Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de la Comunidad de Madrid que reconocen el grado de discapacidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Jun 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un informe técnico-reivindicativo que expone la grave situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid ha dirigido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, junto con el informe, donde se le solicita una reunión para una valoración conjunta de la situación.

Las plantillas soportan una presión asistencial insostenible debido a una insuficiencia estructural de medios personales, materiales y organizativos que la Administración autonómica arrastra desde hace años.

Para CSIF Madrid, las principales deficiencias detectadas y las exigencias del sindicato son:

Impacto en la ciudadanía: listas de espera y demoras

Incumplimiento legal: El plazo máximo normativo para dictar y notificar resolución es de 6 meses.
Datos oficiales rebasados: La Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y 330 días para la resolución.
Demoras reales cronificadas: Las esperas individuales superan los 700 días (cerca de dos años), según constata el Defensor del Pueblo.
Tapón de expedientes: Existen más de 20.000 personas pendientes de valoración, de las cuales más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
Carga diaria inasumible: Los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.

Deficiencias de personal y sobrecarga laboral

Vacantes sin cubrir: El sistema se sostiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) evidencia que, de 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
Falta de personal médico: Las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) registran una ocupación de apenas el 74%.
Colapso administrativo: El personal de las áreas administrativas asume tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos, gestionando agendas tensionadas y expedientes bajo una fuerte presión.
Externalización rechazada: CSIF denuncia la externalización injustificada de funciones a través de la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de estabilizar el empleo público.

Reivindicaciones prioritarias de CSIF Madrid

Dotación y cobertura urgente: Cobertura inmediata de todas las vacantes y dimensionamiento de la plantilla según la carga real de trabajo de cada centro.
Mejoras retributivas: Creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario.
Reclasificación administrativa: Elevación del nivel de los Auxiliares Administrativos al nivel 16 y de los Administrativos al nivel 18.
Salud laboral y teletrabajo: Limitación de agendas, evaluación de riesgos psicosociales e implantación efectiva del teletrabajo para mitigar la falta de espacio físico en los centros.
Transparencia: Publicación mensual de datos desagregados por centro para evitar que la media regional oculte las desigualdades y las realidades más graves.

CSIF recuerda que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración. Proteger las condiciones de las plantillas es la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la región.

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Educación Madrid pide a la Comunidad de Madrid que informe de manera clara sobre el destino de los recursos del curso 2026/2027

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 03 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante el reciente anuncio de la Comunidad de Madrid en el que se hablaba de 673 nuevos docentes para el curso 2026/207 y una inversión de más de 32,3 millones de euros considera que, a pesar de que pueda parecer una buena noticia, los criterios objetivos que determinarán qué centros recibirán estos recursos y cuántos docentes tendrá cada uno no están nada claros.

La Consejería de Educación anuncia 292 docentes para matemáticas, 127 para comprensión lectora, 20 para salud mental, 18 para atención a la diversidad, 56 vinculados al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y 160 para centros de especial complejidad. Pero no explica públicamente cómo se ha decidido dónde irán ni qué indicadores de necesidad se han utilizado.

Especialmente preocupante es el caso de los 20 docentes destinados a salud mental: en la Comunidad de Madrid es una cifra claramente insuficiente.

Desde CSIF Educación Madrid nos preguntamos si se han valorado la situación de las Aulas de Compensación Educativa, Unidad de Formación e Inserción Laboral (UFIL), Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP) y Equipos de Atención Temprana, además de aquellos centros con mayor complejidad socioeducativa.

Los recursos deben llegar allí donde existe una necesidad real y acreditada y no distribuirse sin criterios públicos y transparentes.

Además, la propia Administración autonómica habla de 1.280 docentes más en la enseñanza pública respecto al curso anterior. Por eso exigimos que se aclare algunos puntos:

¿Cuántos de estos efectivos son incremento estructural de plantilla?

¿Cuántos corresponden a refuerzos temporales o programas específicos?

