Ciudad Real

RESUMEN COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL 15 DE JUNIO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Mon, 15 Jun 26 21:02:00 CEST

COMISION NEGOCIADORA IX CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL JCCM

15 JUNIO 2026

Después de más de 4 años negociando el IX Convenio Colectivo y tras no haberse alcanzado acuerdo en la última reunión celebrada el 23 de febrero de 2026, puesto que todas las organizaciones sindicales nos posicionamos en contra del borrador del IX Convenio Colectivo propuesto por la administración, por considerar insuficientes y de escaso valor añadido las mejoras planteadas, nos convoca la administración con el siguiente:

O R D E N D E L D I A

1.- Aprobación del acta nº 22 de la reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de 23 de febrero de 2026: Queda aprobada con la inclusión de una alegación presentada por U.G.T.

2.- Valoración global del borrador del IX Convenio Colectivo y posicionamiento de las partes:

Toma la palabra el DGPF para intentar convencernos de las bondades del borrador del texto del IX Convenio Colectivo y su intención, de publicarlo, si hubiese acuerdo, el 1 de julio de 2026.

A continuación, cede la palabra a CC.OO. que manifiesta que no da por cerradas las negociaciones y que, a su juicio, quedan cuestiones pendientes de negociar.

A última hora, propone la creación de un complemento de jornada para el personal que realiza exclusivamente el turno de tarde.

Desde CSIF, hacemos constar, que esperábamos un gesto por parte de la administración, para esta reunión, para acercar posturas que nos permitiesen la firma del convenio, y que al no haberse producido éste, puesto que la propuesta de la administración sigue siendo la misma que la del día 23 de febrero, nuestro posicionamiento estaría en contra. Solicitamos que al menos, se acordase el cobro de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, puesto que no se trataba de un nuevo derecho, sino que éste, ya estaba regulado en el V Convenio Colectivo, viniendo sido disfrutado por el personal laboral y habiéndosenos hurtado con la implantación de la Ley de Garantías en vigor, y que, en diversas reuniones de la Comisión Negociadora, la administración se pronunció a favor de su recuperación, y que ahora, como consecuencia de la judicialización del asunto por parte de CC.OO. y la sentencia desfavorable, se ha echado para atrás. Manifestamos que, al tratarse de un tema transversal, solicitado por todos los sindicatos, CSIF estaría en condiciones de firmar el convenio si se superaba este escollo, reprochando a la administración, que en el borrador del texto todas las propuestas de la administración han sido incluidas, aún en contra del parecer de la parte social.

Todas las organizaciones sindicales, coincidimos en no dar por cerrada la negociación quedando aspectos tan importantes por acordar como son: la jubilación parcial anticipada, la recuperación del plan de acción social, la promoción interna a un grupo inferior, la implementación del procedimiento extraordinario del art. 44.6 para las contrataciones temporales y alguna que otra más.

En ese momento, el DGPF propone un receso para consultar con sus superiores jerárquicos las propuestas planteadas por la parte social.

Una vez reanudada la reunión, la administración informa, que ha obtenido el consentimiento de la Dirección General de Presupuestos, para implementar el complemento de jornada de tarde, solicitado en esta reunión por CC.OO., a razón de 74,18 € mensuales en 14 pagas y que no acepta ninguna de las otras propuestas planteadas por el resto de las organizaciones sindicales, lo que supone un incremento de la masa salarial de aproximadamente 700.000 €.

Desde CSIF, nos quedamos atónitos ante semejante información, puesto que después de más de 4 años de negociaciones, donde la premisa era que no se aceptarían propuestas que tuviesen coste económico, ahora, de buenas a primeras, se acepta esta propuesta, pero con la condición de que esos 700.000 € fuesen destinados a ese complemento.

Evidentemente, y como no puede ser de otra manera, todas las organizaciones sindicales a excepción de CC.OO. nos posicionamos en contra puesto que, durante las interminables negociaciones, desde CSIF, hemos propuesto mejoras que corrigiesen el agravio existente en determinadas categorías y colectivos y que, como consecuencia de su coste han sido desechadas por la administración.

