Ceuta - Sanidad

Varicela, sarampión y tuberculosis: enfermedades de otro tiempo de las que ya advirtieron los sanitarios

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 17 Sep 26 09:28:00 CEST

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La visita de la ministra de Sanidad a Ceuta, Mónica García, después de llamar xenófobos a los ceutíes hace apenas un mes, no deja de generar polémica. Una cita respecto a la que la Delegación del Gobierno no se ha pronunciado (no hay agenda pública) y en la que, tal y como han señalado desde el área de Sanidad de CSIF, no tiene previsto reunirse con los sindicatos, a pesar de que la situación, 45 días después del inicio de la crisis y un mes después de su última visita, no solo no ha mejorado, sino que mantiene a los profesionales en una situación crítica, no solo por la situación laboral, en la que se han incrementado lesiones, traumatismos o heridas por arma blanca, sino también por la carga emocional que supone la situación actual de la ciudad.

CSIF pide “un rearme” del plan de catástrofes

Alejandro Artero, presidente del área de Sanidad de CSIF Ceuta, ha reclamado ante la situación actual un refuerzo de la planificación sanitaria para afrontar una emergencia que, según señala, está provocando un importante desgaste entre los profesionales de todas las categorías. “Una de las cosas que te puedo decir y he solicitado es que necesitamos un rearme de nuestro plan de catástrofes”, ha explicado Artero. El representante sindical ha puesto el foco en el impacto emocional que está teniendo la situación. “Estás cansado mentalmente, diariamente ves apuñalamientos, disturbios, y esto te marca. Te levantas no solo con la carga emocional del trabajo, sino de cómo está la ciudad”, ha lamentado

Y es que, 45 días después del inicio la crisis, la sobrecarga asistencial se mantiene por lo que reclama revisar la estrategia para evitar que toda la presión recaiga sobre unos centros sanitarios que ya estaban al límite antes de que se iniciara la emergencia. “Llevamos una sobrecarga añadida, ¿cuánto tiempo va a durar esto?”, se ha preguntado ante una visita de Mónica García en la que no tiene previsto reunirse con los sindicatos, al considerar suficiente el encuentro que los mismos mantenían con el secretario de Estado este mismo miércoles.

Un “filtro” para evitar que toda la demanda llegue al hospital

El presidente del área de Sanidad de CSIF ha reclamado ante esta situación la necesidad de establecer un sistema de filtro sanitario que permita determinar qué asistencias deben llegar al Hospital Universitario y cuáles pueden resolverse en otros puntos. “Necesitamos un filtro, no todo puede venir al hospital ni al centro de salud de Otero, no se puede venir al hospital para una tirita, se pierde mucho tiempo”, ha explicado, señalando que cada atención, por mínima que sea, debe quedar registrada en el sistema, con la carga burocrática que conlleva.

Esta ha sido, precisamente, una de las peticiones que, según ha explicado, ha trasladado al secretario de Estado de Sanidad. “Eso he pedido al secretario de Estado, que se ponga un filtro”, ha señalado, recordando, además que los asentamientos de inmigrantes cuentan, según ha indicado, con servicios médicos para atender determinadas situaciones, mientras que el objetivo debe ser preservar la capacidad hospitalaria para los casos de mayor gravedad.

Por todo ello, ha señalado, es necesario “volver a montar la estrategia”, rearmar el sistema sanitario porque, ha recordado, “tiene que estar para lo que pueda pasar”.

Varicela, sarampión y tuberculosis entre las enfermedades detectadas

El representante de CSIF también ha advertido sobre la aparición de enfermedades que, según señala, no eran habituales en Ceuta en las dimensiones actuales. Enfermedades de otro tiempo que ya han aparecido en la ciudad entre la población inmigrante y que suponen poner a la ministra frente a una realidad que trató de negar hace apenas un mes, acusando a profesionales y pacientes ceutíes de xenófobos cuando advertían de esta situación.

“Lo veníamos advirtiendo porque esto viene en los manuales sobre catástrofes, esto es sencillo”, ha asegurado Artero, que ha citado entre los casos detectados la varicela, el sarampión y la tuberculosis. En este último caso, ha señalado que existen “cinco oficialmente” y ha advertido de que, al no estar todas las personas filiadas, no se puede determinar cuántos casos puede haber en realidad.

También ha hecho referencia a episodios de gastroenteritis. “Sesenta gastroenteritis por una E. coli, por beber agua de regadío”, ha indicado. Asimismo, ha mencionado una intoxicación alimentaria registrada en las últimas horas en El Trampolín, fruto del estado en que mantienen los alimentos en la zona, al sol, sin refrigeración y en condiciones de insalubridad.

