Ciudad Real

CSIF denuncia la supresión de los equipos formadores de Justicia y la reducción de una plaza de operario informático en la provincia

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 12 Jun 26 10:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la supresión de los equipos formadores de Justicia y la reducción de una plaza de operario informático en la provincia de Ciudad Real.

El sindicato lamenta la preocupante situación en la que se encuentran los distintos órganos judiciales de la provincia tras la aprobación y publicación, por parte del Ministerio de Justicia, del nuevo Pliego de Preinscripciones Técnicas para la contratación de los Servicios de Atención Integral a Usuarios y Soporte en sedes judiciales, que conlleva una disminución en el equipo de informáticos que atienden las múltiples incidencias sufridas en las distintas sedes judiciales de la provincia.

Tras la adjudicación de los nuevos servicios informáticos que dan soporte a las distintas sedes judiciales, y una vez implantado el Nuevo Modelo Organizativo (NUMO) en la provincia, la formación presencial ha desaparecido, suprimiéndose una plaza de Operador In Situ (OIS), es decir, personal técnico informático de soporte que presta servicio presencial directamente en los juzgados, tribunales y sedes judiciales; al tiempo que se mantiene una deficitaria plantilla en el caso de los Técnicos Auxiliares Informáticos (TAI), los cuales, en algún caso, compatibilizan la asistencia técnica con las labores de estos mismos profesionales a nivel regional.

“Precisamente, es ahora, cuando se están produciendo los cambios y la introducción de nuevas aplicaciones cuando se hace más necesario no sólo mantener a estos equipos en el número y en las condiciones existentes hasta la fecha, si no también reforzarlos, dada la innumerable cantidad de problemas que se están produciendo con la implantación de nuevos programas informáticos”, subraya el responsable provincial de CSIF Justicia, Alfonso Sánchez.

CSIF considera que no se puede afrontar ni conseguir la tan necesaria modernización de la Administración de Justicia a “coste cero”, reduciendo el presupuesto destinado a servicios informáticos y formación destinada a sus trabajadores.

“Tanto el equipo de informáticos como el de técnicos auxiliares han adquirido durante estos últimos años una importante experiencia a la hora de solventar y tratar la inabarcable casuística y problemática existente; experiencia y dedicación que se pierden tras la aplicación de los nuevos servicios del Centro de Atención al Usuario (CAU) y la marcha de dichos profesionales, que se ven sustituidos por el nuevo personal del Ministerio de Justicia que atenderá las incidencias de forma telemática”, señala Castellanos.

El sindicato entiende que si la formación presencial en las nuevas aplicaciones desaparece, como ya ha sucedido, y la atención de los servicios informáticos se ve mermada de forma considerable, el servicio público y la atención a la ciudadanía se verán afectados de forma muy negativa, ya que el número de incidencias en relación con el manejo y funcionamiento de las aplicaciones y equipos de informáticos se ha multiplicado y la solución a las mismas se está demorando de forma insuficiente.

Por todo ello, la Central Sindical exige que se mantengan los equipos existentes, tanto de informáticos como de formadores, posibilitando que éstos puedan subrogarse dentro de la empresa adjudicataria de dichos servicios en los términos y condiciones que tenían hasta ahora, por ser totalmente necesario y conveniente para una adecuada prestación del servicio público de Justicia.

CSIF se remite a la resolución de Inspección de Trabajo ante las declaraciones de la Gerencia de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 01 Jun 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se remite a la resolución emitida por Inspección de Trabajo ante las declaraciones realizadas el pasado viernes por la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso desmintiendo la falta de formación en Emergencias y asegura que no desvirtúan los hechos constatados por la autoridad laboral en su resolución, que es precisamente en la que se basa la denuncia pública realizada por CSIF.

En este sentido, el sindicato señala que Inspección de Trabajo, tras examinar la documentación aportada por la propia Administración, concluye que “no se encuentra nada relativo a primeros auxilios o medidas de emergencia” en el contenido de los cursos analizados, no que haya ausencia de formación por parte de la Gerencia.