¿Qué continuidad tendrán estos recursos en cursos posteriores?

¿Qué centros los recibirán y con qué criterios?

En CSIF no podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la organización de los centros, a las condiciones de trabajo del profesorado y, sobre todo, a la atención educativa del alumnado, se conozcan primero a través de una nota de prensa y no mediante una negociación transparente en Mesa Sectorial.

Por eso desde CSIF Educación Madrid exigimos:

Criterios de distribución públicos, objetivos y transparentes.

Relación de centros beneficiarios y número de efectivos asignados.

Información clara sobre el carácter estructural o temporal de estas plazas.

Y que la planificación de los recursos humanos de la educación pública se negocie en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.

Más docentes, sí. Pero donde realmente se necesitan. Más recursos, sí. Pero con criterios objetivos. Y, sobre todo, negociación.

La educación pública no se organiza a golpe de titular.

CCOO, ANPE, CSIF y UGT firman el acuerdo para promover las elecciones sindicales en la enseñanza pública madrileña el próximo 3 de diciembre

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 04 Sep 26 09:00:00 CEST

Las organizaciones sindicales CCOO, ANPE, CSIF y UGT han suscrito un acuerdo conjunto para la promoción generalizada de las elecciones sindicales en el sector de la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad de Madrid. Tras la firma del preacuerdo, las cuatro centrales sindicales han establecido que la jornada de votación para la elección de los nuevos representantes de los docentes se llevará a cabo el próximo 3 de diciembre de 2026.

El ámbito funcional de esta convocatoria abarca a todo el personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Con este acuerdo, se ordena el proceso electoral de renovación de las Juntas de Personal de las 5 áreas territoriales en los centros que eligieron a sus representantes por última vez el 1 de diciembre de 2022.

Asimismo, los cuatro sindicatos han acordado la creación de una Comisión de Seguimiento integrada por un representante de cada organización firmante. Esta comisión velará por el correcto desarrollo del proceso y resolverá cuantas dudas e incidencias puedan surgir durante la tramitación y celebración de los comicios.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 09:19:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

A pesar de los resultados en el informe PISA, con los alumnos madrileños en los primeros puestos en España, la Comunidad de Madrid no puede eludir responsabilidades en la bajada de nivel

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 12:35:00 CEST

Hoy se han presentado los resultados del informe Pisa que publica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): la Comunidad de Madrid ocupa los tres primeros puestos de España en el informe PISA en competencias científicas, matemáticas y lectura.

En CSIF Educación Madrid, estos datos sobre nuestros alumnos no nos sorprenden, puesto que los alumnos de Madrid llevan ocupando los primeros puestos de PISA en España desde hace varios años. Los resultados refuerzan así el trabajo que hacen nuestros profesores. A pesar de lo cual, siguen siendo de los peor pagados del Estado y los de mayor horario lectivo, sin un acuerdo actualizado de permisos y licencias

Aunque no todo es positivo, el rendimiento baja en los últimos tres años. La presidenta de la Comunidad de Madrid ha señalado que la LOMLOE ha rebajado los niveles de exigencia de esfuerzo y conocimiento hasta el punto de que están llegando a la universidad alumnos con carencias, sin hábito de lectura profunda y con grandes dificultades para afrontar un texto complejo o un problema matemático no muy difícil.

Es cierto que la LOMLOE es responsable de gran parte del fracaso escolar, pero desde CSIF advertimos al Gobierno autonómico que no puede ponerse de perfil ante esta bajada de nivel entre los alumnos: la Administración que preside Díaz Ayuso también tiene parte de culpa ante este deterioro de la educación.

Sin ir más lejos, hay normativa autonómica que vale para muy poco a la hora de lograr un óptimo nivel de educación, como es el Plan Incluyo, establecido en el Decreto 23/2023 de 22 de marzo: se trata de legislación que inunda de inútil burocracia la práctica docente de nuestros profesionales. Por no hablar de la alarmante falta de recursos materiales en los espacios educativos públicos, con una brecha cada vez más grande entre los centros públicos y los centros privados y concertados.

