Ceuta - Entidades Públicas Estatales

CSIF Correos sale hoy a la calle en toda España para defender nuestra subida salarial

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Apr 25 08:49:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosCeuta - Entidades Públicas Estatales Image

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CSIF Correos sale hoy a las calles de toda España para defender nuestra subida salarial
Nos movilizaremos en Nuevos Ministerios en Madrid de 11:00 a 12:00 horas y en las Subdelegaciones de Gobierno de toda España de 12:00 a 13:00 horas

El sindicato volverá a salir hoy a la calle para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar nuestras condiciones laborales como empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado del 0,5% y un nuevo acuerdo retributivo para 2025.

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de nuestras condiciones laborales, como empleados públicos, en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados de Correos hemos perdido un 9 por ciento desde 2022

Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año.

CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025

Jornada laboral de 35 horas e implantación de carrera profesional.

Mejora de las condiciones de jubilación

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos PINCHA AQUÍ en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

CSIF impugnará el artículo 61 del Convenio de Puertos del Estado si la empresa no corrige su carácter discriminatorio

alfredo.varona.arche — Tue, 08 Oct 24 09:33:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, solicita a la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias una reunión urgente en la que se dirima el conflicto existente sobre la interpretación del artículo 61 del Convenio, en relación con su conformidad con la normativa laboral vigente, en particular respecto a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución Española (artículo 14), Estatuto de los Trabajadores (art. 17) y Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (Art. 2 y 24).

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El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.
Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores

Desde CSIF entendemos que la causa de mantener el art.61 se debe a un “pacto” (ni público ni publicado) firmado entre empresa y sindicatos donde a cambio de ciertos beneficios (no descritos), se optó por sacrificar el derecho a esta retribución de los empleados públicos de todos los entes públicos que llevan 30 o más años desempeñando su labor en Puertos del Estado y las 28 Autoridades Portuarias.

Independientemente del corto recorrido jurídico que puede tener un “pacto” entre particulares frente a la Legislación Vigente, consideramos e insistimos que este pacto y la cláusula del Convenio es discriminatoria y atenta a los derechos de los trabajadores, ya que establece un límite de trienios que no se aplica al personal directivo fuera de Convenio, a pesar de que todos somos personal laboral al servicio de la administración pública y que un Convenio Colectivo no puede minorar un derecho reconocido por Ley.

1.- El principio de jerarquía normativa, recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española, establece que todas las normas deben respetar la jerarquía establecida en el ordenamiento jurídico. En este sentido, una norma de rango inferior, como es un Convenio Colectivo, no puede contradecir, vulnerar o establecer condiciones menos favorables que aquellas garantizadas por normas de rango superior, como son las leyes, los decretos legislativos o los reglamentos.

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Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

2. -Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los Convenios Colectivos no pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a lo dispuesto en una ley. Este artículo dispone que cualquier Convenio que infrinja lo estipulado por una norma legal será nulo en esa parte. En el mismo sentido, el Artículo 3.1.c) del ET establece que los derechos reconocidos en el Estatuto y otras leyes laborales constituyen un “mínimo indisponible” para las partes negociadoras de un convenio colectivo, lo que significa que el convenio puede mejorar las condiciones fijadas por ley, pero nunca empeorarlas.

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3.- Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores determina que los convenios colectivos tienen un carácter “complementario”, no sustitutivo de la ley. Los convenios se celebran para regular las relaciones laborales, pero siempre dentro del marco que establece la legislación aplicable. Por lo tanto, cualquier disposición de un convenio que contradiga lo que establece una ley, minorando los derechos mínimos que esta garantiza, será inválida. En estos casos, prevalecerá lo dispuesto en la ley por encima de lo pactado en el Convenio.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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Hasta el 20 de septiembre puedes pedir las cuatro primeras Ayudas Sociales de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 03 Sep 24 07:59:00 CEST

Aquí puedes pedirlas

CSIF te recuerda que el 20 de septiembre finaliza el plazo para pedir cuatro de las siete Ayudas Sociales de Correos: educación infantil, hijos/as con discapacidad, tratamientos de salud y préstamos sin interés.
A TRAVÉS DE ESTE ENLACE (clic aquí) ya puedes solicitarlas

¿A qué correo electrónico debes enviarlas?

