Cataluña - Sanidad

MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

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MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació
Segona adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

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ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Tue, 15 Sep 26 11:58:00 CEST

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CSIF SANITAT INFORMA

Actualitat oposicions ICS

Novetats, terminis i proves dels processos selectius

Selecciona una data per consultar la notícia completa. Octubre de 2026.

7 d’octubre Horaris i distribució d’aules · Convocatòria 100-2025 15 de setembre Data i lloc de l’examen · Convocatòria 100-2025 3 de setembre Elecció de gerència territorial · Categories 111, 112 i 117 13 d’agost Resultats definitius de mèrits i classificació final · Categories 111, 112 i 117 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 3 30 de juny Adjudicació de places · Convocatòria 100 · Fase 2 19 de juny Llista definitiva de persones admeses i excloses · Convocatòria 100-2025

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RECLAMA EL 100% DELS TRIENNIS I LA CARRERA PROFESSIONAL

hector.salas.lopez — Tue, 13 Oct 26 16:21:00 CEST

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Triennis i carrera professional amb reducció de jornada:

T’informem i t’acompanyem per reclamar

Ja tenim una demanda interposada el 2025. Defensem els vostres drets amb informació clara i sense prometre resultats que no podem garantir.

Des de CSIF Sanitat Catalunya defensem el cobrament íntegre dels triennis i la carrera professional en situacions de reducció de jornada per conciliació. Considerem profundament injust que l’exercici d’aquest dret comporti una reducció d’aquests conceptes retributius.

Fa aproximadament un any i mig ja vam iniciar una reclamació sobre aquesta qüestió, abans que es conegués la sentència favorable de Vitoria-Gasteiz. La demanda de la nostra delegada, interposada el 2025, continua pendent de resolució. La nostra actuació, per tant, és anterior a aquesta sentència.

Que no t’enganyin: una sentència favorable no garanteix que totes les reclamacions es resolguin en el mateix sentit.

Què suposa la sentència favorable? S’ha dictat una sentència favorable en un procediment contra Osakidetza sobre el cobrament íntegre de l’antiguitat i la carrera professional en una situació de reducció de jornada per conciliació. És un precedent favorable que incorporarem com a suport a l’argumentació jurídica de la nostra demanda.

Tanmateix, aquesta sentència no crea, per si sola, jurisprudència ni reconeix automàticament aquest dret al personal de l’ICS. L’article 1.6 del Codi civil vincula la jurisprudència a la doctrina reiterada del Tribunal Suprem. El jutjat que conegui cada procediment haurà de valorar la normativa aplicable, els arguments i les circumstàncies del cas.

No podem prometre un resultat favorable ni assegurar el cobrament. Que una demanda hagi prosperat contra Osakidetza no significa que totes les demandes contra l’ICS s’hagin de resoldre de la mateixa manera.

Per què havíem optat per esperar abans d’obrir una campanya general de reclamacions? Volíem disposar de la resolució de la demanda ja interposada contra l’ICS per orientar-vos amb més fonament i evitar-vos temps i gestions que poguessin resultar infructuosos. Aquesta prudència no ha significat inactivitat: el procediment iniciat per CSIF ha continuat el seu curs.

La resolució ens permetrà conèixer la valoració judicial en el nostre àmbit concret, identificar quins arguments s’accepten o es rebutgen i preparar millor les reclamacions següents. Si és favorable, reforçarà la nostra argumentació, però tampoc garantirà automàticament el resultat d’altres demandes.

Iniciar ara una reclamació implica assumir aquesta incertesa, preparar documentació i efectuar tràmits i, si s’arriba a la via judicial, valorar els possibles costos del procediment. No juguem amb els diners de les persones afiliades. No tot s’hi val per fer campanya. El nostre compromís és que cada persona decideixi amb informació clara, sense falses expectatives.

Considerem prudent esperar quan la situació individual i els terminis ho permetin. Aquesta recomanació s’ha de valorar en cada cas: l’espera pot afectar els terminis o els imports reclamables. Actualment no podem concretar quan es resoldrà la demanda en curs.

Alhora, considerem que aquest greuge és prou injust perquè cada persona afectada pugui escollir si vol iniciar ara la reclamació o si prefereix esperar. Respectarem la vostra decisió i us oferirem informació i acompanyament.

