Cataluña - Sanidad

MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació
Segona adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

Consulta’ns

Accedeix i segueix-nos en les nostres xarxes socials
👉🏼 CSIF es mou per tu

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Tue, 15 Sep 26 11:58:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

CSIF SANITAT INFORMA

Actualitat oposicions ICS

Novetats, terminis i proves dels processos selectius

Selecciona una data per consultar la notícia completa. Octubre de 2026.

7 d’octubre Horaris i distribució d’aules · Convocatòria 100-2025 15 de setembre Data i lloc de l’examen · Convocatòria 100-2025 3 de setembre Elecció de gerència territorial · Categories 111, 112 i 117 13 d’agost Resultats definitius de mèrits i classificació final · Categories 111, 112 i 117 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 3 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 2 19 de juny Llista definitiva de persones admeses i excloses · Convocatòria 100-2025

Contacta'ns

👉🏼 CSIF es mou per tu

RECLAMA EL 100% DELS TRIENNIS I LA CARRERA PROFESSIONAL

hector.salas.lopez — Tue, 13 Oct 26 16:21:00 CEST

Cataluña - Sanidad Image

Triennis i carrera professional amb reducció de jornada:

T’informem i t’acompanyem per reclamar

Ja tenim una demanda interposada el 2025. Defensem els vostres drets amb informació clara i sense prometre resultats que no podem garantir.

Des de CSIF Sanitat Catalunya defensem el cobrament íntegre dels triennis i la carrera professional en situacions de reducció de jornada per conciliació. Considerem profundament injust que l’exercici d’aquest dret comporti una reducció d’aquests conceptes retributius.

Fa aproximadament un any i mig ja vam iniciar una reclamació sobre aquesta qüestió, abans que es conegués la sentència favorable de Vitoria-Gasteiz. La demanda de la nostra delegada, interposada el 2025, continua pendent de resolució. La nostra actuació, per tant, és anterior a aquesta sentència.

Que no t’enganyin: una sentència favorable no garanteix que totes les reclamacions es resolguin en el mateix sentit.

Què suposa la sentència favorable? S’ha dictat una sentència favorable en un procediment contra Osakidetza sobre el cobrament íntegre de l’antiguitat i la carrera professional en una situació de reducció de jornada per conciliació. És un precedent favorable que incorporarem com a suport a l’argumentació jurídica de la nostra demanda.

Tanmateix, aquesta sentència no crea, per si sola, jurisprudència ni reconeix automàticament aquest dret al personal de l’ICS. L’article 1.6 del Codi civil vincula la jurisprudència a la doctrina reiterada del Tribunal Suprem. El jutjat que conegui cada procediment haurà de valorar la normativa aplicable, els arguments i les circumstàncies del cas.

No podem prometre un resultat favorable ni assegurar el cobrament. Que una demanda hagi prosperat contra Osakidetza no significa que totes les demandes contra l’ICS s’hagin de resoldre de la mateixa manera.

Per què havíem optat per esperar abans d’obrir una campanya general de reclamacions? Volíem disposar de la resolució de la demanda ja interposada contra l’ICS per orientar-vos amb més fonament i evitar-vos temps i gestions que poguessin resultar infructuosos. Aquesta prudència no ha significat inactivitat: el procediment iniciat per CSIF ha continuat el seu curs.

La resolució ens permetrà conèixer la valoració judicial en el nostre àmbit concret, identificar quins arguments s’accepten o es rebutgen i preparar millor les reclamacions següents. Si és favorable, reforçarà la nostra argumentació, però tampoc garantirà automàticament el resultat d’altres demandes.

Iniciar ara una reclamació implica assumir aquesta incertesa, preparar documentació i efectuar tràmits i, si s’arriba a la via judicial, valorar els possibles costos del procediment. No juguem amb els diners de les persones afiliades. No tot s’hi val per fer campanya. El nostre compromís és que cada persona decideixi amb informació clara, sense falses expectatives.

Considerem prudent esperar quan la situació individual i els terminis ho permetin. Aquesta recomanació s’ha de valorar en cada cas: l’espera pot afectar els terminis o els imports reclamables. Actualment no podem concretar quan es resoldrà la demanda en curs.

Alhora, considerem que aquest greuge és prou injust perquè cada persona afectada pugui escollir si vol iniciar ara la reclamació o si prefereix esperar. Respectarem la vostra decisió i us oferirem informació i acompanyament.

Vols reclamar? T’acompanyem

Reclamar ara: informar-te sobre la teva situació i iniciar els tràmits que corresponguin, tenint present que el resultat no està garantit.
Esperar la resolució: disposar de més informació abans de decidir, després de valorar com pot afectar l’espera al teu cas.
Abans de decidir: revisar les circumstàncies personals, els terminis aplicables i els possibles costos.
Contacta amb nosaltres: csifsanitat.reclamacions@gmail.com. T’explicarem les opcions i, si vols reclamar, et demanarem la documentació necessària per valorar el teu cas.
Demanar informació no t’obliga a iniciar cap procediment.

Defensar els teus drets també és explicar-te amb claredat les opcions i les incerteses.

Sigui quina sigui la teva decisió, tindràs el suport i l’acompanyament de CSIF.

Segueix-nos Contacta’ns

👉🏻 CSIF es mou per tu

RECLAMA ELS PLUSOS DE NOCTURNITAT I FESTIVITAT

hector.salas.lopez — Tue, 27 Oct 26 21:04:00 CET

Cataluña - Sanidad Image

CSIF t’ajuda a reclamar els plusos de nit i festius durant les vacances, els permisos retribuïts i les baixes mèdiques

Vacances Permisos retribuïts Baixes mèdiques

Si treballes de nit o en dies festius de manera habitual, revisa si aquests complements s’han deixat d’abonar durant les vacances, els permisos retribuïts o les baixes mèdiques. Des de CSIF Sanitat Catalunya posem a disposició de l’afiliació assessorament jurídic per estudiar la reclamació.

