Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia el colapso estructural y la falta de personal en los Centros Base de la Comunidad de Madrid que reconocen el grado de discapacidad

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Jun 26 13:53:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un informe técnico-reivindicativo que expone la grave situación de los Centros Base de Valoración y Orientación a Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid ha dirigido una carta a la consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales, junto con el informe, donde se le solicita una reunión para una valoración conjunta de la situación.

Las plantillas soportan una presión asistencial insostenible debido a una insuficiencia estructural de medios personales, materiales y organizativos que la Administración autonómica arrastra desde hace años.

Para CSIF Madrid, las principales deficiencias detectadas y las exigencias del sindicato son:

Impacto en la ciudadanía: listas de espera y demoras

Incumplimiento legal: El plazo máximo normativo para dictar y notificar resolución es de 6 meses.
Datos oficiales rebasados: La Comunidad de Madrid reconoce una espera media de 310 días para la citación y 330 días para la resolución.
Demoras reales cronificadas: Las esperas individuales superan los 700 días (cerca de dos años), según constata el Defensor del Pueblo.
Tapón de expedientes: Existen más de 20.000 personas pendientes de valoración, de las cuales más de 13.000 ni siquiera han sido citadas para una primera consulta.
Carga diaria inasumible: Los centros reciben una media aproximada de 160 nuevas solicitudes cada día.

Deficiencias de personal y sobrecarga laboral

Vacantes sin cubrir: El sistema se sostiene gracias al sobreesfuerzo de las plantillas debido a la existencia de un centenar de puestos vacantes sin cubrir en el día a día. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) evidencia que, de 418 puestos adscritos, 251 están vacantes o cubiertos por interinos y 72 carecen de adjudicatario titular.
Falta de personal médico: Las plazas de médicos generalistas en los Equipos de Valoración y Orientación (EVO) registran una ocupación de apenas el 74%.
Colapso administrativo: El personal de las áreas administrativas asume tareas que exceden la complejidad de sus niveles retributivos, gestionando agendas tensionadas y expedientes bajo una fuerte presión.
Externalización rechazada: CSIF denuncia la externalización injustificada de funciones a través de la contratación de personal de la empresa pública TRAGSA en lugar de estabilizar el empleo público.

Reivindicaciones prioritarias de CSIF Madrid

Dotación y cobertura urgente: Cobertura inmediata de todas las vacantes y dimensionamiento de la plantilla según la carga real de trabajo de cada centro.
Mejoras retributivas: Creación de un plus de actividad para el personal laboral y un complemento de productividad para el personal funcionario.
Reclasificación administrativa: Elevación del nivel de los Auxiliares Administrativos al nivel 16 y de los Administrativos al nivel 18.
Salud laboral y teletrabajo: Limitación de agendas, evaluación de riesgos psicosociales e implantación efectiva del teletrabajo para mitigar la falta de espacio físico en los centros.
Transparencia: Publicación mensual de datos desagregados por centro para evitar que la media regional oculte las desigualdades y las realidades más graves.

CSIF recuerda que la planificación y la provisión de recursos son competencias exclusivas de la Administración. Proteger las condiciones de las plantillas es la única garantía para asegurar los derechos de las personas con discapacidad en la región.

CSIF Madrid refuerza su compromiso social mediante su colaboración con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA)

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 19 Jun 26 12:30:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid Image

La Unión Autonómica de Madrid de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha comenzado a colaborar con la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adELA), una entidad cuya misión es mejorar la calidad de vida de las personas con ELA y la de sus familias a través de servicios asistenciales, información, asesoramiento y apoyo especializado.

La ELA es una enfermedad neurodegenerativa que afecta a las neuronas motoras y provoca una debilidad muscular progresiva que puede llegar a comprometer la autonomía, la comunicación, la deglución y la respiración, mientras se mantienen intactos el intelecto y los sentidos. En este contexto, el trabajo de asociaciones como adELA resulta esencial para acompañar a los pacientes y a sus allegados durante todo el proceso de la enfermedad.

adELA desarrolla servicios de atención en sede y a domicilio, orientación sobre prestaciones sociales, formación para familiares y cuidadores, cuidados de enfermería, voluntariado y actividades culturales adaptadas para personas con movilidad reducida. Además, la asociación impulsa también iniciativas de apoyo y acompañamiento que contribuyen a mejorar la autonomía personal y la calidad de vida de los afectados.

