Ceuta - Administración General del Estado

CSIF, SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y MAYORITARIO EN LA MESA DE FUNCIÓN PÚBLICA, DEMANDA AL DIRECTOR DE CETI DE CEUTA AUMENTO DE PERSONAL DE LA AGE

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Tue, 08 Sep 26 13:28:00 CEST

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Es urgente reforzar la plantilla del CETI debido al enorme incremento de plazas de residentes en estos últimos dos meses.
Las plantillas son deficitarias y los medios materiales obsoletos

Dichas plantillas son deficitarias en relación al número de internos que casi duplican su capacidad. En la actualidad acoge a más de 900 personas frente a las 512 plazas que existían con anterioridad. A pesar de esta situación, no se ha aumentado el número de trabajadores necesarios, ni cubierto las plazas vacantes de personal por bajas temporales de larga duración o en vacantes por concursos de traslados.

En el listado provisional del último concurso de traslados publicado el 1 de septiembre quedaron vacantes; las plazas de psicólogo, trabajador social y técnico en transporte y logística.

Debido a esta situación los trabajadores se ven sometidos a una sobrecarga de trabajo que les impide realizar su labor con las garantías necesarias.

Al margen de las deficiencias en materia de personal es de destacar también falta de recursos materiales, viéndose obligados los trabajadores a compartir ordenadores e impresoras entre varios departamentos, debido a que los medios informáticos de que disponen son obsoletos y escasos.

Es necesario también una reestructuración en algunos despachos y oficinas, pues carecen de privacidad para realizar entrevistas, teniendo que soportar un nivel de ruido que dificulta la concentración y no permite el buen desarrollo de su labor.

Por último señalar que tratándose de un centro que se encuentra alejado del casco urbano y de difícil acceso, actualmente no cuenta con transporte colectivo y ni siquiera posee plazas de aparcamiento suficientes.

CSIF PONE EL LÍMITE EN 280 PRESOS Y EXIGE TRASLADAR A LA PENÍNSULA EL EXCEDENTE DE LA CÁRCEL DE CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 27 Aug 26 13:57:00 CEST

La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Centro Penitenciario de Ceuta ha reclamado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias la adopción de medidas extraordinarias y urgentes para evitar que el incremento de la población reclusa termine provocando una situación de masificación en la prisión ceutí.

El sindicato ha solicitado formalmente que se establezca un “tope operativo” de 280 internos y que todos aquellos que superen esta cifra sean trasladados de manera inmediata a centros penitenciarios de la península.

CSIF considera que el aumento de internos se produce en un contexto excepcional en la ciudad y advierte de que la prisión “no es un compartimento estanco”, por lo que la situación derivada de la crisis que atraviesa Ceuta también tiene consecuencias sobre el centro penitenciario y sus trabajadores.

CSIF alerta del riesgo para la plantilla

La organización sindical sostiene que la situación actual supone un escenario de excepcionalidad territorial sin precedentes, en referencia a la crisis de seguridad que atraviesa Ceuta y a la presión migratoria registrada en las últimas semanas.

A esta circunstancia se suma, según CSIF, el periodo vacacional, durante el cual estadísticamente se incrementa el número de ingresos penitenciarios. El sindicato considera que la combinación de este repunte estacional con el aumento de actuaciones policiales y judiciales derivadas de la situación fronteriza está provocando un incremento de la población reclusa.

CSIF denuncia que este aumento no ha ido acompañado de un refuerzo estructural de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del centro penitenciario.

A juicio del sindicato, esta situación está debilitando las ratios de control, custodia y vigilancia en el área de Vigilancia Interior y exponiendo a los funcionarios de prisiones a un riesgo físico, psicosocial y regimental que considera inasumible.

La organización recuerda además que la Administración tiene un deber de protección eficaz de sus trabajadores y sostiene que mantener una actitud pasiva ante esta situación supondría una vulneración de las obligaciones establecidas en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

La “línea roja” de los 280 internos

CSIF sitúa en 280 internos la capacidad operativa máxima y sostenible del Centro Penitenciario de Ceuta, teniendo en cuenta, según el sindicato, las características modulares, arquitectónicas y de diseño del establecimiento, así como la dotación real de personal funcionario disponible.

