Ciudad Real

CSIF denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 30 Apr 26 10:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro en los últimos meses y exige a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan que adopte las medidas urgentes necesarias a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de la elaboración de un protocolo que regule su actividad en los distintos turnos y servicios.

El sindicato lamenta la sobrecarga laboral a la que están sometidos a diario estos profesionales sanitarios, así como el agravamiento de su estado de salud y la aparición de diversas patologías traumatológicas y por estrés como consecuencia del manejo de unas camas que no se encuentran en correctas condiciones.

“El mantenimiento de las camas es insuficiente o incluso deficiente, encontrándose muchas de ellas en pésimas condiciones de movilidad, con ruedas que frenan su avance o incluso provocan el desvío lateral en su desplazamiento, lo que provoca un sobreesfuerzo a los trabajadores para conseguir la movilización y llevarlas a su destino, generándoles lesiones en espalda, hombros, rodillas y caderas”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

A todo ello se suma que desde hace 28 años la GAI de Alcázar de San Juan carece de protocolos que regulen su actividad en los distintos turnos y servicios, originándose muchas dudas y discrepancias sobre quién debe acudir a realizar las distintas funciones. Un claro ejemplo es el servicio de Rayos donde una dotación de dos celadores trabaja de lunes a viernes no festivos, no así los fines de semana y festivos en los que se están realizando pruebas extras, lo que provoca un incremento de los transportes y desplazamientos que deben realizarse de manera extraordinaria con la misma plantilla.

En este sentido, CSIF considera que esta situación mantenida en el tiempo supone una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, lo que a su juicio, hace necesario revisar las evaluaciones de riesgos laborales realizadas con anterioridad.

Por todo ello, el sindicato solicita la realización urgente de una nueva evaluación de Riesgos Laborales a los celadores de hospitalización que contemple las situaciones actuales, información sobre las medidas preventivas adoptadas o previstas, la elaboración de un censo de camas defectuosas o con deficiencias que sean preciso eliminar, así como la revisión urgente de dichas camas y la elaboración de protocolos de celadores que ordenen, gestionen y garanticen las funciones de este personal.

CSIF denuncia amenazas e insultos a una médico de Urgencias y a una ginecóloga en el HGUCR tras anularle una consulta

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 28 Apr 26 16:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia una nueva agresión verbal a una médico de Urgencias y a una ginecóloga durante el transcurso de su jornada laboral. Las facultativas, que se encontraban de guardia en el servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR), fueron amenazadas e insultadas por una paciente a la que se le había desprogramado su consulta de Ginecología.

Los hechos tuvieron lugar en la tarde de ayer lunes cuando la mujer se dirigió a Urgencias, tras comunicarle que su cita había sido anulada. Una vez allí, se le informa que se le atendería, pero que debía esperar, ya que había más pacientes y urgencias con prioridad que no podían esperar.

Transcurridas unas horas, y al ver que no se le atendía, la mujer accede al interior de una consulta en la que una facultativa se encontraba explorando a una embarazada de 39 semanas. En esos momentos, empieza a increpar a la profesional sanitaria llamándola “inútil” y diciéndole que “tenían que poneros una bomba para que salieseis ardiendo”. Lejos de apaciguarse, la paciente continúa insultando a los facultativos, gritando: “No hacéis bien vuestro trabajo” y “os merecéis todo lo que os está pasando”. La facultativa, que fue acorralada por la mujer, tuvo que levantarse y salir de la consulta dejando allí a la mujer embarazada. Una vez fuera, consiguió llamar a la enfermera de triaje y al personal de seguridad para que le acompañasen dentro de la consulta y lograr así echar a la paciente, ya que no se iba y seguía vociferando.

Pese a ello, la mujer se queda esperando y, al llegar una urgencia prioritaria, consigue volver a acceder al interior de la consulta donde se encuentra la ginecóloga y la paciente a la que iba a explorar y valorar. En esos instantes, se tira al suelo y empieza a insultar nuevamente a la facultativa. Es entonces cuando seguridad trata de apaciguarla, pero al no conseguirlo, tienen que personarse hasta cinco miembros de la Policía Nacional para reducirla. Tras tomar declaración a las dos facultativas, e interponer la correspondiente denuncia, la Policía Nacional se lleva detenida a la paciente.

El sindicato, que condena los hechos y reitera su rotunda oposición a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario, lamenta que este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia.

