Ceuta - Sanidad

Desde mañana se inicia el plazo extraordinario para la elección de plazas de FSE

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 15 Jun 26 14:41:00 CEST

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Formación Sanitaria Especializada

Desde mañana se inicia el plazo extraordinario para la elección de plazas de FSE

El plazo se iniciará a las 9:00 horas del 16 de junio, exclusivamente vía telemática, y permanecerá abierto hasta las 9:00 horas del 18 de junio de 2026 para los candidatos que no hubieran cogido plaza en el periodo ordinario.

441 plazas vacantes disponibles

433 por la no incorporación de candidatos

8 tras la renuncia de los ya incorporados

Plazo extraordinario

16 de junio Inicio a las 9:00 horas

➜

18 de junio de 2026 Cierre a las 9:00 horas

Solicitud exclusivamente vía telemática

De las 441 plazas para cubrir la totalidad de la Formación Sanitaria Especializada, 433 lo son por la no incorporación de los candidatos, y 8 lo son tras la renuncia de los ya incorporados.

Distribución de las plazas ofertadas

312 Medicina

121 Enfermería

4 Farmacia

2 Física

1 Biología

1 Química

De las 312 plazas de Medicina, 240 corresponden a Medicina Familiar y Comunitaria.

Toma de posesión

La toma de posesión en los centros sanitarios se llevará a cabo durante los días 29 y 30 de junio de 2026.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) espera que con esta medida se puedan cubrir la totalidad de plazas ofertadas y que no quede ninguna desierta.

Información del Ministerio de Sanidad Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Dario Carrasquilla de la Torre — Sat, 13 Jun 26 07:00:00 CEST

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14 de junio · Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

En el Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF recuerda que su reconocimiento profesional, laboral y retributivo no puede seguir esperando.

CSIF actúa. La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para reforzar esta reivindicación histórica y exigir avances reales para el colectivo.

Cada 14 de junio, desde CSIF Sanidad Nacional queremos reconocer el papel esencial de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Sistema Nacional de Salud. Son profesionales imprescindibles en el diagnóstico, el tratamiento, el seguimiento de los pacientes, la seguridad asistencial y el funcionamiento diario de la sanidad pública.

Desde Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, Laboratorio Clínico y Biomédico, Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Radioterapia y Dosimetría o Documentación y Administración Sanitarias, hasta Higiene Bucodental, Dietética, Salud Ambiental, Ortoprótesis y Productos de Apoyo, Prótesis Dentales y Audiología Protésica, los Técnicos Superiores Sanitarios forman parte de una realidad sanitaria cada vez más compleja, tecnológica y especializada.

La sanidad pública depende cada vez más de pruebas diagnósticas, procedimientos avanzados, digitalización, tecnología sanitaria y circuitos asistenciales en los que los Técnicos Superiores Sanitarios tienen un papel determinante. Sin embargo, ese nivel de formación, responsabilidad y especialización sigue sin tener el reconocimiento profesional, laboral y retributivo que merece.

El diagnóstico no funciona solo con tecnología: necesita profesionales cualificados, reconocidos y clasificados de forma justa.

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Este día debe servir para recordar que los Técnicos Superiores Sanitarios llevan años esperando una reclasificación justa, especialmente el desarrollo efectivo del Grupo B previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Se trata de una reivindicación legal, profesional y salarial que no puede seguir bloqueada por la falta de voluntad política de las administraciones.

Desde CSIF lo hemos dicho con claridad: el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios no puede quedarse en palabras, comunicados o declaraciones institucionales. Este colectivo necesita hechos, avances reales y decisiones concretas.

Lo que CSIF está defendiendo

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

CSIF exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al artículo 76 del TREBEP, con efectos económicos reales.

Grupo 5 en el Estatuto Marco

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco consolide una clasificación profesional adaptada a la formación, competencias, responsabilidad y funciones reales del colectivo.

Reconocimiento salarial efectivo

La reclasificación debe traducirse en una mejora retributiva real, con correspondencia económica.

Actualización de funciones

CSIF reclama que las funciones, competencias y responsabilidades se adapten a la realidad asistencial, tecnológica y diagnóstica que ya asumen estos profesionales.