La organización advierte de que superar de manera sistemática este límite puede tener consecuencias sobre la seguridad y el funcionamiento del centro.

Entre los riesgos señalados por CSIF se encuentra el debilitamiento de los mecanismos de respuesta regimental, con un posible incremento de incidentes graves, altercados de convivencia, motines y agresiones físicas a los funcionarios.

El sindicato también considera que la saturación de las instalaciones dificultaría el desarrollo de programas de tratamiento, educación e intervención individualizada, afectando a la finalidad de reeducación y reinserción social prevista en la Constitución Española.

Tres medidas para descongestionar la prisión

Ante esta situación, CSIF ha trasladado a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tres solicitudes concretas.

En primer lugar, reclama la fijación formal y urgente del límite funcional y operativo en 280 internos, adecuando la ocupación real del centro a la dotación de personal funcionario y a las necesidades de seguridad.

En segundo lugar, solicita el traslado extraordinario e inmediato de todos los internos que actualmente superen ese límite, mediante conducciones especiales y directas hacia centros penitenciarios de la península.

Por último, pide que se establezca una planificación de traslados extraordinarios y periódicos de penados y preventivos para descongestionar de forma permanente la prisión ceutí y reducir la presión sobre su plantilla.

CSIF insiste en que la situación requiere una respuesta rápida de la Administración y advierte de que la falta de medidas puede aproximar al centro penitenciario a un escenario crítico.

La organización sindical concluye que la integridad de los trabajadores penitenciarios de Ceuta no puede quedar desprotegida por la lentitud institucional y reclama que se adopten las medidas necesarias antes de que el incremento de internos derive en problemas de seguridad para funcionarios y población reclusa.

EL GOBIERNO CONSIDERA POR FIN LAS REITERADAS DEMANDAS DE CSIF Y ACTIVA LA LEY DE SEGURIDAD NACIONAL CON EL MANDO ÚNICO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Wed, 26 Aug 26 12:05:00 CEST

El Gobierno considera por fin las reiteradas demandas de CSIF y activa la Ley de Seguridad Nacional con un Mando Único para Ceuta.

• La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra que el Ejecutivo rectifique, aunque lamenta la demora tras sus peticiones formales y públicas efectuadas por nuestra organización sindical.

• CSIF exige que la aplicación del Título III de la Ley de Seguridad Nacional se traduzca de inmediato en medios materiales, refuerzo de plantillas y garantías de seguridad para todos los trabajadores y ciudadanos de la Ciudad Autónoma.

Madrid / Ceuta, 25 de agosto de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, valora positivamente que el Consejo de Ministros apruebe hoy la declaración de Situación de Interés para la Seguridad Nacional y el nombramiento de un Mando Único para gestionar la crisis que atraviesa Ceuta. Esta decisión supone la asunción, por parte del Gobierno central, de las propuestas y exigencias que CSIF lleva semanas reclamando en solitario y con firmeza.

CSIF fue la primera organización en dar la voz de alarma, ante los primeros compases de la crisis, demandamos formalmente la activación de los mecanismos previstos en la legislación para centralizar y coordinar la respuesta institucional. Ante la falta de adopción de medidas del Ejecutivo y la prolongación del conflicto, reiteramos de manera enérgica dicha exigencia en todos los ámbitos y medios de comunicación, alertando del límite al que estaban llegando los servicios y el personal público en la Ciudad Autónoma.

Aplicación estricta del Título III de la Ley 36/2015

Desde CSIF recordamos que el Título III de la Ley de Seguridad Nacional (Ley 36/2015) contempla específicamente los mecanismos de gestión de crisis para situaciones de esta magnitud. Ha tenido que ser la presión constante la que fuerce al Gobierno a aplicar las herramientas legales ya existentes para dotar de eficacia, mando conjunto y recursos a la gestión en Ceuta.