“Son enfermedades que no estaban”, ha señalado Artero, que ha vuelto a referirse a la polémica generada por las declaraciones de Mónica García. “Llamarnos xenófobos fue de lo más desafortunado”, ha señalado, indicando que le hubiera gustado poder decirle a la ministra en persona que debería disculparse con los ceutíes. Para el representante de CSIF esa consideración está fuera de lugar en una ciudad acostumbrada a la convivencia entre diferentes comunidades y culturas. “En Ceuta todos sabemos vivir entre cuatro culturas, esas declaraciones estuvieron fuera totalmente de lugar”, ha lamentado, recordando que “aquí se atiende a todo el mundo sin mirar su DNI ni su pasaporte”.

CSIF cuestiona el momento en el que han llegado las vacunas

Una de las claves de la aparición de estas enfermedades poco habituales en el siglo XXI en nuestro país tiene que ver con la vacunación. Y es que Artero considera que las medidas deberían haberse puesto en marcha antes. “Las vacunas vienen tarde, deberían haberse puesto en las tres primeras semanas para los inmigrantes”, ha afirmado.

Según ha explicado, esta cuestión ya fue trasladada a la ministra durante su primera visita a Ceuta. Sin embargo, vuelve a plantear el mismo problema: la dificultad para localizar a las personas que permanecen en los asentamientos. “Pero es que el problema aquí es el mismo, si no se pueden localizar, ¿cómo se van a vacunar?”, ha cuestionado.

Reclaman filiar a la población y crear espacios específicos de aislamiento

Es por ello que entre las principales medidas que plantea a Mónica García, el responsable de CSIF sitúa la necesidad de avanzar en la identificación y localización de las personas que permanecen en los asentamientos. “Las medidas que yo planteaba pasan por tener a la gente localizada”, ha explicado Artero, que ha señalado que aunque el Ministerio de Inmigración ha comenzado a filiar a personas, el número sigue siendo muy reducido y el proceso muy lento. “¿Cómo voy a hacer pruebas si no sé dónde localizarlos?”, se ha preguntado.

El responsable sindical considera que la localización es imprescindible para poder realizar un seguimiento sanitario adecuado. “¿Dónde encuentro yo a ese paciente que no está localizado?”, ha planteado. En este sentido, ha reclamado acelerar los procedimientos. “No sé por qué el proceso es tan lento. Es esencial, se está haciendo muy lento”, ha señalado. A su juicio, se trata de “una gestión insuficiente y lenta” y ha advertido de que “no podemos estar a día 45 y seguir con la lentitud que vamos”.

Otra de sus peticiones pasa por separar a los pacientes que necesiten aislamiento del área destinada a atender la situación de emergencia. Artero propone crear un espacio específico para personas aisladas en función de las enfermedades detectadas.

El objetivo, según explica, es evitar que la propia emergencia sanitaria termine afectando a la asistencia ordinaria. “Porque hay una catástrofe en el hospital, ¿dónde van nuestros pacientes?”, ha planteado.

“Que no se olvide de nosotros”

Ante la visita de Mónica García a Ceuta, Artero también ha explicado qué le diría si pudiera mantener un encuentro directo con la ministra. “Le diría muchas cosas, principalmente que la invitaría a que pasara un rato con nosotros, que viera el esfuerzo de todos los trabajadores de todas las categorías”, ha señalado.

El presidente del área de Sanidad de CSIF Ceuta considera necesario que la ministra conozca de primera mano cómo la situación de inseguridad está afectando al funcionamiento de la sanidad. “Que tuviera en consideración cómo la inseguridad está interfiriendo dentro de la sanidad, hay que solucionar muchas cosas, tiene que ver la realidad objetiva de lo que hay en Ceuta”, ha reclamado.

Y ha concluido con una petición directa: “Que no se olvide de nosotros. Necesitamos que la gente vea cuál es la realidad”.

CSIF responde al Presidente del Gobierno: «Si la presión asistencial en Ceuta es una realidad estructural que construya ya el Centro de Salud necesario para atenderla»

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Sun, 13 Sep 26 13:22:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha respondido con firmeza a las recientes declaraciones del Presidente del Gobierno en las que afirmaba que “los ceutíes tienen que prepararse para la realidad estructural” respecto a la crisis migratoria y su impacto directo en la ciudad autónoma.