Asimismo, la Autoridad laboral apunta en su requerimiento que en los planes de emergencia examinados "no se indica quién es el personal con funciones específicas en caso de emergencias" y que, al no identificarse dicho personal, "se desconoce la formación impartida a las mismas".

Por todo ello, la conclusión de Inspección de Trabajo es clara: de la documentación aportada no queda acreditado que la plantilla posea formación en materia de lucha contra incendios y evacuación de trabajadores.

Por tanto, CSIF no ha afirmado nada que no figure previamente en la resolución inspectora. De hecho, la Central Sindical actuó con la máxima responsabilidad y transparencia. La propia Inspección de Trabajo considera que las irregularidades detectadas constituyen una infracción tipificada como grave en materia de prevención de riesgos laborales y ha formulado el correspondiente requerimiento para su corrección.

Con fecha 21 de mayo se registró un escrito dirigido al gerente de la GAI de Tomelloso solicitando información y explicaciones sobre el contenido de la resolución de la Inspección de Trabajo, así como sobre las medidas previstas para corregir las deficiencias detectadas.

CSIF, lejos de polemizar con el centro hospitalario, únicamente trata de subsanar las deficiencias detectadas por Inspección de Trabajo y de hecho anima a todos los trabajadores a colaborar con la Gerencia en la realización de los cursos de formación en materia preventiva.

La Central Sindical seguirá defendiendo la seguridad de los profesionales y el cumplimiento de la normativa preventiva. “Nuestro objetivo no es generar confrontación, sino que se adopten las medidas necesarias para corregir las deficiencias detectadas y garantizar que todos los trabajadores dispongan de la formación exigible para actuar ante situaciones de emergencia”, subraya el delegado de CSIF en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

CSIF reitera su disposición al diálogo y a la colaboración institucional para mejorar la seguridad de los trabajadores y de los usuarios, pero considera imprescindible que el debate se sustente en los hechos recogidos en la resolución de la Inspección de Trabajo y en las medidas que deban adoptarse para dar cumplimiento a sus requerimientos. Asimismo, desde CSIF se va a solicitar la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud para resolver esta cuestión.

Mayoría absoluta de CSIF en las elecciones celebradas en la empresa Serveo Servicios, encargada de la limpieza en la GAI de Manzanares

maria-pilar.aranda.puentes — Mon, 01 Jun 26 12:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha arrasado en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Serveo Servicios, encargada de la limpieza en la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Manzanares, al lograr los tres delegados que se disputaban.

El sindicato, que carecía de representación ya que era la primera vez que se presentaba a estos comicios junto a UGT, se ha convertido en la fuerza más votada.

“Estamos muy orgullosos del resultado que hemos obtenido. Hemos pasado de no tener representación en la empresa a conseguir la mayoría absoluta”, subraya la responsable provincial de CSIF Empresa Privada, Prado Serrano.

Serrano, que agradece el apoyo recibido por los empleados de la empresa Serveo Servicios, señala que el sindicato seguirá luchando para mejorar las condiciones laborales de los 39 trabajadores que integran a día de hoy la plantilla de esta empresa encargada de la limpieza de la Gerencia de Manzanares.

Con estos buenos resultados obtenidos, que se suman a los recientemente alcanzados en el complejo residencial Guadiana II, donde CSIF obtuvo cuatro delegados, el sindicato continúa creciendo en el sector de Empresa Privada en la provincia de Ciudad Real.

Falta de formación en situaciones de Emergencia del personal de la Gerencia de Tomelloso

maria-pilar.aranda.puentes — Fri, 29 May 26 10:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama a la Dirección de la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Tomelloso explicaciones urgentes y la adopción de medidas correctoras tras el requerimiento formulado, el pasado 20 de mayo, por Inspección de Trabajo, que ha detectado graves deficiencias relacionadas con la formación del personal en situaciones de emergencia.

Según el documento emitido por la Inspección, tras analizar la documentación aportada por el centro, no queda acreditado que los trabajadores dispongan de la formación adecuada ante situaciones de emergencia como la lucha contra incendios o la evacuación de usuarios y trabajadores, ni que el personal designado para actuar ante estas emergencias disponga de formación suficiente y adecuada en ese sentido.