“Es inadmisible que hechos de estas características sigan ocurriendo a diario. Nada justifica una agresión ni física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, a través de la dotación de un mayor número de personal de seguridad, la dotación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam

Preocupante situación de los Tribunales y Oficinas Judiciales de la provincia tras implantar el Nuevo Modelo Organizativo en la Administración de Justicia

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 24 Apr 26 10:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta la preocupante situación de los Tribunales y Oficinas Judiciales de la provincia, tras la implantación del Nuevo Modelo Organizativo (NUMO) en la Administración de Justicia y exige al Ministerio responsable la adopción de las medidas necesarias para acabar con este problema, así como una financiación suficiente para corregir las deficiencias existentes.

Desajustes organizativos, falta de personal en determinadas áreas, secciones sobrecargadas, disparidad de criterios y una insuficiente formación que, sumados a la implementación de nuevas aplicaciones informáticas y a la ya estructural falta de financiación del Ministerio de Justicia son algunos de los problemas a los que a diario se enfrentan los trabajadores en la provincia de Ciudad Real y hacen que la “productividad” se ralentice, empeorándose la calidad del servicio público a prestar.

La puesta en marcha del Nuevo Modelo Organizativo (NUMO), operada tras la aprobación de la Ley de Eficiencia Procesal LO 1/2005, de 2 de enero, supone una profunda transformación del Servicio Público de Justicia, tanto a nivel estructural como organizativo y de personal.

“Desde CSIF denunciamos en repetidas ocasiones la falta de previsión, de tiempo y de financiación necesarias para que dicha transformación se desarrollase de la forma más pacífica y coordinada posible, tratándose de evitar la situación caótica en la que, en términos generales, se encuentra actualmente el Servicio Público de Justicia y por ende las Oficinas Judiciales de nuestra provincia”, señala el responsable provincial de CSIF Justicia, Alfonso Sánchez.

Problemas que, como bien explica Sánchez, se están observando en todos los Tribunales de Instancia, especialmente en los de las principales cabeceras: Puertollano, Tomelloso, Alcázar de San Juan y Valdepeñas, así como en la mayoría de las Oficinas Judiciales Municipales y que también sufren en otras provincias.

Esta situación, que no sólo afecta a los Cuerpos Generales (gestores, tramitadores y auxilios), sino también a letrados y jueces, está provocando bajas laborales, tensión entre los diferentes operadores jurídicos y una más que alarmante desmotivación e incertidumbre que deteriora el clima laboral en las oficinas judiciales.

Por todo ello, CSIF denuncia la precipitación y la falta de previsión con la que se ha realizado la implantación del nuevo modelo organizativo, lo que está llevando a los Órganos judiciales de Ciudad Real a una situación lamentable y crítica, y vuelve a exigir que se adopten las medidas necesarias que posibiliten una transición pacífica hacia el mismo, desarrollándose los protocolos de actuación publicados, homogeneizando los criterios funcionales y organizativos, adaptándolos a la naturaleza de los nuevos puestos y nuevas tareas asignadas y financiando un adecuado programa de formación que permita una mejora real y efectiva del servicio público a prestar.

CSIF consigue un delegado en personal laboral tras las elecciones celebradas en el Ayuntamiento de Almagro

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 22 Apr 26 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado un delegado en personal laboral tras las elecciones celebradas ayer en el Ayuntamiento de Almagro.

El sindicato, que actualmente tiene la mayoría en personal funcionario, pero carecía de representación en personal laboral, ha conseguido presentar por primera vez candidatura en el colegio de Técnicos y Administrativos, donde se jugaban tres delegados, logrando uno de ellos.

De esta manera, el Comité de Empresa, integrado por nueve candidatos, ha quedado conformado de la siguiente forma: CCOO (4), UGT (4) y CSIF (1).

“Estamos muy contentos con el resultado que hemos obtenido, ya que este delegado nos permite entrar en la Mesa General de Negociación y al mismo tiempo nuestro voto será decisivo a la hora de tomar cualquier decisión”, ha remarcado Toñi Fernández, responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local.

Fernández agradece la confianza depositada por los trabajadores en el sindicato y asegura que “seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de todos los empleados”.

Con este nuevo éxito, que se une a los recientemente alcanzados en Villamanrique y El Robledo, el sector de la Administración Local continúa afianzando su liderazgo en la provincia de Ciudad Real.

CSIF celebra el acuerdo de recuperación de carrera profesional: “Es un punto de llegada, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 20 Apr 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), ha rubricado esta mañana en el Palacio de Fuensalida el pacto de reactivación de carrera profesional que pone fin a la congelación de un derecho que desde 2012 ha permanecido suspendido.