Para CSIF, admitir públicamente que una situación crítica ha dejado de ser coyuntural para convertirse en «estructural» exige una asunción inmediata de responsabilidades por parte del Ejecutivo de la Nación. Si el Gobierno central asume que esta presión asistencial ha venido para quedarse, no puede pretender que la sanidad pública local la absorba a base de exprimir al personal y precarizar la atención a la ciudadanía ceutí, más de lo que ya está.

Las cifras de la evidencia técnica: el volumen de un nuevo Centro de Salud

Desde una perspectiva de gestión sanitaria y ordenación de recursos humanos, la masa demográfica que ha llegado a la ciudad, estimada en torno a 8.000 migrantes adultos( en asentamientos), más los que viven libre por la ciudad y a esto sumar de 2.100 menores no acompañados ya filiados más lo que no están, representa un incremento sobrevenido de muchos más de 10.000 usuarios que requieren asistencia continuada, cribados, seguimientos pediátricos, vacunas y atención farmacológica.

En el marco regulatorio del Sistema Nacional de Salud (SNS), una Zona Básica de Salud estándar se dimensiona habitualmente sobre tramos poblacionales de entre 10.000 y 15.000 tarjetas sanitarias individuales. En consecuencia, el impacto derivado de estas llegadas equivale formalmente a la carga asistencial íntegra de un Centro de Salud completo:

Sobrecarga pediátrica sin precedentes: Más de 2.100 menores filiados inicialmente representan, por sí solos, entre 2 y 3 cupos completos de atención pediátrica especializada y personal de enfermería infantil.
Tensión extrema en Medicina de Familia y Urgencias: Los 8.000 adultos (en asentamientos), más la cifra no calculada viviendo en libertad por la ciudad y el Trampolín, superan holgadamente la media de pacientes asignados a una plantilla de ocho a diez médicos de familia, además del personal de enfermería, TCAE, odontología, higienista y administración asociado.
Colapso en la atención primaria existente: Distribuir este volumen demográfico dentro de los tres centros de salud ya tensionados de Ceuta (Otero, Tarajal y Recinto) compromete la calidad y accesibilidad asistencial de toda la población residente.

Menos resignación política y más inversión real

CSIF rechaza de plano que el concepto de "realidad estructural" sirva como pretexto administrativo para normalizar el colapso continuado y la fatiga del personal del INGESA.

“Si el Presidente del Gobierno considera que la ciudad debe prepararse para una realidad estructural, su deber no es resignar a los ceutíes, sino dotar a Ceuta de las estructuras que exige esa realidad. No se pueden gestionar más de 20.000 nuevas demandas sanitarias con parches coyunturales ni con el voluntarismo de las plantillas. Si es estructural, que habiliten de inmediato las partidas presupuestarias, creen un nuevo Centro de Salud y contraten las plantillas de facultativos, enfermeros y personal de soporte necesarias”, aseveran desde el sindicato.

La central sindical exige al Ministerio de Sanidad, que abandonen el discurso de la contención dialéctica y elaboren un plan director extraordinario de infraestructuras sanitarias que blinde los recursos humanos y materiales de la sanidad pública ceutí ante el nuevo mapa demográfico.

Imagen: El Pueblo de Ceuta.

8 de septiembre 2026 | Día Mundial de la Fisioterapia

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 08 Sep 26 07:00:00 CEST

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Campaña internacional 2026 Campaña oficial impulsada por World Physiotherapy

Fisioterapia y actividad física frente a las enfermedades cardiovasculares y el ictus

La campaña de 2026 destaca el papel de la fisioterapia y del ejercicio terapéutico en la prevención, el tratamiento y la rehabilitación de estas patologías.

La fisioterapia interviene antes, durante y después de la enfermedad, ayudando a prevenir discapacidad, aliviar el dolor, recuperar la movilidad y conservar la autonomía.

Los fisioterapeutas promueven hábitos activos, identifican factores de riesgo, diseñan programas de ejercicio seguros y acompañan a las personas durante su recuperación. Para CSIF Sanidad, esta labor debe contar con plantillas suficientes y presencia efectiva en todos los niveles asistenciales.

74.990 Colegiados en España al cierre de 2025

REPS 49.239 Registro Estatal de Profesionales Sanitarios de 2025

Prevenir, tratar y recuperar

La fisioterapia está presente en atención primaria, hospitales, rehabilitación, neurología, traumatología, geriatría, cuidados intensivos, atención domiciliaria y centros sociosanitarios.

Prevención

El ejercicio terapéutico y la educación sanitaria reducen factores de riesgo y ayudan a evitar el deterioro funcional.

Tratamiento

La intervención temprana permite aliviar el dolor, recuperar movilidad y reducir complicaciones.

Recuperación

La rehabilitación favorece la autonomía y la recuperación de las actividades de la vida cotidiana.