AQUÍ puedes comprobar el correo electrónico del área territorial que te corresponde.

Alta en Conecta

Hay que dar de alta todas ayudas que se soliciten en CONECTA excepto la AYUDA POR FALLECIMIENTO (clic aquí).
Una vez dadas de alta, hay que mandar la documentación correspondiente por correo electrónico a las direcciones , si hay que enviar documentación médica debe hacerse a RRLL en sobre cerrado indicando “CONFIDENCIAL: Contiene información médica”.
En el caso de las Ayudas por fallecimiento, hay que enviar correo eléctronico a tu dirección de zona.

Así son las AYUDAS con sus plazos

ESTUDIOS DE HIJOS/AS (clic aquí) - Hasta 11 de octubre
EDUCACION INFANTIL (clic aquí) - Hasta 20 de septiembre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL (clic aquí) - Hasta 11 de octubre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (clic aquí) - Hasta 20 de septiembre
POR FALLECIMIENTO (clic aquí): Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD (clic aquí) Hasta 20 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS (clic aquí) Hasta 20 de septiembre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

La Audiencia Nacional obliga a SASEMAR a respetar los cuadrantes de los turnos en los centros de trabajo

alfredo.varona.arche — Tue, 23 Jul 24 12:17:00 CEST

La Audiencia Nacional ha dado la razón a CSIF que (junto a CCOO, UGT, SSM y CGT) denunció a Salvamento Marítimo (SASEMAR) para dejar sin efecto los nuevos cuadrantes que la empresa pretendía imponer en 2024 en cada centro de trabajo sin respetar los que se fijaron a finales de 2023.

De esta forma, la Audiencia Nacional estima nuestra demanda de ejecucción provisional y deja sin efecto las notas internas del 22 y 25 de marzo de la empresa pública que pretendía modificar los cuadrantes de los turnos incumpliendo lo registrado en el Convenio.

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SASEMAR no puede alterar los turnos que deben elegirse entre los controladores y el jefe de centro mediante acuerdo mayoritario. Pero en ningún caso lo que pretendía hacer Salvamento Marítimo a través de esas dos notas internas que no se retrotraían al calendario aprobado en diciembre de 2023, sino a uno nuevo sin consensuarlo con los trabajadores.

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CSIF celebra el fallo de la Audiencia Nacional y confía en que signifique un antes y un después en SASEMAR, que debe volver a los cuadrantes que se fijaron a finales de 2023 y respetar siempre los derechos del conjunto de servidores públicos dedicados a la salvaguarda de la vida en la Mar.

Las preguntas que realmente interesan a los empleados/as de Correos

alfredo.varona.arche — Tue, 23 Jul 24 11:31:00 CEST

Después de las presiones de CSIF (clic aquí), el Gobierno brindará una oportunidad a Correos y llevará a cabo una inyección económica que ayudará a cambiar las cosas en la empresa.

Pero, a partir de ahí, la pregunta (que realmente nos interesa a los empleados/as) es cómo y cuándo va a hacerse.

Es la respuesta que CSIF exige a la Dirección. La situación actual es totalmente insostenible (y la solución no se puede dilatar más en el tiempo)

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Hasta ahora ha habido multitud de rumores, sí. Pero nosotros no trabajamos con rumores, sino con realidades para no hacer falsas ilusiones a nadie.

Por eso CSIF insiste a Correos en el punto de partida de las cuestiones por las que pasa el nuevo Convenio para mejorar nuestro futuro:

35 horas semanales para toda la plantilla
Mejorar salarios pero ¿cómo? ¿a qué precio? ¿cuál es la idea de la empresa?
Oferta de empleo. Correos ha sido la única empresa pública que no ha realizado convocatoria en 2024
Prejubilaciones en buenas condiciones (como no puede ser de otra manera)

Porque ahí está la base del futuro. Ahí y en respetar lo que se firma. Desde CSIF lo dejaremos claro desde el inicio. De nada valen grandes acuerdos si luego no se cumple la palabra. Por eso confíamos en que esta vez sea diferente.

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En definitiva, en el momento de mayor precariedad de la historia, CSIF exige hechos por encima de palabras y fotografías.

Paradores extrema la precariedad en su última oferta de empleo público de 500 plazas

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Jul 24 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que Paradores extrema la precariedad en su última oferta pública de empleo de 500 plazas con 180 puestos a tiempo parcial y 230 de fijos discontinuos.