"Llega tarde, pero llega. Llevamos desde el 11 de agosto exigiendo coordinación real y mando único. No se podía seguir cargando sobre las espaldas de los empleados públicos la falta de liderazgo político e institucional", señalan desde CSIF.

Exigencias inmediatas de CSIF
Una vez activado este marco extraordinario, CSIF vigilará que la figura del Mando Único no quede en un mero anuncio político y cumpla con las prioridades sobre el terreno:

1.Refuerzo inmediato de plantillas: Dotación urgente de personal en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Sanidad, Justicia, Emergencias, Servicios Sociales y Administración General del Estado en Ceuta.

2. Seguridad y medios materiales: Garantizar la integridad física y laboral de todos los profesionales cuando desempeñan su labor.

3. Coordinación efectiva y transparente: Canalización directa de recursos y protocolos unificados que eliminen la improvisación sufrida en las últimas semanas.

CSIF continuará defendiendo sin descanso los derechos y la seguridad de los empleados públicos, trabajadores de la empresa privada y ciudadanos de Ceuta, permaneciendo vigilante para que las medidas adoptadas hoy por el Consejo de Ministros se ejecuten de manera inmediata y efectiva.

CSIF REITERA SU EXIGENCIA AL GOBIERNO DE LA ACTIVACIÓN INMEDIATA DE LA LEY DE SEGURIDAD NACIONAL EN CEUTA BAJO UN MANDO ÚNICO DE PERFIL ESTRICTAMENTE TÉCNICO

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 20 Aug 26 19:25:00 CEST

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la activación inmediata de la Ley de Seguridad Nacional en Ceuta bajo un mando único de perfil estrictamente técnico

20 de agosto de 2026

- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis operativa y alerta de que el enfrentamiento político no puede sustituir a la gestión eficaz de los servicios públicos sobre el terreno.
- La organización sindical reclama un comité de dirección profesional, operativo e independiente para coordinar recursos, garantizar la seguridad de los empleados públicos y dar certidumbre a la ciudadanía.
- El sindicato remarca que el mayor activo de Ceuta es su modelo de convivencia pacífica, cuya preservación pasa por cortar de raíz el efecto llamada mediante la devolución de quienes han accedido irregularmente, garantizando así la soberanía y el futuro de la ciudad.

Ante la prolongación y el agravamiento de la crisis que atraviesa la Ciudad Autónoma de Ceuta, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reitera de forma enérgica al Presidente del Gobierno la declaración inmediata de la Situación de Interés para la Seguridad Nacional, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 36/2015, lamentablemente las circunstancias y los acontecimientos avalan la declaración de dicha situación como ya solicito CSIF desde el primer momento.

CSIF subraya que, tras semanas de una situación insostenible que desborda las capacidades ordinarias locales y autonómicas, resulta inaceptable que la gestión de una crisis de Estado quede encallada en disputas partidistas y fricciones competenciales. La ciudadanía de Ceuta y el conjunto de los empleados públicos que sostienen los servicios esenciales necesitan soluciones inmediatas, operativas y eficaces, no declaraciones políticas cruzadas.

Mando único técnico frente a la inacción política

La activación de la Ley de Seguridad Nacional permite articular un mando único y coordinar de manera integral todos los recursos humanos y materiales del Estado y las administraciones públicas. La situación de interés para la Seguridad Nacional se afrontará con los poderes y medios ordinarios de las distintas Administraciones Públicas y en ningún caso podrá implicar la suspensión de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos.

Sin embargo, desde CSIF insistimos en una condición imprescindible: la autoridad funcional y la dirección ejecutiva deben recaer en un perfil estrictamente técnico-profesional y no de designación política.

Un comité técnico independiente garantiza:

1. Agilidad operativa real: Decisiones basadas en protocolos de emergencia, logística y criterios sobre el terreno, eliminando la burocracia y las demoras derivadas del debate político.

2. Coordinación integral de servicios esenciales: Gestión unificada de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, personal sanitario, servicios de menores, protección civil, emergencias, salvamento marítimo y de todas las administraciones implicadas.