Reconocimiento en la LOPS

CSIF solicita el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento europeo

CSIF también ha llevado esta reivindicación al ámbito europeo para avanzar en el reconocimiento académico, profesional y de movilidad de los Técnicos Superiores Sanitarios.

La próxima semana será clave

La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para el colectivo de Técnicos Superiores Sanitarios, con el objetivo de reforzar esta reivindicación, visibilizar la situación injusta que siguen padeciendo y exigir avances reales a las administraciones competentes.

No vamos a permitir que esta demanda siga siendo aplazada.

En este Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF quiere trasladar un mensaje claro:

CSIF no se conforma con homenajes ni declaraciones institucionales. Nosotros seguiremos luchando por los profesionales, sus derechos y por sus soluciones.

Por eso, desde CSIF Sanidad Nacional pedimos a todos los Técnicos Superiores Sanitarios que estén muy atentos a nuestras redes sociales durante los próximos días. La próxima semana será clave para reforzar esta reivindicación y dar nuevos pasos en defensa del colectivo.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 11 Jun 26 12:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaCeuta - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

El sindicato presenta alegaciones para reforzar la formación en salud mental laboral, riesgos emergentes, investigación, liderazgo, vigilancia colectiva, perspectiva de género y coordinación sanitaria y preventiva.

CSIF considera imprescindible situar la especialidad de Medicina del Trabajo a la vanguardia de los cambios que están transformando el mundo laboral. La digitalización, el envejecimiento de la población trabajadora, los riesgos psicosociales, las nuevas formas de organización del trabajo y el impacto del cambio climático exigen una formación especializada más completa, actualizada y adaptada a la realidad actual.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha presentado alegaciones al Proyecto de Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo con el objetivo de reforzar la preparación de los futuros especialistas y mejorar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

Para CSIF, la formación especializada constituye uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario y preventivo. Por ello, el programa formativo no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas tradicionales, sino que debe incorporar herramientas que permitan afrontar con solvencia los retos presentes y futuros de la salud laboral.

Salud mental laboral

CSIF pide reforzar la formación en riesgos psicosociales, burnout, acoso laboral, violencia en el trabajo y promoción del bienestar emocional.

Nuevos riesgos laborales

El sindicato reclama competencias específicas sobre teletrabajo, plataformas digitales, inteligencia artificial, automatización y cambio climático.

Investigación y evidencia

CSIF propone aumentar la formación en epidemiología laboral, bioestadística, metodología de investigación y análisis de datos sanitarios y laborales.

Vigilancia colectiva

El sindicato solicita más peso práctico para la vigilancia epidemiológica, enfermedades profesionales, incapacidad laboral y coordinación asistencial.

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

CSIF advierte de que los problemas de salud mental se han convertido en una de las principales causas de incapacidad temporal, absentismo y pérdida de productividad. Por ello, considera imprescindible que los especialistas en Medicina del Trabajo cuenten con una formación más amplia y actualizada para prevenir, detectar precozmente y realizar seguimiento de estas situaciones.

Del mismo modo, el sindicato reclama que el programa formativo incorpore los nuevos escenarios laborales derivados de las transformaciones sociales, tecnológicas y demográficas. Entre ellos, el teletrabajo, el trabajo híbrido, el trabajo en plataformas digitales, el envejecimiento de la población trabajadora, la diversidad generacional, los nuevos riesgos ergonómicos y organizativos, la digitalización, la inteligencia artificial y el cambio climático.

CSIF defiende que la Medicina del Trabajo debe anticiparse a los nuevos riesgos y no limitarse a responder cuando el daño ya se ha producido. La prevención exige formación, evidencia científica, coordinación y recursos.

Más investigación, liderazgo y coordinación

Otra de las propuestas de CSIF es incrementar la formación en investigación y medicina basada en la evidencia. El sindicato considera que la toma de decisiones en salud laboral debe apoyarse en el mejor conocimiento científico disponible, reforzando la capacitación en epidemiología laboral, bioestadística, lectura crítica de la literatura científica, diseño de proyectos y análisis de grandes bases de datos.

Asimismo, CSIF plantea incorporar formación reglada en liderazgo y gestión, ya que los especialistas en Medicina del Trabajo desempeñan con frecuencia funciones de coordinación, dirección de servicios de prevención, planificación estratégica, gestión de equipos multidisciplinares, comunicación institucional, negociación y resolución de conflictos.