Desde el Área de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF Madrid se quiere destacar la importancia de colaborar con entidades que desarrollan una labor directa y continuada en favor de colectivos especialmente vulnerables. Esta cooperación refleja el compromiso social de la organización con iniciativas que promueven la solidaridad, la atención a la dependencia y la mejora del bienestar de las personas afectadas por enfermedades graves.

De cara al Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que se celebra el próximo 21 de junio, CSIF Madrid quiere dar a conocer entre sus afiliados y de cara al resto de la sociedad, la importancia de la existencia de asociaciones como adELA, ya que intentan hacer más llevadero el día a día de los enfermos y sus familiares en una situación extremadamente complicada.

CSIF denuncia graves inundaciones en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 24 Jun 26 13:05:00 CEST

En la mañana de hoy, 24 de junio, CSIF Justicia Madrid ha tenido conocimiento de que en las dependencias del SAJIAD (Servicio de Asesoramiento a Jueces y Juezas, e información al detenido/a y a su familia) y del Juzgado de Guardia de Diligencias del edificio de los Juzgados de Plaza de Castilla están sufriendo gravísimas inundaciones por la rotura de conducciones de agua de sus techos, provocando graves riesgos también en sus instalaciones eléctricas.

Por ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos dirigido a las Direcciones Generales competentes, a la jueza Decana de Madrid, y a los servicios de prevención de riesgos de la Consejería de Justicia, solicitando la INMEDIATA CLAUSURA DE DICHAS DEPENDENCIAS y que se desarrollen ambos servicios en instalaciones con todas las garantías de protección de la salud de los empleados públicos que trabajan en las mismas, con todos los medios adecuados.

Este nuevo incidente se suma a anteriores denuncias de CSIF de la existencia de otros problemas como los referidos a picaduras de insectos en dichas instalaciones. Por este motivo volvemos a denunciar una vez más ante todos los organismos competentes las pésimas condiciones en las que se tiene que desarrollar la prestación de un servicio público tan importante para la ciudadanía.

También advertimos que, si los organismos competentes a los que nos hemos dirigido no adoptan URGENTEMENTE las medidas oportunas solicitadas por CSIF Justicia Madrid, nos veremos obligados a tomar nuevas medidas con el fin de que se solucionen cuanto antes estos problemas que están poniendo en riesgo, no solo la salud de los trabajadores, sino también de los ciudadanos.

CSIF Madrid exige una reunión urgente a la Dirección General de Relaciones con la Justicia: la administración deja a los equipos psicosociales sin formación técnica y bajo cargas asfixiantes

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 25 Jun 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado una reunión urgente con la Dirección General de Justicia ante el silencio administrativo que persiste desde el pasado octubre: tras ocho meses sin propuestas, el sindicato denuncia que la Administración no solo ignora las reclamaciones salariales y horarias, sino que mantiene a los equipos psicosociales en un peligroso vacío técnico.

Formación inexistente para una labor crítica

CSIF tilda de inadmisible que el actual Plan Formativo de la Comunidad de Madrid omita la especialización técnica para psicólogos y trabajadores sociales del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMLCF). Mientras se les exige una responsabilidad máxima en informes que deciden custodias o valoran el riesgo de violencia, la Administración solo les ofrece cursos de ofimática o idiomas. CSIF exige un itinerario formativo reglado y el reconocimiento de la especialidad de Psicología Forense, garantizando así que las evaluaciones periciales se basen en una metodología científica sólida y actualizada.

Cargas de trabajo frente a buenas prácticas

El sindicato reitera que la instrucción de finalizar cinco informes mensuales es inasumible con el rigor que exige la ley. De esta manera se está primando la cantidad sobre la calidad en temas tan sensibles como el abuso infantil o la violencia de género. Desde CSIF exigimos la retirada de objetivos puramente numéricos que pueden derivar en mala praxis forzada.

Discriminación salarial y falta de protección

La precariedad también es retributiva. Desde CSIF denunciamos que un técnico superior percibe la mitad de complemento específico que personal administrativo de menor titulación en la misma jurisdicción.

A esto se suma el desamparo institucional ante el acoso en redes sociales, por lo que urgimos a implantar la identificación mediante el Número de Registro Personal (NRP) y a impartir formación específica para que los mandos sepan activar la protección jurídica de sus empleados.

CSIF no permitirá que la modernización de la Justicia madrileña se haga a costa de la salud laboral y el rigor técnico de sus profesionales. El sindicato exige soluciones inmediatas para consolidar la excelencia de un servicio que afecta directamente a los derechos fundamentales de miles de ciudadanos.