Desde CSIF Educación Madrid creemos que, dentro del negro panorama en el sistema educativo nacional, los resultados madrileños refuerzan la labor de nuestros docentes al tiempo que tenemos que dar la voz de alarma y denunciar que, si desde la Comunidad de Madrid no se realiza un esfuerzo en inversión educativa, el nivel de nuestro alumnado seguirá cayendo en picado.

La Comunidad de Madrid debe retribuir el esfuerzo de nuestros docentes, reducir la inútil burocracia y cuidar a nuestros profesionales educativos como merecen. Si no, nos tendrá enfrente muy pronto.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

Hoy se publica la Ley Ómnibus que modifica las condiciones laborales de bomberos, agentes forestales y sanitarios

admin — Thu, 22 Dec 22 10:01:45 CET

Negociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid va a modificar aspectos sustanciales de bomberos, agentes forestales y sanitarios con la publicación que ha tenido lugar hoy de la Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus.

La presidenta de CSIF Administración General de la Comunidad de Madrid, Elena Moral, intervino en su momento en la Comisión de Presidencia, Justicia e Interior de la Asamblea de Madrid, a petición del Grupo Parlamentario Socialista, del Grupo Parlamentario Unidas Podemos y del Grupo Parlamentario Vox en Madrid, para avisar de que la aprobación de la Ley Ómnibus iba a vulnerar numerosos derechos de los trabajadores. Además de esta comparecencia en la Asamblea, CSIF presentó diversas enmiendas a esta Ley. Enmiendas a las que el Gobierno regional ha hecho oídos sordos.

También destaca que, precisamente, el PP ha contado con el apoyo de Vox a la hora de sacar adelante esta Ley. No entendemos cómo el Grupo Parlamentario Vox en Madrid pide nuestra comparecencia y finalmente acaba votando a favor.

Ante este atropello, CSIF denunció al Gobierno de la Comunidad de Madrid en los tribunales y estamos a la espera de sentencia judicial.

CSIF Madrid ya avisó en su día de que la aprobación era un atentado claro en contra de la negociación colectiva y la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

En este artículo aparecen, entre otros puntos, el incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas, criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, los criterios generales sobre ofertas de empleo público o los asuntos relativos al calendario laboral, los horarios o lo permisos.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid no se ha dignado a llevar a los foros de negociación cuestiones tan importantes como los requisitos de acceso y promoción interna, la creación de nuevas categorías profesionales o el cambio de nomenclatura de otras ya existentes, sin reclasificarlas para ajustarlas a las previsiones legales del artículo 76 del EBEP. Muchas de ellas ya cuentan con sentencias favorables en esa línea.

Otro de los puntos que rechazamos en CSIF Madrid en cuanto conocimos el anteproyecto de la Ley Ómnibus fue el de la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, tal como recoge el artículo 44. El Gobierno regional pretende crear un órgano, sin control parlamentario, para la realización de actividades y contrataciones de personal, recursos y servicios, con fines públicos.

Su financiación dependerá en parte de los presupuestos de la Comunidad de Madrid y otra parte será financiada con fondos privados. Esta actuación abre las puertas a futuras privatizaciones, liberalizando la gestión de servicios públicos. Además, la creación de esta Agencia no se ajusta a la legalidad vigente.

Además, CSIF Madrid presentó alegaciones, que han sido ignoradas, sobre las modificaciones de la Ley del Fuego que afecta al Cuerpo de Bomberos y la Ley del Cuerpo de Agentes Forestales. Esta Ley Ómnibus va a dejar en papel mojado la reciente firma de acuerdos sobre condiciones de trabajo en ambos cuerpos. De forma torticera modifican lo que no quisieron cambiar en los mencionados acuerdos.