3. Seguridad y dimensionamiento de plantillas: Refuerzo inmediato de efectivos, respeto a los turnos y descansos, y garantía absoluta de las medidas de seguridad y salud laboral para los trabajadores que se encuentran al límite de su capacidad operativa.

Una cuestión de Estado que exige contundencia para garantizar la soberanía y el futuro de Ceuta.

La falta de una respuesta unificada y contundente por parte del Ejecutivo central debilita la capacidad de respuesta y desprotege a quienes están en primera línea. Desde CSIF subrayan que la contención de esta crisis requiere medidas estructurales claras y disuasorias. La organización sindical sostiene que la vía prioritaria para cortar de raíz el efecto llamada y restablecer la normalidad es la agilización efectiva y sistemática de los procedimientos de retorno y rechazo en frontera de quienes accedan irregularmente, aplicando con rigor los marcos y acuerdos legales vigentes.

De resultar insuficientes, instan a activar las reformas normativas necesarias y reforzar los convenios bilaterales de readmisión, con el respaldo directo de la Unión Europea frente a situaciones de instrumentalización de los flujos migratorios y presiones hibridas.

Enviar un mensaje nítido y firme en la frontera es la primera piedra indispensable para preservar la estabilidad socioeconómica, garantizar la seguridad ciudadana y blindar el futuro y la soberanía de Ceuta como parte inalienable del Estado. Ceuta no puede esperar más.

Cuando una situación desborda los cauces ordinarios, el Estado tiene la obligación de actuar con todas las herramientas a su alcance. Exigimos rigor, operatividad y despolitización inmediata de la gestión para devolver la normalidad a la ciudad y garantizar la integridad de los servicios públicos, concluye la organización sindical.

CSIF Y JUPOL EXIGEN MEDIDAS URGENTES ANTE EL COLAPSO Y LAS CONDICIONES AL LIMITE DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN CEUTA.

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Thu, 20 Aug 26 11:22:00 CEST

NOTA DE PRENSA

CSIF reitera su exigencia al Gobierno de la activación inmediata de la Ley de Seguridad Nacional en Ceuta bajo un mando único de perfil estrictamente técnico.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis operativa y alerta de que el enfrentamiento político no puede sustituir a la gestión eficaz de los servicios públicos sobre el terreno.
La organización sindical reclama un comité de dirección profesional, operativo e independiente para coordinar recursos, garantizar la seguridad de los empleados públicos y dar certidumbre a la ciudadanía.
El sindicato remarca que el mayor activo de Ceuta es su modelo de convivencia pacífica, cuya preservación pasa por cortar de raíz el efecto llamada mediante la devolución de quienes han accedido irregularmente, garantizando así la soberanía y el futuro de la ciudad.

Madrid / Ceuta, 20 de agosto de 2026 — Ante la prolongación y el agravamiento de la crisis que atraviesa la Ciudad Autónoma de Ceuta, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reitera de forma enérgica al Presidente del Gobierno la declaración inmediata de la Situación de Interés para la Seguridad Nacional, conforme a los artículos 23 y 24 de la Ley 36/2015, lamentablemente las circunstancias y los acontecimientos avalan la declaración de dicha situación como ya solicito CSIF desde el primer momento.

CSIF subraya que, tras semanas de una situación insostenible que desborda las capacidades ordinarias locales y autonómicas, resulta inaceptable que la gestión de una crisis de Estado quede encallada en disputas partidistas y fricciones competenciales. La ciudadanía de Ceuta y el conjunto de los empleados públicos que sostienen los servicios esenciales necesitan soluciones inmediatas, operativas y eficaces, no declaraciones políticas cruzadas.

Mando único técnico frente a la inacción política

La activación de la Ley de Seguridad Nacional permite articular un mando único y coordinar de manera integral todos los recursos humanos y materiales del Estado y las administraciones públicas.

La situación de interés para la Seguridad Nacional se afrontará con los poderes y medios ordinarios de las distintas Administraciones Públicas y en ningún caso podrá implicar la suspensión de los derechos fundamentales y libertades públicas de los ciudadanos.

Sin embargo, desde CSIF insistimos en una condición imprescindible: la autoridad funcional y la dirección ejecutiva deben recaer en un perfil estrictamente técnico-profesional y no de designación política.