CSIF Educación Madrid consultará a su afiliación el 1 de septiembre antes de decidir sobre la huelga indefinida y reclama objetivos «realistas y alcanzables»

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 26 Jun 26 09:50:00 CEST

CSIF Educación Madrid ha anunciado que consultará a su afiliación el próximo 1 de septiembre antes de adoptar una decisión definitiva sobre la convocatoria de huelga indefinida prevista a partir del 14 de octubre en la enseñanza pública madrileña. El sindicato considera que una decisión de esta trascendencia debe ser adoptada por los propios docentes y no por una asamblea que pretenda hablar en nombre de todo el colectivo.

CSIF quiere dejar claro que comparte el fondo de la mayoría de las reivindicaciones planteadas. La reducción de ratios, el refuerzo de plantillas, la disminución del horario lectivo, una menor carga burocrática, la mejora de las infraestructuras o una subida salarial digna son demandas que el sindicato lleva años defendiendo ante la Consejería de Educación y que continuará reclamando porque la educación pública madrileña necesita cambios profundos.

Sin embargo, el sindicato considera que también es imprescindible debatir sobre cómo alcanzar esos objetivos. Para CSIF, una huelga solo tiene sentido si persigue metas claras, realistas y alcanzables. La plataforma presentada reúne prácticamente todas las reivindicaciones en un único bloque, sin establecer prioridades ni escenarios reales de negociación, lo que dificulta enormemente la posibilidad de alcanzar acuerdos.

Para CSIF, una huelga indefinida construida sobre objetivos inalcanzables puede convertirse en una huelga sin final, obligando al profesorado a asumir semanas o incluso meses de descuentos salariales sin garantías de conseguir avances efectivos.

El sindicato entiende que no es responsable pedir un sacrificio económico de esa magnitud sin que exista una posibilidad real de alcanzar un acuerdo. Además, recuerda que una parte importante de las organizaciones impulsoras de la convocatoria no soporta directamente ese coste económico, mientras que las consecuencias recaen exclusivamente sobre los docentes que decidan secundar la huelga.

CSIF manifiesta igualmente su preocupación porque algunas de las propuestas incorporadas a la plataforma no cuentan con un consenso suficiente entre los docentes. Como ejemplo cita la propuesta de eliminar el programa bilingüe, una reivindicación incorporada durante la propia asamblea convocante y que ni siquiera figuraba en el documento inicial de trabajo.

Para el sindicato, una decisión que afecta a decenas de miles de docentes no puede adoptarse de forma improvisada ni darse por asumida en nombre de todo el colectivo, sino que requiere un debate mucho más amplio y sereno.

CSIF no puede permitir que el Ayuntamiento de Madrid firme un acuerdo de Policía Municipal que sacrifica derechos y conciliación para sostener su ciudad de eventos

ignacio.ballesteros.sola — Sat, 27 Jun 26 08:23:00 CEST

CSIF quiere denunciar públicamente la deriva del Ayuntamiento de Madrid, que pretende consolidar un modelo de ciudad volcado en los grandes eventos, los conciertos y la actividad permanente, mientras deja en un segundo plano los derechos laborales, sindicales y personales de la plantilla.

La organización sindical considera inaceptable que se intente sacar adelante un acuerdo que no responde a las necesidades reales del colectivo y que, además, profundiza en el malestar ya existente.

La subida salarial planteada no está a la altura del esfuerzo, la responsabilidad y la disponibilidad que se exige cada día. No supone una recuperación justa del poder adquisitivo perdido ni compensa el nivel de sacrificio que soporta la plantilla en su trabajo diario. Lejos de corregir una situación arrastrada durante años, esta propuesta consolida una mejora insuficiente y alejada de lo que realmente se merecen sus policías.

A ello se suma una pérdida evidente de derechos laborales y sindicales. CSIF rechaza que se normalice un escenario en el que cada vez se exige más a la plantilla mientras se debilitan condiciones conquistadas tras años de esfuerzo y negociación. No se puede pedir compromiso permanente mientras se reducen garantías básicas y se limita la capacidad de defensa colectiva frente a decisiones que afectan de forma directa a las condiciones sindicales y de trabajo.

La organización sindical denuncia además que la administración está priorizando sus propios intereses políticos, de imagen y de gestión de ciudad por encima de la conciliación familiar y del bienestar profesional de la plantilla. Madrid no puede seguir proyectándose como una ciudad pensada para el espectáculo, el ocio y los grandes eventos a costa de quienes tienen que sostener ese modelo con más presencia, más disponibilidad y más sacrificios personales.