CSIF, al igual que STAS y UGT, propusimos la negociación para el reparto de esos 700.000 €, para corregir algunos desequilibrios en la actual RPT, como pudiesen ser: La implantación de las 35 h. para el colectivo de ATES, la equiparación entre los oficiales de primera y segunda, el aumento del valor de la hora nocturna, el cobro del antiguo complemento, o parte de él, de peligrosidad, penosidad y toxicidad para determinados colectivos que consideramos agraviados así como la percepción de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, al menos para el personal afectado por IT de larga duración, la implementación de los acuerdos alcanzados en Mesa Técnica de Fomento y de los que luego se desmarcó Función Pública, etc.

Parece ser que los compañeros de CC.OO., no miran por la totalidad del personal y que asuntos, como los anteriormente mencionados, o la supresión al derecho al acceso a la jubilación parcial anticipada, propiciada por los acuerdos entre el gobierno y los sindicatos de clase no va con ellos, por no mencionar que con su actitud de judicializar el cobro de las horas festivas y nocturnas en situación de IT, cuando estaba preacordada su percepción, al perder el juicio, la administración se ha echado para atrás denegando lo que en su día estaba dispuesta a acordar. La administración solicitó el posicionamiento de las organizaciones sindicales para la firma del IX Convenio Colectivo en los términos señalados anteriormente, con el siguiente resultado:

CC.OO. vota a favor
CSIF vota en contra por lo manifestado anteriormente.
STAS manifiesta que, según sus estatutos, tiene que efectuar una consulta con su afiliación, pero que el informe de los miembros de la Comisión Negociadora va a ser en contra de la firma.
UGT vota en contra.

Desde CSIF, mantenemos la esperanza de que la administración recapacite, pues no parece razonable que se apruebe un Convenio Colectivo, con el voto en contra de 3 de las 4 organizaciones sindicales. Mientras tanto, seguiremos luchando por la mejora de las condiciones laborales de TODO EL PERSONAL LABORAL, sin hacer distingos de categorías y atendiendo únicamente a criterios técnicos y profesionales o a corregir agravios que pudiesen existir.

¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

CSIF convoca movilizaciones en la Seguridad Social por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales: refuerzos de personal, teletrabajo, 35 horas, movilidad o carrera profesional

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 15 Jun 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Seguridad Social, ha convocado movilizaciones en este organismo por el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y la ausencia de avances reales para garantizar el futuro de este organismo, un pilar fundamental del Estado de Bienestar.

El calendario de movilizaciones -convocadas por CSIF, UGT, CCOO y CIG- comenzarán el miércoles con concentraciones de 11.00 a 11.30 horas frente a los Servicios Centrales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Madrid y las direcciones provinciales en La Coruña, Valencia, La Rioja, Sevilla, Zaragoza, Murcia, Bilbao, Gerona, Albacete, Oviedo, Santander, Mallorca, Tenerife y Las Palmas.

Las organizaciones sindicales denuncian el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento

DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

La falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales y un incremento constante de las cargas de trabajo, en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas y la insuficiencia de efectivos (de una plantilla compuesta por 31.000 personas, un tercio permanece vacante). Además, la plantilla cada vez está más envejecida y en cinco años, el 50 por ciento estará en edad de jubilación

De esta manera, la plantilla tiene cada vez más dificultades para atender adecuadamente al ciudadano en los trámites que realiza con la Seguridad Social. Esta realidad se aprecia en la atención presencial al público. En algunas provincias hay oficinas cuentan tan solo entre uno y tres empleados. Los tiempos de espera también son muy elevados, sobre todo en Madrid, donde el tiempo para lograr cita en oficina se sitúa en mes y medio; y en el cobro de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) donde el plazo medio de resolución es de un año.

