Cataluña - Sanidad

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Thu, 03 Sep 26 14:48:00 CEST

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CSIF SANITAT INFORMA

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

Obert el termini per escollir gerència territorial

Convocatòria 100 · Fases 2 i 3 · Categories 111, 112 i 117

Termini per fer l'elecció

Del 4 al 18 de setembre de 2026

Ambdós dies inclosos

10 dies hàbils

L'Institut Català de la Salut ha publicat la distribució de places i ha obert el termini perquè les persones aspirants incloses en l'annex de la diligència del 13 d'agost de 2026 escullin gerència territorial.

El tràmit afecta les fases 2 i 3 de la convocatòria 100 i les categories següents:

CODI 111

Tècnic/a titulat/ada superior en Enginyeria Industrial

3 places

Metropolitana Nord: 1
Metropolitana Sud: 2

CODI 112

Tècnic/a titulat/ada superior en Psicologia

7 places

Barcelona Ciutat: 4
Metropolitana Nord: 2
Metropolitana Sud: 1

CODI 117

Metge/essa d'urgències

95 places

Distribuïdes entre 9 gerències territorials

Important

Cal sol·licitar com a mínim una gerència territorial. Les persones aspirants que no en seleccionin cap quedaran excloses de la fase o fases corresponents.

Com s'ha de fer?

Accedeix a l'SGRH amb el DNI i la clau personal, mitjançant Microsoft Edge en mode Internet Explorer.

Entra a «Convocatòries de selecció», dins de l'apartat «Selecció i Provisió».

Accedeix a «Elecció de gerència territorial», dins de l'apartat «Inscripcions».

Selecciona la convocatòria i la categoria en què participes.

Ordena les gerències territorials segons les teves preferències, clica «Desar» i guarda el PDF justificatiu.

Es poden demanar tantes gerències com es consideri oportú, sempre per ordre de preferència. No es podrà adjudicar una gerència que no s'hagi sol·licitat ni una destinació on totes les places ja hagin estat assignades.

Has obtingut una plaça fixa durant el procés?

Si durant la convocatòria has adquirit la condició de personal fix en una categoria professional homòloga al Sistema Nacional de Salut o en una altra entitat pública, ho has de comunicar a la Unitat de Selecció i Provisió de l'ICS mitjançant una petició genèrica.

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MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

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MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

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CONTROL HORARI

hector.salas.lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

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ACTUALITAT ICS

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament es farà en diferents fases per comprovar-ne el funcionament, detectar possibles aspectes de millora i preparar-ne l’aplicació al conjunt de centres de l’ICS.

Calendari d’implantació

FASE 1 · PROVA PILOT

21 de setembre de 2026

El desplegament començarà al Centre Corporatiu de l’ICS. Aquesta primera prova permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles incidències o aspectes de millora.

FASE 2 · AMPLIACIÓ

Del 15 d’octubre a l’1 de novembre de 2026

La prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

FASE 3 · IMPLANTACIÓ GENERAL

1 de gener de 2027

Està prevista la implantació definitiva del nou sistema de control horari a tot l’Institut Català de la Salut, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Què busca el nou sistema?

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent.

També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

CSIF SANITAT CATALUNYA

Vetllarem pels drets dels professionals

Des de CSIF Sanitat farem seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

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CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

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#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

gisela.sese.echevarria — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

CSIF alerta de graves problemas que afectan a la atención sanitaria en el CAP de Balaguer y reclama soluciones urgentes

gisela.sese.echevarria — Fri, 20 Mar 26 11:06:00 CET

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El sindicato denuncia la falta de aparcamiento y problemas de accesibilidad

Lleida, 20 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación de aparcamiento y accesibilidad en el Centro de Atención Primaria (CAP) de Balaguer, una problemática que afecta diariamente tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios y que está repercutiendo directamente en la calidad asistencial.

CSIF alerta de que el crecimiento de la población y el aumento de la demanda sanitaria no han ido acompañados de una planificación municipal adecuada. Actualmente, más de 250 profesionales trabajan en el centro y se atienden alrededor de 1.000 personas diarias, una presión asistencial que contrasta con la falta de espacios de aparcamiento suficientes en el entorno del CAP.

