Ciudad Real

CSIF denuncia que el acuerdo educativo del Gobierno regional es propaganda electoral sin presupuesto ni calendario

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 29 Jul 26 13:18:00 CEST

Tras la celebración esta mañana de la última Mesa Sectorial de Educación de Castilla-La Mancha y el balance positivo que ha llevado a cabo la Consejería de Educación del curso 2025-2026, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta la falta de autocrítica de la Administración al obviar los numerosos problemas y recortes que todavía padecen los centros educativos de la región y avanza movilizaciones en septiembre.

El segundo bloque del Acuerdo firmado el 18 de junio de 2025 por la Consejería y ANPE, CCOO y UGT, con vigencia hasta el 31 de agosto de 2028, sólo ha aplicado medidas formales o de menor coste y continúa aplazando las que exigen inversión, plantilla y recuperación efectiva de derechos manteniendo los recortes que permanecen desde 2012.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, expone que “un acuerdo firmado en 2025 y que mantiene hasta 2028 sus medidas más importantes sin presupuesto, sin calendario y sin indicadores no es un acuerdo serio: es una lista de deberes que este Gobierno deja en herencia a la próxima legislatura, sea cual sea su signo político. Es decir, es un acuerdo vacío que sólo sirve de propaganda electoral”.

El curso 2026-2027 desembocará en las elecciones autonómicas de mayo de 2027 y es precisamente eso lo que más preocupa a CSIF: que buena parte de las medidas de mayor calado sigan entrando en los programas electorales y queden por tanto pendientes de aplicación hasta después de la cita electoral. “Quien firma un acuerdo debe financiarlo, calendarizarlo y cumplirlo dentro de su propia responsabilidad política; no puede dejarlo como herencia a quien gobierne después, sea quien sea”, añade Martínez.

Los principales recortes y derechos pendientes

Entre las prioridades que la Consejería sigue sin resolver, CSIF destaca la falta de un calendario para reducir las ratios de ESO, con 30 alumnos por aula, y Bachillerato y Formación Profesional, con 32 alumno; faltan apoyos estables en Infantil, plantillas inclusivas actualizadas y un despliegue verificable del segundo orientador.

El profesorado interino sigue pendiente del pago del verano completo desde 5,5 meses trabajados, umbral que ya aplican Madrid, Asturias, Navarra y el País Vasco, y que Andalucía mejora todavía más con el pago proporcional desde el primer día trabajado. Incluso comunidades con condiciones más restrictivas, como Aragón (7 meses), continúan siendo menos duras que Castilla-La Mancha (8 meses trabajados de manera ininterrumpida). Falta también el reconocimiento proporcional para periodos inferiores, la continuidad de sustituciones y una adjudicación verdaderamente a la carta.

Continúa la burocracia desbordante sin que aparezca un inventario público de tareas eliminadas, horas ahorradas o duplicidades suprimidas. La plataforma ‘EducamosCLM’ y las nuevas aplicaciones continúan trasladando carga de gestión al profesorado y a los equipos directivos.

Asimismo, no se ha negociado una subida del complemento autonómico, el sexto sexenio ni la remuneración adecuada de tutorías, coordinaciones, jefaturas y otras responsabilidades.

Tampoco hay una reducción real de la carga lectiva, no complementaria, para el profesorado mayor de 55 años. En Extremadura esa reducción es lectiva desde 2022; Castilla y León acaba de aprobar un calendario de reducción lectiva automática que llegará a tres horas menos a los 60 años, y Aragón, Cataluña y Euskadi aplican también reducciones lectivas por tramos de edad.

CSIF también constata el olvido de la Formación Profesional, la Formación para Adultos y las escuelas oficiales de idiomas (EOI), así como la falta de inversión en inclusión (continúan pendiente la incorporación adecuada de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, Orientación, auxiliares técnicos educativos, fisioterapia y enfermería), así como el reconocimiento del trabajo en aulas TEA, apoyos de salud mental y garantías efectivas ante agresiones y riesgos psicosociales.