Por todas estas razones creemos que la aprobación de la Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid es una ley que va a perjudicar a numerosos trabajadores de la Comunidad de Madrid y, como consecuencia, los ciudadanos van a ser, en definitiva, los más afectados por la aplicación de esta Ley.

CSIF se reafirma en el grave error que ha cometido el Ejecutivo de Ayuso por obviar la capacidad negociadora de las organizaciones sindicales y la imposición de medidas lesivas a los empleados públicos. En CSIF Madrid, además de estar a la espera de la sentencia tras la denuncia al Gobierno, estudiaremos otras vías alternativas para poner fin a este despropósito que perjudica a miles de trabajadores de nuestra Comunidad.

Convenio Colectivo Comunidad de Madrid 2025-2028

admin — Mon, 30 May 22 11:38:00 CEST

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Consulta online el Convenio Colectivo en este enlace.

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Acuerdo Sectorial Comunidad de Madrid 2025-2028

admin — Mon, 30 May 22 11:38:00 CEST

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Consulta online el Acuerdo Sectorial en este enlace.

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CSIF Madrid muestra una vez más su compromiso con la jornada continua en los colegios

admin — Thu, 12 May 22 11:59:28 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones pública y con presencia creciente en el sector privado, rechaza "sin paliativos" el informe presentado ayer por Esade en el que indica que la jornada escolar continua está acelerando un modelo social y educativo regresivo.

El verdadero objetivo de Esade sería aumentar las horas de permanencia en los centros educativos. Esta es la propuesta principal del informe de la escuela de negocios para evitar la implantación generalizada de la jornada continua en los colegios, pues la considera perniciosa para el alumnado y para la brecha de género.

Desde CSIF Educación Madrid seguimos exigiendo el cambio normativo de la orden 502/2013, de 25 de febrero, de la Comunidad de Madrid, ya que la decisión del tipo de jornada todavía requiere para su aprobación dos tercios de participación del censo de padres y madres del centro, tras la propuesta del claustro.

Este sistema generalmente premia a los padres y madres que deciden no acudir a votar, frente a los que sí acuden y votan a favor del cambio de jornada. ¿Por qué para elegir un concejal de un ayuntamiento o un diputado no se requiere de ningún mínimo de participación del censo y para el cambio de jornada escolar, sí? Esto parece, cuando menos, un poco antidemocrático.

Durante la pandemia, la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid permitió una serie de medidas de cara a facilitar la jornada continua de forma excepcional durante el curso 2020/21, dentro de la estrategia para la lucha contra el COVID 19.

Multitud de colegios de Infantil y Primaria que no habían podido optar a este tipo de jornada continua por lo injusto del requisito, anteriormente mencionado, de un mínimo de participación de madres y padres, sí la han podido disfrutar durante el presente curso académico con muy buenas experiencias asociadas, como la disminución del tránsito de alumnos, mayor tiempo disponible por la tarde para desinfección de los centros, etc. Solamente por este motivo, podemos asegurar que este tipo de jornada ha colaborado de manera clara y directa a la no extensión del COVID durante la parte más complicada de la pandemia.

Además, este tipo de jornada es la única que permitiría asumir con menor esfuerzo el acelerado ritmo de trabajo de nuestros alumnos, los cuales continúan formándose con numerosas actividades extraescolares en horario de tarde.

Como dato ilustrativo sobre las preferencias de los padres en este asunto, de los 778 colegios públicos que hay en Madrid (según el buscador de centros educativos de Madrid), 463 tienen jornada continua, lo que supone el 60 % de los colegios. Es importante resaltar que ninguno de estos centros ha tenido necesidad de revertir su jornada ni han perdido matriculaciones a causa de este motivo. Además, y como dato verdaderamente importante, no han empeorado sus resultados educativos.

Para CSIF Educación Madrid la jornada continua es una apuesta de presente y futuro y debería extenderse de manera automática a todos nuestros centros educativos públicos e incluso al resto de centros privados sostenidos con fondos públicos.