El sindicato denuncia que esta situación genera graves consecuencias, como dificultades de acceso para pacientes con movilidad reducida, retrasos en la atención sanitaria, problemas en las visitas domiciliarias y pérdida de tiempo de los profesionales, que se ven obligados a dedicar minutos valiosos a buscar estacionamiento.

Además, CSIF critica la falta de sensibilidad de la administración local ante esta problemática, especialmente por el hecho de que se estén imponiendo sanciones a vehículos correctamente estacionados ante la falta de alternativas reales de aparcamiento. Según el sindicato, esta política agrava aún más la situación y perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

En este contexto, un médico del CAP de Balaguer y delegado sindical de CSIF ha dirigido una carta a la alcaldesa del municipio para trasladar formalmente esta preocupación y reclamar medidas urgentes. En el escrito, se advierte de que la situación actual compromete directamente la atención sanitaria y evidencia un desajuste entre el crecimiento de la ciudad y los servicios disponibles.

CSIF también muestra su preocupación por posibles decisiones municipales que podrían reducir aún más las plazas disponibles, así como por la posibilidad de implantar zonas de aparcamiento de pago, una medida que el sindicato rechaza frontalmente por el impacto negativo que tendría en la accesibilidad y en los colectivos más vulnerables.

Ante esta situación, CSIF exige al Ayuntamiento de Balaguer una respuesta inmediata y propone diversas medidas, como la creación de nuevos espacios de aparcamiento cercanos al CAP, la revisión del sistema sancionador en zonas tensionadas y el establecimiento de planes específicos para días de alta afluencia.

El sindicato recuerda que garantizar el acceso a los servicios sanitarios es una responsabilidad compartida entre administraciones y advierte de que, si no se actúa con urgencia, la situación continuará deteriorando la calidad asistencial y las condiciones de trabajo de los profesionales.

Finalmente, CSIF se pone a disposición del Ayuntamiento para trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones eficientes que beneficien tanto a los pacientes como a los profesionales sanitarios.

CSIF acusa al Hospital Universitario Joan XXIII de vulnerar la igualdad y discriminar a trabajadoras embarazadas

gisela.sese.echevarria — Thu, 05 Mar 26 11:55:00 CET

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El sindicato denuncia que una trabajadora interina con más de diez años de servicio perdió su contrato en pleno embarazo y alerta de trabas a la conciliación en el centro.

CSIF exige el cese inmediato de la Dirección y de la jefatura de Recursos Humanos del Hospital de Tarragona

Tarragona, 5 de marzo de 2026.- La sección sindical de Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Hospital Universitario Joan XXIII ha exigido al Generalitat de Catalunya el cese inmediato de la Dirección de Recursos Humanos y de la jefatura de este departamento por una gestión que, según el sindicato, está desprotegiendo a trabajadoras embarazadas y dificultando el ejercicio de derechos de conciliación.

CSIF denuncia que en las últimas semanas se ha producido un caso especialmente grave, en el que una trabajadora interina con más de diez años de servicio ha visto finalizado su contrato en pleno embarazo sin que se le haya ofrecido otra interinidad disponible, lo que la ha dejado en una situación de absoluta vulnerabilidad.

Según el sindicato, este tipo de decisiones obligan a profesionales sanitarias a encadenar contratos de corta duración que generan inseguridad, estrés y desprotección, especialmente en momentos sensibles como el embarazo.

Obstáculos a la conciliación

CSIF también alerta de que las trabajadoras con reducción de jornada por cuidado familiar —mayoritariamente mujeres— están encontrando cada vez más trabas para ejercer su derecho a la conciliación.

El sindicato denuncia dificultades tanto en la concesión de estas reducciones como en la modificación de sus porcentajes para poder compatibilizar los ingresos con las responsabilidades familiares, una situación que en la práctica penaliza la maternidad.