La comparación con el resto de España no deja lugar a dudas, Castilla-La Mancha está peor que prácticamente cualquier otra comunidad autónoma. Pero es que además, mientras aquí el Acuerdo entre el Gobierno regional y ANPE, CCOO y UGT no incorporó ninguna mejora económica general, en la Comunidad Valenciana se ha pactado una subida de 200 euros mensuales del complemento autonómico, seis días de libre disposición —tres lectivos y tres no lectivos— y medidas concretas de simplificación administrativa. Castilla y León, además de su calendario de reducción lectiva por edad, ha planteado el reconocimiento económico de las tutorías hasta alcanzar 60 euros, respaldado por una inversión plurianual.

“No aceptamos que se diga al profesorado de Castilla-La Mancha que no hay margen. Lo que falta es voluntad política y prioridad presupuestaria. Aquí se firma a coste mínimo mientras otras comunidades convierten la negociación en salario, tiempo y derechos comprobables”, subraya Martínez.

Ante este balance, CSIF anuncia que pasará a medidas de protesta y presión durante todo el curso 2026-2027 y abrirá una ronda de contactos con todas las organizaciones representativas para impulsar una respuesta unitaria ante los incumplimientos de la Consejería. “El Gobierno de García-Page va a llegar a las elecciones autonómicas con un examen pendiente: explicar por qué, después de dos cursos de reuniones, siguen sin fecha las mejoras que requieren inversión. Mantendremos la presión hasta que haya presupuesto, normas y resultados”, concluye el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

CSIF lamenta el cierre de más de 200 camas hospitalarias este verano en Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 23 Jul 26 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el bloqueo de más de 200 camas hospitalarias este verano en toda la región y reclama al Sescam que además de mantener todos los servicios al 100%, refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada con un mayor número de contrataciones.

Actualmente, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) mantiene cerradas 80 camas, seguido del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 y del Hospital de Guadalajara con 48; mientras que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) el bloqueo es de 40 camas y en el de Puertollano de 10. Una situación que se repite año tras año y que, a juicio de CSIF, es “bastante preocupante”.

“A pesar de ser verano, los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial y la incidencia se mantiene en los mismos niveles estadísticos o mayores que en otros periodos del año con otras patologías asociadas a las altas temperaturas en pacientes más vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos y a la lacra estival de los accidentes de tráfico”, subraya Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se recuerda que para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada, para lo cual exige al Sescam que aumente las contrataciones, ya que continúan siendo insuficientes a pesar de que haya abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

“Los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre parcial de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud”, remarca Rubio, quien lamenta que todos los años se repita la misma problemática, lo que genera sobrecarga laboral, desprogramación de descansos y alteraciones en la conciliación familiar de los trabajadores.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para cerca de un millar de empleados públicos en Castilla-La Mancha

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 21 Jul 26 12:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha logrado esta mañana la inclusión de una nueva disposición que regula la jubilación parcial dentro del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Comunidades, lo que permitirá acceder a este derecho a cerca de un millar de trabajadores que permanecía bloqueado desde abril de 2025 tras la entrada en vigor del RDL 11/2024.

La nueva disposición adicional vigesimotercera adapta el Convenio Colectivo a la normativa estatal y regula las condiciones de acceso a la jubilación parcial del personal laboral fijo, vinculándola a los contratos de relevo previstos en el Real Decreto-ley 19/2026, del pasado 29 de junio, y a las convocatorias derivadas de las Ofertas de Empleo Público ya existentes.

Entre otros aspectos, la regulación contempla la posibilidad de reducir la jornada entre el 25% y el 75% (entre un 20% y un 33% en el primer año si se solicita en más de dos años respecto de la edad ordinaria de jubilación); acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses o la totalidad en un único periodo al inicio de la jubilación parcial, y establece prioridad para aquellos trabajadores que solicitaron este derecho antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley del pasado 29 de junio y no pudieron acceder al mismo.

“La presión ejercida ha resultado decisiva para que la Junta incorporara este asunto al orden del día de la Comisión Negociadora y culminara con la aprobación de la nueva disposición, llevamos mucho tiempo denunciando esta injusticia que no podemos olvidar que fue fruto de una reforma del sistema de pensiones entre Gobierno, CCOO y UGT que directamente se olvidó de los empleados públicos, ya que no tuvieron en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas. Ahora se ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema”, señala Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha.