Vols reclamar? T’acompanyem

Reclamar ara: informar-te sobre la teva situació i iniciar els tràmits que corresponguin, tenint present que el resultat no està garantit.
Esperar la resolució: disposar de més informació abans de decidir, després de valorar com pot afectar l’espera al teu cas.
Abans de decidir: revisar les circumstàncies personals, els terminis aplicables i els possibles costos.
Contacta amb nosaltres: csifsanitat.reclamacions@gmail.com. T’explicarem les opcions i, si vols reclamar, et demanarem la documentació necessària per valorar el teu cas.
Demanar informació no t’obliga a iniciar cap procediment.

Defensar els teus drets també és explicar-te amb claredat les opcions i les incerteses.

Sigui quina sigui la teva decisió, tindràs el suport i l’acompanyament de CSIF.

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RECLAMA ELS PLUSOS DE NOCTURNITAT I FESTIVITAT

hector.salas.lopez — Tue, 27 Oct 26 21:04:00 CET

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CSIF t’ajuda a reclamar els plusos de nit i festius durant les vacances, els permisos retribuïts i les baixes mèdiques

Vacances Permisos retribuïts Baixes mèdiques

Si treballes de nit o en dies festius de manera habitual, revisa si aquests complements s’han deixat d’abonar durant les vacances, els permisos retribuïts o les baixes mèdiques. Des de CSIF Sanitat Catalunya posem a disposició de l’afiliació assessorament jurídic per estudiar la reclamació.

La jurisprudència del Tribunal Suprem reconeix el caràcter ordinari d’aquests complements quan remuneren el treball nocturn o festiu integrat en la jornada ordinària i habitual. En aquests casos, la seva percepció també s’ha de mantenir durant les absències retribuïdes esmentades.

Què cal tenir en compte abans de reclamar?

No es tracta d’hores extraordinàries ni de serveis puntuals fora de la jornada ordinària. Cal comprovar el torn habitual, els conceptes abonats i els períodes en què s’han deixat de percebre.

Per al personal estatutari, CSIF informa d’un termini general de prescripció de quatre anys per reclamar quantitats. L’assessoria ha de revisar les dates i les circumstàncies de cada cas per determinar els imports que es poden reclamar.

Com podem ajudar-te?

Oferim assessorament jurídic gratuït per a persones afiliades, d’acord amb les condicions del servei. Escriu-nos per explicar el teu cas i rebre les indicacions per tramitar-lo.

Contacte específic per a aquesta reclamació:
csifsanitat.reclamacions@gmail.com

Recupera el que és teu

Vull reclamar els meus plusos Segueix-nos

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CSIF EXIGIM MOSSOS ALS HOSPITALS LES 24 HORES: LA NOSTRA SEGURETAT NO POT ESPERAR

hector.salas.lopez — Thu, 29 Oct 26 14:53:00 CET

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Tarragona, 29 d’octubre de 2026.

CSIF Sanitat Catalunya exigeix presència permanent dels Mossos d’Esquadra als hospitals davant l’augment de la inseguretat

El responsable d’Acció Sindical de CSIF Sanitat Catalunya reclama mesures urgents per protegir els professionals de l’ICS i garantir la seva seguretat a tots els centres sanitaris.

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) Sanitat Catalunya expressa la seva profunda preocupació pels fets ocorreguts a l’Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, un succés que torna a posar sobre la taula la necessitat urgent de reforçar la seguretat als centres sanitaris.

Des de CSIF Sanitat Catalunya considerem que els hospitals han de ser espais segurs tant per als pacients com per als professionals que hi treballen. No podem permetre que la inseguretat es normalitzi ni que els treballadors de l’Institut Català de la Salut (ICS) exerceixin les seves funcions exposats a situacions de violència que poden posar en perill la seva integritat física i emocional.

Fa aproximadament cinc mesos, una TCAI d’un centre sanitari de l’ICS a Catalunya va patir una agressió d’extrema gravetat, en què va estar a punt de ser ofegada. Ara, els fets ocorreguts a l’Hospital Joan XXIII tornen a evidenciar la necessitat d’actuar amb urgència i adoptar mesures eficaces de protecció.

Jesús Jiménez, responsable d’Acció Sindical de CSIF Sanitat Catalunya, manifesta:

«No podem permetre que els nostres professionals sanitaris vagin a treballar sense tenir garantida la seva seguretat. Els treballadors de l’ICS, tant d’atenció primària com dels hospitals, estan exposats a situacions de risc que no es poden assumir com una cosa normal en la seva activitat laboral.

