Ceuta - Entidades Públicas Estatales

CSIF realiza una inspección para evaluar las condiciones de trabajo de TRAGSA tras el desmayo de una empleada

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 24 Jun 26 13:41:00 CEST

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- El sindicato revisa sobre el terreno la exposición al calor, las pausas, la sombra, la hidratación y la adaptación real del servicio a las altas temperaturas

- Las inspecciones han sido realizadas en la Playa de la Ribera, playa del Chorrillo y en la bajada al Desnarigado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado una visita e inspección sobre el terreno en la zona de trabajo de TRAGSA, después del desmayo sufrido por una trabajadora mientras desempeñaba su labor bajo exposición prolongada al sol. El objetivo de esta actuación ha sido comprobar de primera mano las condiciones reales en las que se desarrolla el servicio, evaluar el grado de exposición al calor y verificar si las medidas de prevención implantadas se corresponden con el riesgo existente.

Durante esta visita, CSIF ha examinado distintos aspectos vinculados a la organización del trabajo y a la protección de la plantilla frente al estrés térmico, entre ellos los tiempos de exposición, las pausas, la disponibilidad de zonas de sombra, el acceso al agua y la adaptación efectiva de las tareas a las condiciones meteorológicas. Para el sindicato, no basta con invocar protocolos de manera formal si luego, en la práctica, los trabajadores continúan prestando servicio en circunstancias que pueden poner en peligro su salud.

CSIF considera que el desmayo de la trabajadora no puede entenderse como un hecho aislado, sino como una señal de alarma que obliga a revisar en profundidad la forma en que se está gestionando la prevención en este servicio. La normativa y las recomendaciones técnicas en materia de calor en el trabajo insisten en la necesidad de evaluar el riesgo, planificar la jornada evitando las horas más duras, reorganizar tareas, reducir tiempos de exposición y adaptar o incluso paralizar la actividad cuando no pueda garantizarse la seguridad de los trabajadores.

El sindicato recuerda además que, ante fenómenos meteorológicos adversos, la legislación obliga a adoptar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras y, en determinados supuestos, a modificar la jornada o las condiciones de trabajo. En consecuencia, CSIF entiende que la evaluación preventiva no puede ser genérica ni teórica, sino ligada a la realidad concreta del puesto, del lugar de trabajo y de la intensidad de la exposición solar a la que se enfrenta la plantilla cada día.

CSIF reitera finalmente su apoyo a la trabajadora afectada y mantiene su compromiso de seguir vigilando las condiciones en las que se desarrolla este servicio. Para el sindicato, la salud de la plantilla debe situarse por encima de cualquier otra consideración organizativa, especialmente cuando se trabaja a la intemperie en pleno episodio de calor.

CSIF denuncia el desmayo de una empleada de TRAGSA en la playa de la Ribera y reclama protección real frente al calor

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 23 Jun 26 18:52:00 CEST

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- La trabajadora tuvo que ser asistida de urgencia por una ambulancia tras sufrir un episodio relacionado con la exposición prolongada al sol durante la jornada laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo de las administraciones públicas las y con presencia en el sector privado denuncia el desmayo sufrido ayer por una empleada de TRAGSA destinada en la playa de la Ribera, en un episodio que, según la información trasladada al sindicato, se produjo como consecuencia de las temperaturas y de la prolongada exposición al sol durante su jornada laboral. La gravedad de la situación obligó a sus compañeros a solicitar asistencia sanitaria urgente, desplazándose una ambulancia para atender a la trabajadora en el lugar de los hechos.

Para CSIF, lo ocurrido no puede tratarse como un incidente menor ni como una consecuencia inevitable del trabajo al aire libre, sino como una señal clara de que las medidas preventivas frente al estrés térmico deben reforzarse de manera inmediata. La evidencia técnica y preventiva insiste en la necesidad de planificar la jornada evitando las horas centrales del día, garantizar pausas programadas en zonas de sombra, asegurar la hidratación frecuente y adaptar o incluso interrumpir la actividad cuando el riesgo por calor resulte elevado.

