimiento Administrativo Común a la Admon Local; Criminología General). Cartel Inscripción	De septiembre a noviembre de 2021
CSIF FORMACIÓN / UNIVERSIDAD DE NEBRIJA Cursos acreditados por la U. Nebrija. Promoción válida hasta 31 julio 2021:(Desfibrilación Externa Semiautomática, Word, Prevención Riesgos Laborales, iniciación a Excel 2019 y Ley de Protección de Datos) Información Inscripción Cartel	Hasta el 31 de julio 2021
CSIF FORMACIÓN Régimen jurídico de jubilación Foto cartel	8 de julio 2021
CSIF FORMACIÓN Delitos contra la seguridad vial Foto cartel	9 de julio 2021
CSIF FORMACIÓN Curso presencial “Inteligencia a través de fuentes abiertas (OSINT)" Foto cartel Guía del curso Solicitud curso genérica	24, 25 de mayo / 3, 4 de junio 2021
CSIF FORMACIÓN Curso Metodología de Estudio y Tecnología del Test (nivel avanzado) Foto cartel Solicitud curso genérica	26 de mayo y 2 de junio
CSIF FORMACIÓN Curso conducción evasiva de seguridad. Guía del curso. Foto cartel Solicitud curso genérica	14 mayo
CSIF-CEP FORMACIÓN II Curso de Informática Forense Solicitud curso genérica	- Fecha tope inscripción: 7 mayo - Inicio: 11 mayo
Grupo Formación Alcalá de Henares Auxiliar administrativo, auxiliar de control, conserje/subalterno. Descuento para afiliados	Mayo 2021
CSIF FORMACIÓN Metodología de estudio y tecnología del test. Solicitud curso genérica	28 abril, 5, 12, 19, 26 mayo de 2021
Plan de Formación para Empleados Públicos de las Entidades Locales de la Comunidad de Madrid 2021. Toda la información >>CSIF Informa	Inscripción 12 abril al 14 de mayo de 2021
Grupo EGS / Universidad Nebrija Varios cursos. Consúltalos aquí. Información matriculación	Del 1 al 31 de abril 2021
CSIF FORMACIÓN Jornada formativa sobre normas administrativas del personal municipal. Gratuito para afiliados. Cartel Solicitud curso genérica	12 y 13 abril 2021
CSIF-CEP FORMACIÓN Curso Cooperación Internacional (II edición). Gratuito para afiliados Cartel Solicitud curso genérica	Inicio 5 de abril 2021
CSIF-CEP FORMACIÓN Curso de delitos tecnológicos y ciberdelincuencia. Gratuito para afiliados Cartel. Solicitud curso genérica	Inicio 13 de abril
CSIF FORMACIÓN Curso manejo fauna silvestre Solicitud curso genérica	marzo 2021
Grupo Lucía Botín Cursos on-line Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local	marzo 2021
Ifepol Curso para auxiliar administrativo del Ayuntamiento de Madrid Curso por promoción interna al ascenso Oficiales de Policía Municipal de Madrid	marzo 2021
Editorial Mad Temarios para oposiciones al Ayuntamiento de Madrid con condiciones y precios especiales para afiliados de CSIF.	marzo 2021
Adams Formación. Descuentos para afiliados a CSIF	marzo 2021
Atenea Curso preparación Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Madrid 199 plazas turno libre OPE 2018 y 2019	marzo 2021
Tecni Gap 259 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID (Subgrupo C2) 23 PLAZAS DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Subgrupo C2).	marzo 2021
Cursos Online gratuitos para afiliados	Todo 2021
Curso superior operativo de Documentoscopia Forense	5 abril-16 julio/2021

Publicado el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para el año 2021

admin — Thu, 04 Mar 21 11:45:40 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid Image

Publicado en el BOCM de 5 de marzo de 2021 el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2021.

Dirigido a todo el personal que preste sus servicios o desarrollen sus funciones en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la naturaleza de su vínculo jurídico o la duración de su nombramiento o contrato.
El personal destinatario del presente plan podrá presentar solicitudes de participación para el conjunto de las acciones formativas incluidas en el Anexo II de esta resolución, en las condiciones que se determinan en la misma.
Se podrá solicitar la inscripción en un máximo de veinte cursos.

Se podrán realizar hasta cuatro cursos anuales, con el límite máximo de cien horas compensadas, salvo que se trate de formación obligatoria o que por razones organizativas se amplíe ese límite cuando así lo requiera la correcta prestación de los servicios públicos.

Se podrán superar los límites fijados en el párrafo anterior en el supuesto de que voluntariamente el empleado así lo solicite y se garantice el derecho a la formación del resto del personal, en cuyo caso el tiempo de formación que exceda de dichos límites no tendrá consideración del tiempo de trabajo.

La presentación de solicitudes se realizará preferentemente de forma telemática (Intranet e internet).

Plazo de presentación: 15 días contados a partir día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de la Resolución (5/03/2021)

Podeis ver el Plan de Formacion de la Comunidad de Madrid para 2021 completo en el archivo anexo.