Esta regulación, además de favorecer el relevo generacional y facilitar la incorporación de nuevos profesionales a la Administración, supone el respaldo a toda una vida como servidores públicos de trabajadores de la Junta de Comunidades.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo de este acuerdo y exigirá que la aplicación de la jubilación parcial se lleve a cabo con criterios homogéneos en todas las consejerías, organismos autónomos y entidades del sector público regional, garantizando la seguridad jurídica y evitando interpretaciones que puedan limitar este derecho, además de su aplicación también en las administraciones locales.

Por último, la Central Sindical también ha reclamado la negociación inmediata para implantar la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El sindicato considera que su implantación resulta inaplazable para los más de 14.000 empleados públicos de la Administración General y sus organismos autónomos, ya que se trata de un derecho reconocido tanto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha como en el Estatuto Básico del Empleado Público, que el Gobierno regional sigue sin desarrollar pese a permitir reconocer la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional.

CSIF denuncia el bloqueo de 30 camas y que la dilación en las sustituciones agrava la sobrecarga asistencial en el Hospital de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 10 Jul 26 09:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia la tardanza en la sustitución de bajas y permisos que está llevando a cabo la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), una decisión que está provocando un aumento generalizado de la sobrecarga asistencial en numerosos servicios del centro hospitalario en pleno periodo estival, además del cierre de 30 camas de hospitalización.

El sindicato recuerda que el verano debe planificarse con suficiente antelación con un Plan de Contingencia que todavía no ha presentado y que el Sescam dispone de bolsas de empleo para realizar sustituciones. Sin embargo, la Gerencia está optando por una política de ahorro basada en no contratar personal con rapidez, ya que de manera habitual el periodo medio supera los quince días, trasladando las consecuencias directamente a los trabajadores y al funcionamiento de los servicios.

A ello se suma que la Gerencia procedió al bloqueo de 40 camas de hospitalización, pero se ha visto obligado a reabrir 10 ante la presión asistencial. El sindicato alerta de que esta situación no responde a hechos aislados, sino a una forma de gestionar los recursos humanos basada en redistribuir el trabajo entre los profesionales disponibles, incrementando la presión asistencial y deteriorando las condiciones laborales de la plantilla en lugar de cubrir las ausencias del personal.

Uno de los ejemplos más evidentes se encuentra en el Servicio de Diálisis, donde, tras la baja médica de una de las dos técnicas en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) contratadas para reforzar el verano, la Gerencia ha decidido no sustituirla señalando que la actividad ha descendido, algo que no sólo no es cierto, sino que se prevé incluso que aumente debido a que los centros concertados a los que habitualmente se derivan pacientes de diálisis también están saturados.

En lugar de realizar una nueva contratación, el trabajo se está repartiendo entre el resto de profesionales, obligándoles a asumir turnos imprevistos y alterando completamente la planificación de sus vacaciones.

CSIF advierte de que el Servicio de Diálisis trabaja habitualmente con una plantilla muy ajustada debido a la elevada carga asistencial y a la complejidad técnica de la atención que presta a pacientes con insuficiencia renal, por lo que cualquier reducción de efectivos repercute directamente tanto en la calidad asistencial como en la seguridad de pacientes y profesionales.

“No se puede cronificar la falta de personal a costa de la salud laboral de los trabajadores, limitándose a 'repartir' las ausencias en lugar de gestionar activamente la bolsa de empleo. Esta política de cubrir las sustituciones después de quince días o directamente de incorporar a nadie son recortes encubiertos. Se está generando un importante desgaste físico y emocional en los profesionales y todo acaba repercutiendo inevitablemente en la asistencia que recibe la ciudadanía”, explica Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

CSIF considera especialmente preocupante que esta situación se produzca en unidades altamente especializadas, donde la carga asistencial ya es elevada durante el resto del año, dificultando la conciliación de los trabajadores y favoreciendo la aparición de problemas relacionados con el estrés y el agotamiento profesional.