Des de CSIF fa temps que advertim de la necessitat de reforçar la seguretat als centres sanitaris. No volem lamentar noves agressions ni esperar que passi una desgràcia perquè l’Administració actuï. Els professionals hi són per cuidar la població, no per posar en risc la seva pròpia integritat mentre fan la seva feina.

Per això, exigim presència permanent dels Mossos d’Esquadra les 24 hores del dia als centres hospitalaris. Necessitem mesures reals, preventives i eficaces que permetin actuar amb rapidesa davant de qualsevol situació de perill.

La seguretat dels professionals no és negociable. No podem continuar exposant els treballadors a riscos constants sense proporcionar-los la protecció que necessiten i mereixen».

CSIF reclama mesures immediates per garantir la seguretat

Davant d’aquesta situació, CSIF Sanitat Catalunya exigeix a l’Administració sanitària i a les autoritats competents:

Presència dels Mossos d’Esquadra les 24 hores del dia als centres hospitalaris, per prevenir situacions de violència i garantir una resposta immediata davant d’incidents greus.
Reforç de les mesures de vigilància i dels protocols d’actuació davant d’agressions, amenaces i situacions de risc.
Avaluació dels riscos de seguretat a tots els centres de l’ICS, tant hospitalaris com d’atenció primària.
Mesures efectives de prevenció i protecció per a tots els professionals sanitaris i no sanitaris del sistema públic de salut.

Des de CSIF insistim que no volem que cap professional hagi de patir una agressió perquè es prenguin mesures. La prevenció ha de ser una prioritat i la seguretat dels treballadors ha d’estar garantida.

Els professionals sanitaris van cada dia als seus llocs de treball per atendre, cuidar i protegir la població. Mereixen desenvolupar la seva tasca en condicions de seguretat i sense por de patir agressions o veure’s involucrats en situacions violentes.

L’Administració té la responsabilitat d’actuar, escoltar les reivindicacions dels representants dels treballadors i proporcionar els recursos necessaris per evitar nous incidents.

CSIF Sanitat Catalunya continuarà reclamant mesures urgents i contundents per protegir tots els professionals de l’ICS. La seguretat de qui cuida la nostra població no pot esperar.

CSIF Sanitat Catalunya

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CSIF exige la eliminación de desigualdades retributivas en Enfermería y un mayor reconocimiento en el Sistema Nacional de Salud

admin — Fri, 12 May 23 05:10:03 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaCataluña - Sanidad Image

Este colectivo profesional también reclama la jubilación anticipada y el desarrollo de nuevas titulaciones en especialidades

Madrid, 12 de mayo de 2023. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, conmemora el Día Internacional de la Enfermería -que se celebra el 12 de mayo- exigiendo el fin de las desigualdades retributivas por comunidades autónomas que padece este colectivo sanitario y un mayor reconocimiento a la labor que realizan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) ante el abandono que sufre por parte de la Administración.

CSIF subraya que los cuidados de la salud son liderados por los equipos de Enfermería y de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), por lo que es necesario atender sus reivindicaciones de mejora de condiciones laborales -tanto salariales como de refuerzos de personal- y de más reconocimiento a su importante labor asistencial y social.

En este sentido, el sindicato presidido por Miguel Borra reclama además la reclasificación profesional, actualización de funciones con una retribución adecuada; la jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor; la disminución de ratios entre enfermera/o y paciente; el impulso a la investigación a través de programas específicos; la implantación de la enfermera escolar en todos los centros docentes, y el desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería, entre otras demandas.

Dia de la Igualtat Salarial, 22 febrer

admin — Mon, 20 Feb 23 08:41:21 CET

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCataluña - Sanidad Image

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques i amb presència creixent al sector privat, se suma al Dia de la Igualtat Salarial reivindicant la importància d'impulsar accions que eliminin la bretxa salarial de gènere existent al nostre país.

La pandèmia ha frenat l´avenç laboral de les dones. Dades com la contractació temporal o la parcialitat posen de manifest, una vegada més, la difícil situació de les dones a l'àmbit laboral. Malauradament segueixen sense implementar-se mesures que aconsegueixin reduir la bretxa, estancada en el 20% i, de continuar al ritme actual, es trigaria mig segle a aconseguir la plena igualtat.

La manca de corresponsabilitat i de conciliació segueix empenyent les dones a l'àmbit domèstic i de les cures, impedint que puguin desenvolupar plenament la seva Carrera professional o la seva independència econòmica. Des de CSIF exigim mesures efectives que corregeixin aquestes diferències, que afavoreixin la conciliació, el repartiment de tasques i, que la societat espanyola en conjunt, assumeixi la lluita contra la discriminació entre homes i dones com una prioritat.