El origen de estas protestas es la falta de desarrollo efectivo del Acuerdo de 16 de mayo de 2023, suscrito y refrendado por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Las organizaciones denuncian además el incumplimiento de las medidas previstas para la modernización de la Administración de la Seguridad Social contempladas desde el Acuerdo de 29 de noviembre de 2018, así como la adaptación de horarios a la jornada laboral de 35 horas semanales.

CSIF y las organizaciones sindicales mantendrán las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las decisiones necesarias para cumplir los acuerdos suscritos y garantizar el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar. Los acuerdos firmados deben cumplirse. Defender las condiciones de trabajo es defender una mejor Seguridad Social para toda la ciudadanía.

CSIF denuncia la supresión de los equipos formadores de Justicia y la reducción de una plaza de operario informático en la provincia

Pilar Aranda Puentes — Fri, 12 Jun 26 10:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la supresión de los equipos formadores de Justicia y la reducción de una plaza de operario informático en la provincia de Ciudad Real.

El sindicato lamenta la preocupante situación en la que se encuentran los distintos órganos judiciales de la provincia tras la aprobación y publicación, por parte del Ministerio de Justicia, del nuevo Pliego de Preinscripciones Técnicas para la contratación de los Servicios de Atención Integral a Usuarios y Soporte en sedes judiciales, que conlleva una disminución en el equipo de informáticos que atienden las múltiples incidencias sufridas en las distintas sedes judiciales de la provincia.

Tras la adjudicación de los nuevos servicios informáticos que dan soporte a las distintas sedes judiciales, y una vez implantado el Nuevo Modelo Organizativo (NUMO) en la provincia, la formación presencial ha desaparecido, suprimiéndose una plaza de Operador In Situ (OIS), es decir, personal técnico informático de soporte que presta servicio presencial directamente en los juzgados, tribunales y sedes judiciales; al tiempo que se mantiene una deficitaria plantilla en el caso de los Técnicos Auxiliares Informáticos (TAI), los cuales, en algún caso, compatibilizan la asistencia técnica con las labores de estos mismos profesionales a nivel regional.

“Precisamente, es ahora, cuando se están produciendo los cambios y la introducción de nuevas aplicaciones cuando se hace más necesario no sólo mantener a estos equipos en el número y en las condiciones existentes hasta la fecha, si no también reforzarlos, dada la innumerable cantidad de problemas que se están produciendo con la implantación de nuevos programas informáticos”, subraya el responsable provincial de CSIF Justicia, Alfonso Sánchez.

CSIF considera que no se puede afrontar ni conseguir la tan necesaria modernización de la Administración de Justicia a “coste cero”, reduciendo el presupuesto destinado a servicios informáticos y formación destinada a sus trabajadores.

“Tanto el equipo de informáticos como el de técnicos auxiliares han adquirido durante estos últimos años una importante experiencia a la hora de solventar y tratar la inabarcable casuística y problemática existente; experiencia y dedicación que se pierden tras la aplicación de los nuevos servicios del Centro de Atención al Usuario (CAU) y la marcha de dichos profesionales, que se ven sustituidos por el nuevo personal del Ministerio de Justicia que atenderá las incidencias de forma telemática”, señala Castellanos.

El sindicato entiende que si la formación presencial en las nuevas aplicaciones desaparece, como ya ha sucedido, y la atención de los servicios informáticos se ve mermada de forma considerable, el servicio público y la atención a la ciudadanía se verán afectados de forma muy negativa, ya que el número de incidencias en relación con el manejo y funcionamiento de las aplicaciones y equipos de informáticos se ha multiplicado y la solución a las mismas se está demorando de forma insuficiente.

Por todo ello, la Central Sindical exige que se mantengan los equipos existentes, tanto de informáticos como de formadores, posibilitando que éstos puedan subrogarse dentro de la empresa adjudicataria de dichos servicios en los términos y condiciones que tenían hasta ahora, por ser totalmente necesario y conveniente para una adecuada prestación del servicio público de Justicia.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

RESUMEN NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL 10-06-2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 11 Jun 26 10:37:00 CEST

Reunión grupo de trabajo: bolsas de trabajo personal laboral

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Reunión del grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo (Biblioteca)

ORDEN DEL DÍA:

Punto primero.