Ante esta situación, CSIF exige a la Gerencia del Hospital General Universitario de Ciudad Real que abandone de manera inmediata esta política de recortes, proceda a cubrir todas las bajas, permisos y ausencias que se produzcan durante el periodo estival y garantice que los servicios dispongan de las plantillas necesarias para ofrecer una asistencia sanitaria segura y de calidad, además de preservar unas condiciones laborales dignas para los profesionales.

CSIF solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real un protocolo que regule el uso de motocicletas y EPIs a la Policía Local durante los días de temperatura extrema

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 08 Jul 26 12:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) solicita al Ayuntamiento de Ciudad Real la puesta en marcha de un protocolo que regule el uso de motocicletas y determinados Equipos de Protección Individual (EPIs) a la Policía Local durante los días de temperatura extrema, tanto en verano como en invierno.

El sindicato, que ha registrado un escrito con dicha propuesta, considera que la situación de los más de 130 policías locales que integran la plantilla municipal es “especialmente grave”, ya que los agentes deben utilizar motocicletas diariamente y portar EPIs, como el chaleco antibalas y el casco, lo que incrementa aún más la carga térmica.

“Con la llegada del verano, las altas temperaturas incrementan el riesgo de golpes de calor, deshidratación y estrés térmico, especialmente en trabajos realizados en la vía pública. Ciudad Real es una de las ciudades del interior peninsular donde se han registrado más de 40 °C en verano, lo que agrava la exposición de los empleados municipales, por lo que es conveniente poner en marcha un protocolo que limite el uso tanto de las motocicletas como de los EPIs”, subraya el delegado de CSIF en el Ayuntamiento de Ciudad Real, Eugenio Guzmán.

En este sentido, Guzmán recuerda también que en invierno se alcanzan temperaturas inferiores a 5 °C, lo que puede provocar hipotermias y pérdida de reflejos, aumentando el riesgo de accidentes, especialmente en la conducción de motocicletas.

Por todo ello, CSIF solicita establecer un periodo temporal de no utilización de motocicletas en los turnos de mañana y tarde cuando se registren temperaturas extremas, fijando umbrales de temperatura que activen automáticamente el protocolo:

Por debajo de 5 °C, autorización para sustituir la motocicleta por otro vehículo.
Por encima de 33 °C, autorización para dejar de usar la motocicleta durante el servicio.

Desde el sindicato se exige también la extensión de estos criterios al resto de empleados de los diferentes servicios municipales que desarrollen sus funciones laborales en condiciones similares, como es el caso de los trabajadores de Servicios Múltiples.

CSIF denuncia la supresión de los equipos formadores de Justicia y la reducción de una plaza de operario informático en la provincia

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 12 Jun 26 10:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la supresión de los equipos formadores de Justicia y la reducción de una plaza de operario informático en la provincia de Ciudad Real.

El sindicato lamenta la preocupante situación en la que se encuentran los distintos órganos judiciales de la provincia tras la aprobación y publicación, por parte del Ministerio de Justicia, del nuevo Pliego de Preinscripciones Técnicas para la contratación de los Servicios de Atención Integral a Usuarios y Soporte en sedes judiciales, que conlleva una disminución en el equipo de informáticos que atienden las múltiples incidencias sufridas en las distintas sedes judiciales de la provincia.

Tras la adjudicación de los nuevos servicios informáticos que dan soporte a las distintas sedes judiciales, y una vez implantado el Nuevo Modelo Organizativo (NUMO) en la provincia, la formación presencial ha desaparecido, suprimiéndose una plaza de Operador In Situ (OIS), es decir, personal técnico informático de soporte que presta servicio presencial directamente en los juzgados, tribunales y sedes judiciales; al tiempo que se mantiene una deficitaria plantilla en el caso de los Técnicos Auxiliares Informáticos (TAI), los cuales, en algún caso, compatibilizan la asistencia técnica con las labores de estos mismos profesionales a nivel regional.

“Precisamente, es ahora, cuando se están produciendo los cambios y la introducción de nuevas aplicaciones cuando se hace más necesario no sólo mantener a estos equipos en el número y en las condiciones existentes hasta la fecha, si no también reforzarlos, dada la innumerable cantidad de problemas que se están produciendo con la implantación de nuevos programas informáticos”, subraya el responsable provincial de CSIF Justicia, Alfonso Sánchez.