Des de CSIF, a més, seguim denunciant la manca de plans d'igualtat, tant a administracions públiques com a empreses privades; amb ells tenim la oportunitat de realitzar un diagnòstic real que permeti posar en marxa mesures eficaços que ajudarien a reduir la bretxa salarial per això, instem al Govern que exigeixi totes les organitzacions a complir amb la llei.

Per tot això, des de CSIF Reclamem:

Anàlisi i avaluació anual de la bretxa salarial de gènere tant a administracions públiques com en empreses privades, amb especial atenció a la retribució per treball del mateix valor.

Implantació de mesures de conciliació sense pèrdua retributiva.

Creació de places per a escoles infantils de 0 a 3 anys de caràcter públic I gratuït.

Foment de la corresponsabilitat mitjançant campanyes formatives i de sensibilització.

Creació de la figura del delegat/da sindical especialitzada en Igualtat i contra la violència de gènere a cada centre de treball que pugui vetllar pel compliment de la Igualtat dins l´àmbit laboral.

Integració de l'enfocament de gènere a les administracions públiques.

Creació de normativa específica similar al RD 902 per fer auditories retributives a les administracions públiques.

Negociació i posada en marxa de Plans d'Igualtat encara pendents tant a empresa privada com a administracions públiques.

Creació d´un registre oficial de Plans d´igualtat d´Administracions Públiques, així com de protocols contra l'assetjament sexual o per raó de sexe.

CSIF te desea unas felices fiestas y un próspero 2023

admin — Fri, 23 Dec 22 09:44:58 CET

CSIF reclama un mayor reconocimiento social y profesional para el colectivo de Celadores de la Sanidad Pública

admin — Fri, 04 Nov 22 07:27:15 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresCataluña - Sanidad Image

En el Día del Celador y de la Celadora, que se celebra este sábado, día 5 de noviembre, CSIF reclama un mayor reconocimiento social y profesional para un colectivo indispensable para el buen funcionamiento de la sanidad pública, en cualquier proceso asistencial, a pesar de no ser tan visible como otras categorías profesionales. Los celadores son los encargados del traslado y movilización de usuarios y pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios, y han de estar presentes en cualquier proceso asistencial.

Es por ello que CSIF abandera una serie de reivindicaciones históricas para dignificar la labor del colectivo de celadores, una de las categorías que más ha sufrido la precariedad y los recortes en los últimos años, y para la que la central sindical demanda una oferta de empleo acorde a las necesidades reales de las plantillas.

En cuanto a mejoras, el colectivo de celadores reclama la reclasificación y revisión de sus competencias y la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional, dentro de la familia profesional sanitaria. Desde CSIF, se recuerda que las funciones de los celadores vienen recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social del año 1971. Después de más de 50 años, estas funciones se encuentran desfasadas y obsoletas. Estas funciones son discriminatorias y sexistas, sin corresponderse con la realidad ni con la necesidad asistencial en la Sanidad Pública.

Dichas funciones preconstitucionales están obsoletas y en ellas se refleja que la figura del celador recae en el hombre, puesto que no es hasta los años 80 cuando se incorpora la mujer a este colectivo, si bien en la actualidad el número de celadoras supera al de celadores, por lo que dichas funciones necesitan urgentemente una actualización.

El colectivo también reivindica la mejora en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tanto por el incremento de las cargas, como por los riesgos de seguridad y biológicos, en una profesión con una de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas y que precisa de herramientas de trabajo ergonómicas que faciliten la prevención de este tipo de daños.

Por supuesto, CSIF exige un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozca la penosidad asociada con las labores de esta categoría profesional. Por ello, la central sindical solicita un salario digno y unos complementos menos discriminatorios.

Con esta efemérides, CSIF felicita y da las gracias a todos los celadores y celadoras de la sanidad pública por su labor que, aun estando en segundo plano y fuera de foco, permite la calidad asistencial que la ciudadanía se merece.

Reunión del presidente nacional de CSIF con los delegados de Lleida para evaluar la situación actual de los empleados públicos de la provincia

admin — Mon, 20 Jun 22 09:20:02 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasCataluña - Sanidad Image

Reunión del presidente nacional de CSIF con los delegados de Lleida para evaluar la situación actual de los empleados públicos de la provincia

Miguel Borra, presidente nacional de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy, 20 de junio, con los delegados del sindicato de Lleida para evaluar la situación actual de sus empleados públicos.

