Ceuta

CSIF refuerza su respaldo a Tragsa con una reunión entre la ejecutiva y sus delegados

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 24 Jul 26 13:43:00 CEST

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CSIF refuerza su respaldo a TRAGSA con una reunión entre la ejecutiva y sus delegados

Entre los asuntos y reivindicaciones abordadas se encuentran acciones de vital importancia para los empleados de todos los convenios de TRAGSA en Ceuta (jardinería, limpieza de locales, limpieza pública viaria y TRAGSA).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha desarrollado una reunión ejecutiva con los delegados de CSIF TRAGSA, José Antonio González Oliva y Utman Buyema Ali. La ejecutiva representada por Juan Iglesias, Presidente Autonómico; Iván Ramos, Vicepresidente Autonómico; Ricardo Martínez, Responsable de Acción Sindical de CSIF; y Gema Jiménez, Presidenta de EPE de CSIF, ha mantenido una reunión de coordinación con los delegados de CSIF en Tragsa, con el objetivo de poner en común los asuntos actuales que afectan a la plantilla y reforzar el respaldo sindical que esta organización presta a sus representantes en la empresa.

Este encuentro responde a una forma de trabajo clara dentro de CSIF: actuar con organización, coordinación y apoyo permanente a los delegados, evitando la improvisación y dando continuidad a cada asunto que se plantea. De hecho, el protocolo de actuación de los delegados de CSIF establece precisamente que cualquier actuación sindical relevante debe compartirse, analizarse de manera conjunta y coordinarse con la estructura autonómica de CSIF.

Durante la reunión se han analizado los principales temas que afectan en estos momentos a los trabajadores de Tragsa, se ha revisado la situación de los asuntos abiertos y se han puesto en común las próximas líneas de actuación sindical. La estructura autonómica apoya de forma incondicional y contundente a los delegados de CSIF TRAGSA, asesorando, coordinando actuaciones cuando los asuntos así lo requieran y trabajando conjuntamente en las reivindicaciones y actuaciones sindicales.

Con esta reunión, CSIF quiere trasladar un mensaje claro a toda la plantilla de TRAGSA, esté afiliada o no: los delegados de CSIF no están solos. Detrás de su trabajo diario existe una estructura sindical sólida, coordinada y comprometida, capaz de respaldar, ordenar y reforzar cada iniciativa en defensa de los derechos de los trabajadores.

La reunión también ha servido para seguir consolidando el proyecto sindical de CSIF en TRAGSA y para poner en valor la fortaleza de una organización que combina cercanía en el centro de trabajo con capacidad de respuesta desde su estructura autonómica. Ese modelo coordinado forma parte del protocolo aprobado, que insiste en revisar los asuntos pendientes, repartir tareas, fijar fechas de seguimiento y mantener informados a los trabajadores sobre cada actuación.

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 07 Jul 26 10:43:00 CEST

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MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 07 Jul 26 10:20:00 CEST

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CSIF TRASLADA A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SUS INQUIETUDES SOBRE LA SITUACIÓN Y LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS PERIFÉRICOS DEL ESTADO EN CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 06 Jul 26 12:26:00 CEST

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El sindicato reclama que Ceuta tenga ya, una actualización de la indemnización por residencia, compromiso adquirido en el Acuerdo de Mejora del Empleo.
Ambas instituciones se comprometen a mantener vías de diálogo abiertas para buscar soluciones conjuntas.

Ceuta, 6 de julio de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato mayoritario de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido esta mañana una reunión de trabajo con la Delegación del Gobierno de Ceuta para abordar la situación y las necesidades estructurales que atraviesan los servicios periféricos del Estado en la ciudad.

Durante el encuentro, la central sindical ha trasladado a las autoridades la necesidad de dimensionar las plantillas y mejorar las condiciones laborales de los empleados.

El sindicato defiende esta vía para garantizar que la ciudadanía reciba una atención pública de calidad.

Es necesaria una actualización de la indemnización por residencia de Ceuta.

Desde CSIF se ha hecho especial hincapié en que la actualización sea pronto una realidad en todos los territorios afectados.

Esta actualización retributiva junto con las indemnizaciones por razón del servicio forma parte de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado por CSIF en noviembre del año pasado, en el que se reconoce el papel esencial que desempeñan los empleadas y empleados públicos en la cohesión social, la calidad democrática y el sostenimiento del Estado del bienestar.