Ese planteamiento tiene consecuencias muy concretas. Se amplía de hecho la jornada de trabajo, se obliga a trabajar más días y se dificulta cada vez más la conciliación de la vida personal y familiar. El coste humano de ese modelo lo asume la plantilla, que ve cómo se incrementan sus cargas mientras la administración obtiene el beneficio operativo y político de una ciudad permanentemente activada.

CSIF considera especialmente grave que todo ello se produzca en un contexto de profundo descontento.

El próximo martes hemos pedido poder realizar una concentración en Cibeles coincidiendo con el Pleno Municipal para que la gran mayoría de los compañeros que ha votado en contra del preacuerdo, puedan mostrar su repulsa ante quien quiere pervertir sus derechos.

La convocatoria se plantea como una movilización dirigida a visibilizar el rechazo ante un acuerdo que se pretende firmar pese al malestar de la mayoría. Ese mensaje refleja un clima de indignación creciente ante una forma de actuar que la organización sindical considera alejada del respeto que merece la plantilla.

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid que abandone esta lógica de imposición, que respete los derechos laborales y sindicales, que garantice una negociación real y que deje de utilizar a la plantilla como herramienta de desgaste para sostener un modelo de ciudad que no se está construyendo con equilibrio, sino a costa de más jornada, menos conciliación y una retribución claramente insuficiente solo para su beneficio particular.

No se puede levantar una ciudad para el evento permanente mientras se obliga a la plantilla a pagar ese modelo con más trabajo, menos derechos y más dificultades para conciliar, castigando gravemente a los policías.

CSIF Educación Madrid pide a la Comunidad de Madrid que informe de manera clara sobre el destino de los recursos del curso 2026/2027

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 03 Sep 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante el reciente anuncio de la Comunidad de Madrid en el que se hablaba de 673 nuevos docentes para el curso 2026/207 y una inversión de más de 32,3 millones de euros considera que, a pesar de que pueda parecer una buena noticia, los criterios objetivos que determinarán qué centros recibirán estos recursos y cuántos docentes tendrá cada uno no están nada claros.

La Consejería de Educación anuncia 292 docentes para matemáticas, 127 para comprensión lectora, 20 para salud mental, 18 para atención a la diversidad, 56 vinculados al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y 160 para centros de especial complejidad. Pero no explica públicamente cómo se ha decidido dónde irán ni qué indicadores de necesidad se han utilizado.

Especialmente preocupante es el caso de los 20 docentes destinados a salud mental: en la Comunidad de Madrid es una cifra claramente insuficiente.

Desde CSIF Educación Madrid nos preguntamos si se han valorado la situación de las Aulas de Compensación Educativa, Unidad de Formación e Inserción Laboral (UFIL), Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP) y Equipos de Atención Temprana, además de aquellos centros con mayor complejidad socioeducativa.

Los recursos deben llegar allí donde existe una necesidad real y acreditada y no distribuirse sin criterios públicos y transparentes.

Además, la propia Administración autonómica habla de 1.280 docentes más en la enseñanza pública respecto al curso anterior. Por eso exigimos que se aclare algunos puntos:

¿Cuántos de estos efectivos son incremento estructural de plantilla?

¿Cuántos corresponden a refuerzos temporales o programas específicos?

¿Qué continuidad tendrán estos recursos en cursos posteriores?

¿Qué centros los recibirán y con qué criterios?

En CSIF no podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la organización de los centros, a las condiciones de trabajo del profesorado y, sobre todo, a la atención educativa del alumnado, se conozcan primero a través de una nota de prensa y no mediante una negociación transparente en Mesa Sectorial.

Por eso desde CSIF Educación Madrid exigimos:

Criterios de distribución públicos, objetivos y transparentes.

Relación de centros beneficiarios y número de efectivos asignados.

Información clara sobre el carácter estructural o temporal de estas plazas.

Y que la planificación de los recursos humanos de la educación pública se negocie en Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales.

Más docentes, sí. Pero donde realmente se necesitan. Más recursos, sí. Pero con criterios objetivos. Y, sobre todo, negociación.

La educación pública no se organiza a golpe de titular.

CCOO, ANPE, CSIF y UGT firman el acuerdo para promover las elecciones sindicales en la enseñanza pública madrileña el próximo 3 de diciembre

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 04 Sep 26 09:00:00 CEST

Las organizaciones sindicales CCOO, ANPE, CSIF y UGT han suscrito un acuerdo conjunto para la promoción generalizada de las elecciones sindicales en el sector de la enseñanza pública no universitaria de la Comunidad de Madrid. Tras la firma del preacuerdo, las cuatro centrales sindicales han establecido que la jornada de votación para la elección de los nuevos representantes de los docentes se llevará a cabo el próximo 3 de diciembre de 2026.