En esta reunión han analizado la situación de las distintas administraciones catalanas y de los trabajadores de la Función Pública, especialmente de la Generalitat. Se han tratado los procesos de estabilización, la demora en los procesos de traslado en los distintos cuerpos de la Generalitat y la precariedad en las condiciones laborales de los funcionarios públicos catalanas, tanto en la Administración General del Estado, la Generalitat y la Administración Local.

CSIF se volverá a manifestar, el 22 de junio, a nivel nacional, en defensa de la dignidad de los empleados públicos y la calidad de los servicios públicos.

DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA

admin — Wed, 11 May 22 11:20:33 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaCataluña - Sanidad Image

CSIF celebra el nacimiento de Florence Nightingale.

Todos los 12 de mayo CSIF pone en valor la figura del Personal de Enfermería, en el que se incluyen dos profesiones, Enfermeras y Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), que van de la mano y que desde CSIF damos el valor innegable a cada una de ellas, despojándonos de una vez por todas de enfrentamiento competencial que no debe haber y que se debe a intereses espurios, no profesionales. Las dos profesiones, la Enfermería en su conjunto, son fundamentales en nuestra sociedad en diferentes aspectos vinculados al cuidado de las personas, familias y comunidad. La promoción de la salud, prevención de enfermedad, prestación de Servicio en Atención Primaria y Comunitaria, Atención Especializada y Atención Sociosanitaria. También proporciona atención en situaciones de emergencia y es esencial para lograr una asistencia sanitaria universal. La enfermería es un pilar básico de los sistemas sanitarios y, a menudo, los profesionales de enfermería son los primeros trabajadores sanitarios que ven los pacientes, por lo que su trabajo de evaluación, atención, cuidados y tratamiento es primordial. La enfermería es el pilar más cercano al paciente y como tal, desde CSIF, reivindicamos su papel fundamental en todos los aspectos de la salud.

Este año CSIF quiere remarcar todas las instituciones donde la Enfermería tiene un papel primordial.

La Asistencia Domiciliaria, tanto en el ámbito público o privado
Departamentos de salud laboral de las empresas.
Sanidad Penitenciaria.
Cooperación internacional.
Urgencias y Emergencias.
Trasporte Sanitario.
Mutuas sanitarias.
Centros de rehabilitación.
Colegios, haciendo aquí especial mención a la necesidad manifiesta de la Enfermería Escolar en todos los Centros.
Residencias de la tercera edad.
Centros de día de mayores.
Centros de personas con capacidades especiales, tanto físicas como psíquicas.
Hoteles, balnearios y centros turísticos.
Sanidad militar.
Complejos deportivos.
Ayuntamientos.
Representantes de productos sanitarios.
Y por supuesto Hospitales y Centros de Salud de Atención Primaria.

En todos y cada uno de estas Instituciones la enfermería tiene un papel fundamental. Sería imposible la prestación completa de todos los servicios que estas instituciones proporcionan si no existiera el equipo de Enfermería, de ahí la importancia de unas profesiones que dan valor a la sociedad en su conjunto.

Volvemos a reiterar aquí, lo que la Organización Mundial de Salud (OMS) estimó para alcanzar el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) relativo a la salud y el bienestar para todos, de esta forma del 2020 a 2030 habría que contratar a 9 millones de nuevos profesionales de enfermería en todo el mundo. Se reconoce que el déficit crónico de personal sanitario es uno de los principales obstáculos para prestar servicios de atención sanitaria eficaces a quienes más los necesitan. Además, la escasez de profesionales de enfermería se continuará agudizando en los años venideros por el envejecimiento de la plantilla y la salida de profesionales a otros países que les ofrecen mejores condiciones laborales.

CSIF reivindica el aumento de la plantilla del equipo de enfermería, adecuado a las necesidades actuales y con una mayor dotación de recursos e investigación. CSIF estima que la plantilla debe ampliarse en unas 120000 enfermeras, 28000 destinadas a la Atención Primaria, y al menos 45000 TCE, para aproximarnos al ratio medio de los países de la OCDE.

El personal de los equipos de enfermería representa más de la mitad del personal de salud que hay en el mundo, y presta servicios esenciales en el conjunto del los sistemas sanitarios. Incluso con la evolución a un sistema con gran cantidad de recursos tecnológicos y habiendo ganado cada vez más competencias en su labor asistencial, la cercanía al paciente y a sus familiares continúa siendo una de las características básicas de su ejercicio, lo que facilita una atención sanitaria más humanizada centrada en el cuidado personal e individualizado del paciente, y de la Comunidad.