Las plantillas insuficientes retrasan el inicio de los tratamientos y pueden prolongar la recuperación. Una intervención a tiempo favorece el alta hospitalaria, previene complicaciones y ayuda a conservar la independencia.

Más fisioterapia en Atención Primaria

Reforzar la presencia de fisioterapeutas en los centros de salud permite intervenir precozmente, impulsar programas de ejercicio terapéutico y mejorar la atención a pacientes crónicos, personas mayores y población con patologías musculoesqueléticas, neurológicas, respiratorias o cardiovasculares.

El Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria 2025-2027 debe traducirse en contrataciones estables, puestos definidos y presencia efectiva. También es necesario acercar la rehabilitación a las zonas rurales y evitar desplazamientos innecesarios al hospital.

Funciones actualizadas y especialidades oficiales

La Fisioterapia ha ampliado sus conocimientos, ámbitos de actuación y responsabilidad clínica. Su regulación debe reconocer las funciones que estos profesionales ya desarrollan en prevención, valoración funcional, tratamiento, rehabilitación, educación sanitaria e investigación.

Esta evolución también ha generado ámbitos que requieren competencias avanzadas, como la fisioterapia neurológica, respiratoria, cardiovascular, pediátrica, oncológica, geriátrica, deportiva, de salud mental o de salud pélvica.

España sigue sin especialidades oficiales

Los profesionales adquieren actualmente esta capacitación mediante experiencia, formación continuada y estudios de posgrado, pero sin un título oficial común dentro de la Formación Sanitaria Especializada. Esta carencia dificulta la planificación de las plantillas y la creación de puestos específicos.

CSIF reclama avanzar hacia especialidades oficiales y vías que reconozcan la experiencia profesional acreditada.

CSIF reclama pasar de los planes a las plantillas

Más plazas estructurales de Fisioterapia, distribuidas según las necesidades asistenciales y poblacionales.
Mayor presencia en Atención Primaria, hospitales, rehabilitación, UCI, neurología, geriatría, salud pública, atención domiciliaria y centros sociosanitarios.
Ofertas públicas de empleo periódicas, bolsas actualizadas, concursos de traslados y movilidad.
Actualización de las funciones, reconocimiento profesional y retributivo acorde con la titulación, las competencias y la responsabilidad.
Creación de especialidades oficiales de Fisioterapia dentro de la FSE.

La fisioterapia interviene antes, durante y después de la enfermedad, ayudando a prevenir discapacidad, aliviar el dolor, recuperar la movilidad y conservar la autonomía.

CSIF vigilará e impedirá la contratación de estudiantes de enfermería por parte de ONG en lugar de profesionales titulados

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Fri, 04 Sep 26 10:47:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha anunciado hoy que mantendrá una vigilancia activa y rigurosa ante los intentos detectados por parte de determinadas organizaciones no gubernamentales (ONG) de recurrir a la contratación de estudiantes de enfermería para cubrir puestos asistenciales que deben ser desempeñados por profesionales debidamente titulados y colegiados.

Desde CSIF se califica esta práctica de inaceptable desde el punto de vista deontológico, legal y laboral. Para la organización sindical, recurrir a alumnado en fase de formación para suplir la falta de personal graduado constituye una vulneración de las competencias propias de la titulación y abre la puerta a situaciones de intrusismo y precarización encubierta en un colectivo profesional que ya arrastra altos niveles de temporalidad e inestabilidad.

Un retroceso en la calidad asistencial y un riesgo deontológico

La central sindical recalca que la atención sanitaria destinada a personas migrantes exige el mismo rigor técnico que el resto de usuarios. Sustituir a enfermeras tituladas por estudiantes no solo merma las garantías de una atención de calidad con plenas competencias clínicas, sino que traslada una responsabilidad asistencial, legal y ética improcedente a jóvenes que aún se encuentran en periodo académico.

"La atención a colectivos vulnerables no puede prestarse mediante fórmulas de bajo coste. Exigimos profesionalidad, titulación oficial y respeto a las competencias sanitarias. Un estudiante está en fase formativa, no para sustituir la contratación de enfermeras graduadas ni para maquillar la escasez de recursos de ciertas entidades", subrayan desde la central sindical.

Defensa firme de la profesión enfermera

CSIF recuerda que la enfermería es una profesión regulada que exige titulación universitaria y colegiación obligatoria para ejercer con autonomía y plena seguridad jurídica. Abaratar costes recurriendo a perfiles en formación supone un agravio directo a los profesionales titulados y un paso atrás en la dignificación de una profesión castigada por la precariedad laboral.