El ámbito funcional de esta convocatoria abarca a todo el personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Con este acuerdo, se ordena el proceso electoral de renovación de las Juntas de Personal de las 5 áreas territoriales en los centros que eligieron a sus representantes por última vez el 1 de diciembre de 2022.

Asimismo, los cuatro sindicatos han acordado la creación de una Comisión de Seguimiento integrada por un representante de cada organización firmante. Esta comisión velará por el correcto desarrollo del proceso y resolverá cuantas dudas e incidencias puedan surgir durante la tramitación y celebración de los comicios.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 09:19:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

A pesar de los resultados en el informe PISA, con los alumnos madrileños en los primeros puestos en España, la Comunidad de Madrid no puede eludir responsabilidades en la bajada de nivel

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 08 Sep 26 12:35:00 CEST

Hoy se han presentado los resultados del informe Pisa que publica la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE): la Comunidad de Madrid ocupa los tres primeros puestos de España en el informe PISA en competencias científicas, matemáticas y lectura.

En CSIF Educación Madrid, estos datos sobre nuestros alumnos no nos sorprenden, puesto que los alumnos de Madrid llevan ocupando los primeros puestos de PISA en España desde hace varios años. Los resultados refuerzan así el trabajo que hacen nuestros profesores. A pesar de lo cual, siguen siendo de los peor pagados del Estado y los de mayor horario lectivo, sin un acuerdo actualizado de permisos y licencias

Aunque no todo es positivo, el rendimiento baja en los últimos tres años. La presidenta de la Comunidad de Madrid ha señalado que la LOMLOE ha rebajado los niveles de exigencia de esfuerzo y conocimiento hasta el punto de que están llegando a la universidad alumnos con carencias, sin hábito de lectura profunda y con grandes dificultades para afrontar un texto complejo o un problema matemático no muy difícil.

Es cierto que la LOMLOE es responsable de gran parte del fracaso escolar, pero desde CSIF advertimos al Gobierno autonómico que no puede ponerse de perfil ante esta bajada de nivel entre los alumnos: la Administración que preside Díaz Ayuso también tiene parte de culpa ante este deterioro de la educación.

Sin ir más lejos, hay normativa autonómica que vale para muy poco a la hora de lograr un óptimo nivel de educación, como es el Plan Incluyo, establecido en el Decreto 23/2023 de 22 de marzo: se trata de legislación que inunda de inútil burocracia la práctica docente de nuestros profesionales. Por no hablar de la alarmante falta de recursos materiales en los espacios educativos públicos, con una brecha cada vez más grande entre los centros públicos y los centros privados y concertados.

Desde CSIF Educación Madrid creemos que, dentro del negro panorama en el sistema educativo nacional, los resultados madrileños refuerzan la labor de nuestros docentes al tiempo que tenemos que dar la voz de alarma y denunciar que, si desde la Comunidad de Madrid no se realiza un esfuerzo en inversión educativa, el nivel de nuestro alumnado seguirá cayendo en picado.

La Comunidad de Madrid debe retribuir el esfuerzo de nuestros docentes, reducir la inútil burocracia y cuidar a nuestros profesionales educativos como merecen. Si no, nos tendrá enfrente muy pronto.

CSIF prepara acciones jurídicas por la actuación de las administraciones en Ceuta y acudirá al Defensor del Pueblo para que investigue

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Sep 26 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, prepara acciones jurídicas para reclamar la responsabilidad del Gobierno y del resto de administraciones en la gestión de la crisis migratoria en Ceuta por los efectos que se han derivado en el funcionamiento de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados.

En este sentido, trabajamos en acciones judiciales por actuaciones u omisiones concretas del Gobierno con posibles responsabilidades respecto a la obligación legal, administración responsable, tanto en España (incluido una queja formal ante el Defensor del Pueblo), así como ante la Comisión Europea.

El presidente de esta organización, Miguel Borra, viajó hoy a esta ciudad autónoma y mantuvo reuniones con delegados sindicales y empleadas/os públicos de los sectores afectados para escuchar de primera mano sus demandas y la situación en la que se encuentra la prestación de servicios que reciben los ciudadanos.

CSIF ha preparado un expediente sobre todo lo acontecido en Ceuta desde finales del mes de julio, con la cronología de los acontecimientos, evolución de la frontera, efectivos existentes y refuerzos enviados, situación de los procedimientos de extranjería, incidencias de seguridad, afectación a empleados y servicios públicos, utilización de instalaciones públicas, entre otros.