CSIF subraya que durante 14 años se ha privado miles de trabajadores del reconocimiento a su experiencia, formación y dedicación, por lo que la recuperación de este derecho supone ahora un paso decisivo hacia la dignificación de sus condiciones laborales y el fortalecimiento del sistema sanitario público.

En este sentido, Ana Isabel Fernández, presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, señala que “la recuperación de la carrera profesional es un punto de llegada, cerramos una herida que nunca debió producirse y que ha situado al Sescam como el único servicio de salud sin este derecho durante más de una década, pero también un punto de partida para mejorar la sanidad de Castilla-La Mancha”.

Este pacto contempla un calendario de dos convocatorias extraordinarias entre 2026 y 2027 (a abonar en enero de 2027 y 2028, respectivamente) incluyendo un proceso especial para quienes vieron suspendido su reconocimiento en 2010. La medida busca restaurar la dignidad y el respeto al sacrificio de todo el personal de ámbito sanitario mediante un sistema que, tras este periodo transitorio, se convertirá en un modelo ordinario y permanente basado en la formación, la investigación y el cumplimiento de objetivos.

Una de las mejoras clave logradas por CSIF es la posibilidad de reconocer hasta dos grados de carrera según la antigüedad (en cada convocatoria extraordinaria se reconoce un grado). Para estos reconocimientos se valorarán los servicios prestados en todo el Sistema Nacional de Salud, incluyendo el periodo de residencia (MIR, EIR, etc.), con coeficientes que oscilan entre el 70% y el 100% según la categoría. Este avance supone una victoria retributiva y profesional histórica para el sector, alineándose además con las exigencias del futuro Estatuto Marco.

“Algo que nos gusta subrayar a CSIF es que la sanidad no es posible sin todos los profesionales y categorías que la conforman, desde los facultativos hasta el personal de limpieza, pasando por enfermería, técnicos, celadores, administrativos y todos aquellos que, con su trabajo diario, hacen posible que todo funcione. Así que el aplauso de hoy va para todos ellos, para todos y cada uno de los profesionales del Sescam. Se lo merecen”, concluye Fernández.

El acuerdo se alcanzó el pasado 14 de abril y se ha rubricado este 20 de abril en el Palacio de Fuensalida

¡CONSEGUIDO POR CSIF! MESA TÉCNICA DE FP 28 DE ABRIL

ada.ruiz.fernandez — Fri, 17 Apr 26 10:48:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialCiudad Real Image

Por fin, la Consejería de Educación ha convocado Mesa Técnica de Formación Profesional para el próximo 28 de abril, una cita largamente demandada por CSIF ante la necesidad urgente de abordar los numerosos asuntos pendientes que afectan al profesorado, a los centros educativos y al futuro de la FP en Castilla-La Mancha.

Esta convocatoria no llega por casualidad. Llega después de meses de trabajo, presión institucional y reivindicación permanente por parte de CSIF, que ha solicitado de manera reiterada durante todo el curso la celebración de una mesa específica de FP en las distintas Mesas Sectoriales ordinarias celebradas hasta la fecha (también en las del curso pasado).

De hecho, CSIF ya reclamó esta Mesa Técnica en la primera Mesa Sectorial del curso, el día 14 de octubre de 2025 (se adjunta Acta, pág. 22), dejando claro desde el inicio que la Formación Profesional necesitaba un espacio propio de negociación, análisis y soluciones reales. A dicha petición se sumaron posteriores solicitudes (también de otras OOSS) en el resto de reuniones mantenidas durante el curso, insistiendo una y otra vez en la necesidad de abrir un diálogo técnico serio y específico sobre esta etapa educativa.

Desde la publicación de la Orden de FP (*), CSIF ha mantenido una posición firme y activa tanto en las mesas de negociación como en los medios de comunicación, denunciando carencias, proponiendo mejoras y exigiendo una respuesta por parte de la Administración educativa. Mientras otros miraban hacia otro lado, CSIF ha estado donde tenía que estar: defendiendo al profesorado de FP y reclamando soluciones.

La convocatoria de esta Mesa Técnica supone, por tanto, un reconocimiento implícito a una reivindicación justa que CSIF ha liderado desde el primer momento. Ahora toca que esa reunión no sea un mero trámite, sino un verdadero espacio de trabajo útil, con propuestas concretas y compromisos efectivos.

CSIF acudirá el próximo 28 de abril con la misma actitud de siempre: rigor, firmeza y defensa sin complejos de los intereses del profesorado de Formación Profesional.

Porque cuando otros callan, CSIF actúa.