La presidenta de CSIF Administración General de la Comunidad de Madrid comparece en la Asamblea de Madrid para hablar de la Ley Ómnibus

admin — Tue, 10 May 22 11:56:20 CEST

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Elena Moral, presidenta del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) de CSIF Madrid, ha comparecido en la Asamblea de Madrid para hablar de la Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, más conocida como Ley Ómnibus.

Concretamente, la presidenta de CSIF Madrid AGCM ha intervenido en la Comisión de Presidencia, Justicia e Interior a petición del Grupo Parlamentario Socialista y del Grupo Parlamentario Vox en Madrid.

Durante su intervención, Elena Moral ha señalado que CSIF Madrid quiere poner de manifiesto “tres aspectos fundamentales que van relacionados con el espacio profesional y garantías de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, como es el caso de los agentes forestales, bomberos y personal sanitario”.

Ante el proyecto de Ley de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, aparecido un 23 de diciembre en el Portal de Transparencia y con un plazo máximo de siete días para alegar, según Moral, “esta organización sindical, haciendo un gran esfuerzo, presentó alegaciones tanto a las medidas que modifican la Ley del Cuerpo de Agentes Forestales, la Ley del Fuego, del Cuerpo de Bomberos, reclasificación del personal estatutario, y, como no podía ser de otra manera, a la agencia sanitaria que se prevé en la Ley Ómnibus”.

Elena Moral, ante los diputados autonómicos, dejó claro que “si hay algo que a las organizaciones sindicales les ampara es la Constitución, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el derecho a la negociación colectiva”. A CSIF, en esta ocasión, le ha parecido extraño que este Gobierno regional, al que se le ha caracterizado por reunir a los sindicatos, convocarlos y negociar, pretenda sacar adelante esta ley sin diálogo.

Sin ir más lejos, en lo referido a los Agentes Forestales, nos encontramos que una Ley, aprobada por el Gobierno, con mayoría sindical previa, y con la mayoría del arco parlamentario, va a ser modificada por la Ley Ómnibus.

El Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid es otro de los cuerpos afectados. Existiendo un acuerdo, aprobado entre otros por CSIF, hasta 2024, en la Ley Ómnibus se modifica el ingreso, se modifica la previsión de los puestos y se modifican las funciones. Todo ello, sin pasar por el ámbito de negociación.

Para Elena Moral, “el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ampara a las organizaciones sindicales a negociar todo esto”. “Lo que no puede pretender el Gobierno regional es que lo que se pacta con un consejero, ni más ni menos que con el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, otro consejero mediante Ley lo pretenda modificar”.

En el tramo final de su comparecencia, y relacionado con Sanidad, la representante de CSIF señaló que “el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público recomienda, y transitoriamente cede a las comunidades autónomas, la capacidad de reclasificar a sus funcionarios de acuerdo con las nuevas titulaciones. Yo comprendo -continúa Moral- que para la Comunidad de Madrid, cuando estamos hablando de un colectivo de casi más de 70.000 empleados, que es lo que hay en la sanidad pública madrileña, hacer una reclasificación puede suponer una cantidad ingente de dinero y de presupuesto que a lo mejor no se tiene. Pero lo que esta organización sindical no entiende, que sin haberlo elevado a ningún foro de negociación, se hable de la reclasificación de las categorías estatutarias dentro de la Ley Ómnibus y no haya pasado por un marco de negociación”.

Un ejemplo de esta reclasificación lo encontramos en los Técnicos de Emergencias Sanitarias: “Se quieren poner categorías profesionales que tendrían que ser C1, como son los Técnicos en Emergencias Sanitarias, en el C2. Ya hay sentencias favorables en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid favorables al trabajador y contrarias al SERMAS de que los Técnicos en Emergencias Sanitarias tienen que ser C1. Lo que hace esta Ley Ómnibus es ponerlos en el C2. Cuando las sentencias empiecen a ser todas firmes y favorables, tendremos Técnicos en Emergencias Sanitarias en el C1 y Técnicos en Emergencias Sanitarias, porque la Ley Ómnibus así lo ha dictaminado, en el C2. Esto es una auténtica barbaridad”.