Desde CSIF creemos firmemente que estas competencias deben actualizarse, mejorarse y ampliarse, realizando una revisión de competencias y funciones por categorías profesionales.

Reclamamos la inclusión de nuevas especialidades para la profesión Enfermera y el acceso excepcional a las mismas.

La enfermería española ha demostrado siempre su valía y compromiso con la población, aunque a veces este no haya sido reconocido. Ha estado en primera línea de la lucha contra las amenazas de la salud a nivel mundial. Durante la crisis sanitaria que todavía hoy estamos sufriendo, se ha demostrado su plena vocación y profesionalidad para con las personas que han tenido la desgracia de sufrir en sus carnes o en las de sus seres queridos la COVID-19. El esfuerzo, el valor y el sacrificio realizado en pro de la salud de la población merece un reconocimiento sincero y continuo por parte de todos.

Sin embargo, nuestras administraciones pasan de puntillas en el reconocimiento a estos profesionales que se han dejado la vida en el desempeño de sus funciones.

Esta situación junto a los cambios sociodemográficos de nuestra sociedad han venido a demostrar que, pese a contar con uno de los mejores sistemas sanitarios, es necesaria una intervención para su reorganización o reorientación. Pasamos en sus inicios de una sociedad joven, que precisaba un sistema orientado a la atención de enfermos agudos, a una más envejecida y con incremento de hábitos de riesgo (tabaquismo, sedentarismo, estrés, malos hábitos alimenticios, etc.) que requiere una sanidad más orientada a la prevención, promoción de la salud, y atención a pacientes crónicos.

Desde CSIF vemos evidente que el papel del personal de los equipos de enfermería y el refuerzo de la atención primaria junto con la mejora de la coordinación con los servicios sociosanitarios serán fundamentales en este nuevo escenario de modernización de la sanidad española.

Desde CSIF pensamos que el compromiso con el trabajo desempeñado por el personal de los equipos de enfermería se debe~~ría~~ de acompañar de mejoras laborales que ayuden a estos colectivos a continuar con su labor diaria de cuidar a las personas a su cargo:

Mejora en las condiciones de trabajo tanto en Atención Primaria como en Atención Especializada.
Ley de funciones.
Exención de noches para mayores de 55 años (en las Comunidades donde no la haya)
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años, reconocimiento del coeficiente reductor.
Equiparación salarial entre los diferentes Servicios de Salud. Igual trabajo, igual salario.
Reconocimiento retributivo a la prescripción enfermera, así como un mayor desarrollo de la misma.
Mayor presencia en cargos directivos de los Sistemas de Salud.
Establecimiento en los planes de formación continuada de formación específica, para habilitar el acceso a Jefaturas Intermedias de los TCE
Reconocimiento pleno del TCE como parte integrante y necesaria en los equipos de Enfermería.
Creación de la figura de Coordinador/a de TCE (donde no exista)
Habilitación de registro de todas las actuaciones del TCE, propias del colectivo y de las que le sean delegadas.
Implantación de la Enfermera Escolar en todos los Centros docentes.
Reconocimiento del “solape” para enfermeras y TCE.
Adecuación de las ratios entre los equipos de enfermería y pacientes. La ratio de enfermeras por habitante en España es muy inferior a la media de los países de nuestro entorno: 4,9 por cada 1000 frente a 8,7 en el resto de la OCDE y establecer un ratio TCE /paciente equiparable.
Redimensionamiento de recursos humanos: aumento de plantillas en atención primaria, especializada y a nivel sociosanitario, con especial atención a favorecer el aumento de profesionales del equipo de Enfermería, tanto enfermeras como TCE, en Atención Primaria.
Reclasificación de categorías profesionales según Artículo 76 del TREBEP.
Desarrollo adecuado y actualizado de la formación y competencias profesionales.
Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería como son Enfermería de cuidados intensivos y críticos, Enfermería de urgencias y emergencias, Enfermería de nefrología y diálisis, Enfermería de cuidados paliativos y oncológico, Enfermería Escolar y de Enfermería médico-quirúrgica con áreas de capacitación específica.
Generalizar la implantación de la enfermera gestora de casos.
Impulso a la investigación enfermera a través del desarrollo y programas específicos.