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.

La administración proporciona un borrador nuevo con las modificaciones adaptadas a la aplicación de informática de control y gestión de las bolsas de trabajo.

La administración nos facilita el anexo I, en el cual figuran las comisiones de control y gestión de bolsas de trabajo a nivel provincial. Con la nueva redacción quedarían tres únicas comisiones gestoras, quedando estas ubicadas en las delegaciones provinciales de Bienestar Social, Educación, Cultura y Deportes y Dirección General de la Función Pública

La administración nos facilita la plantilla de como se han realizado los llamamientos voluntarios y los que se realizarán de manera obligatoria. La administración nos informa que en los llamamientos obligatorios no estará la parte social presente.

CSIF Pregunta a la administración que ¿Cuándo entraría en vigor el nuevo reglamento de bolsas? La administración responde que este nuevo reglamento, está vinculado a la firma del IX Convenio Colectivo. Una firmado este, en el plazo de 15 días desde la firma del convenio, se convocaría la comisión paritaria para acordar la entrada en vigor y el nuevo reglamento entraría en vigor, aproximadamente dos meses después de la firma del XI Convenio colectivo.

2.3.3. Orden de los aspirantes. CSIF Propone incluir a las personas integrantes de bolsas de trabajo ya extinguidas de la misma manera que se incluyen en el reglamento actual. La administración no acepta la propuesta de CSIF.

2.4. Procedimiento extraordinario. propuesta de CSIF, incorporaría en el articulado del reglamento, la demanda de empleo tanto como la mejora de empleo.

CSIF Propone que cuando se inicie el procedimiento extraordinario de personas derivadas de los servicios públicos de empleo, que se puedan crear listados provisionales por un periodo de tiempo determinado con las personas derivadas de estos servicios de empleo. La administración estudiará la propuesta

6.3. Llamamiento obligatorio. Incluir la consideración de la alegación del primer rechazo y pasar al último de la bolsa solamente en la consideración de los 50 km

7. Alegación y acreditación de situaciones excepcionales. cambiar días naturales a laborables para la ampliación de los plazos

12. Causas de exclusión de la bolsa de trabajo. CSIF propone ampliar los días para la presentación del contrato en el caso de renuncia por incorporarse a otra administración. La administración no admite la propuesta ya que considera que el integrante de la bolsa puede presentar la aceptación del contrato desde la firma de este.

La parte social solicitamos que podamos tener acceso a la plataforma para poder realizar la función de control en los llamamientos, listados de integrantes de las bolsas, etc. La administración no acepta con el argumento de la ley de protección de datos.

Que los acuerdos adoptados en este grupo de trabajo, queden plasmados en la redacción del reglamento ya que las interpretaciones son diferentes en cada comisión de control y gestión de bolsas provincial.

La administración nos informa de los acuerdos y las modificaciones que está dispuesta a incluir en la redacción definitiva

Las bolsas de trabajo de todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

La administración facilitará todos los datos relativos a la oferta de empleo, como pueden ser, centro de trabajo, jornada, complemento de puesto, etc. Estos datos figurarán en un anexo para no tener que modificar constantemente el reglamento de bolsas acordado.

9. Solicitud voluntaria de pase a la situación de disponible/no disponible. La administración acepta tres meses para pasar a no disponible de manera voluntaria.

La llamada telefónica se realizará hasta agotar los tonos de la llamada o una vez la llamada sea respondida por el contestador automático

6.3. Llamamiento obligatorio. Para determinar la alegación del rechazo de los 50 km de distancia desde el domicilio habitual, se considerará la ruta más segura.

Todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

Si quieres acceder al borrador del reglamento de bolsas puedes hacerlo en https://drive.google.com/file/d/1d7s77pHsvx4NVzUc8ZSDA_UuZu_EjuT_/view?usp=s haring o escaneando el siguiente código QR

CSIF reclama a Educación una regulación básica estatal exigente para afrontar los problemas de la enseñanza en toda España

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 10 Jun 26 16:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy al Ministerio de Educación una regulación básica estatal exigente para afrontar los problemas de la enseñanza en toda España.