La organización sindical advierte a las entidades responsables de que denunciará cualquier irregularidad de este tipo ante las autoridades laborales, sanitarias y colegiales pertinentes, y hace un llamamiento a las administraciones que financian estos programas para que supervisen de forma estricta que todas las contrataciones sociosanitarias cumplan escrupulosamente con las exigencias legales y de titulación exigibles.

1 de septiembre 2026 | Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 31 Aug 26 15:00:00 CEST

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Cada 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, referente de la enfermería psiquiátrica y de la relación terapéutica.

CSIF Sanidad reconoce la labor de estos profesionales, pero advierte de que su reconocimiento debe traducirse en puestos específicos, estabilidad laboral y oportunidades reales para ejercer la especialidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

18,2 % de la población adulta necesitó consultar por un problema de salud mental o malestar emocional

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal con la especialidad de Enfermería de Salud Mental

366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental ofertadas para 2027

Una necesidad asistencial creciente

El Barómetro Sanitario de 2026 refleja que el 18,2 % de la población adulta necesitó consultar durante el último año con algún profesional sanitario por un problema de salud mental o por malestar psicológico o emocional.

Además, el último Informe Anual del Sistema Nacional de Salud señala que el 35,6 % de la población tiene registrado algún problema de salud mental en su historia clínica de Atención Primaria. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión figuran entre los problemas más frecuentes.

Cuidados especializados y continuidad asistencial

Las enfermeras y enfermeros especialistas intervienen en prevención, crisis, rehabilitación, educación para la salud y recuperación de la autonomía. Su presencia resulta esencial en atención primaria, unidades comunitarias, unidades hospitalarias, urgencias, atención domiciliaria, conductas adictivas y trastornos alimentarios, psicogeriatría y salud mental infantil y juvenil.

Especialistas que no siempre pueden ejercer como tales

La especialidad cuenta con una formación sanitaria especializada de dos años vía EIR, desde 1998, aunque la regulación del título de especialista data de 1987. Sin embargo, obtener el título no garantiza acceder a una plaza específica. Muchos profesionales continúan ocupando puestos de Enfermería generalista porque las administraciones no han creado u ofertado suficientes plazas de especialista.

Aclaración sobre el número de especialistas

9.000 Estimación que puede incluir a las personas que han obtenido el título por las diferentes vías de acceso.

2.227 Profesionales que figuran en el Registro Estatal. De ellos, 1.304 aparecen en situación profesional activa.

CSIF reclama un registro completo y actualizado que permita conocer cuántas personas poseen el título, cuántas están en activo y cuántas trabajan realmente en una plaza específica.

Opes y bolsas específicas en todos los territorios

El desarrollo de la especialidad continúa siendo desigual entre los servicios de salud, tanto en la creación de categorías como en la catalogación de puestos y en el acceso al empleo.

CSIF exige que todos los territorios que todavía no dispongan de una bolsa de empleo específica de Enfermería de Salud Mental cuenten con una lista abierta, actualizada y diferenciada de las bolsas de Enfermería generalista, además de plazas específicas en las ofertas de empleo público.

Más plazas EIR y más empleo tras la residencia

La convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 incluye 366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental, dentro de una oferta total de 2.341 plazas EIR. Todas las comunidades autónomas ofertan alguna plaza de Salud Mental, aunque con diferencias importantes entre territorios.

La formación debe ir acompañada de puestos estructurales

CSIF reclama aumentar la oferta EIR según las necesidades asistenciales, evitando cifras testimoniales, reforzando las unidades docentes y garantizando suficientes tutores con tiempo protegido.

La nueva convocatoria eleva la oferta de Salud Mental respecto al proceso anterior, que contó con 356 plazas. Este aumento debe acompañarse de mejores condiciones formativas, laborales, económicas y profesionales y de una planificación ajustada a las necesidades asistenciales.

Quienes finalizan la residencia deben poder incorporarse al SNS como especialistas, sin regresar a puestos generalistas por falta de plazas específicas.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a los hechos

La dotación de la categoría profesional específica, con puestos reservados para especialistas en todo el SNS.
Bolsas específicas, abiertas y actualizadas, así como ofertas públicas de empleo, concursos de traslados y movilidad propia.
Más plazas EIR, unidades docentes y tutores, distribuidos conforme a las necesidades de cada territorio.
Más especialistas en Atención Primaria, salud mental comunitaria, infancia y adolescencia, conductas adictivas y trastornos alimentarios, psicogeriatría, hospitalización y atención domiciliaria.
Reconocimiento profesional y retributivo, carrera profesional, formación continuada y protección de la salud laboral.