Inspección de Trabajo considera estas irregularidades constitutivas de una posible infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, formulando un requerimiento al Sescam para corregir la situación.

“Este episodio no constituye un hecho aislado, sino que se suma a una larga relación de actuaciones y advertencias realizadas por esta organización sindical en materia de prevención y seguridad laboral dentro del Área Integrada de Tomelloso”, subraya el delegado de Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En los últimos meses, CSIF ha reclamado medidas ante el incremento de agresiones y situaciones de conflictividad, alertando especialmente de la retirada del servicio de vigilancia presencial en determinados centros sanitarios y reclamando medidas preventivas reforzadas. El sindicato ya advirtió de los riesgos derivados de disminuir recursos de seguridad en centros especialmente conflictivos.

Asimismo, la Central Sindical ha insistido reiteradamente en la necesidad de reforzar las medidas preventivas, evaluar riesgos y garantizar condiciones adecuadas para los profesionales, entendiendo la prevención como una obligación real y no como un mero trámite administrativo.

Resulta especialmente preocupante que las deficiencias detectadas afecten precisamente a la preparación ante situaciones críticas como incendios o evacuaciones, donde una actuación rápida y correctamente organizada puede resultar determinante.

Por ello, el sindicato solicita con urgencia a la Dirección de la GAI de Tomelloso:

Información inmediata sobre las medidas correctoras previstas.
Calendario de implantación y formación.
Identificación y formación efectiva del personal designado en emergencias.
Garantías de cumplimiento de la normativa preventiva.
Refuerzo de todas las medidas de seguridad y prevención pendientes.

“La seguridad de profesionales y usuarios no puede depender de actuaciones reactivas tras una intervención inspectora. La prevención requiere planificación, recursos, seguimiento y compromiso”, matiza Rosales.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento de estas obligaciones y adoptará cuantas actuaciones sean necesarias en defensa de la seguridad y salud de los trabajadores.

CSIF pide explicaciones sobre el futuro del Servicio de Psiquiatría en el Hospital Mancha Centro y reclama plazos para recuperar la normalidad

maria-pilar.aranda.puentes — Thu, 21 May 26 10:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado un nuevo escrito dirigido a la Dirección de la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Alcázar de San Juan solicitando información sobre las actuaciones realizadas en el área de Psiquiatría del Hospital Mancha Centro y la planificación prevista para recuperar la actividad ordinaria.

El sindicato considera que, transcurridas varias semanas desde la reorganización de distintos dispositivos asistenciales, resulta necesario conocer qué medidas se han adoptado, qué resultados han tenido y cuáles son las previsiones existentes para profesionales y usuarios.

CSIF recuerda que la actividad asistencial vinculada al área de Psiquiatría daba cobertura a aproximadamente 210.000 tarjetas sanitarias y contaba con una lista de espera cercana a los 2.500 pacientes, una situación que ya reflejaba la elevada presión asistencial existente.

Según la información trasladada hasta la fecha, se habría producido una reorganización de recursos vinculados a la red de Salud Mental, incluyendo el cierre de la Unidad de Hospitalización Breve de Psiquiatría, así como derivaciones a otros centros sanitarios públicos del Sescam y a centros privados concertados, con posibles repercusiones organizativas, asistenciales y desplazamientos añadidos para pacientes y familias, así como el aumento del gasto sanitario.

“Es necesario analizar las causas que han conducido a esta situación y conocer si las medidas adoptadas están siendo suficientes. Según la información trasladada por profesionales del servicio, las dificultades organizativas y la presión asistencial podrían responder a una problemática mantenida en el tiempo”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

El sindicato recuerda además que la preocupación por la situación de Psiquiatría no es reciente. Durante el último año, CSIF solicitó hasta en cinco ocasiones por escrito la evaluación de riesgos psicosociales, copia de evaluaciones previas y nuevas valoraciones adaptadas a la situación existente.