La indemnización por residencia lleva congelada desde el año 2007, el coste de la vida se ha incrementado de forma significativa y la realidad socioeconómica de Ceuta hace necesaria una revisión al alza inmediata, que haga de nuestra ciudad un destino atractivo para los servidores públicos que finalmente redunda en una calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

Ceuta no puede quedar olvidada y, desde CSIF requerimos que se cumplan los acuerdos y compromisos adoptados. Negociaremos la actualización para todas las administraciones y territorios afectados. Es urgente fortalecer las medidas compensatorias y económicas que frenen la fuga de talento y sirvan de incentivo para atraer y retener a los empleados públicos en un territorio con las singularidades geográficas y económicas de Ceuta.

Una prevención de riesgos reales, no un trámite burocrático.

Asimismo, en la reunión se ha resaltado la necesidad de mejorar los protocolos de prevención de riesgos frente a factores como las altas temperaturas en el exterior y dignificar las condiciones sociolaborales del personal funcionario y laboral del Estado.

CSIF ha recordado que el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que la central sindical antes de la conclusión del plazo reglamentario trasladó al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso y amplio paquete de propuestas.

Tras más de 30 años de vigencia desde nuestra organización sindical denunciamos que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores.

Alerta por la situación de la sanidad penitenciaria.

Otro de los puntos puestos sobre la mesa ha sido la crítica situación de la sanidad penitenciaria.

Salvo en las comunidades autónomas que ya han asumido las transferencias de la misma (Cataluña, País Vasco y Navarra), el servicio arrastra una falta de personal médico que se está volviendo crónica.

El C.P. de Ceuta que, hasta la fecha ha logrado contener la situación gracias a una eficaz gestión local, no es una excepción.

Y en un futuro próximo se puede encontrar en una situación alarmante fruto de las jubilaciones, los traslados etc., no son suficientes las soluciones temporales como la telemedicina o los convenios, porque sencillamente no solventan el problema.

Hay falta de personal por la desigualdad salarial y de condiciones laborales respecto a los Sistemas Nacionales de Salud, lo que acaba sobrecargando de forma insostenible al personal de Enfermería. Ante emergencias médicas en el interior de las prisiones (sobredosis, agresiones, autolesiones, etc) es imprescindible una atención presencial urgente, algo imposible de resolver mediante la telemedicina que además presenta claras limitaciones diagnósticas.

Para el sindicato, la única solución es materializar de inmediato las transferencias previstas en la Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, que en su disposición adicional primera establece “las referencias que en esta ley se realizan a las CC.AA. se entenderán hechas al Estado en relación con las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla”.

CSIF no comprende como el Estado no lidera este traspaso de competencias precisamente en los territorios donde la sanidad ya depende del propio Gobierno central, por lo que ha solicitado el impulso político y firme de la Delegación del Gobierno para desbloquear la situación.

Finalmente, CSIF valora de forma positiva la predisposición al diálogo mostrada por la Delegación del Gobierno, la voluntad política mostrada en un clima de cordialidad que espera se traduzca en inversiones tangibles, con RPT actualizadas y ofertas de empleo público dimensionadas a la verdadera carga de trabajo de Ceuta que permitan seguir avanzando.

CSIF exige al Gobierno extender la indemnización por residencia a todos los territorios afectados

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que actualice las indemnizaciones por residencia a todos los territorios afectados.

El Real Decreto sobre jubilación parcial publicado hoy incluye una disposición adicional única por la que el Gobierno se compromete a revisar en el plazo de seis meses las cuantías de las indemnizaciones por residencia del personal público estatal destinado en la Comunidad Autónoma de Islas Baleares, discriminando otros ámbitos donde también se reivindica como Canarias, Ceuta y Melilla y el Valle de Arán.

Esta cuestión, junto a la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio, es una medida contemplada en el Acuerdo Marco de Condiciones Laborales y Salariales firmado con Función Pública en noviembre del año pasado.

Por otra parte, CSIF exige al Gobierno que regule también la jubilación parcial para funcionarios y estatutarios (personal de la sanidad), bloqueada desde 2012, tras recuperar este derecho para el personal laboral, así como para el personal de las empresas públicas. El Gobierno deja este tema pendiente de la tramitación en el Congreso de la Ley de Función Pública cuya tramitación está encallada por la falta de apoyos del Gobiern

El Gobierno aprobó ayer un Real Decreto-Ley gracias a las presiones ejercidas por nuestra organización, por el que se desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración).

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid www.csif.es 28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 26 Jun 26 11:05:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.
El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.
Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.
El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.
A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral.
Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.
Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid
www.csif.es
Por ello, reclamamos:
1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente
Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.
2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación
Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.
3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional
Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.
4. Formación y sensibilización
Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.
5. Garantía de derechos
Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad
Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.
7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales
Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.
Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo.
Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.
Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.