Impulsar la Enfermería de Salud Mental significa mejorar la prevención, la continuidad de los cuidados y la recuperación de pacientes y familias.

CSIF exige a la ministra de Sanidad un Comité de Seguridad y Salud propio para INGESA en Ceuta

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 31 Aug 26 13:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido una carta a la ministra de Sanidad para reclamar la constitución inmediata de un Comité de Seguridad y Salud propio para INGESA en Ceuta, una demanda que continúa sin materializarse pese a los compromisos adquiridos.

CSIF considera necesario contar con un órgano específico que permita abordar de manera próxima y eficaz los riesgos laborales y las condiciones de trabajo de la plantilla, garantizando una participación preventiva real.

La prevención no puede diluirse en la AGE

Actualmente, las cuestiones relativas a la seguridad y salud del personal de INGESA en Ceuta continúan vinculadas al Comité de Seguridad y Salud de la Administración General del Estado, en lugar de disponer de un órgano adaptado a la realidad de los centros dependientes de INGESA.

El sindicato recuerda que existen riesgos específicos derivados de la actividad de los centros y de la organización del trabajo, como la exposición a agentes biológicos, las agresiones, los riesgos psicosociales y ergonómicos, la sobrecarga asistencial, las radiaciones ionizantes o la exposición a sustancias químicas.

CEUTA

Sin Comité de Seguridad y Salud propio de INGESA

MELILLA

Sí dispone de un Comité de Seguridad y Salud propio

Para CSIF, no resulta justificable que dos ciudades autónomas gestionadas por la misma entidad sanitaria estatal tengan una respuesta diferente en materia de participación preventiva.

Un compromiso pendiente

CSIF lleva años reclamando la creación de este Comité y recuerda que la propia Administración ha trasladado anteriormente su intención de avanzar en su constitución. Sin embargo, ese compromiso todavía no se ha traducido en una estructura efectiva.

Para el sindicato, no se trata de crear más burocracia, sino de disponer de un instrumento real para identificar riesgos, plantear medidas correctoras y comprobar su cumplimiento.

Especial atención a los riesgos biológicos

Ante las informaciones y denuncias públicas relacionadas con diferentes patologías transmisibles, CSIF reclama que las actuaciones se basen en criterios científicos, vigilancia epidemiológica y evaluación preventiva de los riesgos, evitando estigmatizaciones y planteamientos sin respaldo científico.

El sindicato exige revisar, cuando proceda, las evaluaciones de riesgos y los protocolos preventivos, así como garantizar los equipos de protección, la formación e información de las plantillas y el seguimiento adecuado de exposiciones, agresiones, accidentes e incidentes.

CSIF reclama ocho actuaciones al Ministerio de Sanidad

La constitución inmediata de un Comité de Seguridad y Salud propio para INGESA-Ceuta.

Un calendario concreto para su constitución y puesta en funcionamiento.

Una estructura que garantice una participación preventiva real y efectiva.

La revisión de las evaluaciones de riesgos laborales cuando las circunstancias lo requieran.

Un análisis específico del impacto de la sobrecarga asistencial y las plantillas sobre la seguridad y salud.

La participación efectiva de los Delegados de Prevención.

El seguimiento periódico de accidentes, agresiones, incidentes y exposiciones biológicas.

Información a las organizaciones sindicales sobre las medidas que adopten el Ministerio de Sanidad y el INGESA.

“La prevención debe estar donde están los riesgos”

CSIF reclama una respuesta acorde con la realidad de los centros de INGESA en Ceuta y advierte de que la ausencia de un órgano preventivo específico no puede prolongarse indefinidamente.

“La prevención no puede actuar después del daño. Tiene que anticiparse a él. Por eso exigimos que el Comité de Seguridad y Salud propio de INGESA-Ceuta deje de ser un compromiso pendiente y se convierta, de una vez por todas, en una realidad”.

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CSIF EXIGE UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PROPIO PARA EL PERSONAL DE INGESA EN CEUTA

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Mon, 24 Aug 26 19:09:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a exigir la constitución efectiva de un Comité de Seguridad y Salud propio para el personal de INGESA en Ceuta, al igual que lo tiene Melilla, o es que existen dos INGESA diferentes. Después de que durante años las cuestiones preventivas de estos profesionales hayan quedado vinculadas al ámbito general de la Administración General del Estado.