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF también solicita reforzar la formación práctica en vigilancia de la salud colectiva, perspectiva de género y desigualdades en salud laboral. Para el sindicato, estas competencias son esenciales para detectar precozmente riesgos, analizar indicadores de salud laboral, investigar brotes o eventos centinela, evaluar programas preventivos y mejorar la actuación ante enfermedades profesionales.

Además, CSIF considera necesario mejorar la coordinación entre Atención Primaria, Inspección Médica, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y servicios de prevención propios y ajenos, con el fin de garantizar una respuesta más eficaz y completa en la protección de la salud de las personas trabajadoras.

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF solicita que sus alegaciones sean valoradas favorablemente e incorporadas al texto definitivo del Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo. El sindicato subraya que invertir en una formación especializada de mayor calidad supone una garantía para la protección de la salud de las personas trabajadoras, una mejora de la capacidad de respuesta del sistema preventivo y un reconocimiento al papel esencial que desempeñan los especialistas en Medicina del Trabajo.

La salud laboral del futuro necesita especialistas mejor formados, más recursos y una prevención adaptada a los nuevos riesgos.

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CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

Encarna Abascal Pérez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 03 Jun 26 14:00:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesCeuta - Sanidad Image

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

“No podemos seguir normalizando la violencia contra quienes sostienen la sanidad pública”

El sindicato registra una carta en el Ministerio de Sanidad tras constatar 51 agresiones diarias a profesionales del SNS en 2025 y denunciar que la administración utiliza a los sanitarios como “parachoques humano” ante la frustración de los usuarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Sanidad), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García Gómez, en la que exige la creación urgente y efectiva de un Observatorio Nacional de Agresiones a Profesionales de la Sanidad, con participación real de las organizaciones sindicales y capacidad de coordinación en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS).

El sindicato alerta de que, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones a profesionales del SNS, lo que supone 51 ataques cada día en España y una tasa de 24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales. Esta cifra representa un incremento del 8,74% respecto a 2024.

Desde CSIF advierten, además, de que la realidad puede ser aún más grave debido a la elevada infradeclaración provocada por el miedo, la burocracia, la falta de apoyo institucional y la peligrosa normalización de la violencia en los centros sanitarios.

18.563 agresiones notificadas en 2025

51 ataques diarios a profesionales sanitarios

+8,74% incremento respecto a 2024

24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales

Tipo de agresión notificada

No físicas: insultos, amenazas o intimidaciones 84,5%

Físicas 15,5%

Fuente: Ministerio de Sanidad. Informe anual de agresiones a profesionales del SNS 2025.

Ámbito donde se notifican las agresiones

Atención Primaria 51%

Atención Hospitalaria 47%

Fuente: Ministerio de Sanidad. Informe anual de agresiones a profesionales del SNS 2025.

“No se puede asumir como parte del trabajo que un profesional sea insultado, amenazado o agredido mientras atiende a pacientes. Estamos hablando de personas que sostienen la sanidad pública en condiciones extremas de presión asistencial”.

Un incumplimiento flagrante del Convenio 190 de la OIT

CSIF denuncia que la persistencia de estas agresiones demuestra que las medidas de prevención de riesgos laborales actuales son insuficientes e ineficaces, vulnerando el derecho del personal a trabajar en condiciones de seguridad y dignidad.

Además, el sindicato recuerda que España ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que obliga a respetar, promover y asegurar el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

“La preocupante realidad de las agresiones diarias al personal sanitario es la consecuencia directa de una alarmante pérdida de calidad asistencial, provocada por la falta de recursos, la saturación del sistema y las listas de espera crónicas”.

CSIF denuncia en la carta que, al no solucionar estas deficiencias estructurales, la administración y las gerencias están utilizando a los profesionales de la salud como un auténtico “parachoques humano” frente a la frustración legítima de los usuarios.

Lo que CSIF reclama

El sindicato plantea tres bloques de medidas para atajar el problema desde la raíz:

1. Medidas de gestión para reducir la carga y mejorar la calidad asistencial

Ratios de personal blindados por ley.
Refuerzo inmediato de plantillas.
Desburocratización de las consultas con personal administrativo de apoyo.
Sistemas ágiles de triaje y espera con información en tiempo real.
Refuerzo de la atención comunitaria y de salud mental.

2. Medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad física

Actualización de las evaluaciones de riesgos psicosociales incluyendo la violencia de terceros.
Barreras físicas de protección y vías de escape en consultas.
Visitas domiciliarias obligatoriamente en binomio y con geolocalizador.
Dispositivos de alerta inmediata, como botones del pánico y alarmas silenciosas.
Presencia permanente de seguridad privada en centros de alta conflictividad.
Formación obligatoria y periódica en gestión de conflictos.
Reconocimiento efectivo de autoridad pública para todos los sanitarios.
Campañas institucionales de tolerancia cero.

3. Medidas jurídicas y de apoyo al profesional

Denuncia de oficio por parte de la administración.
Aplicación estricta del Principio de Autoridad con coordinación directa de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Protocolos de post-incidente obligatorios con asistencia psicológica inmediata y gratuita, y apoyo legal integral.

Un observatorio nacional ya es inaplazable

CSIF recuerda que, aunque el Ministerio de Sanidad dispone de mecanismos nacionales de estudio y análisis, las medidas tomadas hasta ahora han sido insuficientes.

Asimismo, mientras algunas comunidades autónomas han avanzado en la creación de observatorios específicos o estructuras de seguimiento, otras mantienen modelos dispersos o insuficientes, lo que dificulta disponer de una respuesta homogénea, coordinada y eficaz en todo el Sistema Nacional de Salud.

“Desde CSIF consideramos imprescindible la creación de un verdadero Observatorio Nacional de Agresiones, con participación activa de las organizaciones sindicales y profesionales, que permita actuar con coordinación, datos reales y recursos suficientes frente a una situación que ya constituye una emergencia nacional en la sanidad pública”.

“Sin profesionales protegidos no puede existir una sanidad segura ni de calidad. La violencia no puede formar parte del trabajo sanitario”, sentencia CSIF Sanidad.

Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 02 Jun 26 14:47:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y Comunicación

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

Un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional.

Clasificación profesional
Estabilidad en el empleo
Jornada de 35 horas
Fin de las guardias de 24 horas
Retribuciones
Jubilación
Conciliación
Prevención de riesgos laborales
Movilidad
Carrera profesional

Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

Histórica movilización en el INGESA: La Junta de Personal exige en bloque el fin de los "parches" y una jornada de 35 horas real y sin trampas

ALEJANDRO ARTERO GARCÍA — Fri, 29 May 26 18:21:00 CEST

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El presidente de la Junta de Personal, Alejandro Artero, ha sido tajante al valorar el éxito de la convocatoria: "La Administración ha logrado algo que no sucedía desde hace mucho tiempo: unir a todo el INGESA y a todas las organizaciones sindicales a una sola voz". Frente a los intentos de Madrid de imponer un modelo fallido, la representación legal de los trabajadores exige la retirada de una resolución que vulnera derechos, discrimina a colectivos esenciales y maquilla la alarmante falta de recursos humanos mediante la manipulación estadística.

La trampa del turno rotatorio y las "32 horas"

Desde la Junta de Personal se denuncia que la fórmula matemática aplicada por los servicios centrales de Madrid es un agravio comparativo. El personal sujeto a turnos rotatorios (mañanas, tardes y noches) apenas experimenta una mejora efectiva de 32 horas en el cómputo anual, lo que en la práctica les obliga a realizar hasta tres turnos de noche o cuatro de día adicionales para cubrir las carencias del sistema.

Lejos de una reducción real de la jornada, el INGESA pretende mantener el funcionamiento de los servicios a costa de la salud laboral de las plantillas actuales, negándose de forma sistemática a realizar la ampliación neta de personal que requiere la aplicación de las 35 horas. Según las estimaciones sindicales, la correcta cobertura del servicio obligaría a incorporar, como mínimo, un equipo completo por cada turno rotatorio (reforzando enfermeros, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería —TCAE—, celadores y administrativos).

Discriminación intolerable al 061 y SUAP

Uno de los puntos que mayor indignación ha despertado es la exclusión arbitraria del personal del 061 y del SUAP (Servicio de Urgencias de Atención Primaria) de los beneficios sustanciales de la jornada regulada. A pesar de que la propia resolución en su redactado estipula la derogación de pactos anteriores a 2019, la Administración se escuda en normativas obsoletas para mantener en el limbo a los profesionales que sostienen la primera línea de la urgencia extrahospitalaria. En señal de protesta, el personal del 061 ha protagonizado su propia concentración paralela en el recinto hospitalario.