El sindicato recuerda que en los trabajos al aire libre la empresa tiene la obligación de evaluar el riesgo, adaptar horarios, reorganizar tareas, reducir tiempos de exposición y proteger de manera efectiva la salud de la plantilla. Además, la normativa preventiva permite adaptar o suspender la actividad cuando las condiciones climatológicas adversas generen un riesgo grave e inminente que no pueda neutralizarse con otras medidas organizativas o de protección.

CSIF considera especialmente preocupante que un episodio de este tipo haya terminado con una trabajadora desvanecida y necesitada de atención urgente, porque pone de manifiesto que la exposición al calor no es una cuestión secundaria, sino un riesgo laboral real con consecuencias inmediatas para la salud. El estrés térmico puede derivar en mareos, debilidad, confusión, síncopes y golpes de calor, por lo que cualquier retraso en la actuación preventiva aumenta de forma innecesaria el peligro para los trabajadores.

Por ello, CSIF exige a TRAGSA la revisión inmediata de las condiciones en las que se está prestando el servicio en la playa de la Ribera y la adopción urgente de medidas eficaces frente a las altas temperaturas. Entre las medidas habituales se encuentran, una reorganización de los tiempos de trabajo, pausas obligatorias en sombra, disponibilidad permanente de agua, vigilancia efectiva de los síntomas y protocolos claros de actuación para evitar que una situación similar vuelva a repetirse.

La organización sindical muestra además todo su apoyo a la trabajadora afectada y desea su pronta recuperación. CSIF subraya que ninguna persona debe ver comprometida su salud por desempeñar su trabajo bajo el sol sin las garantías adecuadas, y advierte de que seguirá vigilante para que la prevención frente al calor deje de ser una declaración formal y se traduzca en protección real sobre el terreno.

REVISTA CLUB CSIF

Rocío Díaz Conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

CSIF frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe de trabajadores que alcanzaban hasta los 40 años de antigüedad

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 21 Nov 25 09:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo.

De esta manera se deshace el acuerdo suscrito en junio de 2024 entre la Dirección de Renfe y los sindicatos mayoritarios (SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT, y SF- INTERSINDICAL) que obligaba a llevar a cabo jubilaciones forzosas que en los próximos años podría haber alcanzado hasta 1.000 trabajadores de Renfe Viajeros y EPE Operadora, próximos a los 40 años de antigüedad, en contra de su voluntad.

CSIF insistirá para que los trabajadores de la empresa, que pertenecen a Mercancías e Ingeniería y Mantenimiento también se salven de este despropósito que pretende llevar a cabo una empresa pública como Renfe con la complicidad de los sindicatos mayoritarios capaces de firmar en junio de 2024 un acuerdo que ratificaron en el Comité General de Empresa en octubre de este año.

Tal y como defendía CSIF, las extinciones de las relaciones laborales carecían de causa y amparo legal o convencional, y se adoptaron en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo RENFE a cualquier precio.

Por eso desde el sindicato llegamos, incluso, hasta la Audiencia Nacional para frenar una situación que no sólo hubiese descapitalizado de talento a una empresa pública de 15.000 empleados como Renfe, sino que también hubiese infringido la

Ley.

Miles de trabajadores de Paradores se concentran en toda España para exigir mejoras laborales: subida salarial, estabilidad en el empleo y fomento de la conciliación

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 07 Nov 25 13:58:00 CET

Un total de 4.000 trabajadores de Paradores se han concentrado hoy en sus centros de trabajo de toda España para exigir a la dirección un nuevo convenio colectivo que incluya una subida salarial, estabilidad en el empleo, una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación laboral y familiar real, desarrollo profesional, jornadas parciales mínimas garantizadas, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada e implantación definitiva de un plan de pensiones, entre otras reivindicaciones.

La concentración, convocada por CSIF (la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas), UGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito, ya que ha sido secundada por 4.000 trabajadores de Paradores en todo el país, lo que equivale al 80 por ciento del total de la plantilla.

Los sindicatos convocantes denuncian el abandono institucional y empresarial que sufren desde hace cuatro años por la dirección de Paradores, ya que se niega a negociar un nuevo convenio. En este sentido, denunciamos que la estrategia de la compañía es dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y así eludir su responsabilidad.

