Ceuta - Entidades Públicas Estatales

CSIF impugnará el artículo 61 del Convenio de Puertos del Estado si la empresa no corrige su carácter discriminatorio

alfredo.varona.arche — Tue, 08 Oct 24 09:33:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, solicita a la Comisión Paritaria del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias una reunión urgente en la que se dirima el conflicto existente sobre la interpretación del artículo 61 del Convenio, en relación con su conformidad con la normativa laboral vigente, en particular respecto a los principios de igualdad y no discriminación establecidos en la Constitución Española (artículo 14), Estatuto de los Trabajadores (art. 17) y Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (Art. 2 y 24).

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El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.
Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores

Desde CSIF entendemos que la causa de mantener el art.61 se debe a un “pacto” (ni público ni publicado) firmado entre empresa y sindicatos donde a cambio de ciertos beneficios (no descritos), se optó por sacrificar el derecho a esta retribución de los empleados públicos de todos los entes públicos que llevan 30 o más años desempeñando su labor en Puertos del Estado y las 28 Autoridades Portuarias.

Independientemente del corto recorrido jurídico que puede tener un “pacto” entre particulares frente a la Legislación Vigente, consideramos e insistimos que este pacto y la cláusula del Convenio es discriminatoria y atenta a los derechos de los trabajadores, ya que establece un límite de trienios que no se aplica al personal directivo fuera de Convenio, a pesar de que todos somos personal laboral al servicio de la administración pública y que un Convenio Colectivo no puede minorar un derecho reconocido por Ley.

1.- El principio de jerarquía normativa, recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española, establece que todas las normas deben respetar la jerarquía establecida en el ordenamiento jurídico. En este sentido, una norma de rango inferior, como es un Convenio Colectivo, no puede contradecir, vulnerar o establecer condiciones menos favorables que aquellas garantizadas por normas de rango superior, como son las leyes, los decretos legislativos o los reglamentos.

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Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

2. -Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que los Convenios Colectivos no pueden establecer condiciones menos favorables o contrarias a lo dispuesto en una ley. Este artículo dispone que cualquier Convenio que infrinja lo estipulado por una norma legal será nulo en esa parte. En el mismo sentido, el Artículo 3.1.c) del ET establece que los derechos reconocidos en el Estatuto y otras leyes laborales constituyen un “mínimo indisponible” para las partes negociadoras de un convenio colectivo, lo que significa que el convenio puede mejorar las condiciones fijadas por ley, pero nunca empeorarlas.

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3.- Prevalencia de la Ley sobre el Convenio Colectivo. El Artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores determina que los convenios colectivos tienen un carácter “complementario”, no sustitutivo de la ley. Los convenios se celebran para regular las relaciones laborales, pero siempre dentro del marco que establece la legislación aplicable. Por lo tanto, cualquier disposición de un convenio que contradiga lo que establece una ley, minorando los derechos mínimos que esta garantiza, será inválida. En estos casos, prevalecerá lo dispuesto en la ley por encima de lo pactado en el Convenio.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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La Audiencia Nacional obliga a SASEMAR a respetar los cuadrantes de los turnos en los centros de trabajo

alfredo.varona.arche — Tue, 23 Jul 24 12:17:00 CEST

La Audiencia Nacional ha dado la razón a CSIF que (junto a CCOO, UGT, SSM y CGT) denunció a Salvamento Marítimo (SASEMAR) para dejar sin efecto los nuevos cuadrantes que la empresa pretendía imponer en 2024 en cada centro de trabajo sin respetar los que se fijaron a finales de 2023.

De esta forma, la Audiencia Nacional estima nuestra demanda de ejecucción provisional y deja sin efecto las notas internas del 22 y 25 de marzo de la empresa pública que pretendía modificar los cuadrantes de los turnos incumpliendo lo registrado en el Convenio.

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SASEMAR no puede alterar los turnos que deben elegirse entre los controladores y el jefe de centro mediante acuerdo mayoritario. Pero en ningún caso lo que pretendía hacer Salvamento Marítimo a través de esas dos notas internas que no se retrotraían al calendario aprobado en diciembre de 2023, sino a uno nuevo sin consensuarlo con los trabajadores.