Interpretación restrictiva de los permisos

Además, la organización sindical denuncia que “desde Recursos Humanos se están poniendo obstáculos a la concesión de permisos mediante interpretaciones excesivamente restrictivas de la normativa interna, lo que está generando malestar y una creciente inseguridad jurídica entre los profesionales del centro”.

Desde CSIF consideran que estas actuaciones vulneran el espíritu de las políticas de igualdad y suponen una discriminación indirecta hacia las mujeres, especialmente hacia aquellas que se encuentran en situación de embarazo o con responsabilidades familiares.

Exigencia de responsabilidades

Ante esta situación, el sindicato exige al Govern de la Generalitat de Catalunya que no permita este tipo de prácticas y adopte medidas inmediatas.

CSIF considera que, “si existe un compromiso real con los derechos de las mujeres, la primera medida debe ser el cese inmediato de la Dirección y de la jefatura de Recursos Humanos del hospital, cuya gestión está provocando precariedad, inseguridad laboral y un grave retroceso en derechos de conciliación”.

El sindicato concluye que “no se puede defender la igualdad desde el discurso institucional mientras se toleran prácticas que precarizan a mujeres embarazadas dentro de la sanidad pública”, y advierte de que continuará denunciando cualquier actuación que suponga un retroceso en derechos laborales y en igualdad efectiva.

CSIF Sanidad Cataluña exige en Madrid medidas urgentes para dignificar las condiciones del personal sanitario y corregir deficiencias de gestión

gisela.sese.echevarria — Thu, 26 Feb 26 16:08:00 CET

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Madrid, 25 de febrero de 2026 — Responsables de CSIF Sanidad Cataluña se han reunido hoy en Madrid con Etna Estrems de Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) en el Congreso de los diputados, para trasladar las principales reivindicaciones y preocupaciones del personal sanitario y reclamar medidas urgentes que garanticen una sanidad pública de calidad.

CSIF Sanidad Cataluña ha subrayado la necesidad de adoptar decisiones y medidas inmediatas ante el aumento de responsabilidades, la sobrecarga asistencial y la falta de reconocimiento profesional que sufren los trabajadores del sistema sanitario catalán.

CSIF ha exigido la actualización de la Formación Profesional de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) a Grado Superior, al ser la única titulación que permanece regulada bajo el sistema LOGSE. CSIF denuncia que las funciones del colectivo han aumentado de forma notable, que el INCUAL ya contemplaba competencias superiores hace más de 20 años y que en Cataluña los TCAE asumen responsabilidades cada vez más complejas. Por ello, considera imprescindible adecuar formación y funciones para garantizar una atención segura y de calidad.

En la misma linea, CSIF también ha solicitado que se reanude la creación del título homologado de técnico en movilización sanitaria, para la categoría profesional de celadores. Formación necesaria dado que se deben adecuar sus tareas diarias a una realidad formativa y económica reconocida.

En relación con el Estatuto Marco, CSIF lo valora como un buen texto que supone avances importantes en las condiciones laborales de los profesionales del sistema nacional de salud (SNS). Entre otras mejoras, se ha reflejado el reconocimiento del plus de nocturnidad en situaciones de IT, vacaciones… la limitación de las guardias a un máximo de 17 horas al día, teniendo descanso el día saliente de guardia y computando este como jornada ordinaria efectiva, la implantación de la jornada de 35 horas y el acceso efectivo a la jubilación parcial y anticipada.

CSIF también ha reclamado la exención del IRPF en los complementos derivados de la atención continuada —guardias, pluses de noches, fines de semana y festivos— recordando que los profesionales sanitarios garantizan un servicio esencial durante las 24 horas del día, con impacto directo en la salud de la población, dado que es obligatorio que existan profesionales cubriendo todos los turnos. La iniciativa de CSIF ha sido recogida por la diputada y nos comunicó que comprenden la reivindicación, y aunque no la compartan, buscaran otras fórmulas para solventar la problemática.

Durante la reunión se ha exigido además el desarrollo efectivo y el reconocimiento profesional y retributivo de las especialidades de enfermería ya existentes, así como la creación de la especialidad médico-quirúrgica, una reivindicación histórica que permitirá mejorar la calidad asistencial y la organización sanitaria.

Finalmente, se ha trasladado la preocupación por situaciones de mala gestión en determinados centros del Institut Català de la Salut (ICS), como por ejemplo, el Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, donde, según el sindicato, existen deficiencias organizativas que afectan tanto a los profesionales como a la calidad asistencial. CSIF considera que los equipos directivos deben estar al nivel de la responsabilidad que ostentan y que, en caso contrario, deben adoptarse medidas y proceder a su relevo.

CSIF reitera su disposición al diálogo institucional, aunque advierte de que continuará impulsando todas las acciones necesarias si no se adoptan soluciones reales que reconozcan el esfuerzo, la responsabilidad y la profesionalidad del personal sanitario.

Agradecemos la disponibilidad de la diputada de ERC por atendernos y poder exponerle estas preocupaciones y reivindicaciones de CSIF Sanidad, dado que consideramos que los puntos expuestos, se tratan a nivel ministerial y repercutirán directamente en todos los profesionales de la sanidad catalana.

CSIF Sanidad denuncia la discriminación laboral y retributiva de los profesionales de los ACUT y de la atención primaria en Cataluña

gisela.sese.echevarria — Mon, 26 Jan 26 10:51:00 CET

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El sindicato alerta de que esta política condena al mundo rural a la falta de profesionales y a la pérdida de una asistencia sanitaria continuada y de calidad

Barcelona, 26 de enero de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación de discriminación y agravio comparativo que sufren los profesionales sanitarios que trabajan en los ACUT (Atención Continuada y Urgente Territorial) y en la atención primaria en Cataluña, con unas condiciones laborales y económicas claramente inferiores a las de sus compañeros de otros ámbitos asistenciales, especialmente el hospitalario.

Actualmente, los médicos de los ACUT tienen establecida como jornada ordinaria un horario de 17.00 a 08.00 horas, una situación absolutamente anómala e injusta, ya que estas franjas horarias son consideradas jornadas de guardia en el resto del sistema sanitario público. Este modelo supone una clara penalización profesional, personal y económica para estos facultativos, que desarrollan su labor en condiciones especialmente exigentes, sin el reconocimiento ni la compensación que les corresponderían.

A esta discriminación se añade el hecho de que, en muchos casos, estos profesionales no perciben ni el complemento de difícil cobertura ni el correspondiente a la atención domiciliaria, a pesar de que dentro de su jornada ordinaria realizan desplazamientos y atienden domicilios, a menudo en zonas rurales, dispersas y con especiales dificultades de acceso. Esta situación es inadmisible y supone un nuevo agravio comparativo respecto a otros profesionales del sistema sanitario público.

Desde CSIF Sanidad se reivindica que el horario a partir de las 17.00 horas en toda la atención primaria sea considerado jornada de guardia, y no jornada ordinaria, con el fin de garantizar un trato homogéneo, justo y equitativo a todos los profesionales del sistema sanitario público, independientemente del ámbito en el que presten servicio.

El sindicato también denuncia situaciones como la vivida recientemente por los médicos y las enfermeras de atención primaria de Lleida, donde, con la apertura del CUAP de Mollerussa, se les han suprimido guardias sin previo aviso, sustituyéndolas por contrataciones de enfermeras en jornada ordinaria. Este tipo de decisiones unilaterales generan precariedad laboral y un profundo malestar entre los profesionales afectados.

CSIF Sanidad advierte de que, “si el ICS continúa avanzando en esta línea, tanto la medicina como la enfermería dejarán de mostrar interés por trabajar en las zonas rurales, ya que no dispondrán de ningún tipo de incentivo profesional ni económico. Esta política condena progresivamente al mundo rural a una falta estructural de profesionales sanitarios”.

Las consecuencias de esta situación son claras y muy preocupantes: la población rural de Cataluña acabará perdiendo una asistencia sanitaria continuada y de calidad, lo que incrementará de manera alarmante las desigualdades territoriales en salud.

Por todo ello, desde CSIF Sanidad se exige:

Que todos los médicos tengan el mismo horario ordinario, independientemente del ámbito asistencial.
Que el horario a partir de las 17.00 horas en la atención primaria se reconozca como jornada de guardia.
Que el tiempo que exceda el horario ordinario se retribuya como guardia, en igualdad de condiciones con el ámbito hospitalario.
El abono del complemento de difícil cobertura y del complemento por atención domiciliaria a todos los profesionales que realizan estas funciones.
El fin inmediato de la discriminación laboral y retributiva que sufren los profesionales de los ACUT y de la atención primaria.

CSIF Sanidad continuará defendiendo los derechos de los profesionales sanitarios y no descarta emprender nuevas acciones sindicales si la Administración sanitaria catalana y el ICS no ponen fin a esta situación injusta, que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

CSIF alerta de un grave riesgo asistencial en el Hospital Joan XXIII por la incorporación de personal inexperto en la UCI

gisela.sese.echevarria — Fri, 05 Dec 25 14:56:00 CET

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Tarragona, 5 de diciembre de 2025 – La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), junto con los profesionales de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Joan XXIII de Tarragona, denuncian públicamente la grave situación que se está produciendo en la unidad a raíz de los cambios organizativos implementados por la dirección del centro en las últimas semanas.

CSIF y los trabajadores han constatado que la dirección está asignando personal de nueva incorporación, a menudo sin experiencia previa en paciente crítico, a puestos estructurales de la UCI. Paralelamente, profesionales altamente cualificados y con años de experiencia están siendo desplazados a funciones de “retén” o a tareas que limitan su participación directa en la asistencia.

A esta situación ya de por sí grave, se suma un hecho que los profesionales consideran inadmisible: “a los trabajadores con más antigüedad se les comunica que, para continuar realizando asistencia directa en la UCI, deben aceptar un empeoramiento de sus condiciones laborales y pasar obligatoriamente al turno de tarde. En caso de no aceptarlo, la dirección les modifica unilateralmente el cuadrante mensual, con los consecuentes perjuicios en su organización personal y familiar y una clara presión laboral injustificada”.

Ante este escenario, los profesionales de la UCI han registrado una carta formal de queja a la dirección, con el apoyo de CSIF, en la que alertan de las consecuencias potencialmente graves que pueden derivarse de esta reorganización. El documento expone detalladamente los riesgos de incidentes adversos y subraya la falta de criterio al ubicar personal inexperto en una unidad de alta complejidad asistencial.

Impacto en la seguridad del paciente y en los derechos laborales

CSIF y los profesionales afectados consideran esta situación absolutamente inaceptable porque:

Incrementa el riesgo de errores asistenciales en un entorno donde la precisión y el conocimiento especializado son esenciales.
Sobrecarga al personal experto, que debe asumir la supervisión constante de profesionales inexpertos mientras mantiene la asistencia directa.
Vulnera los derechos laborales, especialmente de los profesionales con mayor antigüedad.
Compromete la seguridad y la calidad asistencial, poniendo en riesgo tanto a los pacientes como la integridad profesional de la unidad.

Exigencias de CSIF y de los profesionales de la UCI

Ante la situación actual, CSIF exige a la dirección del Hospital Joan XXIII que adopte de manera inmediata las siguientes medidas:

Detener la incorporación de personal inexperto a puestos estructurales de la UCI.
Restablecer la prioridad del personal con experiencia acreditada en paciente crítico.
Retirar cualquier imposición de cambio de turno o modificación del cuadrante que suponga un empeoramiento de las condiciones laborales.
Revisar urgentemente los criterios de asignación de personal e implementar una gestión responsable, transparente y segura.

Compromiso con la seguridad y la excelencia asistencial

“CSIF y los profesionales de la UCI no permitiremos que se ponga en riesgo la seguridad de los pacientes ni que se deteriore la excelencia asistencial de una unidad tan sensible como esta. Mantendremos todas las acciones necesarias para defender los derechos de los trabajadores y garantizar una asistencia de calidad”.

CSIF alerta: la gripe se dispara en Cataluña y el sistema sanitario entra en colapso

gisela.sese.echevarria — Fri, 05 Dec 25 10:26:00 CET

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CSIF alerta: la gripe se dispara en Cataluña y el sistema sanitario entra en colapso con hospitales desbordados y unidades de hospitalización que siguen cerradas por falta de profesionales

Hospitales y atención primaria, desbordados: pacientes esperando horas o días en los pasillos

Barcelona, 5 de diciembre de 2025.– Cataluña afronta un aumento explosivo de los casos de gripe, que casi se han duplicado en tan solo una semana, mientras el Departamento de Salud prevé que el pico de contagios llegue entre este fin de semana y las fiestas de Navidad. Ante este escenario, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el sistema sanitario catalán vuelve a afrontar el periodo epidémico en una situación de extrema fragilidad, con un déficit estructural de personal y una sobrecarga asistencial insostenible.

La incidencia de la gripe se dispara un 85% en siete días

Según los datos de vigilancia epidemiológica, en la última semana los contagios han aumentado un 85%, y la incidencia global se sitúa ya en 164 casos por cada 100.000 habitantes, el doble que la semana anterior (82). Aunque el rinovirus sigue siendo el más detectado (39,3% de las muestras positivas), la gripe representa ya uno de cada cinco diagnósticos (21,1%), lo que indica una entrada inminente en fase epidémica.

A diferencia de la temporada pasada, el aumento de casos es notablemente más intenso. Este año, hasta el momento, se han registrado 8.153 diagnósticos más que en el mismo periodo de 2023, especialmente entre niños y adolescentes.

La consellera de Salut, Olga Pané, ha advertido que el pico de contagios podría llegar en un plazo de tres semanas, coincidiendo de lleno con los encuentros navideños, y que podría alcanzarse un nivel alto de 218 casos por cada 100.000 habitantes.

CSIF denuncia la falta de previsión y el colapso en los centros sanitarios

CSIF recuerda que hace semanas que las patologías respiratorias estacionales “han estallado” en Cataluña, mientras los centros sanitarios del país siguen arrastrando un déficit de personal grave y sostenido en el tiempo. Aunque la situación era previsible, el Institut Català de la Salut no activó el plan de contingencia hasta hace pocos días, dejando a los centros a merced de un incremento de demanda que se repite año tras año.

Los hospitales y la atención primaria se encuentran actualmente sobresaturados, con pacientes que esperan horas o incluso días para ser atendidos o ingresados, muchos de ellos “aparcados” en los pasillos de urgencias, tanto en camas como en sillas, a la espera de una habitación.

CSIF denuncia también que diversos centros hospitalarios mantienen unidades de hospitalización cerradas por falta de profesionales para garantizar la cobertura, mientras la demanda no deja de crecer.

Profesionales al límite y ciudadanía desatendida

La situación tiene consecuencias directas tanto para los usuarios como para los profesionales:

• Usuarios que deben esperar horas o días para ser atendidos, con el agravamiento de sus patologías.
• Profesionales que doblan turnos, trabajan con cargas asistenciales extremas y en condiciones laborales indignas, con el riesgo constante de convertirse también en pacientes.

“Año tras año ocurre exactamente lo mismo, y son nuestros profesionales y los usuarios quienes están pagando las consecuencias”, denuncia CSIF.

CSIF reclama medidas inmediatas

La central sindical exige:

• Refuerzo urgente y real de las plantillas en todos los niveles asistenciales.
• Activación anticipada y efectiva de los planes de contingencia, basados en datos epidemiológicos reales y no en improvisaciones.
• Mejoras laborales que eviten la fuga de talento y garanticen la retención y estabilidad de los profesionales.

“Nuestros profesionales están haciendo un esfuerzo extraordinario y una demostración de implicación inmensa día tras día, pero están al límite. La situación actual es insostenible sin medidas urgentes que alivien la presión asistencial”, afirma CSIF.

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).