La situación afecta además a la unidad docente y al conjunto del equipo multidisciplinar, integrado por psiquiatras, psicólogos clínicos, enfermeros, TCAE, trabajadores sociales, auxiliares administrativos y terapeutas ocupacionales, algunos de los cuales podrían verse afectados por cambios organizativos, reubicaciones o incluso ceses laborales como ya ha ocurrido.

En el escrito registrado, la Central Sindical solicita información sobre posibles contrataciones de especialistas, la situación actual de los dispositivos asistenciales, los plazos previstos para recuperar la actividad ordinaria y el futuro de los profesionales afectados.

Asimismo, pide también información sobre la situación de los profesionales afectados y la posibilidad de que aquellos trabajadores redistribuidos temporalmente en otros servicios o centros puedan reincorporarse al Servicio de Psiquiatría una vez se normalice la situación.

"Consideramos necesario disponer de esta información para trasladar certezas a profesionales y usuarios y contribuir a la búsqueda de soluciones que permitan recuperar la actividad asistencial", subraya Rosales.

El sindicato reitera su disposición al diálogo y confía en que puedan adoptarse medidas eficaces que permitan restablecer la normalidad.

CSIF solicita la reactivación de la carrera profesional para los trabajadores de la Diputación de Ciudad Real

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 20 May 26 10:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Diputación Provincial de Ciudad Real, solicita la reactivación de la carrera profesional para todos sus trabajadores, tras su recuperación en el ámbito sanitario y su reciente aprobación en el Ayuntamiento de Ciudad Real.

El sindicato considera de “justicia” dicha reivindicación e insta a la Corporación provincial a reanudar las conversaciones y negociaciones, paralizadas desde 2012, fecha en la que se aprobó la carrera profesional en dicha institución, pero sin llegar a materializarse después.

“Creemos que es el momento idóneo para reactivar las negociaciones. Durante años, los trabajadores de Diputación han estado abandonados y consideramos que esta situación debe cambiar. Estamos hablando de años de esfuerzo, formación y dedicación. No es sólo antigüedad: es valorar el compromiso diario con el servicio público”, señala la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Ruiz.

Actualmente, la plantilla de la Diputación Provincial está formada por 504 trabajadores; 469 funcionarios, 28 como Personal Laboral y 7 eventuales.

Asimismo, el sindicato exige la revisión del Servicio de Recaudación, uno de los más grandes de la institución provincial, como ya ha ocurrido con el CENPRI (Centro Provincial de Informática) a finales del pasado año.

“El Servicio de Recaudación, con más de 80 trabajadores, lleva sin revisarse desde hace años, lo mismo que otros muchos de Diputación. Consideramos que es fundamental que se lleve a cabo dicha revisión, ya que tenemos muchas plazas y hacen falta en otros departamentos”, subraya la vicepresidenta de CSIF Castilla-La Mancha.

Además, desde CSIF se vuelve a pedir que se valore también el rendimiento laboral de todos los trabajadores del Servicio de Recaudación, cuyas funciones de atención al público son muy elevadas por los numerosos procesos que afrontan.

CSIF se convierte en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras lograr cinco delegados en las elecciones a Junta de Personal

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 May 26 17:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha convertido en la segunda fuerza más votada en el Ayuntamiento de Ciudad Real tras subir de tres a cinco delegados de los 17 que se disputaban en las elecciones celebradas ayer a Junta de Personal.

El sindicato, que ha obtenido un total de 124 votos frente a los 134 de CCOO, ha conseguido igualar a cinco delegados a su rival, que cuatro años después, ha mantenido el mismo número de representantes, mientras que CSIF los ha casi duplicado.

“Estamos muy contentos con los resultados que hemos conseguido. Los trabajadores del Ayuntamiento de Ciudad Real están pidiendo un cambio y ese cambio vamos a ser nosotros”, afirma con rotundidad la responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández.

Tras las elecciones, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Ciudad Real ha quedado conformada de la siguiente manera: CSIF (5), CCOO (5), UGT (2), CGT (2), USO (2) y AF (1)

A estos buenos resultados hay que sumarle también el delegado obtenido a finales de abril en las elecciones de personal laboral, cuyo Comité de Empresa está formado por: CCOO (2) y CSIF (1).