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CSIF celebra el fallo de la Audiencia Nacional y confía en que signifique un antes y un después en SASEMAR, que debe volver a los cuadrantes que se fijaron a finales de 2023 y respetar siempre los derechos del conjunto de servidores públicos dedicados a la salvaguarda de la vida en la Mar.

CSIF te recuerda que la jornada parcial equivale a un día completo para la Seguridad Social

alfredo.varona.arche — Mon, 18 Mar 24 08:52:00 CET

Si tienes un contrato a tiempo parcial, ya se equipara a un día completo para la Seguridad Social. CSIF te recuerda que el 1 de octubre de 2023 cambió la Ley y que, además, lo hizo con carácter retroactivo

CSIF te recuerda que es así independientemente del número de horas que tuviese o que tenga tu jornada laboral.

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La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)
Pero la base reguladora será la misma en función de lo que cotices
La diferencia es que antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba la regla de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.
Sin embargo, con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

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El cambio ya tiene que figurar en tu vida laboral (porque la equiparación es con carácter retroactivo).
Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación en el apartado: ver tus cotizaciones
Pero para acceder a tus datos, recuerda que necesitas el CERTIFICADO DIGITAL.
CSIF te explica en este enlace como conseguir el certificado.

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CSIF exige un Convenio único en Correos Express, que actualmente tiene 52

admin — Mon, 13 Mar 23 03:29:35 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama un Convenio único en Correos Express, la empresa de paquetería urgente del Grupo Correos que, a día de hoy, tiene 52 Convenios distintos que provocan diferencias salariales que alcanzan hasta los 500 euros, según los puntos de España.

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El sindicato exige cumplir una de nuestras máximas: 'a igual trabajo, igual salario'

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Fiel a la personalidad del sindicato, CSIF reclama una de nuestras máximas, 'a igual trabajo, igual salario' para los 2.500 empleados y empleadas que trabajan en las 70 delegaciones de Correos Express.

El Convenio único es una histórica reivindicación de CSIF en una empresa pública como Correos Express que gestiona más de 5 millones de paquetes cada mes.

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CSIF denuncia a la Administración por el retraso inaceptable para regular el teletrabajo en condiciones ordinarias

admin — Wed, 08 Feb 23 08:54:30 CET

CSIF afina tu preparación para hacerte fijo en Correos

admin — Mon, 06 Feb 23 23:00:06 CET

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En la fase decisiva

Aún puedes prepararte y afinar tus conocimientos con CSIF para el examen del 7 de mayo (CLIC AQUÍ) con 7.757 plazas para hacerte fijo en Correos.

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Con una oferta a tu medida en la que podrás:

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CSIF insiste en implantar las 35 horas semanales en las empresas públicas

admin — Tue, 24 Jan 23 08:40:42 CET

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CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales) vuelve a exigir a la Ministra de Hacienda, María Jesús Montero, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en todas las empresas y entidades públicas.

El sindicato (que reclama esta medida para todo el conjunto de empleados y empleadas públicas), señala que el acuerdo firmado en 2018 por CSIF con el Gobierno de España ya permiitía establecer jornadas inferiores a las 37 horas y media semanales.

De hecho, son varias las Administraciones que ya han implantado las 35 horas semanales. Por ello, CSIF vuelve a reivindicar al Gobierno que garantice el principio de equidad y aplique las 35 horas semanales a todo el conjunto de empleados y empleadas públicos.

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Estas son las propuestas de CSIF para mejorar las pensiones de las clases pasivas (como los funcionarios de Correos)

admin — Mon, 09 Jan 23 09:05:31 CET

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CSIF ha vuelto a reiterar al Gobierno que incluya en el diálogo social mejoras en las pensiones de la Clases Pasivas (como el personal funcionario de Correos) para que no sufran discriminación respecto a las del Régimen General.

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1º) Complemento de brecha de género

Vigente desde febrero de 2021, que consiste actualmente en una cuantía fija de 28 euros al mes por hijo, que se aplica desde el primero y hasta un máximo de cuatro y que se suma a la pensión para corregir la diferencia entre las pensiones medias que reciben los hombres y las mujeres. Pues bien, el Gobierno ha dejado fuera a las pensiones voluntarias del Régimen de Clases Pasivas.