La presidenta de CSIF Madrid AGCM, en el turno de respuestas a las preguntas de los diputados, hizo hincapié en que no puede ser que, en ningún caso “se intente legislar lo que tiene que pasar por la mesa de negociación. Si ha habido acuerdos que se tienen que respetar, lo suyo es que este Gobierno regional lo hubiera hecho”.

CSIF Madrid, al tiempo que presentaba las alegaciones en el Portal de Transparencia, escribía una carta a la presidenta de la Comunidad de Madrid, exigiéndole que todo lo que iba en la Ley en relación a las cuestiones que tenían que ir en los ámbitos de negociación, lo retirara de la Ley. Que diera la oportunidad de llevarlo a los marcos de negociación colectiva.

Moral ha apuntado también que “esta organización sindical ha interpuesto una demanda, en el Juzgado, en la Sala de lo Contencioso, por conducta antisindical. Por vulneración al derecho a la negociación colectiva. Fue respondida por los Servicios Jurídicos de la Comunidad de Madrid y la Sala de lo Contencioso ha dicho que procede. Y vamos a tener un problema si a esta organización se le da la razón. Si el magistrado nos da la razón nos va a fastidiar bastante decir “Ya te lo dije”. Es la frase que menos me gusta dentro del marco de la negociación”.

Finalmente, y en relación a la creación de una Agencia de Contratación dentro del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), la presidenta de CSIF Madrid AGCM cree que se podría haber aprovechado más el esfuerzo, dentro del ámbito del personal sanitario, en dotarles de más medios y de adecuar las plantillas después de la sexta ola. Al hilo de esto, Elena Moral, en su intervención quiso realizar un reconocimiento a “mis compañeros de Sanidad con todo el tema de la pandemia. De Sanidad y de Políticas Sociales. Pienso que esfuerzo se tenía que haber dedicado aquí”.

CSIF Madrid exige al Ayuntamiento de Madrid que continúe ofreciendo protección a sus trabajadores

admin — Fri, 22 Apr 22 09:09:33 CEST

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Tras la publicación del Real Decreto 286/2022 de 19 de abril que modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas, el Ayuntamiento de Madrid, a través de la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, ha hecho pública una Instrucción sobre las pautas de utilización de mascarillas.

Desde CSIF hemos reclamado al consistorio madrileño que a los colectivos indicados en esta Instrucción como obligados a llevar mascarilla en los ámbitos y supuestos señalados les sean suministradas mascarillas FFP2. Estos colectivos trabajan en situaciones de alto riesgo: trabajadores que emplean vehículos del SAMUR, vehículos policiales, vehículos de extinción de incendios, vehículos oficiales y cualquier otro vehículo de transporte, así como al personal de centros y establecimientos sanitarios y sociosanitarios, están expuestos a un posible contagio.

Esta misma solicitud de provisión de material de protección la hacemos también para todos aquellos trabajadores catalogados como vulnerables y que desempeñan su actividad laboral en ámbitos cerrados.

Además, al igual que se estaba actuando hasta la fecha, al resto del personal municipal

se les deberá seguir proporcionado mascarillas protectoras, ya que el Real Decreto señala la obligatoriedad del uso de las mismas en los desplazamientos in itinere y recomienda su utilización en servicios de atención al público, zonas de tránsito y situaciones donde no se puede garantizar una distancia de 1.5 metros.

No podemos olvidar que la pandemia mejora pero sigue estando presente.

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioFuncionarioOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.

El BOE publica las condiciones para la jubilación parcial del personal laboral en la Administración General del Estado

admin — Wed, 02 Mar 22 15:02:02 CET

EmpleoJubilaciónNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha formado parte de las negociaciones con la Administración General del Estado para fijar los requisitos necesarios con el fin de que todos aquellos empleados que forman parte de la Administración como personal laboral puedan jubilarse de manera parcial siempre que quieran hacerlo.

