Ceuta - Entidades Públicas Estatales

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

CSIF frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe de trabajadores que alcanzaban hasta los 40 años de antigüedad

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 21 Nov 25 09:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo.

De esta manera se deshace el acuerdo suscrito en junio de 2024 entre la Dirección de Renfe y los sindicatos mayoritarios (SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT, y SF- INTERSINDICAL) que obligaba a llevar a cabo jubilaciones forzosas que en los próximos años podría haber alcanzado hasta 1.000 trabajadores de Renfe Viajeros y EPE Operadora, próximos a los 40 años de antigüedad, en contra de su voluntad.

CSIF insistirá para que los trabajadores de la empresa, que pertenecen a Mercancías e Ingeniería y Mantenimiento también se salven de este despropósito que pretende llevar a cabo una empresa pública como Renfe con la complicidad de los sindicatos mayoritarios capaces de firmar en junio de 2024 un acuerdo que ratificaron en el Comité General de Empresa en octubre de este año.

Tal y como defendía CSIF, las extinciones de las relaciones laborales carecían de causa y amparo legal o convencional, y se adoptaron en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo RENFE a cualquier precio.

Por eso desde el sindicato llegamos, incluso, hasta la Audiencia Nacional para frenar una situación que no sólo hubiese descapitalizado de talento a una empresa pública de 15.000 empleados como Renfe, sino que también hubiese infringido la

Ley.

Miles de trabajadores de Paradores se concentran en toda España para exigir mejoras laborales: subida salarial, estabilidad en el empleo y fomento de la conciliación

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 07 Nov 25 13:58:00 CET

Un total de 4.000 trabajadores de Paradores se han concentrado hoy en sus centros de trabajo de toda España para exigir a la dirección un nuevo convenio colectivo que incluya una subida salarial, estabilidad en el empleo, una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación laboral y familiar real, desarrollo profesional, jornadas parciales mínimas garantizadas, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada e implantación definitiva de un plan de pensiones, entre otras reivindicaciones.

La concentración, convocada por CSIF (la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas), UGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito, ya que ha sido secundada por 4.000 trabajadores de Paradores en todo el país, lo que equivale al 80 por ciento del total de la plantilla.

Los sindicatos convocantes denuncian el abandono institucional y empresarial que sufren desde hace cuatro años por la dirección de Paradores, ya que se niega a negociar un nuevo convenio. En este sentido, denunciamos que la estrategia de la compañía es dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y así eludir su responsabilidad.

Los trabajadores de Paradores denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Récord histórico de beneficios

Estas concentraciones coinciden precisamente en un contexto de bonanza económica para la empresa. En concreto, Paradores alcanzó este verano un récord histórico con un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones.

Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que exigimos al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores con la mejora de sus condiciones laborales.

La plantilla denuncia que siempre paga las consecuencias cuando hay recortes, pero cuando la situación es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación; por lo que advierte de que se tomarán próximamente medidas más contundentes si la dirección no rectifica.

CSIF reclama 7.500 refuerzos en Correos para afrontar en próximo mes el Black Friday y la campaña de Navidad

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Oct 25 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama, como mínimo, 7.500 contratos de refuerzo en Correos para toda España con motivo del Black Friday (28 de noviembre) y la próxima Campaña de Navidad.

El sindicato avisa con antelación porque en las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente al volumen de trabajo previsto. Actualmente, en Correos falta un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una carga de trabajo insostenible.

A este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentan las/os empleados de oficinas y rurales: una misión imposible por falta de tiempo en la jornada laboral.

Así no se puede continuar. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía, máxime una vez que el Gobierno reforzó en el mes de julio la prestación del Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030.

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas. Por ello, CSIF exige a Correos reanudar cuanto antes las negociaciones para:

Impulsar la contratación.
Rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas.
Mejorar las condiciones laborales y salariales, poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales.

El Congreso aprueba la nueva enmienda postal hasta 2030: CSIF reclama mejores condiciones laborales y salariales para la plantilla de Correos

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 23 Jul 25 11:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora la aprobación en el Congreso de la nueva enmienda postal hasta 2030, tal y como exigíamos, y que debe clarificar el futuro de Correos tras años de incertidumbre.

La enmienda responde a nuestras expectativas de futuro, puesto que supone la prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) durante 5 años más y lleva asociada una asignación pública estable de 250 millones de euros al año para el SPU. Asimismo, se obtiene una financiación de 150 millones de euros al año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG), como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

Nuestra organización sindical considera que esta modificación debe acompañarse de cambios que mejoren las condiciones laborales y salariales de los empleados/as de Correos. Reclamamos también que regrese el empleo de calidad, con el fin de las jornadas parciales y que se rejuvenezcan las plantillas con un plan de salidas y de entradas.