Asimismo, analizamos las solicitudes realizadas por las administraciones, las respuestas del Gobierno de España, la ayuda europea solicitada o no solicitada, actuaciones y posibles omisiones de los distintos organismos competentes, así como las declaraciones y actuaciones del Reino de Marruecos relacionadas con Ceuta y Melilla.

Entre las cuestiones que deben analizarse se encuentran:

- Si España dispuso de personal y medios suficientes para garantizar un control eficaz de la frontera.

- Si se han aplicado correctamente las obligaciones europeas de identificación y lo procedimientos europeos de frontera asilo y retorno.

- Si existe una insuficiencia estructural de recursos, así como los recursos destinados a Ceuta.

- Actuación previa y posterior del Ministerio del Interior.

- Protección de servicios públicos y de sus trabajadores.

- Coordinación entre administraciones.

- Utilización o no de mecanismos europeos.

CSIF exigió al Gobierno una respuesta urgente ante la presión migratoria sobre los servicios públicos de Ceuta y Melilla

Desde el pasado 31 de julio, CSIF manifestó al Gobierno y a la administración de Ceuta su preocupación por el aumento de la presión migratoria y su impacto directo sobre los servicios públicos esenciales y sobre los profesionales que a diario sostienen la atención a la ciudadanía en condiciones muy difíciles.

Así, CSIF reclamó un plan extraordinario de refuerzo para proteger la asistencia sanitaria, los centros de menores, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, los servicios de emergencia y la seguridad privada ante una situación que amenazaba con desbordar la capacidad de ambas ciudades autónomas.

Este ha sido el impacto sobre los servicios públicos:

Policía local: sobrecarga laboral voluntaria debido a los insuficientes miembros de las FFCCSSEE necesarios, incremento de agresiones y de riesgos de las mismas, exposiciones biológicas no habituales, apoyo insuficiente del mando único para poder ejecutar sus competencias, ausencia de órdenes necesarias y/o claras, adquisición de nuevos materiales derivados de la necesidad de esta nueva crisis como sprays de defensa etc.

Sanidad: incremento de la presión sanitaria, sobrecarga asistencial, insuficiencia de plantillas, riesgo de agresiones y riesgos biológicos. La presión asistencial es insostenible y hay un estado de agotamiento crítico y sostenido del personal tras semanas de presión continua. Hemos solicitado hospital de campaña, materiales de triaje, mantener las promociones internas temporales y un reconocimiento laboral extraordinario del personal. Continuamos sin un Comité de Seguridad y Salud propio, a diferencia de Melilla, pese a haberlo solicitado en diferentes ocasiones algo que sólo se comprende desde la abulia institucional.

Instituciones Penitenciarias: Presión asistencial, situación directamente vinculada con el incremento de la actividad delictiva y la inseguridad ciudadana derivadas de la invasión fronteriza. El sindicato ha exigido a la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias traslados urgentes para salvaguardar la seguridad de los empleados públicos penitenciarios y de la propia población reclusa. Al tiempo que se garantiza el correcto desarrollo de los programas de tratamiento y el cumplimiento del fin de la institución consagrado en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna.

Educación: la prioridad absoluta es proteger al alumnado ceutí y garantizar una vuelta al cole segura. El curso escolar ha comenzado con el sistema educativo al límite. Los centros carecen de personal suficiente, en precario y sin especialistas y recursos necesarios para atender a todo el alumnado. Las ratios de las aulas de los Centros de Ceuta están justas y en algunos incluso superan en número lo establecido en ley.

Justicia. CSIF reclama refuerzos ante el incremento de carga de trabajo en el Servicio Común de Tramitación —especialmente en el área penal de instrucción y en el servicio de guardia—, Fiscalía e Instituto de Medicina Legal y Forense.

Ademas, reclamamos que esos puestos se cubran con personal con experiencia y/o formación mediante sustitución o comisión de servicios. Hemos pedido también la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para abordar la protección del personal ante esa sobrecarga.

Respecto a los menores no acompañados, la situación es excepcional. El Real Decreto 556/2026 de 30 de junio establece un límite máximo de solo 29 menores la capacidad ordinaria del sistema de protección de Ceuta. Sin embargo, a día de hoy ya hay alrededor de 2000 menores, casi 69 veces más de lo que corresponde a nuestra capacidad.

