Ceuta

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Revistas del Club CSIF:

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía
Junio 2025: Apartamentos, hoteles, vuelos, trenes, cruceros, viajes organizados y agencias de viajes
Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

El Gobierno convoca la Mesa General de las Administraciones Públicas tras las presiones de CSIF

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Wed, 18 Dec 24 10:20:00 CET

Últimas noticiasCeuta Image

- La subida salarial para 2025, un nuevo acuerdo retributivo, eliminar la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público, entre las reivindicaciones más urgentes de CSIF

El Gobierno ha convocado para mañana, jueves 19 de diciembre, la Mesa General de las Administraciones Públicas, primer paso para desbloquear la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada y teletrabajo, entre otros).

Es la primera vez que este órgano es convocado desde que el Gobierno se constituyó en noviembre de 2023, y se produce gracias a las presiones ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en los últimos meses para que el Ejecutivo abordara con los representantes de los empleados públicos la mejora de sus condiciones laborales.

En este sentido, CSIF se felicita por la convocatoria de la Mesa, aunque lamenta que se haya perdido tanto tiempo. Consideramos urgente que se comience a negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual termina en menos de dos semanas y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), la supresión de la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.

Sobre la situación de Muface, CSIF espera que haya pronto un acuerdo con las aseguradoras que permita garantizar la atención sanitaria. Mientras tanto, seguiremos vigilantes hasta que se ofrezca a nuestros mutualistas el servicio que merecen.

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública comparece precisamente esta tarde en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso para informar sobre las líneas generales de su departamento. CSIF confía en que aproveche la ocasión para anunciar el inicio de las negociaciones sobre las siguientes exigencias:

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos.

• La supresión de la tasa de reposición.

• Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

• Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.

• Adecuación de los Grupos Profesionales.

• La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos.

LA SANIDAD NO SE TOCA

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Fri, 29 Nov 24 10:00:00 CET

La plantilla de trabajadores del Centro Penitenciario de Ceuta no quiere la apertura del departamento de régimen cerrado.

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Tue, 24 Sep 24 19:03:00 CEST

Últimas noticiasCeuta Image

La plantilla de trabajadores del Centro Penitenciario de Ceuta no quiere la apertura del departamento de régimen cerrado.

Ante las manifestaciones de quienes se arrogan en exclusiva la representación de la plantilla, aparecidas en distintos medios reclamando de la administración penitenciaria la apertura del departamento de Régimen Cerrado en nuestro Centro Penitenciario, las organizaciones sindicales CSIF y ACAIP-UGT hemos llevado a cabo una encuesta entre los trabajadores de la prisión para conocer de primera mano su opinión sobre esta iniciativa.

En la misma ha participado la mayoría de los trabajadores del Establecimiento Penitenciario, con el siguiente resultado:

- El 90’22%. Están en contra de abrir el departamento de régimen cerrado.

- El 5’26%. Se han mostrado favorables a dicha apertura.

- Un 4’51%. No sabe/No contesta.

Al objeto de dotar de absoluta transparencia esta consulta. Tanto los resultados como los originales de los cuestionarios de esta encuesta han sido depositados en la notaría del Ilustre Sr. D. Francisco Javier Balsera Ruiz sita en la C/ Queipo de Llano 2, de Ceuta, de forma que aquellos trabajadores que quieran comprobar por sí mismos tanto su participación, como el sentido de su voto puedan hacerlo.

El resultado de la encuesta es aplastante y no deja lugar a dudas, son una minoría los trabajadores partidarios de la apertura del módulo de aislamiento. La plantilla no quiere la apertura del departamento de Régimen Cerrado.

No debemos olvidar que el Centro ya cuenta con 4 celdas para albergar de forma provisional a internos en primer grado y a los preventivos en quienes concurran idénticas circunstancias, ya sea por su clasificación en esta modalidad de vida antes de producirse su traslado a otro establecimiento penitenciario, o porque haya sido trasladado temporalmente a Ceuta para asistir a juicio oral.