CSIF exige también que aumenten de las plantillas. Estamos casi en agosto y la contratación sigue sin llegar a Correos: es imprescindible para compensar las vacaciones de verano y las bajas médicas (que en estas circunstancias cada vez son más altas). Consideramos que hacen falta un mínimo de 7.500 contratos de refuerzo en toda España.

Más de 10.000 laborales fijos de Correos podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 02 Jul 25 12:13:00 CEST

Más de 10.000 laborales fijos de Correos podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028 si cumplen los requisitos de la Seguridad Social, según se incluye en el borrador facilitado por la empresa con sus intenciones para negociar la primera fase del Convenio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama en esta primera fase la implantación de las 35 horas semanales, comenzar la salida voluntaria del personal laboral fijo (en esta fase inicial el presupuesto llega hasta las personas de 63 años) y fortalecer los salarios sin imposiciones y sin perder un solo derecho. La empresa quiere imponer la flexibilidad voluntaria y remunerada, asunto que tendremos que negociar.

Nuestra organización insiste en que el nuevo Convenio sólo puede ser para implantar mejoras en todos los ámbitos y no a costa de las condiciones de los trabajadores, como ya se comprometió el presidente de Correos, Pedro Saura.

El objetivo de CSIF en esta negociación pasa por alcanzar un acuerdo que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros/as y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028), donde compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.

28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 23 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, con el lema ‘Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral’, y alzando la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Esta fecha es un símbolo de lucha y memoria, pero también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro donde nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. Por eso, desde nuestra organización sindical reafirmamos nuestro compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este sentido, desde CSIF exigimos la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la empresa privada como en la administración pública. Reiteramos nuestra solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y nuestra voluntad firme de seguir construyendo centros de trabajo y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.

CSIF anuncia movilizaciones en Talgo: la demora en el proceso de venta pone en peligro la estabilidad de la compañía

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 22 May 25 10:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Patentes TALGO, anuncia una concentración el próximo 3 de junio a las 12:00 horas frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para exigir al Gobierno una solución inmediata que garantice el futuro y la estabilidad de Talgo y de sus trabajadores/as.

La demora en el proceso de venta de la compañía está generando graves perjuicios, tanto para el correcto funcionamiento de Talgo como para sus empleados. La plantilla ya se ha visto damnificada económicamente por las sanciones impuestas por Renfe en 2024 como penalización por los retrasos en la entrega de los trenes Avril. Esta multa, que consideramos desproporcionada e injusta, significó una pérdida de aproximadamente 10 millones de euros en variables para el personal.

El pasado 14 de febrero se firmó un principio de acuerdo para vender el 29,77% de Talgo que poseía el fondo Trilantic al consorcio vasco liderado por Sidenor y en el que también participan el fondo público vasco, Finkatuz, y las fundaciones Vital y BBK. El proceso de compraventa sigue sin ejecutarse al completo debido a problemas financieros (multa de Renfe y deuda), dificultades para completar las condiciones de financiación, trámites regulatorios pendientes y falta de claridad sobre el plan industrial presentado. Por ello, reclamamos al Gobierno que resuelva estos términos a la mayor brevedad para poner fin a la incertidumbre y que vele por los intereses de los trabajadores/as

CSIF subraya que Talgo, una empresa estratégica para España con casi un siglo de historia y una sólida cartera de pedidos, no puede verse amenazada por intereses políticos ajenos. Por ello, el sindicato reclama al Gobierno que facilite acuerdos que prioricen el futuro de la compañía y la protección de sus trabajadores.

Nuestra organización se posiciona firmemente en defensa de los derechos de los trabajadores de Talgo y advierte que no permitirá que ninguna acción ponga en riesgo la estabilidad de la plantilla

Óscar López anuncia que el Gobierno abonará “en breve” la subida del 0,5 pendiente, tras la queja de CSIF a Moncloa

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 20 May 25 14:01:00 CEST

El ministro de Función Pública, Óscar López, se ha comprometido a abonar “en breve” la subida adicional del 0,5 pendiente del año pasado, un día después de que CSIF registrara en el Ministerio de la Presidencia una queja formal a Pedro Sánchez.

El Ejecutivo aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024). Por eso, reclamamos que sin más demora se abonen estos atrasos por la vía del decreto y se convoque la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.200 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones. Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de abril arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8,2 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento de la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.