Para CSIF, tras haberlo reclamado en las diferentes Mesas Sectoriales celebradas; esta situación resulta especialmente preocupante en el actual contexto sanitario de Ceuta. La prevención de riesgos laborales del personal sanitario no puede abordarse desde la distancia ni quedar diluida dentro de un órgano que no responde específicamente a la realidad de hospitales, centros de salud y servicios sanitarios.

Los profesionales de INGESA están expuestos diariamente a riesgos biológicos, agresiones, riesgos psicosociales, sobrecarga asistencial, estrés, riesgos ergonómicos, exposición a sustancias químicas y radiaciones ionizantes, entre otros. Son riesgos que requieren una evaluación permanente, especializada y vinculada directamente a los centros de trabajo.

CSIF considera que disponer de un Comité de Seguridad y Salud propio no es una cuestión burocrática ni una reivindicación sindical secundaria: es una herramienta fundamental para proteger a quienes trabajan en la sanidad pública de Ceuta.

El sindicato recuerda que ya ha reclamado en reiteradas ocasiones la creación de este órgano específico y considera insuficiente que las cuestiones que afectan a la seguridad y salud de los profesionales de INGESA continúen derivándose al ámbito general de la AGE.

CSIF reclama que el nuevo Comité permita abordar directamente, entre otras cuestiones:

• La evaluación y actualización de los riesgos laborales de los centros sanitarios.

• La prevención y seguimiento de las agresiones a profesionales.

• Los riesgos biológicos y la preparación ante posibles brotes o enfermedades emergentes.

• La sobrecarga asistencial, las plantillas insuficientes y sus consecuencias sobre la salud física y psicosocial.

• Los riesgos derivados de la organización del trabajo.

• Las condiciones de seguridad de los centros y servicios.

• La formación e información preventiva de las plantillas.

• El seguimiento de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes.

• La participación efectiva de las personas trabajadoras y de sus representantes en las decisiones preventivas.

“No estamos hablando de crear más burocracia, sino de acercar la prevención al lugar donde se producen los riesgos”, señala CSIF.

El sindicato considera que no puede exigirse a los profesionales de la sanidad que afronten situaciones cada vez más complejas mientras las estructuras de participación preventiva permanecen alejadas de su realidad cotidiana.

Por ello, CSIF reclama a INGESA que materialicen de forma inmediata el compromiso de crear un Comité de Seguridad y Salud propio para INGESA Ceuta, dotándolo de capacidad real de participación y seguimiento.

La seguridad y la salud de quienes trabajan en la sanidad pública no pueden quedar en segundo plano. En Ceuta, ahora más que nunca, la prevención debe estar presente allí donde están los profesionales y donde se producen los riesgos.

La prevención no puede ser una respuesta posterior al daño. CSIF exige que INGESA actúe de forma anticipada, con recursos, participación y medidas concretas que garanticen la protección efectiva de sus profesionales.

CSIF pone en valor a la fuerza invisible de la sanidad ceutí tras la sobrecarga asistencial del 30 de julio

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Mon, 24 Aug 26 15:47:00 CEST

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Debido a la extraordinaria presión asistencial vivida en Ceuta a raíz de los acontecimientos del pasado 30 de julio, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere reconocer públicamente a todas aquellas categorías del ámbito sanitario y de soporte que, habitualmente alejadas del foco mediático, resultan imprescindibles para sostener la atención en la ciudad. El debate público suele centrarse en la labor de médicos y enfermeros; sin embargo, el sistema de salud se apoya en una cadena multidisciplinar donde cada eslabón es determinante. Desde CSIF ponen el foco en esa «fuerza invisible» que garantizó una respuesta eficaz y digna.

Primera línea de apoyo y logística

• Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE): Asumen de forma directa la sobrecarga asistencial, la reposición continua de material clínico para evitar interrupciones en boxes y en muchas ocasiones hacen las funciones de traductoras.

«En verano solemos tener tensión por la OPE, pero esto fue distinto. No podíamos hacer más», explica Halima, TCE de Urgencias con más de 15 años de experiencia. «¿Refuerzos? Sí, pero terminan cubriendo vacaciones o libranzas. Además de la atención básica, actuamos como auxiliares traductores para 30 o 40 personas. El desgaste no es solo físico, sino mental: llego a casa agotada».

• Técnicos Superiores (Radiodiagnóstico y Laboratorio): Marcan los tiempos de respuesta. En las primeras horas, el equipo de Rayos absorbió un volumen masivo de pruebas traumatológicas urgentes. Y no solo siguen con estas pruebas diagnósticas, sino que también las pruebas dentales que siguen realizando para determinar la edad de las personas. Conforme evoluciona el perfil clínico de los pacientes, la carga se traslada a Análisis Clínicos, donde el personal de Laboratorio agiliza la confirmación diagnóstica de las pruebas de las personas que están ingresadas.