CSIF considera que no se puede afrontar ni conseguir la tan necesaria modernización de la Administración de Justicia a “coste cero”, reduciendo el presupuesto destinado a servicios informáticos y formación destinada a sus trabajadores.

“Tanto el equipo de informáticos como el de técnicos auxiliares han adquirido durante estos últimos años una importante experiencia a la hora de solventar y tratar la inabarcable casuística y problemática existente; experiencia y dedicación que se pierden tras la aplicación de los nuevos servicios del Centro de Atención al Usuario (CAU) y la marcha de dichos profesionales, que se ven sustituidos por el nuevo personal del Ministerio de Justicia que atenderá las incidencias de forma telemática”, señala Castellanos.

El sindicato entiende que si la formación presencial en las nuevas aplicaciones desaparece, como ya ha sucedido, y la atención de los servicios informáticos se ve mermada de forma considerable, el servicio público y la atención a la ciudadanía se verán afectados de forma muy negativa, ya que el número de incidencias en relación con el manejo y funcionamiento de las aplicaciones y equipos de informáticos se ha multiplicado y la solución a las mismas se está demorando de forma insuficiente.

Por todo ello, la Central Sindical exige que se mantengan los equipos existentes, tanto de informáticos como de formadores, posibilitando que éstos puedan subrogarse dentro de la empresa adjudicataria de dichos servicios en los términos y condiciones que tenían hasta ahora, por ser totalmente necesario y conveniente para una adecuada prestación del servicio público de Justicia.

CSIF se remite a la resolución de Inspección de Trabajo ante las declaraciones de la Gerencia de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 01 Jun 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se remite a la resolución emitida por Inspección de Trabajo ante las declaraciones realizadas el pasado viernes por la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias y asegura que no desvirtúan los hechos constatados por la autoridad laboral en su resolución, que es precisamente en la que se basa la denuncia pública realizada por CSIF.

En este sentido, el sindicato señala que Inspección de Trabajo, tras examinar la documentación aportada por la propia Administración, concluye que “no se encuentra nada relativo a primeros auxilios o medidas de emergencia” en el contenido de los cursos analizados, no que haya ausencia de formación por parte de la Gerencia.

Asimismo, la Autoridad laboral apunta en su requerimiento que en los planes de emergencia examinados "no se indica quién es el personal con funciones específicas en caso de emergencias" y que, al no identificarse dicho personal, "se desconoce la formación impartida a las mismas".

Por todo ello, la conclusión de Inspección de Trabajo es clara: de la documentación aportada no queda acreditado que la plantilla posea formación en materia de lucha contra incendios y evacuación de trabajadores.

Por tanto, CSIF no ha afirmado nada que no figure previamente en la resolución inspectora. De hecho, la Central Sindical actuó con la máxima responsabilidad y transparencia. La propia Inspección de Trabajo considera que las irregularidades detectadas constituyen una infracción tipificada como grave en materia de prevención de riesgos laborales y ha formulado el correspondiente requerimiento para su corrección.

Con fecha 21 de mayo se registró un escrito dirigido al gerente de la GAI de Tomelloso solicitando información y explicaciones sobre el contenido de la resolución de la Inspección de Trabajo, así como sobre las medidas previstas para corregir las deficiencias detectadas.

CSIF, lejos de polemizar con el centro hospitalario, únicamente trata de subsanar las deficiencias detectadas por Inspección de Trabajo y de hecho anima a todos los trabajadores a colaborar con la Gerencia en la realización de los cursos de formación en materia preventiva.

La Central Sindical seguirá defendiendo la seguridad de los profesionales y el cumplimiento de la normativa preventiva. “Nuestro objetivo no es generar confrontación, sino que se adopten las medidas necesarias para corregir las deficiencias detectadas y garantizar que todos los trabajadores dispongan de la formación exigible para actuar ante situaciones de emergencia”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

CSIF reitera su disposición al diálogo y a la colaboración institucional para mejorar la seguridad de los trabajadores y de los usuarios, pero considera imprescindible que el debate se sustente en los hechos recogidos en la resolución de la Inspección de Trabajo y en las medidas que deban adoptarse para dar cumplimiento a sus requerimientos. Asimismo, desde CSIF se va a solicitar la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para resolver esta cuestión.