(*) Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2022, de Ordenación e Integración de la Formación Profesional, y su desarrollo mediante el RD 659/2023, la implantación autonómica en Castilla-La Mancha mediante la Orden 118/2024 ha generado numerosos problemas organizativos y laborales que CSIF lleva denunciando desde el primer momento de su aplicación en el curso 24/25.

Nueva asamblea informativa de los sindicatos para recuperar la carrera profesional en el Sescam

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 09 Apr 26 12:16:00 CEST

Representantes sindicales de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han celebrado esta mañana una asamblea en el salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para informar a los trabajadores de las medidas de presión a adoptar para recuperar la carrera profesional; un derecho, congelado desde febrero de 2012, que convierte al Sescam en el único servicio de salud de toda España que no tiene reconocido grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

Los sindicatos, que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la nueva concentración que tendrá lugar este viernes, 10 de abril, a las puertas del HGUCR, consideran que aunque la reunión mantenida el pasado 26 de marzo con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para reactivar las negociaciones fue “positiva”, la propuesta planteada sigue siendo “mejorable”.

Durante la misma, el Sescam presentó un borrador y emplazó a las organizaciones sindicales a una segunda reunión que tendrá lugar el próximo 14 de abril.

Pese a ello, los siete sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del Sescam han decidido mantener, de momento, el calendario de movilizaciones previsto hasta la fecha, por lo que instan a los trabajadores a seguir concentrándose para reivindicar la carrera profesional.

La de mañana será la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional.

CSIF tratará de “vencer el miedo a hablar en público” en un curso gratuito dirigido a docentes en activo y opositores

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 07 Apr 26 10:12:00 CEST

Con el objetivo de dotar de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha organizado el curso ‘Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes’; una formación dirigida a opositores y docentes en activo que tendrá lugar mañana miércoles, 8 de abril, de 17.00 a 19.00 horas, en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’ de Ciudad Real.

José Fermín Linares, profesor de Secundaria y Bachillerato en el I.E.S Francisco Nieva y profesor-tutor de la UNED, será el encargado de impartir la ponencia en la que se abordarán temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

“Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público. Falta práctica”, asegura Linares, quien reconoce que se trata de una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación.

Vencer el miedo escénico es clave para conseguir comunicar bien; miedo que, en la mayoría de ocasiones, proviene de “no haberse enfrentado a él y de no saber gestionarlo”.

Por ello, desde el sindicato se ha preparado esta jornada que permitirá tanto a docentes como a opositores superar las barreras y dificultades que se les presenten a la hora de hablar en público.

Las personas interesadas en asistir al curso pueden inscribirse llamando al 926-213214 o al 689735218.

Linares: “Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público”

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 27 Mar 26 11:40:00 CET

Transmitir conocimiento es la esencia de la labor docente. Pero en un entorno cada vez más exigente, no solo importa lo que se sabe, sino cómo se comunica. La capacidad de expresarse con claridad, seguridad e impacto se ha convertido en una herramienta clave tanto en el aula como en procesos selectivos.

Con esta idea, el sector de Educación de CSIF Ciudad Real ha organizado el curso ‘Defiende, convence, consigue. La fuerza de la palabra en los docentes’, que se celebrará el próximo miércoles, 8 de abril, en la Residencia Universitaria ‘Santo Tomás de Villanueva’.

El encargado de impartir esta formación será José Fermín Linares, profesor de Secundaria y Bachillerato en el I.E.S Francisco Nieva de Valdepeñas y profesor-tutor de la UNED, quien lo resume de forma clara: “Nos enseñan a escribir, pero nunca a hablar en público”. Una idea que pone el foco en una habilidad que puede desarrollarse y perfeccionarse con práctica y formación.

Dirigida a docentes en activo y opositores, la charla tiene como objetivo dotar a los oyentes de las herramientas necesarias para enfrentarse con mayor seguridad a exposiciones, intervenciones en el aula o defensas ante tribunales, venciendo así ese miedo escénico que, en muchas ocasiones aparece, a la hora de hablar en público. Miedo que, como asegura Linares, “viene de no haberse enfrentado a él y de no saber gestionarlo”.

Durante la jornada, se abordarán temas como la oratoria, la gestualidad, la persuasión, la estructura del discurso, la captación de la atención, la narración de historias y la gestión de preguntas y respuestas, claves fundamentales para hacer frente a una buena defensa oral.

Las personas interesadas en asistir al curso, que se desarrollará de 17.00 a 19.00 horas y será gratuito, pueden inscribirse llamando al 926-213214 o al 689735218.