Los trabajadores de Paradores denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Récord histórico de beneficios

Estas concentraciones coinciden precisamente en un contexto de bonanza económica para la empresa. En concreto, Paradores alcanzó este verano un récord histórico con un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones.

Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que exigimos al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores con la mejora de sus condiciones laborales.

La plantilla denuncia que siempre paga las consecuencias cuando hay recortes, pero cuando la situación es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación; por lo que advierte de que se tomarán próximamente medidas más contundentes si la dirección no rectifica.

CSIF reclama 7.500 refuerzos en Correos para afrontar en próximo mes el Black Friday y la campaña de Navidad

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Oct 25 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama, como mínimo, 7.500 contratos de refuerzo en Correos para toda España con motivo del Black Friday (28 de noviembre) y la próxima Campaña de Navidad.

El sindicato avisa con antelación porque en las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente al volumen de trabajo previsto. Actualmente, en Correos falta un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una carga de trabajo insostenible.

A este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentan las/os empleados de oficinas y rurales: una misión imposible por falta de tiempo en la jornada laboral.

Así no se puede continuar. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía, máxime una vez que el Gobierno reforzó en el mes de julio la prestación del Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030.

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas. Por ello, CSIF exige a Correos reanudar cuanto antes las negociaciones para:

Impulsar la contratación.
Rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas.
Mejorar las condiciones laborales y salariales, poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales.

El Congreso aprueba la nueva enmienda postal hasta 2030: CSIF reclama mejores condiciones laborales y salariales para la plantilla de Correos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 23 Jul 25 11:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora la aprobación en el Congreso de la nueva enmienda postal hasta 2030, tal y como exigíamos, y que debe clarificar el futuro de Correos tras años de incertidumbre.

La enmienda responde a nuestras expectativas de futuro, puesto que supone la prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) durante 5 años más y lleva asociada una asignación pública estable de 250 millones de euros al año para el SPU. Asimismo, se obtiene una financiación de 150 millones de euros al año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG), como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

Nuestra organización sindical considera que esta modificación debe acompañarse de cambios que mejoren las condiciones laborales y salariales de los empleados/as de Correos. Reclamamos también que regrese el empleo de calidad, con el fin de las jornadas parciales y que se rejuvenezcan las plantillas con un plan de salidas y de entradas.

CSIF exige también que aumenten de las plantillas. Estamos casi en agosto y la contratación sigue sin llegar a Correos: es imprescindible para compensar las vacaciones de verano y las bajas médicas (que en estas circunstancias cada vez son más altas). Consideramos que hacen falta un mínimo de 7.500 contratos de refuerzo en toda España.

Más de 10.000 laborales fijos de Correos podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 02 Jul 25 12:13:00 CEST

Más de 10.000 laborales fijos de Correos podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028 si cumplen los requisitos de la Seguridad Social, según se incluye en el borrador facilitado por la empresa con sus intenciones para negociar la primera fase del Convenio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama en esta primera fase la implantación de las 35 horas semanales, comenzar la salida voluntaria del personal laboral fijo (en esta fase inicial el presupuesto llega hasta las personas de 63 años) y fortalecer los salarios sin imposiciones y sin perder un solo derecho. La empresa quiere imponer la flexibilidad voluntaria y remunerada, asunto que tendremos que negociar.

Nuestra organización insiste en que el nuevo Convenio sólo puede ser para implantar mejoras en todos los ámbitos y no a costa de las condiciones de los trabajadores, como ya se comprometió el presidente de Correos, Pedro Saura.

El objetivo de CSIF en esta negociación pasa por alcanzar un acuerdo que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros/as y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028), donde compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.

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CSIF realiza una inspección para evaluar las condiciones de trabajo de TRAGSA tras el desmayo de una empleada

CSIF denuncia el desmayo de una empleada de TRAGSA en la playa de la Ribera y reclama protección real frente al calor

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Julio 2026 Gasolina, motor y energía

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

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