Mayoría absoluta de CSIF en las elecciones celebradas en la empresa Serveo Servicios, encargada de la limpieza en la GAI de Manzanares

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 01 Jun 26 12:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha arrasado en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Serveo Servicios, encargada de la limpieza en la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Manzanares, al lograr los tres delegados que se disputaban.

El sindicato, que carecía de representación ya que era la primera vez que se presentaba a estos comicios junto a UGT, se ha convertido en la fuerza más votada.

“Estamos muy orgullosos del resultado que hemos obtenido. Hemos pasado de no tener representación en la empresa a conseguir la mayoría absoluta”, subraya la responsable provincial de CSIF Empresa Privada, Prado Serrano.

Serrano, que agradece el apoyo recibido por los empleados de la empresa Serveo Servicios, señala que el sindicato seguirá luchando para mejorar las condiciones laborales de los 39 trabajadores que integran a día de hoy la plantilla de esta empresa encargada de la limpieza de la Gerencia de Manzanares.

Con estos buenos resultados obtenidos, que se suman a los recientemente alcanzados en el complejo residencial Guadiana II, donde CSIF obtuvo cuatro delegados, el sindicato continúa creciendo en el sector de Empresa Privada en la provincia de Ciudad Real.

Falta de formación en situaciones de Emergencia del personal de la Gerencia de Tomelloso

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 29 May 26 10:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Dirección de la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso explicaciones urgentes y la adopción de medidas correctoras tras el requerimiento formulado, el pasado 20 de mayo, por Inspección de Trabajo, que ha detectado graves deficiencias relacionadas con la formación del personal en situaciones de emergencia.

Según el documento emitido por la Inspección, tras analizar la documentación aportada por el centro, no queda acreditado que los trabajadores dispongan de la formación adecuada ante situaciones de emergencia como la lucha contra incendios o la evacuación de usuarios y trabajadores, ni que el personal designado para actuar ante estas emergencias disponga de formación suficiente y adecuada en ese sentido.

Inspección de Trabajo considera estas irregularidades constitutivas de una posible infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, formulando un requerimiento al Sescam para corregir la situación.

“Este episodio no constituye un hecho aislado, sino que se suma a una larga relación de actuaciones y advertencias realizadas por esta organización sindical en materia de prevención y seguridad laboral dentro del Área Integrada de Tomelloso”, subraya el delegado de Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En los últimos meses, CSIF ha reclamado medidas ante el incremento de agresiones y situaciones de conflictividad, alertando especialmente de la retirada del servicio de vigilancia presencial en determinados centros sanitarios y reclamando medidas preventivas reforzadas. El sindicato ya advirtió de los riesgos derivados de disminuir recursos de seguridad en centros especialmente conflictivos.

Asimismo, la Central Sindical ha insistido reiteradamente en la necesidad de reforzar las medidas preventivas, evaluar riesgos y garantizar condiciones adecuadas para los profesionales, entendiendo la prevención como una obligación real y no como un mero trámite administrativo.

Resulta especialmente preocupante que las deficiencias detectadas afecten precisamente a la preparación ante situaciones críticas como incendios o evacuaciones, donde una actuación rápida y correctamente organizada puede resultar determinante.

Por ello, el sindicato solicita con urgencia a la Dirección de la GAI de Tomelloso:

Información inmediata sobre las medidas correctoras previstas.
Calendario de implantación y formación.
Identificación y formación efectiva del personal designado en emergencias.
Garantías de cumplimiento de la normativa preventiva.
Refuerzo de todas las medidas de seguridad y prevención pendientes.

“La seguridad de profesionales y usuarios no puede depender de actuaciones reactivas tras una intervención inspectora. La prevención requiere planificación, recursos, seguimiento y compromiso”, matiza Rosales.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento de estas obligaciones y adoptará cuantas actuaciones sean necesarias en defensa de la seguridad y salud de los trabajadores.