Como decimos, se trata de una medida voluntaria y hoy el BOE ha publicado, a través de una Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, las instrucciones para solicitar esta jubilación parcial. Este acuerdo recibió el visto bueno de las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CSIF, el pasado 30 de diciembre.

Esta jubilación parcial anticipada otorga el acceso a la misma, siempre que lo soliciten, al personal laboral de la Administración General del Estado, y sus organismos autónomos, que se encuentre bajo el IV Convenio Único de esta Administración.

Otro de los puntos a resaltar es que la jubilación parcial anticipada permitirá, al empleado que lo pida, trabajar de manera parcial y cobrar la pensión de jubilación de manera simultánea antes de llegar a la edad ordinaria de jubilación.

La reducción de la jornada será de entre un 25% y un 50%, pero la Administración no podrá disponer del puesto de trabajo del jubilado parcial hasta que no se produzca la jubilación total de éste. Sí se contempla la contratación de un relevista que cubra la parte de la jornada que no lleve a cabo el trabajador jubilado parcial. Este contrato de relevo no podrá extenderse más allá de tres años. Además, el contrato de este relevista se extinguirá una vez que el trabajador jubilado parcial alcance la edad de jubilación ordinaria.

El trabajador que solicite la jubilación parcial anticipada ha de cumplir una serie de requisitos, entre los que destacan: ser personal laboral fijo; tener una cotización mínima de 33 años (o 25 en caso de tener un grado de discapacidad del 33% o más); o llevar, al menos, seis años en la Administración de manera ininterrumpida e inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.

Hay que destacar que las jornadas del trabajador jubilado de manera parcial se podrán acumular en días, semanas o meses enteros. Pero para poder acogerse a esta acumulación es necesario un período de carencia: si al trabajador le faltan más de dos años y medio para la jubilación ordinaria, en los seis primeros meses no podrá acumular las jornadas laborales; si le falta entre un año y medio y dos años y medio, serán los primeros cuatro meses donde no se podrá acumular el tiempo dedicado a la jornada laboral; y si es menos de un año y medio lo que falte para la jubilación ordinaria, el empleado público no podrá acumular a lo largo de los dos primeros meses.

El trabajador percibirá todos los meses, en proporción, el tanto por ciento correspondiente de la pensión y el tanto por ciento del salario. El empleado no podrá participar en concurso de traslados ni procesos selectivos. Por otro lado, el trabajador tendrá la condición de pensionista a efectos de reconocimiento y percepción de prestaciones sanitarias y farmacéuticas y de servicios sociales.

Para solicitar esta jubilación anticipada, el trabajador ha de realizar dos solicitudes: una a la Administración y otra al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La solicitud a la Administración se puede realizar, como mínimo, tres meses antes de la fecha de jubilación parcial, y al INSS, como máximo, en los tres meses anteriores a la fecha de efecto.

Onda Madrid entrevista al secretario de Acción Sindical de CSIF Madrid para hablar sobre la Ley Ómnibus

admin — Fri, 04 Feb 22 09:16:48 CET

EmpleoCarrera profesionalNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

CSIF Madrid, ante la aparición del anteproyecto, en diciembre del año pasado, de la Ley de medidas urgentes para impulsar la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus, ha mostrado en todo momento su rechazo al contenido de esta ley por vulnerar el Estatuto Básico del Empleado Público y modificar aspectos fundamentales de trabajadores tanto de la Comunidad de Madrid como de las administraciones locales de la región.

Onda Madrid, en su programa Madrid Trabaja, ha querido conocer de primera mano, la posición de CSIF Madrid ante la Ley Ómnibus. Por este motivo, Víctor Martínez, secretario de Acción Sindical y presidente del sector de Administración Local de CSIF Madrid, ha participado en el programa radiofónico explicando las líneas de actuación que está llevando a cabo el sindicato.