En el marco del Grupo de Trabajo sobre la reforma de la profesión docente, CSIF advirtió al Ministerio de que la parálisis de la legislatura, que afecta a proyectos como la reducción de horarios y ratios o el Estatuto Docente, tiene consecuencias diarias en las aulas mientras el malestar del profesorado crece en toda España, a través de los diferentes conflictos que se están planteando en las comunidades autónomas.

De hecho, nuestra organización prepara movilizaciones para el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 -sin descartar la convocatoria de huelga-en toda España, en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. CSIF ha hecho un llamamiento al resto de organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

El Grupo de Trabajo abordó hoy un debate sobre la modificación del Real Decreto 132/2010 de 12 de febrero por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan las enseñanzas del segundo ciclo de la educación infantil, la educación primaria y la educación secundaria.

Asimismo se ha tratado también la situación de las Escuelas infantiles, CSIF señaló que una parte significativa de las escuelas infantiles actualmente en funcionamiento fueron diseñadas conforme a unos requisitos aprobados hace más de treinta años. Por este motivo, entendemos que la futura regulación básica debería contemplar un plan de actualización progresiva de los centros ya existentes (habitabilidad, confort térmico, ventilación, accesibilidad, eficiencia energética, adecuación de espacios, entre otros aspectos), acompañado de financiación suficiente y de un calendario realista de implantación.

CSIF también se refirió a la transformación del perfil del alumnado en los últimos años y reclamó ajustar los recursos humanos disponibles con criterios mínimos comunes y niveles homogéneos de atención en el conjunto del territorio. Por ello, consideramos que se debe concretar con mayor precisión las condiciones básicas de dotación de recursos de apoyo, reforzando la equidad del sistema educativo y garantizando una atención adecuada al alumnado, con independencia de la comunidad autónoma.

CSIF exige la apertura de un proceso de negociación y el establecimiento de un calendario concreto para implantar la carrera profesional en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 09 Jun 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación para el desarrollo e implantación de la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

CSIF considera que, tras el logro de recuperar este derecho en el Sescam, y su establecimiento en la mayoría de comunidades autónomas, ha llegado el momento de abordar de manera decidida una reivindicación histórica de los empleados públicos de la Administración regional. La carrera profesional constituye un derecho individual reconocido en la normativa vigente y permite valorar aspectos fundamentales como la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional de los trabajadores públicos.

En la región hay más de 14.000 empleados públicos de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos, entre personal funcionario y laboral, los cuales continúan a la espera de ver reconocido este derecho ya contemplado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarlo.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, explica que “la mayoría de administraciones públicas ya han desarrollado e implantado sistemas de carrera profesional, mientras que los trabajadores de la Junta de Comunidades continúan sin disponer de este mecanismo de reconocimiento y desarrollo profesional”, a lo que añade que “es una herramienta esencial para modernizar las administraciones públicas, mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía y reconocer el compromiso y la dedicación de los empleados públicos.

Desde CSIF se subraya que los empleados públicos de Castilla-La Mancha llevan años reclamando un sistema objetivo, transparente y justo que reconozca su trayectoria profesional, su formación continua y su contribución al funcionamiento de los servicios públicos.

Por ello, el sindicato reclama la apertura de una negociación específica para diseñar un modelo de carrera profesional progresivo, sostenible y adaptado a las necesidades de la Administración regional y de sus trabajadores. Es preciso establecer un calendario de trabajo con plazos concretos que permita avanzar en la implantación efectiva de este derecho.

“La carrera profesional no puede seguir siendo una asignatura pendiente en la Junta de Comunidades. Es una cuestión de justicia para los más de 14.000 de empleados públicos que han demostrado durante años su profesionalidad y compromiso con los servicios públicos de Castilla-La Mancha, se trata de implantar un reconocimiento que ya existe en otros sectores”, concluye Sánchez