Esta desproporción supone para Ceuta una carga económica, asistencial y de espacio absolutamente inasumible, saturando recursos, instalaciones y servicios públicos de una ciudad con un territorio y una población muy limitados.

CSIF exige información sobre cómo y con qué recursos se van a atender.

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha comprobado de primera mano la difícil situación que se está viviendo en Ceuta.Pincha en cada imagen para ver el vídeo.

CCOO, ANPE, CSIF y UGT firman el acuerdo para promover las elecciones sindicales en la enseñanza pública madrileña el próximo 3 de diciembre

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 04 Sep 26 09:00:00 CEST

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF Madrid Empresa Privada entra en el comité de empresa del Teatro Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 29 May 26 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra su entrada en el comité de empresa del Teatro Real, un hito que refuerza su presencia en el ámbito cultural.

Este resultado en las elecciones sindicales supone un importante respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Ópera de Madrid al modelo sindical independiente y profesional que representa CSIF.

La organización agradece la confianza depositada y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo dentro de una institución cultural de referencia.

CSIF trabajará desde el comité para impulsar el diálogo social, garantizar la transparencia en la gestión laboral y promover un entorno de trabajo justo y equitativo.

Asimismo, la central sindical pondrá el foco en la protección de las plantillas, la conciliación de la vida laboral y personal, y el reconocimiento del valor de todos los profesionales que hacen posible la actividad artística.

La entrada de CSIF en este órgano de representación consolida su crecimiento en sectores estratégicos y su papel como alternativa sindical sólida en el sector privado de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF queremos subraya la importancia de seguir avanzando en derechos laborales también en el ámbito cultural, donde la calidad del empleo es clave para garantizar la excelencia de las instituciones.

La organización continuará trabajando con responsabilidad, cercanía y rigor para dar respuesta a las necesidades de la plantilla.

CSIF Madrid reafirma así su compromiso con todos los trabajadores, ampliando su presencia en nuevos espacios de representación.

CSIF gana las elecciones sindicales en SAREB

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Oct 25 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en SAREB (Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria), convirtiéndose en la primera fuerza en representación de los trabajadores.

CSIF entra por primera vez en el Comité de Empresa de SAREB y lo hace de una forma exitosa, consiguiendo más del 50% del apoyo de los trabajadores y trabajadoras: concretamente, con el 51.55%, CSIF Madrid Empresa Privada ha obtenido siete delegados frente a los cuatro de CCOO y dos de UGT.

Con esta victoria, CSIF ve refrendada su labor sindical en los últimos años dentro de SAREB: los trabajadores han confiado por primera vez de forma mayoritaria en CSIF y desde el sindicato vamos a trabajar para mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras y mejorar así la calidad de vida en el ámbito laboral

CSIF gana las elecciones sindicales en Tragsa en Madrid: la plantilla premia la labor y profesionalidad del sindicato CSIF ante el caso Koldo

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 08 Oct 25 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid, logrando el respaldo de más del 50% de la plantilla, que reconoce el trabajo de nuestros delegados en favor de la transparencia y la profesionalidad ante los supuestos casos de corrupción que han salpicado la credibilidad y los mecanismos de control de las empresas públicas, como el caso Koldo.

Frente a esa vorágine, CSIF siempre ha defendido la transparencia, el rendimiento de cuentas y ha puesto en todo momento en valor la profesionalidad de los más de 14.000 empleados de Tragsa.Esto se ha demostrado en las elecciones sindicales de la sede de Madrid donde CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha logrado ocho delegados, que refuerzan nuestro objetivo de cara a los próximos cuatro años en la defensa de la plantilla.

Tragsa es una empresa pública y medio propio de la administración que presta sus servicios en el ámbito medioambiental, en el desarrollo rural, así como en las urgencias, emergencias y de apoyo a la cooperación internacional.

CSIF juzga urgente negociar un nuevo Convenio que no sólo permita desbloquear la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial, reforzar los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, estamos casi a mediados de octubre y los trabajadores/as de Tragsa, como empleados públicos, continúan con los sueldos congelados. No han tenido subida salarial en 2025 y con la subida del IPC ya llevan perdido más de un 3 por ciento de poder adquisitivo en lo que va de año por la subida de los precios.

Por ello, desde CSIF insistimos al ministro de Función Pública en retomar la negociación sindical que afecta a los empleados públicos como los trabajadores de Tragsa, donde es urgente reforzar las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados, entre los que están los 600 que trabajan en la sede de Madrid.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Consejo de Estado

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 06 Jun 25 10:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario las Administraciones Públicas, ha ganado las elecciones a la Junta de Personal del Consejo de Estado.