Un porcentaje que, a juicio de CSIF, es una tomadura de pelo para las necesidades reales de los trabajadores y de una empresa pública que en 2023 logró 25 millones de beneficio, la cifra más alta en sus casi 100 años de historia.

En contra de su obligación, Paradores ha prescindido de los representantes legales de los trabajadores para configurar las bases de esta nueva OPE (Oferta Pública de Empleo). De ahí que CSIF estudie llevar la convocatoria a los Tribunales.

Rebeca Rojo, la actual directora de RRHH, no aceptó las aportaciones de las organizaciones sindicales y anuló la negociación. El pasado 28 de junio Paradores anunciaba, sin avisar, una convocatoria que riza el rizo de la precariedad en una empresa que, además, registra las condiciones laborales y salariales más estrechas de todo el sector público.

Se trata, por lo tanto, de la estabilización que no existe porque lo que ofrece Paradores en el 72% de los puestos no da para vivir. La empresa te insta a realizar un concurso oposición para no cobrar ni 800 euros. Pero no sólo eso, sino que al personal fijo y temporal se le coarta su carrera profesional (sin valorar su preparación). En ese sentido hay que decir que la titulación académica también sufre un duro revés. Se valora sólo con 6 puntos sobre 100.

En definitiva, Paradores apuesta por la precarización en vez de la profesionalización del sector.

CSIF insiste que, aparte de insuficiente, esta oferta llega tarde para cumplir con la obligación de reducir la temporalidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024. La empresa se reserva un plazo de 14 meses para ejecutar este proceso.

El sindicato había reclamado 900 plazas porque no hay que olvidar que de los casi 6.000 empleados, que trabajan ahora en Paradores, el 37% son temporales. De esta manera la empresa tampoco cumplirá con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%.

CSIF insiste en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio (y actualizado)

alfredo.varona.arche — Thu, 16 May 24 10:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste en que todas las empresas públicas deben tener su propio Convenio. Sin embargo, a día de hoy, se asiste a situaciones de empresas públicas que no tienen Convenio como, por ejemplo, Tragsatec, Isdefe, Senasa, Consorcio de Compensación de Seguros lo que significa que hay más de 15.000 empleados públicos trabajando sin Convenio.

CSIF lleva años denunciando este problema que no se puede quedar en el olvido del mismo modo que insistimos en que hay empresas y entidades públicas como Correos, ICO (Instituto de Crédito Oficial), FNMT (Fábrica Nacional de Moineda y Timbre)... que llevan más de 12 y 14 años con el mismo Convenio. En ese sentido el récord es el de SEPES, la entidad estatal del suelo, que supera los 20 años.

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El Convenio marca las reglas en las empresas. De ahí la importancia de que exista y de que unifique a todos los empleados e impida casos como los que se dan en Correos Express (donde conviven más de 50 Convenios diferentes en toda España) y, en menor medida, en Loterías con cuatro distintos para una plantilla de unos 600 empleados.

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También hay empresas públicas como INCIBE que, a falta de Convenio propio, se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que, a juicio de CSIF, tiene muchas lagunas que se resolvería en caso de que existiese un Convenio propio.

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Pero es que es eso. Tal y como explica Óscar Venteo, presidente del sector de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), "estar sin Convenio es como jugar sin árbitro". Por eso CSIF exige al Gobierno regularizar esta situación en las empresas públicas que son de propiedad del Estado y que deberían ser un ejemplo en este sentido.

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Por lo tanto, CSIF insiste en una solución, de una vez por todas. Un Convenio es sinónimo de orden y en ese orden existe una fecha de caducidad que debe respetarse lo que significa que los Convenios deben actualizarse. A un ritmo que en gran parte de las empresas públicas no se está haciendo porque, en definitiva, los Convenios no se pueden perpetuar eternamente.

CSIF te recuerda que la jornada parcial equivale a un día completo para la Seguridad Social

alfredo.varona.arche — Mon, 18 Mar 24 08:52:00 CET

Si tienes un contrato a tiempo parcial, ya se equipara a un día completo para la Seguridad Social. CSIF te recuerda que el 1 de octubre de 2023 cambió la Ley y que, además, lo hizo con carácter retroactivo

CSIF te recuerda que es así independientemente del número de horas que tuviese o que tenga tu jornada laboral.