• Personal de Gestión y Servicios (Administración y Celadores): Garantizan el registro y traslado ágil de pacientes. Asumen además un papel clave como puente cultural y lingüístico ante la barrera idiomática.

Como recuerda una auxiliar administrativa: «Lo principal creo yo es que todos pasamos por una presión sin precedentes e hicimos lo que pudimos. En algunos momentos no tuvimos tiempo ni de registrar a los pacientes dado el gran volumen de estos. El saber dariya nos ayudó mucho para coger datos y atenderles mejor. Y yo personalmente eche de menos una figura que organizara a las distintas categorías entre si». En la misma línea, Jadilla, celadora, relata: «Fue una situación límite: sangre por todos lados y fracturas. Por suerte hablo árabe y pudimos organizar parte de ese caos».

• Vigilantes de Seguridad: Actúan como escudo en accesos y salas de espera. Intervienen en momentos de máxima tensión para proteger la integridad de pacientes y sanitarios, incluso sufriendo agresiones en el ejercicio de sus funciones.

Reconocimiento al trabajo en equipo.

CSIF recuerda que la superación de situaciones críticas es el resultado de un engranaje colectivo donde cada puesto cuenta: desde el control de accesos y la admisión hasta la reposición de material o el análisis de muestras. La central sindical reitera su compromiso de seguir dignificando y visibilizando la labor de estos profesionales en la sanidad pública ceutí.

CSIF REIVINDICA "LA FUERZA INVISIBLE" QUE SOSTUVO LA SANIDAD CEUTI DURANTE LA SOBRECARGA DEL DÍA 30.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 24 Aug 26 14:52:00 CEST

La sobrecarga asistencial del pasado 30 de julio dejó una imagen clara: mientras la atención sanitaria se desbordaba, hubo profesionales que sostuvieron el sistema sin aparecer en titulares. CSIF ha querido ponerles nombre y rostro. No como un homenaje institucional, sino como un recordatorio de que la sanidad ceutí funciona gracias a quienes casi nunca salen en la foto.

Una cadena que sostuvo el caos

La presión asistencial fue tan abrupta que, según recoge el sindicato, muchas tareas básicas se volvieron imposibles de seguir al ritmo habitual. Y ahí, en ese terreno donde no hay focos ni discursos, trabajaron los TCE, los Técnicos Superiores, el personal de gestión y celadores y los vigilantes de seguridad.

TCE: agotamiento físico y mental

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería fueron la primera barrera. No solo asumieron la sobrecarga asistencial y la reposición constante de material, sino que actuaron como traductores improvisados para decenas de personas. "No podíamos hacer más», resume Halima, TCE de Urgencias con más de 15 años de experiencia. «Además de la atención básica, actuamos como auxiliares traductores para 30 o 40 personas. El desgaste no es solo físico, sino mental: llego a casa agotada".

Técnicos Superiores: marcando los tiempos

El equipo de Rayos absorbió un volumen masivo de pruebas traumatológicas urgentes en las primeras horas. A ello se sumaron las pruebas dentales para determinar edades y, conforme cambiaba el perfil clínico, el trabajo del Laboratorio para agilizar diagnósticos. "El equipo de Rayos absorbió un volumen masivo de pruebas traumatológicas urgentes".

Administración y celadores: sostener el orden en mitad del caos

La presión fue tal que, según relata una auxiliar administrativa, hubo momentos en los que ni siquiera pudieron registrar a los pacientes. El conocimiento de dariya se convirtió en una herramienta esencial para atender y organizar. "En algunos momentos no tuvimos tiempo ni de registrar a los pacientes dado el gran volumen". Jadilla, celadora, lo resume sin rodeos: "Fue una situación límite: sangre por todos lados y fracturas".

Vigilantes de seguridad: el escudo silencioso

Mientras el personal sanitario atendía, los vigilantes contuvieron tensiones, protegieron accesos y soportaron agresiones. Su papel, casi siempre invisible, fue determinante para que el resto pudiera trabajar.

Un engranaje que funciona porque todos empujan

CSIF insiste en que la respuesta del 30 de julio no fue fruto de héroes individuales, sino de un engranaje colectivo que sostuvo la ciudad en un momento crítico. Desde la admisión hasta el análisis de muestras, cada eslabón fue imprescindible.

La central sindical pide que esta “fuerza invisible” deje de serlo. Que se reconozca su labor, su desgaste y su papel en la sanidad pública ceutí. Porque sin ellos, la atención del 30 de julio habría sido otra.