Hay que destacar que el número de representantes a elegir era de cinco y CSIF se ha hecho con la mayoría, consiguiendo tres, por delante de los dos del segundo sindicato.

Además, CSIF anteriormente no tenía representación en esta Junta de Personal, por lo que haber entrado por primera vez y ganando las elecciones supone un doble mérito.

CSIF quiere agradecer la confianza depositada por los trabajadores y trabajadoras del Consejo de Estado al haber elegido nuestras siglas para defender sus intereses laborales. Estamos seguros de que esta confianza se va a ver reflejada en una intensa labor sindical.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

CSIF, el sindicato que más sube en las elecciones sindicales de funcionarios y personal laboral de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 18 Apr 24 08:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido un gran resultado en las elecciones sindicales en la Administración General de la Comunidad de Madrid, celebradas ayer miércoles.

Gracias a estos resultados, CSIF va a seguir formando parte de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid: el aumento de la presencia en las Juntas de Personal de todas las consejerías así como en los Comités de Empresa va a permitir que nuestro sindicato siga defendiendo la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la Comunidad. CSIF Madrid ha subido su representación en esta Mesa General un 6,3%, superando a UGT.

En la Mesa Sectorial de Funcionarios, CSIF ha pasado de tener 25 representantes en las elecciones de noviembre de 2015 a 56, convirtiéndose en la segunda fuerza sindical en este ámbito. Hay que recordar que las elecciones celebradas ayer deberían haber tenido lugar en marzo de 2020, pero la pandemia de COVID truncó este proceso electoral.

CSIF consigue entrar en el órgano de negociación del personal laboral

Las buenas cifras conseguidas en las elecciones de la Administración General de la Comunidad de Madrid también han traído un gran objetivo marcado por CSIF: los 82 representantes logrados ayer, frente a los 27 de 2015, hace que el sindicato vaya a estar presente en la Mesa de Negociación del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid. Además, a estos delegados hay que sumar los conseguidos en las elecciones del personal administrativo y de servicios (PAS) en las elecciones de la Consejería de Sanidad, celebradas en noviembre del año pasado: así, CSIF cuenta ahora con 91 delegados para defender los intereses del personal laboral de la Comunidad, lo que significa casi el 17% de la representación de este personal.

Con estos resultados, CSIF Madrid ha aumentado de manera más que notable su presencia en todos los ámbitos. Este resultado ratifica el imparable crecimiento de CSIF como sindicato representativo en la Comunidad de Madrid. Además, supone un apoyo incuestionable de los empleados públicos de la región, tanto funcionarios como laborales, a la labor que ha venido realizando el sindicato en estos últimos años.

CSIF quiere agradecer la confianza depositada por parte de los trabajadores de la Administración autonómica, tanto de consejerías, como de organismos adscritos, escuelas infantiles, centros docentes o residencias de personas mayores. Estos trabajadores han dejado claro, a la hora de ejercer su derecho al voto, su confianza en la independencia y profesionalidad de CSIF.

CSIF incrementa su presencia entre los representantes de los trabajadores en los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad

admin — Thu, 23 Nov 23 12:44:54 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido un gran resultado tras la celebración de las elecciones sindicales a Junta de Personal Funcionario y Comité de Empresa del Personal Laboral de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Hay que señalar que, además del éxito de CSIF en las elecciones del SERMAS, los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad también han celebrado ayer elecciones sindicales a Junta de Personal Funcionario y al Comité de Empresa del Personal Laboral.

Tras el recuento de los votos de las elecciones en los Servicios Centrales, CSIF se mantiene con un delegado en el Comité de Empresa del Personal Laboral, al igual que en las anteriores elecciones, mientras que en la Junta de Personal Funcionario, los trabajadores han logrado que CSIF suba 5 representantes, lo que hace que nuestro sindicato pase de 2 a 7, con un 30% más.

Los trabajadores de los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad, los empleados de Salud Pública y Servicios Oficiales Veterinarios en Mataderos, los del Centro de Vacunación Infantil y los del Laboratorio Regional de Salud Pública, así como los de Inspecciones Sanitarias e Inspecciones Médicas y Drogodependencia, decidieron ayer, con su voto, quiénes van a ser sus representantes los próximos cuatro años.

El Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF quiere dar las gracias a todos aquellos empleados públicos autonómicos que han creído que nuestro sindicato es la principal alternativa para representarles en la defensa y consecución de unas mejores condiciones de trabajo.