Asimismo, los facultativos médicos se enfrentan a la imposición encubierta de realizar hasta 100 horas adicionales de guardia al año, una medida que colisiona frontalmente con las directivas europeas de salud y descanso laboral, que limitan rigurosamente el número de guardias mensuales.

Falsas soluciones para la apertura de los sábados

La Junta de Personal ha desvelado la "letra pequeña" sobre los planes del INGESA para mantener abiertos los centros de salud los sábados. La fórmula elegida por la Administración se basa, nuevamente, en la asfixia del trabajador: se compensará el sábado trabajado con un día libre, pero bajo un régimen de restricciones inaceptable. Los trabajadores ya han sido advertidos de que dichos descansos no podrán disfrutarse ni en lunes ni en viernes, ni tampoco cuando el "compañero espejo" de su puesto se encuentre de baja o de vacaciones. Ante la falta de contratación de sustitutos, el derecho al descanso se convierte en una quimera inaplicable.

Respuesta a las "sátiras" de la Administración

Frente a los comunicados oficiales emitidos por el INGESA, que la Junta de Personal ha calificado de "auténtica sátira burlesca", el sindicato ha querido responder a las acusaciones vertidas por la dirección que sugerían que las protestas se debían a un rechazo al control horario.

"Nadie tiene ningún problema con el control de entrada y salida siempre que se haga de forma adecuada", ha aclarado Artero. Los sindicatos recuerdan que los profesionales sanitarios realizan diariamente un tiempo de solape de jornada imprescindible para transmitir la información clínica de los pacientes entre turnos de manera segura, un tiempo de exceso que el INGESA ha dejado claro que "no es su problema" y que se niega a reconocer ni retribuir.

La vía judicial en el horizonte si Madrid no rectifica

Aunque la Junta de Personal valora la disposición al diálogo mostrada a nivel local por la Dirección Territorial de Ceuta y la Delegación del Gobierno, recuerdan que la competencia y la cerrazón administrativa emanan directamente de la Dirección General del INGESA en Madrid.

La representación sindical ha advertido de que esta movilización histórica es solo el primer paso de un calendario de acciones que irá en aumento si no se abre una Mesa Sectorial de negociación real y vinculante. Los servicios jurídicos de todas las organizaciones que integran la Junta de Personal ya se encuentran coordinando los trámites oportunos para proceder a la impugnación y demanda judicial de esta resolución impositiva. La dignidad de los profesionales de la sanidad pública de Ceuta no se negocia.

https://youtu.be/VgbpSQGVy1c?si=ZQ666iESIKsXTYX8

Ceuta - Sanidad

Desde mañana se inicia el plazo extraordinario para la elección de plazas de FSE

Desde mañana se inicia el plazo extraordinario para la elección de plazas de FSE

Plazo extraordinario

Distribución de las plazas ofertadas

Toma de posesión

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

Grupo 5 en el Estatuto Marco

Reconocimiento salarial efectivo

Actualización de funciones

Reconocimiento en la LOPS

Reconocimiento europeo

La próxima semana será clave

Sigue las próximas actuaciones de CSIF Sanidad Nacional

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

Salud mental laboral

Nuevos riesgos laborales

Investigación y evidencia

Vigilancia colectiva

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

Más investigación, liderazgo y coordinación

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

Tipo de agresión notificada

Ámbito donde se notifican las agresiones

Un incumplimiento flagrante del Convenio 190 de la OIT

Lo que CSIF reclama

1. Medidas de gestión para reducir la carga y mejorar la calidad asistencial

2. Medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad física

3. Medidas jurídicas y de apoyo al profesional

Un observatorio nacional ya es inaplazable

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

Un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado

Histórica movilización en el INGESA: La Junta de Personal exige en bloque el fin de los "parches" y una jornada de 35 horas real y sin trampas

La trampa del turno rotatorio y las "32 horas"

Discriminación intolerable al 061 y SUAP

Falsas soluciones para la apertura de los sábados

Respuesta a las "sátiras" de la Administración

La vía judicial en el horizonte si Madrid no rectifica