Fernández agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que desde el sindicato “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados del consistorio”.

Con los cinco delegados obtenidos ayer en el Ayuntamiento de Ciudad Real y los tres logrados un día antes en Villarta de San Juan, la Central Sindical continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia.

CSIF denuncia actos vandálicos en el vehículo de una enfermera del centro de salud de Villacañas

maria-pilar.aranda.puentes — Wed, 13 May 26 14:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia un nuevo incidente en el centro de salud de Villacañas, concretamente, en el interior del aparcamiento, donde el vehículo de una trabajadora ha aparecido vandalizado mientras la profesional se encontraba desempeñando su jornada laboral.

El suceso tuvo lugar en el día de ayer, alrededor de las 13.30 horas, cuando la enfermera encontró su vehículo con numerosos daños y arañazos, además de una descalificación insultante grabada sobre el capó del coche, hechos que han sido puestos en conocimiento de la Guardia Civil mediante la correspondiente denuncia.

El sindicato, que condena enérgicamente los hechos ocurridos, ha solicitado de manera urgente a la Gerencia de Atención Integrada (GAI) Mancha Centro la conservación y revisión de las grabaciones efectuadas por las cámaras de seguridad del aparcamiento con el objetivo de esclarecer lo sucedido e identificar a los responsables.

“Estos hechos son absolutamente intolerables y evidencian nuevamente la grave situación de inseguridad que desde hace tiempo vienen sufriendo los profesionales del centro de salud de Villacañas, un centro con alta incidencia de agresiones y donde ya se han producido numerosos episodios violentos, amenazas y agresiones contra trabajadores sanitarios”, apunta el delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales.

En este sentido, Rosales recuerda que el sindicato ya denunció públicamente agresiones, amenazas de muerte e incidentes graves ocurridos en este mismo centro, reclamando de forma reiterada medidas de seguridad permanentes, vigilancia y protección efectiva para los profesionales.

Sin embargo, la realidad demuestra que las medidas adoptadas hasta la fecha no han resultado claramente suficientes. “Resulta inadmisible que los trabajadores tengan que acudir a su puesto de trabajo con miedo y sin garantías mínimas de seguridad, viendo incluso atacados sus vehículos y bienes personales mientras desarrollan su labor asistencial”, subraya el delegado de CSIF Sanidad.

Por ello, desde la Central Sindical se exige a la Gerencia del Área Integrada de Alcázar de San Juan y al Sescam una actuación inmediata y contundente, reforzando la seguridad en el centro, garantizando vigilancia efectiva y adoptando todas las medidas necesarias para evitar que situaciones como ésta vuelvan a repetirse.

Asimismo, se reitera la necesidad, como ya lo hizo en Junta de Personal en abril de 2025, la contratación de un seguro de responsabilidad que cubra los daños personales de los trabajadores y sus bienes que pudieran sufrir en caso de agresión, como es el caso de los vehículos, así como la disposición de algún tipo de impedimento, como cadena, barrera o bolardo, para la utilización exclusiva del personal sanitario de este aparcamiento, ya que frecuentemente las plazas reservadas para los trabajadores son empleadas por usuarios y pacientes que no deberían tener acceso a las mismas.

CSIF logra la victoria en las elecciones de personal funcionario celebradas en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan

maria-pilar.aranda.puentes — Tue, 12 May 26 18:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones de personal Funcionario celebradas hoy en el Ayuntamiento de Villarta de San Juan al conseguir los tres delegados elegibles.

El sindicato, que ya contaba con un representante, ha logrado ahora los otros dos delegados, convirtiéndose así en la fuerza más votada dentro del consistorio.

La responsable provincial de CSIF en el sector de Administración Local, Toñi Fernández, agradece la confianza depositada por todos los empleados y asegura que “seguiremos luchando para garantizar las mejores condiciones de trabajo de todos los empleados

Con este magnífico resultado, que se suma a los recientemente alcanzados en los ayuntamientos de Villamanrique y El Robledo, CSIF continúa afianzando su liderazgo dentro del sector de la Administración Local en la provincia de Ciudad Real.