La jurisprudència del Tribunal Suprem reconeix el caràcter ordinari d’aquests complements quan remuneren el treball nocturn o festiu integrat en la jornada ordinària i habitual. En aquests casos, la seva percepció també s’ha de mantenir durant les absències retribuïdes esmentades.

Què cal tenir en compte abans de reclamar?

No es tracta d’hores extraordinàries ni de serveis puntuals fora de la jornada ordinària. Cal comprovar el torn habitual, els conceptes abonats i els períodes en què s’han deixat de percebre.

Per al personal estatutari, CSIF informa d’un termini general de prescripció de quatre anys per reclamar quantitats. L’assessoria ha de revisar les dates i les circumstàncies de cada cas per determinar els imports que es poden reclamar.

Com podem ajudar-te?

Oferim assessorament jurídic gratuït per a persones afiliades, d’acord amb les condicions del servei. Escriu-nos per explicar el teu cas i rebre les indicacions per tramitar-lo.

Contacte específic per a aquesta reclamació:
csifsanitat.reclamacions@gmail.com

Recupera el que és teu

Vull reclamar els meus plusos Segueix-nos

👉🏻 CSIF es mou per tu

CSIF EXIGIM MOSSOS ALS HOSPITALS LES 24 HORES: LA NOSTRA SEGURETAT NO POT ESPERAR

hector.salas.lopez — Thu, 29 Oct 26 14:53:00 CET

Cataluña - Sanidad Image

Tarragona, 29 d’octubre de 2026.

CSIF Sanitat Catalunya exigeix presència permanent dels Mossos d’Esquadra als hospitals davant l’augment de la inseguretat

El responsable d’Acció Sindical de CSIF Sanitat Catalunya reclama mesures urgents per protegir els professionals de l’ICS i garantir la seva seguretat a tots els centres sanitaris.

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) Sanitat Catalunya expressa la seva profunda preocupació pels fets ocorreguts a l’Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, un succés que torna a posar sobre la taula la necessitat urgent de reforçar la seguretat als centres sanitaris.

Des de CSIF Sanitat Catalunya considerem que els hospitals han de ser espais segurs tant per als pacients com per als professionals que hi treballen. No podem permetre que la inseguretat es normalitzi ni que els treballadors de l’Institut Català de la Salut (ICS) exerceixin les seves funcions exposats a situacions de violència que poden posar en perill la seva integritat física i emocional.

Fa aproximadament cinc mesos, una TCAI d’un centre sanitari de l’ICS a Catalunya va patir una agressió d’extrema gravetat, en què va estar a punt de ser ofegada. Ara, els fets ocorreguts a l’Hospital Joan XXIII tornen a evidenciar la necessitat d’actuar amb urgència i adoptar mesures eficaces de protecció.

Jesús Jiménez, responsable d’Acció Sindical de CSIF Sanitat Catalunya, manifesta:

«No podem permetre que els nostres professionals sanitaris vagin a treballar sense tenir garantida la seva seguretat. Els treballadors de l’ICS, tant d’atenció primària com dels hospitals, estan exposats a situacions de risc que no es poden assumir com una cosa normal en la seva activitat laboral.

Des de CSIF fa temps que advertim de la necessitat de reforçar la seguretat als centres sanitaris. No volem lamentar noves agressions ni esperar que passi una desgràcia perquè l’Administració actuï. Els professionals hi són per cuidar la població, no per posar en risc la seva pròpia integritat mentre fan la seva feina.

Per això, exigim presència permanent dels Mossos d’Esquadra les 24 hores del dia als centres hospitalaris. Necessitem mesures reals, preventives i eficaces que permetin actuar amb rapidesa davant de qualsevol situació de perill.

La seguretat dels professionals no és negociable. No podem continuar exposant els treballadors a riscos constants sense proporcionar-los la protecció que necessiten i mereixen».

CSIF reclama mesures immediates per garantir la seguretat

Davant d’aquesta situació, CSIF Sanitat Catalunya exigeix a l’Administració sanitària i a les autoritats competents:

Presència dels Mossos d’Esquadra les 24 hores del dia als centres hospitalaris, per prevenir situacions de violència i garantir una resposta immediata davant d’incidents greus.
Reforç de les mesures de vigilància i dels protocols d’actuació davant d’agressions, amenaces i situacions de risc.
Avaluació dels riscos de seguretat a tots els centres de l’ICS, tant hospitalaris com d’atenció primària.
Mesures efectives de prevenció i protecció per a tots els professionals sanitaris i no sanitaris del sistema públic de salut.

Des de CSIF insistim que no volem que cap professional hagi de patir una agressió perquè es prenguin mesures. La prevenció ha de ser una prioritat i la seguretat dels treballadors ha d’estar garantida.

Els professionals sanitaris van cada dia als seus llocs de treball per atendre, cuidar i protegir la població. Mereixen desenvolupar la seva tasca en condicions de seguretat i sense por de patir agressions o veure’s involucrats en situacions violentes.

L’Administració té la responsabilitat d’actuar, escoltar les reivindicacions dels representants dels treballadors i proporcionar els recursos necessaris per evitar nous incidents.

CSIF Sanitat Catalunya continuarà reclamant mesures urgents i contundents per protegir tots els professionals de l’ICS. La seguretat de qui cuida la nostra població no pot esperar.

CSIF Sanitat Catalunya

Segueix-nos Contacta’ns

👉🏻 CSIF es mou per tu

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).