Además, el establecimiento ceutí también dispone de celdas acristaladas para internos que necesitan un aislamiento provisional debido a su estado de agitación para impedir que hagan daño a otras personas o se hagan daño ellos mismos. Estando además prevista la realización de obras en un futuro para habilitar otras dos celdas acristaladas para el aislamiento provisional regimental.

Herramientas estas más que suficientes para albergar a este tipo de internos antes de su posterior conducción a Centros Penitenciarios de la península, medida está suficientemente disuasoria.

No podemos obviar que la apertura del departamento de régimen cerrado posibilitaría el traslado a Ceuta de internos clasificados en esta modalidad de vida, la cual se les aplica, bien porque muestran una manifiesta inadaptación a los regímenes comunes o bien porque han sido protagonistas o inductores de alteraciones regimentales muy graves, que han puesto en peligro la vida o integridad de los funcionarios, autoridades, otros internos o personas ajenas a la Institución, tanto dentro como fuera de los Establecimientos y en las que se evidencia una peligrosidad extrema.

Sin olvidar que el acuerdo de esta modalidad de vida será objeto de revisión previa emisión de los preceptivos informes, no pudiendo demorarse más de tres meses. Y de aquellos internos que progresarán en la revisión de grado pasarían a convivir en módulos de régimen ordinario con otros internos del Centro.

Todo esto sin duda aumentaría la peligrosidad y la conflictividad en el Centro Penitenciario de Fuerte Mendizábal, algo que la plantilla de la prisión que cuenta con una dilatada experiencia profesional, ha tenido en cuenta al manifestar tan claramente su negativa a la propuesta de apertura del citado departamento cerrado.

Las organizaciones sindicales CSIF y ACAIP-UGT coinciden con el sentir de la plantilla, y consideran que el devenir del Centro debe enfocarse hacia la apertura de una Unidad Terapéutica-Educativa, es aquí donde se deben de destinar los recursos tanto humanos como materiales de los que se nos dote, si en un futuro se decidiera abrir más departamentos de la prisión.

Estos módulos con internos de bajo perfil conflictivo permitirían cumplir el mandato constitucional recogido en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna y dotando a la prisión de Ceuta de una mayor operatividad para devolver a la sociedad a los internos con la capacidad de comprender y respetar la ley, procurando que adquieran y mantengan pautas de comportamiento y de convivencia socialmente aceptadas.

Del mismo modo que se seguiría cumpliendo con los objetivos de la pena privativa de libertad; objetivos que se sustentan en una serie de pilares fundamentales como; EFECTO DISUASORIO, consistente en producir sobre el penado un poder intimidatorio de la condena, obviamente, tiene que haber una correlación entre el castigo y la pena impuesta conforme al delito cometido, al tiempo que incida en la prevención de la reincidencia evitando que el infractor vuelva a delinquir.

REEDUCACIÓN, proporcionando habilidades sociales, educativas, formativas y dotando al penado de herramientas para su reinserción.

REINSERCCIÓN, a través de programas específicos de tratamiento fundamentados en la tipología delictiva que potencien el desarrollo integral de la persona y contribuyan a la asunción del delito y sus consecuencias hacia las víctimas, sin olvidar la importancia de restablecer y/o reafirmar los lazos familiares y sociales que contribuyan a que la persona condenada se sienta miembro y parte de su red social, con el fin para evitar el desarraigo y la estigmatización que produce la privación de libertad.

DOCUMENTACION QUE DEBERAN APORTAR LOS SELECCIONADOS DEL PROCESO SELECTIVO 2024

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Mon, 29 Jul 24 13:25:00 CEST

DOCUMENTACION QUE DEBERAN APORTAR LOS SELECCIONADOS DEL PROCESO SELECTIVO 2024

29 de julio de 2024

Desde el día siguiente en el que la dirección publique la relación de seleccionados en los procesos selectivos y con un plazo de 5 días hábiles, dichos seleccionados deberán aportar la siguiente documentación

Presentación de documentos por los aspirantes que han superado los procedimientos selectivos:

En el plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a aquel en el que se hagan públicas en las dos Direcciones Provinciales las listas de aspirantes que hayan superado los procedimientos selectivos, estos deberán presentar ante la Dirección Provincial en la que deban realizar la fase de prácticas los siguientes documentos:

a) Petición de centros para la realización de la fase de prácticas. Vía RED SARA y si es posible adjuntar una copia al siguiente correo: carmen.palma@educacion.gob.es

b) Copia auténtica del título exigido para el ingreso en el Cuerpo de Maestros o certificación académica original o copia de la misma que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. Se exceptúan de esto aquellos aspirantes que ya lo hubieran presentado para su valoración como mérito.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, según el modelo que figura como anexo IV. en la convocatoria.

d) Certificado discapacidad si el seleccionado optó a la plaza por esa vía y no será necesario presentarlo cuando, por autorización expresa del interesado manifestada en su solicitud de participación, este extremo sea verificado por la Administración.

e) Certificado acreditativo de no tener ningún tipo de antecedentes penales por delitos sexuales expedido por el Registro Central de Delincuentes Sexuales.

También deberán aportar el formulario de alta.

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1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Mon, 29 Apr 24 11:55:00 CEST

1º de Mayo. Todo x Tod@s. Porque nos jugamos el futuro. #Alcemoslavoz CSIF conmemora el 1º de Mayo con preocupación ante la parálisis del Gobierno, la inestabilidad política y los problemas sociales: ausencia de Presupuestos Generales del Estado, precios altos, carestía de la vivienda, precariedad laboral, y deterioro de los servicios públicos Reclamamos revisión salarial, 35 horas y mejoras en las condiciones de jubilación. En CSIF no nos conformamos La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación de incertidumbre y las dificultades que afronta España y sus trabajadores/as. CSIF afronta la realidad de España con sentido crítico, compartiendo la preocupación de los ciudadanos ante la inestabilidad política y los problemas sociales. Los precios todavía altos en la cesta de la compra que lastran las economías familiares, la carestía de la vivienda, de la energía, las situaciones de precariedad laboral que afectan fundamentalmente a jóvenes y mujeres, la falta de perspectivas en las clases medias, los retos en la Seguridad Social que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. En la actualidad, un 26,6 por ciento de los españoles se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. Según la encuesta de Condiciones de Vida del INE, la población con carencia material y social severa escaló hasta el 9 por ciento, la tasa más alta desde 2015 y casi la mitad de los hogares no tienen margen para afrontar gastos imprevistos. Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid Tlf: 91 567 44 69 Fax: 91 598 72 77 gabinetecomunicacion@csif.es www.csif.es NOTA DE PRENSA En la parte económica, CSIF valora la evolución al alza en el empleo. Sin embargo, la tasa de desempleo sigue siendo una asignatura pendiente, duplicando de forma estructural a la de la Unión Europea. Igualmente, la reforma laboral sigue amparando situaciones de precariedad y maquilla la cifra de parados entre los contratos fijos discontinuos. El mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo. Queda pendiente una reforma en profundidad de nuestro sistema productivo y nuestro empleo continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas. Sumada a esta situación, CSIF lamenta la inestabilidad parlamentaria que ha impedido la presentación de unos Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las administraciones, van siempre ligados a la oferta de empleo público y la revisión salarial de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito. Además de deterioro en los servicios públicos (educación, sanidad, Administración del Estado, entre otros muchos), los empleados públicos siguen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo superior al 20 por ciento desde los recortes de 2010 y que se ha visto incrementado en más de un 6% en los dos últimos años como consecuencia del acuerdo firmado con CCOO y UGT que CSIF no suscribió por considerar insuficiente la subida económica. Este país no puede aguantar mucho más la parálisis política del Ejecutivo. Para CSIF es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para afrontar los problemas estructurales de nuestras administraciones públicas: recuperar la estructura salarial perdida; eliminar la tasa de reposición y desarrollar un plan de recursos humanos que cree empleo estructural; reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar su carácter de normativa básica y, entre otras, favorecer la promoción interna, regular la jubilación parcial y anticipada o fijar la jornada laboral de 35 horas en todas las administraciones. Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid Tlf: 91 567 44 69 Fax: 91 598 72 77 gabinetecomunicacion@csif.es www.csif.es NOTA DE PRENSA Desde nuestra organización, seguimos perplejos e indignados porque los sindicatos tradicionales de clase han dado un cheque en blanco al Gobierno. CSIF rechaza el conformismo del resto de las organizaciones y se ofrece a los ciudadanos como una alternativa sindical profesional e independiente, que no responde a dictados de partidos políticos y alza la voz gobierne quien gobierne. Por eso, reiteramos la necesidad de modificar la Ley Orgánica de Libertad Sindical para abrir la representación sindical al conjunto de la sociedad española. En ningún caso existirá dicha pluralidad si se excluye a CSIF del diálogo social, siendo sindicato más representativo de las personas trabajadoras que sostienen nuestros servicios públicos. Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos. En definitiva, ante este 1º de Mayo: TODO X TOD@S PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIEND

Preparación Oposiciones Justicia Turno Libre

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Thu, 11 Apr 24 10:13:00 CEST

Preparación Oposiciones Justicia Turno Libre

Formación

6 de marzo de 2024

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA !!!

Fecha Inicio matriculación: 08 de marzo de 2024.

Duración del curso: del 25 de marzo de 2024 hasta la realización del examen.

DESTINATARIOS: Exclusivo para afiliados de CSIF. (Se debe mantener dicha condición hasta la finalización del curso)

Forma de pago y precio:

Primer pago por transferencia y el resto pago mensual a través de domiciliación bancaria.

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso hasta la fecha de matriculación en el mismo.

CUERPOS	Precio
GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA (Turno Libre)	75 € / mes
TRAMITACIÓN PROCESAL Y AUXILIO JUDICIAL (Turno Libre)	70 € / mes

Si no estás afiliado a CSIF, descarga el impreso de afiliación y preséntalo con tus datos en la sede de CSIF de tu provincia o formaliza tu afiliación on-line.

INSTRUCCIONES DE MATRICULACIÓN

Cumplimentar el impreso de solicitud del curso.

Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria: BANCO SANTANDER ES21 0075 0446 4206 0015 6292. El resto de pagos, se cargarán en la cuenta indicada por el alumno en el documento de solicitud del curso.

Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso (Oposiciones Gestión Procesal T.L. o Tramitación y Auxilio T.L.) y el nombre del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

Enviar el documento de solicitud del curso, debidamente cumplimentado en todos sus apartados, junto con el resguardo de ingreso bancario a departamento.formacion@csif.es

Una vez matriculado en el Curso recibirás las claves de acceso a la Plataforma.

Si no recibes en tu email la confirmación de la preinscripción o las claves de acceso a la plataforma, por favor mira en la carpeta de "spam" o correo no deseado. Si están allí, marca nuestros correos como “correo deseado”.

Si tampoco está en la carpeta de “spam” o tienes cualquier otra duda o consulta, ponte en contacto con nosotros (915675991 o en justicia@csif.es) o con el delegado de CSIF Justicia de tu provincia.

Metodología y material

METODOLOGÍA:

El curso ofrece un seguimiento continuo, con profesores especializados, foros, video tutoriales y clases on-line en directo (si no se puede asistir o si quieres volver a verla la clase estará accesible en la plataforma).

MATERIAL:

El precio incluye el temario, test de prácticas, esquemas, simulacros de examen, supuestos prácticos, recursos pedagógicos y actualización de contenidos.

Más información en:

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF)
C/ Fernando el Santo, 17. 28010 Madrid - Tlf. - 91 5675991
justicia@csif.es @CSIFJusticiaNac
https://www.csif.es/nacional/justicia

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CSIF INSTA A INGESA A QUE ESTABILICE LA CARRERA PROFESIONAL

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Tue, 19 Mar 24 08:26:00 CET

CSIF INSTA A INGESA A QUE ESTABILICE LA CARRERA PROFESIONAL

CSIF el sindicato con más representación en el sector público y creciente subida en el sector privado a nivel Nacional, insta a INGESA a que lleve a cabo lo tratado en mesas sectoriales durante el 2023 con respecto a la estabilización de la carrera profesional para todos los profesionales de INGESA.

CSIF ha pedido en las mesas sectoriales celebradas en marzo, mayo, septiembre y noviembre del 2023 en INGESA Madrid, que sea valorada y recalificada la carrera profesional para sus trabajadores, al igual que lo han hecho otras comunidades autónomas, teniendo como respuesta será estudiado, ciertamente no teniendo una respuesta negativa pero no una ejecución positiva. Se seguirá reivindicando durante las mesas del 2024.

Alejandro Artero nos explica que la carrera profesional, es una motivación e incentivación, que reciben los profesionales de INGESA, premiando su continuidad de trabajo, formación y compromisos con la administración.Está divida en 4 niveles, cada uno con unos requisitos profesionales y académicos, los cuales se evalúan cada 5 años, para los profesionales que trabajan en el INGESA.Hay una cantidad sustancial de ellos, que están fuera de su nivel profesional y no teniendo acceso a este, si no es por una ejecución de vía directa de estabilización por parte de la administración. Los descuadres de los profesionales en su nivel de carrera aun teniendo los requisitos indicados, son generados debido a diversas circunstancias burocráticas, tramitaciones, problemas de ajenos a ellos mismos.

Artero asegura que desde CSIF, seguirán reclamando a INGESA que lleve a cabo una estabilización de las carreras profesionales y se acabe con este agravio comparativo que sufren los trabajadores de INGESA, con los del resto de sistemas nacionales de salud. Tenemos que seguir luchando todo por tod@s y que los profesionales sigan teniendo y aumentando sus condiciones para la fidelización en nuestra Ciudad.

CONCENTRACIÓN EN LAS PRISIONES ESPAÑOLAS POR EL ASESINATO DE NURIA, TRABAJADORA DEL CENTRO PENITENCIARIO MÁS D´ENRICH (TARRAGONA)

francisco-javier.sanchez.sanhonorato — Fri, 15 Mar 24 11:18:00 CET

CONCENTRACIÓN EN LAS PRISIONES ESPAÑOLAS POR EL ASESINATO DE NURIA, TRABAJADORA DEL CENTRO PENITENCIARIO MÁS D´ENRICH (TARRAGONA)

Los trabajadores penitenciarios se han concentrado esta mañana en las puertas de las prisiones españolas en repulsa del asesinato de la trabajadora del centro penitenciario Más d´Enric de Tarragona.

El pasado miércoles, Nuria acudió a su puesto de su trabajo, pero no pudo volver a casa, un interno sesgó su vida y tiñó de negro a todos los empleados públicos penitenciarios, tanto de Cataluña como del resto del estado.

Consternación, rabia y dolor, son los sentimientos de todos los compañeros de Nuria. La pregunta es que nos hacemos los trabajadores penitenciarios es ¿Dónde será el siguiente?

La política penitenciaria actual centrada en maquillar estadísticas no tiene en cuenta uno de los principios básicos de nuestra legislación penitenciaria que es adaptar el tratamiento al perfil concreto de cada interno, es decir la individualización del tratamiento. No se pueden aplicar políticas generalistas a perfiles tan distintos.

La población reclusa ha cambiado mucho en los últimos 20 años, y el sistema debe adaptarse a estos cambios, tanto en protocolos, como en dotación de medios materiales y humanos.

Es inconcebible que, en 2024, los trabajadores penitenciarios aún no sean considerados agentes de autoridad a la hora de realizar sus funciones, una reivindicación histórica del colectivo que debe ser asumida como prioridad para la clase política; no se puede quedar en palabras vacías que no se concreten en las modificaciones legislativas precisas para dotar de esta condición a los empleados públicos que trabajan en las prisiones españolas.

Hoy rendimos nuestro más sentido homenaje a nuestra compañera Nuria, el primer asesinato de un trabajador penitenciario en su puesto de trabajo. NO SE PUEDE REPETIR. TODOS CON NURIA.

Nuestro más sentido pésame. Descanse en paz.

Madrid 15 de marzo de 2024

Ceuta

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