Un comité técnico independiente garantiza:

Agilidad operativa real: Decisiones basadas en protocolos de emergencia, logística y criterios sobre el terreno, eliminando la burocracia y las demoras derivadas del debate político.
Coordinación integral de servicios esenciales: Gestión unificada de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, personal sanitario, servicios de menores, protección civil, emergencias, salvamento marítimo y de todas las administraciones implicadas.
Seguridad y dimensionamiento de plantillas: Refuerzo inmediato de efectivos, respeto a los turnos y descansos, y garantía absoluta de las medidas de seguridad y salud laboral para los trabajadores que se encuentran al límite de su capacidad operativa.

Una cuestión de Estado que exige contundencia para garantizar la soberanía y el futuro de Ceuta.

La falta de una respuesta unificada y contundente por parte del Ejecutivo central debilita la capacidad de respuesta y desprotege a quienes están en primera línea.

Desde CSIF subrayan que la contención de esta crisis requiere medidas estructurales claras y disuasorias. La organización sindical sostiene que la vía prioritaria para cortar de raíz el efecto llamada y restablecer la normalidad es la agilización efectiva y sistemática de los procedimientos de retorno y rechazo en frontera de quienes accedan irregularmente, aplicando con rigor los marcos y acuerdos legales vigentes. De resultar insuficientes, instan a activar las reformas normativas necesarias y reforzar los convenios bilaterales de readmisión, con el respaldo directo de la Unión Europea frente a situaciones de instrumentalización de los flujos migratorios y presiones hibridas.

Ceuta no puede esperar más. Cuando una situación desborda los cauces ordinarios, el Estado tiene la obligación de actuar con todas las herramientas a su alcance. Exigimos rigor, operatividad y despolitización inmediata de la gestión para devolver la normalidad a la ciudad y garantizar la integridad de los servicios públicos, concluye la organización sindical.

El presidente de CSIF en Ceuta sobre Mónica García: "debería dimitir".

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Fri, 14 Aug 26 13:40:00 CEST

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CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF TRASLADA A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO SUS INQUIETUDES SOBRE LA SITUACIÓN Y LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS PERIFÉRICOS DEL ESTADO EN CEUTA

Francisco Javier Sánchez Sanhonorato — Mon, 06 Jul 26 12:26:00 CEST

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El sindicato reclama que Ceuta tenga ya, una actualización de la indemnización por residencia, compromiso adquirido en el Acuerdo de Mejora del Empleo.
Ambas instituciones se comprometen a mantener vías de diálogo abiertas para buscar soluciones conjuntas.

Ceuta, 6 de julio de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato mayoritario de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido esta mañana una reunión de trabajo con la Delegación del Gobierno de Ceuta para abordar la situación y las necesidades estructurales que atraviesan los servicios periféricos del Estado en la ciudad.

Durante el encuentro, la central sindical ha trasladado a las autoridades la necesidad de dimensionar las plantillas y mejorar las condiciones laborales de los empleados.

El sindicato defiende esta vía para garantizar que la ciudadanía reciba una atención pública de calidad.

Es necesaria una actualización de la indemnización por residencia de Ceuta.

Desde CSIF se ha hecho especial hincapié en que la actualización sea pronto una realidad en todos los territorios afectados.

Esta actualización retributiva junto con las indemnizaciones por razón del servicio forma parte de los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado por CSIF en noviembre del año pasado, en el que se reconoce el papel esencial que desempeñan los empleadas y empleados públicos en la cohesión social, la calidad democrática y el sostenimiento del Estado del bienestar.

La indemnización por residencia lleva congelada desde el año 2007, el coste de la vida se ha incrementado de forma significativa y la realidad socioeconómica de Ceuta hace necesaria una revisión al alza inmediata, que haga de nuestra ciudad un destino atractivo para los servidores públicos que finalmente redunda en una calidad del servicio prestado a la ciudadanía.