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2ª) Incrementar los haberes reguladores de las pensiones

Conforme a las retribuciones percibidas en los últimos 25 años.

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3ª) Incentivar la vida activa voluntaria

CSIF reclama establecer un incentivo del 5 por ciento anual acumulable para aquellas personas que decidan de manera voluntaria prorrogar su vida laboral más allá de la jubilación voluntaria. Esta cuestión se va a tratar próximamente en la negociación del anteproyecto de Ley de Función Pública para la Administración General del Estado.

CSIF reclama al Gobierno que permita a nuestro sindicato exponer estas cuestiones en la mesa de diálogo abierta con las organizaciones de clase, como sindicato mayoritario en el funcionariado español.

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Correos recibe 738 alegaciones por la validación de méritos

admin — Thu, 17 Feb 22 20:24:03 CET

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738 alegaciones

La revisión de los méritos definitivos ha sido un nuevo dolor de muelas que, a juicio de CSIF, ya es intolerable. La consolidación de empleo arrancó en 2019 y, a estas alturas, no deberíamos estar así. Correos dice que ha recibido 738 alegaciones de los méritos (cursos, permisos, antigüedad....) por parte de los candidatos desde el martes, 15 de febrero.

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¿Qué criterio es éste?

Pero no sólo eso, sino que a primera hora de esta mañana la empresa anunció que el listado de los 3.421 aprobados saldría el lunes, 21 de febrero. Y a última hora de la mañana anuncia la apertura de un periodo de reclamaciones formal desde hoy hasta el martes 22 de febrero a las 23:59 horas. ¿Qué clase de criterio es este?

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Por ahora

Hasta ahora, Correos dice que, de las alegaciones, ha corregido un 38,64% de los títulos de Bachiller/FP; un 34,64% de las titulaciones de inglés y un 31,58% de los universitarios. En Bolsas y antigüedad han sido rechazadas el 100%,en lenguas oficiales no hay porcentajes (se ha corregido todo) mientras que en permisos de conducción no ha habido variación ninguna

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CSIF te prepara

Si no apruebas no olvides que hay una nueva oportunidad de 5.377 plazas. CSIF te recuerda que nuestra academia de formación (CLIC AQUÍ) ya está en marcha y que Correos aventuró noviembre 2022 como fecha de examen.

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El artículo 61 del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias de 2019, relativo al límite de nueve trienios para el personal laboral sujeto al citado Convenio.

Por otro lado, solicitamos se pronuncien sobre la correcta y legal aplicación de los siguientes puntos referidos al mismo artículo 61 del Convenio, ya que un Convenio Colectivo no puede empeorar o minorar los derechos establecidos en una ley basándonos en:

“Principio de Jerarquía Normativa” recogida en el Artículo 9.3 de la Constitución Española.

Principio de Norma Mínima y Norma más Favorable. El Artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

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Además, el Artículo 3.1 del Código Civil refuerza este principio al señalar que las normas jurídicas deben interpretarse de acuerdo con su jerarquía, impidiendo que las normas de menor rango, como los convenios colectivos, vayan en contra de las leyes de rango superior.

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Por ello, solicitamos también que se convoque a la mesa negociadora del convenio para abordar la revisión y modificación de esta cláusula declarándose NULO de pleno derecho el artículo mencionado.

En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, procederemos a impugnar el artículo 61 del Convenio ante la jurisdicción social competente, con el objetivo de que sea declarado nulo por su carácter discriminatorio.

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La Audiencia Nacional obliga a SASEMAR a respetar los cuadrantes de los turnos en los centros de trabajo

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De esta forma, la Audiencia Nacional estima nuestra demanda de ejecucción provisional y deja sin efecto las notas internas del 22 y 25 de marzo de la empresa pública que pretendía modificar los cuadrantes de los turnos incumpliendo lo registrado en el Convenio.

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CSIF te recuerda que la jornada parcial equivale a un día completo para la Seguridad Social

Si tienes un contrato a tiempo parcial, ya se equipara a un día completo para la Seguridad Social. CSIF te recuerda que el 1 de octubre de 2023 cambió la Ley y que, además, lo hizo con carácter retroactivo

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Sin embargo, con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

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