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La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)
Pero la base reguladora será la misma en función de lo que cotices
La diferencia es que antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba la regla de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.
Sin embargo, con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

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El cambio ya tiene que figurar en tu vida laboral (porque la equiparación es con carácter retroactivo).
Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación en el apartado: ver tus cotizaciones
Pero para acceder a tus datos, recuerda que necesitas el CERTIFICADO DIGITAL.
CSIF te explica en este enlace como conseguir el certificado.

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CSIF exige un Convenio único en Correos Express, que actualmente tiene 52

admin — Mon, 13 Mar 23 03:29:35 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesCeuta - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama un Convenio único en Correos Express, la empresa de paquetería urgente del Grupo Correos que, a día de hoy, tiene 52 Convenios distintos que provocan diferencias salariales que alcanzan hasta los 500 euros, según los puntos de España.

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El sindicato exige cumplir una de nuestras máximas: 'a igual trabajo, igual salario'

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Fiel a la personalidad del sindicato, CSIF reclama una de nuestras máximas, 'a igual trabajo, igual salario' para los 2.500 empleados y empleadas que trabajan en las 70 delegaciones de Correos Express.

El Convenio único es una histórica reivindicación de CSIF en una empresa pública como Correos Express que gestiona más de 5 millones de paquetes cada mes.

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CSIF Correos sale hoy a la calle en toda España para defender nuestra subida salarial

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Nos movilizaremos en Nuevos Ministerios en Madrid de 11:00 a 12:00 horas y en las Subdelegaciones de Gobierno de toda España de 12:00 a 13:00 horas

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de nuestras condiciones laborales, como empleados públicos, en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados de Correos hemos perdido un 9 por ciento desde 2022

Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año.

CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025

Jornada laboral de 35 horas e implantación de carrera profesional.

Mejora de las condiciones de jubilación

CSIF impugnará el artículo 61 del Convenio de Puertos del Estado si la empresa no corrige su carácter discriminatorio

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El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.

Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores

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Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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Hasta el 20 de septiembre puedes pedir las cuatro primeras Ayudas Sociales de Correos

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CSIF te recuerda que el 20 de septiembre finaliza el plazo para pedir cuatro de las siete Ayudas Sociales de Correos: educación infantil, hijos/as con discapacidad, tratamientos de salud y préstamos sin interés.

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* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

La Audiencia Nacional obliga a SASEMAR a respetar los cuadrantes de los turnos en los centros de trabajo

La Audiencia Nacional ha dado la razón a CSIF que (junto a CCOO, UGT, SSM y CGT) denunció a Salvamento Marítimo (SASEMAR) para dejar sin efecto los nuevos cuadrantes que la empresa pretendía imponer en 2024 en cada centro de trabajo sin respetar los que se fijaron a finales de 2023.

De esta forma, la Audiencia Nacional estima nuestra demanda de ejecucción provisional y deja sin efecto las notas internas del 22 y 25 de marzo de la empresa pública que pretendía modificar los cuadrantes de los turnos incumpliendo lo registrado en el Convenio.

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CSIF celebra el fallo de la Audiencia Nacional y confía en que signifique un antes y un después en SASEMAR, que debe volver a los cuadrantes que se fijaron a finales de 2023 y respetar siempre los derechos del conjunto de servidores públicos dedicados a la salvaguarda de la vida en la Mar.

Las preguntas que realmente interesan a los empleados/as de Correos

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Pero, a partir de ahí, la pregunta (que realmente nos interesa a los empleados/as) es cómo y cuándo va a hacerse.

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Prejubilaciones en buenas condiciones (como no puede ser de otra manera)

Porque ahí está la base del futuro. Ahí y en respetar lo que se firma. Desde CSIF lo dejaremos claro desde el inicio. De nada valen grandes acuerdos si luego no se cumple la palabra. Por eso confíamos en que esta vez sea diferente.

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En definitiva, en el momento de mayor precariedad de la historia, CSIF exige hechos por encima de palabras y fotografías.

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CSIF insiste en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio (y actualizado)

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También hay empresas públicas como INCIBE que, a falta de Convenio propio, se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que, a juicio de CSIF, tiene muchas lagunas que se resolvería en caso de que existiese un Convenio propio.

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