Ceuta no puede quedar olvidada y, desde CSIF requerimos que se cumplan los acuerdos y compromisos adoptados. Negociaremos la actualización para todas las administraciones y territorios afectados. Es urgente fortalecer las medidas compensatorias y económicas que frenen la fuga de talento y sirvan de incentivo para atraer y retener a los empleados públicos en un territorio con las singularidades geográficas y económicas de Ceuta.

Una prevención de riesgos reales, no un trámite burocrático.

Asimismo, en la reunión se ha resaltado la necesidad de mejorar los protocolos de prevención de riesgos frente a factores como las altas temperaturas en el exterior y dignificar las condiciones sociolaborales del personal funcionario y laboral del Estado.

CSIF ha recordado que el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y que la central sindical antes de la conclusión del plazo reglamentario trasladó al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso y amplio paquete de propuestas.

Tras más de 30 años de vigencia desde nuestra organización sindical denunciamos que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores.

Alerta por la situación de la sanidad penitenciaria.

Otro de los puntos puestos sobre la mesa ha sido la crítica situación de la sanidad penitenciaria.

Salvo en las comunidades autónomas que ya han asumido las transferencias de la misma (Cataluña, País Vasco y Navarra), el servicio arrastra una falta de personal médico que se está volviendo crónica.

El C.P. de Ceuta que, hasta la fecha ha logrado contener la situación gracias a una eficaz gestión local, no es una excepción.

Y en un futuro próximo se puede encontrar en una situación alarmante fruto de las jubilaciones, los traslados etc., no son suficientes las soluciones temporales como la telemedicina o los convenios, porque sencillamente no solventan el problema.

Hay falta de personal por la desigualdad salarial y de condiciones laborales respecto a los Sistemas Nacionales de Salud, lo que acaba sobrecargando de forma insostenible al personal de Enfermería. Ante emergencias médicas en el interior de las prisiones (sobredosis, agresiones, autolesiones, etc) es imprescindible una atención presencial urgente, algo imposible de resolver mediante la telemedicina que además presenta claras limitaciones diagnósticas.

Para el sindicato, la única solución es materializar de inmediato las transferencias previstas en la Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, que en su disposición adicional primera establece “las referencias que en esta ley se realizan a las CC.AA. se entenderán hechas al Estado en relación con las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla”.

CSIF no comprende como el Estado no lidera este traspaso de competencias precisamente en los territorios donde la sanidad ya depende del propio Gobierno central, por lo que ha solicitado el impulso político y firme de la Delegación del Gobierno para desbloquear la situación.

Finalmente, CSIF valora de forma positiva la predisposición al diálogo mostrada por la Delegación del Gobierno, la voluntad política mostrada en un clima de cordialidad que espera se traduzca en inversiones tangibles, con RPT actualizadas y ofertas de empleo público dimensionadas a la verdadera carga de trabajo de Ceuta que permitan seguir avanzando.

CSIF exige al Gobierno extender la indemnización por residencia a todos los territorios afectados

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que actualice las indemnizaciones por residencia a todos los territorios afectados.

El Real Decreto sobre jubilación parcial publicado hoy incluye una disposición adicional única por la que el Gobierno se compromete a revisar en el plazo de seis meses las cuantías de las indemnizaciones por residencia del personal público estatal destinado en la Comunidad Autónoma de Islas Baleares, discriminando otros ámbitos donde también se reivindica como Canarias, Ceuta y Melilla y el Valle de Arán.

Esta cuestión, junto a la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio, es una medida contemplada en el Acuerdo Marco de Condiciones Laborales y Salariales firmado con Función Pública en noviembre del año pasado.

Por otra parte, CSIF exige al Gobierno que regule también la jubilación parcial para funcionarios y estatutarios (personal de la sanidad), bloqueada desde 2012, tras recuperar este derecho para el personal laboral, así como para el personal de las empresas públicas. El Gobierno deja este tema pendiente de la tramitación en el Congreso de la Ley de Función Pública cuya tramitación está encallada por la falta de apoyos del Gobiern

El Gobierno aprobó ayer un Real Decreto-Ley gracias a las presiones ejercidas por nuestra organización, por el que se desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración).