Cataluña - Sanidad

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

hector.salas.lopez — Thu, 03 Sep 26 14:48:00 CEST

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CSIF SANITAT INFORMA

ACTUALITAT OPOSICIONS ICS

Obert el termini per escollir gerència territorial

Convocatòria 100 · Fases 2 i 3 · Categories 111, 112 i 117

Termini per fer l'elecció

Del 4 al 18 de setembre de 2026

Ambdós dies inclosos

10 dies hàbils

L'Institut Català de la Salut ha publicat la distribució de places i ha obert el termini perquè les persones aspirants incloses en l'annex de la diligència del 13 d'agost de 2026 escullin gerència territorial.

El tràmit afecta les fases 2 i 3 de la convocatòria 100 i les categories següents:

CODI 111

Tècnic/a titulat/ada superior en Enginyeria Industrial

3 places

Metropolitana Nord: 1
Metropolitana Sud: 2

CODI 112

Tècnic/a titulat/ada superior en Psicologia

7 places

Barcelona Ciutat: 4
Metropolitana Nord: 2
Metropolitana Sud: 1

CODI 117

Metge/essa d'urgències

95 places

Distribuïdes entre 9 gerències territorials

Important

Cal sol·licitar com a mínim una gerència territorial. Les persones aspirants que no en seleccionin cap quedaran excloses de la fase o fases corresponents.

Com s'ha de fer?

Accedeix a l'SGRH amb el DNI i la clau personal, mitjançant Microsoft Edge en mode Internet Explorer.

Entra a «Convocatòries de selecció», dins de l'apartat «Selecció i Provisió».

Accedeix a «Elecció de gerència territorial», dins de l'apartat «Inscripcions».

Selecciona la convocatòria i la categoria en què participes.

Ordena les gerències territorials segons les teves preferències, clica «Desar» i guarda el PDF justificatiu.

Es poden demanar tantes gerències com es consideri oportú, sempre per ordre de preferència. No es podrà adjudicar una gerència que no s'hagi sol·licitat ni una destinació on totes les places ja hagin estat assignades.

Has obtingut una plaça fixa durant el procés?

Si durant la convocatòria has adquirit la condició de personal fix en una categoria professional homòloga al Sistema Nacional de Salut o en una altra entitat pública, ho has de comunicar a la Unitat de Selecció i Provisió de l'ICS mitjançant una petició genèrica.

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MVOP - 2025

hector.salas.lopez — Wed, 26 Aug 26 07:52:00 CEST

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MOBILITAT VOLUNTÀRIA ICS

Concurs de trasllat obert i permanent de l’ICS

El concurs de trasllat obert i permanent és el procediment de mobilitat voluntària que permet al personal estatutari fix sol·licitar una nova destinació dins de l’Institut Català de la Salut.

Aquest sistema es manté obert de manera permanent perquè les persones interessades puguin registrar la seva sol·licitud i modificar les seves preferències de destinació. Per a cada edició es tenen en compte les inscripcions actives dins del termini de tall establert per l’ICS.

Qui hi pot participar?

✅ El personal estatutari fix de l’Institut Català de la Salut.

✅ El personal estatutari fix d’altres serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.

✅ La participació s’ha de fer en la mateixa categoria, especialitat o modalitat corresponent al nomenament fix de la persona aspirant.

4 coses que has de recordar

Nomenament estatutari fix

Cal tenir la condició de personal estatutari fix de l’ICS o d’un altre servei de salut del Sistema Nacional de Salut.

Mateixa categoria

La destinació s’ha de sol·licitar dins de la mateixa categoria, especialitat i, quan correspongui, modalitat del nomenament fix.

Situació administrativa

Cal trobar-se en servei actiu o en una situació administrativa que permeti participar en el procés de mobilitat voluntària.

Sol·licitud activa i actualitzada

Revisa que la inscripció continuï activa i que l’ordre de preferència de les gerències territorials sigui realment el que vols.

EDICIONS DEL CONCURS

Ja pots consultar la primera edició

Consulta la primera adjudicació de places, els terminis de cessament i incorporació, les destinacions assignades i la resolució oficial publicada al DOGC.

Primera adjudicació

Tens dubtes sobre el concurs de trasllat?

Contacta amb CSIF Sanitat Catalunya. T’informem i t’acompanyem durant tot el procés.

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CONTROL HORARI

hector.salas.lopez — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

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ACTUALITAT ICS

L’ICS desplegarà progressivament el nou sistema de control horari

L’Institut Català de la Salut iniciarà el pròxim 21 de setembre de 2026 la implantació progressiva d’un nou sistema de control horari. El desplegament es farà en diferents fases per comprovar-ne el funcionament, detectar possibles aspectes de millora i preparar-ne l’aplicació al conjunt de centres de l’ICS.

Calendari d’implantació

FASE 1 · PROVA PILOT

21 de setembre de 2026

El desplegament començarà al Centre Corporatiu de l’ICS. Aquesta primera prova permetrà comprovar el funcionament del sistema i detectar possibles incidències o aspectes de millora.

FASE 2 · AMPLIACIÓ

Del 15 d’octubre a l’1 de novembre de 2026

La prova s’ampliarà a un o dos serveis concrets de l’Hospital Universitari de Bellvitge i a un Equip d’Atenció Primària de la SAP Mataró, encara pendents de determinar.

FASE 3 · IMPLANTACIÓ GENERAL

1 de gener de 2027

Està prevista la implantació definitiva del nou sistema de control horari a tot l’Institut Català de la Salut, coincidint amb l’inici de l’any natural.

Què busca el nou sistema?

Aquest nou sistema té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps de treball i avançar cap a una organització més eficient, coordinada i transparent.

També busca posar eines digitals modernes al servei de les persones i establir un sistema comú, objectiu i fiable per al conjunt de professionals de l’ICS.

CSIF SANITAT CATALUNYA

Vetllarem pels drets dels professionals

Des de CSIF Sanitat farem seguiment de tot el procés d’implantació per garantir que el nou control horari s’apliqui amb criteris clars, respectant els drets laborals dels professionals i resolent adequadament les incidències o els dubtes que puguin sorgir.

Organitzar el temps és millorar l’atenció.

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#CSIFCatalunya -Hoy nos manifestamos en Barcelona para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud. Exigimos la actualización de la clasificación de las categorías profesionales

admin — Wed, 21 Feb 24 10:19:00 CET

CSIF se concentra mañana para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud y por la actualización de la clasificación de las categorías profesionales

admin — Tue, 20 Feb 24 10:17:46 CET

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Convocatoria concentración, miércoles 21 febrero, a las 11,00 horas

CSIF se concentra mañana para denunciar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud y por la actualización de la clasificación de las categorías profesionales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se concentrará mañana, frente a la Delegación del Gobierno, en todas las comunidades autónomas para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y las precarias condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como poner fin a la precariedad contractual, mejorar salarios y fortalecer las plantillas. Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesional y actualizar las funciones del personal de la Sanidad, con propuestas específicas para cada grupo. Solicitamos adaptar titulaciones, reconfigurar grupos y actualizar el Estatuto Marco. Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios en Técnicos Superiores de Sanidad a Grado Universitario.

No descartamos acciones judiciales y demandamos un Pacto de Estado por la Sanidad.

En resumen, buscamos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para el personal sanitario.

Día: miércoles, 21 de febrero

Hora: 11:00h

Lugar: Delegación del Gobierno en Cataluña (calle Mallorca 278)

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CSIF denuncia la deficiente gestión de la sanidad pública en Cataluña

admin — Wed, 10 Jan 24 12:46:42 CET

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CSIF denuncia la deficiente gestión de la sanidad pública en Cataluña

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denuncia la deficiente gestión de la sanidad pública en Cataluña y, en particular, la mala gestión de los servicios de Urgencias en esta ola de gripe.

Es evidente, con los datos oficiales, que la gripe ha duplicado su incidencia con respecto a la semana anterior. Cada año, por estas épocas, la incidencia es mayor pero la falta de previsión y responsabilidad de los responsables de la sanidad catalana también queda en evidencia: largas horas de espera para ser atendidos, colapso de urgencias, falta de pediatras, etc. Cabe recordar que el pasado mes de diciembre el Gobierno de Catalunya redujo la atención pediátrica en casi 300 centros de atención primaria de Catalunya por falta de profesionales. “Ocurre cada año, y a pesar de venir avisando y pidiendo un plan preventivo desde hace semanas”, afirma la organización sindical.

A todo ello se suma que actualmente asistimos también a una falta de personal más acusada por contagios de gripe y Covid y, según el sindicato, “el pico de enfermedades respiratorias aún no ha llegado. Los profesionales sanitarios están cansados físicamente y están cansados del maltrato que sufrimos por parte de la administración”.

Situación por centros

CSIF denuncia que en Atención Primaria de Barcelona hay falta de pediatras y de profesionales que secundan la huelga indefinida iniciada hace días por la firma del tercer acuerdo del ICS.

En centros como el de Vall H’ebron de Barcelona las urgencias están colapsadas, y acusan también la falta de personal por bajas. Además, coincide que se están realizando obras en la unidad coronaria por lo que estas fiestas han estado colapsadas las unidades de cuidados intensivos, y esta situación aún persiste.

En el Hospital de Bellvitge de Barcelona y en el Joan XXIII de Tarragona viven una situación similar: mucha afluencia en urgencias e intervenciones quirúrgicas suspendidas.

En la Atención Primaria de Lleida también acusan la falta de personal y los pacientes han de sufrir largas horas de espera para ser atendidos. En el Hospital Arnau de Vilanova se doblan los boxes, han de sacar camillas a los pasillos y se duplica el número de pacientes pendientes de ingresar por falta de camas.

CSIF exige a la Consejería de Sanidad que se activen protocolos de choque efectivos y medidas de prevención que eviten el colapso en la Atención Primaria y en las Urgencias de centros hospitalarios.

CSIF Vall d'Hebron organiza la entrega de juguetes en las fiestas de Navidad

admin — Wed, 27 Dec 23 11:29:09 CET

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CSIF Vall d'Hebron organiza la entrega de juguetes en las fiestas de Navidad

Por tercer año consecutivo CSIF organiza la entrega de juguetes en las fiestas de Navidad.

Este año la entidad destinataria ha sido la casa dels Xuklis, una organización que facilita alojamiento a los menores que precisan tratamiento oncologico y a sus familiares.

Queremos agradecer a todas las personas que un año más han dado respuesta a este acto solidario que cada año se hace más grande.

CSIF encuentra insuficiente el tercer acuerdo del ICS y denuncia la alta inversión en la sanidad privada con dinero público

admin — Wed, 29 Nov 23 11:11:21 CET

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CSIF encuentra insuficiente el tercer acuerdo del ICS y denuncia la alta inversión en la sanidad privada con dinero público

El pasado 22 de noviembre, el consejero de Salud de Cataluña, Manel Ballcells i Díaz, médico de profesión, presentó la firma del tercer acuerdo del Instituto Catalán de la Salud (ICS), junto con representantes de mesa sectorial de sanidad (MC, CCOO, UGT y SATSE), con más de una década de retraso, en el que se dejaba reflejado una notable diferencia jerárquica en las medidas adoptadas de "mejora laboral".

Este acuerdo viene con una dotación de 320 millones de euros para mejorar las condiciones laborales de los profesionales del ICS. Cabe destacar que el pasado mes de enero se firmó el tercer convenio SISCAT con una dotación de 460 millones de euros para una gestión privada con dinero público, 140 millones menos que los destinados al proveedor público de salud con más de un 80% de servicios de atención primaria en Cataluña, la puerta de entrada que tiene la población a la Sanidad Pública y la más perjudicada por el sistema.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), no entiende y lamenta que, “en este acuerdo ni siquiera fueran mencionados los auxiliares administrativos, pilares base en la estructura de la sanidad pública catalana. Consideramos que hemos perdido la oportunidad de mejora de las condiciones laborales de todas las personas que formamos el sistema sanitario público catalán. Asistimos a un incremento retribuido insuficiente y desproporcional en todas las categorías profesionales, con una enfermería de práctica avanzada sin plan de ordenación profesional y una titulación de enfermera especialista reconocida, pero sin plaza, situación completamente incongruente. Es necesaria una mejora económico más equitativa y un reconocimiento profesional para todas las categorías y reclamamos, de nuevo, la jornada de 35 horas”.

“Este tercer acuerdo era el acuerdo imprescindible que muchos profesionales estábamos esperando desde hacía 17 años. Somos muchos los profesionales que nos sentimos maltratados por un sistema que da preferencia a la gestión privada con capital público y unos sindicatos que no han luchado por los derechos de los trabajadores, permitiendo que la administración nos obligue a cumplir tareas fuera de nuestras competencias profesionales. Se ha desaprovechado la oportunidad para evitar la fuga de nuestros profesionales a otros países o comunidades autónomas en un momento de déficit de sanitarios”.

En CSIF consideran “que ahora es el momento de generar el cambio y no dejarnos menospreciar por nadie.” Por ello, exige a los dirigentes del ICS la misma profesionalidad y responsabilidad que se exige a sus trabajadores y anuncia que promoverá movilizaciones e irán a la huelga, si es necesario, para luchar por las mejoras laborales de todos los trabajadores sanitarios, por una jubilación anticipada a los 60 años por coeficiente reductor y un solapamiento debidamente reconocido “y no con una cantidad irrisoria (de precio hora de 3´ 57 euros para TCAI y 7,14 euros para personal de enfermería), ya que desde CSIF lo consideramos como tiempo efectivo de trabajo y elemento clave en la mejora de la calidad asistencial al enfermo, un complemento de exclusividad no sólo para facultativos sino también para el resto de profesionales”.

CSIF denuncia que el Instituto Catalán de la Salud podría haber incurrido en una ilegalidad en el proceso de estabilización de la Sanidad Pública

admin — Wed, 25 Oct 23 12:23:43 CEST

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CSIF denuncia que el Instituto Catalán de la Salud podría haber incurrido en una ilegalidad en el proceso de estabilización de la Sanidad Pública

A fecha 24 de octubre de 2023, la junta directiva del Instituto Catalán de la Salud (ICS) aprobó, unilateralmente, una nueva oferta de plazas públicas y su distribución por categorías, donde se sumaban 6211 plazas a un proceso de estabilización ya abierto. Con este anuncio, se abría de nuevo el período de inscripción variando, por enésima vez, el calendario de fechas previstas para resolver la otorgación de plazas antes del 31 del diciembre de 2024.

Con esta decisión, el ICS interpreta erróneamente el Real Decreto Ley 5/2023, del 28 de junio, en cuanto a los procesos de estabilización del personal interino.

Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, “con este error, que afecta a más de 40.000 profesionales de la oposición, el ICS deja en evidencia, nuevamente, la incapacidad e ineptitud en la gestión de recursos de los gerentes del Departamento de Sanidad. En este caso ha sido Función Pública quien ha llamado la atención al ICS para que rectifique”.

Desde CSIF pedimos depurar responsabilidades ya que “esta chapuza afecta directamente a miles de opositores que hace años que trabajan como eventuales, que han visto recortados sus derechos, que no han recuperado las 35 horas, que han pasado una pandemia con una pésima gestión, que están agotados psicológicamente y, ahora, ven como el ICS recorta de nuevo sus expectativas laborales a causa de un error suyo de interpretación de la ley 5/2023. Un error evitable si hubieran consultado debidamente antes de tomar otra decisión unilateral, que afecta negativamente a miles de profesionales de la Sanidad Pública de Cataluña”.

“Nosotros, desde CSIF, pedimos públicamente que el ICS nos deje de manipular, dejen de despreciarnos como personas y exigimos que se depuren responsabilidades por respeto a los miles de profesionales que trabajamos en esta empresa de servicio público”.

En CSIF ponemos a disposición nuestros servicios jurídicos para todas y todos los afiliados afectados y no descartamos ir a la huelga si fuera necesario.

CSIF denuncia el cierre del 20% de camas hospitalarias públicas en Cataluña durante los meses estivales

admin — Fri, 16 Jun 23 07:37:19 CEST

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CSIF denuncia el cierre del 20% de camas hospitalarias públicas en Cataluña durante los meses estivales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia el cierre de un 20% de camas hospitalarias públicas en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

El Instituto Catalán de la Salud (ICS) es el responsable de gestionar una dotación de 4.300 camas públicas en Cataluña, y, como cada año, llegaremos al verano con los servicios de urgencias colapsados debido al déficit de camas hospitalarias. Según el sindicato, los centros públicos de Cataluña disfrazan el cierre de camas bajo el nombre de “previsión de adecuación de camas” o “unificación de áreas”.

Las medidas que toman los grandes hospitales públicos de Cataluña para paliar el cierre de camas pasan por disminuir el número de las visitas en consultas externas, reducir las intervenciones quirúrgicas no urgentes y reducir el número de pruebas diagnósticas, medidas que vienen a engrosar las listas de espera.

Así, los centros más importantes de Cataluña reducirán su capacidad de camas y su capacidad asistencial durante los meses de verano.

El Hospital de Bellvitge cerrará 234 camas, que suponen el 30% de éstas, pese a la presión asistencial que sufren de manera constante en el área de urgencias.

El Hospital de Vall d´Hebron cerrará 342, el 30 % al igual que Bellvitge y estando en la misma situación de presión asistencial.

El Hospital Joan XXIII de Tarragona tiene previsto el cierre de 66 de sus camas hospitalarias, que representaría el 17% de su totalidad.

Desde el sindicato apuntan que “en Catalunya solo quedan actualmente 8 hospitales de gestión pública, con profesionales públicos, y el cierre de camas de solo 3 de estos 8 hospitales públicos ya suman 642 camas, casi la capacidad en camas hospitalarias de lo que sería cerrar durante los tres meses de verano el Hospital Universitario de Bellvitge”.

Desde CSIF Sanidad Cataluña llevamos mucho tiempo denunciando la falta de planificación de recursos humanos y materiales en la sanidad pública catalana, como en este caso, y solicitan la implementación de un plan de contingencia que garantice las camas hospitalarias a todos los usuarios de la Sanidad Pública.

CSIF denuncia que Bellvitge contrata a personal de seguridad para el control del tabaco en el centro, pero no para mitigar las agresiones a los sanitarios

admin — Thu, 15 Jun 23 08:14:21 CEST

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CSIF denuncia que Bellvitge contrata a personal de seguridad para el control del tabaco en el centro, pero no para mitigar las agresiones a los sanitarios

Mientras, el Hospital Universitario de Bellvitge sufre un incremento del 35% de agresiones al personal sanitario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el Hospital Universitario de Bellvitge, centro de referencia para el sur de Barcelona, asume un incremento del 35% de agresiones en comparación con los datos del ejercicio anterior. Pese a las reiteradas demandas por parte de CSIF para aumentar la dotación de efectivos de seguridad con el fin de mitigar esta lacra, a día de hoy no se les ha comunicado ninguna variación en la contratación de los servicios de Prosegur, empresa que opera mediante subcontrata en el centro.

Sin embargo, esta semana, se les comunicaba, a través de las herramientas de comunicación interna de la empresa, la contratación de auxiliares de seguridad que velarán por el cumplimiento de la Ley 42/2010 referente a la prohibición del consumo de tabaco en los espacios públicos.

Según el sindicato, “tras 48 horas implantado este servicio, nuestros compañeros detectan un afán sancionador hacia el personal, mientras que los usuarios disfrutan de total impunidad, en lo concerniente al cumplimiento de esta ley. No son vigilantes de seguridad, son auxiliares, que van uniformados de distinta manera que los vigilantes y que vigilan que nadie fume en el exterior del centro. Está claro que no tienen potestad para sancionar pero si para identificarte e informar a la administración para que ésta te sancione”.

Desde CSIF manifiestan que, “pese a estar completamente de acuerdo en lo concerniente a la promoción de hábitos saludables versus el personal de la institución, no nos parece oportuna la inversión de fondos públicos en este tipo de iniciativas mientras no se destinan más esfuerzos en proteger a los trabajadores de las agresiones físicas y verbales que sufrimos continuamente”.

CSIF en contra del cambio de turno laboral de 12 horas en Vall d’Hebron

admin — Mon, 12 Jun 23 10:31:08 CEST

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CSIF en contra del cambio de turno laboral de 12 horas en Vall d’Hebron

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se posiciona en contra del cambio del turno laboral de 12 horas para el personal del Hospital Vall d’Hebron.

Hace dos años, el Dr. Albert Salazar, gerente de Vall d’Hebron, presentaba un nuevo plan estratégico para el Hospital Universitario Vall d’Hebron 2021-2025, un plan que definía como “ambicioso” con el objetivo que en 2025 Vall d’Hebron fuera reconocido y consolidado como un centro de referencia líder e innovador en asistencia, docencia, investigación y gestión.

Para la elaboración de dicho plan estratégico se contó con la participación de 330 personas, entre ellas mandos intermedios y profesionales de la organización, muestra totalmente insuficiente hablando de un centro de más de 10.000 personas trabajadoras.

En el mes de noviembre 2022, después de una reunión del gerente con la Junta de Personal, se comunicó un cambio en el actual horario laboral que tienen los trabajadores. En la actualidad se realizan turnos de 12 horas, en días alternos. La gerencia quiere imponer, ahora, por la falta de personal, los turnos de 7 horas de lunes a viernes, trabajando un fin de semana de cada 3 o noches de 10 horas. Ello implica que, al faltar personal, si se dobla un turno, se convierte en una jornada en 14 horas.

Para CSIF “es una iniciativa unilateral y no consensuada con los representantes de los trabajadores”. En ese momento, CSIF fue la única fuerza sindical que informó a los trabajadores del centro de las intenciones de RRHH y se reunió con el gerente para transmitirle las quejas, dudas y malestar generado entre la plantilla a raíz de la noticia difundida. A partí de ahí, las personas trabajadoras del centro recogieron más de 1.000 firmas en rechazo a la línea estratégica de organización y gestión del Dr. Salazar.

El pasado 9 de junio, algunos de los sindicatos representativos de la Junta de Personal del Hospital Universitario de Vall d´Hebron, entre ellos CSIF, dieron una asamblea informativa en la Plaza Messi para informar de la intención de dirección, una nueva gestión que pasaría por hacer desaparecer el actual modelo organizativo basado en un horario de 12 horas, donde las personas trabajadoras, en su mayoría mujeres (70%), tienen la oportunidad de conciliar su vida personal con la laboral, sin merma económica y profesional.

Desde CSIF defienden el horario de 12 horas de trabajo “que durante años ha demostrado mejoras en la organización de turnos de trabajo y optimiza la calidad asistencial de los pacientes. Además, el turno de 12 horas ofrece la oportunidad a profesionales sanitarios que viven lejos de esta gerencia territorial a trabajar en un hospital de tercer nivel, atrayendo de esta forma nuevos valores profesionales a la organización. Recordemos que estamos en déficit de profesionales de la sanidad y mantener las 12 horas evita que los profesionales doblen turnos (14 horas seguidas) como está sucediendo en otros hospitales del ICS de forma masiva debido a la falta de profesionales, impidiendo el correspondiente descanso entre turno y turno de 12 horas”.

“CSIF una vez más, se manifiesta en contra de estas interposiciones, creemos que hay que escuchar a las personas trabajadoras que son el gran valor de las instituciones sanitarias, como así lo demostraron en la pasada pandemia”.